Organizarea activitatii de securitate si sanatate in munca in laboratoarele de

analize fizico-chimice

Normele specifice de securitate a muncii pentru laboratoarele de analize fizico-

chimice

- Normele specifice de securitate a muncii pentru laboratoarele de analize fizico-

chimice cuprind prevederi specifice de securitate a muncii pentru prevenirea
accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale în activităţile desfăşurate în
laboratoarele de analize fizico-chimice.
- Scopul prezentelor norme este eliminarea sau diminuarea riscurilor de accidentare şi
îmbolnăvire profesională existente în cadrul acestor activităţi, proprii celor patru
elemente componente ale sistemului de muncă (executant-sarcina de muncă-mijloace
de producţie –mediu de muncă).
- Prezentele norme specifice se aplică activităţilor desfăşurate în laboratoarele de
analize fizico-chimice deţinute de persoane juridice sau fizice, care utilizează
lucrători angajaţi cu contract de muncă sau sub altă formă legală.

Organizarea protectiei muncii la nivelul personalului din laboratoarele de

analize fizico-chimice

I .1. Introducere
Protectia muncii constituie un ansamblu de activitati institutionalizate avand drept
scop asigurarea conditiilor de desfasurarea a procesului de munca, apararea sanatatii,
integritatii corporale si sanatatii persoanelor participante la procesul de munca.
Normele generale de protectia muncii cuprind principii generale de prevenire a accidentelor
de munca si bolilor profesionale precum si directiile de aparare a acestora. Acestea au ca scop
reducerea factorilor de risc de accidente sau imbolnavire profesionala existenti in sistemul de
munca, proprii fiecarei componente a acestuia: executant, sarcina de munca, mijloace de
productie, mediu de munca.
Prevederile normelor generale de protectie a muncii se aplica tuturor persoanelor juridice si
fizice la care activitatea se desfasoara cu personal angajat pe baza de contract individual de
munca sau in alte conditii prevazute de lege.

1
Normele generale de protectie amuncii se revizuiesc periodic si se modifica de cate ori este
neecsar, ca urmare a modificarilor de natura legislativa si datorate progresului tehnic.
Prevederile presentelor normese detaliaza pe activitati sau grupe de activitati distincte, in
cadrul normelor specifice de securitate a muncii si al instructiunilor proprii de securitate a
muncii. Normele specifice de securitate a muncii se emit de catre Ministerul Muncii si
Solidaritatii Sociale si au aplicabilitate nationala
Angajatorul are obligatia de a elabora instructiuni proprii de securitate a muncii, care au drept
scop detalierea si particularizarea prevederilor din normele generale, specifice, a standardelor
si a altor reglementari in domeniu in functie de specificul procesului de munca.

I.2. Obligatiile angajatorului.

Angajatorul trebuie sa elaboreze si sa informeze angajatii sai despre politica proprie de

prevenire a accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale.
Angajatorul are urmatoarele obligatii in domeniul securitatii si sanatatii in munca:
- Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate
aspectele legate de munca, iar in cazul in care se apeleaza la servicii externe, acesta nu
este exonerat de responsabilitatile sale in acest domeniu.
- Angajatorul are obligatia de a lua masurile necesare pentru: asigurarea securitatii si
protectia sanatatii lucratorilor; prevenirea riscurilor profesionale; informarea si
instruirea lucratorilor; asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare
securitatii si sanatatii in munca
- Angajatorul are obligatia sa implementaze masurile necesare de asiguarea securitatii in
munca pe baza urmatoarelor principii generale de prevenire: evitarea riscurilor si
evaluarea celor care nu pot fi evitate; adaptarea muncii la om,in ceea ce priveste
proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de
lucru care sa reduca monotonia muncii, a muncii cu ritm predeterminat si adiminuarii
efectelor acestora asupra sanatatii; adaptarea la progresul tehnic; dezvoltarea unei
politici de prevenire coerente care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii,
conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca;
furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor.
- Sa asigure auditarea de securitate si sanatate in munca a unitatii, cu ajutorul
institutiilor abilitare

2
- Sa solicite autorizarea functionarii unitatii din punct de vedere al protectiei muncii, sa
mentina conditiilede lucru pentru care s-a obtinut autorizatia si sa ceara revizuirea
acesteia in cazul modificarii conditiilor initiale.
- Sa stabileasca masurile tehnice si organizatorice de protectie a muncii, corespunzator
conditiilor de munca si factorilor de risc evaluati lalocurilede munca, pentru asigurarea
securitatii si sanatatii angajatilor.
- Sa stabileasca in fisa postului atributiile si raspunderea angajatilor si a celorlalti
participanti la procesul de munca in domeniul protectiei muncii, corespunzator
functiilor exercitate.
- Sa elaboreze instructiuni proprii de securitate a muncii, care sa detaileze si sa
particilarizeze prezentele norme sinormele specifice de securitate amuncii, in raport cu
activitatea care se desfasoara.
- Sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si educarii angajatilor;
afise, filme, carti, brosuri, pliante, acte normative, manuale teste, fise tehnice de
securitate.
- Sa se asigure ca angajatii din unitati din exterior, care lucreaza in unitatea sa, au primit
instructiuni adecvate referitoare la riscurile pentru securitatea si sanatatea lor la care
pot fi expusi pedurata desfasurarii activitatii respective.
- Sa ia masurile necesare informarii compartimentului de protectie a muncii despre
angajatii care au relatii de munca cu durata determinate pentru ca acestia sa fie inclusi
in programul de activitate care are ca scop asigurarea conditiilor desecuritate si
sanatate in munca.
- Sa angajeze numai persoane care in urma controlului medical si a verificarii
aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinilor de munca pe care urmeaza sa le
execute.
- Sa acorde reprezentatilor angajatilor cu atributii privind securitatea si sanatatea in
munca un timp adecvat, care va fi considerat timp de munca si sa le furnizeze
mijloacele necesare pentru a-si putea exercita drepturile si atributiile prevazute in
prezentele norme. Daca in intreprindere sau unitate nu se pot organiza activitati de
prevenire si cele de protectie din lipsa personalului competenet, angajatorul trebuie sa
recurga la servicii externe.
- Sa ia masuri corespunzatoare pentru ca numai angajatii care au instruiti adecvat sa
poata avea acces la locurile de munca unde exista riscuri pentru securitatea si sanatatea
acestora.

3
- Sa asigure verificarea incadrarii nivelului noxelor in limitele admise, prin masuratori
efectuate de catre organisme abilitate sau laboratoare proprii.
- Sa comunice, cercetaze, inregistreze , declare si sa tinaevidenta accidentyelor de
munca, a bolilor profesionale
- Sa asigure functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de
protectie, a aparaturii de masura si control, precum si instalatiile de captare si retinere
a substantelor nocive degajate in procesele tehnologice.
- Sa prezinte documentele si sa de-a relatiile solicitate de catre inspectorii de munca in
timpul controlului sau al cercetarii accidentelor de munca.
- Sa desemneze la solicitarea inspectorului de munca, lucratorii care sa participe la
efectuarea controlului sau a cercetarii evenimentelor
- In cazul microintreprinderilor si alintreprinderilor mici, in care se desfasoara activitati
fara riscuri deosebite, angajatorul isi poate asuma atributiile in domeniul securitatii si
sanatatii in munca pentru realizarea masurilor prevazute de prezenta lege, daca are
capacitatea neecsara in domeniu.
- Sa stabileasca legaturile necesare cu serviciile specializate, in ceea ce priveste primul
ajutor, serviciul medical deurgenta, salvare, pompieri.
- Angajatorul trebuie sa se asigure ca in cazul unui pericol grav si imminent pentru
propria securitate sau a altor persoane, atunci cand seful ierarhic imediat superior nu
poate fi contact, toti lucratorii sunt apti sa aplice masuril ecorespunzatoare in
conformitate cu cunostintele lor si cu mijloacele tehnice de care dispun,pentru a evita
consecintele unui pericol.
- Sa asigure echipamente individuale de protectie, alimentatie de protectie obligatoriu si
gratuit persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru si se
stabileste prin contract colectiv sau individual de munca.

I. 3. Obligatiile angajatilor
Angajatii au urmatoarele obligatii:
- sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si
masurile de aplicare a acestora
- sa utilizaze corect echipamentele tehnice, substantele periculoase
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectioune tehnica care
constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala

4
- sa refuze executarea unei sarcini de munca daca exista pericolul de accidentare sau
imbolnavire profesionala persoana sa sau a celor participanti la procesul de productie
- sa utilizaze echipamentul individual de protectie din dotare, corespunzator scopului
pentru care a fost acordat
- cooperarea cu angajatorul sau persoanele specializate in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, pentru realizarea oricareai sarcini sau cerinte impusede autoritatile
competente pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale si pentru asigurarea
conditiilor de eliminare si reduce a riscurilor de accidentare si imbolnavire
- angajatii cu atributii privind securitatea si sanatatea in munca nu pot fi supusi unor
prejudicii din cauza activitatii desfasurate in scopul prevenirii accidentelor. Daca in
caz de pericol iminent paraseste locul de munca, nu trebuie sa fie supus lanici un
prejudiciu din partea angajatorului si trebuie sa fie protejat impotriva oricaror
consecinte defavorabile si injuste. Exceptie fac cazurile unor actiuni nejustificate sau
aleunorneglijente grave ale angajatului.
- In caz de pericol iminent, angajatul poate lua, in locul sefului ierarhic superior,
masurile care se impun pentru protejarea propriei persoane sau a altor angajati;
angajatorulfiind asigurat ca angajatii sunt pregatiti sa aplice masurile corespunzatoare
in conformitate cu cunostintele lor mijloacele tehnice de care dispun
- Reprezentatii angajatilor cu atributii privind securitatea si sanatatea in munca vor
beneficia de timpul necesar executarii atributiilor specifice, timpul alocat acestei
activitati va fi considerat timp de munca. In acelasi timp, ei au dreptul la o instruire
corespunzatoare care se realizeaza in timpul programului de lucru si pe cheltuiala
unitatii, fie in cadrul acesteia, fie in unitati exterioare
- Angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru ca persoanele cu atributii specifice
privind protectia muncii sa fie informati cu privire la riscurile de accidentare si
imbolnavire profesionala, la masurile de prevenire si de protectie corespunzatoare,
incluzand si cele deprim ajuror, prevenirea si stingerea incendiilor si evacuarea
personalului. Angajatul trebuie sa aiba acces la evaluarea riscurilor de accidentare si
imbolnavire profesionala si la masurile de protectie stabilite, la evidentele privind
accidentele de munca, la dosarele de cercetare a accidentelor; trebuie sa fie informat
cu privire la existenta institutiilor si organizatiilor de profil.
- Angajatii cu atributii privind securitatea si sanatatea in munca pot sa si apeleze la
autoritatile competente si sa semnaleze observatiilor lor in timpul inspectiilor pe
probleme de protectie, in cazul in care considera ca masurile luate si mijloacele

5
 asigurate de angajator sunt neadecvate scopului prevenirii accidentelor si
imbolnavirilor profesionale.

II Organizarerea compartimentului de protectie a muncii in laboratoarele de analize

fizico-chimice
In vederea stabilirii structurii organizatorice a activitatii de protectie a muncii se vor aplica
criteriile generale de organizare optima a unei activitati, pentru a se evita suprapuneri in
desemnarea competentelor si raspunderillor.
La stabilirea structurii organizatorice a activitatii de protectie a muncii se va tine seama de :
volumul activitatilor desfasurate (numar personal, volum productie), riscurile de accidente si
imbolnaviri profesionale, modul de organizare teritoriala a activitatii.

II.1.Atributiile personalului responsabil cu protectia muncii:

- sa asigure evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala la locul de
munca, precum si o reevaluare a acestora ori de cate ori sunt modificate conditiile de
munca si sa propuna masurile de prevenire corespunzatoare, ce vor alcatui programul
anual de protectie a muncii; evaluarea riscurilor presupune identificarea factorilor de
risc si stabilirea nivelului de risc pe loc de munca si unitate
- sa asigure auditarea securitatii si sanatatii in munca la nivelul unitatii odata cu
modificarea conditiilor de munca si sa stabileasca nivelul de securitate; auditarea
presupune analiza activitatii si stabilirea gradului de conformitate cu prevederile
actelor normative in vigoare
- sa controleze, pe baza programuluide activitat, toate locurile de munca, in scopul
prevenirii accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale
- sa verifice periodic, daca noxele se incadreaza in limitele de nocivitate admise pentru
mediul de lucru, pebaza masuratorilor efectuate de catre organismele abilitate sau
laboratoare proprii si sa propuna masuri tehnice si organizatorice de reducere a
acestora unde este cazul
- la angajarea personalului, poate sa participe si sa-si de-a avizul cu privire la modul in
care acesta corespunde cerintelor dfe securitate,
- sa asigure instruirea si informarea personalului in probleme de protectia muncii, prin
cele trei forme de instructaje (general, la locul de munca si periodic) si prin cursuri de
perfectionare.

6
 - Sa faca o evaluare a cunostintelor dobandite in procesul de instruire prin examene,
teste, probe practice,
- Sa propuna masuri pentru formarea pesonalului cu responsabilitati in domeniul
protectiei muncii, in functie de necesitatile concrete.
- Sa elaboreze lista cu dotarea personalului cu echipamente individuale de protectie si
de lucru, sa participe la receptia mijloacelor de protectie colectiva si a echipamentelor
tehnice înainte la punerea in functiune a acestora,
- Sa participe la cercetarea accidentelor de munca si sa tina evidenta acestora,
- Sa colaboreze cu serviciul medical pentru cunoasterea lazi a situatiei imbolnavirilor
profesionale, efectuarea de controalecomune la locurile de munca pentru identificarea
factorilor de risc si propunerea masurilor de securitate corespunzatoare
- sa propuna sanctiuni sau stimulente economice pentru modul cum se realizeaza
programul de masuri de protectie a muncii si a modului in care se respecta cerintele de
securitate in organizarea si desfasurarea proceselor tehnologice la locul de munca.

II. 2. Instruirea personalului

Instruirea personalului in domeniul protectiei muncii este partea componenta a pregatirii

profesionale si are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si
sanatate in munca. Pregatirea in domeniul protectiei muncii se realizeaza in invatamantul
tehnic, preuniversitar si universitar, iar la nivelul unitatii prin instructajul de protectie a
muncii.
Invatamantul de toate gradele, va include in programa analitica cursuri speciale care sa
cuprinda cunostinte de protectia muncii,atat generale cat si specifice profilului de invatamant.
Instructajul la nivelul unitatii se efectueaza in functie de posibilitati, fie in cadrul unitatii, fie
in afara acesteia, in timpul programului de lucru.
Instructajul de protectie a muncii cuprinde trei faze:
- instructajul introductiv general
- instructajul la locul de munca
- instructajul periodic
Persoanele care efectueaza instruirea trebuie sa fie specialisti in securitate si sanatate in
munca, iar instructajul se va consemna in mod obligatoriu in fisa individuala de instructaj, cu
indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii.

7
Dupa efectuare instructajului, fisa de instructaj se semneaza de cel care a fost instruit, de cel
care a efectuat si verificat instructajul, confirmand pe baza exeminarii persoanei instruite, ca
aceasta si-a insusit cunostiintele necesare de protectie a muncii.
Fisa de instructaj se intocmeste pentru personalul permanent sau detasat, pentru angajatii
sezonieri, temporari sau zilieri si va fi pastrata de conducatorul procesului de munca,
respective de cel care are sarcina efectuarii instructajului la locul de munca.
Instructajul introductiv general
Instructajul introductiv general se face:
- noilor incadrati in munca, angajati cu contracte de munca, indifferent de forma
acestora
- celor transferati de la o unitate la alta, celor detasati
- elevilor scolilor profesionale, liceeelor industriale si studentilor, pentru practica
profesionala
- persoanelor aflate in unitate in perioada de proba in vederea angajarii
- persoanelor angajate ca sezonieri, temporari sau zilieri
- persoanelor delegate in interiorul serviciului, respective persoanelor careviziteaza
sectoare productive.
Scopul instructajului introductiv general este de a informa despre activitatile specifice unitatii
respective si principalele masuri de protectie a muncii care trebuie respectate in timpul
lucrului. Se face in cadrul cabinetului de protectie a muncii sau alte spatii special amenajate
de persoane cu atributii si responsabilitati in domeniul protectiei muncii, imputernicite prin
decizie de catre angajator.
Instructajul introductive general se face individual sau in grupuri de cel mult 20 persoane, iar
durata acestui instructaj depinde de specificul activitatii, complexitatea proceselor
tehnologice, de gradul de mecanizare si automatizare si de nivelul de pregatire al noilor
incadrati., si nu va fi mai mica de 8 ore.
Principalele probleme expuse in cadrul instructajului introductiv general sunt:
- riscurile de accidente si imbolnavire proferionala specifice unitatii
- legislatia de protectie a muncii in vigoare
- consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de protectie a muncii
- masuri tehnico-organizatorice deprevenire, alarmare, interventie, evacuare si prim
ajutor.

8
Continutul instructajului introductiv general si programul de desfasurare vor fi intocmite de
catre persoanele cu atributii in domeniu, iar dupa terminarea perioadei de instructaj,
personalul instruit va fi supus verificarii cunostiintelor de protectie a muncii.

Instructajul la locul de munca

Instructajul la locul de munca se face dupa instructajul introductiv general si are ca scop
prezentarea riscurilor si masurilor de prevenire specifice locului de munca unde a repartizata
persoana respective.
Acest tip de instructaj se realizeaza de catre conducatorul direct al locului de munca
respective, iar durata depinde de complexitatea echipamentului tehnic sau locului de munca si
nu va fi mai mica de 8 ore.
Instructajul la locul de munca se face pe baza prevederilor normelor specifice de securitate a
muncii, precum si instructiunilor proprii, elaborate pentru locul de munca la care va lucra
persoana respective.
Instructajul la locul de munca cuprinde :
- riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca
- prevederile normelor specifice de securitate a muncii si ale instructiunilor proprii
- masuri de prim ajutor in caz de accidentare
Instructajul la locul de munca va include obligatoriu demonstratii practice privind activitatea
pe care persoana respective o va desfasura.

Instructajul periodic
Instructajul periodic se face intregului personal, are drept scop aprofundarea normelor
deprotectie a muncii si se face de catre conducatorul locului de munca respective.
Intervalul dintre doua instructaje periodice pentru angajati va fi stabilit prin instructiuni
proprii in functie de conditiile locului de munca, dar nu va fi mai mare de 6luni.
Acest tip de instructaj se va face suplimentar celui programat in urmatoarele cazuri:
- cand un angajat a lipsit peste 30 zile lucratoare
- cand s-a modificat procesul tehnologic, s-au schimbat echipamentele tehnice
- cand au aparut modificari ale normelor de protectie a muncii sau ale instructiunilor
proprii de securitate a muncii ca urmare a aparitiei sau evolutiei de noi riscuri in
unitate
- la reluarea activitatii dup[ accident de munca

9
 - la executarea unei lucrari speciale
Instructajul periodic se face pe baza unei tematici care va fi pastrata la persoana ce efectueaza
instruirea.

II.3. Dotarea cu echipament individual de protectie si echipament individual de lucru

Dotarea cu echipament individual de protectie se face in scopul prevenirii accidentelor de

munca si imbolnavirilor profesioanale si aceste echipamente tebuie sa fie utilizate atunci cand
riscurile nu pot fi evitate sau limitate prin mijloacele tehnice de protectie colectiva sau prin
masuri, metode sau procedee de organizare a muncii.
Echipamentul individual de protectie se acorda gratuit angajatilor de catre angajator.
In vederea acordarii echipamentului individual de protectie angajatorul trebuie sa efectueze
evaluarea riscurilor. Astfel, in laboaratoarele de analize chimice pot apare urmatoarele riscuri
chimice: - aerosoli (pulberi, fibre, fum,ceata)
- lichide (imersii,improscare, stropire)
In tabelul 1 se prezinta lista orientativa de echipamente individuale de protectie in functie de
riscurile ce pot apare in laboratoarelede analize chimice.
Tabelul 1. Lista orientativa de echipamente individuale de protectie
Nr.crt Partea corpului Echipament de protectie
1 Protectia capului Acoperamant usor pentru protectia parului
(bonete,plase)
2 Protectia ochilor si a fetei Ochelari cu brate
Ecrane de protectie
3 Protectia mainii si bratului Manusi impotriva substantelor chimice
Manusi cu un deget
4 Protectia pielii Crème de protectie, unguente
5 Protectia trunchiului si Veste,jachete si sorturi pentru protectia impotriva
abdomenului substantelor chimice agresive
6 Imbracaminte de protectie Imbracaminte de protectie impotriva substantelor
chimice (halate)

Echipamentul individual de protectie este destinat in principiu utilizarii individuale, in scopul

prevazut si in conformitate cu instructiunile de utilizare.
Conditiile de utilizare a unui echipament individual deprotectie, sunt determinate in functie de
gravitatea riscului, frecventa expunerii la risc si de performantele echipamentului de protectie.
Personalul care efectueaza lucrari in laboratoarele de chimie primesc echipament de protectie:
halate, manusi si ochelari o data pe an.

10
Angajatii care beneficiaza de echipament individual de protectie au urmatoarele obligatii:
- sa cunoasca caracteristicile si modul corect de utilizare a echipamentului individual de
protectie din dotare
- sa utilizeze echipamentul de protectie (halat, ochelari si manusi) pe toata durata
executarii lucrariilor de laborator si sa se preocupe de conservarea calitatilor de
protectie ale acestuia
Un echipament individual de protectie trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
- sa fie adecvat corespunzator riscurilorpe care le previne, fara a induce el insasi un risc
suplimentar
- sa raspunda conditiilor existente lalocul demunca.
- sa fie adaptat conformatiei purtatorului

II. 4. Acordarea materialelor igienico-sanitare si a alimentatiei de protectie

Materialele igienico-sanitare se acorda obligatoriu si gratuit angajatilor in scopul asigurarii

igienei si protectiei personale, cantitatile si periodicitatea acordarii acestora se stabilesc prin
contract colectic sau individual de munca, la recomandarea medicului de medicina muncii, pe
baza caracteristicilor locurilor de munca.
Trusele sanitare de acordare a primului ajutor medical constituie materiale igienico-sanitare,
continutul si modul de dotare se stabilesc conform reglementarilor Ministerului sanatatii si
Familiei.
Alimentatia de protectie se acorda obligatoriu si gratuir, de catre angajator pentru angajatii
care lucreaza in locuri de munca cu conditii deosebite.
La acordarea alimentatiei de protectie trebuie sa se urmareasca ca produsele acordate sa
asigure elementele necesare proceselor de conjugare a noxelor chimice in vederea eliminarii
lor din organism.
In cadrul laboratoarelor de analize chimice, pentru personalul care desfasoare lucrari cu
substante toxice, se acorda ca aliment de protectie 0,5l lapte pe zi.

11