Extras

Regulamentul intern

,,Garma-Grup” SRL

,,BIO ENERGY FARM” SRL

DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE
ANGAJATORULUI ȘI ALE SALARIAȚILOR
1.1 Drepturile, obligațiile și răspunderea angajatorului
Angajatorul are dreptul:
a) Să stabilească structura organizatorică a întreprinderii și să aprobe
numărul de unități și locuri de muncă;
b) Să emită acte normative la nivel de unitate;
c) Să stabilească noi regimuri de muncă în cadrul unității în funcție
de necesitățile și procesele de lucru ale întreprinderii;
d) Să închee, să modifice, să suspende și să desfacă contracte
individuale de muncă cu salariații în modul și în condițiile
stabilite de Codul muncii și de alte acte normative;
e) Să ceară salariatului îndeplinirea obligațiunilor de muncă și
manifestarea unei atitudini gospodărești față de bunurile
angajatorului;
f) Să modifice temporar locul și felul muncii fără consimțămîntul
salariatului în cazul unor situații de forță majoră sau cu măsură
de protecție a salariatului, în cazurile și condițiile stabilite de
lege;
g) Să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariați, sub
rezerva legalității lor;
h) Să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor
de serviciu;
i) Să stabilească obiective de performanță individuală, precum și
cerințile de evaluare a realizării acestore;
j) Să stimuleze salaariatul pentru munca eficientă și conștiincioasă
în corespundere cu prevederile contractului individual de muncă;
k) Să încheie contracte scrise cu privire la răspunderea materială
deplină conform prevederilor legale;
l) Să tragă salariatul la răspundere disciplinară și materială în
modul stabilit de Codul muncii și de alte acte normative.

Angajatorul se obligă:
a) Să respecte legile și alte acte normative, clauzele contractului
individual de muncă și ale convențiilor colective;
b) Să respecte clauzele contractelor individuale de muncă;
c) Să acorde salariatului munca prevăzută de contractul individual
de muncă și permis nominal de acces la locul de muncă;
d) Să aprobe anual statele de personal al unității;
e) Să asigure salariatului condiții de muncă corespunzătoare
cerinților de protecția și igiena muncii;
f) Să asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentație tehnică
și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea obligațiunilor lui de
muncă;
g) Să asigure egalitatea de șanse tratament tuturor persoanelor la
angajare potrivit profesiei, la orientare și formare profesională, la
promovare în serviciu, fără nici un fel de discriminare;
h) Să aplice aceleas criterii de evaluare a calității muncii, de
sancționare și de concediere;
i) Să întreprindă măsuri de prevenire a hărțuirii sexuale la locul de
muncă, precum și măsuri de prevenire a persecutării pentru
depunere în organul competent a plîngerilor privind
discriminarea;
j) Să plătească integral salariul în termenile stabilite de Codul
muncii și contractul individual de muncă;
 k) Să efectuieze adigurarea socială și medicală obligatorie a
salariaților în modul prevăzut de legislația în vigoare;
l) Să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale
salariaților;
m) Să repare prejudiciul material și cel moral cauzat salariatului în
legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă, în modul stabilit
de Codul muncii și de alte acte normative;
n) Să îndeplinească alte obligațiuni prevăzute de Codul muncii al
R.Moldova, de alte acte normative și de contractul individual de
muncă.

1.2 Drepturile, obligațiile și răspunderea salariatului

Salariatul are dreptul:

a) La încheierea, modificarea, suspendarea și desfacerea
contractului individual de muncă, ăn modul stabilit de Codul
muncii;
b) La muncă, conform clauzelor contractului individual le muncă;
c) La un loc de muncă, în condițiile prevăzute de standardele de
stat privind organizarea, protecția și igiena muncii, de
contractul individual de muncă;
d) La achitarea latimp ți integral a salariului, în corespundere cu
clauzele contractului individual de muncă și a legislației
muncii;
e) La odihnă, aligurată prin stabilirea duratei normale a timpului
de muncă, prin reducerea timpului de muncă pentru acordarea
zilelor de repaos și de sărbătorile nelucrătoare, a concediilor
anuale plătite;
f) La informarea deplină și veridică despre condițiile de muncă și
cerințnele față de protecția și igiena muncii la locul de muncă;
g) La adresare către angajator, patronate, sindicate, organele
administrției publice centrale și locale, organele de jurisdicție a
muncii;
h) La libera asociere în sindicate, inclusiv la constituirea de
organizații sindicale și aderarea la acestea pentru apărarea
drepturilor sale de muncă, a libertăților și intereselor sale
legitime;
i) La apărare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale
de muncă, libertăților și intereselor sale legitime;
j) La prezentarea probelor și explicațiilor pe care le consideră
necesare, în cazul efectuării unor cercetări disciplinare prealabil
sancționării, sau anchetei de serviciu;
k) La soluționarea litigiilor individuale de muncă și a conflictelor
colective de muncă, în modul stabilit de Codul muncii și de alte
acte normative;
l) La repararea prejudiciului material și a celui moral cauzat în
legătură cu îndeplinirea obligțiunilor de muncă, în modul
stabilit de Codul muncii și de alte acte normative;
m) La asigurarea medicală și socială obligatorie, în modul
prevăzut de legislația în vigoare.

Salariatul se obligă:
a) Să facă cunoștință, contra semnătură, cu contractul individual
de muncă, cu Regulamentul intern și alte acte normative ale
unității;
b) Să respecte Regulamentul intern al unității;
c) Să-și îdeplinească conștiincios obligațiile de muncă prevăzute
de contractul individual de muncă
d) Să îndeplinească normele de muncă stabilite;
e) Să respecte cerințele de protecție și igienă a muncii;
f) Să respecte disciplina muncii;
g) Să nu absenteze de la serviciu fără motive întemeiateși să
anunțe imediat superiorul despre imposibilitatea de a se
prezenta la serviciu;
h) Să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea superiorului;
i) Să fie loial Întreprinderii și să păstreze secretul de serviciu;
j) Să manifeste un compartiment civilizat, nediscriminatoriu și
demn în raport cu ceilalți salariați și cu angajatorul;
k) Să nu folosească violența sub orice formă ( fizică, verbală,
morală) în relațiile cu colegii de serviciu precum și în relațiile
cu clienții/partenerii întreprinderii;
l) Să manifeste o atutudine gospodărească față de bunurile
angajatorului și ale altor salariați;
m)Să repare prejudiciul material cauzat din vina sa angajatorului;
n) Să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit
despre orice situație care prezintă pericol pentru viața și
sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
o) Să aducă la cunoștină Serviciul Resurse Umane modificările
intervenite în starea civilă, domiciliu, modificarea nume etc.