A.

Părtile contractului:

Angajator – Modis ITO S.R.L., o societate cu răspundere limitată, înființată și existând în

conformitate cu legislația din România, cu sediul social situat în Municipiul Timişoara, Strada Lazăr
Gheorghe, Nr. 24, SAD 10 - Fructus Plaza Building, Etaj 1, Județ Timiş, România, înregistrată la
Registrul Comerțului sub nr. J35/64/2020, cod unic de înregistrare (CUI) 42101310, Identificator
Unic la Nivel European (EUID): ROONRC.J35/64/2020, reprezentă legal prin Tarnovschi Steliana
Magdalena, în calitate de reprezentant legal, în continuare „Societatea” sau „Angajatorul”,

şi

Salariat MURGULET LAURENTIU CONSTANTIN domiciliat(ă) în MUN. BUZAU, STR. SCINTEI, NR.
10, identificat cu carte de identitate seria XZ nr. 780893, eliberată de SPCLEP BUZAU, cu
valabilitate până la 12.03.2024 cod numeric personal (CNP) 1950312100146 în continuare
„Salariatul”,

Angajatorul şi Salariatul sunt denumiți în continuare în mod individual „Partea” şi în mod colectiv
„Părţile”,

Am încheiat prezentul contract individual de muncă (denumit în continuare „Contractul”) în

următoarele condiții asupra cărora am convenit:

B. Obiectul Contractului:

Prestarea de către Salariat a activităților aferente postului ocupat în schimbul salariului plătit de
către Angajator, în termenii și condițiile prevăzute mai jos.

C. Durata contractului :

Prezentul Contract este încheiat pe perioadă:

1. Determinata, conf. Art 83, alin. b din Codul Muncii, pe perioada cuprinsa intre 02.05.2022-
31.10.2022
Prezentul contract incepe sa-si produca efectele de la data de 21.03.2022

D. Locul de muncă:

1. Salariatul îşi va desfăşura activitatea la următoarea adresă: Bucuresti, sectorul1, REGUS

Primavera, Calea Dorobantilor nr.32, et.4, birou 413
 2. De asemenea, Salariatul are posibilitatea să își desfășoare activitatea și în regim de telemuncă în
condițiile prevăzute de prezentul Contract, precum și, dacă este cazul, de regulamentul intern și de
alte politici, emise de către Angajator și care pot fi modificate din când în când.

E. Felul muncii:

Salariatul este angajat de Angajator în funcţia de tehnician retele telecomunicatii cod COR 352210
conform Clasificării Ocupaţiilor din România - COR).

F. Atribuțiile postului

Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, atașată ca Anexa 1 la prezentul Contract.

F1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale ale salariatului:

Principalele criterii de evaluare a activității profesionale a Salariatului sunt:

• Îndeplinirea sarcinilor de serviciu specifice postului, inclusiv cele trasate în fişa postului
precum şi atingerea obiectivelor profesionale;
• Capacitate de implementare;
• Capacitatea de a rezolva eficient probleme;
• Capacitatea de asumare a responsabilitatilor;
• Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei;
• Creativitate si spirit de initiativa;
• Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru;
• Capacitatea de a lucra independent si in echipa;
• Capacitate de gestionare eficienta a resurselor alocate;
• Integritate morala si etica profesionala – intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si
etica socio-profesionala.

G. Condiții de muncă:

Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.

H. Durata muncii:

Salariatul este angajat cu norma intreaga 8 ore/zi, 40 ore/saptamana.

Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ture 12 ore zi/noapte, L-D, inegal

1. Programul de lucru şi repartizarea acestuia pot fi modificate conform regulamentului intern al

Societății.

I. Concediul:
1. Durata concediului anual de odihnă este de 24 de zile lucrătoare.
2. Salariatul va beneficia de concedii suplimentare în conformitate cu prevederile legale aplicabile în
România.
3. Concediului de odihnă anual va fi acordat în funcție de programarea stabilită de Angajator după
consultarea Salariatului şi în conformitate cu regulile şi procedurile Angajatorului.

J. Salarizare:

1. Salariul de bază lunar brut: 4616 lei

2. Alte elemente constitutive:

a) Spor de weekend: in functie de proiectul alocat 100%

b) Spor pentru munca de noapte: in functie de proiectul alocat 25%

c) Alte beneficii: conform ofertei

3. Angajatorul, la libera sa alegere, poate acorda Salariatului, compensații suplimentare în baza unui
plan de bonusuri, astfel cum acesta va fi prevăzut în regulamentul intern aplicabil la nivelul
Angajatorului;

4. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează
ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu
modificari si completari.

5. Salariul lunar va fi plătit la data de 10 a lunii sau în prima zi lucrătoare următoare pentru în luna
precedentă. Salariul va fi plătit în contul bancar indicat de către Salariat Angajatorului în scris.

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:

a) Echipament individual de protecţie: NU

b) Echipament individual de lucru: NU;
c) Materiale igienico-sanitare: DA;
d) Alimentaţie de protecţie: NU;
e) Alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă: cf. fişei de protecţia muncii.

L. Alte clauze:

1. perioada de proba este de 15 zile lucratoare, in conformitate cu dispoziţiile Legii 53 / 2003 - Codul
Muncii, republicat;
2. Perioada de preaviz în cazul concedierii, este de 20 zile lucrătoare, conform Legii 53/2003 –
Codului Muncii, cu modificările şi completările ulterioare sau contractului colectiv de muncă
aplicabil;

3. Perioada de preaviz în cazul demisiei, este de 20 zile lucrătoare, conform Legii 53/2003 – Codului
Muncii, cu modificările şi completările ulterioare sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

4. În cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile

prevazute la art.18 aliniatul (1) din Legea 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările şi completările
ulterioare se vor regăsi şi în Contractul individual de muncă;

5. Salariatul este obligat sa respecte dispozițiile din fișa postului, prevederile regulamentului intern
precum și a oricăror altor politici interne aplicabile la nivelul Societății.

6. Confidențialitate: Pe toata durata Contractului, cat si după încetarea acestuia pe o perioadă

nedeterminată, Salariatul se obliga sa păstreze confidențialitatea absoluta asupra tuturor
Informațiilor Confidențiale de care a luat cunoștința in timpul executării Contractului.

Cu titlu exemplificativ pot fi menționate ca fiind confidențiale: toate informațiile Angajatorului sau
ale Grupului Angajatorului, inclusiv dar fără a se limita la, informații financiare, contabile, cele
privitoare la cheltuieli, estimarea activităţii, inclusiv cele care vizează înregistrări, date, analize,
compilaţii, desene, planuri, bilanţuri, studii, strategii de dezvoltare, precum si orice alte documente
care nu sunt de natura publica, transmise de o parte celeilalte, informaţii verbale, informatii scrise
si/sau înregistrate pe orice suport material, magnetic, electronic, benzi, microfilme sau prezentate
sub orice alta forma, precum si toate copiile acestora, inclusiv informațiile care au legătura cu
Angajatorul sau Grupul Angajatorului, precum și cu clienţii, furnizorii, furnizorii de servicii,
acționarii, afiliații si/sau alţi parteneri de afaceri ai Angajatorului sau ai partenerilor acestuia, la
care Salariatul are acces sau de care ar putea avea cunoștința in decursul angajării sale sau prin
natura funcției („Informații Confidențiale”).

În sensul prezentului Contract, „Grupul Angajatorului” înseamnă (i) Angajatorul, (ii) orice altă
societate/entitate a cărei denumire este notificată în scris Salariatului de către Angajator ca
deţinând calitatea de membru al Grupului Angajatorului, precum şi (iii) orice societate/entitate care
se află sub controlul, sau care este sub control comun cu, sau care deţine controlul asupra,
vreuneia din societăţile/entităţile menţionate la punctele (i)-(ii) de mai sus.

Salariatul este de asemenea obligat sa păstreze confidenţialitatea asupra oricăror informaţii

privind personalul (incluzând conditiile de salarizare) de care ia cunoştinţa in cadrul activităţii sale
si sa nu dezvăluie Informaţii Confidenţiale de orice natură, decât persoanelor autorizate sa le
recepționeze si decât cu acordul prealabil expres, exprimat în scris al Angajatorului sau al societatii
în cadrul căreia Salariatul îşi desfăşoară în mod efectiv activitatea.

Salariatul va notifica imediat Angajatorul în cazul în care ia cunoștință de orice folosire sau
dezvăluire neautorizată a Informațiilor Confidențiale și va furniza toate detaliile legate de natura
 dezvăluirii, întinderea dezvăluirii, precum și orice alte informații aferente pe care Angajatorul le
poate cere în mod rezonabil.

7. La încetarea Contractului sau, anterior acestei date atunci când Angajatorul solicită acest lucru din
orice motiv, Salariatul va returna toate originalele, copiile si fotocopiile tuturor rapoartelor,
înregistrărilor, notelor, planurilor, desenelor, proiectelor, specificațiilor sau oricăror alte documente
(pe hard-disk sau pe discheta, banda, microfilm sau alt suport sau sub alta forma electronica)
legate direct sau indirect de toate informațiile redactate sau încredințate ori la care Salariatul a
avut acces in orice mod si va distruge, sau le va distruge/șterge, dupa caz, astfel încât sa nu poată
fi re-utilizate orice astfel de documente sau fișiere, păstrate si înregistrate electronic.

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal:
c) dreptul la concediul de odihnă anual
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament
e) dreptul la securitate si sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform
fişei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu și Informațiile Confidențiale;
f) obligatia de a se supune obiectivelor de performanta individuale impuse, precum si criteriilor de
evaluare a realizării acestora.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitaţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit
legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
d) să stabilească obiectivele de performanță individuală ale salariatului.

4. Angajatorului îi revin în principal, următoarele obligații:

 a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii
activității;
b) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din
contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
c) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor
de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
d) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
e) sa informeze angajatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat

f) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului,

respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în
meserie şi specialitate;
g) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal al acestuia;
h) sa evalueze salariatul după obiectivele de performanta individuale impuse, precum si dupa
criteriile de evaluare a realizarii acestora.

N. Telemunca

1. Salariatul își poate desfășura activitatea de la domiciliul său în regim de telemuncă, în calitate de
telesalariat (denumit în continuare Telesalariat), folosind tehnologia informației și comunicațiilor,
în condițiile prevăzute de prezentul Contract, precum și, dacă este cazul, de regulamentul intern și
de alte politici, emise de către Angajator și care pot fi modificate din când în când.

2. Activitatea Telesalariatului se va desfășură în perioada și/sau zilele stabilite de comun acord cu

superiorul ierarhic prin e-mail, cu cel puțin o zi lucrătoare în avans. Telemunca se va desfășura de
Buzau Jud. Buzau str. Scanteii nr 10
la domiciliul acestuia .........................................................................

3. În zilele de telemuncă, Salariatul și Angajatorul vor stabili programul de lucru de comun acord, cu
respectarea duratei timpului de muncă, astfel cum este prevăzut în sectiunea H din Contractul de
Muncă.

4. Angajatorul va avea dreptul să verifice activitatea salariatului în timpul programului de lucru stabilit.
Verificările vor avea loc prin mail, telefonic sau prin platformele online de comunicare.

5. Salariul de bază menționat în art. J din Contract include orice cheltuială necesară desfășurării
activității Telesalariatului, incluzând dar fără a se limita la cheltuieli cu utilizarea calculatorului
personal, internet, electricitate, apă, gaz, utilități, etc.

6. Pentru aducerea la îndeplinire a sarcinilor de serviciu, Angajatorul va pune la dispoziția

Telesalariatului următoarele echipamente: laptop, telefon. Dacă este cazul, Angajatorul va asigura
 transportul la și de la locul desfășurării activității a materialelor care vor fi utilizate în activitatea
Telesalariatului.

7. Angajatorul va lua următoarele măsuri pentru prevenirea izolării Telesalariatului de restul

angajaților: (i) organizarea unor întâlniri prin intermediul platformelor online de comunicare; (ii)
organizarea unor cursuri; (iii) desfășurarea unor activități de team building.

8. Părțile convin în mod expres că, fără solicitarea sau acordul prealabil al Angajatorului, Telesalariatul
nu va desfășura muncă suplimentară. Telesalariatul poate efectua muncă suplimentară la
solicitarea Angajatorului și dacă Telesalariatul își da acordul în scris..

9. Angajatorul va ține evidența orelor de muncă prestate de Salariat conform modalitatii stabilite de
comun acord de catre parti.

10. Drepturi și obligații ale Părților privind sănătatea și securitatea în muncă pentru Telesalariați

Angajatorul are în principal următoarele obligații în ceea ce privește desfășurarea activității de

telemuncă:

• să pună la dispoziția Telesalariatului echipamentele de muncă, dacă este cazul;

• să asigure condiții pentru ca Telesalariatul să primească o instruire suficientă și adecvată în
domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de
lucru, specifice locului de desfășurare a activității de telemuncă și utilizării echipamentelor cu
ecran de vizualizare.

11. Telesalariatul are în principal următoarele obligații în ceea ce privește desfășurarea activității de
telemuncă:

• să își desfășoare activitatea în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu

instrucțiunile primite din partea Angajatorului, cu respectarea normelor în vigoare cu privire la
sănătate și securitate în muncă și să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire
profesională nici propria persoană, nici alte persoane care ar putea fi afectate de acțiunile sau
omisiunile sale în timpul procesului de muncă;
• să informeze Angajatorul cu privire la echipamentele de muncă utilizate și la condițiile
existente la locurile desfășurării activității de telemuncă și să îi permită acestuia accesul, în
măsura în care este posibil, în vederea stabilirii și realizării măsurilor de securitate și sănătate
în muncă și/sau în vederea cercetării evenimentelor;
• să instaleze, să verifice și să întrețină echipamentul de muncă necesar;
• să nu schimbe condițiile de securitate și sănătate în muncă de la locul în care își desfășoară
activitatea;
• să utilizeze numai echipamente de muncă care nu prezintă pericol pentru securitatea și
sănătatea sa;
• să își desfășoare activitatea cu respectarea dispozițiilor privind obligațiile lucrătorilor, așa cum
sunt ele prevăzute în Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările
ulterioare, precum și în conformitate cu clauzele Contractului;
 • să respecte regulile specifice și restricțiile stabilite de Angajator cu privire la rețele de internet
folosite și cu privire la folosirea echipamentului pus la dispoziție;
• să aducă la cunoștința Angajatorului orice modificare a condițiilor de desfășurare a activității;
• să informeze imediat Angajatorul cu privire la orice evenimente care au relevanță din punct de
vedere al sănătății și securității și care au avut loc la locul desfășurării activității.

12. Drepturi și obligații ale Părților privind sănătatea și securitatea în muncă prevăzute prin prezentul
articol se vor completa cu instrucțiunile interne comunicate la nivelul Societății.

13. Angajatorul are obligatia de a informa telesalariatul cu cu privire la dispozițiile din reglementările
legale în materia protecției datelor cu caracter personal, precum și obligația telesalariatului de a
respecta aceste prevederi

O. Dispoziţii finale:

1. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr.

53/2003 - Codul Muncii, cu modificările şi completările ulerioare .

2. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă
impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor
în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

3. Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat la data de 28.04.2022 în doua exemplare, câte
unul pentru fiecare Parte.

4. Conflictele în legatură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea

prezentului Contract sunt soluţionate de către instanta judecătorească competentă material şi
teritorial, potrivit legii.

ANGAJATOR: SALARIAT:
Modis ITO S.R.L. MURGULET LAURENTIU CONSTANTIN
prin
Tarnovschi Steliana Magdalena

Am primit un exemplar in original Semnatura: