Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Prefata autorilor
Capitole:
1. Obligatiile angajatorilor
2. Drepturile lucratorilor
3. Obligatiile lucratorilor
4. Lucratorii desemnati
6. Infractiuni si contraventii
Legea nr. 319/2006 - legea securitatii si sanatatii in munca - indeplineste rolul de lege
fundamentala in domeniu si stabileste cadrul general, principiile si regulile de baza pentru
promovarea securitatii si sanatatii lucratorilor la locul de munca. De asemenea legea este
elementul generator pentru toate prevederile normative din domeniu, cum ar fi normele
metodologice de aplicare - HG 1425/2006, completate ulterior prin HG 955/2010.
Lucrarea de fata contine de asemenea modele practice, precum si anexe: Legea 319/2006
si HG 955/2010.
1. Obligatiile angajatorilor
Autorizarea functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca.
Conform legii 319/2006 Art 15 indica Activitatile de prevenire si protectie, care sunt:
Pentru activitatile de prevenire si protectie sunt trei nivele de pregatire necesare pentru
care in HG 955/2010 sunt stabilite cerintele minime.
1.1. Conform Legii 319/2006 Cap.III, Secţiunea 1, obligatiile generale ale angajatorilor sunt:
- asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca
- ia masurile necesare pentru :
asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor
prevenirea riscurilor profesionale
informarea si instruirea lucratorilor
asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in
munca,
urmarind adoptarea masurilor in functie de modificarea conditiilor si asigurand imbunatatirea
situatiilor existente.
- implementeaza masurile, pe baza principiilor generale de prevenire, şi anume :
a. evitarea riscurilor
b. evaluarea riscurilor ce nu pot fi evitate
c. combaterea riscurilor la sursa
d. adaptarea muncii la om
e. adaptarea la progresul tehnic
f. inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este
mai putin periculos
g. dezvoltarea unei politici de prevenire coerente
h. adoptarea, in mod prioritar a masurilor de protectie colectiva fata de masurile de
protectie individuala
i. furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor
- evalueaza riscurile pentru sanatatea si securitatea lucratorilor inclusiv la alegerea
echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea
locurilor de munca
- aplica pe baza evaluarii masurile de prevenire precum si metodele de lucru si de productie care
sa imbunatateasca nivelul de securitate si de protectie a sanatatii lucratorilor pe care le integreaza
in ansamblul activitatilor intreprinderilor si la toatele nivelurile ierarhice.
- ia in considerare capacitatile lucratorului la incredintarea sarcinilor
Se consulta cu lucratorii sau cu reprezentantii lor la introducerea de noi tehnologii,
echipamente sau schimbari de mediu de munca
- permite accesul in zonele cu risc ridicat numai lucratorilor instruiti
- angajatorii din doua sau mai multe intreprinderi ai caror lucratori intervin in acelasi loc de
munca coopereaza si isi coordoneaza actiunile pentru prevenirea riscurilor profesionale.
1.2 Conform Legii 319/2006 Cap. III, Sectiunea a 3-a cu privire la Primul ajutor, stingerea
incendiilor, evacuarea lucratorilor pericol grav si iminent, angajatorii au si urmastoarele
obligatii:
- organizeaza primul ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor
- stabileste legaturile necesare cu serviciile specializate privind primul ajutor, serviciul medical
de urgenta, salvare si pompieri
- desemneaza lucratori care aplica masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de
evacuare a lucratorilor
- informeaza lucratori care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav si iminent, despre riscurile
implicate in acest pericol si despre masurile luate
- ia masuri si furnizeaza instructiuni pentru ca lucratorii sa opreasca lucrul si sa paraseasca
imediat locul de munca in caz de pericol grav si iminent;
- nu impune reluarea lucrului de catre lucratori pana la normalizarea situatiei
- se asigura ca toti lucratorii in cazul pericolului grav si iminent pot aplica masuri
corespunzatoare pentru evitarea consecintelor unui asemenea pericol daca seful ierarhic superior
nu poate fi contactat.
1.3. Conform Legii 319/2006 Cap. III, Sectiunea a 4-a cu privire la Alte obligatii ale
angajatorului, angajatorii au si urmatoarele obligatii:
- realizeaza si este in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca
inclusiv pentru grupurile sensibile la risc ;
- decide masurile de protectie si echipamentele de protectie cand este cazul ;
- tine evdienta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de 3
zile de lucru, a accidentelor usoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase ;
- elaboreaza si transmite rapoarte catre autoritatile competente ;
- adopta din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, a echipamentelor de munca,
precum şi de elaborare a tehnologiilor de fabricatie, solutii conforme prevederilor legale in
vigoare privind S.S.M. ;
- intocmeste planul de prevenire si protectie compus din masuri tehnice (sanitare,
organizatorice), bazat pe evaluarea riscurilor ;
- obtine autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, inainte
de inceperea oricarei activitati ;
- stabileste pentru lucratori fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul S.S.M.
corespunzator functiilor exercitate ;
- elaboreaza instructiuni proprii de S.S.M. ;
- asigura cunoasterea si aplicarea de catre lucratori a masurilor prevazute in plnul de prevenire si
a prevederilor legale in domeniul S.S.M. ;
- asigura materialele necesare informarii si instruirii lucratorilor (afise, pliante, filme, diafilme) ;
- asigura informarea viitorilor lucratori inainte de angajare asupra riscurilor la care pot fi expusi
si asupra masurilor dispuse ;
- asigura autorizarea lucratorilor care exercita meserii pentru care reglementarile impun acest
lucru ;
- angajazeaza numai persoane care corespund sarcinii de munca lucru dovedit de examen
medical si testare psihologica ;
- asigura controlul medical periodic si dupa caz controlul psihologic periodic ulterior angajarii ;
- tine evidenta zonelor cu risc ridicat si specific ;
- asigura functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a A.M.C.
si a instalatiilor de captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive, degajate in desfasurarea
proceselor tehnologice ;
- prezinta documentele si da relatiile solicitate de inspectorii de munca si inspectorii sanitari ;
- asigura realizarea masurilor dispuse de inspectorii de munca, in urma controalelor sau cercetarii
evenimentelor ;
- desemneaza la solicitarea inspectorilor de munca, lucratori care sa participe la efectuarea
controlului sau la cercetarea evenimentelor ;
- ia masuri pentru ca starea rezultata din producerea unui accident mortal sau colectiv sa nu fie
modificata cu exceptia cazurilor cand acest lucru ar periclita viata accidentatilor sau a altor
persoane ;
- asigura echipamente de munca fara pericol pentru S.S.M. a lucratorilor ;
- asigura echipamente individuale de protectie ;
- acorda alimentatie de protectie atunci cand conditiile de munca impun acest lucru
1.4. Conform Legii 319/2006 Cap. III, Sectiunea a 5-a cu privire la Informarea lucratorilor,
angajatorii au si urmatoarele obligatii:
- pune la dispozitia lucratorilor informatiile necesare privind riscurile pentru S.S.M. si masurile
si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si al fiecarui loc de munca ;
- pune la dispozitia angajatorilor care au lucratori in intreprinderea sa, informatiile adecvate care-
i privesc pe acestia potrivit activitatilor pe care le desfasoara ;
- asigura ca lucratorii desemnati sa aiba acces la :
evaluarea riscurilor si masurile dispuse
evidentele si rapoartele elaborate informatiile provenite de la autoritati
1.5. Conform Legii 319/2006 Cap. III, Sectiunea a 6-a cu privire la Consultarea si
Participarea lucratorilor, angajatorii au si urmatoarele obligatii:
- consulta lucratori sau pe reprezentantii acestora si permit participarea acestora la discutarea
tuturor problemelor referitoare la securitatea si sanatatea in munca ;
- acorda reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul S.S.M. un timp adecvat,
fara diminuarea drepturilor salariale, si mijloacele necesare pentru a-si putea exercita drepturile
si atributiile.
1.6. Conform Legii 319/2006 Cap. III, Sectiunea a 7-a cu privire la Instruirea lucratorilor,
angajatorii au si urmatoarele obligatii:
- asigura conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in
domeniul S.S.M., in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru specifice locului de
munca si postului sau ;
- asigura ca instruirea lucratorilor sa se faca in urmatoarele situatii :
la angajare
la schimbarea locului de munca sau la transfer
la introducerea unui nou echipament de munca sau la modificarea celor existente
la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru
la executarea unor lucrari speciale.
Angajatorul are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri adecvate,
iar la instruire vor fi folosite mijloace, metode si tehnici de instruire ca: expunerea, demonstratia,
studiul de caz, vizionari de filme, diapozitive, proiectii, instruire asistata de calculator.
diapozitivele, diafilmele.
Conform HG 1425/2006 Pericol grav si iminent si zone cu risc ridicat si specific este
prin definiţie: Starea de pericol grav si iminent de accidentare poate fi constatata de catre orice
lucrator din intreprindere, lucrator al serviciului extern si de catre inspectorii de munca.
1.7. Conform Legii 319/2006 Cap. II,Art. 3 g) si Cap. VI, Art. 26 32 cu privire la Accidentele
de munca, angajatorii au si urmatoarele obligatii:
- accidentul de munca este vatamarea violenta a organismului precum si intoxicatia acuta
profesionala care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de
serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice.
Legea enumera la Art. 30, toate situatiile in care un accident este considerat de munca.
In raport cu urmarile produse si cu numarul persoanelor accidentate, accidentle se clasifica
astfel :
accidente care produc incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile
calendaristice ;
accidente care produc invaliditate ;
accidente mortale ;
accidente colective – cand sunt accidentate cel putin 3 persoane in acelasi timp si din
aceeasi cauza.
Accidentul de munca se inregistreaza pe baza procesului verbal de accidentare iar
angajatorul care inregistreaza accidentul il raporteaza la inspectoratul teritorial de munca si la
asigurator potrivit legii.
In conformitate cu HG 1425/2006, se reglementeaza procedurile, metodele si
mijloacele privind Comunicarea si cercetarea evenimentelor, inregistrarea si evidenta
accidentelor de munca si a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea si
raportarea bolilor profesionale.
Art. 116 din Norme enumera informatiile care formeaza obiectul comunicarii oricarui
eveniment.
Cercetarea evenimentelor
Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care au
condus la producerea acestora, a reglementarilor legale incalcate, a raspunderilor si a masurilor
legale incalcate, a raspunderilor si a masurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii
altor cazuri similare si respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului.
angajatorul la care s-a produs evenimentul atunci cand acesta a avut drept urmare
incapacitatea temporara de munca;
- declaratiile martorilor;
d. Obiectul cercetarii .
q. Caracterul accidentului.
1.8. Conform Legii 319/2006 Cap. II,Art. 5 h) si Cap. VI, Art. 33 34 cu privire la Bolile
Profesionale, angajatorii au si urmatoarele obligatii:
- de a verifica starea de sanatate a angajatilor atat la angajare, cat si ulterior, prin examene
periodice de medicina muncii
- angajatorul este obligat sa fie in posesia unui contract de medicina muncii in vederea
verificarii si monitorizarii starii de sanatate a angajatilor
- boala profesionala reprezinta afectiunea care se produce ca urmare a exercitarii unei meserii sau
profesii, cauzata de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristice locului de munca ;
Declararea bolii profesionale este obligatorie si se face de catre medicii din cadrul
autoritatilor de sanatate publica teritoriale si a municipiului Bucuresti.
Specialistii autoritatilor de sanatate publica teritoriale, in colaborare cu inspectorii din
inspectoratele teritoriale de munca cerceteaza cauzele imbolnavirilor profesionale pe care le
confirma sau nu si stabilesc masuri pentru prevenirea altor imbolnaviri.
HG 1425/2006 cu privire la Bolile profesionale specifica:
Cercetarea cauzelor imbolnavirilor profesionale dupa completarea fisei de semnalizare
BP1, se face de medicul specialist de medicina muncii din cadrul Autoritatii de sanatate publica
teritoriala. Cercetarea se face in prezenta angajatorului sau a reprezentantului acestuia si a
inspectorului de munca din ITM. In urma cercetarii se confirma sau nu caracterul profesional al
imbolnavirii si se redacteaza si semneaza procesul verbal de cercetare, in care se mentioneaza
cauzele imbolnavirii, responsabilitatea conducatorilor procesului de productie si masurile tehnice
si organizatorice necesare pentru prevenirea unor boli profesionale.
- fara sa existe un capitol in lege referitor la drepturle lucratorilor, acestea se regasesc incluse in
obligatiile angajatorului si pot fi sintetizate dupa cum urmeaza :
lucratorii au dreptul sa fie informati si instruiti (Art.7-c)
lucratorilor trebuie sa li se ia in considerare capacitatea privind S.S.M. atunci cand li se
incredinteaza sarcini
lucratorii trebuie sa fie consultati la alegerea echipamentelor si la schimbari ale
conditiilor si mediului de munca daca sunt consecinte asupra securitatii si sanatatii lor.
- lucratorii au dreptul de a opri lucrul si de a parasi imediat locul de munca in caz de pericol grav
si iminent ;
- lucratorii iau parte echilibrat si sunt consultati in prealabil si in timp util de catre angajator cu
privire la :
orice masura care ar afecta semnificattiv securitatea si sanatatea in munca
desemnarea lucratorilor
organizarea si planificarea instruirii
3. Obligatiile lucratorilor conform Legii 319/2006 Cap. IV, Art. 22
sunt :
ANEXA 1
la normele metodologice
-----------------------
*T*
┌────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────────────┐
│I │ II │ III │ IV
│ │ CERERE │ │
│ │ pentru │ INSPECTORATUL TERITORIAL│ INSPECTORATUL TERITORIAL
│ Către: │autorizarea desfasurarii │ DE MUNCA │ DE MUNCA
│ │activitatii din punct de │ ..................... │
│ │vedere al securitatii si ├─────────────────────────┤
│ │ sanatatii in munca la: │
│ [] sediul social │ │
│ [] sediul secundar │ Nr. intrare:........... │
│ │ [] in afara sediului │ Data .................. │
├────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────────┤
│ V. │
│ 1. Persoana juridică:.................................................... │
│ 2. cu sediul in: localitatea ......... str. ..... nr. ..., bloc ......... │
│ scara ..., etaj ... ap. ... judet/sector ...., cod postal .... telefon ... │
│ fax .......,....... e-mail ........... web site .......................... │
│ 3. prin .........(nume, prenunne) ..... CNP .....(cod numeric personal)....│
│ in calitate de ................. conform ................................. │
│ 4. Obiectul cererii: autorizarea desfasurarii activitatii din punct de │
│ vedere al securitatii si sanatatii in munca la │
│ - sediul social │
│ - sediul secundar │
│ - in afara sediului │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ VI. │
│ Persoana si domiciliul ales pentru comunicari: │
│ 1. Nume si prenume: .................................................. │
│ 2. Adresa: localitatea ............., str. ............................ │
│ nr. ...., bloc ..., scara .... etaj ..... ap. .... judet/sector ........ │
│ cod postal ........, telefon .........., fax ......................... │
│ e-mail ........................................................ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ VII. │
│ │
│ 1. ACTIVITATI PENTRU CARE SOLICIT AUTORIZAREA DE FUNCTIONARE │
│ DIN PUNCT DE VEDERE AL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA │
│ │
│ │
│ 1.1. > SEDIU SOCIAL Nr. lucratori: ....│
│ Adresa: .................................................................. │
│ .......................................................................... │
│ │
├────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────────────┤
│ Cod CAEN │Denumirea activitatii │ Autorizata anterior* │
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────────┤
│12. > SEDIU SECUNDAR │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
*) Se va completa data si legea in baza careia s-a eliberat autorizatia.
┌─────────────────────┬──────┬──────────────────────┬───────────┬─────────────┐
│ │ Cod │ │Autorizata │ │
│ Adresa │CAEN │ Denumirea activitatii│anterior* │Nr. lucratori│
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┴──────┴──────────────────────┴───────────┴─────────────┤
│1.3. > IN AFARA SEDIULUI SOCIAL SAU A SEDIILOR SECUNDARE │
│ │
├─────────────┬─────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│ Cod CAEN │ Denumirea activitatii │Nr. lucratori│
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┴─────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Mentiuni privind sistarea activitatii │
├─────────────┬─────────────────────────┬───────────────────────┬─────────────┤
│Cod CAEN │ Denumirea activitatii │Locul desfasurarii │ Nr. si data │
│ │ │ activitatii │ actului │
├─────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┴─────────────────────────┴───────────────────────┴─────────────┤
│ Masuri luate pentru remedierea deficientele care au condus la │
│ sistarea activitatii │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
│
│ │
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Pentru obtinerea autorizarii depun actele mentionate in opisul de documente. │
├──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┤
│ Data ........................... │ Semnatura ...................... │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ OPIS DE DOCUMENTE SOLICITATE PENTRU AUTORIZAREA DE FUNCTIONARE DIN PUNCT DE │
│ VEDERE AL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA │
├─────┬───────────────────────────────────────────┬────────────────────┬──────┤
│Nr. │ │ Nr. si data │ Nr. │
│crt. │ Denumirea actului │ actului/Emitent │ file │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────┤
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────┤
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────┤
├─────┴───────────────────────────────────────────┴────────────────────┴──────┤
│ Total file:...... │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
NOTA:
Punctele III şi IV se completeaza de catre inspectoratul teritorial
de munca.
*) Se va completa data si legea in baza careia s-a eliberat autorizatia.
*ST*
ANEXA 2
la normele metodologice
------------------------
*T*
┌────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────────────┐
│I │ II │ III │ IV
│ │ │ │
│ │ │ INSPECTORATUL TERITORIAL││ INSPECTORATUL TERITORIAL│
│ Catre: │ DECLARATIE │ DE MUNCA │ │ DE MUNCA │
│ │PE PROPRIA RASPUNDERE │ ..................... │
│ │ ├─────────────────────────┤
││ │Nr. intrare:........... │
│ │ │ Data .................. │
├────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────────┤
│ V. │
│ 1. Subsemnat(ul)/a ....................., domiciliat in ................ │
│ str. .............. nr. ......, bloc ................ scara ....., etaj ... │
│ ap. ... judet/sector ........., telefon ............... act identitate...., │
│ seria .... nr. ....... CNP .........., eliberat de ......... la data ...... │
│ in calitate de*1) ................................................. │
│ │
│ 2. pentru persoana juridica:........................................ │
│ 3. cu sediul in: localitatea ......... str. ..... nr. ..., bloc ......... │
│ scara ..., etaj ... ap. ... judet/sector ...., cod postal ..........., │
│ casuta postala ............ telefon ............... fax ......... │
│ e-mail ..........., web site .......................... │
│ │
│ in temeiul Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 │
│ │
│ 4. DECLAR PE PROPRIA RASPUNDERE │
│ │
│ ca, de la data prezentei, activitatile pentru care se solicita autorizatie │
│ de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, │
│ se vor desfasura in conformitate cu prevederile Legii securitatii si │
│ sanatatii in munca nr. 319/2006 si ale altor reglementari din domeniul │
│ securitatii si sanatatii in munca. │
├────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┤
│Data .................... │ Samnatura ................. │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘
NOTA:
*) Se completeaza cu calitatea pe care solicitantul o detine (angajator, administrator, reprezentant).
Punctele III şi IV se completeaza de catre inspectoratul teritorial de munca.
*ST*
ANEXA 3
la normele metodologice
-----------------------
ROMANIA
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI SI PROTECTIEI SOCIALE
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA ...............................
emis in temeiul art. 13 lit. c) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si art. 6 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii,
republicata, eliberat in baza declaratiei pe propria raspundere, inregistrata sub nr. ....... din ...................., pentru:
Persoana juridica: ................................., cu sediul social in localitatea ........................., str. ..................... nr. ....., bl. ...., sc. ...., et. ...., ap. ...., judetul/sectorul ................
Prezentul certificat constatator atesta ca s-a înregistrat declaratia pe propria raspundere conform careia persoana juridica indeplineste conditiile de functionare din punct de vedere al securitatii
si sanatatii in munca pentru activitatea/activitatile declarate:
*T*
┌────┬──────────────────────────────┬─────────┬────────────────────────────┐
│Nr. │ Denumirea activitatii │ Cod │ Adresa la care se │
│crt.│ │ CAEN │ desfasoara activitatea │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────────────────┼─────────┼────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
└────┴──────────────────────────────┴─────────┴────────────────────────────┘
*ST*
Inspector-sef,
....................
Data eliberarii:
ziua ..... luna ........... anul .......
- verso -
*T*
┌────┬────────────┬──────┬───────────────┬──────────────────┬──────────────────┐
│Nr. │ Denumirea │ Cod │ Adresa la care │ Semnătura │ Semnatura │
│crt.│activitatii │ CAEN │ se desfasoara │inspectorului-sef/│inspectorului-sef/│
│ │ │ activitatea │ Data sistarii │ Data reluarii │
│ │ │ │ │ activitatii │ activitatii │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────┼──────┼───────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└────┴────────────┴──────┴───────────────┴──────────────────┴──────────────────┘
*ST*
------------
Anexa 3 la normele metodologice a fost inlocuita cu anexa 1 din HOTARAREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010, conform
pct. 103 al art. I din acelasi act normativ.
ACTIVITATI INDUSTRIALE
Director
SC ...................
SC ............................
DECIDE:
CONDUCATORUL UNITATII,
AM LUAT LA CUNOSTINTA
AM PRIMIT UN EXEMPLAR
Avizat Angajator
APROBAT,
Director
ANEXA 12
la normele metodologice
-----------------------
Intreprinderea/unitatea______________________
Subsemnatul ............., avand functia de .........., am procedat la instruirea unui numar de ...... persoane de la ......... conform tabelului
nominal de pe verso, in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru vizita (prezenta) in intreprindere/unitate in zilele ...............
In cadrul instruirii s-au prelucrat urmatoarele materiale;
...................................................................
...................................................................
...................................................................
...................................................................
Prezenta fisa de instructaj se va pastra la ........................................................................................
Verso
TABEL NOMINAL
cu persoanele participante la instruire
Subsemnatii am fost instruiti si am luat cunostinta de materialele prelucrate si consemnate in fisa de instruire colectiva privind securitatea
si sanatatea in munca si ne obligam sa le respectam intocmai.
┌────┬────────────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┐
│Nr. │ Numele şi prenumele │ Act identitate/grupa sanguină │Semnatura │
│crt. │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
├────┼────────────────────────┼────────────────────────────────┼───────────┤
└────┴────────────────────────┴────────────────────────────────┴───────────┘
Numele si prenumele persoanei care a primit un exemplar
Semnatura ______________
Nota:
Fisa se completeaza in 2 exemplare.
Aprobat,
ADMINISTRATOR,
SC ........................
De asemenea, tot din documentatia tehnica fac parte procesele verbale de acordare a
echipamentului de protectie, a echipamentului de lucru, a alimentatiei de protectie, a materialelor
igienico sanitare.
Aveti mai jos un model cadru pe care il putetin folosi in acest scop.
SC ...............................
data..........................
(semnatura) (semnatura)
ANEXA 15
la normele metodologice
-----------------------
REGISTRUL UNIC
DE EVIDENTA A ACCIDENTATILOR IN MUNCA IN INTREPRINDEREA /UNITATEA.........
*T*
*Font 8*
┌──┬─────┬─────┬────┬────┬───┬─────┬─────┬───────────────────┬─────────────────────────────────┬────┬───┐
│ │ │ │ │ │ │ │ │ DATA/ORA │ DATA TERMINARII ITM │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ ACCIDENTARII PRIN: │ PRIN: │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────── ┬──── ┬─────┬──────┤
│ │
│ │ │ │ │ │ │ │INVALIDITATE │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┬───────┬─────┼───────┬─────┤
│ │ │ │ │
├──┼─────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼─────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────┼───┤
│0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17│
├──┼─────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼─────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────┼───┤
├──┼─────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼─────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────┼───┤
├──┼─────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼─────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼──────┼─────┼──────┼────┼───┤
└──┴─────┴─────┴────┴────┴───┴─────┴─────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴──────┴─────┴──────┴────┴───┘
LEGENDA:
--------
0 = NR. CRT.
1 = NUMELE SI PRENUMELE ACCIDENTATILOR
2 = DATE PERSONALE - varsta
- stare civila
- ocupatie
- vechime in ocupatie
- vechime la loc de munca
3 = LOCUL DE MUNCA AL VICTIMEI (sectie, atelier, etc.)
4 = LOCUL UNDE S-A PRODUS ACCIDENTUL
5 = ACTIVITATEA ECONOMICA IN CARE S-A ACCIDENTAT VICTIMA (Cod CAEN)
6 = IMPREJURARE CAUZELE ACCIDENTARII
7 = EFECTELE ACCIDENTELOR ASUPRA ORGANISMULUI UMAN
8 = ITM
9 = DECESE
10 = DATA COMUNICARII LA INSPECTORAT T:Transmis
P:Primit (numele persoanei)
11 = Nr.;DATA DECIZIEI; GRAD INV.
12 = DATA COMUNICARII LA INSPECTORAT T:Transmis
P:Primit (numele persoanei)
13 = RELUARE ACTIVITATE
14 = DECESE
15 = DATA COMUNICARII LA INSPECTORAT T:Transmis
P:Primit (numele persoanei)
16 = Nr. zile ITM (calendaristice)
17 = OBS.
*ST*
ANEXA 16
la normele metodologice
────────────────────────
REGISTRUL UNIC
DE EVIDENTA A INCIDENTELOR PERICULOASE IN INTREPRINDEREA/UNITATEA ____________
*T*
┌────┬──────────── ┬────────── ┬───────────┬───────────┬────────────
│Nr. │ DESCRIEREA │LOCUL UNDE│ACTIVITATEA IMPREJURAREA │ DATA │ MASURI │
│crt. │INCIDENTULUI │S-A PRODUS│ECONOMICA │ CAUZELE │TRANSMITERII │REALIZATE │
│ │ INCIDENTUL IN CARE S-A│INCIDENTULUI│OPERATIVE LA │PENTRU │
│ │ │(sectie, PRODUS │ │INSPECTORAT │PREVENIREA │
│ │ │ atelier, INCIDENTUL │ │T:Transmis │UNOR CAZURI │
│ │ │ etc.) (Cod CAEN) │ │P:Primit │ SIMILARE │
│ │ │ │ │ │(numele │
│ │ │ │ │ │persoanei) │
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
│0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
├────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
└────┴────────────┴──────────┴───────────┴────────────┴────────────┴───────────┘
*ST*
ANEXA 17
la normele metodologice
───────────────────────
REGISTRUL UNIC
DE EVIDENTA A ACCIDENTELOR USOARE IN INTREPRINDEREA/UNITATEA____________
┌───┬────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬────────────┬─────┐
│Nr. │ │ │ │ │ │ │ │ │ FELUL │ │
│crt │ │ │ │ │ │ │ │ │ACCIDENTULUI │ OBS │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┬───────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
│0 │ 1 │ 2│ 3│ 4│ 5│ 6│ 7│ 8│ 9 │ 10 │ 11 │
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼───────┼─────┤
└───┴────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴────┴───────┴─────┘
Legenda:
────────
1 = NUMELE SI PRENUMELE ACCIDENTATILOR
2 = DATE PERSONALE
- varsta;
- stare civila;
- ocupatie;
- vechime in ocupatie;
- vechime la loc de munca;
3 = LOCUL DE MUNCA AL VICTIMEI(sectie, atelier etc.)
4 = LOCUL UNDE S-A PRODUS ACCIDENTUL
5 = ACTIVITATEA ECONOMICA IN CARE S-A ACCIDENTAT VICTIMA (Cod CAEN)
6 = IMPREJURAREA CAUZELE ACCIDENTARII
7 = EFECTELE ACCIDENTARII ASUPRA ORGANISMULUI UMAN
8 = DATA/ ORA ACCIDENTARII
9 = CU INCAPACITATE DE MUNCA (nr. zile dar mai putin de 3)
10 = CU INCAPACITATE DE MUNCA (mai putin de o zi)
11 = OBS.
ANEXA 18
la normele metodologice
───────────────────────
REGISTRUL UNIC
DE EVIDENTA A ACCIDENTATILOR IN MUNCA CE AU CA URMARE INCAPACITATE DE MUNCA MAI MARE DE 3 ZILE DE LUCRU
IN INTREPRINDEREA/UNITATEA_________________
┌───┬────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───────────────┬────┬───┬───┐
│Nr. │ │ │ │ │ │ │ │ │DATA TERMINARII │ │ │ │
│crt │ │ │ │ │ │ │ │ │INCAPACITATII │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │DE MUNCA PRIN │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┬────┬─────┤ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
│0 │1 │2 │3 │4 │ 5│6 │7 │8 │9 │ 10 │ 11 │ 12 │13 │14 │
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
├───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┼─────┼────┼───┼───┤
└───┴────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴────┴────┴─────┴────┴───┴───┘
Legenda:
────────
1 = NUMELE SI PRENUMELE ACCIDENTATILOR
2 = DATE PERSONALE
- varsta;
- stare civila;
- ocupatie;
- vechime in ocupatie;
- vechime la loc de munca;
3 = LOCUL DE MUNCA AL VICTIMEI(sectie, atelier etc.)
4 = LOCUL UNDE S-A PRODUS ACCIDENTUL
5 = ACTIVITATEA ECONOMICA IN CARE S-A ACCIDENTAT VICTIMA (Cod CAEN)
6 = IMPREJURAREA CAUZELE ACCIDENTARII
7 = EFECTELE ACCIDENTELOR ASUPRA ORGANISMULUI UMAN
8 = DATA/ ORA ACCIDENTARII
9 = RELUARE ACTIVITATE
10 = INVALIDITATE Nr. DATA DECIZIEI; GRAD INV.
11 = DECESE
12 = DATA COMUNICARII LA ITM T:Transmis P:Primit (numele persoanei)
13 = PERIOADA CALENDARISTICA
14 = Nr. ZILE ITM (de lucru)
ANEXA 19
la normele metodologice
-------------------------
Catre .............................
Numele ...................................................................
Prenumele ......................................... Sexul M/F ............
Data naşterii: anul ........... luna ................... ziua ............
Buletin/Carte de identitate: seria ... nr. ..... CNP .....................
Adresa de domiciliu ......................................................
Datele de contact actuale (telefon, mobil, fax, e-mail)*).................
Profesia .................................................................
Statutul socioprofesional (pensionar cu invaliditate, pensionar de varsta, persoana cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de
munca etc.) ........................
Incadrat la ..............................................................
Adresa unitatii/unitatilor ...............................................
Diagnosticul prezumtiv ...................................................
Agentul cauzal ...........................................................
Ocupatiile care au generat boala:
1. .......................................................................
2. ......................................................................
3. .......................................................................
Vechimea in ocupatiile respective:
1. .......................................................................
2. .......................................................................
3. .......................................................................
---------
*) Optional.
Semnatura si parafa
medicului de medicina muncii
..............................
Data completării:
anul ...... luna ............ ziua ....
Anexa 19 la normele metodologice a fost înlocuită cu anexa 11 din HOTARAREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010, conform
pct. 112 al art. I din acelasi act normativ.
10
PROPUNERI SI SUGESTII
............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................
Va multumim!
Conducerea unitatii