Model de Regulament Intern pentru activitatea de comer cu ridicata a fructelor i legumelor

Capitolul I. Dispoziii generale

Art. 1. Prezentul Regulament intern conine regulile i principiile necesare bunei desfurri a
activitii n cadrul _______________________________________, fiind obligatoriu pentru toi
salariaii societii.
Art. 2. Acesta este un document intern realizat n baza legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu
modificrile i completrile ulterioare, cuprinznd dispoziii referitoare la drepturile i obligaiile
angajatorului i salariailor, protecia, igiena i securitatea muncii, procedura disciplinar i
evaluarea profesional a salariailor.
Art. 3. Cuprinsul prezentului Regulament intern:
Capitolul I. Dispoziii generale............................................................................................................1
Capitolul II. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor...................................................1
Capitolul III. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii i al nlturrii oricrei forme
de nclcare a demnitii.......................................................................................................................4
Capitolul IV. Protecia maternitii.......................................................................................................5
Capitolul V. Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii.......................5
Capitolul VI. Procedura de angajare...................................................................................................11
Capitolul VII. Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate..................................................13
Capitolul VIII. Procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor. 20
Capitolul IX. Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor....................................20
Capitolul X. Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile..............................................................21
Capitolul XI. Reguli referitoare la procedura disciplinar.................................................................22
Capitolul XII. Rspunderea patrimonial...........................................................................................23
Capitolul XIII. Modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice..............24
Capitolul XIV. Dispoziii finale..........................................................................................................24

Capitolul II. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor

Art. 4. Conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii cu completrile i actualizrile ulterioare, n
privina relaiilor de munc, angajatorului i revin n principal urmtoarele drepturi:
1) s stabileasc structura organizatoric i funcional a societii;
2) s stabileasc atribuiile corespunzatoare fiecarui salariat, n condiiile legii;
3) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
4) s exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
5) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunzatoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munca aplicabil i prezentului regulament intern;
6) s stabileasca obiectivele de performan individual, criteriile de evaluare a realizarii acestora i
obligaia corelativ de a informa salariatul cu privire la acestea.
Art. 5. Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligaii:
1) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
2) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor
de munc i condiiile corespunztoare de munc;
1

3) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc
aplicabil i din contractele individuale de munc;
4) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a societii, cu excepia
informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea
societii;
5) s se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
6) s plateasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
7) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de
lege;
8) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
9) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor, precum i asupra strii de
graviditate a salariatei ne anunnd ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul
bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil.
Art. 6. n materie de sntatea i securitatea muncii, angajatorul are urmtoarele obligaii:
1) asigurarea securitatii i sntii lucrtorilor n toate aspectele legate de munc;
2) luarea msurilor pentru prevenirea riscurilor profesionale;
3) informarea i instruirea lucrtorilor pentru evitarea i combaterea riscurilor;
4) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc;
5) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegerea
echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotoniei
muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii;
6) adaptarea la progresul tehnic;
7) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;
8) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii,
condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;
9) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie
individual;
10) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor;
11) evaluarea riscurilor pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea
locurilor de munc;
12) luarea msurilor de prevenire, precum i alegerea metodeleor de lucru i de producie pentru ca
s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor;
13) luarea n considerare a capacitilor lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n
munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;
14) planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau
reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor,
determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc;
15) s ia msurile corespunztoare pentru c, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie
permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.
Art. 7. Atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe
ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii:
1) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n

munc, lund n considerare natura activitilor;

2) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale,
lund n considerare natura activitilor;
3) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
4) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.
Art. 8. Principalele drepturi ale salariailor:
1) dreptul la salarizare pentru munca depus;
2) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
3) dreptul la concediu de odihn anual;
4) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
5) dreptul la demnitate n munc;
6) dreptul la securitate i sntate n munc;
7) dreptul la acces la formarea profesional;
8) dreptul la informare i consultare;
9) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de
munc;
10) dreptul la protecie n caz de concediere;
11) dreptul la negociere colectiv i individual;
12) dreptul de a participa la aciuni colective;dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
13) salariatele care alpteaz au dreptul la pauze de alptare de cte o or fiecare, n timpul
programului de lucru sau de reducerea duratei timpului de munc cu 2 ore zilnic, fr diminuarea
drepturilor salariale;
14) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.
Art. 9. Salariailor le revin, n principal, urmtoarele obligaii:
1) realizarea normei de munc sau, dup caz, ndeplinirea atribuiilor ce i revin conform fisei
postului, precum i sarcinile transmise pe linie ierarhic, la timp i n conformitate cu procedurile
spcifice i dispoziiile primite de la superiorii ierarhici;
2) respectarea disciplinei munci, a programului de lucru i a structurii organizatorice a firmei;
3) respectarea prevederilor cuprinse n prezentul regulamentul intern, n contractul colectiv de
munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;
4) fidelitatea fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
5) respectarea confidenialitii nivelului salarial;
6) respectarea secretului de serviciu;
7) particip la instructajul introductiv general de securitatea i sntatea muncii, de prevenire i
stingere a incendiilor, la instructajul la locul de munc i la instructajele periodice planificate pe
toat durata calitii sale de salariat;
8) respect pauzele organizate;
9) poart o inut decent i legitimaia de serviciu n timpul programului de lucru;
10) salariata mam are obligaia s efectueze, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie,
concediul postnatal de 42 de zile, dup natere, sau dup caz 63 de zile ale concediului de luzie;
11) salariatele gravide i/sau mamele, luzele sau care alpteaz au obligaia de a se prezenta la
medicul de familie/medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care s le ateste
starea, care va fi prezentat n copie angajatorului, n termen de maxim 5 zile lucrtoare de la data
eliberrii;
12) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.
Art. 10. n privina msurilor de securitate i sntate a muncii, angajaii au urmtoarele obligaii:
1) fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea s,
precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de
3

accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi
afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc.
2) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de
transport i alte mijloace de producie;
3) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze
sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;
4) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a
dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice
i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive;
5) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre
care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor,
precum i orice deficien a sistemelor de protecie;
6) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite
de propria persoan;
7) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a
face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i
inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
8) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a
permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr
riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;
9) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n
munc i msurile de aplicare a acestora;
10) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.
Capitolul III. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii i al nlturrii oricrei
forme de nclcare a demnitii
Art. 11. n cadrul relaiilor de munc, _______________________________________ respect
reglementrile legislative n vigoare cu privire la respectarea demnitii umane i nediscriminare,
angajarea n cadrul firmei, formarea profesional, promovarea, aplicarea msurilor disciplinare sau
acordarea prestaiilor sociale nefiind condiionate de rasa, naionalitatea, religia, etnia, sexul sau
orientarea sexual, categoria social sau categoria defavorizat, vrsta sau convingerile candidailor
la un post sau ale angajailor.
Art. 12. _______________________________________ pstreaz confidenialitatea datelor ce
privesc apartenena la ras, naionalitatea, religia, etnia, sexul, orientarea sexual, categoria social,
categoria defavorizat, vrsta sau convingerile fotilor sau actualilor salariai, precum i ale
diverilor candidai la posturile vacante, chiar daca acetia nu au fost angajai n cadrul firmei.
Art. 13. Reglementrile de mai sus nu vor fi interpretate n sensul restrngerii dreptului organizaiei
de a nu angaja persoane ce nu corespund cerinelor i standardelor general acceptate n domeniul
respectiv.
Capitolul IV. Protecia maternitii
Art. 14. Angajatele
nsrcinate
sunt
obligate
s
anune
n
scris
conducerea
_______________________________________ cu privire la starea de graviditate printr-o cerere
pentru aplicarea prevederilor de protecie ce va curpinde informaii cu privire la starea de sntate i
data prezumtiv a naterii, nsoit Anexa privind supravegherea medical a gravidei completat de
4

medic att cu datele privind starea de sntate a gravidei i data prezumtiv a naterii ct i cu
recomandri privind capacitatea de munc a acesteia, iar angajatorul va anuna medicul de medicina
muncii i Inspectoratul teritorial de munc n termen de maxim 10 zile lucrtoare de la data la care a
fost anunat n scris.
Art. 15. Salariata luz ce i reia activitatea dup efectuarea concediului de luzie de 63 de zile sau
dup caz a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, este obligat s solicite angajatorului n
scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de
familie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut.
Art. 16. Salariatele care alpteaz sunt obligate s anune n scris angajatorul cu privire la nceputul
i sfritul prezumptiv al perioadei de alptare printr-o cerere pentru aplicarea prevederilor de
protecie, anexnd la aceasta documente eliberate de medic ce trebuie s cuprind recomandri cu
privire la capacitatea de munc a acesteia.
Art. 17. Toate locurile de munc/activitile cuprinse n anexa nr. 1 la OUG 96/2003 ce pot prezenta
efecte asupra sarcinii sau alptrii, vor fi evaluate anual iar conducerea
_______________________________________, mpreun cu medicul de medicina muncii, va
ntocmi rapoarte cu privire la natura, durata i gradul de expunere pentru a stabili msurile ce
trebuiesc luate, informnd n scris atat sindicatul/reprezentanii salariailor (n termen de maxim 5
zile de la finalizarea raportului) ct i salariatele expuse la respectivele riscuri prin informarea
privind protecia maternitii la locul de munc (n maxim 15 zile de la finalizarea raportului de
evaluare).
Art. 18. Conducerea _______________________________________ va lua msuri de prevenire a
expunerii salariatelor nsrcinate, luze sau care alpteaz la riscuri care le pot afecta sntatea i
securitatea, n conformitate cu recomandrile medicului de medicina muncii i nu va le va
constrnge s efectueze activiti duntoare strii de graviditate, sntii lor sau a copilului nounscut, transfernd la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz, salariatele gravide,
luze sau care alpteaz ce desfoar activiti cu caracter insalubru sau greu de suportat.
Art. 19. n cazul n care salariata nu poate fi transferat la un alt loc de munc, salariata are dreptul
la concediu de risc maternal, pe baza unei cereri nsoit de certificatul de concediu de risc maternal
emis de medicul de familie sau de medicul specialist (pentru o perioada de maxim 120
calendaristice), beneficiind pe perioada concediului de risc maternal de o indemnizaie suportat din
bugetul asigurrilor sociale de stat egal cu 75% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni,
pn la limita a 12 salarii minime brute pe ar lunar ce se achit la data lichidrii drepturilor
salariale, n coresponden cu numrul de zile lucrtoare din durata calendaristic a concediului
medical.
Art. 20. n cazul n care consultaiile medicale prenatale se pot efectua doar n timpul programului
de lucru, angajatorul acord salariatelor gravide ore libere pltite.
Capitolul V. Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii
Art. 21. n scopul prevenirii accidentelor i mbolnvirilor profesionale, angajatorul are urmtoarele
obligaii:
1) s asigure evaluarea riscurilor de mbolnviri profesional la toate locurile de munc;
2) s asigure audierea de securitate i sntate n munc cu ajutorul instituiilor abilitate;
3) s asigure autorizarea funcionrii din punctul de vedere al proteciei muncii i s cear
revizuirea autorizaiei n cazul modificrii condiiilor de munc autorizate;
4) s stabileasc msurile de protecie corespunztoare locurilor de munc i factorilor de risc
evaluai;
5) s particularizeze normele specifice de securitate a muncii n raport cu activitatea care se
5

desfoar;
6) s ia n considerare capacitatea angajailor de a executa sarcinile de serviciu n raport cu
sntatea i securitatea n munc;
7) s asigure resurse financiare personalului cu atribuii n domeniul proteciei muncii;
8) s angajeze numai persoane care n urma controlului medical i a verificrii aptitudinilor psiho profesionale corespund locului de munc;
9) s asigure periodic verificarea nivelului de noxe n limitele admise;
10) s comunice cercetarea, nregistrarea i declararea pe baza evidenei inute a accidentelor de
munc i bolilor profesionale;
11) s prezinte documente i s dea relaii inspectorilor de munc n cazul unor controale efectuate
de acetia;
12) s asigure dotarea cu echipament individual de protecie i de lucru i s nu permit angajailor
desfurarea activitii fr echipamentele din dotare;
13) s asigure materiale igienico-sanitare;
14) s asigure supravegherea medical corespunztoare a riscurilor pentru sntate la care angajaii
s-ar supune n timpul activitii.
Art. 22. Conducerea _______________________________________ are obligaia de a lua toate
msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor inclusiv pentru activitile de
prevenire a riscurilor profesionale, de a asigura securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele
legate de munc prin informarea i pregtirea, punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i
mijloacelor necesare acesteia.
Art. 23. (articol valabil doar n cazul unitilor ce au minim 50 de angajai) n acest sens la nivelul
societii este instituit Comitetul de sntate i securitate n munc format att din reprezentani ai
conducerii ct i reprezentani ai sindicatului. Rolul acestuia este de a stabili sistemul de factori
tehnici i nocivi care acioneaz asupra salariailor n procesul muncii precum i msurile
organizatorice sau disciplinare care se impun i asigur controlul activitii de protecie a muncii.
Art. 24. Angajaii au urmtoarele obligaii i drepturi privind sntatea i securitatea n munc:
1) s nu expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesional persoana proprie sau ali
angajai n timpul desfurrii activitii;
2) s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de sntate n munc;
3) s utilizeze corect echipamentele tehnice i substanele periculoase;
4) s aduc la cunotina conductorului locului de munc situaiile cu risc de accident de munc
sau mbolnvire profesional;
5) s utilizeze echipamentul individual de protecie i cel de lucru din dotare corespunztor scopului
pentru care au fost acordate;
6) s coopereze cu responsabilul cu protecia muncii i prevenirea i stingerea incendiilor pentru a
da posibilitatea conductorului unitii s se asigure c toate condiiile de munc sunt
corespunztoare i nu prezint riscuri pentru sntatea i securitatea n munc.
Art. 25. Angajatorul, prin persoana desemnat cu atribuii n acest sens, trebuie s organizeze
controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii n
scopul asigurrii sntii i securitii salariailor.
Art. 26. Angajatorul, prin persoana desemnat cu atribuii n acest sens, rspunde pentru asigurarea
condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de
prentmpinare a incendiilor precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de
pericol iminent.
Art. 27. Angajatorul se oblig s ia msuri privind igien, protecia sntii i securitatea n munc
a salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz, conform OUG 96/14.10.2003 cu privire
la protecia maternitii la locurile de munc, a normelor metodologice de aplicare a prevederilor
6

OUG 96/2003 i a legii 25/2004 pentru aprobarea OUG 96/14.10.2003.

Art. 28. n vederea meninerii strii de sntate a angajailor n perioadele cu temperaturi externe
ridicate, angajatorul trebuie s asigure programul de lucru i facilitile conform OUG 99/2000.
Art. 29. Atribuia principal a responsabilului cu protecia muncii este aceea de fundamentare a
deciziilor privind securitatea muncii. Pentru realizarea acestor decizii persoana respectiv are
urmtoarele atribuii specifice:
1) evaluarea riscurilor privind sntatea i securitatea n munc, precum i reevaluarea acestor
riscuri n cazul modificrii condiiilor de munc, cu propunerea de msuri de prevenire
corespunztoare;
2) ntocmirea planului de prevenire i protecie, asigurarea audierii securitii i sntii n munc
prin analiza activitii i stabilirea unui grafic conform prevederilor legale;
3) controlul locurilor de munc pentru prevenirea accidentelor i mbolnvirilor profesionale;
4) propunerea de sanciuni pentru nerealizarea msurilor de protecie a muncii;
5) elaborarea listelor de dotri cu echipament individual de protecie i echipament individual de
lucru;
6) colaborarea cu prestatorul de servicii de medicin a muncii;
7) ntocmete contractele i conveniile privind protecia muncii, prevenirea i stingerea incendiilor
i de mediu.
Echipamentul individual de protecie (e. i. p.)
Art. 30.
n
cadrul
msurilor
pentru
protejare
a
salariailor,
_______________________________________ acord gratuit, dup caz, echipament individual de
protecie sau echipament individual de lucru.
Art. 31. Echipamentul individual de protecie sau echipamentul individual de lucru se acord
conform listei interne de dotare ntocmit de responsabilul cu protecia muncii i prevenirea i
stingerea incendiilor.
Art. 32. Lista intern din dotare cu echipament individual de protecie sau echipament individual
de lucru, condiiile de utilizare i durata vor fi discutate i convenite cu efii de sectoare.
Art. 33. Constituie abatere disciplinar neutilizarea echipamentului individual de protecie sau
echipamentului individual de lucru, sau utilizarea n alte condiii dect cele stabilite.
Art. 34. n cazul mutrii salariatului n cadrul _______________________________________ se
va meniona echipamentul individual de protecie sau echipamentul individual de lucru pe care l
deine n folosin, data acordrii i durata de utilizare.
Art. 35. Beneficiarii de echipament individual de protecie sau echipament individual de lucru au
urmtoarele obligaii:
1) utilizarea corespunztoare care s asigure i conservarea calitii de protecie;
2) cunoaterea instruciunilor de folosire;
3) purtarea echipamentului individual de protecie sau echipamentului individual de lucru integral
pe toat durata ndeplinirii sarcinilor de munc;
4) pstrarea echipamentelor n condiii de curenie;
5) solicitarea unui nou echipament individual de protecie sau echipament individual de lucru cnd
acestea nu mai prezint calitile de protecie.
Art. 36. Procedura de solicitare a echipamentului individual de protecie sau echipamentului
individual de lucru
1) Responsabilului cu protecia muncii i se vor prezenta solicitrile de echipament individual de
protecie sau echipament individual de lucru cuprinse n listele de necesar.
2) Solicitrile vor fi analizate n funcie de data acordrilor anterioare, durata de folosin i
respectarea scopului pentru care au fost acordate echipamentele.
3) Pentru achiziionarea de echipament individual de protecie sau echipament individual de lucru
se vor respecta dispoziiile legale n vigoare.
7

4) Se interzice achiziionarea de echipament individual de protecie sau echipament individual de

lucru fr aprobarea conductorului unitii.
5) n caz de aprobare se va anuna responsabilul cu protecia muncii pentru a fi luat n eviden
achiziia respectiv i solicitantul.
Iluminat. Ventilaie
Art. 37. Suprafeele de circulaie i zonele n care se afla aparatele de nregistrare a diverilor
parametri vor fi iluminate, pentru a fi oricnd posibil distrugerea clar a inscripiilor de pe
cadranele aparatelor de msur i control, culorile convenionale ale conductelor i cablurilor,
capacelor i chepengurilor, scrile de acces, tbliele avertizoare etc.
Art. 38. Lmpile electrice portabile folosite pentru iluminatul locurilor de munc vor fi alimentare
la tensiune foarte joas de maximum 24 V.
Manipularea, transportul i depozitarea materialelor
Art. 39. n operaiile de manipulare, transport i depozitare a materialelor, utilajelor i sculelor
pentru lucrri se vor respecta prevederile generale din Hotrre nr. 1051 din 09/08/2006 privind
cerinele minime de securitate i sntate pentru manipularea manual a maselor care prezint
riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsolombare i cele din Instruciunea proprie de
securitate i sntate n munca pentru manipularea, transportul prin purtare sau cu mijloace
mecanizate i depozitarea materialelor.
Art. 40. ncrcarea, descrcarea, manipularea i aezarea materialelor, utilajelor i a sculelor se vor
executa de personal specializat i dotat cu echipament individual de protecie corespunztor.
Art. 41. Materialele se vor depozita pe sortimente, n stive sau stelaje, asigurate mpotriva
rostogolirii sau micrii necontrolate.
Art. 42. Transportul sculelor de mn se va face n ldie sau truse a cror masa nu va depi 20 Kg.
Art. 43. Se interzice aruncarea materialelor i sculelor devenite disponibile n timpul lucrului de la
un lucrtor la altul.
Art. 44. nainte de nceperea operaiilor de ncrcare i descrcare a vehiculelor la rampa, ntre
aceast i vehicul se va aeza un pode de trecere, pentru preluarea denivelrilor existente.
Art. 45. Podeele orizontale sau nclinat, destinate circulaiei i operaiilor de transport manual vor
fi dimensionate, astfel nct s reziste la greutatea sarcinilor. Ele vor fi nealunecoase i prevzute cu
dispozitive de prindere i fixare sigure, pentru evitarea deplasrilor n timpul lucrului.
Art. 46. n cazul cnd operaiile de ncrcare i descrcare a unor materiale se execut manual,
podeele nclinate vor fi prevzute cu ipci transversale la o distan de 300-400 mm ntre ele sau cu
alte mijloace care s mpiedice alunecarea lucrtorilor.
Art. 47. nainte de nceperea operaiilor de ncrcare i descrcare dintr-un mijloc de transport,
acesta va fi asigurat contra deplasrii necomandate, prin frnarea pe teren n pant.
Art. 48. Se interzice deplasarea vehiculelor n timpul efecturii operaiilor de ncrcare i
descrcare.
Art. 49. Distana minim liber dintre dou mijloace de transport alturate, ce se ncarc sau
descarca simultan, se va stabili de la caz la caz de ctre conductorul lucrrii, n funcie de felul
mijlocului de transport, de caracteristicile materialelor manipulare, de condiiile terenului etc. astfel
nct s fie exclus posibilitatea de accidentare.
Organizarea locului de munc
Art. 50. nainte de nceperea lucrului efii locurilor de munc sunt obligai s ia toate msurile
necesare asigurrii condiiilor normale i sigure privind securitatea muncii pentru angajai. Aceste
msuri trebuie s fie n conformitate cu prevederile Hotrrii nr. 1091 din 16/08/2006 privind
cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc. Msurile specifice unitii privind
8

locul de munc sunt detaliate n Instruciunea proprie pentru punerea n aplicare a prevederilor
Hotrrii nr. 1091 din 16/08/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de
munc.
Art. 51. nainte de nceperea lucrului conductorul locului de munc este obligat s se asigure:
a) dac tuturor lucrtorilor li s-a fcut instruirea de SSM specific meseriei i lucrtorilor ce urmeaz
s le execute n conformitate cu Normele metodologice pentru punerea n aplicare a prevederilor L
319/2006 ;
b) dac printre lucrtorii care urmeaz s execute lucrri exist persoane bolnave, obosite sau sub
influena buturilor alcoolice;
c) dac toi lucrtorii sun dotai cu echipament individual de protecie corespunztor activitilor ce
le au de executat;
d) dac sculele, dispozitivele i utilajele ce urmeaz a fi folosite sunt n bun stare.
Art. 52. Existena unor situaii neconforme la oricare din punctele a-f, atrage automat
obligativitatea neacceptrii la lucru a persoanei respective sau neinceperea lucrului la acel loc de
munc pn la remedierea neregulii constatate.
Art. 53. Lucrtorul va executa numai lucrrile ncredinate de eful locului de munc i numai
acelea pentru care este calificat i autorizat.
Art. 54. Pentru evitarea accidentelor prin electrocutare se vor asigura msurile de prevenire
necesare n conformitate cu Instruciuni proprii de securitate i sntate n munca pentru utilizarea
energiei electrice.
Art. 55. Toate suprafeele pe care se circul (podete, pasarele, platforme) vor fi n permanen
meninute n stare de curenie, ndeprtndu-se orice material sau rest de material depus pe acestea,
care ar putea provoca accidentarea prin alunecare a lucrtorilor.
Art. 56. La desfurarea activitilor de comer cu ridicat vor fi repartizai numai salariai instruii
n acest scop; prin procesul de instruire salariaii vor primi informaii privind :
-procedeele tehnice de descrcare-ncrcare i transport ale mrfurilor;
-utilajele folosite;
-locul de depozitare a mrfurilor n depozite.
Art. 57. Spaiile de lucru vor fi dotate cu mijloace manuale sau de mica mecanizare (lize), pentru
transportul mrfurilor.
Art. 58. La transportul manual se vor respecta urmtoarele prevederi :
- normele specifice de protecie a muncii pentru manipularea, transportul prin purtare i cu mijloace
mecanizate i depozitarea materialelor, privind dimensiunile spaiilor de manevr;
- cile de acces vor fi amenajate astfel nct s permit circulaia n ambele sensuri;
- toate cile de acces vor fi nivelate, libere de orice obstacol i iluminate;
- ntre utilaje i stivele de mrfuri, limea cilor de acces va fi de cel puin 1 m.
Art. 59. Conductorul formaiei de lucru va verifica modul de prindere a mrfurilor purtate manual
sau cu ajutorul uneltelor.
Art. 60. Uneltele folosite pentru manipularea mrfurilor (prghii, odgoane, crlige etc.), precum i
mijloacele ajuttoare (trgi, crucioare etc.) vor fi verificate nainte de nceperea operaiilor i vor
avea forma i rezistena corespunztoare, n funcie de greutatea mrfurilor. La transportul i
manipularea mrfurilor se interzice utilizarea uneltelor uzate, deteriorate sau a celor improvizate.
Art. 61. Dac marfa de transportat urmeaz a fi purtat pe umr, operaie la care vor fi utilizai mai
muli salariai aceasta va fi aezat pe acelai umr de ctre toi salariaii participani la operaie, iar
ridicarea i coborrea ei se va face n acelai timp, la comanda conductorului formaiei de lucru; n
timpul deplasrii, salariaii vor pstra aceeai cadena.
9

Art. 62. La descrcarea materialelor din vagoanele de cale ferat, precum i la depozitarea
materialelor lng calea ferat, distanta de la ina la baza stivei sau grmezii de mrfuri va fi de cel
puin 2 m.
Art. 63. Planurile nclinate i podeele utilizate la nlimi de peste 0,5 m vor fi prevzute cu
balustrade cu legturi intermediare, nalte de 1 m. Planurile nclinate, precum i podeele vor fi
realizate din materiale rezistente, pentru a nu se arcui sub greutatea sarcinilor. Ele vor fi prevzute
cu dispozitive de prindere i fixare, care s nu le permit deplasarea n timpul lucrului. Limea
minim a planurilor nclinate i a podeelor va fi de 1 m, pentru circulaia ntr-un singur sens.
Art. 64. Mrfurile cu forme geometrice regulate, precum i cele ambalate n lzi, saci i baloturi
care nu conin substane inflamabile, caustice sau corozive vor fi aezate n stive cu rnduri
ntreesute. nlimea stivei nu va depi de 1,5 ori limea bazei.
Controlul medical la angajare i periodic
Art. 65. Personalul, indiferent de vrst i sex poate fi ncadrat numai dup efectuarea examenului
medical care s ateste c este apt pentru munca respectiv.
Art. 66. Personalul va face un control medical periodic n funcie de specificul activitii i
condiiile n care aceasta se desfoar potrivit precizrilor din Hotrrea 355/2007 privind
supravegherea strii de sntate a lucrtorilor.
Instruirea personalului
Art. 67. Organizarea i desfurarea activitii de instruire a lucrtorilor n domeniul securitii
muncii se vor realiza potrivit prevederilor din Norma metodologica pentru punerea n aplicare a L.
319/2006.
Dotarea personalului cu echipament individual de protecie
Art. 68. Angajatorul unitii are obligaia s acorde gratuit echipamentul individual de protecie
conform prevederilor din Hotrre nr. 1048 din 09/08/2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de E.I.P.ie la locul de
munc.
Art. 69. Stabilirea mijloacelor individuale de protecie (sortimente i tipuri) se face pe baza analizei
i cumulrii factorilor de risc la care este expus lucrtorul n timpul ndeplinirii sarcinii de munc,
de ctre comisia mixt, compus din personal de specialitate aparinnd unitii i un reprezentant al
organizaiei sindicale (sau un reprezentant al lucrtorilor cnd nu exist organizaie sindical) i se
aprob de consiliul de administraie.
Protecia mpotriva electrocutrii
Art. 70. La desfurarea activitilor, atunci cnd se folosesc instalaii i utilaje electrice, se vor
respecta strict prevederile din:
- Hotrre nr. 1146 din 30/08/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munc
- Hotrrea nr. 1091 din 16/08/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul
de munc
Art. 71. n scopul prevenirii pericolului de electrocutare se vor executa zilnic, nainte de punerea
sub tensiune, verificrile specifice.
Art. 72. Iluminatul natural i iluminatul artificial vor fi astfel realizate n sere, depozite etc. nct s
se asigure o vizibilitate bun n conformitate cu Hotrrea nr. 1091 din 16/08/2006 privind cerinele
minime de securitate i sntate pentru locul de munc.
Art. 73. Pentru aerisirea halelor i ncperilor se va asigura o ventilaie natural i mecanizat n
conformitate cu :

10

- Hotrrea nr. 1091 din 16/08/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul
de munc :
- Hotrrea nr. 971 din 26/07/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau
de sntate la locul de munc
- Hotrrea nr. 1146 din 30/08/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc.
Art. 74. Ventilaia natural se va realiza prin amenajarea unor ferestre rabatabile, amplasate la
nlime i acionate cu tij de la sol. La amplasarea ferestrelor rabatabile, se va ine seama c prin
deschiderea lor s se evite formarea curenilor de aer la nivelul locurilor de munc.
Art. 75. Tablourile electrice generale vor fi mprejmuite, ua de acces nchis cu cheie,
inscripionate conform standardelor n vigoare, dotate cu platforme electroizolante, iar pe spatele
uilor de acces se va afia schema monofilara a circuitelor.
Capitolul VI. Procedura de angajare
Art. 76. Angajarea n cadrul _______________________________________ se face n condiiile
legii, prin concurs sau dup caz, examen, pe posturile vacante.
Art. 77. Posturile
vacante
existente
n
statul
de
funcii
al
_______________________________________ vor fi scoase la concurs, corespunztor necesarului
stabilit de conducere, dup epuizarea posibilitilor de avansare a personalului angajat.
Art. 78. Anunul concursului va fi publicat ntr-un ziar central, pe internet pe site-uri specifice ori
prin afiare la sediul _______________________________________, cu cel puin 15 zile nainte de
data susinerii concursului sau examenului i va cuprinde, n mod obligatoriu, denumirea postului
scos la concurs, data i locul susinerii concursului sau examenului, principalele condiii pe care
trebuie s le ndeplineasc candidatul, precum i modalitile de informare.
Art. 79. n vederea participrii la concurs sau dup caz, examen, solicitanii vor depune la
Departamentul de resurse umane un dosar care va conine n mod obligatoriu urmtoarele
documente: cererea de nscriere la concurs; actul de identitate n copie, actul de studii n copie,
adeverin medical din care s reias c este apt pentru postul pentru care se solicit angajarea,
recomandare de la ultimul loc de munc, curriculum vitae, cazierul judiciar pentru funciile care
implic necesitatea acestuia.
Art. 80. Departamentul resurse umane vor verifica coninutul dosarului, viznd actele depuse
pentru conformitate cu originalul.
Art. 81. Componena comisiei de concurs sau de examinare n vederea angajrilor sau a
promovrilor,
se
stabilete
prin
dispoziia
conducerii
_______________________________________. Comisia este condus de un preedinte, iar
secretarul comisiei de examinare rspunde de buna organizare i desfurare a concursului i nu este
membru al comisiei.
Art. 82. Bibliografia i tematica pentru concurs se ntocmesc de eful compartimentului n care
urmeaz s se fac angajarea, se aprob de conducere i se pun la dispoziia solicitanilor.
Art. 83. n vederea verificrii ndeplinirii de ctre candidai a condiiilor de participare la concurs,
dosarele acestora se prezint comisiei de ctre personalul compartimentului Resurse Umane.
Art. 84. Concursul va consta dintr-o prob scris i o prob oral sau interviu, dup caz.
Art. 85. Probele susinute se noteaz cu note de la 1 la 10 de ctre fiecare membru al comisiei.
Pentru a fi declarai admii, candidaii trebuie s obin, n cadrul fiecrei probe susinute, cel puin
nota 7. Pe baza notelor obinute, n ordine descresctoare i n funcie de numrul posturilor scoase
la concurs, comisia va stabili candidaii admii la concurs.
11

Art. 86. La medii egale, comisia va stabili candidatul admis, innd cont de activitatea profesional,
studiile de baz sau suplimentare (studii universitare, diplome de calificare n mai multe meserii,
etc.), datele personale cuprinse n recomandri, etc.
Art. 87. Rezultatul concursului se consemneaz ntr-un proces verbal i se afieaz n termen de
max. 3 zile la sediul unitii. n termen de 48 de ore de la ora afirii, se pot formula i depune
eventualele contestaii la sediul _______________________________________, care le va analiza
i soluiona, n regim de urgen, dup care soluia dat se va afia la sediul unitii n termen de 2
zile. Dup confirmarea rezultatelor obinute la concurs i aflarea rezultatelor la contestaii, se fac
comunicrile ctre candidaii admii.
Art. 88. Candidaii admii la concurs sunt obligai s se prezinte la post la data stabilit de
conducerea unitii. n cazul neprezentrii n termenul stabilit, candidatul este considerat respins,
dup care se notific urmtorul candidat care a obinut media minim de admitere imediat
urmtoare, cu meniunea posibilitii de a solicita angajarea pe postul respectiv. Dac nici acest
candidat nu se prezint n termen de 5 zile de la comunicare, postul este declarat vacant.
Art. 89. Angajarea pentru ocuparea funciilor de execuie sau de conducere, se va face prin
verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale a solicitantului, pentru a aprecia capacitatea de a
ocupa postul respectiv, pe baza criteriilor de evaluare cu stabilirea unei perioade de prob.
Art. 90. Perioada de prob este de :
1) maxim 90 zile calendaristice, pentru funcii de execuie,
2) maxim 120 zile calendaristice pentru funcii de conducere, i constituie vechime n munc.
Art. 91. Contractul individual de munc ncheiat ntre angajator i salariat va cuprinde n mod
obligatoriu elementele prevzute de Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare.
Persoana ce urmeaz a fi angajat va fi informat n prealabil, n ceea ce privete elementele
prevzute n contractul individual de munc. Dup ncheierea contractului individual de munc
salariatul ia la cunotin prevederile prezentului Regulament intern.
Art. 92. Elementele contractului individual de munc se pot modifica n condiiile legislaiei n
vigoare.
Art. 93. Fia postului constituie anex la contractul individual de munc i face parte integrant din
acesta.
Capitolul VII. Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate
Art. 94. Salariaii sunt obligai s nu prseasc locul de munc, indiferent de motiv, n timpul
programului fr aprobarea superiorului ierarhic (cu excepia situaiilor de pericol iminent). Dac
sarcinile de serviciu impun acest aspect salariaii au obligaia de a-i anuna superiorii ierarhici
consemna n registrul de la secretariatul unitii ora la care au plecat, motivul prsirii locului de
munc, iar la intoarecere ora ntoarcerii n firm.
Art. 95. Salariaii pot fi nvoii s lipseasc de la locul de munc pentru rezolvarea unor probleme
personale numai pe baza unui bilet de nvoire aprobat de superiorul ierarhic i directorul general al
societii. n biletele de voie se va specifica n mod obligatoriu durata de timp pentru care se acorda
nvoirea, ora prsirii incintei, precum i ora de ntoarcere.
La revenirea n societate, salariatul va preda biletul de voie la secretariatul societii.
Dup vizarea biletelor de voie de ctre directorul general acestea vor fi predate de ctre secretariat
serviciului salarizare.
Art. 96. Serviciul salarizare nsumeaz perioadele de timp pentru care s-au acordat unui angajat
bilete de voie, urmnd ca aceste perioade s fie sczute din concediul de odihn al salariatului.
Art. 97. Salariaii trebuie s folosesc un limbaj i o atitudine civilizat cu colegii de munc, cu
12

subalternii i cu personalul de conducere al societii; orice disput personal pe teritoriul societii

i n timpul programului normal de lucru este interzis i constituie abatere disciplinar, cu toate
consecinele care decurg din prezentul Regulament intern.
Art. 98. Salariaii trebuie s anune n maximum 48 de ore efii ierarhici situaia n care sunt
obligai s lipseasc de la serviciu din motive de sntate, constatate prin acte legal eliberate, care
trebuie prezentate pn n prima zi de revenire n procesul muncii. Neanuntarea n termenul
prevzut determina nerecunoaterea de ctre societatea a certificatului medical i pontarea
salariatului absent nemotivat.
Art. 99. Directorii de departamente, efii de secii i a punctelor de lucru, precum i efii
compartimentelor i birourilor din cadrul _______________________________________ au
obligaia de a anuna directorul general n termen de 24 ore n cazul n care survine situaia
prevzut n articolul precedent sanciunea aplicat.
Art. 100. Verificarea medical la angajare i periodic pe durata executrii contractului individual
de munc sunt obligatorii i se desfoar n conformitate cu regulile stabilite de societate; refuzul
de a se supune verificrii medicale periodice programate sau la solicitarea expres a societii
constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern.
Art. 101. Salariaii trebuie s anune departamentul umane despre orice modificare a datelor
personale intervenit n situaia s, pentru o corect preluare n sistemul informatic al asigurrilor
sociale obligatorii i de impozitare a veniturilor.
Art. 102. Angajaii s participe, n caz de calamitate, la salvarea i punerea la adpost a bunurilor
societii, n conformitate cu planurile de evacuare aprobate de directorul general al societii.
Art. 103. Salariaii care au primit de la societate telefoane mobile n folosin au obligaia s le aib
n permanent asupra lor, pentru a putea fi apelai ori de cte ori este nevoie. Convorbirile telefonice
n afara grupului, n interes personal de serviciu, sunt permise numai n cazuri de strict necesitate.
Art. 104. Salariaii sunt obligai s plteasc convorbirile telefonice efectuate n interes personal. n
acest scop vor semna un angajament de plat.
Art. 105. Salariaii sunt obligai s constituie garania material prevzut pentru postul su de
lucru, n conformitate cu valorile stabilite de serviciul financiar contabil.
Art. 106. Timpul de munc
1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de
munc.
2) Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore/zi i de 40 de
ore pe sptmn. Programul de lucru ncepe la ora _____ i se sfrete la ora ______.
3) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile
de repaus stabilite pentru zilele de smbta i duminica. Salariaii au dreptul ntre dou zile de
munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Durata zilnic a timpului de
munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore. Prin excepie, n cazul muncii n
schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi.
4) Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz, angajatorul are posibilitatea s stabileasc
pentru acetia programe individualizate de munc n conformitate cu art. 181 din codul muncii, care
pot funciona numai cu respectarea limitelor precizate mai sus.
5) n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mprit individual, n conformitate cu
precizrile din contractul individual de munc al fiecrui angajat.
6) Att solicitarea salariatului, ct i acordul acestuia la stabilirea unui program individualizat de
munc, se va formula n scris, i va fi nregistrat n registrul general de intrare ieire a
documentelor;
13

7) Durata timpului de lucru, n cazul salariailor care presteaz activitate n baza unor contracte
individuale de munc cu timp parial este prevzut i repartizat orar n contractul individual de
munc al fiecrui angajat (ore/zi sau ore/lun, pentru fiecare categorie, nu mai mult de 7 ore/zi sau
de 39 ore/sptmn).
8) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal stabilit, este munc
suplimentar, ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n limita maxim de 48
ore/sptmn.
9) Prezena salariailor n incinta unitii, n afara programului normal de lucru se face numai cu
anunarea conducerii societii cu privire la intenia de a rmne peste programul normal de lucru ce
se va nregistra ntr-un registru care va fi prezentat spre aprobare conducerii societii la sfritul
programului. Secretariatul societii va preda acest registru personalului responsabil de paza incintei
care are obligaia s consemne ora la care salariatul a plecat. Registrul va fi predat a doua zi la
secretariatul societii.
10) Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de ctre angajator, fr acordul salariatului,
prin dispoziie scris, doar n caz de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unui accident. Cazul de for major i
lucrrile urgente vor fi menionate explicit n dispoziia scris.
11) Munc suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile dup
efectuarea acesteia.
12) n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la articolul
anterior, plata muncii suplimentare se va face prin adugarea la salariu a unui spor corespunztor
duratei acestei, de 75% din salariul de baz.
13) Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte. n cazul n care munca se
presteaz pe timp de noapte, cel puin 3 ore, n intervalul prevzut mai sus, salariaii n cauz vor
beneficia de program de lucru de la ora _____ la ora______ (program redus cu o or fa de durata
normal a zilei de munc, fr scderea salariului de baz) i de un spor la salariu de 25% din
salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat;
14) Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de urmtoarele interdicii i
limitri:
- pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata normal a timpului de lucru este de 6 ore/zi i de
30 de ore/sptmn, acetia ne putnd presta munc suplimentar i/sau munc de noapte;
- femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n condiiile n
care i dau acordul expres, n form scris.
15) Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza condicii de prezen, salariaii
fiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la plecare, menionndu-se ora i
minutele.
16) Condica de prezen se pstreaz de ctre persoana desemnat, urmnd ca verificarea exactitii
consemnrilor acesteia s se poat face oricnd de ctre conducerea societii.
17) n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie s se regseasc i n
pontaje, responsabilitatea ntocmirii acestora cade n sarcina persoanei desemnate de conducerea
societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.
18) Salariaii au dreptul la pauz de mas cu o durat de or, de la ora ______ la ______ i la o
pauz de 5 min. la fiecare 2 ore (pauz de igar)
Art. 107. Zilele libere
1) Repausul sptmnal va fi acordat consecutiv n zilele de smbt i duminic
2) n situaii de excepie, zilele de repaus sptmnal pot fi acordate cumulat dup o perioad de
14

activitate continu de maxim 14 zile calendaristice, dup obinerea acordului expres al sindicatului
al reprezentanilor salariailor i a avizului ITM, la acordarea lor n acest mod.
3) n cazurile prevzute mai sus, angajatorul va acorda salariailor dublul sporului stabilit prin
negociere pentru munc suplimentar, n valoare de 150%.
4) Acelai spor de 150% se va acorda i n cazul suspendrii repausului sptmnal pentru anumite
categorii de personal, n vederea executrii de ctre acesta a unor lucrri urgente, n condiiile
prevzute de art.138(1) din Codul Muncii.
5) Acordarea zilelor libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal, n care nu se lucreaz, se
face de ctre angajator.
6) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
- 1 i 2 ianuarie
- prima i a doua zi de Pati
- 1 mai
- prima i a doua zi de Rusalii
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie Sf. Andrei (Legea nr.147/2012, publicat n M.Of. nr.509 din 24.07.2012);
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase
legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
- Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Art. 108. Pentru salariaii ce lucreaz n uniti prevzute la art. 140, precum i la locurile de munc
prevzute la art. 141 din Codul Muncii ( uniti sanitare i de alimentaie public precum i locurile
de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau
specificului activitii), li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de
zile, nu se acord zile libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal iar sporul de 100 % din
salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru va fi acordat n cazul n
care din motive justificate nu se pot compensa zilele lucrate cu zile libere.
Art. 109. Concediul de odihn
1) Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata efectiv a
concediului de odihn anual este de _______ zile (minim 20 zile) i se acord proporional cu
activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
2) Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se stabilete
proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic respectiv.
3) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
4) Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor
care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul.
5) Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu medical sau n
concedii fr plat, cu excepia perioadei de concediu pltit sau fr plat de formare profesional,
acordat n condiiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an.
6) n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii fr plat, indemnizaiile pentru
creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni sau mai mari i s-au ntins pe
2 ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu, acordat n anul
renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu
pentru motivele de mai sus.
7) Concediul de odihn poate fi acordat global sau n trane cu condiia ca una din tranele de
15

acordare s fie de cel puin 10 zile lucrtoare.

8) Datorit necesitii asigurrii bunei funcionri a societii efectuarea concediilor de odihn de
ctre salariai se realizeaz n baza unei programri colective cu consultarea sindicatului, sau, dup
caz, a reprezentanilor salariailor sau n baza unei programri individuale ce se poate face ulterior
consultrii salariatului
9) Aceast programare se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor, aceast
operaiune i asigurarea respectrii acesteia se va face de ctre persoana desemnat de conducerea
societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.
10) Prin programrile colective se stabilesc perioade de concediu de minim 3 luni pe categorii de
personal sau locuri de munc.
11) Prin programarea individual se stabilete data efecturii concediului sau o perioad de maxim
3 luni n care salariatul are dreptul de a efectua concediul.
12) n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform articolului mai susmenionat, salariatul
poate solicita efectuarea acestuia n minim 60 zile anterioare executrii acestuia.
13) Programarea concediilor de odihn poate fi modificat, la cererea salariatului, sau concediul de
odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi:
- salariatul se afl n concediu medical;
- salariata are concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate;
- salariatul este chemat s ndeplineasc ndatori publice;
- salariatul este chemat s satisfac obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen;
- salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau
specializare n ar sau n strintate;
- salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneoclimateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandarea
medical;
- salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani;
14) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu ce
reprezint media zilnic a drepturilor salariale, constnd n salariul de baz, indemnizaiile i
sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul,
multiplicat cu numrul de zile de concediu. Aceast indemnizaie nu poate fi mai mic dect
salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada
respectiv, prevzute n contractului individual de munc al fiecrui angajat .
15) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator, cu minim 5 zile lucrtoare
nainte de plecarea n concediu.
16) n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de
munc, acesta poate fi rechemat din concediu, prin hotrrea organelor de conducere ale
angajatorului, formulat n scris.
17) n cazul rechemrii persoanele n cauz au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suportate
de ctre salariat i familia acestuia necesare n vederea revenirii i a eventualelor prejudicii suferite
de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.
18) Aceste cheltuieli vor fi suportate de ctre angajator n msura dovedirii lor prin acte i prin
stabilirea unei legturi nemijlocite ntre aceste prejudicii i faptul rechemrii.
19) Programarea zilelor rmase neefectuate din concediul de odihn se va face de comun acord ntre
conducerea societii i salariat.
20) Evidena efecturii concediilor de odihn va fi inut ntr-un registru separat, pentru fiecare
salariat, mpreun cu evidena concediilor medicale, a celor de formare profesional, a concediilor
16

fr plat, a nvoirilor i a absenelor nemotivate de ctre persoana desemnat.

21) Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face doar n situaia ncetrii
contractului individual de munc.
Art. 110. Salariaii au dreptul la un numr de zile libere pltite pentru evenimente deosebite n
familie astfel:
1) cstoria salariatului 5 zile;
2) cstoria unui copil 2 zile;
3) naterea unui copil 5 zile;
4) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor 3 zile;
5) decesul bunicilor, frailor, surorilor 3 zile;
6) donatori de snge 1 zile (conform legii);
Art. 111. Concediul fr plat:
Art. 112. Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat pe o
durat de maxim ________ luni, pe baz de cerere.
Art. 113. Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot
acorda cu sau fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de
competitivitate a procesului de munc.
Art. 114. Concediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate n
scris de ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din iniiativ proprie.
Art. 115. Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins numai cu
acordul sindicatului sau a reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar
prejudicia grav desfurarea activitii.
Art. 116. Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat
angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului i s precizeze: data de ncepere a
stagiului de formare profesional, domeniul, durat, denumirea instituiei.
Art. 117. Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n ntregime
i/sau fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor
forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul
instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea modalitii de ntocmire a cererii.
Art. 118. La sfritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte angajatorului,
dovada absolvirii cursului n discuie.
Art. 119. La cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, n primele 8 sptmni de la
naterea copilului, justificat cu certificatul de natere al acestuia. Durata acestuia este de 5 zile/15
zile (n condiiile dovedirii urmrii cursului de puericultur).
Art. 120. Pentru aceast durat, salariatul primete o indemnizaie egal cu salariul aferent zilelor
lucrtoare respective, calculat pe baza salariului brut realizat, incluznd sporurile i adaosurile la
salariul de baz.
Art. 121. Salarizarea
1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat
are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului.
2) Salariul este confidenial; n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua
msurile necesare, ca de exemplu: accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor
s se realizeze doar de ctre persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii
i de ctre conducerea unitii, banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe
statele de plat, moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare,
alturi de dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor
17

legale,etc.
3) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale cu fiecare salariat, i/sau colective, efectuate cu
salariaii sau reprezentanii acestora, alei n condiii de reprezentativitate.
4) Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului
negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar.
5) Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre angajator
prin afiare la sediul acestuia.
6) Salariul se pltete n data de ______________ /n zilele de _____________ i de
_____________ ale lunii urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea.
7) n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului/neplii acestuia, salariatul prejudiciat poate
solicita instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune
interese pentru repararea prejudiciului produs.
8) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta sau, n cazul decesului
titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege.
9) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente
justificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.
10) Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei
desemnate de conductorul societii comerciale, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia
postului. Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de ctre
instana de judecat competent.
Art. 122. Se interzice salariailor societii _______________________________________:
1) s absenteze nemotivat, s ntrzie de la programul de lucru sau s prseasc locul de munc,
indiferent de motiv, naintea terminrii programului de lucru, fr a avea aprobarea scris a
conductorului direct al locului de munc;
2) cumularea unui numr de minimum 3 absene nemotivate consecutive sau la cumularea a 5
absene nemotivate pe parcursul unui an ndreptete conducerea societii s procedeze la
ncetarea disciplinar a contractului individual de munc al salariatului respectiv, pe motiv de
abatere disciplinar;
3) s consume buturi alcoolice n timpul prezenei n spaiile i pe teritoriul societii sau s se
prezinte la programul de lucru n stare de ebrietate; constatarea strii de ebrietate la locul de munc
ndreptete directorul general al societii s procedeze la ncetarea diciplinar a contractului
individual de munc al salariatului n cauz, pentru abatere disciplinar grav;
4) s presteze munci contrare recomandrilor medicale de ctre salariatul aflat n perioda de
recuperare medical (care a fcut dovad n acest sens). Dac n urma controlului efectuat de
Comisia administraie - sindicat (comisie constituit pentru depistarea salariailor care n perioada
concediului medical presteaz munci contrare recomandrilor medicale) se constat c salariatul
desfoar o activitatea contrara recomandrilor medicale, pentru perioada respectiv salariatul va fi
pontat n concediu de odihn dar nu i se va plti concediul medical;
5) nerespectarea normelor i regulilor de protecia i securitatea n munc, neluarea de msuri sau
nerespectarea masurilor dispuse care ar putea crea un pericol iminent de producere a unui accident
de munc sau mbolnvire profesional, neefectuarea instructajului de protecia muncii (instructajul
introductiv general, instructajul la locul de munc i instructajul periodic) a celor responsabili,
precum i nerespectarea regulilor privind accesul i circulaia la locurile de munca din sectoarele de
producie;
6) s introduc rechizite de fumat n locurile care prezint pericol de incendiu, fumatul este permis
numai n locurile special amenajate;
18

7) s presteze activiti de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestri sportive i

culturale, etc.) n timpul programului de lucru i incinta societii;
8) s adreseze injurii sau jigniri celorlali salariai sau efilor pe linie ierarhic;
9) s introduc i s consume substane stupefiante ;
10) s introduc, s rspndeasc sau s afieze manifeste de orice fel n incinta societii ;
11) s desfoare n incinta societii, activiti politice de orice fel;
12) sustragerea sau degradarea, sub orice form, de bunuri i valori aparinnd societii i
personalului angajat, indiferent de funcia celui care a svrit-o;
13) nstrinarea sub orice form a bunurilor mobile sau imobile din patrimoniul societii ctre
prsoane fizice sau juridice, fr aprobarea prealabil a conducerii societii;
14) angajarea unei persoane sau promovarea salariailor pe alte criterii dect cele de competenta
profesional, eficienta profesional (favorizarea angajrii pe criterii de rudenie, politice), nlesniri
sau ngreunri n acordarea drepturilor salariailor;
15) s primeasc de la o instituie, client sau ter persoan cu care societatea ntreine relaii
comerciale i cu care salariatul intr n contact datorit sarcinilor de servici, orice indemnizaie,
cadou sau alt avantaj;
16) nregistrarea i expedierea documentelor care nu poart ca prima semntura, semntura
directorului general;
17) s utilizeze orice bun din patrimoniul societii n interes personal fr aprobarea expres a
conducerii societii;
18) s fac publice drepturile salariale; salariaii sunt obligai s pstreze secretul asupra dovezii
lunare de plat prin care se detaliaz elementele constitutive ale salariului;
19) s comit orice alte fapte interzise de prevederile legale n vigoare;
20) s reprezinte societatea n relaiile cu tere persoane fizice sau juridice, fr a avea mputernicire
scris prealabil;
21) s foloseasc informaiile de care a luat cunotin n exercitarea funciei pentru obinerea de
avantaje personale, orice fapt de aceast natur este considerat abatere disciplinar i sancionat
cu ncetarea disciplinar a contractului individual de munc.
Art. 123. Reguli obligatorii la ncetarea contractului individual de munc:
1) s prezinte departamentului resurse umane solicitarea scris de ncetarea a raportului de munca
aprobat de conducerea societii;
2) s asigure predarea tuturor instalaiilor, dispozitivelor tehnice, sculelor, a echipamentului de
protecie i de lucru, a materialelor de protecia muncii (dup caz);
3) s asigure ndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior ncetrii
contractului su individual de munc;
Art. 124. Reguli generale aplicabile pe teritoriul societii:
1) Personalul care asigura paz n cadrul societii va respecta Regulamentul Intern de paza ntocmit
de eful serviciului administrativ.
2) Personalul societii are obligaia de a pstra curenia la locul de munc.
Capitolul VIII. Procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale
salariailor
Art. 125. Cererile i reclamaiile venite din partea angajailor au caracter confidenial i se transmit
n scris ctre departamentul/biroul cruia i se adreseaz, cele verbale sunt nule.
Art. 126. Constituie cerere orice solicitare care vizeaz obinerea de informaii cu caracter personal,
19

obinerea de materiale i instrumente care faciliteaz desfurarea activitii n firm, obinerea de

resurse materiale (mprumuturi, deconturi), obinerea de mijloace de transport care s faciliteze
desfurarea activitii n firm, etc.
Art. 127. n cadrul societii _______________________________________ cererile i
reclamaiile vor fi adresate urmtoarelor departamente (adugai sau comasai din departamente
n funcie de organigrama firmei dvs.):
1) Serviciul administrativ: cereri referitoare la necesarul de consumabile pentru angajai, solicitri
de aparatur i echipamente pentru activitatea de birou, solicitri de mobilier;
2) Departamentul resurse umane: cereri referitoare la angajare, efectuarea concediului, adeverine
de salariat;
3) Departamentul financiar: cereri referitoare la deconturi, acordri de mprumuturi, avansuri,
efectuarea diverselor pli;
4) Serviciul logistica: solicitarea de maini pentru deplasarea n interesul serviciului; alocarea de
combustibil, alocarea de materiale necesare desfurrii normale a procesului de producie;
5) Reclamaiile de orice natur vor fi adresate Departamentului juridic.
Art. 128. Cererile /reclamaiile vor fi soluionate n maxim 30 zile lucrtoare de ctre conducerea
departamentului cruia i-a fost adresat.
Capitolul IX. Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor
Art. 129. Criteriile de performani pentru fiecare post din organigrama
_______________________________________ sunt prezentate detaliat n Fia postului aferent
focului de munc respectiv.
Art. 130. Criteriile de performan au la baz:
1) Indicatori cantitativi: rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere i ndeplinirea
obiectivelor stabilite prin strategii, programe de aciune i planuri de munc;
2) Indicatori calitativi: rezolvarea corect, complet i viabil a sarcinilor ordonate de conducere
precum i a celor stabilite prin strategii, programe de aciune i planuri de munc, capacitatea de a
lua decizii, de a-i motiva subordonaii, de a da dispoziii, de a organiza munca individual i n
colectiv, comportamentul fa de subordonai;
3) Costuri: n limita fondurilor alocate;
4) Timp: ncadrarea n termenele ordonate de conducere;
5) Utilizarea resurselor: gestionarea eficient a resurselor din subordine n scopul ndeplinirii
atribuiilor;
6) Mod de realizare: sarcinile se realizeaz individual, n colectiv sau n colaborare cu alte structuri
ale organizaiei.
Art. 131. Evaluarea activitii salariailor se realizeaz la sfritul perioadei de prob, anual i ori de
cte ori este nevoie de ctre eful ierarhic superior postului evaluat.
Art. 132. Evaluarea performanelor individuale ale salariailor se realizeaz prin observare direct,
ntocmirea de fie de evaluare sau prin intermediul altor instrumente de evaluare elaborate de
angajator, avnd la baz urmtorii indicatori:
1) modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor menionate n fia postului;
2) modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente.
3) rezultatele obinute:
a) cantitatea i calitatea lucrrilor i sarcinilor realizate;
b) nivelul de ndeplinire a sarcinilor i lucrrilor n termenele stabilite;
20

c) eficienta lucrrilor i sarcinilor realizate, n contextul atingerii obiectivelor propuse;

4) adaptarea la complexitatea muncii:
a) adaptarea la concepia de alternative de schimbare sau de soluii noi (creativitate);
b) analiza i sinteza riscurilor, influenelor, efectelor i consecinelor evaluate;
c) evaluarea lucrrilor i sarcinilor de rutin (repetitive);
5) asumarea responsabilitii:
a) intensitatea implicrii i rapiditatea interveniei n realizarea atribuiilor;
b) evaluarea nivelului riscului decizional;
6) capacitatea relaional i disciplina muncii:
a) capacitatea de evitare a strilor conflictuale i respectarea relaiilor ierarhice;
b) adaptabilitatea la situaii neprevzute;
Capitolul X. Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile
Art. 133. Abaterea disciplinar este fapta n legtur cu munca ce const ntr-o aciune sau
inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale,
prevederile Regulamentului intern, clauzele contractului su individual de munc sau ale Contractul
colectiv de munc la nivel de societate, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Art. 134. Angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori
de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
Art. 135. Sanciunile disciplinare se aplic de ctre directorul general al societii, cu excepia
avertismentului scris, care poate fi aplicat i de ctre directorii executivi, efii departamentelor
funcionale, care sunt mputernicii de ctre directorul general al societii s aplice sanciuni pentru
abaterile disciplinare svrite de salariaii din subordine.
Art. 136. Aplicarea avertismentului scris de ctre directorii executivi i efii de departamente poate
avea loc dup ntiinarea i cu acordul directorului general al societii.
Art. 137. n cadrul _______________________________________ pot fi aplicate urmtoarele
sanciuni disciplinare:
1) avertismentul scris;
2) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
3) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
4) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 13 luni cu 5-10%;
5) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Art. 138. n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un alt
regim sancionator, va fi aplicat acesta.
Art. 139. Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac
salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor
disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.
Art. 140. Societatea garanteaz dreptul la contestaie i la aprare a salariatului considerat vinovat.
Art. 141. Conducerea _______________________________________ stabilete sanciunea
disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrit de ctre salariat ,
avndu-se n vedere mprejurrile n care a fost svrit fapta, gradul de vinovie a salariatului,
consecinele abaterii disciplinare, comportarea general n serviciu a salariatului, eventualele
sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
21

Art. 142. Sanciuni disciplinare:

1) Avertismentul scris este sanciunea prin care se atrage atenia salariatului asupra abaterii comise
i i se fac recomandrile corespunztoare. Avertismentul se aplic la prima abatere svrit de
salariat, atta vreme ct aceasta se consider a nu avea consecine prejudiciabile pentru societate. Se
consider asemenea abateri: nerespectarea sarcinilor de serviciu, nesocotirea ordinelor primite pe
scar ierarhic, jignirile aduse conductorilor locurilor de munc sau colegilor de munc,
comportamentul ireverenios fa de clienii societii, orice fapt sau gest ce presupune lipsa de
educaie sau bune maniere.
2) Retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o perioad ce nu poate depi 60 de zile, se aplic ca urmare a nendeplinirii
uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din prezentul
Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplic sanciuni mai aspre,
inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a)
din Codul Muncii. Se aplic salariatului pentru abaterile care, prin urmrile lor produc un prejudiciu
sau o dereglare n activitatea societii, precum i n cazul repetrii unor abateri sancionate anterior.
3) Reducerea salariului cu 5-10% pe o perioad de 1-3 luni ca urmare a nendeplinirii sau a
ndeplinirii necorespunztoare uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a
prevederilor din prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor
aplic sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu
prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplic salariailor care nu sunt la prima abatere sau
svresc fapte grave de nclcare a ordinii i disciplinei, prin nerespectarea atribuiilor din fia
postului sau a prevederilor Contractului colectiv de munc la nivel de societate i Regulamentului
intern aducnd prejudicii materiale sau morale societii.
4) ncetarea contractului individual de munc pentru svrirea unei fapte grave, nclcarea repetat
a obligaiilor de serviciu (inclusiv absenele nemotivate de la programul de lucru) sau nerespectarea
regulilor de comportare n cadrul societii, aa cum rezult acestea din prezentul Regulament
intern.
Capitolul XI. Reguli referitoare la procedura disciplinar
Art. 143. Reguli referitoare la procedura disciplinar:
Art. 144. Nici o sanciune disciplinar, cu excepia avertismentului scris nu poate fi dispus mai
nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. n acest sens, salariatul va fi convocat n
scris, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
Art. 145. Neprezentarea salariatului la convocarea fcut, fr un motiv obiectiv, d dreptul
angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
Art. 146. n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s formuleze i s susin
toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele
i motivaiile pe care la consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un
reprezentant al sindicatului.
Art. 147. Conducerea societii dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n
form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea
abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
Art. 148. Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:
1) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
2) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de
22

munc sau contractul colectiv de munc aplicabil care au fost nclcate de salariat;
3) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevazute la art. 251 alin. (3) din
Codul muncii, nu a fost efectuat cercetare;
4) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
5) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
6) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Art. 149. Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii i prduce efecte de la data comunicrii.
Art. 150. Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntura de primire, ori n caz de refuz al
primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul ori reedina comunicat de acesta.
Art. 151. Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti
competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
Capitolul XII. Rspunderea patrimonial
Art. 152. Angajatorul este obligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material
sau moral din culp angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu
serviciul.
Art. 153. n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresa
cu plngere instanelor judectoreti competente.
Art. 154. Angajatorul care a pltit despgubirea i va recupera suma aferent de la salariatul
vinovat de producerea pagubei, n condiiile art. 254 i urmtoarele din Codul Muncii.
Art. 155. Rspunderea patrimonial a angajailor:
1) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale,
pentru pagubele materiale produse angajatorului din vin i n legtur cu munca lor.
2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de for major sau de alte cauze neprevzute i care
nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului.
3) n situaia n care angajatorul constat c salariatul sau a provocat o pagub din vin i n legtur
cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i evaluare a pagubei,
recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un termen care nu va putea fi mai mic
de 30 de zile de la data comunicrii.
4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul prilor, conform aliniatului de mai sus, nu poate
fi mai mare dect echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 156. Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se
stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei.
Art. 157. Dac msura n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat,
rspunderea fiecruia se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagubei i,
atunci cnd este cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar.
Art. 158. Salariatul care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este obligat s o restituie.
Art. 159. Dac salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n
natur sau dac acestuia i s-au prestat servicii la care nu era ndreptit, este obligat s suporte
contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor n cauz se stabilete potrivit valorii
acestora de la data plii.
Art. 160. Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale
23

care se cuvin persoanei n cauza din partea angajatorului la care este ncadrat n munc.
Art. 161. Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreun
cu celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz, jumtate din salariul respectiv.
Art. 162. n cazul n care contractul individual de munc nceteaz nainte ca salariatul s l fi
despgubit pe angajator i cel n cauz se ncadreaz la un alt angajator ori devine funcionar public,
reinerile din salariu se fac de ctre noul angajator sau nou instituie ori autoritate public, dup
caz, pe baza titlului executoriu transmis n acest scop de ctre angajatorul pgubit.
Art. 163. Dac persoana n cauz nu s-a ncadrat n munca la un alt angajator, n temeiul unui
contract individual de munc, acoperirea daunei se va face prin urmrirea bunurilor sale, n
condiiile Codului de procedura civil.
Art. 164. n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate face
ntr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de reineri, angajatorul se
poate adresa executorului judectoresc n condiiile Codului de procedura civil.
Capitolul XIII. Modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice
Art. 165. Pentru asigurarea aplicrii tuturor dispoziiilor legale n domeniul relaiilor de munc la
nivelul instituiei funcioneaz urmtoarele principii:
Permanenta informare a conducerii despre apariiile sau modificrile cadrului legal n domeniul
relaiilor de munc;
Imediata informare, sub semntur de luare la cunostin, a salariailor despre noile reglementri n
domeniul relaiilor de munc si mai ales a sanciunilor specifice;
Imediata aplicare a normelor legale ce implic modificri ale regimului relaiilor de munc la
nivelul _______________________________________;
nsusirea si aplicarea tuturor normelor legale incidente fa de specificul activitii universitii.
Capitolul XIV. Dispoziii finale
Art. 166. Acest regulament intr n vigoare de la data lurii la cunotin i semnrii de ctre fiecare
angajat al _______________________________________ i este obligatoriu pentru toi angajaii.
1) Orice variant precedent a Regulamentului intern, precum i alte dispoziii anexe ale acestuia se
anuleaz ncepnd cu data intrrii n vigoare a acestui regulament.
2) Prevederile prezentului regulament pot fi modificate de ctre conducerea societii i intr n
vigoare imediat dup prelucrarea modificrilor cu toi angajaii i certificarea sub semntur de
ctre acetia a prelucrrii.
3) Prevederile prezentului Regulament intern se completeaz cu proceduri, regulamente ulterioare,
dup caz, care vor face parte integrant din acesta, cu dispoziiile legale n vigoare, respectiv Legea
53/2003 Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, Contractul colectiv de munc la
nivel de ramura i legislaia privind protecia i securitatea muncii (Legea nr. 319/2006 cu
modificrile i completrile ulterioare).

_______________________________________
ADMINISTRATOR

24