a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.
Art. 11 Obligatiile angajatorului
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii; g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Art. 12 Drepturile angajatilor
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la demnitate in munca; f) dreptul la securitate si sanatate in munca; g) dreptul la acces la formare profesionala; h) dreptul la informare si consultare; i) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala; j) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale. II. DREPTURI SI OBLIGATII
Art. 10 Drepturile angajatorului
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.
Art. 11 Obligatiile angajatorului
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii; g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Art. 12 Drepturile angajatilor
k) dreptul la salarizare pentru munca depusa; l) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; m) dreptul la concediu de odihna anual; n) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; o) dreptul la demnitate in munca; p) dreptul la securitate si sanatate in munca; q) dreptul la acces la formare profesionala; r) dreptul la informare si consultare; s) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala; t) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale. III. DREPTURI SI OBLIGATII
Art. 10 Drepturile angajatorului
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.
Art. 11 Obligatiile angajatorului
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii; g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Art. 12 Drepturile angajatilor u) dreptul la salarizare pentru munca depusa; v) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; w) dreptul la concediu de odihna anual; x) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; y) dreptul la demnitate in munca; z) dreptul la securitate si sanatate in munca; aa) dreptul la acces la formare profesionala; bb) dreptul la informare si consultare; cc) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala; dd) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale. IV. DREPTURI SI OBLIGATII
Art. 10 Drepturile angajatorului
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.
Art. 11 Obligatiile angajatorului
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii; g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Art. 12 Drepturile angajatilor
ee) dreptul la salarizare pentru munca depusa; ff) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; gg) dreptul la concediu de odihna anual; hh) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; ii) dreptul la demnitate in munca; jj) dreptul la securitate si sanatate in munca; kk) dreptul la acces la formare profesionala; ll) dreptul la informare si consultare; mm) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala; nn) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale. V. DREPTURI SI OBLIGATII
Art. 10 Drepturile angajatorului
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.
Art. 11 Obligatiile angajatorului
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii; g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Art. 12 Drepturile angajatilor
oo) dreptul la salarizare pentru munca depusa; pp) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; qq) dreptul la concediu de odihna anual; rr) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; ss) dreptul la demnitate in munca; tt) dreptul la securitate si sanatate in munca; uu) dreptul la acces la formare profesionala; vv) dreptul la informare si consultare; ww) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala; xx) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.
VI. DREPTURI SI OBLIGATII
Art. 10 Drepturile angajatorului
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.
Art. 11 Obligatiile angajatorului
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii; g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Art. 12 Drepturile angajatilor
yy) dreptul la salarizare pentru munca depusa; zz) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; aaa) dreptul la concediu de odihna anual; bbb) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; ccc) dreptul la demnitate in munca; ddd) dreptul la securitate si sanatate in munca; eee) dreptul la acces la formare profesionala; fff) dreptul la informare si consultare; ggg) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala; hhh) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale. VII. DREPTURI SI OBLIGATII
Art. 10 Drepturile angajatorului
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.
Art. 11 Obligatiile angajatorului
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii; g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Art. 12 Drepturile angajatilor iii) dreptul la salarizare pentru munca depusa; jjj) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; kkk) dreptul la concediu de odihna anual; lll) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; mmm) dreptul la demnitate in munca; nnn) dreptul la securitate si sanatate in munca; ooo) dreptul la acces la formare profesionala; ppp) dreptul la informare si consultare; qqq) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala; rrr) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale. VIII. DREPTURI SI OBLIGATII
Art. 10 Drepturile angajatorului
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.
Art. 11 Obligatiile angajatorului
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii; g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Art. 12 Drepturile angajatilor
sss) dreptul la salarizare pentru munca depusa; ttt) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; uuu) dreptul la concediu de odihna anual; vvv) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; www) dreptul la demnitate in munca; xxx) dreptul la securitate si sanatate in munca; yyy) dreptul la acces la formare profesionala; zzz) dreptul la informare si consultare; aaaa) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala; bbbb) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale. IX. DREPTURI SI OBLIGATII
Art. 10 Drepturile angajatorului
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.
Art. 11 Obligatiile angajatorului
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii; g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Art. 12 Drepturile angajatilor
cccc) dreptul la salarizare pentru munca depusa; dddd) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; eeee) dreptul la concediu de odihna anual; ffff) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; gggg) dreptul la demnitate in munca; hhhh) dreptul la securitate si sanatate in munca; iiii) dreptul la acces la formare profesionala; jjjj) dreptul la informare si consultare; kkkk) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala; llll) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale. X. DREPTURI SI OBLIGATII
Art. 10 Drepturile angajatorului
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului.
Art. 11 Obligatiile angajatorului
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anterior inceperii activitatii; a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie, si in specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; f) sa stabileasca criteriile de evaluare profesionala aplicabile la nivelul societatii; g) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Art. 12 Drepturile angajatilor
mmmm) dreptul la salarizare pentru munca depusa; nnnn) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; oooo) dreptul la concediu de odihna anual; pppp) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; qqqq) dreptul la demnitate in munca; rrrr) dreptul la securitate si sanatate in munca; ssss) dreptul la acces la formare profesionala; tttt) dreptul la informare si consultare; uuuu) dreptul la protectie in caz de concediere nelegala; vvvv) dreptul la negociere individuala a drepturilor personale.