Sunteți pe pagina 1din 25

ACADEMIA DE MUZICA GHEORGHE DIMA CLUJ-NAPOCA

STR. I.C. BRATIANU 25, 400079 CLUJ-NAPOCA, ROMANIA


TEL. 0040-264-593879; FAX: 0040-264-593879

REGULAMENTUL INTERN
AL ACADEMIEI DE MUZIC
GHEORGHE DIMA CLUJ-NAPOCA
CUPRINS
Cap. I. Dispoziii generale

Cap. II. Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i a nlturrii formelor de

nclcare a demnitii

Cap. III. Drepturile i obligaiile conducerii

Cap. IV. Drepturile i obligaiile salariailor

Cap. V. Reguli concrete privind disciplina muncii

Cap. VI. Protecia, igiena i securitatea n munc

Cap. VII. Rspunderea disciplinar, abateri disciplinare, sanciuni aplicabile i regulile

referitoare la procedura disciplinar

Cap. VIII. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor

Cap. IX. Modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice

Cap. X. Evaluarea profesional a salariailor

Cap. XI. Prevederi finale

1
CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE

Art. 1. Prezentul Regulament este ntocmit n temeiul prevederilor Codului Muncii republicat, Legii
Educaiei Naionale nr. 1/2011, Ordonanei Guvernului nr. 57/2002 privind cercetarea tiinific, cu
modificrile i completrile ulterioare, Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, Legii nr.
144/2007 privind integritatea n exercitarea funciilor i demnitilor publice, pentru modificarea i
completarea Legii nr. 144/2007 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei Naionale
de Integritate, precum i pentru modificarea i completarea altor acte normative; Legii nr. 571/2004
privind protecia personalului din autoritile publice, instituiilor publice i din alte uniti care
semnaleaz nclcri ale legii, Ordonanei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activitii
de soluionare a petiiilor, cu modificrile i completrile ulterioare, Cartei Universitii,
Contractului colectiv de munc, precum i a altor prevederi cuprinse n legislaia n vigoare: Legea
nr. 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, OUG nr. 96 din 2003
privind protecia maternitii la locurile de munc, Legea nr. 284/2010 i Ordinul nr. 3860/2011.
Art. 2. Regulamentul intern se aplic n Academia de Muzica" Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca:
- tuturor persoanelor care desfoar activitate pentru universitate n baza contractului individual
de munc sau a altor tipuri de contracte prevzute de lege, indiferent de natura acestora;
- persoanelor care desfoar activitate ca delegate sau detaate la Academia de Muzic
Gheorghe Dima din Cluj-Napoca.
Art. 3. Persoanele ncadrate n munc, n raport cu atribuiile ce le revin potrivit contractului lor de
munc au obligaia de a respecta cu strictee regulile de disciplin stabilite n Academia de Muzic
"Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca, contribuind la instaurarea unui climat corespunztor pentru o
bun desfurare a activitii instituiei. Salariaii au obligaia de a respecta cu strictee i n mod
permanent regulile generale i specifice, de conduit i disciplin stabilite prin prezentul
Regulament intern.
Dispoziiile prezentului regulament referitoare la disciplina, igiena, securitatea muncii, obligaiile
conducerii i salariailor se aplic n conformitate cu Codul Muncii republicat i cu legislaia n
vigoare.
Condiiile specifice, speciale sau privind anumite proceduri de aplicare a prezentului regulament
vor putea face obiectul unor decizii, reglementri sau note interne de serviciu.
Art. 4. Regulamentul intern se aduce la cunotina celor ce intr sub incidena acestuia sub
semntur, prin grija personalului de conducere, corespunztor nivelului organizatoric, i produce
efecte de la data validrii lui de ctre Senatul Academiei de Muzica "Gheorghe Dima" din Cluj-
Napoca. Regulamentul intern i produce efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii
acestora.
Art. 5. (1). Orice persoan interesat poate sesiza Conducerea sau personalul de conducere, cu
privire la dispoziiile regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al
su.
(2). Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena instanelor
judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de ctre Conducere
a modului de soluionare a sesizrii formulate potrivit alin. (1).
Art. 6. ntregul personal al universitii are obligaia ca, pe perioada detarii sau delegrii la alte
uniti, s respecte att prevederile cuprinse n prezentul regulament intern, dup caz, ct i
reglementrile proprii ale unitii respective.
Art. 7. n exercitarea atribuiilor ce le revin, persoanele care reprezint universitatea au obligaia s
dovedeasc profesionalism, cinste, ordine i disciplin, s asigure executarea misiunilor de serviciu
n conformitate cu fia postului i cu cele stabilite prin acte normative, hotrrile Senatului, precum
i alte reglementri legale n vigoare.
Art. 8. Personalul academiei are obligaia s pstreze secretul de serviciu.

2
Art. 9. n cadrul Academiei de Muzic Gheorghe Dima din Cluj-Napoca este constituit Comisia
paritar n conformitate cu Contractul colectiv de munc, avnd atribuiile precizate n acesta.

CAPITOLUL II
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINRII I AL
NLTURRII FORMELOR DE NCLCARE A DEMNITII

Art. 10. (1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi
salariaii i angajatorii.
(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare
sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenena naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune
politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate
sindical, este interzis.
(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin,
ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect
neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor
prevzute n legislaia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect
cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.
Art. 11. (1) Orice salariat care presteaz o munc, beneficiaz de condiii de munc adecvate
activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de
respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare.
(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc, le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective,
dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva
concedierilor nelegale.
(3) Pentru munc egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de
sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.
Art. 12. (1) Salariaii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor
profesionale, economice i sociale.
(2) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine.
(3) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor
informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munc.
Art. 13. Nu sunt considerate discriminri urmtoarele:
a) msurile speciale prevzute de lege pentru protecia maternitii, naterii i alptrii;
b) aciunile pozitive prevzute de lege pentru protecia anumitor categorii de femei sau brbai;
c) cerinele de calificare prevzute de lege pentru activitile n care particularitile de sex
reprezint un factor determinant datorit condiiilor specifice i a modului de executare a activitilor
respective.
Art. 14. (1). Este interzis s se cear unei candidate la angajare s efectueze/prezinte un test de
graviditate sau s semneze un angajament c nu va rmne nsrcinat sau c nu va nate pe durata
de valabilitate a contractului individual de munc.
(2). Prevederile din alin. (I) nu vor fi aplicate n cazul locurilor de munc interzise femeilor
nsrcinate i/sau femeilor care alpteaz, datorit caracterului sau condiiilor de munc.
Art. 15. Este interzis ca deciziile privind o persoan s fie afectate de acceptarea sau respingerea de
ctre persoana n cauz a unui comportament ce ine de hruirea profesional, intelectual sau
sexual a acesteia.
Art. 16. Constituie discriminare dup criteriul de sex orice comportament definit drept hruire

3
avnd ca scop:
a) crearea la locul de munc a unei atmosfere de intimidare, ostil sau descurajant pentru
respectiva persoan;
b) influenarea negativ a situaiei salariatului n ceea ce privete promovarea profesional,
salarizarea sau veniturile de orice fel sau accesul la formarea, pregtirea i perfecionarea
profesional, dac acesta refuz s accepte un comportament nedorit - verbal, non-verbal sau fizic -
legat de viaa sexual.
c) prin hruire se nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit, legat de sexul
persoanei, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii persoanei n cauz i crearea unui mediu
de intimidare, ostil degradant, umilitor sau jignitor.
d) prin hruire sexual se nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit cu
conotaie sexual, exprimat fizic, verbal sau neverbal, avnd ca obiect sau ca efect lezarea
demnitii unei persoane i, n special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor
sau jignitor.
Prin egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc se nelege
accesul nediscriminatoriu la :
a) angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei
profesionale;
b) venituri egale pentru munc de valoare egal;
c) promovare la orice nivel ierarhic i profesional;
d) alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti.
Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care dezavantajeaz
persoanele de un anumit sex, n legtura cu relaiile de munc, referitoare la:
a) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de serviciu;
b) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului;
c) stabilirea remuneraiei;
d) promovarea profesional. ( Legea nr. 202/2002)
Art. 17. Este interzis tirbirea demnitii salariailor. Persoanele care ncalc demnitatea altor
angajai prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare,
prin aciuni de discriminare vor fi supui unei anchete administrative instituite la nivelul conducerii
universitii, i sancionarea lor n conformitate cu reglementrile n vigoare.
nclcarea prevederilor Legii nr. 202/2002 atrage rspunderea disciplinar, material, civil,
contravenional sau penal, dup caz a persoanelor vinovate, (art. 45 i 46 din lege).

CAPITOLUL III
DREPTURILE I OBLIGAIILE CONDUCERII

A. Drepturile conducerii academiei


Art. 18. Conducerea academiei stabilete obiective care au ca scop sporirea eficacitii,
mbuntirea performanelor i creterea profitabilitii. Conducerea are n principal urmtoarele
drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea academiei;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii
i regulamentului intern;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii
acestora;

4
g) emite instruciuni obligatorii salariailor.
B. Obligaiile conducerii academiei
Art. 19. Conducerea academiei i asum rspunderea respectrii tuturor drepturilor salariailor, n
conformitate cu legea i are urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor
de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege i din contractele individuale de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a academiei, cu excepia
informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea
academiei;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile;
h) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
Art. 20. Conducerea universitii va lua msuri cu privire la:
a) aplicarea principiilor consacrate de managementul universitar i informarea periodic a
personalului universitii asupra modului de realizare a obiectivelor;
b) punerea la dispoziia personalului academiei, potrivit specificului muncii lor, a instalaiilor,
utilajelor, mainilor, aparatelor, uneltelor, materiilor prime, materialelor, documentaiei i
echipamentului de protecie i de lucru, precum i luarea de msuri pentru asigurarea strii lor
corespunztoare n vederea utilizrii depline a capacitii de munc i de cercetare i a folosirii
complete i eficiente a timpului de lucru;
c) stabilirea instruciunilor pentru funcionarea i exploatarea instalaiilor, mainilor, agregatelor i
utilajelor folosite n academie, instruciunilor tehnice de lucru, normelor de manipulare, depozitare
i folosire a materiilor prime i a materialelor, instruciunilor proprii de protecie a muncii, precum
i a celorlalte norme specifice activitii din universitate;
d) asigurarea condiiilor de protecie a muncii i de respectare a normelor igienico-sanitare,
asigurarea instruirii personalului n acest domeniu;
e) elaborarea regulilor proprii pentru aplicarea normelor de protecie a muncii, corespunztor
condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de munc;
f) adoptarea de msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute n normele
de protecia muncii;
g) aprovizionarea la timp i n bune condiii a tuturor compartimentelor de lucru cu materii prime,
materiale, combustibil i energie, cu respectarea consumurilor specifice;
h) informarea personalului cu privire la legislaia n vigoare, pentru cunoaterea drepturilor i
ndatoririlor ce le revin;
i) examinarea i aplicarea sugestiilor i propunerilor fcute de ctre personalul academiei pentru
mbuntirea activitii n toate compartimentele, precum i informarea acestora asupra modului de
rezolvare a problemelor care intervin;
j) adoptarea msurilor pentru eliberarea de legitimaii de serviciu ntregului personal al academiei,
cu indicarea funciei fiecruia;
k) asigurarea prin compartimentele competente a unei stri corespunztoare bibliotecii,
laboratoarelor, nclzitului ncperilor, iluminatului etc., n vederea bunei desfurri a procesului
de nvmnt i a activitii de cercetare tiinific;
1) asigurarea repausului sptmnal conform prevederilor legale;
m) asigurarea pentru ntregul personal din universitate a dreptului efecturii concediului de

5
odihn n fiecare an calendaristic, n conformitate cu prevederilor legale;
n) ntocmirea evalurilor, privind activitatea profesional a salariailor, conform legislaiei n
vigoare i reglementrilor proprii.
Art. 21. Conducerea academiei, prin efii de servicii i compartimente, rspunde de funcionarea,
utilizarea i exploatarea sigur i fr ntrerupere a instalaiilor, utilajelor i mainilor cu regim de
funcionare continuu sau cu grad ridicat de pericol n exploatare, de respectarea riguroas a
disciplinei tehnologice i aplicarea tuturor normelor privind buna desfurare a procesului de
munc, avnd obligaia s asigure:
a) recepionarea, punerea n funciune a instalaiilor, utilajelor i mainilor, cu respectarea strict a
prevederilor din documentaia tehnic de execuie;
b) respectarea riguroas a normativelor tehnice privind exploatarea instalaiilor, utilajelor i a
mainilor, precum i a echipamentelor acestora, cu aparatura de msur, control i automatizare,
verificarea i meninerea aparaturii n stare de perfect funcionare;
c) efectuarea operaiunilor de ntreinere, revizii i reparaii, cu respectarea riguroas a normelor i
normativelor tehnice;
d) asigurarea desfurrii procesului de munc n condiii de siguran;
e) asigurarea asistenei tehnice prin personal calificat;
f) luarea de msuri pentru respectarea regulilor de protecia muncii, de prevenire i stingere a
incendiilor, dotarea locurilor de munc cu mijloace specifice de protecie;
g) asigurarea personalului cu echipament de protecie i de lucru;
h) efectuarea serviciului de paz i ordine, stabilirea de reguli stricte privind intrarea i ieirea din
universitate, interzicerea accesului n unitate a persoanelor care se prezint la programul de lucru
sub influena buturilor alcoolice.

CAPITOLUL IV
DREPTURILE I OBLIGAIILE SALARIAILOR

A. Drepturile salariailor
Art. 22. Salariaii academiei beneficiaz de toate drepturile prevzute n favoarea lor de lege, de
contractele individuale de munc i de prezentul Regulament, astfel:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
1) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile;
o) dreptul la dezvoltare profesional i la perfecionare.
B. Obligaiile salariailor
Art. 23. Salariaii academiei trebuie s respecte toate obligaiile care le revin n conformitate cu
legea, cu regulile de conduit, cu contractele individuale de munc, cu fia postului i cu prezentul
regulament. n principal, salariaii academiei au urmtoarele obligaii:

6
a) de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce le revin conform fiei
postului;
b) de a respecta disciplina muncii;
c) de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc
aplicabil, precum i n contractul individual de munc;
d) de fidelitate fa de universitate n executarea atribuiilor de serviciu;
e) de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n universitate;
f) de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile;
h) de a depune la Departamentul de Resurse Umane, n maxim 3 zile de la data la care a intervenit,
orice modificare privind situaia personal a salariatului, pentru a putea fi ncheiate ulterior actele i
pentru a fi nregistrate la termen n registrul electronic de eviden a salariailor i n dosarul
personal;
i) cadrele didactice se vor prezenta la secretariatul facultii pentru a li se comunica dispoziiile,
notele interne sau alte comunicri dispuse n cadrul academiei;
j) s ndeplineasc cu maxim responsabilitate atribuiile de serviciu repartizate i la termenele
stabilite, conformndu-se dispoziiilor primite pe cale ierarhic;
k) s respecte cu strictee ordinea i disciplina la locul de munc;
1) s foloseasc integral timpul de munc pentru exercitarea atribuiilor ce le revin potrivit funciei
pe care o au stabilit n fia postului;
m) s respecte programul de lucru stabilit i regulile de acces n academie;
n) s studieze i s-i nsueasc actele normative din domeniul nvmntului i cercetrii
tiinifice precum i dispoziiile regulamentelor emise de academie. Necunoaterea coninutului
acestora nu constituie temei pentru absolvirea salariailor de responsabilitile ce le revin n cazul
nendeplinirii sarcinilor repartizate;
o) s-i perfecioneze nivelul pregtirii profesionale, al culturii generale, s-i asigure un grad de
instruire corespunztor exigenelor impuse de calitatea de salariat al academiei i n mod deosebit,
folosirea informaticii ca mijloc de eficientizare a activitii;
p) s se comporte corect i civilizat n cadrul relaiilor de serviciu, s promoveze relaiile colegiale,
principiale de munc i de respect;
r) s dovedeasc iniiativ, s propun conducerii Academiei de Muzica "Gheorghe Dima" Cluj-
Napoca msuri care s conduc la perfecionarea activitii acesteia;
s) s respecte regulile de protecia muncii, precum i a celor privind folosirea echipamentului de
protecie i de lucru i s contribuie la prentmpinarea i stingerea incendiilor sau a oricror situaii
ce ar prejudicia imobilele academiei, instalaiile, bunurile din dotare, viaa, integritatea corporal i
sntatea salariailor;
) s foloseasc raional i s aib grij de bunurile destinate activitilor de la locul de munc;
t) s menin curenia la locul de munc i n toate locurile de folosin comun;
) s nu lase fr supraveghere n timpul programului de lucru maini i instalaii n funciune;
u) s pun n siguran la terminarea programului de lucru, documentele de serviciu. Dup
terminarea programului de lucru, este interzis lsarea aparatelor conectate la priz electric cu
excepia echipamentelor de calcul i teletransmisie (fax, servere de comunicaii etc.) i a instalaiilor
de iluminat.
Art. 24. Personalul academiei care lucreaz la instalaii, utilaje i maini cu grad ridicat de pericol
n exploatare, rspunde direct, indiferent de funcia ndeplinit, de funcionarea acestora n condiii
de deplin siguran, de supravegherea, verificarea, exploatarea, ntreinerea i repararea
instalaiilor, utilajelor i mainilor, cu respectarea prevederilor din documentaiile tehnice i a
normelor pentru prevenirea oricror avarii, explozii, incendii sau a altor accidente tehnice.

7
Art. 25. Personalul academiei este obligat s respecte cu strictee programul de lucru, ordinea i
disciplina la locul de munc, s aplice strict normele i instruciunile referitoare la desfurarea
procesului de munc, s-i ndeplineasc cu sim de rspundere atribuiile de serviciu.
Art. 26. efii structurilor asigur i rspund de luarea tuturor msurilor pentru ca instalaiile,
echipamentele i utilajele din dotare s fie exploatate n condiii de siguran, n care scop au
urmtoarele obligaii:
a) organizarea procesului de munc i repartizarea atribuiilor de serviciu pentru ntregul personal
din subordine;
b) exploatarea instalaiilor, mainilor i a ntregii aparaturi din dotare;
c) asigur stabilirea i aducerea la cunotina fiecrei persoane, sub semntur proprie, a atribuiilor
i rspunderilor ce le revin la locul de munc, verific modul n care acestea au fost nsuite i se
ndeplinesc;
d) controleaz zilnic starea tehnic a instalaiilor i mainilor, respectarea normelor de exploatare a
acestora i a regimului de lucru stabilit;
e) asigur executarea reviziilor tehnice obligatorii i a reparaiilor planificate ale tuturor instalaiilor
i mainilor, potrivit documentaiilor tehnice;
f) organizeaz instruirea periodic a personalului cu privire la funcionarea, exploatarea i
ntreinerea instalaiilor i mainilor n condiiile de siguran, cunoaterea i aplicarea normelor de
protecia muncii, prevenirea i stingerea incendiilor i a normativelor de intervenii pentru
prevenirea dereglrilor, avariilor, accidentelor tehnice i a uzurii premature.
Art. 27. Se interzice salariailor:
a) prezena la locul de munc ntr-o inut sau stare fizic indecent, introducerea sau consumarea
buturilor alcoolice n incinta academiei, atitudinea jignitoare fa de colegii de munc sau fa de
alte persoane din afara instituiei;
b) executarea de lucrri strine de interesele academiei, precum i a celor de interes personal;
c) svrirea de fapte ce ar putea pune n pericol sigurana academiei, a altor persoane ncadrate n
munc sau a propriei lor persoane;
d) svrirea de fapte care sunt contrare normelor de etic i deontologie profesional;
e) scoaterea din incinta universitii a oricror bunuri fr forme de ieire eliberate de cei n drept;
f) fumatul la locurile de munc.
Art. 28. Personalul academiei este obligat s respecte normele de protecie a muncii specifice
locurilor de munc n care i desfoar activitatea, n conformitate cu legislaia n vigoare i
reglementrile proprii.
Neluarea vreuneia dintre msurile de protecia muncii sau, dup caz, nerespectarea acestor msuri,
dac prin aceasta se creeaz un pericol iminent de producere a unui accident de munc sau de
mbolnvire profesional, se pedepsete cu nchisoare sau amend, conform prevederilor legale.
Faptele care intr sub incidena aliniatului anterior sunt:
a) prsirea locului de munc, lsnd nesupravegheate instalaiile sau mainile, ducnd astfel la
dereglri tehnologice sau avarii ce pot afecta viaa i sntatea salariailor;
b) deteriorarea sau scoaterea din funciune a aparaturii de msur, control i siguran prevzute
prin proiecte i a cror nefuncionare poate duce la dereglri, accidente tehnice i avarii, care au
legtur cu protecia muncii;
c) executarea lucrrilor la instalaiile electrice fr a se asigura zona de lucru cu scurtcircuitarea i
admiterea la lucru a instalaiilor electrice prin decuplarea de la tensiune;
d) conducerea sub influena alcoolului a mijloacelor de transport;
e) desfurarea oricror activiti sub influena consumului de buturi alcoolice;
f) efectuarea lucrrilor de sudur de ctre personal neautorizat, precum i a celui autorizat fr
folosirea ochelarilor i a echipamentului specific de protecie.
Art. 29. (1). Potrivit prevederilor art. 39 din Legea nr. 144/2007, privind nfiinarea, organizarea i
funcionarea Ageniei Naionale de Integritate, persoanele cu funcii de conducere i de control, din

8
cadrul Academiei de Muzica "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca, au obligaia declarrii averii i a
intereselor. Aceeai obligaie revine i persoanele prevzute la art. 1, pct. 31; 32; 36; 37 din Legea
176/2010.
(2). Declaraiile de avere i declaraiile de interese se completeaz conform i n termenele
prevzute n actele normative amintite la alineatul precedent i se depun la persoana desemnat de
ctre eful Departamentului de Resurse Umane, care, n exercitarea atribuiilor respective, este
subordonat direct rectorului academiei.

CAPITOLUL V
REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII

Art. 30. (1) Salariaii sunt obligai s respecte urmtoarele reguli:


a) s se prezinte la serviciu n stare fizic i mental corespunztoare ndeplinirii sarcinilor de
serviciu fixate n fia postului;
b) s nu prseasc locul de munc fr ncuviinarea conducerii n timpul programului de lucru;
c) s respecte regulile de acces n academie;
d) s respecte normele de protecie a muncii, normele de prevenire i stingere a incendiilor, conform
instructajului periodic efectuat, prin persoana responsabil desemnat de aceasta;
e) s dovedeasc iniiativ, sim de rspundere i spirit gospodresc, preocupare pentru desfurarea
activitii n condiii de eficien economic i de siguran a muncii;
f) s supravegheze aparatele n timpul lucrului i s le asigure n mod corespunztor dup
terminarea programului de lucru;
g) s execute eficient dispoziiile efilor ierarhici i s raporteze modul de ndeplinire;
h) s ntrein relaii de colegialitate, colaborare i nelegere cu colegii de serviciu;
i) s se preocupe de formarea profesional continu;
j) s nu aib preocupri personale n timpul programului de lucru;
k) salariaii cu funcii de conducere trebuie s aduc la cunotina salariailor din subordine
atribuiile ce le revin.
1) s se prezinte la academie n timp util n caz de for major (calamitate natural, prevenirea unor
accidente, incendii etc.) sau la cererea expres n cazul n care se impune prezena salariatului la
post;
m) s informeze conducerea asupra oricror fapte, evenimente sau activiti care ar perturba
activitatea academiei.
(2) Salariaii au obligaia ca, prin actele i faptele lor, s respecte Constituia, legile rii i s
acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile care le
revin, cu respectarea eticii profesionale.
(3) Salariaii trebuie s se conformeze dispoziiilor legale privind restrngerea exerciiului unor
drepturi, datorat naturii funciilor deinute.
(4) Salariaii au obligaia de a se abine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii
sau intereselor legale ale acesteia.
(5) Salariailor le este interzis:
a) s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea academiei, cu
politicile i strategiile acesteia;
b) s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de lege;
c) s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei, dac aceast dezvluire este de
natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile academiei ori ale
unor angajai contractuali, precum i ale persoanelor fizice sau juridice;
(6) n activitatea lor salariaii au obligaia de a respecta libertatea opiniilor i de a nu se lsa
influenai de considerente personale;

9
(7) n exprimarea opiniilor, salariaii trebuie s aib o atitudine conciliant i s evite generarea
conflictelor datorate schimbului de preri;
(8) n relaiile cu personalul contractual din cadrul academiei, precum i cu persoanele fizice sau
juridice, salariaii sunt obligai s aib un comportament bazat pe respect, bun-credin,
corectitudine i amabilitate;
(9) Personalul contractual are obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitii
persoanelor din cadrul academiei, precum i persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea
funciei, prin:
a) ntrebuinarea unor expresii jignitoare;
b) dezvluirea aspectelor vieii private;
c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase;
(10) Salariaii trebuie s adopte o atitudine imparial i justificat pentru rezolvarea clar i
eficient a problemelor cetenilor. Personalul contractual are obligaia s respecte principiul
egalitii cetenilor n faa legii i a autoritii publice, prin:
a) promovarea unor soluii coerente, conform principiului tratamentului nedifereniat, raportate la
aceeai categorie de situaii de fapt;
b) eliminarea oricrei forme de discriminare prevzute la art. 10, alin. (2);
(11) Personalul are obligaia s foloseasc timpul de lucru, precum i bunurile aparinnd
universitii, numai pentru desfurarea activitilor aferente funciei deinute.
Art. 31. Ora nceperii i terminrii programului de lucru se stabilete de ctre conducerea academiei
fr s in seama de anotimp, lumin natural i alte elemente de organizare a activitii. Timpul de
munc pentru personalul nedidactic din cadrul Academiei de Muzica "Gheorghe Dima" din Cluj-
Napoca este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.
Timpul de munc pentru personalul didactic este de 40 de ore pe sptmn, cu respectarea normei
sptmnale de predare, conform Legii nr. 1/2011- Legea educaiei naionale.
(2) Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore.
(3) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv
orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate
fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o
perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
(4) Pentru anumite activiti sau profesii se pot negocia, prin contractul individual de munc,
perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alineatul precedent nu se ia n calcul durata
concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc.
(6) Repausul sptmnal se acord n conformitate cu prevederile art. 137 i 138 din Codul Muncii
republicat. n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public
sau desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile stabilite cu
acordul conducerii.
(7) Munca de noapte: - n cazul muncii de noapte sunt aplicabile prevederile art. 125-128 din Codul
Muncii republicat.
Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor i se refer la oricare
dintre urmtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
Art. 32. Angajatorul poate modifica unilateral locul de munc prin delegare sau detaarea
salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractual individual de munc.

10
Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, i n
cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a
salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de codul muncii republicat.
Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau
prin actul unilateral al uneia dintre pri, conform codului muncii republicat. Contractul individual
de munc poate nceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor la data convenit de ctre acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitative prevzute
de lege.
Angajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale de munc pe
durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale de munc cu timp
parial.
Art. 33. Evidena prezenei personalului didactic auxiliar i nedidactic din academie se ine cu
ajutorul condicilor de prezen, personalul fiind obligat s semneze condica zilnic, att la sosire, ct
i la plecare. Condica de prezen se ine la fiecare colectiv, fiind documentul pe baza cruia se
realizeaz pontajul personalului i salarizarea acestuia.
Art. 34. Orele suplimentare pot fi efectuate n cazurile i n condiiile prevzute de legislaia n
vigoare. Salariaii pot presta munc suplimentar cu acordul lor cu excepia cazului de for major.
Prestarea orelor suplimentare peste programul normal de lucru se poate efectua numai n cazurile i
condiiile prevzute de lege i cu aprobarea prealabil a conducerii academiei. Timpul prestat peste
programul normal de lucru va fi compensat cu timp liber corespunztor sau va fi pltit
corespunztor cu reglementrile legale n vigoare.
Art. 35. Prestarea muncii peste durata normal stabilit poate fi cerut n urmtoarele cazuri:
a) pentru prentmpinarea sau nlturarea efectelor calamitilor sau n alte cazuri de for major,
precum i n situaiile care pericliteaz sntatea sau viaa altor persoane;
b) pentru nlturarea efectelor unor situaii neprevzute;
c) pentru repararea dispozitivelor sau a instalaiilor, n cazul n care defeciunea acestora provoac
ncetarea lucrului pentru mai multe persoane;
d) pentru prevenirea sau nlturarea unor situaii care ar putea provoca degradarea sau distrugerea
materiilor prime, materialelor i produselor;
e) pentru finalizarea unor raportri, situaii urgente care necesit lucru n program prelungit.
Art. 36. Munca peste durata normal poate fi prestat i n alte situaii deosebite n legtur cu
interesele Academiei de Muzica "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca.
Art. 37. n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au
dreptul la pauz de mas.
Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin de 30 de minute, n
cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate. Pauzele nu se
vor include n durata zilnic normal a timpului de munc.
Art. 38.
Srbtori legale.
Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
1 i 2 ianuarie;
prima i a doua zi de Pati;
1 mai;
prima i a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
1 decembrie;
prima i a doua zi de Crciun;

11
2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase
legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
Art. 39. Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn pltit conform
prevederilor legale. Durata minim a concediului de odihn este de 20 zile lucrtoare. Concediul de
odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, i se acord proporional cu
activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
Art. 40. Concediul de odihn se efectueaz integral n fiecare an calendaristic, el putndu-se acorda
i fracionat. Programarea concediilor de odihn se face la sfritul fiecrui an pentru anul urmtor.
Ordinea efecturii concediilor de odihn va fi stabilit ealonat, inndu-se seama de interesele
bunei desfurri a activitii i de interesele angajailor. n cazul n care programarea concediilor se
face fracionat, angajatorul este obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s
efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. Conducerea
academiei va urmri efectuarea n ntregime de ctre fiecare salariat a concediului de odihn pe anul
n curs pn la sfritul anului n curs. Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau
vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pan la 18 ani, beneficiaz
de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucratoare.
Art. 41. n afara concediului de odihn salariaii au dreptul la zile libere pltite conform legii i
contractului colectiv de munc, n cazul unor evenimente familiale deosebite, iar, pentru rezolvarea
unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat conform reglementrilor legale n
vigoare i a contractului colectiv de munc.
Art. 42. Planificarea concediilor de odihn ale personalului academiei se face de ctre efii de
structuri. De regul, concediile de odihn se programeaz n perioada de vacan a studenilor
(vacana de var). Planificarea concediilor de odihn se va face n aa fel nct, n perioada 1
septembrie - 1 octombrie, personalul academiei s fie prezent la serviciu n scopul asigurrii bunei
desfurri a admiterii n nvmntul superior i a deschiderii noului an universitar. Evidena
concediilor de odihn, a concediilor de boal, a concediilor fr plat, precum i a absenelor
nemotivate se ine la Departamentul de Resurse Umane. Cadrele didactice beneficiaz de dreptul la
concediu de odihn conform Legii nr. 1/2011- Legea educaiei naionale. Compensarea n bani a
concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de
munc.
Art. 43. Salariaii ncadrai cu jumtate de norm sau fraciune de norm au dreptul la concediu de
odihn pltit n raport de timpul lucrat.
Art. 44. Orice convenie prin care se renun la concediul de odihn, n totalitate sau parial, este
interzis.
Art. 45. Salariaii au dreptul la un repaus sptmnal. Repausul sptmnal se acord, de regul,
smbta i duminica. n cazul n care specificul serviciului sau interesul academiei impune munca i
n zilele de smbt i duminic, conducerea academiei stabilete alte zile din sptmn ca zile de
repaus cu respectarea prevederilor legale.
Art. 46. Salariaii beneficiaz de zile libere, potrivit legii.
Art. 47. (1) Conducerea academiei are obligaia de a nfiina evidena prezenei angajailor la
serviciu. n cazul n care ntrzierea sau absenele s-au datorat unei situaii neprevzute sau unor
motive independente de voina angajatului (boal, accident) n urmtoarele trei zile lucrtoare
salariatul are obligaia de a informa conductorul unitii despre situaia care a intervenit.
(2). La nceputul i sfritul programului de lucru, fiecare salariat, indiferent de funcia pe care o
ndeplinete, cu excepia cadrelor didactice, este obligat s semneze condica de prezen, indicnd
ora sosirii i ora plecrii, care va fi controlat i vizat zilnic de efii de colective. Foile colective de
prezen se vor ntocmi pe formulare tipizate, de ctre responsabilii locului de munc, urmnd a fi
vizate de efii compartimentelor i naintate serviciului resurse umane - salarizare pn la data de 30
a lunii n curs.

12
(3). Salariaii au dreptul la concediu medical conform legii. Concediile medicale vor fi depuse la
eful de structur n maxim 3 zile de la eliberare.

CAPITOLUL VI
PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNC
Art. 48. Msurile de protecie a muncii se stabilesc prin norme de tehnic a securitii i de igien a
muncii, pe locuri de munc, maini, utilaje, aparate, instalaii, echipamente i procese tehnologice.
Art. 49. Personalul academiei este obligat s cunoasc i s respecte integral normele de securitate i de
igien a muncii la locurile unde i desfoar activitatea i, de asemenea, se vor lua msurile
necesare pentru cunoaterea temeinic a normelor de protecia muncii.
Art. 50. Salariaii au obligaia s respecte msurile de protecie a muncii:
a) s presteze munca n aa fel nct s nu se expun, pe ei i pe ceilali salariai, la pericole de
accidente;
b) s-i nsueasc i s respecte normele de protecie a muncii;
c) s aduc la cunotina efului de departament orice situaie care constituie un pericol de accident;
d) s aduc la cunotina efului direct orice accident pe care 1-a suferit el sau oricare alt salariat.
Art. 51. Pentru nerespectarea normelor de protecie a muncii salariailor li se aplic sanciunile
prevzute de Legea nr. 319/2006.
(1). Angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru protejarea vieii, securitii i sntii
salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i
pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor
necesare acesteia.
(2). La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin.(l), se va ine seama de
urmtoarele principii generale de prevenire:
a) s asigure aplicarea criteriilor ergonomice pentru mbuntirea condiiilor de munc i pentru
reducerea efortului fizic, precum i msuri adecvate pentru munca femeilor i tinerilor;
b) s stabileasc msurile tehnice, sanitare i organizatorice de protecie a muncii, corespunztor
condiiilor de munc i factorilor de mediu specifici;
c) s angajeze persoane care, n urma controlului medical i a verificrii aptitudinilor psiho-
profesionale, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute;
d) s in evidena locurilor de munc cu condiii deosebite;
e) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar
de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa
accidentailor i a altor persoane participante la procesul de munc;
f) s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i s asigure dotarea
corespunztoare cu materiale necesare a locurilor de munc;
g) s asigure protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame la locurile de
munc;
h) s stabileasc locurile pentru fumat i locurile cu foc deschis;
i) s ia msuri pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
f) s efectueze instructajul de protecie a muncii la angajare i periodic, conform Normelor
generale de protecie a muncii;
g) s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicina muncii;
h) s cear controlul medical al salariailor att la angajarea n munc ct i pe durata executrii
contractului individual de munc.
Art. 52. Instruciunile prevzute n prezentul Regulament intern, impun ca fiecare salariat s
desfoare activitatea n aa fel nct s nu se expun la pericol de accidentare sau mbolnvire
profesional att propria persoan, ct i pe celelalte persoane participante la procesul de munc.
Art. 53. (1). Toate accidentele survenite n timpul serviciului, mai ales cele cu consecine grave, vor
fi declarate imediat conducerii academiei. n acelai mod se va proceda i n cazul accidentelor

13
survenite pe traseul domiciliu-loc de munc i invers, precum i n cazul delegrilor sau detarilor
n interesul serviciului.
(2). Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum i accidentul colectiv, vor fi
comunicate de ndat ctre conducerea academiei, Inspecia Muncii sau, dup caz, Inspectoratului
teritorial de munc, precum i organelor de urmrire penal competente, potrivit legii.
Art. 54. Condiiile privind utilizarea echipamentului tehnic, echipamentului individual de protecie
i de lucru i materialelor igienico-sanitare:
a) fiecare angajat este obligat s utilizeze echipamentul tehnic din dotare, fiind interzis utilizarea
acestuia n scopuri personale;
b) sunt considerate echipamente tehnice echipamentele de calcul, birotic, autovehiculele, aparatele,
n general toate materialele ncredinate salariatului n vederea ndeplinirii atribuiilor de serviciu;
c) echipamentele tehnice trebuie s corespund prevederilor din normele, standardele i din alte
reglementri referitoare la protecia muncii i s nu prezinte pericol pentru sntatea sau viaa
angajailor, a persoanelor aflate n universitate n interes de serviciu sau a altor persoane pentru care
se asigur protecia muncii;
d) este interzis intervenia din proprie iniiativ asupra echipamentului tehnic sau individual,
defect, dac ntreinerea acestuia este ncredinat unui specialist, angajatul fiind obligat s apeleze
la serviciile acestuia;
e) executarea atribuiilor de munc implic ntreinerea i curarea echipamentului tehnic de lucru,
personalul fiind obligat s-i consacre timpul necesar acestei obligaii, conform cerinelor stabilite
prin fia postului sau ordine specifice.
Art. 55. (1). Conducerea academiei are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de
munc i boli profesionale, n condiiile legii.
(2). Conducerea academiei, prin persoana cu atribuii n acest sens, are obligaia s organizeze
instruirea angajailor si, n domeniul securitii i sntii n munc, att la angajare sau la
schimbarea locului de munc, ct i periodic, n condiiile stabilite.
Art. 56. Angajarea n munc a unei persoane se face numai n baza unui certificat medical, care
atest c cel n cauz este apt pentru prestarea muncii respective. Certificatul medical este
obligatoriu i n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate, dac se schimb
condiiile de munc, la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de un an, precum i n
cazul transferului de la alte instituii publice.
Art. 57. (1). n cazul producerii unui incendiu, evacuarea personalului se va face conform planului
ntocmit n acest scop, de ctre compartimentul administrativ mpreun cu reprezentanii
Pompierilor Militari.
Art. 58. Academia de Muzic Gheorghe Dima are obligaia s asigure salariailor condiii
normale de munc i igien, de natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic, dup cum
urmeaz:
a) Instruciunile prevzute n prezentul Regulament intern, impun fiecrei persoane s vegheze, att
la securitatea i sntatea sa, ct i a celorlali salariai din instituie.
b) Fumatul n incinta academiei, n alt loc dect cel special amenajat i consumul de buturi
alcoolice sau prezentarea la serviciu sub influena buturilor alcoolice, sunt interzise.
c) n prezena semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane datorit cruia aceasta
nu ar mai putea executa sarcinile de serviciu i care poate determina crearea unei situaii
periculoase, conducerea compartimentului va dispune un consult medical. Acest consult medical va
avea drept scop, respectnd secretul medical, precizarea unui diagnostic, pronunarea unei atitudini,
recomandarea unui tratament medical dac este necesar. n ateptarea unei soluii definitive,
persoanei n cauz i va fi interzis s-i mai exercite munca.
d) Salariaii beneficiaz de grupuri sanitare curate i dotate cu materiale de strict necesitate, n
vederea crerii unui confort necesar respectrii intimitii fiecruia, precum i pentru
prentmpinarea mbolnvirilor.

14
e) Efectuarea cureniei n birouri, grupuri sanitare, holuri se va face numai cu aparate electro-
casnice i materiale speciale.
Dispoziii n caz de pericol: n caz de pericol (cutremur, incendiu etc.) evacuarea personalului
academiei se efectueaz conform Planului de evacuare stabilit pe baza Normelor de paz contra
incendiilor i a Planului de Aprare Civil.

CAPITOLUL VII
RSPUNDEREA DISCIPLINAR

Art. 59. (1) Personalul didactic i de cercetare i personalul didactic i de cercetare auxiliar
rspunde pentru nclcarea eticii universitare sau pentru abateri de la buna conduit n cercetarea
tiinific. Procedura de sancionare, sanciunile aplicabile i competena aplicrii lor sunt cele
prevzute n Legea Educaiei Naionale, Codul de etic i deontologie universitar i Regulamentul
comisiei de etic.
(2) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere
disciplinar.
(3) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune
svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul
intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc, ordinele i dispoziiile
legale ale conductorilor ierarhici.
(4) Personalul didactic i de cercetare, personalul didactic i de cercetare auxiliar, precum i cel de
conducere, de ndrumare i de control din nvmntul superior rspunde disciplinar pentru
nclcarea ndatoririlor ce i revin potrivit contractului individual de munc, precum i pentru
nclcarea normelor de comportare care duneaz interesului nvmntului i prestigiului
academiei. Normele de comportare sunt stabilite n Carta Academiei de Muzic Gheorghe Dima
din Cluj-Napoca.
5) Personalul administrativ rspunde disciplinar pentru abaterile de la disciplina muncii, conform
art. 247-252 din Codul muncii republicat.
Art. 60. (1) Comisiile de cercetare disciplinar din cadrul Academiei de Muzic Gheorghe Dima
din Cluj-Napoca se desemneaz conform prevederilor legale n vigoare.
(2) Pentru nclcarea eticii universitare sau pentru abateri de la buna conduit n cercetarea
tiinific competena revine Comisiei de etic universitar.
(3) Propunerea de sancionare disciplinar se face de ctre eful de departament sau de unitate de
cercetare, proiectare, microproducie, de ctre decan ori rector sau de cel puin 2/3 din numrul total
al membrilor departamentului, consiliului facultii sau senatului universitar, dup caz. Acetia
acioneaz n urma unei sesizri primite sau se autosesizeaz n cazul unei abateri constatate direct.
(4) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 312 alin. (2) lit. a) i b) din Legea 1/2011 se stabilesc
de ctre consiliile facultilor. Sanciunile disciplinare prevzute la art. 312 alin. (2) lit. c) - e) din
Legea 1/2011 se stabilesc de ctre Senatul universitar.
(5) Decanul sau rectorul, dup caz, pune n aplicare sanciunile disciplinare.
(6) Sanciunile se comunic, n scris, personalului didactic i de cercetare, precum i personalului
didactic i de cercetare auxiliar din subordine de ctre Serviciul de Resurse Umane al instituiei.
(7) Sanciunea disciplinar se aplic numai dup efectuarea cercetrii faptei sesizate, audierea celui
n cauz i verificarea susinerilor fcute de acesta n aprare.
(8) Pentru investigarea abaterilor disciplinare svrite de ctre personalul administrativ se
constituie comisii avnd urmtoarea componen: prorectorul responsabil pentru probleme de
administraie, n calitate de preedinte, iar ca membri: eful Compartimentului de Resurse Umane,
Directorul General Administrativ, eful structurii din care face parte persoana cercetat i un

15
reprezentant al organizaiei sindicale din care face parte persoana aflat n discuie sau un
reprezentant al salariailor, dup caz.
n vederea desfurrii cercetrii disciplinare salariatul va fi convocat n scris prin recomandat cu
confirmare de primire de persoana mputernicit de ctre conductorul academiei sa realizeze
cercetarea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea fcut fr un motiv obiectiv d dreptul academiei s
dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
(9) Comisiile de analiz sunt numite, dup caz, de: a) Rector, cu aprobarea Senatului universitar; b)
Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, pentru personalul de conducere al
instituiilor de nvmnt superior i pentru rezolvarea contestaiilor privind deciziile senatelor
universitare.
(10) Dreptul persoanei sancionate disciplinar de a se adresa instanelor judectoreti este garantat.
(11) Pentru investigarea abaterilor disciplinare svrite de personalul didactic i de cercetare,
conform prevederilor art. 314 alin (2) din Legea Educaiei Naionale, se constituie comisii de
analiz formate din 3-5 membri, cadre didactice care au funcia didactic cel puin egal cu a celui
care a svrit abaterea i un reprezentant al organizaiei sindicale.
Art. 61. Activitatea comisiilor de cercetare disciplinar are la baz urmtoarele principii:
a) prezumia de nevinovie, conform cruia salariatul este considerat nevinovat pentru fapta
sesizat ca abatere disciplinar comisiei de disciplin atta timp ct vinovia sa nu a fost dovedit;
b) garantarea dreptului la aprare, conform cruia salariatul are dreptul de a fi audiat, de a
prezenta dovezi n aprarea sa i de a fi asistat sau reprezentat pe parcursul procedurii de cercetare
disciplinar de ctre un reprezentant al organizaiei sindicale din care face parte persoana aflat n
discuie sau un reprezentant al salariailor, dup caz;
c) contradictorialitatea, conform cruia comisia de cercetare disciplinar are obligaia de a asigura
persoanelor aflate pe poziii divergente posibilitatea de a se exprima cu privire la orice act sau fapt
care are legtur cu abaterea disciplinar pentru care a fost sesizat comisia de disciplin;
d) proporionalitatea, conform cruia trebuie respectat un raport corect ntre gravitatea abaterii
disciplinare, circumstanele svririi acesteia i sanciunea disciplinar propus s fie aplicat;
e) legalitatea sanciunii, conform cruia comisia de cercetare disciplinar nu poate propune dect
sanciunile disciplinare prevzute de lege;
f) unicitatea sanciunii, conform cruia pentru o abatere disciplinar nu se poate aplica dect o
singur sanciune disciplinar;
g) celeritatea procedurii, conform cruia comisia de cercetare disciplinar are obligaia de a
proceda fr ntrziere la soluionarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate i a
procedurilor prevzute de lege i de prezentul regulament;
h) obligativitatea opiniei, conform cruia fiecare membru al comisiei de cercetare disciplinar are
obligaia de a se pronuna pentru fiecare sesizare aflat pe rolul comisiei de disciplin. Angajatorul
stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de
salariat, avndu-se in vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit; b) gradul de vinovie a salariatului; c) consecinele
abaterii disciplinare; d) comportarea general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni
disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Art. 62. (1) Comisiile de cercetare disciplinar au urmtoarele atribuii funcionale: a) efectueaz
procedura de cercetare disciplinar a faptei sesizate ca abatere disciplinar; b) propun sanciunea
disciplinar aplicabil sau, dup caz, propun clasarea sesizrii n condiiile prezentului regulament,
cu votul majoritii membrilor comisiei.
(2) Comisiile de cercetare disciplinar nu au dreptul s efectueze anchete extrajudiciare, avnd
obligaia s notifice conducerii universitii n ceea ce privete cazurile care fac obiectul legii penale
i pun la dispoziia acesteia toate informaiile pe care le dein cu privire la cazurile respective.
Art. 63. Modul de sesizare a abaterilor disciplinare.

16
(1) Orice persoan poate sesiza instituia de nvmnt superior cu privire la svrirea unei fapte
ce poate constitui abatere disciplinar.
(2) Sesizarea se face n scris, se adreseaz conducerii academiei i se depune la registratura acesteia.
Art. 64. Abateri disciplinare
nclcarea cu vinovie de ctre salariaii academiei, indiferent de funcia pe care o ocup, a
legislaiei n vigoare, a obligaiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevzute n
prezentul regulament sau alte reglementari interne ale instituiei constituie abatere disciplinar i se
sancioneaz conform legislaiei n vigoare.
Art. 65. Conducerea academiei i exercit prerogativele disciplinare, avnd dreptul de a aplica
salariailor, conform legii, sanciuni disciplinare oricnd constat c respectivul este vinovat de o
abatere disciplinar.
Art. 66. Sanciunile disciplinare aplicate salariailor nu exclud rspunderea civil, material sau
penal, conform legii, dup caz.
Art. 67. Disciplina salariailor academiei implic ndeplinirea strict i precis, de ctre toi
salariaii, indiferent de funcia lor, a obligaiilor prevzute de legi, de contractul colectiv de munc
aplicabil, de prezentul regulament, de reglementrile interne ale academiei, de contractul individual
de munc, de fia postului, de deciziile sau instruciunile legale ale conductorului ierarhic superior.
Art. 68. Sunt considerate abateri disciplinare cel puin urmtoarele:
a) ntrzierea sistematic n efectuarea sarcinilor de serviciu;
b) ntrzierea n mod repetat de la ora de ncepere a programului de lucru a personalului nedidactic
i didactic auxiliar din academie;
c) absene nemotivate repetate de la serviciu;
d) interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;
e) atitudinile ireverenioase n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu;
f) nerespectarea secretului de serviciu sau a confidenialitii lucrrilor care au acest caracter;
g) refuzul nejustificat de a ndeplini atribuiile prevzute n fia postului;
h) neglijena repetat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu sau nclcarea indicatorilor ce le revin
potrivit contractului individual de munc;
i) manifestri care aduc atingere prestigiului academiei;
j) exprimarea sau desfurarea n timpul programului de lucru, a unor activiti publice cu caracter
politic;
k) prsirea locului de munc fr motiv ntemeiat i far a avea, n prealabil, aprobarea efului
ierarhic;
1) desfurarea unei activiti personale sau private n timpul orelor de program;
m) solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor informaii sau facilitrii unor
servicii;
n) fumatul n alte locuri dect n cele amenajate i nclcarea regulilor de igien i securitate;
o) distribuirea sau facilitarea distribuirii n academie a buturilor alcoolice, precum i consumarea
acestora la locul de munc;
p) intrarea n instituie sub influena buturilor alcoolice;
r) introducerea, consumarea, distribuirea sau comercializarea de substane, medicamente sau alte
produse al cror efect poate produce dereglri comportamentale;
s) nerespectarea prevederilor legale aplicabile, a contractului individual de munc, a contractului
colectiv de munc, a regulamentului intern, a regulamentelor i procedurilor interne ale academiei, a
dispoziiilor conductorilor ierarhici;
t) orice alte fapte prevzute de lege.
Art.69. Sanciunile disciplinare care se pot aplica n cazul n care salariatul svrete o abatere
disciplinar sunt, dup caz, cele prevzute n Legea Educaiei Naionale sau Codul muncii.
A) Pentru personalul administrativ:
a) avertismentul scris;

17
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-
3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Pentru 3 zile de absene nemotivate se va aplica sanciunea prevzut la litera d), respectiv
desfacerea disciplinar a contractului individual de munc, fr ca aceasta s fie condiionat de
aplicarea anterioar a unei sanciuni mai uoare.
B) Pentru personalul didactic i de cercetare, personalul didactic i de cercetare auxiliar,
precum i cel de conducere, ndrumare i de control:
a) avertisment scris;
b) diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu indemnizaia de conducere, de
ndrumare i de control, pe durat de 1-3 luni cu 5-10%;
c) suspendarea, pe o perioad determinat de timp, a dreptului de nscriere la un concurs pentru
ocuparea unei funcii didactice superioare ori a unei funcii de conducere, de ndrumare i de
control, ca membru n comisii de doctorat, de master sau de licen;
d) destituirea din funcia de conducere din nvmnt;
e) desfacerea disciplinara a contractului de munc.
Pentru verificarea modului n care sunt efectuate activitile didactice i sancionarea cadrelor
didactice care nu-i onoreaz activitile nscrise n statele de funcii, pentru a evita orice
ambiguitate privind rezultatul verificrii, orice modificare de orar (schimburi de activiti didactice,
nlocuiri, reprogramri etc.) va fi consemnat n scris la Decanat i confirmat de ctre
Decan/Director/ef de departament, nainte de producerea acestora, astfel nct n momentul
controlului, modificarea de orar s fie justificat prin nscrisuri. Aprobarea solicitrii, care va
conine modificrile din orar, se va anuna de ctre secretara ef a facultii efilor de grup/an cu
cel puin 2 zile nainte de efectuarea activitii didactice. Reprogramarea se admite doar n cazuri de
for major. nlocuirea pentru delegaii i mobiliti se admite doar n proporie de 25 % pe
parcursul semestrului i cu condiia ca persoana care nlocuiete s ndeplineasc cerinele postului
n care presteaz activiti.
Consecine:
Orele neefectuate i nejustificate prin nscrisuri nu pot fi nscrise n fia de pontaj i deci nu pot fi
remunerate.
Cadrele didactice care au fost identificate cu absene nemotivate nu pot beneficia de gradaie de
merit, conform art.4.5.3.1. din Procedura pentru acordarea gradaiei de merit.
Art. 70. Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac
salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor
disciplinare se constat prin decizia rectorului emis n forma scris, fcndu-se meniunea
corespunztoare n statutul personal de serviciu al celui n cauz.
Art. 71. (1). Sanciunile prevzute la art. 68, cu excepia avertismentul scris, nu pot fi dispuse mai
nainte de efectuarea, n condiiile legii, a unei cercetri disciplinare prealabile de ctre comisia de
cercetare disciplinar.
(2). Conducerea academiei dispune aplicarea sanciunii disciplinare prin decizie emis n scris, n
termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
(3). Sub sanciunea nulitii absolute, decizia trebuie sa fie motivat n fapt i n drept i s cuprind
elementele prevzute n actele normative aplicabile.
(4). Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Comunicarea se pred personal salariatului, cu

18
semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat expediat la
domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
(5). Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n
termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
Art.72. Rspunderea patrimonial a personalului academiei se stabilete potrivit art. 253-259 din
codul muncii republicat. Msurile pentru recuperarea pagubelor i a prejudiciilor se iau potrivit
aceleai legislaii. (Codul muncii).
Art. 73. Salariaii academiei au ndatorirea de a realiza ntocmai i la timp obligaiile ce le revin la
locurile lor de munc. Ei au ndatorirea de a aciona n mod contiincios pentru sporirea eficienei
muncii, pentru realizarea obligaiilor care decurg din contractul de munc, regulamentul de
organizare i funcionare a academiei.
Art. 74. nclcarea cu vinovie a obligaiilor de munc, a normelor de comportare, constituie
abatere disciplinar i se sancioneaz ca atare, indiferent de funcia pe care o are persoana
vinovat, care a svrit-o.
Art. 75. (1). Salariaii care lucreaz n cadrul academiei ca delegai ai altei instituii sunt obligai s
respecte prezentul Regulament intern. Abaterile disciplinare svrite de personalul angajat al
academiei n perioada detarii n alt instituie se propun de ctre conducerea instituiei la care
acesta este detaat, se cerceteaz i se aplic de ctre Academia de Muzic Gheorghe Dima din
Cluj-Napoca n conformitate cu prezentul regulament.
Art. 76. Salariaii academiei trebuie s cunoasc prevederile legale referitoare la munc,
funcionarea academiei, folosirea uneltelor, materiilor prime, materialelor i totodat s aplice cu
rigurozitate aceste reglementri.
Art. 77. (1) Salariaii academiei rspund patrimonial, conform prevederilor legale, n temeiul
normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse
angajatorului din vina i n legtur cu munca lor.
(2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i
care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului.
Art. 78. (1) Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se
stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei.
(2) Dac msura n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat, rspunderea
fiecruia se stabilete proporional cu salariul sau net de la data constatrii pagubei i, atunci cnd
este cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar.
Art. 79. Salariaii care au ncasat de la angajator o sum nedatorat sunt obligai s restituie acea
sum, iar n cazul n care au primit bunuri ce nu li se datorau i care nu mai pot fi restituite n natur
sau le-au fost prestate servicii la care nu erau ndreptii, sunt obligai s plteasc contravaloarea
lor, calculat potrivit valorii acestora la data plii.
Art. 80. Obligarea la plata despgubirilor sau a contravalorii bunurilor, precum i la restituirea
sumelor ncasate fr drept, se face conform legislaiei n vigoare.( Codul muncii republicat)
Art. 81. Rspunderea patrimonial, contravenional sau penal nu exclude rspunderea
disciplinar pentru faptele svrite, dac prin aceste acte s-au nclcat i obligaii de munc.
Art. 82. Cnd pagubele au fost cauzate ca urmare a unei fapte ce constituie infraciune, rspunderea
se stabilete potrivit legii penale.
Art. 83. Svrirea de ctre salariat a unei fapte ilicite, dac prin aceast fapt salariatul aduce o
tulburare att ordinii interioare, ct i unor relaii sociale de un interes general, aprate prin norme
legale, constituie contravenie i se sancioneaz conform legilor n vigoare.

CAPITOLUL VIII
PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAIILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR

19
Art. 84. Cererile individuale ale salariailor pot avea unul dintre urmtoarele subiecte:
a) acordarea drepturilor salariale;
b) acordarea de ajutoare sociale, n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv;
c) acordarea concediilor;
d) pensionarea potrivit prevederilor legale;
e) ncetarea raporturilor de munc;
f) documente care atest calitatea de angajat;
g) altele, potrivit reglementrilor n vigoare.
Art. 85. (1). Cererile i reclamaiile individuale ale salariailor sunt repartizate de ctre conducerea
academiei structurilor specifice pentru analiz i rspuns.
n formularea rspunsurilor se vor avea n vedere urmtoarele principii:
a) respectarea drepturilor salariailor n conformitate cu prevederile legale, ale contractului
individual de munc al fiecrui salariat;
b) promovarea intereselor salariailor referitoare la salariu, condiii de munc, timpul de munc i de
odihn, stabilitatea n munc precum i alte interese profesionale, economice i sociale legate de
relaiile de munc;
c) egalitatea de tratament fa de toi salariaii.
(2). Cererea sau reclamaia se rezolv n termen de 30 zile de la primirea acesteia.
(3). Rspunsul la cerere sau reclamaie, motivat, se comunic petiionarului n scris pe baz de
semntura sau prin pot, cu confirmare de primire.
(4). Pentru analiza altor probleme se instituie un program de audiene ale Rectorului.
Petiiile anonime sau cele n care nu sunt trecute datele de identificare ale salariatului, nu se iau n
considerare.
Art. 86. (1). Personalul care a reclamat ori a sesizat nclcri ale legii n Academia de Muzic
Gheorghe Dima din Cluj-Napoca, svrite de persoane cu funcii de conducere sau de execuie
din academie, beneficiaz de protecia legii n faa comisiilor de disciplin.
(2) Sesizarea privind nclcarea legii poate fi fcut alternativ sau cumulativ :
a) efului ierarhic al persoanei care a nclcat;
b) organelor judiciare; '
c) organelor nsrcinate cu constatarea i cercetarea conflictelor de interese i incompatibilitilor;
d) comisiilor parlamentare;
e) mass-media;
f) organizaiilor sindicale;
g) organizaiilor neguvernamentale.

ACCESUL LA INFORMAII DE INTERES PUBLIC I RELAIA CU MASS


- MEDIA
Art. 87. Accesul la informaiile de interes public este garantat, potrivit normelor stabilite prin Legea
544/2001 privind accesul la informaiile de interes public.
Art. 88. Sunt informaii de interes public la nivelul Academiei de Muzic Gheorghe Dima din
Cluj-Napoca:
a) actele normative care reglementeaz organizarea i funcionarea academiei;
b) structura organizatoric, atribuiile entitilor componente, programul de funcionare i
programul de audiene;
c) numele i prenumele persoanelor din conducerea academiei i a funcionarului responsabil cu
difuzarea informaiilor publice;
d) coordonatele de contact ale instituiei: denumire, sediu, numere de telefon, fax, adresa de e-mail
i adresa paginii de internet;
e) sursele financiare, bugetul i bilanul contabil;
f) programele i strategiile proprii;

20
g) alte informaii care nu au fost clasificate ca i informaii secrete, secrete de serviciu sau
confideniale.
Art. 89. (1). Accesul la informaiile prevzute la art. 87 se realizeaz prin:
a) afiarea la sediul sau pe site-ul academiei;
b) consultarea lor la sediul instituiei, n spaii destinate acestui scop.
(2). Persoanele fizice i juridice vor putea obine informaii de interes public i prin solicitare scris
care va cuprinde:
a) datele de identificare ale solicitantului (denumirea persoanei juridice, sediul, numele i
prenumele persoanei fizice, adresa, domiciliul, telefon, fax etc);
b) descrierea informaiei solicitate;
c) motivarea interesului legitim;
d) data solicitrii i semntura solicitantului.
(3). Solicitarea prevzut la al. (2) se va prezenta personal la secretariatul academiei, sau va fi
adresat prin pot, i va fi nregistrat ntr-un registru special destinat acestui scop.
(4). Dup nregistrare, solicitarea va fi prezentat persoanei responsabile cu informaiile de interes
public, numit de conducerea academiei, care o va analiza i va aprecia dac informaiile solicitate
sunt de interes public i solicitantul are un interes legitim pentru obinerea acestor informaii.
(5). n situaia n care informaiile solicitate nu sunt de interes public i solicitantul nu a dovedit un
interes legitim pentru obinerea informaiilor solicitate, se va comunica solicitantului acest lucru.
(6). Cnd condiiile de solicitare i obinere a informaiilor sunt ndeplinite, persoana mputernicit
va pregti rspunsul, pe care l va prezenta la semnat conducerii academiei. Rspunsurile vor fi
semnate de o persoan din conducerea academiei (rector, prorector, secretar tiinific, director
general administrativ) i de persoana mputernicit s rspund de accesul la informaiile de interes
public.
(7). n situaia n care, pentru soluionarea cererilor privind informaiile de interes public se impune
multiplicarea unor documente, aceasta se va face pe cheltuiala solicitantului.
(8). Cererile de informaii de interes public vor fi rezolvate potrivit art. 7 din Legea nr. 544/2001, n
termen de 10 zile sau, dup caz, n cel mult 30 de zile de la data nregistrrii solicitrii, n funcie de
dificultatea, complexitatea, volumul lucrrilor, documentare i urgena solicitrii. n cazul n care
durata necesar pentru identificarea i difuzarea informaiei solicitate depete 10 zile, rspunsul
va fi comunicat solicitantului n maximum 30 de zile, cu condiia ntiinrii n scris despre acest
fapt n termen de 10 zile.
(9). Refuzul comunicrii informaiilor solicitate se motiveaz i se comunic n termen de 5 zile de
la primirea petiiilor.
(10). Solicitarea i obinerea informaiilor de interes public se pot realiza i n format electronic,
dac sunt ntrunite condiiile tehnice necesare.
Art. 90. (1). Accesul mass-mediei la informaiile de interes public ale Academiei de Muzic
Gheorghe Dima din Cluj-Napoca este garantat.
(2). De regul, informaiile de interes public solicitate de reprezentanii mass-media se furnizeaz
prompt, cu excepia cazurilor cnd soluionarea impune documentare sau multiplicare de
documente, cnd se vor aplica regulile prevzute la art. 88 din prezentul regulament.
Art. 91. (1). Refuzul explicit sau tacit al angajatului desemnat cu soluionarea cererilor privind
accesul la informaiile de interes public, de a primi i soluiona cererile de obinere a informaiilor
de interes public, constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit prezentului regulament.
(2). Litigiile privind accesul la informaiile de interes public, dintre academie i persoanele care se
consider lezate n exercitarea dreptului la informaiile de interes public, se soluioneaz potrivit
dispoziiilor legale.

21
CAPITOLUL IX
MODALITILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALE SAU
CONTRACTUALE SPECIFICE
Reguli privind protecia maternitii la locul de munc OUG nr.96/2003 privind protecia la
locurile de munc.
Art. 92. n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i/sau mame,
luze sau care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia
sntii i securitatea n munc a acestora conform prevederilor legale.
Art. 93. (1) Salariatele gravide, salariatele care au nscut recent sau care alpteaz pentru a
beneficia de aceste msuri au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui
document medical care sa le ateste starea i s informeze n scris angajatorul despre starea lor.
(2) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, dup caz, de medicul specialist care
atest faptul c o salariat este gravid, luz sau alpteaz este fie adeverina medical-tip aprobat
de Ministerul Sntii, fie Carnetul gravidei i Anexa pentru supravegherea medical a gravidei i
luzei n conformitate cu Ordinul ministrului sntii nr. 12/2004.
(3) Documentul medical menionat la alin. (2) trebuie s conin constatarea strii fiziologice de
sntate a salariatei i recomandri privind protecia acesteia la locul de munc.
(4) n cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie s conin data prezumtiv a naterii,
precum i recomandri privind capacitatea de munc a acesteia pe timp de zi sau, dac este cazul,
pe timp de noapte, precum i n condiii de munc definite n prezentele norme metodologice ca
insalubre sau greu de suportat.
(5) n cazul salariatei care a nscut recent i/sau alpteaz, documentul medical trebuie s conin
datele privind nceputul i sfritul prezumtiv al perioadei vizate i recomandri privind capacitatea
de munc a acesteia.
(6) Consultaiile postnatale efectuate de salariat pe o perioad de 6 luni dup natere vor lua n
considerare eventualele modificri ale capacitii de munc a salariatei i vor conine recomandri
corespunztoare.
(7) Salariata va prezenta angajatorului, n copie, documentul medical, n maximum 5 zile lucrtoare
de la data eliberrii.
(8) n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia prevzut la alin. (1) i nu informeaz n
scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale, cu excepia celor
prevzute de lege ca fiind obligatorii.
Art. 94. Salariatele gravide, salariatele care au nscut recent sau care alpteaz au urmtoarele
obligaii:
a) salariata mam are obligaia s efectueze, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie, concediul
postnatal de 42 de zile, dup natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie cu durata total
de 126 de zile, i s solicite angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd
un document medical eliberat de medicul de familie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6 luni
de la data la care a nscut;
b) salariatele gravide, salariatele care au nscut recent sau care alpteaz au obligaia de a se
prezenta la medicul de familie/medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care s
le ateste starea, document care va fi prezentat n copie DRU, n termen de maxim 5 zile lucrtoare
de la data eliberrii.
Art. 95. Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni,
procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1 din OUG 96/2003,
academia este obligat s evalueze anual i s ntocmeasc rapoarte de evaluare, cu participarea
medicului de medicina muncii, cu privire la natura, gradul i durata de expunere a angajatelor n
academie pentru a depista orice risc pentru sntatea i securitatea angajatelor i orice efect posibil
asupra sarcinii sau alptrii i pentru a stabili msurile care trebuie luate.

22
Art. 96. (1) Angajatorul are obligaia ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii
raportului, s nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor;
(2) Angajatorul va informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care
pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din lege prin
informarea privind protecia maternitii la locul de munc (conform modelului din Normele
Metodologice) n termen de cel mult 15 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului de evaluare;
Art. 97. n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care academia a fost anunat n scris de ctre o
salariat c este gravid, luz sau alpteaz, are obligaia s ntiineze medicul de medicina
muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea.
Art. 98. Angajatorului i revin urmtoarele obligaii:
a) s previn expunerea salariatelor gravide, luze sau care alpteaz la riscuri ce le pot afecta
sntatea i securitatea, n situaia n care rezultatele evalurii evideniaz astfel de riscuri;
b) s nu constrng salariatele s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate
ori copilului nou-nscut, dup caz;
c) s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai
dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a activitii, cnd starea de
graviditate nu este vizibil;
d) s modifice locul de munc al salariatelor gravide, luze sau care alpteaz care i desfoar
activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, astfel nct s li se asigure, la intervale
regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare,
la recomandarea medicului de medicina muncii;
e) s acorde salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale, constnd n ore libere pltite
salariatei, n cazul n care investigaiile medicale se pot efectua numai n timpul programului de
lucru;
f) s acorde salariatelor care alpteaz pauze de alptare de cte o or fiecare, n timpul programului
de lucru/ s reduc durata timpului de munc cu 2 ore zilnic, fr diminuarea drepturilor salariale;
(OUG nr.96/2003)
g) s transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar, salariatele
gravide, luze sau care alpteaz care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau
greu de suportat.
Art. 99. Pentru salariatele gravide, salariatele care au nscut recent sau care alpteaz care
desfoar activitate care prezint riscuri pentru sntate sau securitate ori cu repercusiuni asupra
sarcinii i alptrii, angajatorii trebuie s modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de
munc ori s le fie repartizat alt loc de munc, conform recomandrii medicului de medicina muncii
sau a medicului de familie.
Art. 100. (1). n cazul n care academia, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s
ndeplineasc obligaia prevzut la art. 97, salariatele gravide, salariatele care au nscut recent sau
care alpteaz au dreptul la concediu de risc maternal, numai dac solicitarea este nsoit de
documentul medical, astfel:
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale
privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale - salariatele gravide;
b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu - salariatele care au nscut recent i
salariatele care alpteaz, n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i
ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la 3
ani.
(2) Salariata care a nscut recent, dup efectuarea concediului de luzie, solicit angajatorului n
scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de
familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut.
(3) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu
poate depi 120 de zile calendaristice, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care

23
va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii
prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
Art. 101. Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc
maternal, care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat. Salariata gravid, salariata care a
nscut si salariata care alpteaz nu pot fi obligate s desfoare munca de noapte.
Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul:
- salariatei care se afl n concediu de risc maternal;
- salariatei care se afl n concediu de maternitate;
- salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de pan la 2 ani, sau n cazul
copilului cu handicap, n vrst de pan la 3 ani i n alte situaii prevzute de OUG nr. 96/2003 i
de Codul muncii.

CAPITOLUL X
EVALUAREA PROFESIONAL A SALARIAILOR
Ordinul MECTS nr. 3860/2011
Art. 102. Evaluarea performanelor profesionale individuale pentru personalul Academiei de
Muzic Gheorghe Dima din Cluj-Napoca se efectueaz conform prevederilor legale n vigoare
aplicabile personalului din instituiile publice i n baza procedurilor, regulamentelor interne
specifice aprobate prin Hotrrea Senatului Universitar.
Evaluarea activitii didactice i de cercetare a personalului didactic i de cercetare.
1. Rezultatele i performanele activitilor didactice i de cercetare ale personalului didactic i de
cercetare din universitate sunt evaluate periodic, la interval de maximum 5 ani. Aceasta evaluare se
face n conformitate cu metodologia aprobat i aplicat de ctre Senatul Universitar.
2. Evaluarea de ctre student a prestaiei cadrelor didactice este obligatorie. ( Legea nr. 1/2011)
Criteriile de evaluare ale personalului didactic sunt:
a) Activitatea didactic 40%;
b) cercetare/creaie/interpretare (cf. Criterii CNCSIS) (30%);
c) recunoatere internaional i naional (criterii de prestigiu) (15%);
d) alte activiti n folosul comunitii academice(15%).
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual.
1. Evaluarea performanelor profesionale individuale se face anual de ctre conductorul ierarhic
superior al persoanei evaluate.
2. Activitatea profesional se apreciaz ca urmare a evalurii performanelor profesionale
individuale, prin acordarea unuia dintre calificativele: foarte bine, bine, satisfctor sau
nesatifctor.
3. Criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale sunt cele prevzute de art. 5 lit.
c) din Legea nr.284/2010, astfel:
a) cunotine i experien; b) complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; c) judecata i
impactul deciziilor; d) influen, coordonare i supervizare; e) contacte i comunicare; f) condiii de
munc; g) incompatibiliti i regimuri speciale.
4. Pe baza elementelor menionate, persoana care va realiza procedura de evaluare acord note de la
1 la 5, pentru fiecare criteriu prevzut n fia de evaluare a fiecrui angajat.
5. Nota final a evalurii reprezint media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare criteriu.
6. Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a) Intre 1,00 - 2,00 = nesatisfctor; b) ntre 2,01 - 3,50 = satisfctor; c) ntre 3,50 - 4,50 = bine; d)
ntre 4,51 - 5,00 = foarte bine.
7. Dup aducerea la cunotina persoanei evaluate a consemnrilor fcute de evaluator n fia de
evaluare, aceasta se semneaz i se dateaz de ctre evaluator i persoana evaluat.

24
8. Fia de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. Are calitatea de contrasemnatar superiorul
ierarhic al evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a Academiei de Muzic Gheorghe Dima
din Cluj-Napoca.
9. Angajaii nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conducerea academiei.
10. Rezultatul contestaiei se comunic persoanei evaluate n termen de 5 zile lucrtoare de la
soluionarea contestaiei. Angajaii nemulumii de modul de soluionare a contestaiei se pot adresa
instanei competente, n condiiile legii.

CAPITOLUL XI
PREVEDERI FINALE
Art. 103. Prezentul regulament va fi adus la cunotina tuturor angajailor Academiei de Muzic
Gheorghe Dima prin afiarea n locuri accesibile sau prin publicarea pe site.
a. Persoanele numite sau nou angajate nu i pot ncepe activitatea dect dup ce au semnat c au
luat la cunotin de coninutul acestui regulament, prin grija conductorului de structur.
b. Prezentul Regulament Intern intr n vigoare la data de 12 ianuarie 2012, dat de la care i
nceteaz aplicabilitatea reglementrile interne care contravin prevederilor acestui regulament, i
este actualizat ori de cte ori este nevoie, n conformitate cu prevederile legale n vigoare. Prezentul
Regulament intern a fost elaborat n temeiul prevederilor art. 241-246 din Codul Muncii.

Aprobat n edina de Senat din data de 12 ianuarie 2012

25