Informarea, consultarea i patriciparea

lucrtorilor la activitile
de securitate i sntate n munc.
Comitetul de securitate i sntate n munc

Informarea lucrtorilor
Legea nr. 319/2006 a securitii i snatii n munc stabilete c
angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru informarea
lucrtorilor. De altfel, legislaia consider obligaia de a informa lucrtorii
asupra tuturor problemelor legate de securitatea i sntatea acestora n
munc printre cele mai importante msuri pe care trebuie s le
ntreprind un angajator.
Dreptul la informare este una din condiiile principale ale participrii
lucrtorilor la realizarea obiectivelor programelor de securitate i
sntate n munc. Fr informare, participarea nu i are rostul su i,
ceea ce e mai ru, apare riscul de manipulare. Informarea asupra
riscurilor de la propriul loc de munc este parte integrant a dreptului la
sntate a fiecrui cetean.
n ceea ce privete informarea lucrtorilor, legea stabilete c angajatorul
trebuie s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau
reprezentanii acestora s primeasc, n conformitate cu prevederile
legale, toate informaiile necesare privind riscurile pentru securitate i
sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i
protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la
nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii.

 Fiecare lucrtor trebuie s fie informat de ctre angajator, ntrun mod ct

mai adecvat, asupra urmtoarelor aspecte:
Ce riscuri exist la locul su de munc i, n general, n industria sau
sectorul su de activitate, care sunt afeciunile pe care le pot produce
sntii sale, la ce nivel de riscuri este el expus n munca sa?
Cum se pot controla riscurile amintite?
Ce msuri i mijloace de prevenire au fost implementate sau sunt
prevzute a fi aplicate?
Care sunt principalele dispoziii legale aplicabile?
Ce clauze privind securitatea i sntatea n munc sunt prevzute n
contractele colective de munc?
Care sunt persoanele sau serviciile cu funcii specifice n materie de
securitate i sntate n munc? Cum se ajunge la ele? Cum poate
lucrtorul informa asupra riscurilor detectate n propria activitate?
Ce modaliti de supraveghere a strii sale de sntate exist? Care sunt
rezultatele acestei supravegheri i ce nseamn ele?
n toate cazurile n care sunt transmise informaii lucrtorilor se va
acorda o atenie deosebit limbajului folosit. Acesta trebuie s fie clar,
simplu i concis.

Lucrtorii trebuie s fie atenionai n legtur cu riscurile la care sunt

expui, echipamentele de munc din imediata vecintate a locului lor de
munc, precum i asupra modificrilor prevzute a fi efectuate, n msura n
care aceste modificri afecteaz echipamentele de munc situate n imediata
vecintate a locului lor de munc, chiar dac aceti lucrtori nu utilizeaz
direct aceste echipamente.
Lucrtorii trebuie s dispun de informaii adecvate i, dac este cazul, de
fie de lucru referitoare la echipamentele de munc utilizate. Informaiile i
fiele de lucru trebuie s cuprind un numr minim de date referitoare la
securitate i sntate privind:
condiiile de folosire a echipamentelor de munc;
situaiile anormale previzibile;
concluziile care pot fi trase, acolo unde este cazul, din experiena acumulat
n urma utilizrii echipamentelor de munc.

 n situaiile de urgen, care necesit acordarea primului ajutor, stingerea

incendiilor i evacuarea lucrtorilor, angajatorul are obligaia de a
asigura informarea tuturor lucrtorilor asupra aspectelor cu privire la:
msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor
evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii
ntreprinderii, innd seama i de alte persoane prezente;
legturile existente cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete
primul ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri;
lucrtorii care aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i
de evacuare a lucrtorilor;
echipamentul pus la dispoziie pentru intervenii, adecvat mrimii i/sau
riscurilor specifice ntreprinderii.
Angajatorului are obligaia de a informa, ct mai curnd posibil, toi
lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol grav i iminent, despre
riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori
care trebuie s fie luate pentru protecia lor.

 Lucrtorii trebuie s fie informai despre faptul c, n caz de pericol grav

i iminent au dreptul s opreasc lucrul i s prseasc imediat locul de
munc i s se ndrepte spre o zon sigur.
Ei trebuie s dispun n permanen de informaii clare privind cile de
evacuare i zonele de adunare n cazul n care trebuie s evacueze de
urgen posturile de lucru. Se subliniaz faptul c, n cazul n care n
ntreprindere i desfoar activitatea i lucrtori din alte uniti,
angajatorii acestora trebuie s fie la rndul lor informai asupra tuturor
aspectelor prezentate anterior i care privesc lucrtorii n cauz.
O categorie aparte de riscuri specifice sunt cele considerate a avea un
grad de periculozitate deosebit pentru toi lucrtorii, cum ar fi expunerea
la radiaii sau pericolul de explozie. n acest caz, angajatorul are
obligaia:
de a ine o evidena clar a zonelor cu risc ridicat i specific, care s
conin nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii,
precum i msurile stabilite n urma evalurii riscurilor;
de a face cunoscute aceste zone tuturor lucrtorilor ntreprinderii, aceasta
constituind una din modalitile de asigurare a securitii i sntii
acestora.
de a aduce la cunotina conductorilor locurilor de munc i lucrtorilor
care i desfoar activitatea n zonele cu risc ridicat i specific msurile
stabilite n urma evalurii riscurilor.

 Un caz special o reprezint situaia lucrtorilor care muncesc n condiii

de izolare. n cazul acestora trebuie acordat o atenie deosebit furnizrii
de informaii cu privire la:
manevrarea echipamentului de munc, starea acestuia (fiabilitate i
accesibilitate);
riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de apariie a acestora;
comportamentul adecvat n cazul producerii unei avarii sau al apariiei
unei situaii critice;
utilizarea echipamentului individual de protecie;
primul ajutor;
utilizarea sistemului de supraveghere i de legtura cu exteriorul.

Consultarea i participarea lucrtorilor

Se tie faptul c, lucrtorul este cel care cunoate cel mai bine elementele
caracteristice locului su de munc, toate detaliile activitii desfurate
la un post de lucru sau referitoare la utilajul la care i desfoar
activitatea.
Prin urmare, este indicat ca, la orice modificare a unui post de lucru, s se
in cont i de punctul de vedere al lucrtorului, acesta putnd oferi
informaii preioase i sfaturi deosebit de utile.
Legiuitorul a avut n vedere acest lucru atunci cnd, n legea 319/2006, a
stabilit c, fr a aduce atingere altor prevederi ale legii, innd seama de
natura activitilor din ntreprindere, angajatorul are obligaia s asigure
planificarea i introducerea de noi tehnologii, s fac obiectul consultrilor
cu lucrtorii i sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele
asupra securitii i sntii lucrtorilor determinate de alegerea
echipamentelor, de condiiile i de mediul de munc.
Prin aceast prevedere se urmrete fructificarea experienei practice a
lucrtorilor, crora le este mai uor s sesizeze posibilele riscuri aprute
prin introducerea noilor echipamente i tehnologii.
De asemenea, este de presupus c lucrtorul este cel mai interesat n a-i
proteja integritatea fizic i sntatea i prin urmare este dispus s acorde
atenie maxim tuturor aspectelor care pot genera pericole.

 Ca urmare, n conformitate cu prevederile legale, angajatorii consult

lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la
discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n
munc. Aplicarea acestei prevederi implic:
consultarea lucrtorilor;
dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s fac propuneri;
participarea echilibrat.
n mod concret se specific faptul c, lucrtorii i/sau reprezentanii
lucrtorilor iau parte n mod echilibrat sau sunt consultai n prealabil i
n timp util de ctre angajator cu privire la orice msur care ar afecta
semnificativ securitatea i sntatea n munc.
n ultimul timp se pune un accent deosebit pe consultarea i participarea
activ a lucrtorilor, n special la implementarea unor sisteme de
management (de exemplu al calitii sau al mediului) ca factor decisiv
pentru atingerea obiectivelor propuse.
Managementul securitaii i sntii n munc acord un loc important
acestui instrument deosebit de util n implementarea cu succes a
msurilor necesare pentru realizarea strii de bine la locul de munc.
Aceast atitudine are la baz cteva considerente care au n vedere
urmtoarele aspecte:

 A participa nseamn a avea ceva de spus.

Dac prin prevenire se nelege simpla aplicare a criteriilor tehnice sau a
reglementrilor legale, rolul lucrtorilor se reduce la a contempla cum
aplic experii aceste criterii, cum ndeplinete angajatorul
recomandrile tehnice sau cum face lucrtorul desemnat s fie
respectat legea. Aceasta nseamn s fii spectator la o pies jucat de
alii fr s ai nicio contribuie. Doar s aprobi sau dezaprobi ceea ce
fac alii. Totui, lucrtorii sunt cei ce au cele mai multe de spus despre
sntatea lor i condiiile n care i desfoar activitatea.
A participa nseamn a lua parte la decizie.
A fi informat asupra evalurilor sau inspeciilor fcute de alii este o
condiie necesar, dar nu nseamna participare. A fi chestionai pentru
ca alii s analizeze punctele noastre de vedere i a stabili propriile
concluzii, de asemenea, nu nseamn participare. A reduce participarea
la aspectele formale conduce de asemenea la efecte nensemnate. Este
necesar s se creeze participarea i s se ia n consideraie diferitele
aporturi de pe poziii de egalitate i cu o evident dispoziie favorabil
acordurilor. Cultura ierarhic a organizaiei i atitudinile autoritare
ale specialitilor constituie piedici ale unei participri eficiente.

 A participa nseamn a putea apra.

A apra un punct de vedere propriu este ceea ce d sens unei participri
sindicale. Obiectivul nu poate fi altul dect acela de a face ascultat
propria experien a lucrtorilor, percepia lor asupra strii de bine
sau de disconfort n munc, a face cunoscut c anumite probleme
exist chiar dac ele nu sunt prevzute de legislaie sau nu pot fi
cuantificate de experi. Acesta este aportul lucrtorilor: a face s se
in cont de opinia celor expui la riscuri, a celor asupra crora se
rsfrnge succesul sau eecul msurilor preventive. Chiar dac pentru
aceasta trebuie s contrazic criteriile experilor, s mearg dincolo de
prevederile legale sau s se opun alternativelor angajatorului.
A participa nseamn a face prevenire.
Riscul n munc este inadmisibil pentru c este un risc impus mpotriva
voinei lucrtorului. Dimpotriv, construcia colectiv a sntii n
munc trece prin intensificarea controlului asupra propriilor condiii
de munc. Primul pas este de a se recunoate ca grup i a exprima n
mod colectiv percepia individual a problemelor. Aceasta deja este o
msur de securitate, dar, n plus, este ceea ce face posibil al doilea
pas: trecerea de la exprimarea colectiv la aciunea colectiv.
Creterea capacitii lucrtorilor de a controla propria activitate i
ajutorul reciproc n faa condiiilor adverse este adevratul sens
preventiv al participrii.

 Printre msurile pe care trebuie s le ntreprind angajatorul n demersul

su de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor la locul de munc se
includ i cele care vizeaz:
desemnarea unor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i
de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere,
precum
desemnarea unor lucrtori care aplic msurile de prim ajutor, de
stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.
n acest demers al su, angajatorul are obligaia legal de a se consulta n
timp util cu lucrtorii i/sau cu reprezentanii acestora.
Participarea lucrtorilor n toate problemele referitoare la protecia
sntii lor n munc este un drept al acestora i pe de alt parte o
obligaiei a angajatorului inclus n responsabilitatea sa de protecie. n
acest sens legea prevede dou modaliti de a realiza acest lucru:
prin intermediul reprezentanilor lucrtorilor cu atribuii specifice n
domeniul securitii i sntii n munc;
prin intermediul comitetului de securitate i sntate n munc.

Reprezentanii lucrtorilor
cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc
Pentru a se asigura toate condiiile de securitate i sntate la locul de
munc, lucrtorii trebuie s aib posibilitatea de a-i formula doleanele
i de a le prezenta angajatorului ntrun mod organizat.
Aflat n permanen la locul su de munc, lucrtorul este cel care
cunoate detaliile cele mai intime ale activitii pe care o desfoar i ca
atare este cel mai n msur s aprecieze dac, la postul su de lucru,
condiiile de securitate i sntate sunt suficiente sau sunt necesare
eforturi suplimentare pentru aducerea acestora la parametrii optimi, este
primul care sesizeaz apariia unor riscuri, neconformitile din mediul
su de munc sau modificarea parametrilor funcionali ai echipamentelor
cu care lucreaz i poate informa rapid despre acestea, devenind astfel un
ajutor important al angajatorului n realizarea atribuiilor sale privind
securitatea i sntatea.
Despre aceste deficiene, neconformiti sau defeciuni pe care lucrtorul
le constat n legtur cu elementele ce privesc protecia sa sau
prevenirea riscurilor profesionale trebuie s informeze angajatorul, ns,
a ajunge n sfera conducerii pentru a informa corespunztor, este de
multe ori o aciune greoaie i asupra creia lucrtorul ezit, fie din teama
de a nu grei, fie din aceea de a nu deranja.

 i n relaia cu autoritile responsabile de controlul activitii de

securitate sntate n munc trebuie s se fac simit implicarea
contient a lucrtorilor.
Din acest punct de vedere legislaia ncurajeaz implicarea mai activ a
lucrtorilor n a-l determina pe angajator s-i ndeplineasc
ndatoririle asumate n domeniu.
Legea a prevzut o categorie de lucrtori, recunoscui de ceilali colegi
datorit seriozitii, vrstei, calitilor profesionale ori personale pe
care le posed i care s exprime cererile/solicitrile personalului n
ceea ce privete protecia i prevenirea. Prin reprezentani, lucrtorii au
posibilitatea de a solicita legal angajatorului asigurarea unor condiii de
lucru sigure i sntoase, dar acest demers trebuie realizat ntrun cadru
organizat.
Conform legii, reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau lucrtorii au dreptul
s apeleze la autoritile competente, n cazul n care consider c
msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt
suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munc. Aceasta
este o form de participare, de implicare contient i voluntar a
lucrtorilor n realizarea msurilor de securitate i sntate la propriul
loc de munc.

 Mai mult dect att, reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi

specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie s li se
acorde posibilitatea de a-i prezenta observaiile inspectorilor de munc
i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control.
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii n munc au urmtoarele obligaii:
colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de
securitate i sntate n munc;
nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;
ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de
securitate i sntate n munc.
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii n munc au urmtoarele drepturi:
aduc la cunotinta angajatorului sau comitetului de securitate i
sntate n munc propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea
condiiilor de munc;
urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;
informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor
legale n domeniul securitii i sntii n munc.

 Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii

i sntii n munc sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din
ntreprindere i/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv
de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i
funcionare.
Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii n munc, care se aleg, va fi stabilit prin
contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de
organizare i funcionare, n funcie de numrul total al lucrtorilor din
ntreprindere i/sau unitate.
Lucrtorii comunic n scris angajatorului numrul i numele
reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii n munc.
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii
i sntii n munc trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire
n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztoare cel puin
nivelului de baz.

Comitetul de Securitate i Sntate n Munc

Comitetul de securitate i sntate n munc este un organ intern al
ntreprinderii, de participare n vederea consultrii regulate i periodice
asupra activitilor n materie de prevenire a riscurilor. Funcia sa este
cea de a facilita un schimb de puncte de vedere ntre pri, crend un for
stabil pentru un dialog organizat.
Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care
au un numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care
desfoar activiti pe teritoriul Romniei.
n anumite cazuri, legea permite inspectorului de munc s poat impune
constituirea comitetului de securitate i sntate n munc i n unitile
cu un numr mai mic de 50 de lucrtori, n funcie de natura activitii i
de riscurile identificate.
n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se
pot nfiina mai multe comitete de securitate i sntate n munc.
Numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv de munc
aplicabil sau prin regulamentul intern, ori regulamentul de organizare i
funcionare.

 Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie i n cazul

activitilor care se desfoar temporar, respectiv cu o durata mai mare
de 3 luni. n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, atribuiile
comitetului de securitate i sntate n munc revin reprezentanilor
lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor.
Angajatorul sau reprezentantul su legal este preedintele comitetului de
securitate i sntate n munc. Reprezentantul angajatorului n acest
comitet trebuie s aib capacitate de decizie, pentru a se putea stabili o
adevrat negociere n cadrul su.
Lucrtorul desemnat cu atribuii n domeniul securitii i sntii n
munc sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este
secretarul comitetului de securitate i sntate n munc.
Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de
securitate i sntate n munc va fi stabilit prin contractul colectiv de
munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare.

 Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc

vor fi desemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu
rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, dup
cum urmeaz:
de la 50 la 100 de lucrtori 2 reprezentani;
de la 101 la 500 de lucrtori 3 reprezentani;
de la 501 la 1.000 de lucrtori 4 reprezentani;
de la 1.001 la 2.000 de lucrtori 5 reprezentani;
de la 2.001 la 3.000 de lucrtori 6 reprezentani;
de la 3.001 la 4.000 de lucrtori 7 reprezentani;
peste 4.000 de lucrtori 8 reprezentani.
Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc
vor fi alei pe o perioada de 2 ani. n cazul n care unul sau mai muli
reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii
sntii lucrtorilor se retrag din comitetul de securitate sntate n
munc, acetia vor fi nlocuii imediat prin ali reprezentani alei. Membrii
comitetului de securitate i sntate n munc se nominalizeaz prin decizie
scris a preedintelui acestuia, iar componena comitetului va fi adus la
cunotina tuturor lucrtorilor.

 Angajatorul are obligaia s acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor

n comitetele de securitate i sntate n munc timpul necesar
exercitrii atribuiilor specifice. Timpul alocat acestei activiti va fi
considerat timp de munc i va fi de cel puin:
2 ore pe lun n unitile avnd un efectiv de pn la 99 de lucrtori;
5 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;
10 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;
15 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1499 de lucrtori;
20 ore pe lun n unitile avnd un efectiv de 1500 de lucrtori i peste.
Pentru a asigura transparena activitii CSSM i pentru a uura
circulaia informaiilor de interes referitoare la aceast activitate, la
lucrrile comitetului vor fi convocai s participe:
lucrtorii desemnai;
reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie;
n cazul n care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii
externe de prevenire i protecie, reprezentanii acestora;
inspectori de munc.

 Comitetul de securitate i sntate n munc funcioneaz n baza

regulamentului de funcionare propriu.
Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate
i sntate n munc cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este
necesar. n afara reuniunilor trimestriale reglementate prin lege, se
convoac reuniuni extraordinare n circumstane deosebite cum sunt:
accidente sau vtmri grave;
incidente periculoase;
sanciuni impuse pentru nendeplinirea msurilor dispuse;
reclamaii pentru probleme medio-ambientale;
sarcini de munc deosebit de periculoase.

 La fiecare ntrunire, secretarul Comitetului de securitate i sntate n

munc ncheie un proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii
comitetului.
Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc
vizibil copii ale procesului-verbal ncheiat.
Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc transmite
inspectoratului teritorial de munc, n termen de 10 zile de la data
ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat.
Pentru buna desfurare a activitii CSSM se stabilete, din timp, un
program de lucru pentru fiecare reuniune. Ordinea de zi a fiecrei ntruniri
este stabilit de ctre preedinte i secretar, cu consultarea reprezentanilor
lucrtorilor i este transmis membrilor comitetului de securitate i
sntate n munc i inspectoratului teritorial de munc i, dac este cazul,
serviciului extern de protecie i prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei
stabilite pentru ntrunirea comitetului.
Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc convoac n scris
membrii comitetului cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd
locul, data i ora stabilite.
Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt
prezeni cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor si.

 Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin

dou treimi din numrul membrilor prezeni.
Pentru funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc se
recomand urmtoarele:
s se ncerce s nu se amne problemele, fixnd ntotdeauna termene
pentru dezbateri i decizii;
s se aduc n faa comitetului problemele cu adevrat importante s nu
se piard timpul cu probleme care ar putea fi rezolvate la nivel de secie
sau la locurile de munc;
s se asigure o transparen maxim, respectiv se vor informa lucrtorii
despre problemele discutate n cadrul comitetului;
s se promoveze modaliti pentru creterea participrii lucrtorilor,
precum: cutie pentru sugestii, formulare pentru reclamaii la comitet sau
pentru solicitarea vizitei acestuia la anumite locuri de munc etc;
s nu se accepte ca angajatorul s-i decline propria responsabilitate n
sarcina unui organ consultativ aa cum este CSSM-ul.

 Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor,

comitetul de securitate i sntate n munc are cel puin urmtoarele
atribuii:
analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n
munc i planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern
sau regulamentului de organizare i funcionare;
urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea
mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din
punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munc;
analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund
n considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor i
face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiene;
analizeaz
alegerea,
cumprarea,
ntreinerea
i
utilizarea
echipamentelor de munc, a echipamentelor de protecie colectiv i
individual;
analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern
de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul,
nlocuirea acestuia;
propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de
prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice;

 analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc

i modul n care i ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau
serviciul extern;
urmrete modul n care se aplica i se respect reglementrile legale
privind securitatea i sntatea n munc, msurile dispuse de
inspectorul de munc i inspectorii sanitari;
analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de
munc i a mbolnvirilor profesionale, precum i pentru
mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestora
n planul de prevenire i protecie;
analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor
profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri
tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii;
efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii
i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute;
dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate
n munc de ctre conductorul unitii cel puin o data pe an, cu
privire la situaia securitii i sntii n munc, la aciunile care au
fost ntreprinse i la eficienta acestora n anul ncheiat, precum i
propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n
anul urmtor.

 Legea prevede c angajatorul trebuie s furnizeze comitetului de securitate

i sntate n munc toate informaiile necesare, pentru ca membrii
acestuia s i poat da avizul n cunotin de cauz. n consecin,
angajatorul trebuie s informeze comitetul de securitate i sntate n
munc cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate,
msurile de prevenire i protecie att la nivel de unitate, ct i la nivel de
loc de munc i tipuri de posturi de lucru, msurile de prim ajutor, de
prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.
Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, comitetului de
securitate i sntate n munc un raport scris care va cuprinde:
situaia securitii i sntii n munc;
aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul incheiat;
propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul
urmtor.

 Una din obligaiile angajatorului n demersul su de protejare a

securitii sntii lucrtorilor este de a asigura echipamentul de
protecie, colectiv sau individual, acolo unde acesta este necesar.
Pentru a avea certitudinea c angajatorul nu face rabat n ceea ce
privete calitatea, acesta trebuie s supun analizei comitetului de
securitate i sntate n munc documentaia referitoare la
caracteristicile echipamentelor de munc, ale echipamentelor de
protecie colectiv i individual, n vederea selecionrii echipamentelor
optime.
Angajatorul comunic comitetului de securitate i sntate n munc
punctul su de vedere sau, dac este cazul, al medicului de medicina
muncii, serviciului intern sau extern de prevenire i protecie, asupra
plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munc i modul n care
serviciul intern sau extern de prevenire i protecie i ndeplinete
atribuiile. n cazul n care angajatorul nu ia n considerare propunerile
comitetului de securitate i sntate n munc, trebuie s motiveze
decizia sa n faa comitetului. Motivaia va fi consemnat n procesulverbal.