Date fiscale: SC BALEARIA FOOD SRL :

Sediu : Str. Ciheiului nr.67 din Oradea, jud. Bihor

Cod Unic de Înregistrare Fiscala : RO 33458471
Numar de inregistrare in Registrul Comertului : J5/1215/2014
Nr……….din………………………..

PLANUL DE MASURI PENTRU PREVENIREA ȘI GESTIONAREA INFECȚIILOR CU

CORONA VIRUS COVID-19"

Măsuri preventive de securitate și sănătate în muncă:

In contextul deciziilor anunțate de autoritatile romane cu privire la masurile de preventie in
cazul infectiilor cu Coronavirus COVID-19, SC BALEARIA FOOD SRL a luat o serie de
masuri suplimentare, specifice activitatii. Încă de la inceputul aparitiei subiectului in spatiul
public, societatea a informat angajatii companiei despre masurile de preventie si a pus la
dispozitie materiale igienico - sanitare specific (dezinfectant, mască, mănuși), achiziționare
termometru profesional pentru detectarea temperaturii lucrătorilor. Managementul companiei a
decis luarea unor măsuri suplimentare, dintre care amintim:

- Fiecare lucrător va fi verificat cu termometru dacă are temperatură înainte de începerea lucrului. În
caz că vreun lucrător va avea temperatură mai mare de 38ºC atunci acesta nu va fi primit la lucru și
se va înștiința DSP Bihor sau informa telefonic la 0800800358.

- Angajatii trebuie sa anunte superiorii dacă au simptome specifice infectiei si sa ramana

la domiciliu. In aceasta situatie, angajatii trebuie sa anunte si serviciile publice de urgenta,
conform procedurii anuntate de autoritati.

- Angajatii infectati cu Coronavirus COVID-19 si cei care au intrat in contact cu persoane

expuse la virus (membri ai familiei, vecini etc.) sunt obligati sa anunte superiorul
direct, in paralel cu anuntarea autoritatilor serviciilor pub lice de urgenta,

La nivelul firmei, am efectuat o analiza cu privire la posibilitatea de expunere a

lucratorilor la COVID-19, si limitarea eventualelor consecinte, asupra lucratorilor, eliminarea
sau limitarea posibilitatii de transmitere a virusului.
Astfel, pentru acei angajati care fac naveta cu mijloace de transport in comun, fie
ca sunt din localitatile limitrofe ( … persoane ) sau care sunt din municipiul Oradea (….
persoane), am luat masura de a accepta decalarea programului de lucru, dupa caz, pentru
evitarea aglomerarii mijloacelor de transport in comun;
Având in vedere ca lucreaza in puncte de lucru diferite si și din localitati
diferite, pentru lucratorii care vin la locul de munca cu autoturismele puse la dispozitie de
societatea noastra, am luat masura de a le pune la dispozitie materiale de protectie si de
igienizare a habitaclului masinii in vederea limitarii posibilitatii de transmitere a virusului.
Am adus la cunostinta prevederile Ordonantei nr. 2 din 21.03.2020 MILITARA
privind masuri de prevenire a raspindirii COVID-19, am transmis "Adeverinta angajator"
pentru toti cei care fac naveta din localitatile judetului Bihor si am pus la dispozitie
angajatilor formular de " Declaratie pe proprie raspundere".

1
 Deasemenea, s-a efectuat o analiza la nivelul fiecarui tip de activitate desfasurata de
catre firma noastra, in vederea prioritizarii serviciilor esentiale sau relevante de cele
neesentiale, cu respectarea drepturilor la securitate si sanatate in munca a lucratorilor,
asigurarea securitatii si sanatalii lucratorilor in toate aspectele legate de munca in conditiile
Legii nr. 319 din 2006 privind securitatea și sănătatea in munca si dispunerea masurilor
necesare pentru:
- asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor;
- prevenirea riscurilor profesionale;
- informarea si instruirea lucratorilor;
- acordarea echipamentelor de protective specifice (masti, manusi de protective dezinfectant
etc.).
- anuntarea imediata a Directiei de Sanatate Publica Bihor sau telefon la 0800800358.
- utilizarea e-mailului si a teleconferintelor cu furnizorii si beneficiarii contractanti, pentru
a reduce contactele fizice si deplasarile in interes de serviciu daca acestea nu sunt necesare in
mod imperativ;
- aplicarea procedurilor stabilite la nivel national de catre Ministerul Sanatatii in cazul in
care lucratorul prezinta simptome asociate infectiilor respiratorii la locul de munca;
- în situatiile in care este necesara prezenta fizica, a lucratorilor din sectoarele externe
sediului firmei, la sediu, se va avea in vedere mentinerea distantei de eel putin 1 metru
fata de celelalte persoane din incinta (birou);
- în cazul unui lucrator confirmat cu Covid-19, vom informa Directia de Sanatate Publica
Bihor, in vederea demararii procedurilor pentru efectuarea anchetei epidemiologice.
- Ne asumam obligatia de a informa lucratorii, atat prin instruiri in grupuri mici dar si prin
afisare, cu privire la procedura de acordare a concediului medical in caz de carantina si izolare
la domiciliu.

Fiecare sef de de punct de lucru, formatiune de lucru, are obligatia de a prelucra

angajatilor principalele masuri necesare a fi intreprinse, se vor afisa la intrarea in zona de
lucru instructiuni privind:
- spalarea manilor cat mai des posibil cu apa ~i sapun sau dezinfectarea cu un dezinfectant
pentru maini pe baza de alcool, pus la dispozitie in mod gratuit de catre firma;
- utilizarea mastilor de protectie de catre persoanele bolnave;
- evitarea contactului cu persoane care sunt suspecte de infectii respiratorii acute;
-evitarea atingerii nasului, ochilor sau gurii cu mainile nedezinfectate;
- acoperirea gurii, nasului in caz de tuse sau stranut;
- dezinfectarea periodic a a suprafetelor de contact cu solutii pe baza de clor sau alcool;

Totodata, in vederea clarificarii modului de punere la dispozitie am tinut cont de

dispozitiile legale conform carora, masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca
nu cornporta, in nici o situatie, obligatii financiare pentru angajati/lucratori,
In scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot
beneficia de concediu si indemnizatie pentru carantina, conform reglementarilor cuprinse
in O.V.G. nr. 158/2005, privind concediile și indemnizatiile de asigurari sociale de
sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, pre cum si in Normele de aplicare a
prevederilor acesteia, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui CNAS
nr. 15/1311/2018, cu modificarile si completarile ulterioare.
Pentru angajatii care au lipsit mai multa vreme de la locul de munca (concedii
de odihna, concedii medicale, absente motivatel nemotivate, invoirii) etc, conducatorii

2
locurilor de munca le vor solicita sa completeze un chestionar si anume, sa raspunda in
scris si sub semnatura, la urmatoarele intrebari:

1. Ati calatorit in strainatate sau in tara, in localitati din zonele afectate de Covid-I9
declarate oficial (zona rosie) sau in altele decat cele cu transmitere comunitara extinsa (zona
galbena)?
2. Ati venit in contact direct cu persoane suferinde din cauza infectiei cu Covid-I9 in
vecinatatea locuintei, la serviciu, vizitand unitati medicale sau alte tipuri de locatii in ultimele
14 zile?
Prin conducatorii Iocurilor de munca, am Iuat masuri de instruire a personalului din
subordine in ceea ce priveste constientizarea si obligativitatea ca de fiecare data cand iau la
cunostinta despre cazuri potentiale sau dovedite de infectare si au fost in contact cu acestea
sau pot avea legatura cu personalul, sa ceara completarea chestionarului in scopul prevenirii
si imbolnavirii cu Coronavirus COVID-19_
Completarea chestionarului va fi declansata, de asemenea, de fiecare data cand
in aria de desfasurare a activitatii sunt anuntate cazuri de infectare sau persoane in regim
de carantina/izolare, cu scopul de a identifica salariatii care pot avea sau au avut contact cu
persoanele in cauza. În cazul in care raspunsurile Ia intrebarile din chestionar vor fi
afirmative, se vor contacta autoritatile la numarul de urgenta 112 sau la telefon 0800800358
in vederea instituirii masurilor de specialitate necesare. In aceste situatii masurile se vor lua
conform cele indicate de catre autoritatile competente.
Toti conducatorii locurilor de munca vor instrui personalul din subordine cu
prevederile planului de masuri, pe baza de semnatura, care sa ateste insusirea masurilor si
recomandarilor cuprinse in plan.
Instruirea va cuprinde, pe langa aducerea la cunostinta a prevederilor planului,
constientizarea si responsabilizarea personalului privind inclusiv mediiIe la care au
acces, rolul pe care îl au in constientizarea membrilor familiei pentru a impiedica
dezvoltarea unor episoade epidemiologice care pot afecta implicit mediul de lucru si
activitatea.
Alte masuri pentru prevenirea ~i gestionarea infectiilor eu Covid-19
- Afisarea la avizierul de la intrarea in firma si la locul de munca a masurilor
comunicate de Ministerul Sanatatii pentru prevenirea infectiilor cu
Coronavirus Covid-19. (http://www.ms.ro/recomandari-privind-conduita-sociala-responsabila-
in-prevenirea-raspandirii-coronavirus-covid-I9/)

Recomandarile Ministerului Sanatatii:

-Spalati-va mainile de multe ori;
-Evitati contactul cu persoane care sunt suspecte de infectii respiratorii acute;
-Nu va atingeti ochii, nasul si gura cu mainile;
-Acoperiti-va gura si nasul daca stranutati sau tusiti;
-Nu luati medicamente antivirale ~i nici antibiotice decat, in cazul, in care va prescrie
medicul;
-Curatati toate suprafetele cu dezinfectanti pe baza de clor sau alcool;
-Utilizati masca de protectie doar, in cazul, in care suspectati ca sunteti bolnav sau in
cazul in care acordati asistenta persoanelor bolnave;
-Sunati la 112 daca aveti febra, tusiti sau v-ati intors din China sau zone le in carantina din
Europa de eel putin 14 zile;
-Animalele de companie nu transmit Coronavirus. (pentru actualizari consultati link-ul
http://www.ms.rolcoronavirus-covid-19)

3
 Afișarea la avizierul de la intrarea in firma si la locul de munca a numarului de
TELVERDE 0800800358 pentru solicitarea de informatii legate de Covid-19

Protocolul la intrarea in zona birouri, sedii firmă.

Amenajarea la intrarea in firma si la locul de munca a unui spatiu in care se afla
dezinfectant de maini pentru toate persoanele care intra in sediul respectiv.
La intrarea in firma si la locul de munca a persoanelor care prezinta in mod
evident simptome de infectie respiratorie (tuse, stranut, rinoree) li se va solicita sa poarte
masca de protectie.
Informarea lucratorilor cu privire la procedura de acordare a concediului
medical in caz de carantina si izolare la domiciliu.
Asigurarea Ia niveIuI fiecarui birou si pentru fiecae lucrator a materialelor
igienico-sanitare pentru dezinfectia mainilor si a suprafetelor pentru personalul angajat.
In raport de evolutia situatiei concrete, vom putea Iua si alte masuri
punctuale, de sanatate in munca pentru angajati, astfel incat activitatea firmei sa poata continua.

ORADEA întocmit,
23.03.2020 Vereș Mihai
(serviciu extern SSM)

Numele persoanelor
Funcţia ocupată în unitate/CSSM Semnătură
desemnate
Comitetului de securitate şi
Presedintele ȚEȚ BENIAMIN
sănătate în muncă - Angajatorul sau reprezentantul
său legal (art.62 NM-HG 1425/06)
Secretarul CSSM - (art.58 (2) NM-HG 1425/06) MIHALYCSEK ȘTEFAN
SZILAGYI EVA
Reprezentanţii angajatorului (art.58 (1) NM-HG 1425/06)
NEAG NATALIA
HORVATH ALEXANDRU
Reprezentanţii lucrătorilor (art.58 (1) NM-HG 1425/06)
ȘUMĂLAN IONUȚ
Medic medicina muncii dr. LAZA RODICA