RASPUNSURI SSM

1. Obiectul i coninutul cursului de SSM

Securitatea i sntatea n munc este o disciplin tehnic aplicat,

dezvluie i studiaz:
riscurile profesionale (factorii periculoi i nocivi),
elaboreaz metodele de prevenire sau reducere a acestora.
Scopul este de a reduce la minimum accidentele de munc i bolile profesionale, avariile i incendiile.
Securitatea i sntatea n munc - ansamblu de activiti ,
avnd ca scop:
asigurarea celor mai bune condiii de lucru,
aprarea vieii, sntii,
integritii fizice i psihice a lucrtorilor.
S.S.M. include urmtoarele compartimente:
problemele generale ale S.S.M.
igiena industrial i a muncii,
tehnica securitii;
securitatea la incendiu.

2. Noiunile principale ale SSM

angajator orice persoan fizic sau juridic care este titularul unui raport de munc cu lucrtorul i care
poart rspundere pentru unitatea respectiv.
lucrtor orice persoan ncadrat n munc, n condiiile legii, de ctre un angajator, inclusiv stagiarii i
ucenicii.
loc de munc loc destinat s adposteasc posturi de lucru n cldirea unitii i orice alt loc din
interiorul unitii la care lucrtorul are acces n timpul executrii sarcinilor sale de lucru.
angajator orice persoan fizic sau juridic care este titularul unui raport de munc cu lucrtorul i care
poart rspundere pentru unitatea respectiv.
lucrtor orice persoan ncadrat n munc, n condiiile legii, de ctre un angajator, inclusiv stagiarii i
ucenicii.
loc de munc loc destinat s adposteasc posturi de lucru n cldirea unitii i orice alt loc din
interiorul unitii la care lucrtorul are acces n timpul executrii sarcinilor sale de lucru.
reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc orice
persoan aleas, selectat sau desemnat de lucrtori pentru a-i reprezenta n problemele referitoare la
securitatea i sntatea lor la locul de munc, denumit n continuare reprezentant al lucrtorilor.
serviciu intern de protecie i prevenire compartiment distinct, aflat n subordinea direct a
angajatorului, pentru efectuarea activitilor de protecie i prevenire.

3. Instruirea n domeniul SSM

Instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M. cuprinde urmtoarele faze:

1) instruirea la angajare ce include:
a) instruirea introductiv-general;
b) instruirea la locul de munc;
2) instruirea periodic.
Instruirea introductiv-general cuprinde:
1) toate persoanele care solicit angajarea n cmpul muncii;
2) stagiarii i ucenicii.
 Scopul instruirii introductiv-generale - a informa despre activitile specifice unitii respective,
riscurile pentru S.S.M., precum i despre msurile de protecie i prevenire la nivelul unitii.
Instruirea introductiv-general se efectueaz de ctre:
angajatorul care i-a asumat atribuiile lucrtorului desemnat;
lucrtorul desemnat;
un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire;
serviciul extern de protecie i prevenire.
Instruirea la locul de munc va cuprinde urmtoarele:
informaiile privind riscurile profesionale specifice locului de munc i/sau postului de lucru;
dispoziiile instruciunilor de S.S.M. elaborate pentru locul de munc i/sau postul de lucru;
msurile la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor n cazul unui pericol grav i imediat;
dispoziiile instruciunilor privind acordarea primului ajutor n caz de accidentare n munc.
Instruirea periodic se efectueaz i n urmtoarele cazuri:
1) cnd muncitorul a lipsit de la lucru peste 30 de zile calendaristice;
2) cnd au fost operate modificri n instruciunile de S.S.M.;
3) n urma nclcrii de ctre muncitor a instruciunilor de S.S.M.;
4) la reluarea activitii dup accidentul de munc suferit de ctre muncitor;
5) la executarea unor lucrri ocazionale sau speciale, care nu fac parte din procesul de munc obinuit al
muncitorului;
6) la lichidarea consecinelor avariilor, calamitilor naturale etc.;
7) la efectuarea lucrrilor pentru care se perfecteaz un bon de lucru permis;
8) la introducerea unui nou echipament de lucru sau a unor modificri ale echipamentului de lucru existent;
10) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
11) la schimbarea locului de munc, postului de lucru sau a lucrului n cadrul unitii.

4. Responsabilitatea material a ntreprinderilor pentru prejudiciul cauzat lucrtorilor

Lucrtorului cruia i s-a stabilit gradul de reducere a capacitii de munc ca urmare a unui accident de
munc sau a unei boli profesionale i se pltete, din contul unitii care poart vina pentru accidentul de
munc (A.d.M.) sau pentru boala profesional (B.P.) pe lng despgubirea stabilit de lege, o
indemnizaie unic, lundu-se ca baz salariul mediul lunar pe ar, pentru fiecare procent de pierdere a
capacitii de munc, dar, n toate cazurile, nu mai puin de un salariu anual al accidentatului.
n caz de deces al lucrtorului n urma unui A.d.M. sau a unei B.P., unitatea care poart vina pentru
A.d.M. sau pentru B.P. repar prejudiciul material persoanelor care au dreptul la aceasta, n modul i n
mrimea stabilit de lege i, n plus, le pltete, din contul mijloacelor proprii, o indemnizaie unic,
lundu-se ca baz salariul mediu anual al celui decedat, nmulit la numrul anilor complei pe care
acesta nu i-a trit pn la vrsta de 62 de ani, dar, n toate cazurile, nu mai puin de 10 salarii medii anuale.

5. Obligaiile de baz ale angajatorului n dom SSM

Angajatorul este obligat s asigure securitatea i sntatea lucrtorilor sub toate aspectele ce in de
activitatea desfurat. n cazul n care angajatorul apeleaz la servicii externe de protecie i prevenire, el
nu este exonerat de responsabilitile sale n domeniul securitii i sntii n munc .
Angajatorul este obligat:
s evalueze riscurile profesionale, n special la alegerea echipamentelor de lucru, a substanelor sau a
preparatelor chimice utilizate, precum i la amenajarea locurilor de munc;
s asigure, la necesitate, aplicarea msurilor de prevenire, precum i a metodelor de producie i de lucru
care s duc la mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n
toate activitile unitii i la toate nivelurile ierarhice;
 s ia n considerare capacitatea lucrtorilor n ceea ce privete sntatea i securitatea acestora ori de cte
ori le ncredineaz o sarcin de munc.

6. Drepturile i obligaiile lucrtorilor

Lucrtorii sunt obligai:
s utilizeze corect mainile, aparatele, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte
mijloace de producie;
s utilizeze corect echipamentul individual de protecie , dup utilizare, s-l napoieze sau s-l pun la locul
destinat pentru pstrare;
s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc pe care au motive
ntemeiate s o considere un pericol grav pentru securitate i sntate, precum i orice defeciuni ale
sistemelor de protecie;
s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului orice caz de mbolnvire la
locul de munc sau orice accident de munc suferit de el;
s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai,
s se asigure c mediul de lucru este n siguran i nu prezint riscuri profesionale n activitatea
lucrtorului;
s nsueasc i s respecte instruciunile de securitate i sntate n munc.

Fiecare lucrtor este n drept:

s aib un post de lucru corespunztor actelor normative de securitate i sntate n munc;
s obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de lucru,
despre existena riscului profesional, precum i despre msurile de protecie mpotriva influenei factorilor
de risc profesional;
s refuze efectuarea de lucrri n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa pn la nlturarea
acestuia;
s fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament individual de protecie;
s fie instruit i s beneficieze de reciclare profesional n domeniul S.S.M. din contul angajatorului;
s se adreseze angajatorului, sindicatelor, autoritilor administraiei publice centrale i locale, instanelor
judectoreti pentru soluionarea problemelor ce in de S.S.M.;
s participe personal sau prin intermediul reprezentanilor si la examinarea problemelor legate de
asigurarea unor condiii de lucru nepericuloase la postul su de lucru, la cercetarea accidentului de munc
sau a bolii profesionale contractate de el;
s fie supus unui examen medical extraordinar, potrivit recomandrilor medicale, cu meninerea postului
de lucru i a salariului mediu pe durata efecturii acestui examen.

7. Formele de responsabilitate pentru nclcarea legii i actelor normative de SSM.

Persoanele cu funcii de rspundere care se fac vinovate de nclcarea

legii i a altor acte normative de S.S.M. poart rspundere:
disciplinar,
administrativ,
material,
penal n modul stabilit de legislaie.

Rspunderea disciplinar.
Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de lucrtor urmtoarele
sanciuni disciplinare: avertisment, mustrare, mustrare aspr, concediere.
 Se interzice aplicarea amenzilor sau a altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc.
Pentru aceeai abatere nu se poate aplica dect o singur sanciune.
La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii disciplinare
comise i de alte circumstane obiective.
Sanciunea disciplinar se aplic de ctre organul cruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere,
confirmare sau numire n funcie) a lucrtorului respectiv.

Rspunderea material.
Partea contractului individual de munc (C.I.M.) care a cauzat, n legtur cu exercitarea obligaiilor sale
de munc, un prejudiciu material i/sau moral celeilalte pri repar acest prejudiciu conform prevederilor
Codului Muncii (C.M.) i a altor acte normative.
C.I.M. i/sau C.C.M. pot specifica rspunderea material a prilor.
ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui moral nu presupune
eliberarea prii C.I.M. de repararea prejudiciului prevzut de C.M. i de alte acte normative.
Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului material care i-a fost
cauzat.

Rspunderea administrativ.
Se manifest n amendarea persoanelor oficiale n mrime pn la un salariu de funcie.
Dreptul de amendare l au inspectorii din cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii,
Organele de stat de supraveghere i control n domeniul securitii i sntii n munc.

Rspunderea penal.
Intervine pentru nclcri criminale a normelor i regulilor de securitate i sntate n munc nsoite de
urmri dramatice,
accidente grave, mortale, colective, avarii, explozii, catastrofe ecologice etc..

8. Contractul colectiv de munc.

Contractul colectiv de munc (C.C.M.) este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte
raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii
acestora.
Coninutul i structura C.C.M. :
formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;
plata indemnizaiilor i compensaiilor;
timpul de munc i cel de odihn, modul acordrii i durata concediilor;
ameliorarea condiiilor de munc i a nivelului de securitate i sntate n munc a lucrtorilor, inclusiv a
femeilor i tineretului;
securitatea ecologic i ocrotirea sntii lucrtorilor n procesul de producie;
garaniile i nlesnirile pentru lucrtorii care mbin activitatea de munc cu studiile;
rspunderea prilor i alte angajamente determinate de pri.

9. Contractul individual de munc.

Contractul individual de munc (C.I.M.) este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care lucrtorul se
oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul ntern
al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de Codul Muncii, de alte cte
normative ale dreptului muncii, de C.C.M., precum i s achite la timp i integral salariul.

C.I.M., de regul, include:

numele i prenumele salariatului;
datele de identificare ale angajatorului;
 durata contractului;
data de la care C.I.M. i va produce efectele;
atribuiile funciei;
riscurile specifice funciei;
drepturile i obligaiile salariatului (art.9);
drepturile i obligaiile angajatorului (art.10) ;
condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul de funcie sau cel tarifar i suplimentele, premiile i
ajutoarele materiale;
locul de munc i regimul de munc i de odihn;
perioada de prob, dup caz;
durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
condiiile de asigurare social i medical.

10. Munca femeilor i a persoanelor cu obligaii familiare.

Articolul 22.(Legea SSM) Grupuri sensibile la riscuri specifice (1) Grupurile sensibile la riscuri specifice:
femeile gravide sau femeile care alpteaz, persoanele n vrst de pn la 18 ani, precum i persoanele cu
capaciti funcionale limitate trebuie protejate mpotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific.
Angajatorii sunt obligai s amenajeze locurile de munc innd seama de prezena n unitate a grupurilor
sensibile la riscuri specifice.
Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate sau de existen a
opiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis.
Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i nocive, precum i la lucrri
subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar i social i a celor care nu implic munca
fizic.
Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor care depesc normelemaxime
stabilite pentru ele. Normele de greutate stabilite prin Hotrre de Guvern constituie 7 kg sau 10 kg n
cazul a cel mult dou operaii pe or.
Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un concediu
de maternitate ce include:
- concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice;
- concediul postnatal cu o durat de 56 zile calendaristice
- (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice),
- pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut de legislaie.
n baza unei cereri scrise, dup expirarea concediului de maternitate femeilor li se acord un concediu
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani din bugetul asigurrilor sociale de stat.

11. Munca persoanelor n vrst de pn la 18 ani.

Lucrtorii n vrst de pn la 18 ani sunt angajai numai dup ce au fost supui unui examen medical
preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui examenului medical
obligatoriu n fiecare an.
Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de ctre angajator.
Norma de munc, pentru lucrtorii cu vrsta pn la 18 ani (minori), se stabilete, pornindu-se de la
normele generale de munc, proporional cu timpul de munc redus, stabilit pentru lucrtorii respectivi.

12. Supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte normative n domeniul
S.S.M.

Inspectoratul de Stat a Muncii;

Ministerul Economiei;
Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat;
 Serviciul Standardizare i Metrologie;
Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale;
Sindicate;
Alte organe abilitate cu funcii de supraveghere i control n conformitate cu legislaia n vigoare.

Inspectoratul de Stat al Muncii exercit urmtoarele atribuii:

1) controleaz respectarea dispoziiilor actelor internaionale, legislative i ale altor acte normative, precum
i ale contractelor colective;
2) avizeaz, n modul stabilit de lege, lansarea n producie a prototipurilor de echipamente tehnice i de
echipament individual de protecie i de lucru;
3) cerceteaz, n modul stabilit de Guvern, accidentele de munc;
4) coordoneaz activitatea de pregtire, instruire i informare a salariailor unitilor n problemele privind
raporturile de munc, securitatea i sntatea n munc, mediul de munc.

13. Certificarea locurilor de munc.

Certificarea locurilor de munc are drept scop prevenirea, eliminarea sau reducerea aciunii factorilor
periculoi i/sau nocivi ce pot aprea n desfurarea proceselor de munc i se efectueaz:
periodic, la intervale de cel mult 5 ani;
la cererea inspectorului al Inspectoratului de stat al Muncii;
la cererea reprezentantului forului tutelar;
la cererea sindicatului de ramur sau a sindicatului din unitatea economic;
la solicitarea lucrtorului.
Rezultatele certificrii locurilor de munc servesc drept baz:
- la elaborarea planurilor anuale de msuri pentru S.S.M. n unitatea economic;
- la stabilirea nlesnirilor pentru salariai conform prevederilor legale;
- la fundamentarea deciziei privind autorizarea funcionrii unitii economice din punct de vedere al
S.S.M.
Documentaia privind certificarea locurilor de munc, se va pstra la serviciul pentru protecie i
prevenire, sau la persoana numit de conducerea unitii.

14. Definirea i clasificarea accidentelor de munc.

Prin accident de munc se nelege un eveniment care a produs vtmarea violent a organismului
salariatului (leziune, stres psihologic,electrocutare, arsur, degerare, asfixiere, intoxicaie acut, leziuni
corporale provocate de insecte i animale, de calamiti naturale etc.), ca urmare a aciunii unui factor de risc
(nsuire, stare, proces, fenomen, comportament) propriu unui element al sistemului de munc (executant,
sarcini de munc, mijloace de producie, mediu de munc) i care a condus la pierderea temporar sau
permanent a capacitii de munc ori la decesul salariatului.
Prin accident n afara muncii se nelege un eveniment care a provocat vtmarea violent a organismului
salariatului, chiar dac s-a produs n timpul de munc al acestuia, la locul de munc sau pe teritoriul unitii,
ns cauza direct a cruia este determinat de fapte ce nu au legtur cu ndeplinirea sarcinii de munc sau a
obligaiilor de serviciu.
Accidentele de munc i accidentele n afara muncii se divizeaz n trei tipuri:
accident care produce incapacitate temporar de munc ;
accident grav ;
accident mortal.
n funcie de numrul persoanelor care au avut de suferit accidentele se clasific n:
a) accident individual;
b) accident colectiv.
15. Comunicarea despre accidentele de munc.

Fiecare accidentat sau martor ocular este obligat s anune imediat despre accidentul produs conductorul
su direct sau oricare alt conductor superior al acestuia i s acorde, dup caz, primul ajutor.

Comunicarea despre producerea accidentelor trebuie s cuprind urmtoarele date:

denumirea i adresa unitii economice sau a angajatorului persoan fizic;
numele, prenumele, starea familial, vrsta i profesia accidentatului / accidentailor;
data i ora producerii accidentului;
locul i circumstanele care se cunosc n legtur cu accidentul produs;
caracterul vtmrii violente a organismului accidentatului;
numele i funcia persoanei care a transmis comunicarea, numrul telefonului de legtur.

16. Cercetarea accidentelor de munc.

Accidentele grave i mortale produse la locul de munc sunt cercetate de Inspectoratul de stat al muncii,cele
cu incapacitate temporar de munc - de comisia angajatorului, iar n unele cazuri - Inspectoratul de stat al
muncii.
Pentru cercetarea unui accident cu incapacitate temporar de munc, n termen de cel mult 24 de ore din
momentul primirii comunicrii despre acest eveniment, angajatorul trebuie s desemneze prin dispoziie scris
comisia de cercetare.
Comisia trebuie s fie format din cel puin trei persoane, n componena creia vor intra conductorul
(specialistul) serviciului pentru protecie i prevenire i cte un reprezentant al angajatorului i al sindicatului
(lucrtorilor).
Comisia unitii va cerceta circumstanele i cauzele producerii accidentului, va ntocmi i va semna, n
termen de cel mult 5 zile lucrtoare, procesul-verbal de cercetare, care ulterior va fi aprobat i semnat de ctre
angajator n termen de 24 ore.
Accidentele grave i mortale vor fi cercetate de ctre Inspectoratul de Stat al Muncii, care este obligat s
desemneze inspectorii de munc care se vor ocupa de cercetarea acestor accidente fr a se preta influenelor
de orice fel.
La cererea Inspectoratului de Stat al Muncii sau a unitii economice, instituia medical va elibera, n
termen de cel mult 24 de ore, certificatul medical cu privire la caracterul vtmrii violente a organismului
acestuia, iar instituia de expertiz medico-legal, n termen de cel mult 5 zile dup finalizarea expertizei, va
elibera Inspectoratului de Stat al Muncii, n mod gratuit, concluzia din raportul de expertiz medico-legal
asupra cauzelor care au provocat decesul accidentatului.
Cercetarea accidentelor se va finaliza cu ntocmirea dosarului de cercetare :
a) procesul-verbal de cercetare a accidentului de munc;
b) procesul-verbal de cercetare a accidentului n afara muncii;
c) opiniile participanilor la cercetarea accidentului (dup caz);
d) declaraiile accidentailor (dac va fi posibil);
e) declaraiile persoanelor care au obligaia s asigure msurile de protecie a muncii la locul de munc
unde s-a produs accidentul;
f) declaraiile martorilor oculari;
g) fotografii i scheme ale locului unde s-a produs accidentul;
h) alte acte i documente necesare pentru clarificarea circumstanelor i cauzelor ce au condus la
producerea accidentului;
i) ncheierea expertizei tehnice (dac este necesar);
j) certificatul medical cu privire la caracterul vtmrii violente a organismului accidentatului;
k) concluzia din raportul de expertiz medico-legal asupra cauzelor decesului accidentatului (n cazul
accidentelor mortale). Toate materialele din dosar vor fi paginate i nuruite.
 17. nregistrarea i evidena accidentelor de munc.

Accidentele se nregistreaz i se in n eviden de ctre unitile ale cror salariai sunt sau au fost
accidentai, iar cele produse la angajator - persoan fizic se nregistreaz i se in n eviden de ctre autoritatea
administraiei publice locale (primrie) pe teritoriul creia este nregistrat contractul individual de munc.
Dosarele de cercetare a accidentelor se in n eviden i se pstreaz la unitate (primrie) timp de 50 de ani,
iar la organele interesate - n funcie de necesitate.
Responsabilitatea pentru comunicarea, cercetarea, raportarea, evidena corect i oportun a accidentelor
produse n munc, pentru ntocmirea proceselor-verbale i pentru realizarea msurilor de lichidare a cauzelor
accidentelor de munc o poart conductorul unitii.
Controlul asupra comunicrii, cercetrii, raportrii i evidenei accidentelor produse n munc, precum i
asupra realizrii msurilor de lichidare a cauzelor accidentelor de munc l exercit inspectoratele teritoriale de
munc.
Cheltuielile aferente cercetrii accidentelor, efecturii expertizelor, perfectrii i expedierii dosarelor
cercetrii le suport angajatorul al crui salariat este sau a fost accidentat.

18. Cercetarea condiiilor microclimatului la locurile de munc. Noiuni generale.

Meninerea temperaturii corpului in limite normale - necesitate a organismului uman.

Starea termic a omului i indicii cantitativi ai acesteia sunt caracterizai de relaia dintre:
- termogenez;
- termoliz.
Termogeneza sporete odat cu intensificarea actului muscular.
n stare de repaus un om matur produce 3,34-6,27 kJ de cldur la 1 kg de mas a corpului ntr-o or.
ntr-o zi, la masa corpului de 70kg, ea va constitui cca 4,817024= 8080kJ.
Termoliza - depinde de condiiile termice ale mediului nconjurtor,
Determinate de:
temperatur,
umiditatea,
viteza deplasrii aerului
energia radiant.

Omul pierde circa 85 % de cldur prin piele, 15 % - pentru nclzirea produselor alimentare i buturii
consumate, a aerului inspirat. Din 85 % de cldur, cedat prin piele, aproximativ 30 % se pierd prin
convecie, 45 % - prin radiaie,10 % - prin evaporarea sudorii de pe suprafaa corpului.

Pierderea cldurii prin convecie este direct proporional cu diferena dintre temperatura pielii i
temperatura aerului. Cu ct este mai sczut temperatura aerului, cu att este mai mare pierderea de cldur prin
convecie.

Pierderea cldurii prin radiaie. Este cunoscut, c orice corp fizic a crui temperatur este mai mare de zero
absolut, eman raze calorice.
Odat cu creterea temperaturii corpului sporete radiaia caloric. Cu ct este mai mare diferena de
temperatur dintre corpul uman i obiectele nconjurtoare (perei, tavan, pardoseal, utilaje) cu att este
mai mare pierderea de cldur prin radiaie.

Pierderea cldurii prin evaporare depinde de cantitatea de umezeal (sudoare) evaporat de pe suprafaa
corpului. Evaporarea 1 g de sudoare este nsoit de cedarea a circa 600 calorii de cldur.
n condiii deosebit de grele (munc grea, temperatur nalt a mediului) secreia sudoral atinge 6...10 litri
pe zi i organismul poate s piard prin transpiraie 3600...6000 kcal de cldur.
 Aciunea parametrilor microclimatului asupra organismului uman (O.U.)
La temperaturi sporite:
1) supranclzirea corpului uman:
starea uoar, nsoit de dureri de cap, ameeli, sete, slbiciune, transpiraie excesiv, nroirea
pielii i temperatura corpului uman creste pn la 39 C;
starea grea (ocul termic), nsoit de aceleai simptome dar ntr-o stare mai grav i temperatura
corpului depete 39 C.
2) boal de crcei de muchi, care este rezultatul eliminrii ndelungate a srurilor din corpul uman prin
transpiraie abundent i drept consecin dereglarea echilibrului salin.
La temperaturi reduse:
mbolnvirea organelor respiratorii (rceal, pneumonie);
suprarcire grav, care duce la somnolen, pierderea cunotinei i la deces;
boli profesionale de muchi legate cu spasmele vaselor sangvine (contractarea permanent a vaselor
sangvine nrutete alimentarea muchilor cu substane necesare).

Umiditatea relativ majorat ( > 85 %)- nrutete eliminarea cldurii prin evaporare, duce la
dereglarea termoreglrii n cazul temperaturii majorate, multiplic aciunea temperaturii asupra organismului
omului;
Umiditatea relativ sczut ( < 18 %) - conduce la uscarea mucoasei, ceea ce provoac dereglarea
funciilor organelor respiratorii i a organelor de vedere.

21. Normarea microclimatului la locurile de munca.

La unele posturi de lucru:

birouri, camere de comand, ncperi cu videoterminale, ncperi social-culturale etc., trebuie
asigurate urmtoarele condiii:
In perioada 16 aprilie 15 octombrie:
temperatura ntre 23 26 C;
umiditatea relativ a aerului ntre 30 70 %;
viteza medie a curenilor de aer ntre 0,1 0,3 m/s;
n perioada 16 octombrie 15 aprilie:
temperatura ntre 20 24 C;
umiditatea relativ a aerului ntre 30 70 %;
viteza medie a curenilor de aer ntre 0,1 0,3 m/s.

22. Determinarea concentraiei substanelor nocive. Influena asupra organsmului uman.

n organismul omului substanele chimice nimeresc pe trei ci:

prin organele de respiraie cea mai frecvent cale de ncorporare (ptrundere) a impuritilor i
substanelor sub form de vapori, gaze, aerosoli (oxidul de carbon, dioxizii sulfului i azotului, vaporii de
plumb, mercur, prafurile organice i minerale etc.);
prin tractul gastro-intestinal cu produsele alimentare i apa consumat, de pe minile murdare;
prin piele i nveliurile mucozitate ale cilor superioare de respiraie, a ochilor, cavitii bucale .a.

Dup modul de aciune asupra organismului uman S.N. se mpart n urmtoarele grupe:
- S.N. general toxice (oxidul de carbon, Pb, benzenul, etc.);
- S.N. iritante (amoniacul, clorul, etc.);
- S.N. mutagene (plumbul, mercurul, substanele radioactive etc.);
- S.N. cancerigene (nichelul, azbestul, oxizii cromului .a.);
 23. Metodele de determinare a concentraiei substanelor nocive, msuri i mijloace de protecie

Substanele chimice nocive posed anumite proprieti, caracteristice doar pentru ele, de aceea dup gradul
de pericol S.N. se divizeaz n urmtoarele patru clase:
1 extrem de periculoase, CMA n aerul zonei de munc mai mic de 0,1 mg/m3;
2 nalt periculoase, CMA mai mare de 0,1...1,0 mg/m3;
3 moderat periculoase, CMA de la 1,1...10 mg/m3;
4 puin periculoase, CMA mai mare de 10 mg/m3.

24. Normarea concentraiilor substanelor nocive, msuri i mijloace de protecie.

Normativele igienice CMA (concentraia maxim admis) i CVC (concentraie vremelnic coordonat) a
coninutului substanelor chimice n mediile de trai ale omului (aerul zonei de munc, al localitilor, n
ap, sol, produsele alimentare, pe piele, n materialele de construcii etc.) sunt stabilite de lege. Clasificarea
condiiilor de munc la lucrrile cu substane chimice duntoare se efectueaz n conformitate cu
Directiva 2.2.755 99 Criteriile igienice de apreciere i clasificare a condiiilor.

25. Determinarea concentraiei prafului n aerul zonei de munc. Noiuni generale.

Lund n consideraie c la apariia mbolnvirii rolul principal revine cantitii de praf depus n plmni,
normarea coninutului de praf n aerul ncperilor de producie se efectueaz conform metodei
gravimetrice n mg/m3 .

26. Metodele de determinare a concentraiei prafului

Protecia de aciunea nociv a prafului se efectueaz printr-un ir de msuri i procedee, dup cum
urmeaz:
amplasarea depozitelor de materiale pulverulente, concasoarelor, ciururilor i altor utilaje, ce scot praf,
izolat de alte locuri de munc, n partea opus direciei dominante a vnturilor;
mecanizarea i automatizarea proceselor de producie nsoite de praf cu control i dirijare automat sau de
la distanta;
ermetizarea utilajului, aparatelor i comunicaiilor, amplasarea lor n afara zonelor de lucru;
nlocuirea procedeelor uscate de prelucrare a materialelor ce scot praf cu procedee umede, dac permite
procesul tehnologic;
amenajarea instalaiilor prin aspiraie locale n locurile de formare a prafului (utilaje, aparate etc.);
utilizarea echipamentelor individuale de protecie.

34. Sistemele i tipurile de iluminat

Exist trei tipuri de iluminat de producie:

natural - lumina direct i reflectat a cerului; (ferestre n pereii exteriori)
artificial - folosirea surselor artificiale de lumin; (felinare de diferite tipuri)
mixt - iluminatul natural completat de cel artificial. (ferestre i felinare)

SISTEME DE ILUMINAT ARTIFICIAL

1 Iluminat de lucru obligatoriu n toate ncperile i pe teritoriile iluminate pentru
asigurarea lucrului normal.
2 Iluminat de avarie prevzut pentru continuarea lucrului la deconectarea sursei (n cazul
avariilor)
3 Iluminat de evacuare pentru evacuarea din ncperi ,la deconectarea de avarie a
iluminatului .
4 Iluminat de paza sunt alocate o parte din lmpile iluminatului de lucru .
5 Iluminat de serviciu sunt utilizate o parte din lmpile iluminatului de avarie.
 35. Cerinele de baz fa de iluminatul de producie
Contrastul obiectului cu fondul (K ) este caracterizat de relaia dintre luminanele obiectului cercetat ( de
exemplu : punct, linie, semn, pat, fisur, sau alte elemente ce trebuie deosebite n procesul lucrului) i a
fondului. Se determin dup formula: K = (Lo - Lf)/Lf
Lo i Lf luminanele corespunztoare ale obiectului de distingere i ale fondului.

Fondul suprafaa, nvecinat nemijlocit cu obiectul de distingere.

Coeficientul de reflectare depinde de culoarea i factura suprafeei.
Valorile se afl n limitele 0,02...0,95.
Coeficientul de reflectare a suprafeei ():
0,4- luminos;
0,20,4 mediu;
0,2 nchis sau ntunecat.

36. Normarea iluminatului natural la locurile de munc.

Normarea iluminatului natural n ncperi este reglementat de NCM C.04.02. 2005.

Valoarea normat a factorului iluminrii naturale (F.I.N.), e reprezint: e = Eint./Eext.100%
Eint.iluminarea interioar reflectat la un anumit loc de munc;
Eext. iluminarea exterioar msurat cu ajutorul luxmetrului.

37. Normarea iluminatului artificial la locurile de munc

Caracterul lucrului vizual - determinat de dimensiunea obiectului de deosebire n mm.

Categorii:
I categorie - lucrri de cea mai mare precizie (dimensiunile < 0,15 mm)
categoria a VIII-a lucrri, care necesit o observaie general .
Subcategorii - (a, b, c, d);
contrast - mic, mediu i mare,
fond ntunecat, mediu i luminos.

38. Mrimile fototehnice de baz i unitile lor de msur a iluminatului

Caracteristica iluminatului de producie:

Indicii cantitativi :
- fluxul de lumin;
- intensitatea luminii;
- Iluminarea;
- luminana.
Indici calitativi:
- coeficientul de pulsaie;
- indicele de orbire i disconfort;
- componena spectral a luminii

Fluxul de lumin () este puterea iradierii luminoase apreciat dup senzaia de lumin de ctre ochiul n
stare normal a omului.
unitate de msur - lumenul (lm).
Spre exemplu, fluxul de lumin a unui bec de incandescen cu putere de 25 W la tensiunea de 220 V
alctuiete 200 lm.
Intensitatea luminii (I) este raportul dintre fluxul de lumin i unghiul solid , n limitele cruia fluxul de
lumin se repartizeaz uniform
I = /.
unitate a intensitii luminii
kandela (kd).
 Iluminarea E raportul dintre fluxul de lumin i aria suprafeei iluminate S.
E = /S.
Unitatea de msur - luxul (lx).
1 lx = 1 lm/m2
Luminana (B) caracterizeaz iradierea suprafeei ce lumineaz sau refracteaz ntr-o anumit direcie.

B = I/S.
Unitate de msur - luminana unei astfel de surse, care iradiaz de pe I m2 de suprafa luminoas, lumin
cu puterea de o kandel (I kd).

39. Sursele de lumin electric

Sunt 3 surse de luminp electric:

Lmpi cu luminescen (fluorescente)
Avantaje: comode n exploatare, nu necesit dispozitive suplimentare pentru conectarea la reea, simplu
de exploatat.
Dezavantaje: randamentul luminos mic 7.......20 lm/w, termenul mic de funcionare 2,5 mii ore,
predomin razele galbene i roii.
Lmpi cu incandescen
Avantaje: - randamentul luminos majorat, 40...110lm/W. termen de funcionare mai mare, 8...........12 mii ore,
flux luminos n orice diapazon al spectrului
Dezavantaje: pulsarea fluxului luminos, duce la efect stroboscopic, tensiunea de aprindere sporit,fa de
cea a reelei, durata lung de aprindere (10-15 min.).
Diode electroluminiscente - LED-uri
Avantaje: Durata mare de viat, Nu emite ultraviolet, Rezistent la socuri si vibratii, Nu se nclzesc,
Nu conine substane poluante, Dimensiuni mici.
Dezavantaje: Lumina emisa de LED se propaga pe o singura directie,Preul unui dispozitiv cu LED-uri
este mare

Caracteristicile de comparare i alegere:

electrice - tensiunea nominal n voli i puterea electric a lmpii n wai;
fototehnice - fluxul de lumin emis de lamp (lm), puterea maximal a luminii, care este prezentat pentru
unele tipuri de lmpi n loc de fluxul de lumin (Imax) n candele.
de exploatare - randamentul luminos al lmpii n Im/W, adic raportul fluxului de lumin al lmpii la
puterea ei. = /
termenul de lucru() - timpul sumar de ardere a lmpii n ore din momentul conectrii pn n momentul
arderii spiralei.
constructive -forma balonului lmpii, forma corpului de incandescen .

40. Coninutul i problemele ergonomiei.

Ergonomia disciplin tiinific,studiaz posibilitile funcionale ale omului n procesele de munc,

dezvluie posibilitile i legitile crerii condiiilor optime pentru o munc nalt productiv i asigurarea
confortului ce contribuie la dezvoltarea capacitilor omului.

Organizarea i construirea locului de munc:

1. alegerea poziiei raionale de lucru (stnd, eznd, eznd- stnd).
2. amplasarea raional a panourilor indicatoare i a organelor de dirijare.
3. asigurarea cmpului optim de vedere al elementelor locului de munc.
4. spaiu suficient pentru picioare indiferent de poziia de lucru.
5. spaiu pentru odihn n pauze, cnd se lucreaz din picioare.
6. spaiu pentru depozitarea materialelor i pieselor nemijlocit la locurile de munc.
41. Pericolul electrocutrii i msurile de profilaxie a electrotraumatismului.

Valoarea curentului ce se scurge prin corpul omului este factorul principal de care depinde rezultatul
electrocutrii:
0,51,5 mA, numit curent simit.
1015 mA poart denumirea de curent de reinere sau curent de contracie.
5080 mA sunt numii cureni de fibrilaie.
Curentul cu valoarea mai mare de 100 mA este considerat curent mortal.

Principalele msuri organizatorice sunt:

- ngrdirea prilor conductoare sau amplasarea acestora la nlimi inaccesibile;
- folosirea tensiunilor reduse (42, 36, 24, 12 V);
- separarea electric a reelelor n sectoare scurte cu l = 26 m cu ajutorul transformatoarelor de
separare;
- folosirea sistemelor de blocare, de semnalizare, a placardelor avertizoare;
- folosirea mijloacelor individuale de protecie.

Msurile tehnice de baz sunt:

- izolarea prilor conductoare (ordinar, dubl, sporit, suplimentar);
- protecia prin legare la pmnt unirea n mod voit cu priza de pmnt a prilor metalice ale
instalaiilor electrice (IE), care n mod normal nu se afl sub tensiune, dar care pot nimeri sub tensiune din
cauza unor defecte de izolaie;
- protecia prin legare la conductorul de nul unirea n mod voit a prilor metalice ale IE, care n mod
normal nu se afl sub tensiune, cu firul nul de protecie direct legat la pmnt;
- deconectarea de protecie se folosete frecvent n reelele cu punctul neutru izolat.

42. Definirea electrotraumei i factorii ce influeneaz rezultatul electrocutrii

Electrotrauma cauzat de influenta curentului electric sau arcului electric poate fi rezultatul:
- atingerii de una din faze sub tensiune a omului neizolat de pmnt;
- atingerii simultane de dou faze sau borne a instalaiei electrice ce se afl sub tensiune;
- apropierii omului la distan periculoas n instalaiile cu tensiunea mai mare de 1000 V;
- conectrii omului la tensiunea de pas n zonele de scurgere a curentului la sol;
- influenei electricitii atmosferice n timpul descrcrilor atmosferice;
- eliberrii persoanei ce se afl sub aciunea curentului electric.
Rezultatul electrocutrii depinde de un ir de factori, determinani fiind:
1) puterea curentului electric;
2) rezistena corpului uman;
3) durata aciunii curentului;
4) genul curentului (alternativ sau continuu);
5) frecvena curentului;
6) calea curentului prin corp;
7) starea fiziologic a omului;
8) starea mediului nconjurtor.

43. Cauzele electrotraumatismului n activitatea de producie

Analiza accidentelor produse de curentul electric a permis determinarea urmtoarelor cauze a lor:
1) nclcarea regulilor de construcie a instalaiilor electrice, regulilor de exploatare a lor, cerinelor
normelor i regulilor de securitate;
2) organizarea incorect a muncii;
3) lucrul mainilor i mecanismelor n zonele de protecie a reelelor electrice;
4)atingerea prilor metalice ce au nimerit sub tensiune n rezultatul unor defecte de izolaie;
5) folosirea utilajului electric, conductoarelor, cablurilor, sculelor electrice defectate;
6)repararea conductorului neutru fr deconectarea reelei monofazice;
7)executarea lucrrilor n instalaiile ce se afl sub tensiune;
8)folosirea tipurilor de conductoare i cabluri ce nu corespund tensiunilor utilizate, punerea incorect a lor
sub tensiune;
9)alimentarea mai multor consumatori de la un dispozitiv de pornire cu protecie prin sigurane calculate
pentru cel mai puternic consumator;
10)executarea dispozitivului de punere la pmnt cu abateri de la normele tehnice, ruperea conductorului
de legare la pmnt, 11)legarea incorect la pmnt a conductorului nul;
12)lsarea sub tensiune a consumatorilor n timpul liber;
13) executarea lucrrilor fr mijloace individuale de protecie mpotriva electrocutrilor sau folosirea
mijloacelor cu termenul de probare expirat;
14)abandonarea probrilor periodice a utilajului, a controlului rezistenei izolaiei i dispozitivului de
punere la pmnt;
15) instruirea necalitativ, controlul ntrziat al cunotinelor i atribuirea grupelor de calificare viznd
tehnica securitii personalului ce deservete instalaiile electrice.
Majoritatea accidentelor se produc n instalaiile cu tensiunea pn la 1000 V, care au o rspndire mai
larg i sunt deservite de un personal mai puin calificat.

44. Aciunea fiziologic a curentului electric asupra organismului uman

Aciunea termic se manifest n arsuri ale unor sectoare ale corpului, nclzirea vaselor sangvine,
nervilor i esuturi precum i organelor interne.
Aciunea electrolitic se manifest n descompunerea plasmei sngelui i altor lichide ale corpului ce
duce la schimbri eseniale a componenei fizico - chimice a lor.
Aciunea biologic este un proces specific deosebit, caracteristic doar pentru materia vie. Ea se manifest
n excitarea esuturilor vii ale organismului (lucru nsoit de contracii involuntare ale muchilor), precum
i n dereglarea proceselor bioelectrice interne ce decurg ntr-un organism sntos i strns legate de
funciile principalelor organe vitale (inima, plmnii .a.).

49. Mijloacele individuale de protecie (MIP) contra electrocutrii

MIP dup destinaie se mpart n principale i auxiliare, iar dup tensiunea de utilizare: mijloace de joas
tensiune i de nalt tensiune.
Dup modul de protecie MIP pot fi: electroizolante, de ngrdire i suplimentare:
- mijloace electroizolante principale de joas tensiune:
prjini electroizolante,
indicatoare de tensiune,
mnui electroizolante,
scule cu mnere izolante (urubelnie, cleti, chei etc.).
- mijloace electroizolante auxiliare: plci,teci, plrii,folii,degetare,
galoi electroizolani,cizme,platforme i covorae izolatoare.
MIP electroizolante de nalt tensiune:
- principale: prjini, clete, indicatoare de tensiune nalt, indicatoare de coinciden a fazelor;
- auxiliare: plci, teci, mnui dielectrice, cizme, platforme, covorae electroizolante.
MIP de ngrdire sunt destinate pentru ngrdirea temporar a prilor conductoare i pentru a uni n
scurtcircuit fazele instalaiei electrice (ngrdiri mobile, scurtcircuitoare, dispozitive de descrcare a
sarcinii capacitative, atenuatoare de tensiune indus).
MIP suplimentare sunt destinate pentru protecia angajailor de aciunile optice, termice, mecanice, chimice
ale curentului electric (ochelari de protecie, cti de protecie, mnui din prelat, centuri de siguran,
gheare de fier, frnghii, lanuri, scri).