Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Art. 1 Prezentul Regulament intern este intocmit in concordanta cu prevederile Legii nr. 53 /2003 si se
aplica tuturor angajatilor societatii comerciale New Tourism S.R.L., incadrati cu contract de munca pe
perioada nedeterminata si determinata, cu durata normala sau partiala de lucru .
Sa adopte, conform fiselor posturilor, toate deciziile care se impun in scopul asigurarii desfasurarii
corespunzatoare si in conditii de siguranta a realizarii prosusului si/sau serviciilor, asigurarii eficientei si
rentabilitatii intregii activitati.
Sa asigure conditiile de munca, conditiile tehnice si organizatorice conditiile de protectia muncii si cele
privitoare la prevenirea si stingerea incendiilor;
Sa asigure instruirea personalului privitor la normele tehnice si de functionare ale aparaturii, masinilor si
utilajelor, nonnele igienico-sanitare, a normelor de prevenire si stingere a incendiilor si sa verifice
respectarea acestora;
Sa asigure paza patrimoniului si sa protejeze drepturile societatii, inclusiv dreptul de proprietate
industriala si inteleetuala;
Art. 5 Durata normala a timpului de lucru este de 40 ore / saptamana, cu program zilnic de lucru este
intre orele 8 :00 - 16 :00 ;
Art. 6 Concediul de odihna se acorda salariatului, in conditiile legii, pe baza solicitarii exprimate in scris,
cu cel putin 30 zile inainte.
Art. 7 Functiile de conducere instruiesc angajatii cu privire la prevederile legale referitoare la sanatatea si
seeuritatea la locul de munca, iar angajatii sunt obligati sa le cunoasca si sa le respecte.
Art. 8 La baza relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti angajatii,
orice discriminare directa sau indirecta bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, earacteristici
genetice, varsta, apartenenta sociala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politiea, apartenenta sindicala,
origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, fiind expres interzisa.
Dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la egalitate de sanse si tratament, dreptul la protectia
datelor eu caracter personal, dreptul la protectie impotriva coneedierilor.
Art. 11 Cererile sau reclamatiile individuale ale salariatilor se formuleaza direct in cadrul audientelor
tinute de conducere in ziua de miercuri, orele 12.00 - 14.00 sau se inainteaza in forma scrisa conducerii
societatii, care in termen de 30 de zile de la data audientei sau inregistrarii va comunica in scris
angajatului modul de solutionare.
Art. 12 Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune
savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern,
contractul individual de munca sau contractu colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale
ale conducatorilor ierarhici
Art 13.Abaterile disciplinare se pot sanctiona, functie de fapta savarsita si functie de vinovatie, dupa caz:
Avertisment scris;
Suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare ;
Reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei ,de conducerepe o perioada de 1- 3 luni,
cu 50% ;