UNIVERSITATEA “VASILE ALECSANDRI” din BACĂU

FACULTATEA de INGINERIE

Calea Mărăşeşti, Nr. 157, Bacău, 600115, Tel./Fax +40 234 580170
http://www.ub.ro/inginerie, decaning@ub.ro

PROIECT SSM

COORDONATOR

Prof.Univ.Dr.Ing. Luminita Bibire

Conf. Univ. Dr. Ing. Chițimus Dana

GRUPA 1731
BULAU GABRIELA
LAZAR VASILE
PARDOS SEBASTIAN

1
 Cuprins

1. Introducere ...........................................................................3
2. Ce sunt normele de protectie ? .............................................3
3. Obligatiile angajatorului si ale salariatilor ...........................4
3.1Obligatiile angajatorului .................................................4
3.2Obigatiile salariatului ......................................................6
4. Bilbliografie ..........................................................................8

2
 1. Introducere

Normele de protecție a muncii sunt menite să asigure salariaților condițiile de muncă optime pentru
desfășurarea activității. Este vorba despre o serie de măsuri pe care angajatorul are obligația, prin
lege, să le ia, pentru menținerea sănătății și a capacității de muncă a salariatului. 
Legislația în ceea ce privește protecția muncii cuprinde zeci de acte normative, dintre care cele
mai importante sunt:
 Codul Muncii (Legea 53 din 2003, actualizată);
 Legea 319 din 2006 (cu modificările aduse), privind securitatea și sănătatea în
muncă;
 Hotărârea de Guvern 1.425 din 2006 (cu modificările aduse), pentru aprobarea
Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006;
 Normele generale și specifice de protecție a muncii (cu modificările aduse).
De precizat este faptul că prevederile legale acoperă toate sferele de activitate, atât publice, cât și
private, dar și domeniul asigurărilor sociale, al egalității de șanse dintre femei și bărbați, fac referiri
specifice legate de anumite categorii de salariați cu nevoi speciale sau la perioada de maternitate și
ratifică, totodată, convențiile adoptate de-a lungul timpului de Organizația Internațională a Muncii. O
listă completă cu actele normative în ceea ce privește siguranța și sănătatea la locul de muncă poate
fi consultată pe site-ul oficial al Inspecției Muncii, instituție înființată în 1999.

Ce sunt normele de protecție a muncii

Protecția muncii sau normele de securitate și sănătate în muncă se referă la totalitatea măsurilor
menite să prevină și să controleze riscurile de vătămare și îmbolnăvire a salariaților ca o consecință a
activității lor profesionale.
Acest sistem de reguli și acțiuni presupune informarea, consultarea, instruirea și protejarea
angajaților și a reprezentanților acestora, precum și verificarea aplicării corecte a normelor stabilite
potrivit legilor în vigoare. Este obligația oricărui angajator să asigure salariaților un mediu sigur de
lucru, iar aceștia din urmă trebuie să respecte, la rândul lor, regulile impuse. Orice abatere de la
prevederile legale este sancționată conform legii. 
Potrivit Legii 319/2006, normele de protecție a muncii se definesc ca fiind: „ansamblul de
activități instituționalizate având ca scop asigurarea celor mai bune condiții în desfășurarea
procesului de muncă, apărarea vieții, integrității fizice și psihice, sănătății lucrătorilor și a altor
persoane participante la procesul de muncă”. 

Obligațiile angajatorului și ale salariaților

3
 Normele generale și specifice de securitate și sănătate la locul de muncă presupun anumite drepturi
și obligații care îi vizează deopotrivă pe angajatori și salariați. Este foarte important ca fiecare parte
care a semnat contractul individual de munca pentru stabilirea relațiilor juridice dintre angajator și
salariați să cunoască aceste atribuții și drepturi, pentru că încălcarea normelor de protecție a muncii
atrage după sine sancțiuni, potrivit legii.

Obligațiile angajatorului

Angajatorul are o mulțime de obligații în ceea ce privește elaborarea, aplicarea și respectarea

normelor de protecție a muncii, precum și a instrucțiunilor aferente acestora. Legislația în vigoare
menționează reguli exacte legate de organizarea protecției muncii și de responsabilitățile care revin
angajatorului. Astfel, acesta are următoarele obligații principale:
 să se asigure încă din faza de cercetare, proiectare și execuție a construcțiilor că
are soluții eficiente pentru eliminarea sau reducerea la minimum a riscurilor de
accidentare și îmbolnăvire profesională;
 să evalueze riscurile pentru securitate și sănătate (alegerea echipamentului, a substanțelor
chimice, a preparatelor utilizate, amenajarea birourilor), inclusiv pentru categoriile de
angajați expuși la riscuri speciale;
 să verifice ca măsurile să fie integrate în toate activitățile companiei, la toate nivelurile
ierarhice;
 să solicite autorizarea funcționării companiei sau a instituției din punctul de vedere al
protecției muncii;
 să stabilească măsurile tehnice și organizatorice de protecție a muncii;
 să menționeze clar în fisa postului atribuțiile și responsabilitățile ce revin angajaților și
celorlalți participanți la procesul de muncă în ceea ce privește securitatea și sănătatea muncii;
 să elaboreze instrucțiuni proprii, în funcție de specificul activității;
 Să se asigure și să verifice, prin personal propriu sau extern, că toată lumea cunoaște și aplică
măsurile tehnice și organizatorice; este important ca angajatul să ia în calcul și capacitatea
salariaților de a executa sarcinile respective;
 să asigure același nivel de protecție și pentru angajații care au contracte pe durată
determinată, exercită funcții interimare;
 să furnizeze tuturor salariaților, inclusiv celor care lucrează în instituții exterioare, materialele
necesare informării și educării: afișe, filme, cărți, broșuri, pliante, legislație, teste, fișe
tehnice, manuale; 
 să înștiințeze viitorii angajați, inclusiv cei care vor lucra în unități externe, despre toate
riscurile la care vor fi supuși odată ce vor semna contractul individual de muncă, precum și
despre măsurile de securitate care se aplică în cadrul firmei, referitoare la primul ajutor,
prevenirea și stingerea incendiilor, evacuarea personalului în caz de pericol iminent;
4
 să asigure resursele pentru instruirea, testarea, formarea și perfecționarea personalului cu
atribuții în domeniul protecției muncii;
 să angajeze numai persoane care au dovada că sunt apte de muncă și corespund din punct de
vedere medical, psihologic, cerințelor postului pe care îl ocupă;
 să consulte angajații și/sau reprezentanții acestora în problemele referitoare la măsurile și la
consecințele privind securitatea și sănătatea, atunci când:
o introduce noi tehnologii în procesul muncii;

o alege echipamentul tehnic;

o vrea să îmbunătățească eficient condițiile de muncă;
 desemnează persoanele cu atribuții specifice în domeniul protecției muncii;
 externalizează serviciile de protecție a muncii;
 desemnează persoanele care au atribuții în ceea ce privește acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor, evacuarea angajaților;
 organizează modul de desfășurare a activităților de prevenire și protecție față de riscuri,
precum și pe cel de instruire în domeniu.
 să ia măsuri ca numai angajații instruiți corespunzător să aibă acces la locurile de muncă unde
există riscuri deosebite;
 să asigure verificarea încadrării nivelului noxelor în limitele admise;
 să țină evidența punctelor de lucru cu pericol deosebit și să identifice locurile în care pot să
apară pericole iminente;
 să comunice, cerceteze și înregistreze accidentele de muncă și tehnice, bolile profesionale,
avariile;
 să asigure buna funcționare în permanență a sistemelor și dispozitivelor de protecție, a
aparaturii de măsură și control, a instalațiilor de captare, reținere și neutralizare a substanțelor
nocive;
 să dea inspectorilor muncii toate informațiile și documentele pe care aceștia le solicită;
 să desemneze persoanele care participă la efectuarea anchetei în cazul accidentelor de muncă;
 să anunțe fără amânare Inspectoratul Teritorial de Muncă și organele de urmărire penală
despre avariile tehnice, accidentele de muncă, îmbolnăvirile profesionale;
 să acorde, la recomandarea medicilor, materialele igienico-sanitare și alimentația de protecție;
să asigure supravegherea medicală a riscurilor pentru sănătate la care angajații sunt supuși în
timpul programului;
 să întocmească fișa de expunere la riscuri;
 să țină evidența nominală a salariaților cu handicap și a celor care au sub 18 ani;
 să acorde salariaților alimentația de protecție și materialele igienico-sanitare, dacă lucrează în
condiții care impun astfel de măsuri; aceasta se stabilește prin contractul colectiv de muncă
sau contractul individual de muncă; 
 să se asigure că salariații cu atribuții specifice în domeniul protecției muncii:
o sunt informați despre evaluarea riscurilor din cadrul companiei;
o știu cum pot fi prevenite riscurile și care sunt măsurile de protecție în cazul în care se
întâmplă ceva;
o cunosc măsurile în caz de prim ajutor, prevenirea și stingerea incendiilor, evacuare
în caz de pericol iminent;
o au acces la evidențele privind accidentele de muncă și bolile profesionale, la
dosarele de cercetare a accidentelor;
5
 o sunt informați în legătură cu existența instituțiilor și organizațiilor de profil de la nivel
național și local.

Obligațiile salariaților

De cealaltă parte, și tu ca salariat trebuie să respecți regulile jocului ca să fii în siguranță la locul de
muncă și nu numai. Prin urmare, este bine să cunoști care sunt obligațiile care te vizează direct. Iată
ce ar trebui să faci, potrivit legii, ca să nu te expui la accidentări sau îmbolnăviri și, totodată, să-i
protejezi și pe ceilalți colegi ai tăi: 
 să înțelegi și să respecți normele și instrucțiunile de protecție;
 să folosești corect echipamentele din dotare, substanțele periculoase sau alte
mijloace de producție;
 să nu deconectezi, să schimbi sau să muți după bunul plac dispozitivele de securitate ale
echipamentelor tehnice și ale clădirii în care muncești;
 să-ți înștiințezi șefii despre orice defecțiune tehnică sau situație care reprezintă un pericol;
 să informezi imediat șefii despre producerea unui accident de muncă suferit de tine sau de
vreunul dintre colegii tăi;
 să oprești imediat lucrul dacă apare un pericol iminent de producere a unui accident și să
informezi conducerea companiei;
 să refuzi categoric executarea unei sarcini dacă aceasta ar pune în pericol de accidentare sau
îmbolnăvire profesională persoana ta sau pe ceilalți colegi;
 să porți echipamentul de protecție din dotare, corespunzător scopului pentru care ți-a fost dat;
 să cooperezi deschis cu angajatorul și persoanele care au atribuții specifice în domeniul
securității și sănătății muncii;
 să dai relații din proprie inițiativă sau la solicitarea organelor de control și de cercetare în
domeniul protecției muncii.
Pe lângă toate aceste responsabilități pe care ți le asumi obligatoriu odată ce ai acceptat să lucrezi
într-o anumită companie sau instituție, ai și anumite drepturi, cum ar fi:
 nu poți fi implicat în nicio situație, în costurile financiare ale măsurilor de prevenire
referitoare la securitatea și sănătatea în muncă; nu poți fi supus unor prejudicii din cauza
activității desfășurate în scopul prevenirii accidentelor și îmbolnăvirilor; totodată, ai dreptul
de a fi protejat față de orice consecințe defavorabile și injuste atunci când părăsești locul de
muncă, în caz de pericol iminent; atenție, însă: dacă acțiunile tale sunt nejustificate sau ai dat
dovadă de neglijență gravă, nu mai ai acest drept;
 poți cere angajatorului să ia măsuri pentru eliminarea sau diminuarea riscurilor și poți
veni cu propuneri în acest sens;
 dacă șeful tău direct nu este la serviciu și te confrunți cu un pericol iminent, atunci
poți lua tu măsurile care se impun; într-o astfel de situație, trebuie să te asiguri că toți colegii
sunt apți să aplice măsurile corespunzătoare.

6
 Bibliografie

1.https://limarom.ro/siguranta-la-locul-de-munca-si-norme-de-
protectia-muncii-tot-ce-trebuie-sa-stii/

2. https://bundeangajat.olx.ro/normele-de-protectie-a-muncii-de-ce-
sunt-importante-obligatiile-angajatorului-si-ale-salariatilor/#Obliga

7
%C8%9Biile%20angajatorului%20%C8%99i%20ale%20salaria
%C8%9Bilor