Ghid de Implementare SSM Firme 10-49 Angajati

GHID DE IMPLEMENTARE A LEGISLATIEI DE
SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA PENTRU

COMPANIILE CU 10 SI PANA LA 49 ANGAJATI
CUPRINS
Prefata autorilor
Capitole:
1. Obligatiile angajatorilor
2. Drepturile lucratorilor
3. Obligatiile lucratorilor
4. Lucratorii desemnati
5. Reprezentantii lucratorilor
6. Autoritati competente si institutii cu atributii in domeniu. Inspectia muncii
7. Infractiuni si contraventii
8. Modele practice de aplicare

PREFATA
Prezenta lucrare se doreste a fi un ghid practic de aplicare a legislatiei romanesti in

vigoare la data de 01 octombrie 2010 cu privire la securitatea si sanatatea lucratorilor.
Lucrarea este adresata atat angajatorilor cu un numar de pana la 9 angajati, cat si
reprezentantilor acestora, precum si tuturor reprezentantilor din punct de vedere al securitatii si
sanatatii in munca la nivel de unitate. Ea reprezinta o forma simpla, clara si concisa a intregii
legislatii aplicabile, bazata pe cei trei piloni de baza si anume: Legea 319 /2006 – legea
securitatii si sanatatii in munca, HG 1425/2006 – Norme metodologice de aplicare a legii
319/2006, precum si HG 955/2010 – Modificarea HG 1425/2006.
Legea nr. 319/2006 - legea securitatii si sanatatii in munca - indeplineste rolul de lege
fundamentala in domeniu si stabileste cadrul general, principiile si regulile de baza pentru
promovarea securitatii si sanatatii lucratorilor la locul de munca. De asemenea legea este
elementul generator pentru toate prevederile normative din domeniu, cum ar fi normele
metodologice de aplicare - HG 1425/2006, completate ulterior prin HG 955/2010.
Prevederile legislatiei in vigoare se aplica acoperind toate sectoarele de activitate

publice si private, cu scopul declarat al legii - ce il constituie promovarea imbunatatirii
sanatatii si securitatii in munca a lucratorilor. Se aplica atat angajatorilor, lucratorilor, cat si
reprezentantilor lucratorilor. Exceptiile pe care legea le face sunt: fortele armate sau politia,
cazurile de dezastre, inundatii si pentru realizarea masurilor de protectie civila care vin in
contradictie cu legea.
Lucrarea de fata contine de asemenea modele practice, precum si anexe: Legea

319/2006 si HG 955/2010.
1. Obligatiile angajatorilor
Autorizarea functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca.
Autorizarea reprezinta procedura prin care inspectoratele teritoriale de munca, in baza

cererii depuse de angajator, insotita de declaratia tip pe proprie raspundere si de copiile de pe
actele de infiintare, acorda certificatul constatator in baza caruia se pot desfasura activitatile
pentru care a fost solicitata autorizarea.
Obligatia si responsabilitatea angajatorului fata de securitatea si sanatatea

angajatilor este totala conform legii 319/2006, astfel incat prin HG 1425/2006 se evidentiaza
Modurile in care angajatorul poate realiza activitatile de prevenire si protectie, respectiv:
 prin asumarea de catre angajator a atributiilor;
 prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori;
 prin infiintarea unui serviciu intern;
 prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie.
Conform legii 319/2006 Art 15 indica Activitatile de prevenire si protectie, care sunt:
1. Indentificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare

componenta a sistemului de munca.
2. Elaborarea si actualizarea planului de prevenire si protectie.
3. Elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau
aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca in
vigoare.
4. Propunerea atributiilor si raspunderilor in domeniul S.S.M. ce
revin lucratorilor corespunzatori functiilor exercitate.
5. Verificarea cunoasterii si aplicarii de catre toti lucratorii a
masurilor prevazute in planul de prevenire si protectie.
6. Intocmirea necesarului de documentatii cu caracter tehnic de
informare si instruire.
7. Elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea
periodicitatii instruirii, asigurarea informarii si instruirii
lucratorilor si verificarea cunoasterii si aplicarii de catre lucratori a
informatiilor primite.
8. Elaborarea programului de instruire-testare.
9. Asigurarea intocmirii planului de actiune in caz de pericol grav si
iminent, instruirea lucratorilor.
10. Evidenta zonelor cu risc ridicat si specific.
11. Stabilirea zonelor care necesita semnalizare, stabilirea tipului de
semnalizare necesar si amplasarea conform prevederilor HG
271/2006 a semnalizarii corespunzatoare.
12. Evidenta meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica
pentru care este necesara autorizarea exercitarii lor.
13. Evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale
suplimentare.
14. Evidenta posturilor de lucru care necesita testarea aptitudinilor sau
control psihologic periodic.
15. Monitorizarea functionarii sistemelor si dispozitivelor de protectie,

a aparaturii de masura si control si a instalatiilor de ventilare sau
altor instalatii pentru controlul noxelor in mediul de munca.
16. Verificarea starii de functionare a sistemelor de alarmare

avertizare, semnalizare de urgenta precum si a sistemelor de
siguranta.
17. Informarea angajatorului in scris asupra deficientelor constatate in

timpul controalelor efectuate la locul de munca si propunerea de
masuri de prevenire si protectie.
18. Intocmirea rapoartelor.
19. Evidenta echipamentelor de munca si urmarirea ca verificarile

periodice sau incercarile acestora sa fie efectuate de persoane
competente.
20. Identificarea EIP necesare pentru posturile de lucru.
21. Urmarirea intretinerii, manipularii si depozitarii adecvate a EIP si

inlocuirii lor la termenele stabilite.
22. Participartea la cercetarea evenimentelor conform competentelor.
23. Intocmirea evidentelor conform competentelor.

24. Elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca.
25. Urmarirea realizarii masurilor dispuse de catre inspectorii de

munca
26. Colaborarea cu lucratorii sau reprezentantii lucratorilor cu

serviciile externe de prevenire si protectie, cu medicul de medicina
muncii, in vederea coordonarii masurilor de prevenire si protectie.
27. Colaborarea cu lucratorii desemnati si/sau serviciile externe ale

altor angajatori in situatia cand mai multi angajatori isi desfasoara
activitatea in acelasi loc de munca.
28. Urmarirea actualizarii planului de avertizare a celui de prevenire si

protectie si a celui de evacuare.
29. Propunerea de sanctiuni si stimulente pentru lucratori pe criteriul

indeplinirii atributiilor in domeniul SSM
30. Propunerea de clauze privind SSM la incheierea contractelor de

prestari de servicii.
31. Intocmirea necesarului de mijloace materiale pentru desfasurarea

activitatilor.
10. Conditiile in care se vor organiza aceste activitati si Nivelul de pregatire

profesionala necesar al celor chemati sa efectueze activitatile de protectie si prevenire,
respectiv cel necesar pentru lucratorii din serviciile interne si din serviciile externe sunt
definite prin HG 955/2010 si anume: Art. 17. se va modifica si va avea urmatorul
cuprins: (1)- In cazul inteprinderilor care au intre 10 si pana la 49 lucratori inclusiv,
angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, daca
se indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) sunt respectate prevederile art. 16 al (1) lit a)-c);
b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu
consecinte grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate.
(1) In situatia in care nu sunt indeplinite prevederile al (1),
angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori, ori
poate organiza serviciul intern de prevenire si protectie si/sau
poate apela la servicii externe, in conditiile prezentelor norme
metodologice
(2) In cazul in care angajatorul / lucratorii desemnati / serviciile
interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile
necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si
protectie prevazute la art.15, angajatorul trebuie sa apeleze la
serviciile externe pentru acele activitati de prevenire si protectie
pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu.
11. Art. 18. se va modifica si va avea urmatorul cuprins: HG 1425/2006 se va
modifica prin HG 955/2010 si va avea urmatorul cuprins:
(1) Desemnarea nominala a lucratorului/lucratorilor pentru a se ocupa de
activitatile de prevenire si protectie se face prin decizia scrisa a
angajatorului;
(2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu
care incheiat contract individual de munca cu norma intreaga;
(3) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si
protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si
mijloacele adecvate sa le efectueze.”
De asemenea Art. 21 din HG 1425/2006 se va modifica cu HG 955/2010 si va avea urmatorul
cuprins: “Pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, lucratorul
desemnat trebuie sa indeplineasca cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul
securitatii si sanatatii in munca, potrivit prevederilor art. 49. sau art.51 1, litera a).”
- Conform art. 31. din HG 955/2010 “Art. 46 al (1) se va modifica si va avea urmatorul cuprins: (1)
Conform prevederilor art.13 lit.b) din lege, angajatorul trebuie sa intocmeasca un plan de
prevenire si protectie care va fi revizuit ori de cate ori intervin modificari ale conditiilor de
munca, la aparitia unor riscuri noi si in urma producerii unui eveniment”.
- Conform art. 34. din HG 955/2010 “Art. 49 al (1) litera a) se modifica si va avea urmatorul
cuprins: a) studii in invatamantul liceal filiera teoretica de profil real sau filiera tehnologica
de profil tehnic;”
- Conform art. 36. din HG 955/2010 “Art. 51 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
Cursurile si programele de formare in domeniul securitatii si sanatatii in munca, prevazute la
art. 49, 50 si 51 se efectueaza de catre furnizori de formare profesionala autorizati, potrivit
prevederilor Ordonantei Guvernului nr 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor,
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.”
- Conform art. 37. din HG 955/2010 “Dupa articolul 51 se introduc trei noi articole, articolele 51
1 – 51 3, cu urmatorul cuprins: Art 51 1 - Ocupatiile specifice domeniului securitatii si
sanatatii in munca, necesare efectuarii activitatilor de prevenire si protectie, sunt
urmatoarele:
- a) tehnician in securitate si sanatate in munca;
- b) expert in securitate si sanatate in munca.
Art.51 2 – (1) Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, corespunzatoare ocupatiei prevazute la art. 51 1 lit a) sunt:
- a) studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica
in profil tehnic;
- b) program de formare pentru ocupatia de tehnician in securitate si sanatate in
munca, de cel putin 80 de ore.
- (2) Indeplinirea cerintelor prevazute la alin.(1) se atesta prin diploma de studii si
certificatul de absolvire a programului de formare profesionala corespunzator.
Art. 51 3 – (1) Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in
munca coprespunzatoare ocupatiei prevazute la art.51 1 lit b) sunt:
- a) studii universitare de licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de
lunga sau de scurta durata absolvite cu diploma de licenta ori echivalenta in
domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice;
- b) program de formare profesionala pentru ocupatia de expert in securitate si
sanatate in munca, de cel putin 80 de ore;
- c) curs postuniversitar in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de
cel putin 180 de ore, sau masterat/ doctorat in acest domeniu.
- (2) Indeplinirea cerintelor prevazute la alin. (1) se atesta prin diplome de studii si
certificatul de absolvire a programului de formare profesionala corespunzator.”
Avand in vedere cele prezentate mai sus, va reamintim ca angajatorul are urmatoarele
obligatii:
- sa evalueze riscurile profesionale sau sa fie in posesia unei
evaluari a riscurilor de accidentare si/sau imbolnavire profesionala;
- sa informeze si sa isi instruiasca angajatii, inclusiv cu
privire la riscurile specifice fiecarui loc de munca. Instruirea la locul de
munca se face de catre conducatorul locului de munca – cu pregatire in
domeniu de min 40 de ore;
- sa pregateasca profesional conducatorii locurilor de
munca in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- sa verifice si sa controleze modul de informare si instruire
al angajatilor.
Un instrument important prin care angajatorul este chemat sa indeplineasca cerintele

legale privind imbunatatirea conditiilor de munca il constituie PLANUL DE PREVENIRE SI
PROTECTIE (art.13 lit b din Legea nr.319/2006) care trebuie revizuit ori de cate ori intervin
modificari ale conditiilor de munca sau noi riscuri.
Planul de prevenire si protectie contine masuri de natura tehnica, organizatorica,

igienico-sanitara si de alta natura, necesare organizarii securitati si sanatatii lucratorilor, iar
masurile se stabilesc in urma evaluarii riscurilor pentru fiecare loc de munca.
Pentru activitatile de prevenire si protectie sunt trei nivele de pregatire necesare pentru
care in HG 955/2010 sunt stabilite cerintele minime.
1.1. Conform Legii 319/2006 Cap.III, Secţiunea 1, obligatiile generale ale angajatorilor
sunt:
- asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca
- ia masurile necesare pentru :
 asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor
 prevenirea riscurilor profesionale
informarea si instruirea lucratorilor
 asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii
in munca,
urmarind adoptarea masurilor in functie de modificarea conditiilor si asigurand imbunatatirea
situatiilor existente.
- implementeaza masurile, pe baza principiilor generale de prevenire, şi anume :
a. evitarea riscurilor
b. evaluarea riscurilor ce nu pot fi evitate
c. combaterea riscurilor la sursa
d. adaptarea muncii la om
e. adaptarea la progresul tehnic
f. inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce
este mai putin periculos
g. dezvoltarea unei politici de prevenire coerente
h. adoptarea, in mod prioritar a masurilor de protectie colectiva fata de masurile de
protectie individuala
i. furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor
- evalueaza riscurile pentru sanatatea si securitatea lucratorilor inclusiv la alegerea
echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea
locurilor de munca
- aplica pe baza evaluarii masurile de prevenire precum si metodele de lucru si de productie
care sa imbunatateasca nivelul de securitate si de protectie a sanatatii lucratorilor pe care le
integreaza in ansamblul activitatilor intreprinderilor si la toatele nivelurile ierarhice.
- ia in considerare capacitatile lucratorului la incredintarea sarcinilor
Se consulta cu lucratorii sau cu reprezentantii lor la introducerea de noi tehnologii,
echipamente sau schimbari de mediu de munca
- permite accesul in zonele cu risc ridicat numai lucratorilor instruiti
- angajatorii din doua sau mai multe intreprinderi ai caror lucratori intervin in acelasi loc de
munca coopereaza si isi coordoneaza actiunile pentru prevenirea riscurilor profesionale.
1.2 Conform Legii 319/2006 Cap. III, Sectiunea a 3-a cu privire la Primul ajutor, stingerea
incendiilor, evacuarea lucratorilor pericol grav si iminent, angajatorii au si urmastoarele
obligatii:
- organizeaza primul ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor
- stabileste legaturile necesare cu serviciile specializate privind primul ajutor, serviciul medical
de urgenta, salvare si pompieri
- desemneaza lucratori care aplica masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de
evacuare a lucratorilor
- informeaza lucratori care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav si iminent, despre riscurile
implicate in acest pericol si despre masurile luate
- ia masuri si furnizeaza instructiuni pentru ca lucratorii sa opreasca lucrul si sa paraseasca
imediat locul de munca in caz de pericol grav si iminent;
- nu impune reluarea lucrului de catre lucratori pana la normalizarea situatiei
- se asigura ca toti lucratorii in cazul pericolului grav si iminent pot aplica masuri
corespunzatoare pentru evitarea consecintelor unui asemenea pericol daca seful ierarhic
superior nu poate fi contactat.
1.3. Conform Legii 319/2006 Cap. III, Sectiunea a 4-a cu privire la Alte obligatii ale
angajatorului, angajatorii au si urmatoarele obligatii:
- realizeaza si este in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca
inclusiv pentru grupurile sensibile la risc ;
- decide masurile de protectie si echipamentele de protectie cand este cazul ;
- tine evdienta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de 3
zile de lucru, a accidentelor usoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase ;
- elaboreaza si transmite rapoarte catre autoritatile competente ;
- adopta din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, a echipamentelor de
munca, precum şi de elaborare a tehnologiilor de fabricatie, solutii conforme prevederilor
legale in vigoare privind S.S.M. ;
- intocmeste planul de prevenire si protectie compus din masuri tehnice (sanitare,
organizatorice), bazat pe evaluarea riscurilor ;
- obtine autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca,
inainte de inceperea oricarei activitati ;
- stabileste pentru lucratori fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul
S.S.M. corespunzator functiilor exercitate ;
- elaboreaza instructiuni proprii de S.S.M. ;
- asigura cunoasterea si aplicarea de catre lucratori a masurilor prevazute in plnul de prevenire
si a prevederilor legale in domeniul S.S.M. ;
- asigura materialele necesare informarii si instruirii lucratorilor (afise, pliante, filme,
diafilme) ;
- asigura informarea viitorilor lucratori inainte de angajare asupra riscurilor la care pot fi
expusi si asupra masurilor dispuse ;
- asigura autorizarea lucratorilor care exercita meserii pentru care reglementarile impun acest
lucru ;
- angajazeaza numai persoane care corespund sarcinii de munca lucru dovedit de examen
medical si testare psihologica ;
- asigura controlul medical periodic si dupa caz controlul psihologic periodic ulterior angajarii ;
- tine evidenta zonelor cu risc ridicat si specific ;
- asigura functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a
A.M.C. si a instalatiilor de captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive, degajate in
desfasurarea proceselor tehnologice ;
- prezinta documentele si da relatiile solicitate de inspectorii de munca si inspectorii sanitari ;
- asigura realizarea masurilor dispuse de inspectorii de munca, in urma controalelor sau
cercetarii evenimentelor ;
- desemneaza la solicitarea inspectorilor de munca, lucratori care sa participe la efectuarea
controlului sau la cercetarea evenimentelor ;
- ia masuri pentru ca starea rezultata din producerea unui accident mortal sau colectiv sa nu fie
modificata cu exceptia cazurilor cand acest lucru ar periclita viata accidentatilor sau a altor
persoane ;
- asigura echipamente de munca fara pericol pentru S.S.M. a lucratorilor ;
- asigura echipamente individuale de protectie ;
- acorda alimentatie de protectie atunci cand conditiile de munca impun acest lucru
1.4. Conform Legii 319/2006 Cap. III, Sectiunea a 5-a cu privire la Informarea lucratorilor,
angajatorii au si urmatoarele obligatii:
- pune la dispozitia lucratorilor informatiile necesare privind riscurile pentru S.S.M. si masurile
si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si al fiecarui loc de munca ;
- pune la dispozitia angajatorilor care au lucratori in intreprinderea sa, informatiile adecvate
care-i privesc pe acestia potrivit activitatilor pe care le desfasoara ;
- asigura ca lucratorii desemnati sa aiba acces la :
 evaluarea riscurilor si masurile dispuse
 evidentele si rapoartele elaborate informatiile provenite de la autoritati
1.5. Conform Legii 319/2006 Cap. III, Sectiunea a 6-a cu privire la Consultarea si
Participarea lucratorilor, angajatorii au si urmatoarele obligatii:
- consulta lucratori sau pe reprezentantii acestora si permit participarea acestora la discutarea
tuturor problemelor referitoare la securitatea si sanatatea in munca ;
- acorda reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul S.S.M. un timp
adecvat, fara diminuarea drepturilor salariale, si mijloacele necesare pentru a-si putea exercita
drepturile si atributiile.
1.6. Conform Legii 319/2006 Cap. III, Sectiunea a 7-a cu privire la Instruirea lucratorilor,
angajatorii au si urmatoarele obligatii:
- asigura conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in
domeniul S.S.M., in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru specifice locului de
munca si postului sau ;
- asigura ca instruirea lucratorilor sa se faca in urmatoarele situatii :
 la angajare
 la schimbarea locului de munca sau la transfer
 la introducerea unui nou echipament de munca sau la modificarea celor existente
 la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru
 la executarea unor lucrari speciale.
Conform HG 1425/2006 cu privire la Instruirea lucratorilor, angajatorii au si

urmatoarele obligatii:
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop

insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.
Norma stabileste ca instruirea se efectueaza in timpul programului de lucru,

iar perioada de timp utilizata in acest scop se considera timp de munca.
Instruirea lucratorilor cuprinde trei faze:
 instruirea introductiv generala;
 instruirea la locul de munca;
 instruirea periodica.
Angajatorul are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri

adecvate, iar la instruire vor fi folosite mijloace, metode si tehnici de instruire ca: expunerea,
demonstratia, studiul de caz, vizionari de filme, diapozitive, proiectii, instruire asistata de
calculator.
Angajatorul trebuie sa dispuna de un program de instruie – testare, pe meserii sau

activitati.
Rezultatul instruirii lucratorilor se consemneaza obligatoriu in fisele individuale de

instruire.
Norma prevede categoriile de lucratori pentru care se face fiecare faza a instructajului,
scopul, problemele care se expun, durata, conditiile si cine executa instruirea.
Avizarea documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul
securitatii si sanatatii in munca este de asemenea reglementata prin HG 1425/2006.
Normele metodologice stabilesc tipurile de documentatii cu caracter tehnic de
informare si instruire in domeniul social si/sau in munca care se supun avizarii, cerintele pe
care acestea trebuie sa le indeplineasca si procedurile de avizare.
Documentatiile pentru care este necesara avizarea sunt:
 filmele cu subiecte din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
 afisele, pliantele, brosurile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
 modulele de curs destinate instruirii;
 diapozitivele, diafilmele.
Cerintele generale pentru realizarea documentatiilor sunt:
 continutul sa fie in concordanta cu legislatia in domeniul securitatii si sanatatii

in munca in vigoare;
 sa prezinte informatia intr-o forma accesibila, completa si usor de asimilat;
 continutul si realizarea sa fie in concordanta cu nivelul de pregatire al

subiectilor carora li se adreseaza.
Normele stabilesc si cerinte specifice pentru fiecare tip de documentatie.
Pentru avizarea documentatiilor solicitantii se adreseaza Comisiei de abilitare a

serviciilor externe de prevenire si protectie si de avizare a documentatiilor cu caracter tehnic de
informare si instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca din judetul unde isi are sediul
elaboratorul.
Conform HG 1425/2006 Pericol grav si iminent si zone cu risc ridicat si specific este
prin definiţie: Starea de pericol grav si iminent de accidentare poate fi constatata de catre
orice lucrator din intreprindere, lucrator al serviciului extern si de catre inspectorii de munca.
La constatarea starii de pericol grav si iminent de accidentare, norma impune luarea

urmatoarelor masuri de securitate:
 oprirea echipamentului de munca si activitatea;
 evacuarea personalului din zona periculoasa;
 anuntarea conducatorilor ierarhici;

 eliminarea cauzelor care au condus la aparitia starii de pericol grav si iminent.
Realizarea acestor masuri il obliga pe angajator sa desemneze lucratorii care trebuie sa

actioneze si pe care trebuie sa-i instruiasca. De asemenea, angajatorul trebuie sa intocmeasca
si sa afiseze Planul de evacuare a lucratorilor si sa instruiasca lucratorii pentru ca acestia sa
contacteze serviciile specializate si sa anunte operativ nivelele ierarhice superioare si sa aiba
capacitatea necesara pentru a elimina starea de pericol grav si iminent.
Angajatorul este obligat sa evidentieze zonele cu risc ridicat si masurile stabilite in

urma evaluarii riscurilor care vor fi aduse la cunostinta conducatorilor locurilor de munca
si a lucratorilor expusi.
1.7. Conform Legii 319/2006 Cap. II,Art. 3 g) si Cap. VI, Art. 26  32 cu privire la
Accidentele de munca, angajatorii au si urmatoarele obligatii:
- accidentul de munca este vatamarea violenta a organismului precum si intoxicatia acuta
profesionala care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de
serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice.
Legea enumera la Art. 30, toate situatiile in care un accident este considerat de munca.
In raport cu urmarile produse si cu numarul persoanelor accidentate, accidentle se clasifica
astfel :
 accidente care produc incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile
calendaristice ;
 accidente care produc invaliditate ;
 accidente mortale ;
 accidente colective – cand sunt accidentate cel putin 3 persoane in acelasi timp si din
aceeasi cauza.
Accidentul de munca se inregistreaza pe baza procesului verbal de accidentare iar
angajatorul care inregistreaza accidentul il raporteaza la inspectoratul teritorial de munca si la
asigurator potrivit legii.
In conformitate cu HG 1425/2006, se reglementeaza procedurile, metodele si
mijloacele privind Comunicarea si cercetarea evenimentelor, inregistrarea si evidenta
accidentelor de munca si a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea si
raportarea bolilor profesionale.
Art. 116 din Norme enumera informatiile care formeaza obiectul comunicarii oricarui
eveniment.
La producerea unui eveniment, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru a nu

se modifica starea de fapt pana la primirea acordului din partea organelor care efectueaza
cercetarea, cu exceptia cazurilor in care mentinerea acestei stari ar genera producerea altor
evenimente. Daca totusi se impune schimbarea starii de fapt rezultata din producerea
evenimentului este obligatoriu sa se faca schite, fotografii ale locului si sa se conserve probe
care pot contribui la elucidarea cauzelor si imprejurarilor evenimetelor.
Sunt stabilite in aceste Norme ale HG 1425/2006 si obligatiile pe care le au unitatile

sanitare, unitatile medicale si cele de expertiza medicala si recuperare a capacitatii de munca,
atunci cand evenimentele produse impun interventia acestora.
Cercetarea evenimentelor
Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care au
condus la producerea acestora, a reglementarilor legale incalcate, a raspunderilor si a
masurilor legale incalcate, a raspunderilor si a masurilor ce se impun a fi luate pentru
prevenirea producerii altor cazuri similare si respectiv, pentru determinarea caracterului
accidentului.
Normele HG 1425/2006 stabilesc cine face cercetarea evenimentelor in functie de

gravitatea acestora, respectiv:
 angajatorul la care s-a produs evenimentul atunci cand acesta a avut drept
urmare incapacitatea temporara de munca;
 inspectoratul territorial de munca, cazul evenimentelor care au antrenat deces,

invaliditate evidenta, accident colectiv, persoane disparute, incidentele
periculoase, incapacitatile temporare de munca devenite invaliditati;
precum si durata cercetarii si cazurilor de prelungire a acesteia.
O atentie deosebita acorda Normele dosarului de cercetare a evenimentelor care trebuie

sa cuprinda:
- opisul actelor aflate la dosar;
- procesul verbal de cercetare;
- nota de constatare la fata locului;

- schite, fotografii referitoare la eveniment;
- declaratiile accidentatilor, cand este posibil;
- declaratiile martorilor;
- declaratiile persoanelor raspunzatoare de nerespectarea reglementarilor legale;
- copii ale actelor si documentelor necesare pentru elucidarea imprejurarilor si a

cauzelor reale ale evenimentului.
Norma stabileste numarul de dosare care se intocmesc, in functie de consecinta

evenimentului, precum si traseul dosarelor si locul de arhivare.
De semnalat ca dosarele de cercetare intocmite de comisia numita de angajator se

inainteaza pentru verificare si avizare la inspectoratele teritoriale de munca pe raza caruia s-a
produs evenimentul in termen de 5 zile lucratoare de la finalizarea cercetarii.
Dosarul de cercetare intocmit de inspectoratul teritorial de munca se inainteaza in

vederea avizarii la Inspectia Muncii in 5 zile lucratoare de la finalizarea cercetarii.
Cercetarea evenimentului se incheie cu intocmirea procesului verbal care potrivit

art.128 trebuie sa contina urmatoarele capitole:
a. Data incheierii procesului verbal.
b. Numele persoanelor si in ce calitate efectueaza cercetarea evenimentului.
c. Perioada de timp si locul in care s-a efectuat cercetarea.
d. Obiectul cercetarii .
e. Data si ora producerii evenimentului.
f. Locul producerii evenimentului.
g. Datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele

reprezentantului sau legal.
h. Datele de identificare a accidentatului/accidentatilor.
i. Descrierea detaliata a locului, echipamentului de munca, a imprejurarilor si modului

in care s-a produs evenimentul.
j. Urmarile evenimentului si/sau urmarile suferite de persoanele accidentate.
k. Cauza producerii evenimentului.

l. Alte cauze care au concurat la producerea evenimentului.
m. Alte constatari facute cu ocazia cerecetarii evenimentului.
n. Persoanele raspunzatoare de incalcarea reglementarilor legale.
o. Sanctiunile contraventionale aplicate.
p. Propuneri pentru cercetare penala.
q. Caracterul accidentului.
r. Angajatorul care inregistreaza accidenetul de munca sau incidentul periculos.
s. Masuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare si persoanele

responsabile pentru realizarea acestora.
t. Termenul de raportare la ITM privind realizarea masurilor prevazute la litera s).
u. Numarul de exemplare in care s-a incheiat procesul verbal de cercetare si

repartizarea acestora.
v. Numele si semnatura persoanei sau persoanelor care au efectuat cercetarea.
w. Avizul inspectorului sef adjunct SSM.
x. Viza inspectorului sef – inspectorului general de stat.
Norma stabileste numarul de exemplare, traseul pe care il urmeaza procesele verbale de

cercetare pentru avizare si locul de arhivare.
Inregistrarea accidentelor de munca si a incidentelor periculoase se face in baza

procesului verbal de cercetare prin care se stabileste caracterul accidentului si unde se
inregistreaza.
In baza procesului verbal de cercetare intocmit potrivit reglementarilor, angajatorul la

care se inregistreaza accidentul completeaza FIAM (fisa de inregistrare a accidentului de
munca) pentru fiecare persoana accidentata in cate 4 (patru) exemplare care se inainteaza spre
avizare la inspectoratul teritorial de munca.
Dupa avizarea FIAM–ului angajatorul la care se inregistreaza accidentul il anexeaza la

dosarul sau procesul verbal de cercetare si distribuie celelalte exemplare la persoana
accidentata, ITM si asiguratorul pe raza caruia isi are sediul social.
Angajatorul trebuie sa tina evidenta evenimentelor in registrele prevazute de Norme
care sunt actualizate.
1.8. Conform Legii 319/2006 Cap. II,Art. 5 h) si Cap. VI, Art. 33  34 cu privire la Bolile
Profesionale, angajatorii au si urmatoarele obligatii:
- de a verifica starea de sanatate a angajatilor atat la angajare, cat si ulterior, prin examene
periodice de medicina muncii
- angajatorul este obligat sa fie in posesia unui contract de medicina muncii in vederea
verificarii si monitorizarii starii de sanatate a angajatilor
- boala profesionala reprezinta afectiunea care se produce ca urmare a exercitarii unei meserii
sau profesii, cauzata de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristice locului de
munca ;
Declararea bolii profesionale este obligatorie si se face de catre medicii din cadrul
autoritatilor de sanatate publica teritoriale si a municipiului Bucuresti.
Specialistii autoritatilor de sanatate publica teritoriale, in colaborare cu inspectorii din
inspectoratele teritoriale de munca cerceteaza cauzele imbolnavirilor profesionale pe care le
confirma sau nu si stabilesc masuri pentru prevenirea altor imbolnaviri.
HG 1425/2006 cu privire la Bolile profesionale specifica:
Cercetarea cauzelor imbolnavirilor profesionale dupa completarea fisei de semnalizare
BP1, se face de medicul specialist de medicina muncii din cadrul Autoritatii de sanatate publica
teritoriala. Cercetarea se face in prezenta angajatorului sau a reprezentantului acestuia si a
inspectorului de munca din ITM. In urma cercetarii se confirma sau nu caracterul profesional
al imbolnavirii si se redacteaza si semneaza procesul verbal de cercetare, in care se
mentioneaza cauzele imbolnavirii, responsabilitatea conducatorilor procesului de productie si
masurile tehnice si organizatorice necesare pentru prevenirea unor boli profesionale.
In cazul in care cercetarea confirma caracterul profesional al bolii, medicul de medicina

muncii completeaza fisa de declarare BP2.
Declararea bolilor profesionale se face in baza unor documente specificate de Norme si

care se pastreaza in dosar la Autoritatea de sanatate publica.
Raportarea bolilor profesionale se face lunar de catre Autoritatea de sanatate publica

teritoriala si a municipiului Bucuresti, la Centrul national de coordonare metodologica si
informare privind bolile profesionale din cadrul Institutului de Sanatate Publica Bucuresti, la
Centrul de calcul de statistica sanitara Bucuresti, precum si la structurile teritoriale ale
asiguratorului.
Bolile legate de profesie nu se declara, acestea se dispensarizeaza medical si se

comunica angajatorilor sub forma rapoartelor medicale nenominalizate privind sanatatea
lucratorilor pentru luarea masurilor tehnico-organizatorice de normalizare a conditiilor de
munca.
2. Drepturile lucratorilor conform Legii 319/2006 sunt:
- fara sa existe un capitol in lege referitor la drepturle lucratorilor, acestea se regasesc incluse
in obligatiile angajatorului si pot fi sintetizate dupa cum urmeaza :
 lucratorii au dreptul sa fie informati si instruiti (Art.7-c)
 lucratorilor trebuie sa li se ia in considerare capacitatea privind S.S.M. atunci cand li
se incredinteaza sarcini
 lucratorii trebuie sa fie consultati la alegerea echipamentelor si la schimbari ale
conditiilor si mediului de munca daca sunt consecinte asupra securitatii si sanatatii
lor.
- lucratorii au dreptul de a opri lucrul si de a parasi imediat locul de munca in caz de pericol
grav si iminent ;
- lucratorii iau parte echilibrat si sunt consultati in prealabil si in timp util de catre angajator cu
privire la :
 orice masura care ar afecta semnificattiv securitatea si sanatatea in munca
 desemnarea lucratorilor
organizarea si planificarea instruirii
3. Obligatiile lucratorilor conform Legii 319/2006 Cap. IV, Art. 22
sunt :
- lucratorii isi desfasoara activitatea, in conformitate cu pregatirea, instruirea si cu

instructiunile primite de la angajator, incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau
imbolnavire profesionala atat propria persoana cat si alte persoane care pot fi afectate de
actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca ;
- utilizeaza corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de
transport si alte mijloace de productie ;
- utilizeaza corect echipamentul individual de protectie acordat si dupa utilizare il inapoiaza
sau il pune la locul de pastrare ;
- nu scoate din functiune, nu modifica, nu schimba si nu inlatura arbitrar dispozitivele de
securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor,
si le utilizeaza corect ;
- comunica imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre
care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor
sau orice deficienta a sistemului de protectie ;
- aduce la cunostinta conducatorului locului de munca si angajatorului accidentelor suferite de
propria persoana ;
- coopereaza cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati atat timp cat este necesar pentru a
face posibila realizarea masurilor si cerintelor dispuse de catre inspectorii de munca si
inspectorii sanitari.
4. Lucratorii desemnati conform Legii 319/2006 Cap. III, Sectiunea a
2-a, Art.8:
- lucratorii desemnati au din partea angajatorului misiunea de a se ocupa de activitatile de

protectie si de activitatile de prevenire a riscurilor profesionale din intreprindere;
- lucratorii desemnati trebuie sa dispuna de timpul necesar pentru a-si putea indeplini
obligatiile ce le revin ;
- lucratorii desemnati nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activitatii lor de protectie si a
celei de prevenire a riscurilor profesionale ;
- lucratorii desemnati trebuie sa aiba capacitatea necesara sa dispuna de mijloacele adecvate si
sa fie in numar suficient.
5. Reprezentantii lucratorilor conform Legii 319/2006 Cap. III, Art.5
d) si Cap. III, Sectiunea 6, Art. 18 :
- reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul S.S.M. sunt persoanele alese,
selectate sau desemnate de lucratori, in conformitate cu prevederile legale sa ii reprezinte in
ceea ce priveste problemele referitoare la protectia securitatii si sanatatii lucratorilor in munca
- reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice trebuie sa primeasca toate informatiile
necesare privind
 riscurile pentru S.S.M., masurile si activitatile de prevenire si protectie luate pentru
acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor
- reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul S.S.M. au acces la :
 evaluarea riscurilor si masurile de protectie
 evidente si rapoarte
 informatii privind masurile luate in domeniul S.S.M. si informatii provenind de la
institutiile de control si autoritatile competente in domeniu
- reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice au dreptul sa solicite angajatorului sa ia
masuri corespunzatoare si sa prezinte propuneri in acest sens in scopul diminuarii riscurilor
pentru lucratori si/sau eliminarii surselor de pericol;
- reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice nu pot fi prejudiciati din cauza activitatilor
- reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice trebuie sa dispuna de un timp adecvat fara
diminuarea drepturilor salariale si sa primeasca mijloacele necesare pentru a-si exercita
atributiile care decurg din lege.
- reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice din S.S.M. pot apela la autoritatile
competente, in cazul in care considera ca masurile adoptate si mijloacele utilizate de catre
angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitatii si sanătatii in munca
- reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice trebuie sa li se acorde posibilitatea de a-si
prezenta observatiile inspectorilor de munca si inspectorilor sanitari in timpul vizitelor de
control.
Conform ART. 53 din HG 955/2010:
(1) Numarul de reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si
sanatatii lucratorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munca, regulamentul
intern sau regulamentul de organizare si functionare, in functie de numarul total al lucratorilor
din intreprindere si/sau unitate.
(2) Numarul minim prevazut la alin. (1) va fi stabilit după cum urmeaza:
a) un reprezentant, in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au intre 10 si 49 de lucratori
inclusiv;
b) 2 reprezentanti, in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au sub 50 şi 100 de lucratori
inclusiv;
c) conform cerintelor prevazute la art. 60 alin. (3), in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor
care au peste 101 lucratori inclusiv.
Conform ART. 55 din HG 955/2010:
(1) Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii
lucratorilor trebuie sa urmeze un program de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, cu o durata de cel putin 40 de ore, cu continutul minim conform celui prevazut in anexa
nr. 6 lit. A.
(2) Indeplinirea cerintei prevazute la alin. (1) se atesta printr-un document de

absolvire a programului de pregatire
Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca
Organizarea si functionarea Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca

este obligatorie in unitatile care au un numar de cel putin 50 de lucratori sau chiar un numar
mai mic - la cererea inspectorului de munca.
CSSM este constituit din reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul
SSM si angajator sau reprezentantul sau legal, precum si medicul de medicina muncii.
Secretariatul Comitetului este asigurat de lucratorul desemnat sau reprezentantul
serviciul intern de prevenire si protectie.
In norme – HG 955/2010 sunt stabilite modalitatea de desemnare a reprezentantilor
lucratorilor si modul de functionare a Comitetului. Astfel, organizarea si functionarea
comitetului de securitate si sanatate in munca este prezentata prin HG 955/2010 astfel:
SECŢIUNEA 1 Organizarea comitetului de securitate si sanatate in munca
ART. 57 (1) Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in unitatile care au
un numar de cel putin 50 de lucrători, inclusiv cu capital strain, care desfasoara activitati pe
teritoriul Romaniei.
(2) Inspectorul de munca poate impune constituirea comitetului de securitate si sanatate in
munca in unitatile cu un numar mai mic de 50 de lucratori in functie de natura activitatii si de
riscurile identificate.
(3) In cazul in care activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial, se pot infiinta mai
multe comitete de securitate si sanatate in munca; numarul acestora se stabileste prin contractul
colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare si
functinare.
(4) Comitetul de securitate şi sanatate in munca se constituie si in cazul activitatilor care se
desfasoara temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.
(5) In unitatile care au mai putin de 50 de lucratori, unde nu s-a constituit comitet de
securitate si sanatate in munca, atributiile acestuia revin reprezentantilor lucratorilor cu
raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor.
ART. 58 (1) Comitetul de securitate si sanatate in munca este constituit din urmatorii
membri:
a) angajator sau reprezentantul sau legal;
b) reprezentanti ai angajatorului cu atributii de securitate si sanatate in munca;
c) reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii
lucratorilor;
d) medicul de medicina a muncii.
(2) Numarul reprezentantilor lucratorilor este egal cu numarul format din angajator sau
reprezentantul sau legal si reprezentantii angajatorului.
(3) Lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie este
secretarul comitetului de securitate si sanatate in munca.
ART. 59 (1) Reprezentantii lucratorilor in comitetul de securitate si sanatate in munca
vor fi alesi pe o perioada de 2 ani.
(2) In cazul in care unul sau mai multi reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in
domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor se retrag din comitetul de securitate si sanatate in
munca, acestia vor fi inlocuiti imediat prin alti reprezentanti alesi.
ART. 60 (1) Modalitatea de desemnare a reprezentantilor lucratorilor in comitetele de
securitate si sanatate in munca va fi stabilita prin contractul colectiv de munca, regulamentul
intern sau regulamentul de organizare si functionare.
(2) Reprezentantii lucratorilor in comitetele de securitate si sanatate in munca vor fi
desemnati de catre lucratori dintre reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in
domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor.
(3) Numarul minim al reprezentantilor lucratorilor in comitetele de securitate si sanatate in
munca se stabileste in functie de numarul total al lucratorilor din intreprindere/unitate, dupa
cum urmeaza: a) de la 10 la 100 de lucratori - 2 reprezentanti
ART. 61 (1) Angajatorul are obligatia sa acorde fiecarui reprezentant al lucratorilor in
comitetele de securitate si sanatate in munca timpul necesar exercitarii atributiilor specifice.
(2) Timpul alocat acestei activitati va fi considerat timp de munca si va fi de cel putin:
a) 2 ore pe luna in unitatile avand un efectiv de pana la 99 de lucratori;
Serviciul intern de protectie si prevenire
In conformitate cu HG 955/2010 art. 24 (1) Serviciul intern de prevenire si protectie
se organizeaza in subordinea directa a angajatorului ca o structura distincta.
(2) Lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa desfasoare
numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi:
prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului.
(3) Angajatorul va consemna in regulamentul intern sau in regulamentul de organizare si
functionare activitatile de prevenire si protectie pentru efectuarea carora serviciul intern de
prevenire si protectie are capacitate si mijloace adecvate.
ART. 25 Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa aiba la dispozitie resursele
materiale si umane necesare pentru indeplinirea activitatilor de prevenire si protectie
desfasurate in intreprindere.
ART. 26 (1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire si protectie in
functie de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la care sunt expusi lucratorii,
precum si de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.
(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire
si protectie sa poata desfasura activitatile specifice.
(3) Cand angajatorul isi desfasoara activitatea in mai multe puncte de lucru, serviciul de
prevenire si protectie trebuie sa fie organizat astfel incat sa se asigure in mod corespunzator
desfasurarea activitatilor specifice.
(4) In situatia in care activitatea de prevenire si protectie este asigurata prin mai multe
servicii interne, acestea vor actiona coordonat pentru asigurarea eficientei activitatii.
In conformitate cu ART. 23 din HG 955/2010: (1) Serviciul intern de prevenire si
protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel putin cerintele prevazute la art.
49 sau prevederile art. 511 si, după caz, alti lucratori.
(2) Conducatorul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca
cerintele prevazute la art. 50 sau prevederile art. 511 lit. b).
(3) Incepand cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire si protectie trebuie
sa fie format din lucratori care au contract individual de munca cu norma intreaga
incheiat cu angajatorul
6. Autoritati competente si institutii cu atributii in domeniu conform
Legii 319/2006 Cap. X; Art. 45 si Cap. X Art. 46, precum si Inspectia
muncii Cap. X Art. 47:
Autoritatea competenta in domeniu este Ministerul Muncii Solidaritatii Sociale si
Familiei avand urmatoarele atributii importante :
- elaboreaza politica si strategia nationala in domeniul S.S.M. in colaborare cu Ministerul
Sanatatii si prin consultarea cu alte institutii cu atributii in domeniu
- elaboreaza proiecte de acte normative in vederea implementarii unitare a strategiei nationale
si a acquis-ului comunitar in domeniu ;
- avizeaza reglementarile cu implicatii in domeniu initiate de alte institutii ;
- monitorizeaza aplicarea legislatiei in domeniu ;
- abiliteaza persoane juridice si fizice pentru a presta servicii de protectie si prevenire in
domeniul S.S.M.
- recunoaste, desemneaza, notifica si supravegheaza laboratoare de incercari ;
- coordoneaza in colaborare cu Ministerul Edducatiei si Cercetarii, elaborarea programelor de
cercetare de interes national ;
- organizeaza impreuna cu Ministerul Educatiei si Cercetarii activitatea de pregatire generala
si/sau de specialitate pentru institutiile de invatamant ;
- desfasoara activitati de informare si documentare ;
- avizeaza materiale de informare si instruire ;
- reprezinta statul in relatiile internationale ;
- Ministerul Sanatatii Publice constituie autoritatea centrala in doemniul asistentei de sanatate
publica si are in principal urmatoarele atributii in doemniul S.S.M. ;
- coordoneaza activitatea de medicina a muncii;
- elaboreaza sau avizeaza reglementari pentru protectia sanatatii in relatiile cu mediul de
munca ;
- suprvegheaza starea de sanatate a lucratorilor ;
- asigura formarea si perfectionarea profesionala in domeniul muncii ;
- coordoneaza activitatea de cercetare, declarare, inregistrare si evidenta a bolilor profesionale
si a celor legate de profesiune ;
- autorizeaza si controleaza calitatea serviciilor medicale acordate lucratorilor la locul de
munca ;
- colaboreaza cu alte institutii implicate in activitati cu impact asupra sanatatii lucratorilor
Inspectia Muncii reprezinta autoritatea competenta in ceea ce priveste controlul aplicarii
legislatiei referitoare la securitatea si sanatatea in munca avand ca principale atributii :
- controleaza realizarea programelor de prevenire a riscurilor profesionale ;
- cerceteaza evenimentele conform competentelor, avizeaza cercetarea, stabileste sau confirma
caracterul accidentelor ;
- solicita masuratori si determinari, examineaza probe de produse si de materiale pentru
clarificarea unor evenimente sau situatii de pericol ;
- dispune sistarea activitatii sau scoterea din functiune a echipamentelor de munca in caz de
pericol grav si iminent ;
- coordoneaza impreuna cu Institutul National de Statistica si cu celelalte institutii implicate,
dupa caz sistemul de raportare si evidenta a accidentelor de munca si a incidentelor iar cu M
inisterul Sanatatii Publice sistemul de raportare a bolilor profesionale sau legate de profesie ;
- analizeaza activitatea serviciilor externe ;
Raporteaza M.M.S.S.F. situatiile deosebite care necesita imbunatatirea reglementarilor
7. Infractiuni si contraventii conform Legii 319/2006 Cap. VIII Art.
37, 38 si Cap. IX Art. 39  44
Legea contine prevederi referitoare la raspunderile legate de nerealizarea securitatii
muncii.
Sunt considerate infractiuni neluarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca
de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri precum si nerespectarea de catre
orice persoana a masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca, daca prin
aceasta se creaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de
imbolnavire profesionala ;
- contraventiile enumerate in capitolul IX al legii sunt constatate dupa caz de catre inspectorii
de munca si de inspectorii sanitari care aplica amenzile prevazute ;
- pentru infractiuni inspectorii de munca sau inspectorii sanitari sesiseaza organele de urmarire
penala competente ;
Angajatorii raspund patrimonial potrivit legii civile pentru prejudiciile cauzate
victimelor accidentelor de munca sau bolilor profesionale, in masura in care daunele nu sunt
acoperite
8. MODELE
1. Autorizarea
Autorizarea din punct de vedere a securitatii si sanatatii in munca se face in functie de
activitatea desfasurata in cadrul unitatii si mai ales in functie de riscurile specifice.
In acest sens, pentru simplificarea metodelor de autorizare, inca de la formarea
companiei, se depun declaratii cu privire la activitatile ce se vor desfasura. Companiile care
sunt infiintate inainte de 2006 trebuiau sa depuna pana la aceasta data declaratiile tip, in
conformitate cu acestea Inspectoratele Teritoriale de Munca emitand Certificate Constatatoare.
Aveti mai jos aceste modele:
ANEXA 1
la normele metodologice
-----------------------
*T*
┌────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────────────┐
│I │ II │ III │ IV
│ │ CERERE │ │
│ │ pentru │ INSPECTORATUL TERITORIAL│ INSPECTORATUL TERITORIAL
│ Către: │autorizarea desfasurarii │ DE MUNCA │ DE MUNCA
│ │activitatii din punct de │ ..................... │
│ │vedere al securitatii si ├─────────────────────────┤
│ │ sanatatii in munca la: │
│ [] sediul social │ │
│ [] sediul secundar │ Nr. intrare:........... │
│ │ [] in afara sediului │ Data .................. │
├────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────────┤
│ V. │
│ 1. Persoana juridica:.................................................... │
│ 2. cu sediul in: localitatea ......... str. ..... nr. ..., bloc ......... │
│ scara ..., etaj ... ap. ... judet/sector ...., cod postal .... telefon ... │
│ fax .......,....... e-mail ........... web site .......................... │
│ 3. prin .........(nume, prenume) ..... CNP .....(cod numeric personal)....│
│ in calitate de ................. conform ................................. │
│ 4. Obiectul cererii: autorizarea desfasurarii activitatii din punct de │
│ vedere al securitatii si sanatatii in munca la │
│ - sediul social │
│ - sediul secundar │
│ - in afara sediului │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ VI. │
│ Persoana si domiciliul ales pentru comunicari: │
│ 1. Nume si prenume: .................................................. │
│ 2. Adresa: localitatea ............., str. ............................ │
│ nr. ...., bloc ..., scara .... etaj ..... ap. .... judet/sector ........ │
│ cod postal ........, telefon .........., fax ......................... │
│ e-mail ........................................................ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ VII. │
│ │
│ 1. ACTIVITATI PENTRU CARE SOLICIT AUTORIZAREA DE FUNCTIONARE │
│ DIN PUNCT DE VEDERE AL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA │
│ │
│ │
│ 1.1. > SEDIU SOCIAL Nr. lucratori: ....│
│ Adresa: .................................................................. │
│ .......................................................................... │
│ │
├────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────────────┤
│ Cod CAEN │Denumirea activitatii │ Autorizata anterior* │
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────────┤
│12. > SEDIU SECUNDAR │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
*) Se va completa data si legea in baza careia s-a eliberat autorizatia.

┌─────────────────────┬──────┬──────────────────────┬───────────┬─────────────┐
│ │ Cod │ │Autorizata │ │
│ Adresa │CAEN │ Denumirea activitatii│anterior* │Nr. lucratori│
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┴──────┴──────────────────────┴───────────┴─────────────┤
│1.3. > IN AFARA SEDIULUI SOCIAL SAU A SEDIILOR SECUNDARE │
│ │
├─────────────┬─────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│ Cod CAEN │ Denumirea activitatii │Nr. lucratori│
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┴─────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Mentiuni privind sistarea activitatii │
├─────────────┬─────────────────────────┬───────────────────────┬─────────────┤
│Cod CAEN │ Denumirea activitatii │Locul desfasurarii │ Nr. si data │
│ │ │ activitatii │ actului │
├─────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┴─────────────────────────┴───────────────────────┴─────────────┤
│ Masuri luate pentru remedierea deficientele care au condus la │
│ sistarea activitatii │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
│
│ │
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Pentru obtinerea autorizarii depun actele mentionate in opisul de documente. │
├──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┤
│ Data ........................... │ Semnatura ...................... │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ OPIS DE DOCUMENTE SOLICITATE PENTRU AUTORIZAREA DE FUNCTIONARE DIN PUNCT DE │
│ VEDERE AL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA │
├─────┬───────────────────────────────────────────┬────────────────────┬──────┤
│Nr. │ │ Nr. si data │ Nr. │
│crt. │ Denumirea actului │ actului/Emitent │ file │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────┤
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────┤
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────┤
├─────┴───────────────────────────────────────────┴────────────────────┴──────┤
│ Total file:...... │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
NOTA:
Punctele III si IV se completeaza de catre inspectoratul teritorial
de munca.
*) Se va completa data si legea in baza careia s-a eliberat autorizatia.
*ST*
ANEXA 2
------------------------
*T*
┌────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────────────┐
│I │ II │ III │ IV
│ │ │ │
│ │ │ INSPECTORATUL TERITORIAL││ INSPECTORATUL TERITORIAL│
│ Către: │ DECLARATIE │ DE MUNCA │ │ DE MUNCA │
│ │PE PROPRIA RASPUNDERE │ ..................... │
│ │ ├─────────────────────────┤
││ │Nr. intrare:........... │
│ │ │ Data .................. │
├────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────────┤
│ V. │
│ 1. Subsemnat(ul)/a ....................., domiciliat in ................ │
│ str. .............. nr. ......, bloc ................ scara ....., etaj ... │
│ ap. ... judet/sector ........., telefon ............... act identitate...., │
│ seria .... nr. ....... CNP .........., eliberat de ......... la data ...... │
│ in calitate de*1) ................................................. │
│ │
│ 2. pentru persoana juridica:........................................ │
│ 3. cu sediul in: localitatea ......... str. ..... nr. ..., bloc ......... │
│ scara ..., etaj ... ap. ... judet/sector ...., cod postal ..........., │
│ casuta postala ............ telefon ............... fax ......... │
│ e-mail ..........., web site .......................... │
│ │
│ in temeiul Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 │
│ │
│ 4. DECLAR PE PROPRIA RASPUNDERE │
│ │
│ ca, de la data prezentei, activitatile pentru care se solicita autorizatie │
│ de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, │
│ se vor desfasura in conformitate cu prevederile Legii securitatii si │
│ sanatatii in munca nr. 319/2006 si ale altor reglementari din domeniul │
│ securitatii si sanatatii in munca. │
├────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┤
│Data .................... │ Samnatura ................. │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘
NOTA:
*) Se completeaza cu calitatea pe care solicitantul o deţine (angajator, administrator, reprezentant).
Punctele III si IV se completeaza de către inspectoratul teritorial de munca.
*ST*
ANEXA 3
-----------------------
Seria ........ nr. ...........
ROMANIA
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI SI PROTECTIEI SOCIALE
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA ...............................
CERTIFICAT CONSTATATOR Nr. ........
emis in temeiul art. 13 lit. c) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si art. 6 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii,
republicata, eliberat in baza declaratiei pe propria raspundere, inregistrata sub nr. ....... din ...................., pentru:
Persoana juridica: ................................., cu sediul social in localitatea ........................., str. ..................... nr. ....., bl. ...., sc. ...., et. ...., ap. ...., judetul/sectorul ................
Prezentul certificat constatator atesta ca s-a inregistrat declaratia pe propria raspundere conform careia persoana juridica indeplineste conditiile de functionare din punct de vedere al
securitatii si sanatatii in munca pentru activitatea/activitatile declarate:
*T*
┌────┬──────────────────────────────┬─────────┬────────────────────────────┐
│Nr. │ Denumirea activitatii │ Cod │ Adresa la care se │
│crt.│ │ CAEN │ desfasoara activitatea │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
└────┴──────────────────────────────┴─────────┴────────────────────────────┘
*ST*
Inspector-sef,
....................
Data eliberarii:
ziua ..... luna ........... anul .......
- verso -
*T*
┌────┬────────────┬──────┬───────────────┬──────────────────┬──────────────────┐
│Nr. │ Denumirea │ Cod │ Adresa la care │ Semnatura │ Semnatura │
│crt.│activitatii │ CAEN │ se desfasoara │inspectorului-sef/│inspectorului-sef/│
│ │ │ activitatea │ Data sistarii │ Data reluarii │
│ │ │ │ │ activitatii │ activitatii │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└────┴────────────┴──────┴───────────────┴──────────────────┴──────────────────┘
*ST*
------------
Anexa 3 la normele metodologice a fost inlocuită cu anexa 1 din HOTARAREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010,
conform pct. 103 al art. I din acelasi act normativ.
Mentionam ca necesita autorizare urmatoarele activitati:

ANEXA 5
-----------------------
ACTIVITATI INDUSTRIALE
1. Activitati cu risc potential de expunere la radiatii ionizante

2. Activitati cu risc potential de expunere la agenti toxici si foarte toxici, in special cele cu risc de expunere la agenti cancerigeni, mutageni si alti agenti care pericliteaza
reproducerea
3. Activitati in care sunt implicate substante periculoase, potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 804/2007 privind controlul asupra pericolelor de accident major in care
sunt implicate substante periculoase, cu modificarile ulterioare
4. Activitati cu risc de expunere la grupa 3 si 4 de agenti biologici
5. Activitati de fabricare, manipulare si utilizare de explozivi, inclusiv articole pirotehnice si alte produse care contin materii explozive
6. Activitati specifice exploatărilor miniere de suprafata si de subteran
7. Activitati specifice de foraj terestru si de pe platforme maritime
8. Activitati care se desfasoara sub apa
9. Activitati in constructii civile, excavatii, lucrari de puturi, terasamente subterane si tuneluri, care implica risc de surpare sau risc de cadere de la inaltime
10. Activitati in industria metalurgica si activitati de constructii navale
11. Producerea gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate si utilizarea masiva a acestora
12. Activitati care produc concentraţii ridicate de praf de siliciu
13. Activitati care implica riscuri electrice la inalta tensiune
14. Activitati de producere a bauturilor distilate si a substantelor inflamabile
15. Activitati de paza si protectie
16. Activitati in care lucratorii pot fi expusi unui potential risc datorat atmosferelor explozive, asa cum sunt reglementate de Hotararea Guvernului nr. 1.058/2006 privind
cerintele minime pentru imbunatatirea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor care pot fi expusi unui potential risc datorat atmosferelor explozive
2. Realizarea evaluarii riscurilor

Evaluarea riscurilor este o lucrare ce se poate realiza in regie proprie atunci cand aveti
angajati persoane fizice pregatite profesional in domeniul, buni tehnologi si cunoscatori ai
sistemului de munca si ale caror sarcini de munca pot prevedea si efectuarea acestei lucrai
In cazul in care societatea nu poate sa realizeze in regie proprie aceasta lucrare, atunci
se poate apela la servicii externe abilitate, pentru a realiza aceasta lucrare. Inainte de a semna
un astfel de contract de prestari servicii, va rugam sa verificati pe lista serviciilor externe
abilitate de pe site-ul ministerului la adresa www.mmuncii.ro daca firma cu care urmeaza sa
contractati acest serviciu este abilitata si daca abilitarea mai este valabila. Cereti de asemenea,
ca o copie a acestei abilitari sa va fie prezentata ca anexa la contract.
Ori de cate ori aveti modificari in cadrul sistemului de munca (schimbare de tehnologie,
schimbare de activitate, inceperea sau oprirea unei noi activitati, precum si schimbarea locatiei,
sau la introducerea de noi posturi etc.) sunteti obligati sa aduceti completari la evaluarea
riscurilor.
3. Intocmirea documentatiei tehnice

In cadrul documentatie tehnice trebuie sa aveti in vedere ca pentru realizarea de lucrari
in domeniul securitatii si sanatatii in munca trebuie sa indepliniti conditiile minime de pregatire
profesionala in domeniu. Daca aveti deja cursul de minim 40 de ore, puteti sa inteprindeti dvs.
insiva toate aceste activitati organizatorice.
In cazul in care nu aveti aceasta posibilitate, aveti alternativa de a numi un responsabil
la nivel de unitate, persoana angajata cu norma intreaga de munca (8 ore pe zi), avand
calificarea necesara (curs de minim 40 ore in domeniul securitatii si sanatatii in munca),
precum si avand ca atributii toate responsabilitatile organizarii activitatilor inteprinderii din
punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca.
Mai jos aveti un model de decizie in acest sens, precum si un model de completare a
fisei de post pentru un astfel de responsabil.
SC ........ (denumirea firmei)

DECIZIE
nr. …..din ………….(data)
In conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, conducerea SC .............

DECIDE:
Art. 1. Incepand cu data de…..........................., se numeste Responsabil in domeniul securitatii

si sanatatii in munca, la locurile de munca nominalizate,
..............................................
Art. 2. Atributiile si obligatiile Responsabililor in domeniul securitatii si sanatatii in munca la

locurile de munca ale Companiei, nominalizati la art. 1, se prezinta in anexa si completarile la
fisa postului.
Director
SC ...................
Model de completare la fisa postului.
SC ............................
ANEXA LA FISA POSTULUI NR......... /..................
DL / Dna ....................................... in calitate de ............................. a

societatii SC .............. avand in vedere prevederile Legii 319/2006 privind asigurarea
conditiilor de sanatate si securitate in munca, si pentru prevenirea accidentelor de munca si a
bolilor profesionale, precum si prevederile Normelor Metodologice
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de .................................... dl/dna .............................. avand functia

de ............................................. in cadrul SC .......................... are urmatoarele obligatii
privind activitatea de sanatate si securitate in munca:
a) sa intocmeasca documentatia tehnica in domeniul securitattii si sanatatii in munca,
precum si instructiunile proprii de sanatate si securitate in munca referitoare la
activitatea pe are o conduce, sa aplice masurile corespunzatoare de prevenire a
accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale
b) sa efectueze instruirea sefilor de compartimente din subordine, in ceea ce priveste
cunoasterea instructiunilor proprii de sanatate si securitate in munca şi executarea
corecta a lucrarilor si activitaţilor ce le desfasoara, respectiv sa efectueze instruirea
introductiv generala si instruirea la locul de munca, precum si instructajul periodic
c) sa nu incredinteze nici o sarcina de serviciu sefilor de compartimente din subordine
inainte de a fi instruiti, instructajul respectiv sa fie inscris in fisa individuala de
instructaj pe linie de sanatate si securitate in munca
d) sa urmareasca salariatii din subordine in ceea ce priveste aplicarea metodelor de munca
nepericuloase si cu riscuri minime, precum si respectarea instructiunilor proprii de
sanatate si securitate in munca pe tot parcursul activitatilor desfasurate, respectand
regulile prelucrate cu ocazia instruirii,
e) sa verifice periodic modul in care sefii de compartimente din subordine si-au insusit
aspectele prelucrate la instructajul de sanatate si securitate in munca
f) sa nu admită la lucru salariatii care se afla in stare de ebrietate, oboseala avansata sau
boală, si nici consumarea bauturilor alcoolice la locul de munca
g) sa nu permita inceperea activitatii daca nu s-au luat toate masurile de protectie
h) sa controleze si sa nu admita utilizarea cablurilor electrice de alimentare fara stecher
corespunzator fazelor de alimentare, sau folosind stechere deteriorate, pentru a evita
pericolele de electrocutare
i) sa cunoasca masurile de prim ajutor si sa le aplice imediat in caz de accident
j) sa anunte imediat conducerea institutiei in cazul producerii unui accident de munca sau
a unei imbolnaviri profesionale
k) sa prelucreze cauzele care au determinat producerea accidentelor de munca efectuand
reinstruirea sefilor de compartiment din subordine
l) sa ia masuri pentru prevenirea si stingerea incendiilor in zona in care isi desfasoara
activitatea
m) sa ia orice masuri in cadrul activitatii sale la locul de munca, pentru prevenirea
accidentelor si a imbolnavirilor profesionale.
Art.2. Prezenta decizie va fi adusa la indeplinire in mod obligatoriu si neconditionat de numitii

acestei decizii
Art.3. Nerespectarea prevederilor acestei decizii atrage raspunderea administrativa,

contraventionala si penala conform prevederilor legislatiei in vigoare.
CONDUCATORUL UNITATII,
AM LUAT LA CUNOSTINTA
AM PRIMIT UN EXEMPLAR
Data ...... semnatura
In cadrul documentatie tehnice, veti intocmi un biblioraft ce va cuprinde:

- lucrarea de evaluare a riscurilor
- planul anual de prevenire si protectie ce trebuie sa cuprinda
urmatoarele aspecte:
ANEXA 7
-----------------------
Planul de prevenire si protectie

*T*
*Font 9*
┌───┬──────┬───────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────────┬─────────┬─────────────┬───────┐
│Nr. Loc de │Riscuri │Masuri │Masuri │Masuri │Masuri │Actiuni │ │Persoana care │Obser- │
│crt │munca/ │evalu- │teh- │orga- │igie- │de │in scopul │Termen │raspunde de │vatii │
│ │post │ate │nice │niza- │nico- │alta │realizarii │ de │ realizarea │ │
│ │ de │ │ │tori- │sani- │natură │ masurii │realizare │ masurii │ │
│ │lucru │ │ │ce │tare │ │ │ │ │
├───┼──────┼───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼─────────┼─────────────┼───────┤
│0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├───┼──────┼───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼─────────┼─────────────┼───────┤
├───┼──────┼───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼─────────┼─────────────┼───────┤
├───┼──────┼───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼─────────┼─────────────┼───────┤
└───┴──────┴───────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────────┴─────────┴─────────────┴───────┘
Avizat Angajator
- copii dupa deciziile de numire pe functie a responsabililor de

securitatea si sanatatea in munca
- copii dupa anexele la fisa de post a responsabililor de
securitatea si sanatatea in munca
- un dosar cu intreaga legislatie in vigoare, specifica activitatii
dvs., din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca ce va cuprinde in mod
automat si Legea 52/2003, HG 1425/2006, HG 955/2006, HG 971/2006, precum si HG
specific activitatii dvs., Codul Rutier, Regulamentul Intern al societatii, Acordarea
primului ajutor in caz de accident
- copie dupa autorizatiile specifice lucratorilor (autorizatie
electrician, autorizatie sudor, autorizatie macaragiu etc.)
In functie de activitatea dvs. puteti considera legislatie specifica unul sau mai multe acte
normative cum ar fi:
 1. HOTARARE nr. 300 din 2 martie 2006
privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru santierele temporare sau
mobile
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 252 din 21 martie 2006
 2. HOTARARE nr. 493 din 12 aprilie 2006

privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la
riscurile generate de zgomot
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 380 din 3 mai 2006
 3. HOTARARE nr. 971 din 26 iulie 2006

privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de
munca
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 683 din 9 august 2006
 4. HOTARARE nr. 1.028 din 9 august 2006
privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca
referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare
EMITENT: GUVERNUL

privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a
echipamentelor individuale de protectie la locul de munca
EMITENT: GUVERNUL

privind cerintele minime pentru asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor din
industria extractiva de suprafata sau subteran
EMITENT: GUVERNUL

privind cerintele minime pentru asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor din
industria extractiva de foraj
EMITENT: GUVERNUL

privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru manipularea manuala a
maselor care prezinta riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare
EMITENT: GUVERNUL
privind cerintele minime pentru imbunatatirea securitatii si protectia sanatatii
lucratorilor care pot fi expusi unui potential risc datorat atmosferelor explozive
EMITENT: GUVERNUL

privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca
EMITENT: GUVERNUL

privind protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti biologici
in munca
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 762 din 7 septembrie 2006

privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sănătate pentru protectia lucratorilor
impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca
EMITENT: GUVERNUL

privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca la bordul navelor de pescuit
EMITENT: GUVERNUL

riscuri generate de campuri electromagnetice
EMITENT: GUVERNUL
 15. HOTARARE nr. 1.218 din 6 septembrie 2006

privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate in munca pentru asigurarea
protectiei lucratorilor impotriva riscurilor legate de prezenta agentilor chimici
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 13 octombrie 2006
 16. HOTARARE nr. 1.875 din 22 decembrie 2005

privind protectia sanatatii si securitatii lucratorilor fata de riscurile datorate expunerii la
azbest
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 64 din 24 ianuarie 2006
 17. HOTARARE nr. 1.876 din 22 decembrie 2005

riscurile generate de vibratii
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 81 din 30 ianuarie 2006

privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la asistenta medicala la
bordul navelor
EMITENT: GUVERNUL

privind cerinţele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre
lucratori a echipamentelor de munca
EMITENT: GUVERNUL
 20. LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006

a securitatii si sanatatii in munca
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 646 din 26 iulie 2006
 21. HOTARARE nr. 1.425 din 11 octombrie 2006

pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor 319 Legii
securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006
EMITENT: GUVERNUL
 22. ORDONANTA DE URGENTA nr. 96 din 14 octombrie 2003

privind protectia maternitatii la locurile de munca
EMITENT: GUVERNUL
 23. ORDIN nr. 754 din 16 octombrie 2006

pentru constituirea comisiilor de abilitare a serviciilor externe de prevenire si protectie
si de avizare a documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul
securitatii si sanatatii in munca
EMITENT: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI

pentru aprobarea Formularului pentru inregistrarea accidentului de munca - FIAM si a
instructiunilor de completare a acestuia
privind protectia tinerilor in munca
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 15 noiembrie 2006
 26. Hotararea nr. 461/12.04. 2006

pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 752/2004 privind stabilirea conditiilor
pentru introducerea pe piata a echipamentelor si sistemelor protectoare destinate utilizarii in
atmosfere potential explozive
- copii dupa Certificatele de Conformitate ale masinilor si

utilajelor, instalatiilor si echipamentelor de protectie
- copii dupa cartile tehnice ale masinilor si utilajelor
- buletinul de analiza PRAM (verificarea impamantarii)
realizat in ultimele 6 luni
De asemenea, acest biblioraft va cuprinde:
- tematica anuala in domeniu, cu termene exacte pentru instruirea periodica, precum si
realizata in functie de posturi si activitati specifice (tematica anuala pentru personal
TESA, respectiv personal executiv)
- regulamentul de instruire – mentionand periodicitatea instruirilor
Pentru acestea aveti mai jos urmatoarele modele:
MODEL DE TEMATICA ANUALA
de instruire privind securitatea si sanatatea in munca pentru anul 2010,
pentru personal TESA
Nr. LUNA DENUMIREA MATERIALULUI PRELUCRAT DURATA
► ► Legea 319/2006, art. 1-7;

1 Ianuarie ► ► HG 1425/2006, art. 1-2; 2
► ► HG 1048/2006, art. 1-23;
► Instructiuni proprii pentru activitatea de birou
► Legea 319/2006, art. 8-15;
2 Februarie ► HG 1425/2006, art. 12-15; 2
► HG 1051/2006, art. 1-15; Anexa 1 si 2;
► HG 600/2007, art. 1-9;
► CODUL RUTIER
► Legea 319/2006, art. 16-21;
3 Martie ► HG 1425/2006, art. 16-19; 2
► HG 1146/2006, art. 1-5;
► HG 600/2007, 10-17;
► PRIM AJUTOR IN CAZ DE ACCIDENTARE
► Legea 319/2006, art. 22-29;
4 Aprilie ► HG 1425/2006, art. 30-34; 2
► HG 1146/2006, art. 6-15;
► Instructiuni proprii de lucru cu masinile cu ecran de vizualizare
► Legea 319/2006, art. 30-34;
5 Mai ► HG 1425/2006, art. 46 aliniatul 1-5 si art. 52-60; 2
► Ordin 753/2006, art. 1-15;
► CODULMUNCII
► Legea 319/2006, art. 35-39;
► HG 1425/2006, art. 61-67;
6 Iunie ► HG 1058/2006, art. 1-9; 2
► Instructiuni proprii cu privire la utilizarea aparatelor electrice
► Legea 319/2006, art. 45-53;
► HG 1425/2006, art. 68-82;
7 Iulie ► HG 1058/2006, art. 10-18, Anexele 1, 2, 3; 2
► Ordin 99/2000;
► Legea 319/2006, art. 1-7;
► HG 1425/2006, art. 83-100;
8 August ► HG 1091/2006, art. 1-16, Anexele 1 si 2; 2
► HG 600/2007, art. 1-9;
► Instructiuni proprii cu privire la respectarea regulilor generale la locul de munca
► Legea 319/2006, art. 8-15;
9 Septembrie ► HG 1425/2006, art. 101-107; 2
► Ordin 96/2003 - maternitate;
► HG 600/2007, art. 10-17;
► Legea 319/2006, art. 16-21;
► HG 1425/2006, art. 1-2 ai art. 12-15;
10 Octombrie ► HG 1146/2006, art. 1-5; 2
► Ordin 753/2006, art. 1-15;
►Instructiuni proprii in activitatea de birou
► Legea 319/2006, art. 22-29;
► HG 1425/2006, art. 16-19 si art. 20-34;
11 Noiembrie ► HG 1146/2006, art. 6-15; 2
► CODUL MUNCII
► Legea 319/2006, art. 30-39, litera a) - s);
► HG 1425/2006, art. 52-60; 2
12 Decembrie ► HG 1048/2006, art. 1-23;
► Instructiuni proprii pentru utilizarea echipamentelor electrice
APROBAT,
Director
MODEL DE REGULAMENT DE INSTRUIRE

Pregatirea si instruirea in domeniul SSM este parte componenta a pregatirii profesionale si
are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate.
Instructajul in domeniul securitatii si sanatatii in munca va cuprinde 3 faze:
a) instructajul introductiv general ;
b) instructajul la locul de munca ;
c) instructajul periodic.
Scopul instructajului introductiv general este de a informa despre activitatea specifica
unitatii si principalele masuri de protectia muncii ce trebuie respectate in timpul lucrului. Se
face noilor angajati, celor transferati de la o unitate la alta, celor veniti in unitate si persoanelor
aflate in perioada de proba in vederea angajarii.
Durata acestei instruiri depinde de specificul activitatii, complexitatea proceselor
tehnologice si de nivelul de pregatire al noilor incadrati, fiind de minim 8 ore.
Se vor expune: riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala, legislatia de protectia
muncii in vigoare si consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei in
domeniul SSM. Dupa terminarea perioadei de instructaj introductiv general, personalul instruit
va fi supus verificarii cunostintelor de SSM, rezultatele fiind consemnate in fisa de instructaj.
Instruirea la locul de munca se face dupa cea introductiv generala si are ca scop prezentarea
riscurilor si masurilor de prevenire specifice locului de munca unde a fost repartizata persoana
respectiva. Se realizeaza pe baza instructiunilor proprii de securitate si sanatate a muncii
elaborate pentru locul de munca la care va lucra persoana respectiva si dureaza minim 8 ore.
Admiterea definitiva la lucru a persoanei instruite se face numai dupa ce seful ierarhic
superior celui care a facut instructajul la locul de munca, a verificat ca persoana instruita si-a
insusit cunostintele in domeniul SSM.
Instructajul periodic se face intregului personal si are ca scop apofundarea legislatiei in
domeniu. Intervalul intre doua instructaje periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii in
functie de conditiile locului de munca, dar nu va fi mai mare de 6 luni. In cadrul unitatii
noastre el se realizeaza trimestrial.
De asemenea, se realizeaza instruiri suplimenntare cand:
- cand un salariat a lipsit peste 30 de zile calendaristice ;
- cand s-a modificat procesul tehnologic ori s-au schimbat utilajele si sculele ;
- cand au aparut modificari ale sitemului de munca au schimbari legislative;
- la reluarea activitatii dupa accident de munca;
- la executarea de lucrari speciale.
Instructajul periodic se va face in baza unei tematici de instruire si va fi consemnat in mod
obligatoriu in fisa individuala de instructaj, si dureaza minim 2 ore. Fisa de instructaj se va
semna de cel care a fost instruit, de cel care a efectuat si verificat instructajul, confirmand, pe
baza examinarii persoanei instruite ca aceasta si-a insusit cunostintele necesare de securitate si
sanatate in munca.
Fisa de instructaj se intocmeste pentru personalul permanent angajat cu conventii civile sau
detasat, pentru lucratorii sezonieri, temporari sau zilieri si va fi pastrata de conducatorul
procesului de munca, respectiv de cel care are sarcina efectuarii instructajului la locul de
munca.
Aprobat,
Director
Fisele de instruire fac parte integranta din documentatia tehnica si ele sunt:
- sub forma fiselor individuale de securitate si sanatate in
munca
- sub forma de proces verbal de instruire colectiva.
Fisele de instruire colectiva se realizeaza numai in cazuri speciale, cand numai o parte
din lucratori efectueaza activitati temporare, cu un anumit specific, diferit de cel in care au
activat.
Fisele individuale sunt format tipizat si ele se regasesc in comert. Sunt valabile numai
cele cumparate de la firmele de specialitate care le tiparesc.
Pentru usurinta dvs., aveti mai jos un model de fisa colectiva de instruire:
ANEXA 12
-----------------------
Intreprinderea/unitatea______________________
FISA DE INSTRUIRE COLECTIVA

privind securitatea si sanatatea in munca
intocmita azi ___________
Subsemnatul ............., avand functia de .........., am procedat la instruirea unui numar de ...... persoane de la ......... conform tabelului
nominal de pe verso, in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru vizita (prezenta) in intreprindere/unitate in zilele ...............
In cadrul instruirii s-au prelucrat urmatoarele materiale;
...................................................................
...................................................................
...................................................................
...................................................................
Prezenta fisa de instructaj se va pastra la ........................................................................................
Verificat, Semnatura celui care a efectuat instruirea
Verso
Fisa de instruire colectiva
TABEL NOMINAL
cu persoanele participante la instruire
Subsemnatii am fost instruiti si am luat cunostinta de materialele prelucrate si consemnate in fisa de instruire colectiva privind securitatea
si sanatatea in munca si ne obligam sa le respectam intocmai.
┌────┬────────────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┐
│Nr. │ Numele si prenumele │ Act identitate/grupa sanguina │Semnatura │
│crt. │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
└────┴────────────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┘
Numele si prenumele persoanei care a primit un exemplar

Semnatura ______________
Nota:
Fisa se completează in 2 exemplare.
De asemenea, fac parte integranta din documentatia tehnica si instructiunile
proprii de securitate si sanatate in munca, pentru fiecare loc de munca in parte si pentru
fiecare activitate. In acest sens va prezentam mai jos un model de instructiune proprie cu
privire la activitatea generala a unei companii.
Model de Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

aplicabile la toate locurile de munca ale SC ......................
Aprobat,
ADMINISTRATOR,
In conformitate cu cerintele de calitate in executia lucrarilor din cadrul firmei SC ............

Se emit urmatoarele instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
1. Scop
Aceste instructiuni specifice stabilesc si descriu reglementarile generale de securitate si
sanatate in munca din legislatia nationala in domeniu, aplicabile in cadrul societatii
2. Domeniu de aplicare
Instructiunile de securitate si sanatate in munca se aplica in toate locurile de munca si
activitatile din cadrul societatii
3. Definitii si abrevieri
Conform cerintelor
4. Documente de referinta
Legislatia de securitate si sanatate in munca
5. Descrierea instructiunilor
Masuri generale de securitate si sanatate in munca aplicabile in toate locurile de munca din
SC .....................
Lucratorii au obligatia:
5.1 sa respecte disciplina tehnologica si programele de fabricatie/ de lucru
5.2 sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei de din domeniul ssm si masurile de
aplicare a acestora
5.3 sa participe la instruirile pe linie de securitate si sanatate in munca, de prim ajutor, psi, de
actiune si evacuare in caz de urgenta, sa-si insuseasca si sa respecte masurile de aplicare a
reglementarilor prezentate
5.4 sa se prezinte la lucru in deplina capacitate de munca
5.5 sa anunte in timp util conducatorul locului de munca in caz de absenta de la program
5.6 sa utilizeze toate sortimentele de EIP puse la dispozitie de angajator in timpul desfasurarii
activitatii
5.7 sa utilizeze corect EIP acordat, sa-l intretina si depoziteze in conditii optime pentru a-i
conserva calitatile de protectie
5.8 sa utilizeze corect echipamentele de munca, de transport, materiile prime, materialele
auxiliare, substantele periculoase, utilitatile si alte mijloace de productie
5.9 sa utilizeze corect sistemele si dispozitivele de securiate proprii masinilor, aparatelor,
uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor
5.10 sa supravegheze permanent echipamentele de munca, instalatiile tehnice, aparatele de
masura si control, sistemele de securitate in timpul functionarii lor
5.11 sa anunte imediat conducatorul locului de munca orice neconformitate cu
reglementarile pe linie de ssm si psi, defectiune sau dereglare a EM, care constituie un
percol pentru producerea unui eveniment
5.12 sa opreasca lucrul in cazul in care defectiunea constatata prezinta un pericol grav si
iminent si sa paraseasca locul de munca, evacuandu-se intr-o zona sigura
5.13 sa desfasoare activitate asa fel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau
imbolnavire profesionala propria persoana sau alte personae care pot fi afectate de actiunile
sau omisiunile sale in timpul procesului de munca
5.14 sa anunte conducatorul locului de munca si sa dea toate relatiile cu privire la
evenimente produse cu propria persoana sau cu alti participanti la procesul de productie
5.15 sa participe, la solicitare, la actiunile de inlaturare a urmarilor evenimentelor care
produc intreruperea procesului de productie, pana la restabilirea conditiilor de securitate
5.16 sa coopereze pentru realizarea masurilor si cerintelor dispuse de inspectorii de munca si
inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor
5.17 sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,
pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt
sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate.
5.18 sa dea relatiile solicitate de inspectorii de munca si inspectorii sanitari
5.19 sa se prezinte la controlul medical periodic, conform planificarii
5.20 sa utilizeze materialele igienico-sanitare in scopul pentru care sunt acordate
5.21 sa mentina ordinea si curatenia la locul de munca si in spatiile social-sanitare
5.22 sa se deplasese cu atentie pe suprafata de lucru a halelor, a spatiilor administrative si
social-sanitare, pe scari si gratare si numai pe caile de circulatie amenajate
Lucratorilor le este interzisa:
5.23 modificarea, din proprie initiativa, arbitrar parametrii de functionare a instalatiilor,
echipamentelor de munca, de transport, altor mijloace de productie
5.24 scoaterea din functiune, modificarea, schimbarea, inlaturarea in mod arbitrar a
sistemelelor si dispozitivelelor de securiate proprii echipamnetelor de munca, instalatiilor
tehnice, cladirilor, punand in pericol sanatatea si securitatea lucratorilor
5.25 intarzierea la program, precum si parasirea locului de munca, fara acordul
conducatorului locului de munca
5.26 nesupravegherea echipamentelor de munca, instalatiilor tehnice in timpul functionarii
5.27 risipa si/sau sustragerea de materii prime, materiale, utilitati, neglijenta in gestionarea
acestora
5.28 efectuarea de lucrari, activitati pentru care lucratorul nu are calificarea si instruirea
necesara
5.29 efectuarea in timpul programului de lucru, in interes personal, a altor activitati sau
lucrari decat cele corespunzatoare postului
5.30 deteriorarea cu reavointa sau din neglijenta a EIP, sistemelelor, dispozitivelor si
amenajarilor pentru protectie colectiva, a panourilor de semnalizare de securitate si/sau
sanatate
5.31 introducerea sau consumul de bauturi alcoolice, droguri in firma
5.32 fumatul in afara locurilor special amenajate în acest scop
5.33 incalcarea regulilor de comportare în relatiile de serviciu si abuzul de autoritate fat de
subordonati
5.34 joaca si glumele care pot crea pericol pentru securitatea si sanatatea partcipantilor la
procesul de munca
Obligatiile angajatorului: sa informeze si sa consulte lucratorii si pe reprezentantii acestora cu
privire la riscurile pentru securitate si sanatate in munca si rezultatul evaluarii lor pentru fiecare
post/loc de munca, precum si cu masurile si activitatile de prevenire si protectie stabilite
5.35 sa asigure cadrul organizatoric si mijloacele necesare instruirii adecvate si corecte a
lucratorilor pe linie de ssm
5.36 sa desemneze si sa instruiasca lucratorii care aplica masurile de prim ajutor, de stingere
a incendiilor si de evacuare
5.37 sa angajeze numai lucratori care au pregatirea profesionala corespunzatoare postului si
sunt declarati apti din punct de vedere medical si psihoprofesional cerintelor
5.38 sa ia in considerare capacitatile lucartorului in ceea ce priveste ssm, atunci cand ii
incredinteaza sarcini
5.39 sa adopte cu prioritate masurile de protectie colectiva fata de masurile de protectie
individuala
5.40 sa asigure elaborarea de instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru
fiecare post/loc de munca sau activitate
5.41 sa ia masuri pentru autorizarea exercitarii meserilor si profesiilor prevazute de legislatia
specifica
5.42 sa asigure echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucartorilor
5.43 sa asigure EIP lucratorilor si sa inlocuiasca EIP in cazul degradarii sau pierderii calitatii
de protectie a acestuia
5.44 sa ia masuri pentru efectuarea de catre lucratori a examenelor medicale, inclusiv a celor
psihologice, potrivit reglementarilor legale.
6. Sarcini
6.1 Lucratorii din cadrul societatii au urmatoarele sarcini:
a) sa cunoasca si sa respecte intocmai prevederile prezentelor instructiuni de
securitate si sanatate in munca;
b) sa anunte seful ierarhic despre orice inconvenient sau situatie care depaseste
atributiile sale sau nu sunt in concordanta cu masurile de securitate si sanatate in
cadrul activitatii desfasurate.
6.2 Conducatorul fiecarui loc de munca are urmatoarele sarcini:
a) sa cunoasca si sa respecte intocmai prevederile prezentelor instructiuni de
securitate si sanatate in munca;
b) sa instruiasca si sa verifice respectarea de catre lucratorii subordonati a prevederilor
prezentelor instructiuni de securitate si sanatate in munca;
6.3 Serviciul “Prevenire si protectie-Mediu”, direct sau prin reprezentantii sai in teritoriu, are
urmatoarele sarcini:
a) sa verifice respectarea prezentelor instructiuni de securitate si sanatate in munca;
b) sa revizuiasca prezentele instructiuni de securitate si sanatate ori de cate ori este
necesar.
7. Formulare si piese scrise: nu este cazul
SC ........................
De asemenea, tot din documentatia tehnica fac parte procesele verbale de acordare
a echipamentului de protectie, a echipamentului de lucru, a alimentatiei de protectie, a
materialelor igienico sanitare.
Aveti mai jos un model cadru pe care il putetin folosi in acest scop.
SC ...............................
MODEL DE PROCES VERBAL DE PRIMIRE ECHIPAMENTE DE LUCRU SI ECHIPAMENT DE PROTECTIE

PENTRU SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA, LUNA __________________ 2010
Perioada LUNA _______________ 2010
- In vederea respectarii Legii 319/2006, si a Normelor metodologice de aplicare, precum si in conformitate cu
prevederile HG 300/2006 (santiere temporare si santiere mobile), prevederile Instructiunilor proprii de lucru,
prevederile Regulamentului Intern al societatii
2010 - In vederea indeplinirii sarcinilor de munca in conditii de risc minim de imbolnarivre profesionala si/sau
accidentare la locul de munca
Cunoscand prevederile legislative in vigoare, angajatorul obliga angajatii sa poarte EIP si EIL, prin prezenta angajatii
luand la cunostinta prevederile legale si declarand ca au primit echipamentul aferent.
Angajati participanţi
Perioada _LUNA ______________2010
Numele si prenumele
№ Am primit urmatoarele
angajatului Semnatura
echipamente EIP, respective EIL
manusi de lucru, halat
1.
2.
3.
4.
5.
Certificam datele mai sus mentionate ca fiind exacte si reale,
Serviciu Extern de SSM , certificat de abilitare nr 0000236 din 09.04.2008
IDEEA CONSULT NEW4CONSULTANCY SRL Bucuresti,
Prin reprezentantul sau Ms Sc Ing. Mirela Pandey
data....................... CONDUCATORUL PUNCTULUI DE LUCRU SC .........................
data..........................
(semnatura) (semnatura)
4. Monitorizarea starii de sanatate a angajatilor

Acesta este obligatia angajatorului si ea se realizeaza printr-un contract de medicina
muncii.
Atat la angajare, cat si ulterior, periodic, starea de sanatate a angajatilor trebuie
monitorizata prin verificare si eliberarea de catre medicul de medicina muncii a fiselor de
aptitudine, respectiv a raportului anual de medicina muncii. Bolile profesionale, cat si
accidentele de munca trebuie anuntate la Inspectoratul Teritorial de Munca si evidentiate in
registre speciale ce sunt standardizate si sa regasesc spre comercializare.
ANEXA 15
-----------------------
REGISTRUL UNIC
DE EVIDENTA A ACCIDENTATILOR IN MUNCA IN INTREPRINDEREA /UNITATEA.........
*T*
*Font 8*
┌──┬─────┬─────┬────┬────┬───┬─────┬─────┬───────────────────┬─────────────────────────────────┬────┬───┐
│ │ │ │ │ │ │ │ │ DATA/ORA │ DATA TERMINARII ITM │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ ACCIDENTARII PRIN: │ PRIN: │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────── ┬──── ┬─────┬──────┤
│ │
│ │ │ │ │ │ │ │INVALIDITATE │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┬───────┬─────┼───────┬─────┤
│ │ │ │ │
├──┼─────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼─────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────┼───┤
│0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17│
├──┼─────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼─────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────┼───┤
├──┼─────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼─────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────┼───┤
├──┼─────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼─────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────┼───┤
└──┴─────┴─────┴────┴────┴───┴─────┴─────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴──────┴─────┴──────┴────┴───┘
LEGENDA:
--------
0 = NR. CRT.
1 = NUMELE SI PRENUMELE ACCIDENTATILOR
2 = DATE PERSONALE - varsta
- stare civila
- ocupatie
- vechime in ocupatie
- vechime la loc de munca
3 = LOCUL DE MUNCA AL VICTIMEI (sectie, atelier, etc.)
4 = LOCUL UNDE S-A PRODUS ACCIDENTUL
5 = ACTIVITATEA ECONOMICA IN CARE S-A ACCIDENTAT VICTIMA (Cod CAEN)
6 = IMPREJURARE CAUZELE ACCIDENTARII
7 = EFECTELE ACCIDENTELOR ASUPRA ORGANISMULUI UMAN
8 = ITM
9 = DECESE
10 = DATA COMUNICARII LA INSPECTORAT T:Transmis
P:Primit (numele persoanei)
11 = Nr.;DATA DECIZIEI; GRAD INV.
13 = RELUARE ACTIVITATE
14 = DECESE
16 = Nr. zile ITM (calendaristice)
17 = OBS.
*ST*
ANEXA 16
────────────────────────
REGISTRUL UNIC
DE EVIDENTA A INCIDENTELOR PERICULOASE IN INTREPRINDEREA/UNITATEA ____________
*T*
┌────┬──────────── ┬────────── ┬───────────┬───────────┬────────────
│Nr. │ DESCRIEREA │LOCUL UNDE│ACTIVITATEA IMPREJURAREA │ DATA │ MASURI │
│crt. │INCIDENTULUI │S-A PRODUS│ECONOMICA │ CAUZELE │TRANSMITERII │REALIZATE │
│ │ INCIDENTUL IN CARE S-A│INCIDENTULUI│OPERATIVE LA │PENTRU │
│ │ │(sectie, PRODUS │ │INSPECTORAT │PREVENIREA │
│ │ │ atelier, INCIDENTUL │ │T:Transmis │UNOR CAZURI │
│ │ │ etc.) (Cod CAEN) │ │P:Primit │ SIMILARE │
│ │ │ │ │ │(numele │
│ │ │ │ │ │persoanei) │
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
│0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
└────┴────────────┴──────────┴───────────┴────────────┴────────────┴───────────┘
*ST*
ANEXA 17
───────────────────────
REGISTRUL UNIC
DE EVIDENTA A ACCIDENTELOR USOARE IN INTREPRINDEREA/UNITATEA____________
┌───┬────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬────────────┬─────┐
│Nr. │ │ │ │ │ │ │ │ │ FELUL │ │
│crt │ │ │ │ │ │ │ │ │ACCIDENTULUI │ OBS │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┬───────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
│0 │ 1 │ 2│ 3│ 4│ 5│ 6│ 7│ 8│ 9 │ 10 │ 11 │
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
└───┴────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴────┴───────┴─────┘
Legenda:
────────
2 = DATE PERSONALE
- varsta;
- stare civila;
- ocupatie;
- vechime in ocupatie;
- vechime la loc de munca;
3 = LOCUL DE MUNCA AL VICTIMEI(sectie, atelier etc.)
6 = IMPREJURAREA CAUZELE ACCIDENTARII
7 = EFECTELE ACCIDENTARII ASUPRA ORGANISMULUI UMAN
8 = DATA/ ORA ACCIDENTARII
9 = CU INCAPACITATE DE MUNCA (nr. zile dar mai putin de 3)
10 = CU INCAPACITATE DE MUNCA (mai putin de o zi)
11 = OBS.
ANEXA 18
───────────────────────
REGISTRUL UNIC
DE EVIDENTA A ACCIDENTATILOR IN MUNCA CE AU CA URMARE INCAPACITATE DE MUNCA MAI MARE DE 3 ZILE DE LUCRU
IN INTREPRINDEREA/UNITATEA_________________
┌───┬────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───────────────┬────┬───┬───┐
│Nr. │ │ │ │ │ │ │ │ │DATA TERMINARII │ │ │ │
│crt │ │ │ │ │ │ │ │ │INCAPACITATII │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │DE MUNCA PRIN │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┬────┬─────┤ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
│0 │1 │2 │3 │4 │ 5│6 │7 │8 │9 │ 10 │ 11 │ 12 │13 │14 │
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
└───┴────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴────┴────┴─────┴────┴───┴───┘
Legenda:
────────
2 = DATE PERSONALE
- varsta;
- stare civila;
- ocupatie;
- vechime in ocupatie;
- vechime la loc de munca;
3 = LOCUL DE MUNCA AL VICTIMEI(sectie, atelier etc.)
6 = IMPREJURAREA CAUZELE ACCIDENTARII
7 = EFECTELE ACCIDENTELOR ASUPRA ORGANISMULUI UMAN
8 = DATA/ ORA ACCIDENTARII
9 = RELUARE ACTIVITATE
10 = INVALIDITATE Nr. DATA DECIZIEI; GRAD INV.
11 = DECESE
12 = DATA COMUNICARII LA ITM T:Transmis P:Primit (numele persoanei)
13 = PERIOADA CALENDARISTICA
14 = Nr. ZILE ITM (de lucru)
ANEXA 19
-------------------------
Nr. ....../data ..............

Judeţul ......................
Localitatea ..................
Unitatea sanitara ............
FISA DE SEMNALARE BP1
Catre .............................
Numele ...................................................................
Prenumele ......................................... Sexul M/F ............
Data nasterii: anul ........... luna ................... ziua ............
Buletin/Carte de identitate: seria ... nr. ..... CNP .....................
Adresa de domiciliu ......................................................
Datele de contact actuale (telefon, mobil, fax, e-mail)*).................
Profesia .................................................................
Statutul socioprofesional (pensionar cu invaliditate, pensionar de varsta, persoana cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de
munca etc.) ........................
Incadrat la ..............................................................
Adresa unitatii/unitatilor ...............................................
Diagnosticul prezumtiv ...................................................
Agentul cauzal ...........................................................
Ocupatiile care au generat boala:
1. .......................................................................
2. ......................................................................
3. .......................................................................
Vechimea in ocupatiile respective:
1. .......................................................................
2. .......................................................................
3. .......................................................................
---------
*) Optional.
Semnatura si parafa medicului

...............................
Diagnosticul de profesionalitate precizat

..........................................................................
..........................................................................
Semnatura si parafa
medicului de medicina muncii
..............................
Data completarii:
anul ...... luna ............ ziua ....
Anexa 19 la normele metodologice a fost inlocuita cu anexa 11 din HOTARAREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie
2010, conform pct. 112 al art. I din acelasi act normativ.
5. Evidenta si semnalizarea locurilor cu grad ridicat de risc

Evidenta si semnalarea zonelor cu risc de imbolnavire sau accidentare este obligatia
angajatorului. Acesta trebuie sa delimiteze aceste locuri si sa le semnalizeze corespunzator.
6. Auditul intern de securitate si sanatate in munca si monitorizarea organizarii activitatii

de securitate si sanatate in munca
Aceste proceduri se realizeaza in baza unor raportari interne cu privire la activitatile
specifice, mai exact completand doua modele cu privire la:
- situatia concreta la fata locului, cu privire la masurile de prevenire si protectie, ca in
modelul de mai jos
RAPORT DE CONTROL OPERATIONAL
Data ………………………………………………
Amplasament ……………………………………..
Nr Aspect /element controlat conform neconform Actiuni / propuneri de

crt rectificare a neconformitatii
1
10
Executant control ……………………………………………………………..

Am luat la cunostinta de controlul de fond efectuat …………………………
- chestionare de consultare a angajatilor cu privire la aspecte specifice referitoare la

masurile de prevenire si protectie
CHESTIONAR DE CONSULTARE A SALARIATILOR
1. Stilul de conducere folosit vi se pare:

a. Autoritar exploatator
b. Putin consultativ
c. Participare de grup
d. Autoritar binevoitor
e. Consultativ
2. Comunicarea si consultarea in adoptarea deciziilor care va afecteaza se realizeaza:
a. foarte prost
b. slab
c. satisfacator acceptabil
d. bine
e. foarte bine
3. Mediul de lucru - ambient, fizic:
a. foarte prost
b. slab
c. satisfacator
d. bun
e. foarte bun
4. Mediul de lucru – climat social, moral este:
a. foarte prost
b. slab
c. satisfacator
d. bun
e. foarte bun
5. Conditiile de munca ce sunt create (iluminat, echipament de lucru, echipament de
protectie, conditii de munca, controale medicale, concedii, bonuri de masa etc.) sunt:
a. foarte prost
b. slab
c. satisfacator
d. bun
e. foarte bun
6. Instruirea personalului, perfectionarea se realizeaza:
a. foarte prost
b. slab
c. satisfacator
d. bun
e. foarte bun
7. Recunoasterea realizarilor personale este:
a. foarte prost
b. slab
c. satisfacator
d. bun
e. foarte bun
8. Recunoasterea sanselor de promovare este:

a. foarte prost
b. slab
c. satisfacator
d. bun
e. foarte bun
9. Sistemul de management al calitatii, mediului si sanatatii si securitatii in munca este:
a. inutil
b. necesar, insa prea birocratic
c. satisfacator
d. util si adecvat
e. indispensabil
PROPUNERI SI SUGESTII
.........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
Va multumim!
Conducerea unitatii
Rezultatele acestor raportari si chestionare sunt menite sa conduca la luarea unor

masuri de prevenire si protectie colectiva cae sa sprijine atat eforturile angajatorului, cat
si sa mentina starea de sanatate a angajatilor.

Ghid de Implementare SSM Firme 10-49 Angajati

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghid de Implementare SSM Firme 10-49 Angajati

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

GHID DE IMPLEMENTARE A LEGISLATIEI DE

SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA PENTRU

6. Autoritati competente si institutii cu atributii in domeniu. Inspectia muncii

8. Modele practice de aplicare

Prezenta lucrare se doreste a fi un ghid practic de aplicare a legislatiei romanesti in

Prevederile legislatiei in vigoare se aplica acoperind toate sectoarele de activitate

Lucrarea de fata contine de asemenea modele practice, precum si anexe: Legea

Autorizarea reprezinta procedura prin care inspectoratele teritoriale de munca, in baza

Obligatia si responsabilitatea angajatorului fata de securitatea si sanatatea

 prin asumarea de catre angajator a atributiilor;

 prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori;

 prin infiintarea unui serviciu intern;

 prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie.

1. Indentificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare

15. Monitorizarea functionarii sistemelor si dispozitivelor de protectie,

16. Verificarea starii de functionare a sistemelor de alarmare

17. Informarea angajatorului in scris asupra deficientelor constatate in

18. Intocmirea rapoartelor.

19. Evidenta echipamentelor de munca si urmarirea ca verificarile

20. Identificarea EIP necesare pentru posturile de lucru.

21. Urmarirea intretinerii, manipularii si depozitarii adecvate a EIP si

22. Participartea la cercetarea evenimentelor conform competentelor.

23. Intocmirea evidentelor conform competentelor.

25. Urmarirea realizarii masurilor dispuse de catre inspectorii de

26. Colaborarea cu lucratorii sau reprezentantii lucratorilor cu

27. Colaborarea cu lucratorii desemnati si/sau serviciile externe ale

28. Urmarirea actualizarii planului de avertizare a celui de prevenire si

29. Propunerea de sanctiuni si stimulente pentru lucratori pe criteriul

30. Propunerea de clauze privind SSM la incheierea contractelor de

31. Intocmirea necesarului de mijloace materiale pentru desfasurarea

10. Conditiile in care se vor organiza aceste activitati si Nivelul de pregatire

Un instrument important prin care angajatorul este chemat sa indeplineasca cerintele

Planul de prevenire si protectie contine masuri de natura tehnica, organizatorica,

Conform HG 1425/2006 cu privire la Instruirea lucratorilor, angajatorii au si

Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop

Norma stabileste ca instruirea se efectueaza in timpul programului de lucru,

Angajatorul are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri

Angajatorul trebuie sa dispuna de un program de instruie – testare, pe meserii sau

Rezultatul instruirii lucratorilor se consemneaza obligatoriu in fisele individuale de

Documentatiile pentru care este necesara avizarea sunt:

 filmele cu subiecte din domeniul securitatii si sanatatii in munca;

 afisele, pliantele, brosurile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;

 modulele de curs destinate instruirii;

Cerintele generale pentru realizarea documentatiilor sunt:

 continutul sa fie in concordanta cu legislatia in domeniul securitatii si sanatatii

 sa prezinte informatia intr-o forma accesibila, completa si usor de asimilat;

 continutul si realizarea sa fie in concordanta cu nivelul de pregatire al

Normele stabilesc si cerinte specifice pentru fiecare tip de documentatie.

Pentru avizarea documentatiilor solicitantii se adreseaza Comisiei de abilitare a

La constatarea starii de pericol grav si iminent de accidentare, norma impune luarea

 oprirea echipamentului de munca si activitatea;

 evacuarea personalului din zona periculoasa;

 anuntarea conducatorilor ierarhici;

Realizarea acestor masuri il obliga pe angajator sa desemneze lucratorii care trebuie sa

Angajatorul este obligat sa evidentieze zonele cu risc ridicat si masurile stabilite in

La producerea unui eveniment, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru a nu

Sunt stabilite in aceste Norme ale HG 1425/2006 si obligatiile pe care le au unitatile

Normele HG 1425/2006 stabilesc cine face cercetarea evenimentelor in functie de

 inspectoratul territorial de munca, cazul evenimentelor care au antrenat deces,

precum si durata cercetarii si cazurilor de prelungire a acesteia.

O atentie deosebita acorda Normele dosarului de cercetare a evenimentelor care trebuie

- opisul actelor aflate la dosar;

- procesul verbal de cercetare;