Anexa nr.

1 la Dispoziţia nr din

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARĂ

1. Dispoziţii generale:
a. Regulamentul de ordine interioară constituie cadrul care trebuie să asigure, în
incinta Locuinţei Protejate Nr. 1 desfăşurarea în bune condiţii a activităţii fiecărui
salariat, respectarea strictă a regulilor stabilite privind ordinea şi disciplina muncii,
drepturile şi obligaţiile salariaţilor, organizarea timpului de muncă al salariaţilor,
recompensele şi sancţiunile ce pot fi aplicate;
b. Prezentul regulament este aplicabil tuturor categoriilor de salariaţi angajaţi ai
Locuinţei Protejate Nr. 1 “Cătălina” indiferent de funcţia ocupată, de natura
contractului individual de muncă sau de forma de angajare;
c. Însuşirea şi respectarea Regulamentului de ordine interioară este obligatorie
pentru întregul personal;
d. Regulamentul de ordine interioară nu se substituie legislaţiei în vigoare, pe care
fiecare salariat este obligat să o cunoască, necunoaşterea legislaţiei nu absolvă
salariatul de consecinţele ei.
2. Obligaţiile salariaţilor:
a. Să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă;
b. Să nu absenteze nemotivat de la locul de muncă;
c. Să respecte programul de lucru conform graficului;
d. Să execute la timp şi în mod corespunzător sarcinile de serviciu prevăzute în
fişa postului, precum şi alte sarcini încredinţate de şefii ierarhici superiori, cu
respectarea strictă a dispoziţiilor legale;
e. Se interzice salariaţilor folosirea violenţei sub orice formă în relaţiile cu tinerii
beneficiari;
 f. Salariaţii nu au dreptul să părăsească locul de muncă fără aprobarea şefului de
centru, care poate aproba şi învoi în interes personal pentru maxim 2 (ore);
g. Să respecte normele de protecţia muncii şi P.S.I., evitând situaţiile în care s-ar
pune în primejdie clădirea, instalaţiile sau viaţa şi integritatea sau sănătatea unei
persoane;
h. Se interzice introducerea sau consumarea de băuturi alcoolice şi substanţe
halucinogene în incinta unităţii, cât şi prezentarea la program sub influenţa băuturilor
alcoolice şi a substanţelor halucinogene;
i. Se interzice fumatul în cadrul locuinţei, excepţie făcând locul special amenajat
şi marcat;
j. Să menţină ordinea, disciplina şi curăţenia la locul de muncă;
k. Să anunţe cât mai urgent şeful de centru despre imposibilitatea prezentării la
serviciu, datorată stării de sănătate sau unor probleme personale;
l. La preluarea schimbului de tură, salariaţii au obligaţia de a semna şi însuşi
rapoartele de activitate;
m. Să nu încalce regulile de bună cuviinţă şi de respect faţă de şefi, colegi şi
subordonaţi, să aibă o ţinută îngrijită şi decentă.
3. Drepturile salariaţilor:
a. Dreptul la opinie;
b. Pentru munca prestată fiecare salariat are dreptul la salariu exprimat în bani.
c. Salariul cuprinde salariul de bază, sporurile precum şi alte adaosuri prevazute
în contractul colectiv de muncă;
d. Salariile de bază se stabilesc prin legea salarizării în vigoare, corespunzător
funcţiei deţinute, studiilor absolvite şi calificării obţinute;
e. Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajaţilor;
f. Concediu de odihnă anual;
g. Zile libere plătite, în cazul unor evenimente deosebite, care nu se include în
durata concediului de odihnă;
 h. Concediu fără plată, conform legislaţiei în vigoare;
i. Concedii de formare profesională, conform legislaţiei în vigoare;
j. Pensie;
k. Indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă;
l. Prestaţie pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă;
m. Indemnizaţie pentru creşterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav;
n. Indemnizaţie de maternitate;
o. Ajutor de deces;
p. Perfecţionarea profesională pe domenii de activitate specifice funcţiei deţinute
sau pe domenii înrudite cu acestea;
q. Decontarea cheltuielilor în cazul efectuării delegaţiilor în interesul serviciului.

4. Obligaţiile şefului de centru:

a. asigura egalitatea de şanse şi tratament între salariaţi, femei şi bărbaţi, în
cadrul relaţiilor de muncă de orice fel;
b. conducerea locuinţei protejate are obligaţia să ia toate măsurile pentru
organizarea lucrului în condiţii de deplină siguranţă şi pentru întărirea ordinii şi
disciplinei;
c. asigură circuitul corespondenţei, întocmirea, semnarea, evidenţa şi păstrarea
documentelor cu caracter special (ex. Foaie colectivă de prezenţă, cererea de concediu
de odihnă, necesarul de instruire anual etc.);
d. să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor
care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
e. să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal al salariaţilor.
5. Drepturile şefului de centru:
a. să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în
condiţiile legii;
 b. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariaţi, sub rezerva
legalităţii lor;
c. să exercite control asupra modului de îndeplinire a sarcinilor şi
atribuţiilor de serviciu;
d. să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile
corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă şi prezentului
regulament.

6. Comunicarea internă:
a. Salariaţilor le este interzis să desfăşoare alte activităţi decât cele legate de
specificul locuinţei protejate în cadrul programului;
b. Salariaţilor le este interzisă scoaterea de documente, de orice tip, chiar şi
temporară din unitate; fotografierea sau reproducerea oricăror documente şi acte;
c. Salariaţilor le este interzis introducerea şi folosirea fără aprobarea şefului de
centru a aparatelor de fotografiat, înregistrat, radioemisie de transmitere şi prelucrare
a datelor;
d. Este interzis primirea de sponsorizări pentru activităţile din locuinţa protejată
fără aprobarea şefului de centru;
e. Accesul salariaţilor la programul de lucru se face pe bază de legitimaţie emisă
de conducerea DGASPC Galaţi;
f. În afara programului de lucru salariaţii vor avea acces în locuinţa protejată
numai pe bază de solicitare scrisă şi aprobată de şeful de centru;
g. Accesul persoanelor interesate de a cunoaşte condiţiile de locuit în locuinţa
protejată o pot face de luni până vineri între orele 10 – 13.
7. Timpul de muncă, odihnă şi concediile:
a. durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe
săptămână;
 b. programul şi graficul de lucru este stabilit de către şeful de centru în funcţie de
necesităţi de comun acord cu salariaţii;
c. concediul anual de odihnă va fi stabilit de comun acord, între salariat şi şeful de
centru în funcţie de necesităţi;
d. salariaţii vor efectua integral concediul de odihnă până la sfârşitul anului
calendaristic, în baza unei programări colective;
e. dacă salariatul are nevoie de 2 ore de învoire acesta anunţă şeful de centru
printr-o cerere de învoire urmând a le recupera, data recuperării specificând-o în
cerere, în cazul în care se depăşesc 2 ore se consideră concediu de odihnă sau fără
plată dacă salariatul nu mai are concediu de odihnă;
f. dacă în timp de 3 zile de întreruperea activităţii pe motiv de boală sau alt motiv
nu anunţă şi nici nu poate proba imposibilitatea anunţării (spitalizare, accidente grave,
boli cronice), salariatul va fi considerat absent nemotivat, aceasta fiind considerată
abatere disciplinară şi se pot aplica sancţiuni conform codului muncii.

8. Abateri şi sancţiuni disciplinare:

a. Încălcarea cu vinovăţie a obligaţiilor ce decurg din contractul colectiv de
muncă, regulamentului de ordine interioară, a fişei de post şi a ordinelor şi
dispoziţiilor legale ale conducătorilor ierarhici, constituie abatere disciplinară,
sancţionată conform art. 248 din Codul muncii, indiferent de funcţia şi locul ocupat de
persoana vinovată.

9. Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale

salariaţilor:
a. Fiecare salariat are dreptul de a adresa conducerii unităţii petiţii
formulate în nume propriu, pentru soluţionarea legală a petiţiilor ce îi sunt adresate,
conducerea unităţii va dispune măsuri de cercetare şi analiză detaliată a tuturor
aspectelor sesizate;
 b. Unitatea are obligaţia să comunice petiţionarului în termen de 30 de zile
de la data înregistrării petiţiei răspunsul, indiferent dacă soluţia este favorabilă sau
nefavorabilă; când aspectele sesizate prin petiţie necesită o cercetare mai amănunţită
conducătorul unităţii poate prelungi termenul de soluţionare cu încă 15 zile;
c. Petiţiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare a
petiţionarului nu se iau în considerare şi vor fi clasate;
d. În cazul în care prin petiţie sunt sesizate anumite aspecte din activitatea
unei persoane, aceasta nu poate fi soluţionată de persoana în cauză sau de către un
subordonat al acesteia.
10. Dispoziţii finale:
a. În raporturile de muncă stabilite între Locuinţa Protejată nr. 1
“Cătălina” şi angajaţii săi se aplică dispoziţiile Codului Muncii care se întregesc cu
celelalte dispoziţii cuprinse în legislaţia muncii şi în măsura în care nu sunt
incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de acest cod, cu
dispoziţiile legislaţiei civile;
b. Şeful de centru asigură însuşirea şi respectarea prevederilor
prezentului regulament de ordine interioară de întregul personal subordonat.
c. Regulamentul de ordine interioară va fi afişat la loc vizibil în cadrul
Locuinţa Protejată nr. 1 “Cătălina”;
d. În funcţie de legislaţia muncii, prezentul Regulament de ordine
interioară, va fi modificat urmând a fi comunicată salariaţilor prin afişare.

Prezentul regulament intră în vigoare începând cu data de 01.07.2015.

Şef centru
Oana Angelica Pohrib Moraru