Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PROIECT
Dezvoltarea programelor de studii universitare i extinderea oportunitilor de
nvare pentru studeni i piaa muncii.
EGALITATEA DE GEN
Singurul pas important pe care l poate face o ar, companie sau organizaie care
dorete s-i maximizeze potenialul, este s realizeze egalitatea de gen.
CUPRINS
SOLUIONAREA
LITIGIILOR
AVND
CA
OBIECT
DISCRIMINAREA DE GEN
3.1 Instituii naionale pot apela angajaii atunci cnd se gsesc n situaii
de discriminare pe piaa muncii.
3.2 Instituiile internaionale la care angajaii pot apela pentru soluionare
situaiilor de discriminare pe piaa muncii
Bibliografie
Egalitatea de gen este un drept prin care oricine este liber s i dezvolte propriile
aptitudini i s i exprime opiunile, fr a fi influenate de particularitile sexului cruia i
aparine. Comportamentele, aspiraiile i nevoile diferite ale femeilor i brbailor, trebuie s
beneficieze de apreciere i promovare egal.
Discriminarea de gen este o nclcare a drepturilor omului !
numrul mare de instrumente juridice care se refer de egalitatea de gen. Acestea stabilesc cu
fermitate principiile c munca decent este un factor de producie i faptul c discriminarea
pe piaa forei de munc i n angajare trebuie eliminate att pentru a genera o rat mai mare a
productivitii ct i pentru a permite brbailor i femeilor s se bucure de drepturi egale la
locul de munc.
Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care
dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare la:
promovarea profesional;
Existena ocupaiilor dominate de femei care de cele mai multe ori sunt i cele mai slab
calificate i puin remunerate (lucrtori de serviciu, asistenii de vnzri, personalul de
secretariat sau cel de ngrijire).
Accesul limitat la poziii de conducere / poziii ierarhic superioare care sunt mai bine
remunerate.
Repartizarea n mod inegal a responsabilitilor privind familia i ngrijirea copiilor care
cad mai mult n sarcina femeilor, ceea ce face ca femeile s recurg ntr-o mai mare msur
dect brbaii la munc cu timp parial pentru a putea ndeplini simultan responsabilitile n
materie de munc i familie, ceea ce determin venituri mai mici pentru femei.
La nivel de organizaie diferenele de salarizare apar i prin:
acordarea unei remuneraii diferite pentru aceleai posturi sau pentru posturi similare;
stabilirea unor funcii i remuneraii diferite pentru aceleai ocupaii sau pentru ocupaii
similare
subevaluarea abilitilor, competenelor i responsabilitilor asociate cu posturi
considerate feminizate.
3.1 Instituii naionale pot apela angajaii atunci cnd se gsesc n situaii de discriminare pe
piaa muncii.
Inspecia Muncii
Instana judectoreasc
Cetenii statelor membre ale Uniunii Europene pot s sesizeze CEJ n cazul n care se
consider victime ale nclcrii legislaiei UE referitoare la egalitatea ntre sexe.
Bibliografie