CURSUL

DE FORMARE PROFESIONALĂ ÎN OCUPAȚIA

,,SPECIALIST ÎN DOMENIUL S.S.M.”

LUCRARE DE CURS

TEMA
OBLIGAȚIILE CE REVIN ANGAJATORULUI ȘI
ANGAJATULUI ȘI RISCURILE DETERMINATE ÎN
AGENȚIA S.G.S. CONSTANȚA

ÎNDRUMĂTOR

ABSOLVENT

CONSTANȚA
2021
 CUPRINS

Capitolul I Destinație și organizarea firmeie ............................................. 3

Capitolul II Obligațiile angajatorului și ale lucrătorului ............................. 4
Secțiunea 1 Obligațiile angajatorului ......................................................... 4
Secțiunea 2 Obligațiile lucrătorului ............................................................ 6
Capitolul III Instruirea S.S.M. ................................................................. 9
Capitolul IV Riscuri ................................................................................. 10
Secțiunea 1 Identificarea riscului ............................................................... 10
Secțiunea 2 Planul de prevenire a riscurilor ................................................. 13
Secțiunea 3 Evaluarea riscurior ................................................................. 20

2 din 21
 Capitolul I
Destinație, organizare și compunerea firmeie

Destinație
Prima atestare a firmei S.G.S. în România a fost în anul 1947 cu sediul la
Brăila.
În anu 1992, S.G.S. România își reia activitatea comercială și are sediul la
București.
S.G.S.-ul are în compunere două divizii de afaceri. Acestea furnizează
servicii principalelor sectoare economice: sectorul agricultură și alimentar, petrol
gaze și chimie, sectorul minerale, transporturi, mediu și securitate în muncă,
industrie, construcții, energie și utilitati, etc.

Organizare
S.G.S. Româmia este în măsură să furnizeze servicii în întreaga țară printr-
o rețea extinsă de birouri și laboratoare localizate în principalele orașe și porturi
ale țării – Constanța, Galați, Brăila, Drobeta Turnu Severin, Craiova, Cluj-
Napoca, Iași, Pitești, Ploiești, Slatina, Târgu Jiu, Timișoara și altele.
Agenția S.G.S. Constanța, sediul în Portul Constanța, la Poarta 1, are rolul
de a gestiona transporturile rutiere, feroviare, fluviale și maritime de cereale
românești și străine venite/plecate în/din portul Constanța.
Pentru buna funcționare a agenției, aceasta are următoarea schemă de
organizare:
- manager - 1 persoană;
- asistent manager - 1 persoană;
- agenți încărcare/descărcare - 20 persoane;

3 din 21
 Capitolul II
Obligațiile angajatorului și ale lucrătorului

Secțiunea 1
Obligațiile angajatorului

Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea în toate

aspectele legate de muncă, acesta nu este exonerat de responsabilitățile sale în
acest domeniu, în cazul în care apelează la servicii externe.
În cadrul responsabilităților sale, angajatorul are obligația să ia
măsurile necesare pentru:
1. asigurarea securității și protecția sănătății lucrătorilor;
2. prevenirea riscurilor profesionale;
3. informarea și instruirea lucrătorilor;
4. asigurarea cadrului organizatoric și a mijloacelor necesare securității și
sănătății în muncă.
Angajatorul are obligația să implementeze măsurile pe baza
următoarelor principii generale de prevenire:
1. evitarea riscurilor;
2. evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
3. combaterea riscurilor la sură;
4. adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privște proiectarea
posturilor de muncă, alegerea echipamentelor de muncă, a metodelor de muncă și
protecție, în vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat
și a diminuării efectelor acestora asupra sănătății;
5. adaptarea la progresul tehnic;
6. înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu
ceea ce este mai putin periculos;
7. adaptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protectie colectivă față de
măsurile de protecție individuală;
8. furnizarea de instructiuni proprii corespunzatoare lucrătorilor.
Fară a aduce atingere altor prevedei ale Legii 319/2006, ținând seama
de natura activităților în unitate, angajatorul are obligația:
1. să evaluieze riscurile pentru securitatea și sănătatea lucratorilor,
inclusive la alegerea echipamentelor individuale de protecție (E.I.P.), la
amenajarea locurilor de muncă;

4 din 21
 2. să ia în considerare capacitățile lucătorului în ceea ce priveste securitatea
și sănătatea în muncă, atunci când îi incredințează sarcini;
3. să asigure ca planificarea și introducerea de noi tehnologii să facă
obiectul consultărilor cu lucratorii în ceea ce privește consecințele asupra
sănătății și securității lucrătorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de
condițiile și mediul de muncă;
4. să ia măsurile corespunzătoare ca în zonele cu risc ridicat și specific,
accesul sa fie permis numai lucrătorilor care au primit și și-au insușit
instructiunile specific locului de muncă;
Fără a aduce atingeri altor prevederi ale Legii 319/2006, atunci când
în același loc de muncă își desfășoară activitatea lucrători din mai multe
intreprinderi/unități, angajatorii acestora au urmatoarele obligatii comune:
1. să coopereze în vederea implementării prevederilor privind securitatea și
sănătatea în muncă, luând în considerare natura activităților;
2. să se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
3. să informeze lucrătorii despre riscurile profesionale.
Fară a aduce atingere altor prevedei ale Hotărârii de Guvern (H.G.)
1425/2006 ,,Norma metodologică de aplicare a Legii 319/2006”, ținând
seama de natura activităților în unitate, angajatorul are obligația:
1. să stabileasă pentru lucratori, prin fisa postului, atribuțiile și răspunderile
ce le revin în domeniul securității și sănătății în muncă, corespunzător funcțiilor
exercitate;
2. să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical și după
caz, a testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care
urmează să o exercite;
3. să asigure controlul medical periodic și după caz, controlul psihologic
periodic al angajaților;
4. să elaboreze instrucțiuni proprii, pentru completarea și/sau aplicarea
reglementărilor de securitate și sănătate în muncă, ținând seama de
particularitățile activităților și ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea
lor;
5. evaluarea și alocarea resurselor financiare și umane necesare
implementarii programului de securitate și sănătate în muncă;
6. să acorde obligatoriu echipamant individual de protecție (E.I.P.) nou,
chiar și în cazul degradării sau al pierderii calităților de protectie;
7. să asigure și să controleze cunoașterea și aplicarea de către toți
lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și de protecție stabilit,
5 din 21
precum și a revederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, prin
lucrătorii desemnați, prin propria competență sau prin servicii externe;
8. să asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajării în muncă,
asupra riscurilor la care acesta este expus la locul de muncă, precum și asupra
măsurilor de prevenireși protecție;
9. să stabilească zonele care necesită semnalizare de securitate și sănătate
în muncă, stabilirea tipului de semnalizare necesar și amplasarea conform
prevederilor H.G. nr. 971/2006 privind cerințele minime de semnalizare de
securitate și sănătate la locul de muncă;
10. să decidă asupra măsurilor de protectie care trebuiesc luate și după caz,
asupra echipamentului de protecție care trebuie utilizat;
11. să țina evidența zonelor cu risc ridicat și specific;
12. să realizeze și să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru
securitatea și sănătatea în muncă, inclusive pentru grupuri sensibile la riscuri
specifice;
13. să întocmească un plan de prevenire și protective la risc compus din
măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de altă natură, bazat pe evaluarea
riscurilor, pe care să îl aplice corespunzator condițiilor de muncă specifice
unitățtii;
14. să țină evidența accidentelor de muncă ce au ca urmare o incapacitate
de muncă mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor ușoare, a bolilor
profesionale, a incidentelor periculoase, precum și a accidentelor de muncă;
15. să prezinte documentele și să dea relații solicitate de inspectorii de
muncă cu prilejul vizitelor de control și al cercetării evenimentelor;
16. angajatorul trebuie să prezinte, cel puțin o dată pe an, C.S.S.M.-ului
firmei un raport scris care va cuprinde situația securități și sănătății în muncă,
acțiunile care au fost întreprinse și eficiența acestora în anul încheiat, precum și
propunerile pentru planul de prevenire și protecție ce se vor realiza în anul
urmator.

Secțiunea 2
Obligațiile lucrătorului

Fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu

pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea
angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnavire

6 din 21
profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de
acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
În mod deosebit lucrătorii au următoarele obligații generale:
1. să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneletele, echipamentele de
transport și alte mijloace de productie;
2. să utilizeze corect E.I.P. acordat și după utilizare, să-l înapoieze sau să-l
pună la locul destinat pentru păstrare;
3. să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea
sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special al
mașinilor, aparaturii, uneltelor, instalațiilor tehnice și clădirilor și să utilizeze
corect aceste dispozitive;
4. să aducă la cunoștința conducatorului locului de muncă și angajatorului
accidentele suferite de propria persoană;
5. să își însușească și să respecte prevederile legislatiei din domeniul
securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora;
6. să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii
sanitari;
7. să comunice imediat angajatorului orice situatie de muncă despre care au
motive intemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătate
lucrătorilor, precum și orice defectiune apărută la sistemelor de protectie;
8. să nu părăsească locul de muncă unde are de desfășurat lucrarea și să
respecte traseele de acces și evacuare de la locul de muncă;
9. să nu efectuieze lucrări pentru care nu are certificarea și competența
necesară;
10. să nu se prezinte la locul de muncă în stare de ebrietate sau oboseală, să
nu introducă sau să consume băuturi alcoolice în incinta unității/locuri de muncă;
11. să respecte locurile de fumat din incinta unității/locuri de muncă;
12. să se prezinte la controlul medical ori de câte ori este programat de
angajator;
13. să prezinte angajatorului/conducătorului locului de muncă propunerile
lor de măsuri pentru eliminarea sau reducerea riscului și să solicite schimbarea
/suplimentarea E.I.P deteriorate/ineficiente;
14. să participe la toate instructajele de S.S.M. și să se supună examinării
insușirii cunostințelor prin teste.
Fiecare lucrator trebuie să respecte obligațiile specicice fiecăriu loc de
muncă, astfel:
Obligațiile managerului/asitentului manager
7 din 21
 1. să organizeze activitatea agenției și să distribuie noile sarcinile pe
lucrători;
2. să urmărească și să coordoneze activitatea de transport a firmelor care
asigură transportul cerealelor pentru încărcarea navei maritime;
3. să controleze activitatea lucrătorilor din subordine;
4. să verifice și să i-a măsurile necesare ca personalul din subordine să
poarte E.I.P. adecvat lucrărilor pe care l-e execută;
5. să primească rapoarte de la subordonați privind activitatea acestora pe
care o desfășoară;
6. să informeze conducerea firmei despre:
graficul de încărcare a navei maritime;
întârzierile survenite pe timpul încărcării navei maritime;
rezultatele obținute în urma analizelor de laborator executate
de laboratorul cu care colaborează;
accidentele suferite de lucrătorii din subordine și etapele
cercetării S.S.M.;
accidentele suferite de lucrătorii firmelor cu care colaborează
și modul de desfășurare a încărcării navei martime;
Obligațiile agenților încărcare/descărcare
1. să verifice documentele de transport a mărfii;
2. să verifice integritate sigililor a mijloacelor de transport (camioane,
vagoane, barje și magaziile navei maritime), iar în caz de deteriorare raportează
imediat managerului;
3. să i-a probe pentru executarea analizelor de laborator a marfii;
4. să se asigure că magaziile de marfă a navei maritime sunt curate și
respect International Organization for Standardization (Organizația Internațională
pentru Standardizare - I.S.O.) 9001 ,,Sistemul de Management al Calității”, în caz
contrar raportează managerului și comandantului navei;
5. permite încărcarea navei maritime după ce primește confirmare de la
laboratorul de analize;
6. asistă la încărcarea navei maritime cu cereale și înpreună cu secundul
navei (ofițerul 1 punte) execută cubajul navei pentru a determina cantitatea de
marfă;
7. asistă la sigilarea magaziilor de marfă;
8. înmânează comandantului navei documentele de însotire a mărfii;

8 din 21
 Capitolul III
Instruirea S.S.M.

Instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă este parte

componentă a pregătirii profesionale și are ca scop insușirea cunoștințelor și
formarea deprinderilor de securitate și sănătate în muncă.
Instruirea este obligatorie și trebuie să aibă un caracter permanent.
Lucrătorii trebuie să fie instruiți și să cunoasă specificul lucrărilor care se
execută, regulile generale de securitate și sănătate care rezultă din tehnologiile de
execuție precum și cele specifice locului de munca unde își execută activitatea.
Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrător să
primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în
muncă, special sub forma de informații și instructiuni de lucru, specifice locului
de muncă și postului.
Având în vedere numărul redus de angajați, angajatorul solicită
executarea instruirii și verificarea angajaților de către Serviciul Exterior de
Protecție și Prevenire (S.E.P.P.) al Portului Constanța.
Este strict interzis, distribuirea personalului muncitor la lucru fară să fie
instruit.
Instruirea personalului va cuprinde urmatoarele etape:
1. instructajul introductive general – la angajare la sediul S.E.P.P. al
Portului Constanța;
2. instructajul la locul de muncă – după instructajul general de către
S.E.P.P. al Portului Constanța;
3. instructajul periodic – lunar de către S.E.P.P. al Portului Constanța
4. la schimbarea locului de muncă de către S.E.P.P. al Portului
Constanța, la cererea angajatorului;
5. la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru de
către S.E.P.P. al Portului Constanța, la cererea angajatorului;
6. la executarea unor lucrari speciale de către S.E.P.P. al Portului
Constanța, la cererea angajatorului.
După efectuarea instructajului se consemnează în mod obligatoriu în fișele
individuale de instructaj, cu indicarea materialului prelucrat, a duratei și datei
instruirii.
Verificarea lucrătorilor cu privire la insusirea normelor de securitate și
sănătate prelucrate în timpul instructajelor, se va face prin teste tip grilă și
notarea lor cu calificative. Angajatorul va ține cont de calificativele primite de
9 din 21
lucratori în urma testării, la promovarea în funcție și încredințarea executării unor
sarcini de serviciu care prezintă risc de accidentare.

10 din 21
 Capitolul IV
Riscuri

Secțiunea 1
Identificarea riscului

Angajatorul este obligat prin H.G. 1425/2006 ,,Norma metodologică de

aplicare a Legii 319/2006” să informeze lucrătorul despe riscurile la care este
supus lucrătorul, înainte de angajare și acestea sunt consemnate în Fișa postului.
Angajatorul analizează riscul la care sunt supuși lucrătorii în procesul de
muncă, aceștia pot suferi accidente sau o îmbolnăviri profesională, cu o anumită
frecvență și gravitate.
În vederea detrminării riscului, angajatorul întocmește ,,Lista de
identificare a factorlor de risc” pentru fiecare post de lucru.

LIS TA DE IDENTIF ICAR E A F ACTO RILO R DE RISC

P ENTRU AG ENTUL DE ÎNCĂRCARE/ DESCĂRCA RE

Nr.
Riscuri
crt.
A. EXECUTANT
1 ACŢIUNI GREŞITE
A) Executare defectuoasă de operaţii
- urcarea/coborârea scării de bordaj și alunecarea pe acesta;
- urcarea/coborârea scării verticale din magaziile de marfă și căderea în jol
de la diferite înălțimi;
- alunecarea pe structura de rezistentă a vagoanelor sau camioanelor la
verificarea sigiliilor;
- aplecarea excesivă peste gura de magazie și căderea în aceasta;
- alunecarea pe puntea navei când acesta este udă, gheață sau cereale.
B) Nesincronizări de operaţii
- netrimiterea sau neprimirea la timp a problor pentru analize se întârzie
procedura de încărcare a navei;
- obținerea unor rezultate de laborator nefavorabile necesită refacerea
acestora în mai multe laboratoare, se întârzie procedura de încărcare a navei;
- nesinconizarea mijloacelor de transport (rutier, feroviar sau fluvial) crează
sincope în încărcarea navei;
C) Efectuare de operaţii neprevăzute prin sarcina de muncă
- oprirea mijloacelor de încărcare din cauza întreruperii cu curent electric de
la rețeaua națională;
11 din 21
 - magaziile de încărcare ale navei nu sunt curate pentru încărcare și necesită
curățarea acestora de către echipajul navei;
- condițiile hidro-meteorologice nefavorabile (vânt puternic, ploaie sau
valuri mari în port) necsită oprirea încărcării navei.
OMISIUNI
A) Omiterea unor operaţii
- trimiterea la timp a probelor de laborator;
2
- anunțarea managerului despre întreruperea sau reînceperea încărcării
navei;
- înmânarea comandantului documentele de însoțire a mărfii.
B. SARCINA DE MUNCĂ
CONŢINUT NECORESPUNZĂTOR AL SARCINII DE MUNCĂ ÎN
RAPORT CU CERINŢELE DE SECURITATE
A) Operaţii, reguli, procedee greşite
- atitudine necuvincioasă cu echpijul navei;
3 - nerespectarea regulilor de comportament la bordul navelor.
3 B) Absenţa unor operaţii
- nerespectarea procedurii de încărcării navei dacă magaziile de marfă nu
sunt curate;
C) Metode de muncă necorespunzătoare (succesiune greşită a operaţiilor)
- rutina.
SARCINA SUB/SUPRADIMENSIONATĂ ÎN RAPORT CU
CAPACITATEA EXECUTANTULUI
A) Solicitare fizică:
- efort fizic;
4 - poziţii de lucru forţate sau vicioase (în piciore, aplecat).
B) Solicitare psihică
- ritm de lucru alert;
- operaţii repetitive de ciclu lung;
- monotonie în muncă.
C. MIJLOACE DE PRODUCŢIE
FACTORI DE RISC MECANIC
A) Mișcări periculoase
- supravegherea instalațiilor de încărcare.
B) Deplasări sub efectul gravitaţiei
5
- alunecarea pe puntea când acesta este udă, gheață sau cereale;
5
- alunecarea la urcarea/coborârea scării de bordaj;
- alunecarea și căderea în gol de la diferite înălțimi la urcarea/coborârea
scării verticale din magaziile de marfă;
- căderea în magazia de marfă la aplecarea excesivă peste gura de magazie.
6 FACTORI DE RISC TERMIC
A) Temperatura ridicată
12 din 21
 - expunere la temperaturi ridicate pe timpul verii.
B) Temperatura coborâtă
- expunere la temperaturi scăzute pe timpul iernii.
C) Condiții hidro-meteo nefavorabile
- expunere la vânt, ploaie, lapoviță, ninsoare, etc.
FACTORI DE RISC BIOLOGIC
A) Culturi sau preparate cu microorganisme
7
- inhalarea de bacterii, microciuperci care cresc și se zvoltă în culturile de
cereale
D. MEDIU DE MUNCĂ
FACTORI DE RISC FIZIC
A) Temperatura aerului
- temperatura aerului în funcție de antimp.
B) Umiditatea aerului
- la umiditatea aerului în funcție de anotimp.
8
C) Condiții hidro-meteo
- în funcție de anotimp.
D. Iluminat
- lumina naturală;
- corpuri de iluminat pe timpul nopții.
FACTORI DE RISC BIOLOGIC
A) Microorganisme în suspensie în aer
9
- inhalarea de bacterii, microciuperci care cresc și se zvoltă în culturile de
cereale

Secțiunea 2
Planul de prevenire a riscurilor

În conformitate cu prevederile art. 13 lit. b) din Legea 319/2006,

angajatorul trebuie să întocmească un Plan de Prevenire și Protecție care va fi
revizuit ori de câte ori intervin modificări ale condițiilor de muncă, la apariția
unor riscuri noi și în urma producerii unui eveniment.
În urma evaluarii riscurilor pentru fiecare loc de muncă se stabilesc măsuri
de prevenire și protecție, de natură tehnică, organizatorică, igienico-sanitară și de
alta natură, necesare pentru asigurarea securității și sănătăți lucratorilor.
Angajatorul aprobă ,,Planul de Prevenire și Protecție” îl supune analizei
lucratorilor și se trimite la C.S.S.M. pentru înștiințare și confirmare.

13 din 21
 PLANUL DE PREVENIRE ȘI PROTECȚIE PENTRU ............................. CONSTANȚA

Persoana
Locul de Acțiuni în
Măsuri Termen care
Nr. muncă/ Riscuri Măsuri Măsuri Măsuri scopul
igienico- de răspune de Obsrvații
crt. postul evaluate tehnice organizatorice de altă natură realizării
sanitare realizare realizarea
de lucru măsurilor
măsurii
Agenți Folosirea de
Accesul la Accesul se Atenție sporită la
încărcare / Urcarea/ Substanțe de încălțăminte cu
bordul navei realizează numai urcare sau Echipajul
1. descărcare coborârea scării curățat pe bombeu metalic Permanent
pe scara de când scara este coborâre se pot navei
de bordaj mâini și talpă cu
bordaj asigurată aluneca
aderență mare
Folosirea de
încălțăminte cu
bombeu metalic
și talpă cu
Urcarea/ Accesul în Atenție sporită la
Accesul în aderență mare;
coborârea scării magaziile de numai Substanțe de urcare sau
magaziile de Scările să fie Echipajul
2. verticale din când acestea sunt curățat pe coborâre se poate Permanent
marfă pe prevăzute cu navei
magaziile de fără marfă și pentru mâini cădea în gol de la
marfă scări vericale sisten de
inspecție diferite înălțimi
protecție a
oamenilor
împotriva
căderii
3. Alunecarea pe Verificarea Curațarea structurii Substanțe de Atenție sporită la Folosirea de Permanent Personalul
sructura de sigiliilor de de reziztență curățat pe urcare sau încălțăminte cu responsabil
rezistentă a marfă înainte de mâini coborâre se poate bombeu metalic cu
vagoanelor sau
verificare cădea și talpă cu transportul
camioanelor la
verificarea aderență mare
sigiliilor
14 din 21
 Persoana
Locul de Acțiuni în
Măsuri Termen care
Nr. muncă/ Riscuri Măsuri Măsuri Măsuri scopul
igienico- de răspune de Obsrvații
crt. postul evaluate tehnice organizatorice de altă natură realizării
sanitare realizare realizarea
de lucru măsurilor
măsurii
Folosirea de
La verificarea
Verificarea centură de
funcționării
funcționării siguranță, cască
pompelor de
pompelor de Aplecarea prea de protecție,
Aplecarea încărcare sau a Manageru,
încărcare; mult peste gura de mască de
4. excesivă peste gradului de Permanent Echipajul
Verihicarea magazie este protecție,
gura de magazie încărcare se bordului
gradului de INTERZISĂ încălțăminte cu
deplasează în
încărcare a bombeu metalic
locul cu
magaziei și talpă cu
vizibilitate mare.
aderență mare
Deplasarea
Alunecarea pe pe puntea Un mebru al
Eliberarea punţii
puntea navei când navei cand se Substanțe de Curățarea echipajului
navei pentru Echipajul
5. acesta este udă, încarcă curățat pe permanentă a curăţă punţile Permanent
circulație bordului
gheață sau în orice mâini punților navei navei pentru
cereale. şi încărcare
condiţie siguranţă
hidro-meteo
6. Netrimiterea sau Se întârzie Se ia legătura cu Substanțe de Se execută Folosirea Permanet, Managerul,
neprimirea la procedura de laboratorul de curățat pe încărcarea navei telefonului la nevoie Agentul,
timp a problor de încărcare a analize pentru mâini și se prezintă mobil din
analize și
navei; comunicarea buletinul de dotare;
obținerea unor
rezultate de Se refuză verbală a analize imediat ce Luarea unei noi
laborator tutul de rezultatelor sosește; probe de cereale
nefavorabile cereale. analizelor; La lotul refuzat se și ducerea
Se comunică va efectua încă o acesteia la
rezultatele analiză laborator.
15 din 21
 Persoana
Locul de Acțiuni în
Măsuri Termen care
Nr. muncă/ Riscuri Măsuri Măsuri Măsuri scopul
igienico- de răspune de Obsrvații
crt. postul evaluate tehnice organizatorice de altă natură realizării
sanitare realizare realizarea
de lucru măsurilor
măsurii
analizelor
managerului și în
funcție de rezultate
suplimentară.
se face încărcarea
navei sau se refuză
lotul;
Se ia legătura cu
Nesinconizarea Ținerea legăturii
Crează agenția și firma Folosirea
mijloacelor de Substanțe de telefonice cu
sincope în transportatoare în telefonului
7. transport (rutier, curățat pe operatorii de La nevoie Agentul
încărcarea vederea constatării mobil din dotare
feroviar sau mâini transport pentru
fluvial) navei; motivului
optimizare
întârzierii
Operatorul de
Operatorul de
Oprirea dană
mijloacelor de dană este obligat
alimentează cu
încărcare din Oprirea Anunțarea Substanțe de să pornească
curent electric Operatoe
8. cauza întreruperii încărcării managerului pentru curățat pe grupurile La nevoie
pompele de dană
cu curent electri navei oprirea încărcării mâini electogene pentru
de la rețeaua încărcare și
alimentarea cu
națională continuă
curent electric.
încărcaea.
9. Magaziile de Necesită Se informează Pe timpul Se controlează Folosirea de La nevoie Agentul;
încărcare ale curățarea managerul de inspecției se modul de încălțăminte cu Comandantul
navei nu sunt acestora de întârziere; poartă executate a bombeu metalic
curate pentru
către Echipajul navei mască curățeniei în și talpă cu
încărcare
echipajul execută curățenia protecție magaziile navei. aderență mare,
navei în magazii; folosirea de
16 din 21
 Persoana
Locul de Acțiuni în
Măsuri Termen care
Nr. muncă/ Riscuri Măsuri Măsuri Măsuri scopul
igienico- de răspune de Obsrvații
crt. postul evaluate tehnice organizatorice de altă natură realizării
sanitare realizare realizarea
de lucru măsurilor
măsurii
măști de
protecție;
Scările să fie
Se inspecteză prevăzute cu
magaziile după sisten de
curățenie. protecție a
oamenilor
împotriva
căderii
Închiderea
capacelor de la
Se anunță
gurile de
managerul despre
magazii pentru a
condițiile hidro-
nu permite
meteorologice;
Condițiile Asigurarea deteriorarea
Necsită Verificarea
meteorologice condițiilor de mărfii; Agentul,
oprirea prognozie hidro-
10. (vânt puternic, păstrare și Purtarea de La nevoie Comandantul
încărcării meteorologice;
ploaie sau valuri transport ale pelerine de navei
mari în port) navei Permiterea
mărfii ploaie/vânt,
încărcarii când
folosirea de
condițiile atosferice
încălțăminte cu
sunt în parametrii
bombeu metalic
de încărcare.
și talpă cu
aderență mare;
11. Atitudine Altercații Comandantul navei Schimbarea Se analizează La nevoie Mamagerul
necuvincioasă cu verbale cu face protest agentului de dacă agentul a
17 din 21
 Persoana
Locul de Acțiuni în
Măsuri Termen care
Nr. muncă/ Riscuri Măsuri Măsuri Măsuri scopul
igienico- de răspune de Obsrvații
crt. postul evaluate tehnice organizatorice de altă natură realizării
sanitare realizare realizarea
de lucru măsurilor
măsurii
greșit și se
echipajul încărcare/
echpijul navei managerului sancționează
navei descărcare
agentul
Comandantul navei Se pot prodce
îi atrage atenția accidente
Nerespectarea agentului și neprevăzute și nu Se analizează
Părăsirea
regulilor de informează pe știe nimeni de dacă agentul a
traseului de
12. comportament la manager; acestea; greșit și se La nevoie Mamagerul
deplasare de
bordul navelor În caz de repetare Schimbarea sancționează
la bord
sau mai grav îi agentului de agentul
interzice accesul la încărcare/
bord descărcare
Se încarcă marfă de
Nerespectarea Marfa la sosire nu Importatorul
procedurii de calitate și pe timpul
mai respectă rufuză marfa și
încărcăre a navei Deteriorarea tranportului aceasta
13. standardele firma suportă La nevoie Mamagerul
dacă magaziile de mărfii se deteriorează din
impuse de cheltuielile de
marfă nu sunt cauza resturilor din
curate importator transport
magazii
14. Rutina și Organizarea Executarea tuturor Să respecte În cazul în care La sfârșitul Managerul
monotonie în judicioasă a etapelor de etapele din la sfărșitul turei turei
muncă. activității încărcare după un organizator a nu a bifat una
organizator muncii și să le din activități se
bifeze întoarce pe teren
și verifică dacă
s-a executat și
când.
18 din 21
 Persoana
Locul de Acțiuni în
Măsuri Termen care
Nr. muncă/ Riscuri Măsuri Măsuri Măsuri scopul
igienico- de răspune de Obsrvații
crt. postul evaluate tehnice organizatorice de altă natură realizării
sanitare realizare realizarea
de lucru măsurilor
măsurii
Să nu vină la
muncă în stare
Anual execută
de ebrietate sau
Apt vizita mediclă și La intrarea în tură
15. Efort fizic oboseală și să Permanent Manager
ambarcare examenul să fie apt medical
nu prezite
psihologică
amețeli, răceală,
etc.
Folosirea de
încălțăminte cu
bombeu metalic
Se deplasează în
și talpă cu
Pe timpul încărcării jurul gurii de
Poziţii de lucru aderență mare și
În piciore sau stă pe puntea navei magazie și la
16. forţate sau folosirea de Permanent Manager
aplecat și supraveghează mijloacele de
vicioase măști de
încărcarea transport aflate pe
protecție, cască
dană
de protecție,
înbrăcăminte
adecvată;
Atenție
Plata de ore
sporită; Lucru în
Cunoașterea suplimentare;
Ritm de lucru Activitatea de schimburi;
17. etapelor de Flexibilitate în Permanent Managerul
alert încărcare se Acumularea de
încărcare organizarea de
desfășoară 24 ore suplimentare
ture
din 24 ore
18. Operaţii repetitive Activitatea de Organizarea Flexibilitatea Turele se pot Permanent Managerul
de ciclu lung încărcare se supravegherii organizării turelor organiza pe 2
19 din 21
 Persoana
Locul de Acțiuni în
Măsuri Termen care
Nr. muncă/ Riscuri Măsuri Măsuri Măsuri scopul
igienico- de răspune de Obsrvații
crt. postul evaluate tehnice organizatorice de altă natură realizării
sanitare realizare realizarea
de lucru măsurilor
măsurii
sau 3 schimburi
desfășoară 24 încărcării navei pe în funcție de
din 24 ore ture numărul de nave
la încăecare

20 din 21
21 din 21