SUPORT DE CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA

Angajatorul are obligatia de a asigura sanatatea si securitatea in munca a salariatilor.
Protectia muncii este reglementata de Legea 319/2006. Normele si normativele de protectia
muncii pot stabili:
- masuri generale de protectia muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si bolilor
profesionale, aplicabile tuturor angajatilor;
- masuri de protectia muncii pentru anumite profesii sau activitati;
- masuri de protectie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;
Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli
profesionale.
Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si
sanatatii in munca. Instruirea se realizeaza periodic. Instruirea se realizeaza obligatoriu in cazul
noilor angajati, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii, si al celor care isi reiau
activitatea dupa o perioada de intrerupere mai mare de 6 luni. Instruirea se face inainte de
inceperea activitatii.
Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent la starii materialelor, utilajelor si
substantelor folosite.

LEGEA 319/14.07.2006 - LEGEA SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

HG 1425/2006 - NORME METODOLOGICE DE APLICARE A PREVEDERILOR
LEGII 319/2006

Prezenta lege se aplica in toate sectoarele de activitate, atat publice cat si private.
Prevederile prezentei legi se aplica angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor lucratotilor.
Se definesc urmatorii termeni:
 lucrator = persoana angajata la angajator, inclusiv studenti, elevi in perioada efectuarii stagiului de
practica ucenici practicanti;
 angajator = persoana fizica sau juridica ce se afla in raporturi de munca sau de serviciu cu lucratorul;
 alti participanti la procesul de munca = persoane aflate in unitate, cu permisiunea angajatorului, in
perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale;
 reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii
lucratorilor = persoana aleasa, selectata sau desemnata de lucratori, in conformitate cu prevederile
legale, sa ii reprezinte pe acestia in ceea ce priveste problemele referitoare la protectia securitatii si
sanatatii in munca a lucratorilor;
 securitatea si sanatatea in munca = ansamblul de activitati avand drept scop asigurarea in cele mai
bune conditii in desfasurarea procesului de munca, apararea vietii, integritatii fizice si psihice,
sanatatii lucratorilor.

Obligatiile generale ale angajatorului

 Angajatorul are obligatia de a lua masurile necesare pentru:
 asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor;
 prevenirea riscurilor profesionale;
 informarea si instruirea lucratorilor;
 asigurarea cadrului organizatoric si mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca;

Angajatorul trebuie sa ia masuri pentru:

 evitarea riscurilor;
 evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
 combaterea riscurilor la sursa;
 adaptarea muncii la om;
 adaptarea la progresul tehnic;
 inlocuirea a ceea ce este periculos cu ce nu este periculos sau mai putin periculos;
 dezvoltarea unei politici de prevenire care sa cuprinda organizarea muncii, conditiile de munca,
relatiile sociale;
 adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectiva fata de masurile de protectie individuale;
 furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor.

Angajatorul are obligatia:

 sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv alegerea echipamentului de
lucru, amenajarea locurilor de munca;
 sa ia masuri de prevenire;
 sa ia in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca;
 sa asigure introducerea de noi tehnologii;
 sa ia masurile necesare ca in locurile cu risc ridicat sa intre doar lucratori instruiti.

Alte obligatii ale angajatorilor:

 sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice,
bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa il aplice corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii;
 sa obtina autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca;
 sa stabileasca pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul
securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate;
 sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea masurilor prevazute in planul de prevenire;
 sa asigure materiale necesare informarii;
 sa informeze salariatii inainte de angajare asupra riscurilor;
 sa angajeze persoane care in urma examenului medical corespund sarcinilor de munca;
 sa asigure echipamente individuale de protectie;

Instruirea lucratorilor se face:

 la angajare;
 la schimbarea locului de munca;
 la introducerea unui nou echipament de munca;
 la introducerea oricarei noi tehnologii;
 la executarea unor lucrari speciale.

Orice eveniment, va fi comunicat de indata angajatorului, de catre conducatorul locului de munca

sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea acestuia.
 Angajatorul are obligatia sa comunice evenimentele:
 ITM;
 asiguratorului, potrivit L346/2002 pentru asigurarea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
 organelor de urmarire penala, dupa caz.

Cerinte minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca (niveluri de pregatire):

 nivel de baza = cerinte minime - studii liceale tehnice
- curs cu durata de cel putin 40 ore

 nivel mediu = cerinte minime - invatamant post liceal profil tehnic

- curs cu durata de cel putin 80 ore

 nivel superior = cerinte minime- studii superioare tehnice

- curs cu durata de cel putin 80 ore
- curs post universitar de evaluare a riscurilor cu durata de cel putin
180 ore

COMITETUL DE SECURITATE IN MUNCA

La nivelul fiecarui angajator persoana juridica la care sunt incadrati cel putin 50 de
salariati, se constitue un comitet de securitate in munca cu scopul de a asigura implicarea
salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii.
In cazul in care conditiile de munca sunt grele, vatamatoare sau periculoase, inspectorul de
munca poate cere infiintarea acestor comitete si pentru angajatorii care au mai putin de 50 de
salariati.
Componenta, atributiile specifice si functionarea Comitetului de securitate in munca sunt
reglementate prin ordin al MMSSF.