SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA MUNCII

Obligaţii ale angajatorului pe linie de SSM

Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in munca. Pentru

indeplinirea acestor obligatii, angajatorul poate apela la persoane sau servicii exterioare, dar aceasta
nu il exonereaza de raspundere in acest domeniu.
Obligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere
responsabilitatii angajatorului.
Codul muncii se precizeaza ca masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa
determine obligatii financiare pentru salariati.
Angajatorul este obligat sa ia masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii
salariatilor, in cadrul propriilor responsabilitati, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor
profesionale, de informare si pregatire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei
muncii si mijloacelor necesare acesteia.
Astfel, angajatorul este obligat sa tina seama de urmatoarele principii generale de prevenire:
- evitarea riscurilor;
- evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
- combaterea riscurilor la sursa;
- adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si
alegerea echipamentelor si metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precadere, a
muncii monotone si a muncii repetitive, precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii;
- luarea in considerare a evolutiei tehnicii;
- inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin
periculos;
- planificarea prevenirii;
- adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie
individuala;
- aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare.
Angajatorul este direct responsabil de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si
securitatii in munca.
Privind masurile de SSM angajatorul trebuie sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu
reprezentantii salariatilor, precum si cu comitetul de securitate si sanatate in munca.
Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si  boli
profesionale, in conditiile legii.
Mai mult, angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul
securitatii si sanatatii in munca. Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice, stabilite
de comun accord de catre angajator, impreuna cu comitetul de securitate si sanatate in munca si cu
sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
Instruirea este obligatorie in cazul noilor angajati, al celor care isi schimba locul de munca sau
felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. In toate
aceste cazuri instruirea se efectueaza inainte de inceperea efectiva a activitatii.
Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu.
Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, utilajelor si
substantelor folosite in procesul muncii, in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor. Tot el
raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca,
pentru crearea conditiilor de preintampinare a incendiilor, precum si pentru evacuarea salariatilor in
situatii speciale si in caz de pericol iminent.

7
 SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA MUNCII

In vederea asigurarii securitatii si sanatatii in munca, institutia abilitata prin lege poate dispune
limitarea sau interzicerea fabricarii, comercializarii, importului ori utilizarii cu orice titlu a
substantelor si preparatelor periculoase pentru salariati.
Inspectorul de munca poate, cu avizul medicului de medicina a muncii, sa impuna
angajatorului sa solicite organismelor competente, contra cost, analize si expertize asupra unor
produse, substante sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoaste compozitia acestora
si efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman.
La nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate si sanatate in munca, cu
scopul de a asigura implicarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei
muncii. Comitetul se organizeaza la angajatorii persoane juridice la care sunt incadrati cel putin 50
de salariati.
In cazul in care conditiile de munca sunt grele, vatamatoare sau periculoase, inspectorul de
munca poate cere infiintarea acestor comitete si pentru angajatorii la care sunt incadrati mai putin
de 50 de salariati. Daca activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial, se pot infiinta mai
multe comitete de securitate si sanatate in munca, iar numarul acestora se stabileste prin contractul
colectiv de munca aplicabil.
Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a
muncii.

Obligatiile angajatilor pe linie de SSM

Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea
sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol
de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi
afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.
In scopul realizarii acestor obiective, lucratorii au urmatoarele obligatii:
a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de
transport si alte mijloace de productie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il
inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor,
instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca
despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea
lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
e) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru
a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si
inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru
a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara
riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
h) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in
munca si masurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
Aceste obligatii se aplica, dupa caz, si celorlalti participanti la procesul de munca, potrivit
activitatilor pe care acestia le desfasoara.