Informații privind Ariile Naturale Protejate.

Rezervaţia Naturală "Pădurea Domnească"

Pagina web: http://padureadomneasca.silvicultura.md/pageview.php?l=ro&idc=111

Rezervaţia Naturală "Codrii"

Regulamentul intern al I.S. Rezervația Naturală Codrii
I. DISPOZIȚIIGENERALE
Regulamentul intern este un act juridic care se întocmește în întreprindere, cu consultarea
reprezentanților salariaților - Comitet Sindical și care reglementează raporturile de muncă ale
tuturor salariaților Rezervației Naturale „Codrii” (în continuare Rezervație) și aprobat prin
ordinul directorului. Regulamentul intern este întocmit în baza Constituției Republicii
Moldova, Codului Muncii al Republicii Moldova și a altor legi și acte normative, care conțin
normele privind dreptul muncii.
I.1. Una din obligațiile de bază ale salariaților este respectarea disciplinei muncii.
I.2. Disciplina muncii reprezintă obligația tuturor salariaților întreprinderii de a se subordona
unor reguli de comportare stabilite în conformitate cu Codul Muncii al RM, cu alte acte
normative, cu Contractul individual de muncă, precum și cu actele normative la nivel de
unitate, inclusiv cu Regulamentul intern al unității.
I.3. Disciplina de muncă se asigură în unitate prin crearea de către angajator a condițiilor
economice, sociale. juridice și organizatorice necesare prestării unei munci de înaltă
productivitate, prin formarea unei atitudini conștiente față de muncă, prin aplicarea de
stimulări și recompense pentru muncă conștiincioasă, precum și de sancțiuni în caz de
comitere a unor abateri disciplinare.
I.4. Prezentul Regulament intern este elaborat în conformitate cu articolele 198 - 199 din
Codul Muncii al R.M. și are ca scop contribuirea la întărirea disciplinei muncii, folosirea
rațională și eficientă a timpului de muncă, creșterea productivității și eficienței muncii la
întreprindere.
II. MODUL DE ANGAJARE ȘI DE ÎNCETARE A
CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCÂ A SALARIAȚILOR REZERVAȚIEI
NATURALE ”CODRII”
II.1. Angajarea la serviciu se face prin încheierea unui Contract individual de muncă.
II.2. Refuzul neîntemeiat de angajare este interzis. Se interzice orice limitare, directă sau
indirectă, în drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte, la încheierea
Contractului individual de muncă în dependență de sex, rasă, etnie, vârstă, religie, domiciliu,
opțiune politică sau origine socială. La angajarea în câmpul muncii angajatorul încheie cu
salariatul Contract individual de muncă.
II.3. Contractul individual de muncă se întocmește în două exemplare, se semnează de către
părți și i se aplică ștampila unității. Un exemplar al contractului individual de muncă se
înmânează salariatului, iar celălalt se păstrează la angajator.
II.4. La încheierea Contractului individual de muncă, persoana care se angajează prezintă
angajatorului următoarele documente:
a) buletinul de identitate în original (datele personale se prelucrează în prezența persoanei
angajate);
b) documentele de evidență militară - pentru recruți și rezerviști;
c) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială - pentru
profesiile care cer cunoștințe sau calități speciale;
d) certificatul medical, în cazurile prevăzute de Legislația în vigoare.
II.5. Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă și își produce efectele din ziua
semnării, dacă Contractul nu prevede altfel.
II.6. Angajarea se legalizează prin Ordinul angajatorului, care este emis în baza Contractului
individual de muncă negociat și semnat de către părți.
Ordinul de angajare se aduce la cunoștința salariatului, sub semnătură, în termen de 3 zile
lucrătoare de la data semnării de către părți a Contractului individual de muncă.
II.7. In scopul verificării aptitudinilor profesionale ale salariatului, la încheierea Contractului
individual de muncă acestuia i se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 3 luni și,
respectiv, de cel mult 6 luni - în cazul persoanelor cu funcție de răspundere (art.61 CM). Pe
parcursul perioadei de probă, salariatul beneficiază de toate drepturile și îndeplinește
obligațiile prevăzute de Legislația muncii, de Regulamentul intern al Rezervației, de
Contractul individual de muncă și de Instrucțiunea de funcție. Codul Muncii al RM (articolul
62) interzice aplicarea perioadei de probă pentru unele categorii de salariați.
II.8. La angajare sau la transferare a salariatului la o altă muncă, conform prevederilor
Codului Muncii al RM, angajatorul este obligat'.
a) să-1 pună la curent cu munca care i se încredințează, cu condițiile de muncă, cu drepturile
și obligațiile sale, să-1 familiarizeze cu Instrucțiunea de funcție;
b) să-i aducă la cunoștință Regulamentul intern al Rezervației, cât și Codul de etică și
conduită al salariatului;
c) să-1 familiarizeze cu cerințele securității și sănătății în muncă și măsurile de securitate
antiincendiară. 2.9. Contractul individual de muncă poate fi suspendat în circumstanțe ce nu
depind de voința părților indicate în articolul 76 din Codul Muncii al RM, prin acordul comun
al părților (articolul 77) sau la inițiativa uneia dintre părți (articolul 78).
I.10. Contractul individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanțe ce nu depind de voința părților (art.82 din Codul muncii al RM);
b) la inițiativa uneia dintre părți (art.85 și 86 din Codul muncii al RM).
I.11. încetarea Contractului individual de muncă se legalizează prin Ordinul angajatorului.
Ordinul angajatorului privind încetarea Contractului individual de muncă se aduce la
cunoștința salariatului, sub semnătură.
I.12. în ziua eliberării salariatului din serviciu angajatorul este obligat să efectueze achitarea
tuturor sumelor ce i se cuvin salariatului. înscrierile cu privire la motivele încetării
Contractului individual de muncă se efectuează în strictă conformitate cu prevederile
Legislației în vigoare, indicându-se articolul, alineatul, punctul și litera corespunzătoare din
Lege.
I.13. Ziua încetării Contractului individual de muncă se consideră ultima zi de muncă a
salariatului.

III. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE DE BAZÂ ALE

SALARIAȚILOR REZERVATIEI NATURALE ”CODRII”
III.1. Salariatul are dreptul:
a) la încheierea, modificarea, suspendarea și desfacerea Contractului individual de muncă, în
modul stabilit de Codul Muncii al R.M.;
b) la muncă, conform clauzelor Contractului individual de muncă;
c) la achitarea la timp și integrală a salariului, în corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea și calitatea lucrului efectuat;
d) la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin acordarea
zilelor de repaus și de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor anuale plătite;
e) la informare deplină și veridică despre condițiile de muncă și cerințele securității și
sănătății la locul de muncă;
f) la adresare către angajator, sindicate, organele de jurisdicție a muncii;
g) la formare profesională, reciclare și perfecționare, în conformitate cu Codul Muncii al RM
și cu alte acte normative;
h) la participare în administrarea unității, în conformitate cu Codul Muncii al R.M. și cu
Contractul colectiv de muncă;
i) la purtare de negocieri colective și încheiere a Contractului colectiv de muncă și a
Convențiilor colective, prin reprezentanții săi, la informare privind executarea Contractelor și
Convențiilor respective;
j) la apărare, prin metode neinterzise de Lege, a drepturilor sale de muncă, a libertăților și
intereselor sale legitime;
k) la soluționarea litigiilor individuale de muncă și a conflictelor colective de muncă,
inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al RM și de alte acte normative;
l) la repararea prejudiciului material și a celui moral cauzat în legătură cu îndeplinirea
obligațiilor de muncă, în modul stabilit de Codul Muncii al RM și de alte acte normative;
m)la asigurarea socială și medicală obligatorie, în modul prevăzut de Legislația în vigoare;
III.2. Salariatul este obligat:
a) să-și îndeplinească conștiincios obligațiile de muncă prevăzute de Contractul individual
de muncă și Instrucțiunea de funcție;
b) să îndeplinească normele de muncă stabilite;
c) să respecte Regulamentul intern al unității;
d) să respecte disciplina muncii;
e) să respecte prevederile Codului de etică și conduită al întreprinderii;
f) să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu ceilalți salariați și cu
angajatorul;
g) să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalți salariați;
h) să respecte cerințele securității și sănătății în muncă și măsurile de securitate
antiincendiară;
i) să manifeste o atitudine gospodărească față de bunurile angajatorului și ale altor salariați;
j) să repare prejudiciul material cauzat din vina sa angajatorului;
k) să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre orice situație care
prezintă pericol pentru viața și sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului;
Toate drepturile și obligațiile salariatului, la fel obiectul activității acestuia se conțin în
articolul 9 al Codului Muncii al R.M..
IV. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ADMINISTRAȚIEI
Î.S. REZERVAȚIA NATURALĂ ”CODRII”
IV.1. Angajatorul are dreptul:
a) să încheie, să modifice, să suspende și să desfacă Contractele individuale de muncă cu
salariații în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al R.M. și de alte acte normative;
b) să ceară salariaților îndeplinirea obligațiilor de muncă și manifestarea unei atitudini
gospodărești față de bunurile angajatorului;
c) să stimuleze salariații pentru munca eficientă și conștiincioasă;
d) să tragă salariații la răspundere disciplinară și materială în modul stabilit de Codul Muncii
al R.M. și de alte acte normative;
e) să emită acte normative la nivel de unitate (ordin, decizie, etc).
IV.2. Angajatorul este obligat:
a) să respecte Legile și alte acte normative, clauzele Convenției colective (la nivel ramural);
b) să respecte clauzele Contractelor individuale de muncă;
c) să aprobe anual Statele de personal ale Rezervației;
d) să acorde salariaților Rezervației munca prevăzută de Contractul individual de muncă;
e) să asigure salariaților Rezervației condițiile de muncă corespunzătoare cerințelor
securității și sănătății în muncă;
f) să plătească integral salariul în termenele stabilite de Codul Muncii al R.M. și de
Contractele individuale de muncă;
g) să asigure egalitatea de șanse și de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit
profesiei, la orientare și formare profesională, la promovare în serviciu, fară nici un fel de
discriminare;
h) să aplice aceleași criterii de evaluare a calității muncii, de sancționare și de concediere;
i) să întreprindă măsuri privind interzicerea discriminărilor după oricare criteriu și a hărțuirii
sexuale la locul de muncă;
j) să asigure condiții egale, pentru femei și bărbați, de îmbinare a obligațiilor de serviciu cu
cele familiale;
k) să asigure respectarea demnității în muncă a salariaților Rezervației;
l) să efectueze asigurarea socială și medicală obligatorie a salariaților Rezervației în modul
prevăzut de Legislația în vigoare;
m)să îndeplinească alte obligații prevăzute în articolul 10 al Codului Muncii al R.M., de alte
acte normative și de Contractul individual de muncă.
V. REGIMUL DE MUNCĂ
Timpul de muncă reprezintă timpul pe durata căruia salariații Rezervației, în conformitate cu
Regulamentul intern al unității și cu Contractul individual de muncă, îl folosesc pentru
îndeplinirea obligațiilor de muncă.
V.1. Durata normală a timpului de muncă al salariaților nu poate depăși 40 de ore pe
săptămână:
a) Timpul de muncă al salariaților constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile lucrătoare, cu
două zile de repaus pe săptămână - sâmbăta și duminica.
b) Doar pentru salariații pazei silvice - pădurari, timpul de muncă nu depășește 40
ore/săptămână și constituie de luni până vineri - 7 ore, iar sâmbăta - 5 ore, timp de 6 zile
lucrătoare, cu o zi de repaus în săptămână - duminica.
c) Pentru salariații cu vârsta de la 16 ani, durata zilnică a timpului de muncă nu poate
depăși 5 ore, iar săptămînal - 24 ore.
d) Pentru salariații cu vârsta de la 16 - 18 ani și salariații care lucrează în condiții de
muncă vătămătoare, durata zilnică a timpului de muncă nu poate depăși 7 ore, iar
săptămînal - 35 ore.
e) Pentru salariații cu dizabilități severe și accentuate se stabilește o durată redusă a
timpului de muncă de 30 ore pe săptămână, fără diminuarea drepturilor salariale și a
altor drepturi prevăzute de legislația în vigoare.
V.2. Pe timp de vară, regimul de muncă începe la ora 08:00 și se termină la ora 17:00, cu
pauza de masă de 1 oră, 12:00 - 13:00, iar pe timp de iarnă, regimul de muncă începe la
ora 08:00 și se termină la ora 16:30, cu pauza de30 minute, 12:00 - 12:30.
Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programul individual de muncă - un
program flexibil al timpului de muncă.
V.3. Pentru anumite categorii de salariați, în funcție de vârstă, de starea sănătății, de condițiile
de muncă și de alte circumstanțe, în conformitate cu Legislația în vigoare și Contractul
individual de muncă, se stabilește durata redusă a timpului de muncă.
V.4. Prin acordul dintre salariat și angajator se poate stabili, atât la momentul angajării la
lucru, cât și pe parcursul activității, ziua de muncă parțială sau săptămâna de muncă parțială.
La rugămintea femeii gravide, a salariatului care are copii în vârstă de până la 14 ani sau copii
invalizi (inclusiv aflați sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care îngrijește de un membru al
familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical, angajatorul în mod obligatoriu le va
stabili ziua sau săptămâna de muncă parțială. Retribuirea muncii în aceste cazuri se efectuează
proporțional timpului lucrat sau în funcție de volumul lucrului făcut.
Activitatea în condițiile timpului de muncă parțial nu implică limitarea drepturilor salariatului
privind calcularea vechimii în muncă inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepția cazurilor
prevăzute de Legislația în vigoare, durata concediului de odihnă anual sau a altor drepturi de
muncă.
V.5. Durata muncii zilnice în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puțin o
oră pentru toți salariații Rezervației, cu excepția celor cărora li s-a stabilit, conform art. 96, 97
și 98 din Codul Muncii al RM.
V.6. Angajatorul ține, în modul stabilit, evidența timpului de muncă prestat efectiv de fiecare
salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus și în zilele de
sărbătoare nelucrătoare.

Pagina web: http://codrii.silvicultura.md/

Rezervaţia Naturală "Plaiul Fagului"

REGULAMENTUL INTERN AL REZERVAȚIEI NATURALE DE STAT “PLAIUL
FAGULUI”

I. DISPOZIȚIIGENERALE
1. Orice persoană are dreptul la muncă, la libera alegere a muncii, la condiții echilibrate
și satisfăcătoare de muncă, precum și la protecție împotriva șomajului (art.43 din Constituția
Republicii Moldova).
Munca forțată este interzisă (art. 44 din Constituția Republicii Moldova).
2. Prezentul Regulament se extinde asupra tuturor persoanelor care au încheiat un
contract individual de muncă pe orice durată, fără nici o discriminare directă sau indirectă pe
criterii de sex, vârstă, rasă, etnie, religie, opțiune politică, origine social, domiciliu, handicap,
aparență sau activitate, precum și pe alte criterii nelegate de calitățile profesionale.
3. Ordinea internă de muncă stabilită de prezentul Regulament are drept scop de a
contribui la educarea muncitorilor, specialiștilor și conducătorilor colectivelor de muncă a
secțiilor, laboratoarelor, ocoalelor silvice, etc. Din structura întreprinderii, să aibă o atitudine
corectă față de W muncă, să consolideze și mai departe disciplina de muncă, să folosească
rațional și productiv timpul de muncă, să ridice eficacitatea rezultatelor activității de
producere.
4. Raporturile de muncă și alte raporturi legate nemijlocit de acestea sunt reglementate de
Constituția Republicii Moldova, de Codul Muncii, de alte legi și acte normative ce conțin
norme ale dreptului muncii (art.4 din CM), precum și de prezentul Regulament.
II. ORDINEA DE ANGAJARE ȘI CONCEDIERE A SALARIAȚILOR
5. Orice persoană î-și realizează dreptul la muncă prin încheierea contractului individual
de muncă (art.56 din CM) în formă scrisă și care î-și produce efecte din ziua semnării de către
părți dacă contractul nu prevede altfel (art. 58 din CM).
6. La încheierea contractului individual de muncă, persoana care se angajează prezintă
angajatorului (administrației) următoarele documente:
a) Buletinul de identitate s-au un act de identitate;
b) Carnetul de muncă, cu excepția cazurilor când persoana se încadrează în câmpul
muncii pentru prima dată s-au se angajează la o muncă prin cumul;

Pagina web: http://plaiulfagului.silvicultura.md/

Rezervația "Prutul de Jos"

Pagina web: https://prutuldejos.md
Parcul Național Orhei
Pagina web: https://pno.md/echipa
Conform Organigramelor sunt circa 40-50 cadre per rezervație.

REGULAMENTUL
Consiliului Științific
ale ariilor naturale protejate de stat

I. Dispoziții generale
1. Prezentul Regulament stabilește obiectivele și atribuțiile Consiliului Științific,
modul de organizare și funcționare a activității acestuia.
2. Consiliul Științific, denumit în continuare - Consiliul, este un organ fără
personalitate juridică, creat pentru a examina și evalua situațiile cu impact negativ
asupra ariilor naturale protejate de stat, în continuare - arii protejate, de a stabili
prioritățile în domeniul de competență, inclusiv pentru a reglementa orice activitate din
cadrul acestora.
3. Consiliul își exercită activitatea sa conducându-se de prevederile tratatelor
intonaționale la care Republica Moldova este Parte, ale cadrul legislației naționale și
altor acte normative departamentale, Statutul ariei protejate și de prezentul
Regulament.
4. In vederea asigurării celor mai bune practici în activitatea sa asigură publicului
interesat transparența și accesul la informația aferentă activității sale.
5. Consiliul conlucrează cu organizațiile din domeniile cercetării și inovării,
instituții de învățământ, asociații obștești ecologiste, grupuri constituite în
conformitate cu prevederile legislației naționale cu responsabilități în domeniul
protecției mediului, organizații intonaționale, etc.

II. Obiective și sarcini principale

6. Promovează politici unice în domeniul protecției mediului și conservării
biodiversității în cadrul ariei protejate, reieșind din documentele de politici naționale,
inclusiv de deciziile aprobate de către organismele tratatelor internaționale la care
Republica Moldova este Parte.
7. în scopul conservării diversității biologice din aria protejată, Consiliul susține
prioritar și imparțial argumentele obiective și justificate științific.
8. Consiliul examinează propuneri, recomandări, alte inițiative ce țin de aplicarea
în practică a progresului tehnico-știintific, precum și asigură armonizarea intereselor
societății civile, mediului de afaceri cu prioritățile statului în domeniul de activitate.
 III. Funcții și atribuții
9. Consiliul examinează, stabilește și aprobă:
1) planul de management al ariei protejate;
2) programele anuale și de perspectivă a cercetărilor științifice, alte activități ce
nu contravin sarcinilor ariei protejate, coordonate cu autoritatea centrală pentru mediu;
3) potențiale amplasamente și suprafețe de zone cu protecție integrală a ariei
protejate coordonate cu autoritatea centrală pentru mediu și Academia de Științe a
Moldovei;
4) programul unitar de cercetare științifică a fenomenelor naturale din aria
protejată;
5) modul de administrare a patrimoniului natural, gradul de valorificare a
resurselor regenerabile pe zone și stabilește masuri de respectare a criteriilor de
valorificare a acestora;
6) speciile de plante și animale ce necesită protecție totală pe teritoriul ariei
protejate;
7) modul de valorificare a rezultatelor cercetărilor științifice în scopul publicării
lor;
8) expertiza proiectelor de reconstrucție ecologică a arboretelor degradate și
celor improprii condițiilor de creștere;
9) modul de aplicare a tratamentelor silvice privind îngrijirea și conducerea
arboretelor, igiena și regenerarea lor, în dependență de stațiune și regimul funcțional al
ariei protejate;
10) direcțiile prioritare de activitate a colaboratorilor științifici ai ariei protejate;
11) principalele direcții în activitatea științifică a colaboratorilor rezervației
referitor la colaborarea cu alte instituții științifice universitare în domeniul protecției
mediului, conservării, optimizării biodiversității;
12) programele științifice, dările de seamă ale colaboratorilor ariei protejate și
altor instituții științifice de profil, care activează în baza contractelor de colaborare
științifică;
13) organizarea perfecționării profesionale a colaboratorilor;
14) modul de prezentare către entitățile abilitate, temele tezelor de doctorat, post-
doctorat, alte materiale de cercetare științifică;
15) materialele „Analelor naturii” și lucrările colaboratorilor ariei protejate;
16) propuneri către entitățile abilitate privind conferirea titlurilor științifice.
10. în baza examinării propunerilor, recomandărilor și a altor inițiative, adoptă
hotărârile, care sunt obligatorii pentru executare de către administrația ariei protejate.

IV. Organizarea activității

11. Consiliul științific al ariei protejate are o componență de minim 9 membri,
până la maximum 15 membri, care reunește personalități cu realizări în domeniul
dezvoltării și conservării fondului forestier național, dintre care fac parte:
1) directorul ariei protejate - președintele Consiliului;
2) șeful secției de știință - secretarul Consiliului;
3) savanți, cercetători a mediului academic, experți și specialiști de calificare
înaltă din cadrul ariei protejate și alte instituție de cercetare științifică de profil, din
Republica Moldova, alte autorități ale administrației publice centrale și locale -
membrii Consiliului.
12. Componența și Regulamentul Consiliului poate fi modificată la inițiativa
Consiliului, nu mai mult de o dată în perioada unui an, în baza propunerilor înaintate
autorității centrale pentru mediu.
13. Activitatea Consiliului se bazează pe programul anual și de perspectivă aprobat
de Consiliu.
14. Consiliul științific se reunește în ședințe ordinare trimestrial sau de fiecare dată
când este necesar.

15. Ședințele extraordinare a Consiliului pot fi convocate de președintele

Consiliului, sau de 1/3 din membrii săi.
16. Ședințele Consiliului sunt convocate de către secretarul Consiliului cu cel puțin
5 zile înainte de data stabilită, prin scrisoare sau e-mail, care conțin informații privind
ordinea de zi, data, locul, ora desfășurării ședinței și modul în care se pot consulta
documentele supuse dezbaterii.
17. Ședința Consiliului științific este constituită legal și poate adopta hotărâri dacă
numărul membrilor prezenți este de cel puțini 2/3 din numărul total al membrilor.

V. Drepturile și obligațiile
18. Președintele Consiliului:
1) conduce ședința Consiliului și semnează procesele verbale;
2) examinează punctele de vedere a membrilor, inclusiv opiniile separate ale
acestora, aprobă hotărârile Consiliului;
3) solicită de la membri Consiliului, opinii și argumente referitoare la unele
probleme ce țin de activitatea ariei protejate;
4) aprobă planul anual de activitate al Consiliului, elaborat în baza propunerilor
membrilor, alt public interesat, menționat la pct. 5.
5) să propună modificări la componența Consiliului;
6) să organizeze și să convoace ședințele ordinare, inclusiv cele extraordinare
ale Consiliului.
19. Secretarul Consiliului:
1) elaborează și coordonează planul anual de activitate al Consiliului;
2) asigură organizarea activității ședințelor (pregătirea materialelor, convocarea,
desfășurarea, alte condiții logistice, etc.) și întocmește procesele verbale ale
Consiliului;
3) examinează și informează membrii despre existența unor propuneri/opinii
adresate Consiliului de către membrii acestuia și a publicul interesat;
4) la solicitare, după coordonarea cu membrii Consiliului asigură transmiterea
informației referitoare la activitatea acestuia;
5) monitorizează și informează membrii despre realizarea hotărârilor adoptate
de Consiliu.
20. Membrii Consiliului:
1) să examineze materialele propuse spre discuție și aprobare (prin vot);
2) să respecte Regulamentul fondatorului ariei protejate, hotărârile și actele
administrative aprobate de autoritatea centrală de mediu, alte instituții ierarhic
superioare care fac referință la activitatea și regimul funcțional al ariei protejate;
3) să convoace ședințe extraordinare prin întrunirea nu mai puțin de 1/3 din
componența Consiliului;
4) să-și expună opinia proprie la dezbaterea subiectelor/problemelor abordate și
să exprime votul asupra hotărârilor Consiliului;
5)în caz când, opinia personală este contrară față de cea majoritară, poate să-și
expună în scris opinia separată referitor la deciziile discutate și aprobate de Consiliu.
21. Calitatea de membru al Consiliului științific se poate pierde prin demiterea sa
motivată sau prin reînnoirea componenței Consiliului de organul abilitat de acest drept.

I. CONSILIULUI ȘTIINȚIFIC
REZERVAȚIA NATURALĂ „CODRII”

1. CIOARĂ lurie - președinte, directorul Rezervației

„Codrii”,
(codrii@moldsi lva.gov.md; iurie.cioara@gmail.com);
2. JARDAN Natalia - secretar, vice-directorul Rezervației
„Codrii”
(jardan.natalia@gmail.com);
3. MANIC Gheorghe - membru, colaborator științific principal în silvicultură al
Rezervației „Codrii”, (manic.gheorghe@gmail.com);
4. BARCARI Ecaterina - membru, colaborator științific coordonator în silvicultură al
Rezervației „Codrii”, (ecaterina.barcari@mail.ru);
5. ROTARI Andrian - membru, inginer șef silvic al Rezervației „Codrii”,
(rotari.and77@gmail.com);
6. GORELCO Dumitru - membru, șeful Direcției politici în domeniul biodiversității,
Ministerului Agriculturii, Dezvoltării Regionale și Mediului,
(dumitru.gorelco@madnn.gov.md);
7. ROTARU Petru - membru, șeful Direcției fond forestier, arii protejate și
regenerarea pădurii, Agenția „Moldsilva”, (petru.rotaru58@gmail.com);
8. ROȘCA lon - membru, directorul Grădinei Botanice Naționale „Alexandru
Ciubotaru”, (i.roscasilva@gmail.com);
9. UNGUREANU Laurenția - membru, directorul Institutului de Zoologie,
(ungur021aura@yahoo.com);
10. LOZAN Aurel - membru, dr. în biologie, reprezentant WWF (World Wildlife
Fund) în Moldova (protectingnature@gmail.com);
11. BOTNARU Lilian - membru, primarul comunei Lozova, r-nul Strășeni
(secretariatlozova@gmail.com).

II. CONSILIULUIȘTIINȚIFIC
REZERVAȚIA BIOSFEREI „PRUTUL DE JOS”
1. VASILICA Gheorghe - președinte, directorul Rezervației „Prutul de Jos”,
(prutuldejos@moldsilva.gov.md; gvasilica@mail.ru);
2. PALADI Viorica - secretar, șeful secției știință al Rezervației „Prutul de Jos”,
(vioricapaladi.c@gmail.com);
3. CASSIR Polina - membru, colaboratorul științific al Rezervației „Prutul de Jos”,
(cassirpolina@gmail.com);
4. DRUȚA Victoria - membru, inginerul-șef silvic al Rezervației „Prutul de Jos”,
(victoriadrutaa@gmail.com);
5. N0R0CEA Galina - membru, consultant principal al Direcției politici în domeniul
biodiversității, Ministerului Agriculturii, Dezvoltării Regionale și Mediului,
(galina.norocea@madrm.gov.md);
6. COVALI Victoria - membru, șeful adjunct al Direcției fond forestier, arii protejate și
regenerarea pădurii, Agenția „Moldsilva”, (victoriamoldsil va@gmai I .com);
7. ROȘCA lon - membru, directorul Grădinei Botanice Naționale „Alexandru
Ciubotaru”(i.roscasilva@gmail.com);
8. NISTREANU Victoria - membru, cercetătorul științific coordonator al Laboratorului
de vertebrate terestre, Institutul de Zoologie,
(vic.nistreanu@gmail.com);
9. M0LD0VANU Vladimir - membru, șeful Inspecției pentru Protecția Mediului r- nul
Cahul, (ipmcahul@ipm.gov.md);
10. GUMENIUC lachim - membru, conf. univ., dr. în biologie Universitatea Agrară de
Stat din Moldova, (gumeniuc iachim@mail.ru);
11. LOZAN Aurel - membru, dr. în biologie, reprezentant WWF (World Wildlife Fund) în
Moldova (protectingnature@gmail.com);
12. ȘTIRBEȚ Silvia - membru, primarul satului Văleni, r-nul Cahul,
(pr.valeni@yahoo.com);
13. CARASTAN Valentina - membru, primar satul Slobozia Mare, r-nul Cahul (slobozia-
mare@mail.ru).

III. CONSILIULUI ȘTIINȚIFIC

REZERVAȚIA NATURALÂ „PLAIUL FAGULUI”

1. DELEANU Ștefan - președinte, directorul Rezervației „Plaiul Fagului”,

(plaiulfagului@moldsilva.gov.md);
2. CIORCHINĂ Petru- secretar, colaborator științific al Rezervației „Plaiul Fagului”,
(plaiulfagului@moldsilva.gov.md; iorchinapetru87@gmail.com);
3. ȚÎCU Valeriu - membru, inginer șef silvic al Rezervației „Plaiul Fagului”,
(plaiulfagului@moldsilva.gov.md);
4. GĂLUȘCĂ Anton - membru, colaborator științific al Rezervației „Plaiul Fagului”,
(plaiulfagului@moldsilva.gov.md; antongalusca66@gmail.com);
5. LOZAN Aurel - membru, dr. în biologie, reprezentantul WWF (World Wildlife
Fund) în Moldova (protectingnature@gmail.com);
6. BEJAN lurie - membru, șeful Laboratorului de geografie a peisajelor, Institutul de
Ecologie și Geografie, (iurie.beian@gmail.com);
7. ROTARU Ala - membru, consultant superior al Direcției politici în domeniul
biodiversității, Ministerului Agriculturii, Dezvoltării Regionale și Mediului,
(ala.rotaru@madrm.gov.md);
8. ROTARU Petru - membru, șeful Direcției fond forestier, arii protejate și
regenerarea pădurii, Agenția „Moldsilva”, (petru.rotaru58@gmail.com);
9. CUZA Petru - membru, dr. hab., Universitatea de Stat din Moldova,
(cuzapetru@mail.ru);
10. ROȘCA lon - membru, directorul Grădinei Botanice Naționale „Alexandru
Ciubotaru”, (i.roscasilva@gmail.com);
11. BUȘMACHIU Galina - membru, șeful Laboratorului de entomologie, Institutul
de Zoologie, (bushmakiu@yahoo.com).

IV. CONSILIULUI ȘTIINȚIFIC

REZERVAȚIA NATURALĂ „PĂDUREA DOMNEASCĂ”

1. ȚARIGRADSCHI Valeriu - președinte, directorul Rezervației „Pădurea

Domnească”, (padurea.domneasca@moldsilva.gov.md);
2. BUCATARI Serghei - secretar, vice-directorul Rezervației „Pădurea
Domnească”, (padurea.domneasca@moldsilva.gov.md);
3. BRAȘOVEANU Lilian - Membru, inginer șef silvic, Rezervația „Pădurea
Domnească’’, (padurea.domneasca@moldsilva.gov.md);
4. STELEA Vitalie - membru, cercetător științific Rezervația „Pădurea
Domnească’’, (padurea.domneasca@moldsilva.gov.md);
5. UNGUREANU Laurenția - membru, directorul Institutului de Zoologie,
(ungur021aura@yahoo.com);
6. BEJAN lurie - membru, șeful Laboratorului de geografie și a peisajelor, Institutul
de Ecologie și Geografie (iurie.bejan@gmail.com);
7. JOSU Veronica - membru, consultant principal al Direcției Politici în domeniul
biodiversității, Ministerului Agriculturii, Dezvoltării Regionale și Mediului,
(veronica.josu@madrm.gov.md);
8. MAMAI lulian - membru, specialist principal al Direcției fond forestier, arii
protejate și regenerarea pădurii, Agenția „Moldsilva”,
(mamai.iulian@moldsilva.gov.md);
9. ROȘCA lon - membru, director Grădina Botanică Națională „Alexandru
Ciubotaru”, (i.roscasilva@gmail.com);
10. MAHU Vitalie - membru, șeful Inspecției pentru Protecția Mediului Glodeni,
(ipmglodeni@ipm.gov.md);
11. BOGDAN Cătălin - membru, primarul com. Viișoara, rl. Glodeni
(catalinbogdan54@yahoo.com);
12. IAȚUC Dumitru - membru, primarul com. Balatina, rl
Glodeni,
(primariabalatina4811 @gmail.com);
13. CEBAN Angela - membru, primarul com. Cuhnești, rl
Glodeni,
(primariacuhnesti@mail.ru).