Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
protectie
Desemnaţi persoana potrivită pentru activitatea de protecţia
muncii
Sancţiune
Aceşti angajaţi se vor numi lucrători desemnaţi şi, pentru ca ei să-şi poată desfăşura activitatea
în mod nestingherit, va trebui să respectaţi cel puţin următoarele condiţii:
să le asiguraţi, pe cheltuiala dvs., formarea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă prin
cursuri postliceale sau postuniversitare organizate de MMSSF, pe o durată de minimum 180 de
ore;
să le asiguraţi timpul necesar pentru a-şi putea îndeplini obligaţiile ce le revin prin lege odată
ce au fost desemnaţi. Ei vor trebui să fie implicaţi, în principal, în activităţile legate de
securitatea şi sănătatea în muncă şi, cel mult, în alte activităţi complementare;
Sfat
Verifică cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de
prevenire şi protecţie, precum şi a responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă.
Elaborează tematici pentru toate fazele de instruire şi stabileşte periodicitatea instruirilor în
funcţie de locul de muncă.
Întocmeşte planul de acţiune în caz de pericol grav şi iminent şi instruieşte lucrătorii cu
privire la aplicarea lui.
Stabileşte zonele care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în muncă, precum şi tipul
de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor legale.
Ţine evidenţa meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică pentru care este
necesară autorizarea exercitării lor.
Ţine evidenţa posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare.
Ţine evidenţa posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,
necesită testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic.
Ţine evidenţa echipamentelor de muncă şi urmăreşte ca verificările periodice şi, dacă este
cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de persoane
competente.
Întocmeşte:
Urmăreşte realizarea măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de
control şi al cercetării evenimentelor.
Reprezentanţii lucrătorilor
În calitate de angajator, aveţi obligaţia de a vă consulta în prealabil şi în timp util lucrătorii şi/sau
pe reprezentanţii lor, atunci când:
luaţi măsuri ce le pot influenţa în mod semnificativ securitatea şi sănătatea în muncă;
desemnaţi lucrătorii care aplică măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor şi de
evacuare a lucrătorilor;
Definiţie
Să facă propuneri în scopul diminuării riscurilor pentru lucrători şi/sau în scopul eliminării
surselor de pericol şi să vă solicite dvs., în calitate de angajator, să luaţi măsuri corespunzătoare
în acest sens;
Să-şi desfăşoare activităţile prevăzute de lege în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
fără să fie prejudiciaţi din această cauză;
Să apeleze la autorităţile competente, în cazul în care consideră că măsurile adoptate şi
mijloacele utilizate de către angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii
în muncă;
Să-şi prezinte observaţiile inspectorilor de muncă şi inspectorilor sanitari, în timpul vizitelor
de control ale acestora.
Info
Pentru a-şi putea desfăşura activitatea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, reprezentanţii
lucrătorilor trebuie să îndeplinească cel puţin următoarele cerinţe de pregătire:
a) studii în învăţământul liceal filiera teoretică în profil real sau filiera tehnologică în
profil tehnic şi
b) curs în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cu o durată de cel puţin 40 de ore.
Pentru a nu risca o amendă contravenţională care poate ajunge până la 5.000 de lei, trebuie să
asiguraţi accesul reprezentanţilor lucrătorilor la:
Premisele de la care se pleacă într-o astfel de abordare sunt strict de natură financiară,
indiferent de domeniul în care vă desfăşuraţi activitatea.
Reglementările legale în vigoare sunt destul de restrictive, multe dintre ele fiind transpuneri sau
adaptări ale legislaţiei europene la specificul economiei româneşti.
Pentru dvs. ca patron, obţinerea de profit presupune minimizarea cheltuielilor curente şi evitarea
expunerii la cheltuieli neprevăzute.
Cheltuielile curente cu materiale, manoperă, chirii, transport etc. le cunoaşteţi dvs. foarte bine. În
ceea ce priveşte cheltuielile neprevăzute legate de activitatea de protecţia muncii, vă oferim
câteva recomandări, care să vă permită să faceţi o alegere în cunoştinţă de cauză.
Experienţa anterioară sau acumulată în cadrul societăţii dvs. de către un angajat este foarte
valoroasă. De exemplu, gândiţi-vă cât timp şi ce resurse trebuie să alocaţi pentru a înlocui un
maistru cu experienţă, omul căruia de obicei i se spune numai ce trebuie făcut, fără a mai fi
necesară o verificare ulterioară.
accidentatul sau familia au dreptul şi vă vor solicita diverse compensaţii financiare;
cu siguranţă vi se vor aplica sancţiuni, de natură contravenţională şi/sau penală, de către
inspectorii de muncă, poliţiştii şi procurorii care cercetează cazul.
Sfat
Asiguraţi activitatea de protecţia muncii în firma dvs.; eliminaţi astfel o cauză puternic
perturbatoare a activităţii societăţii dvs., evitaţi plata unor compensaţii financiare, a unor
sancţiuni contravenţionale şi evitaţi să deveniţi obiectul unei cercetări de natură penală.
Ce trebuie să faceţi?
Organizaţi activitatea de protecţia muncii (alocând resursele strict necesare) astfel încât să evitaţi
producerea unor evenimente.
Util
După cum sunt denumite, cele interne trebuie să le organizaţi dvs., iar cele externe sunt
asigurate sub autoritatea unui angajator specializat de care beneficiaţi în baza unui contract
comercial.
Serviciul intern este compus din lucrători desemnaţi care îndeplinesc cerinţele minime de
pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă corespunzătoare nivelului mediu şi/sau
superior.
Serviciului intern de protecţie trebuie să-i puneţi la dispoziţie resursele materiale şi umane
necesare pentru îndeplinirea activităţilor de prevenire şi protecţie desfăşurate în întreprindere. În
caz contrar, veţi fi principalul responsabil în cazul producerii unui accident de muncă.
b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave,
ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;
Info
Cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzătoare
nivelului de bază, sunt:
studii în învăţământul liceal filiera teoretică, în profil real, sau filiera tehnologică, în profil
tehnic şi
curs în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru o durată de cel puţin 40 de ore.
– Întreprinderea pe care o conduceţi are între 50 şi 149 de lucrători inclusiv şi în cadrul
ei se desfăşoară activităţi industriale dintre cele prevăzute mai jos.
Activităţile industriale a căror desfăşurare poate impune organizarea unui serviciu intern de
prevenire şi protecţie:
activităţi cu risc potenţial de expunere la agenţi toxici şi foarte toxici, în special cele cu risc
de expunere la agenţi cancerigeni, mutageni şi alţi agenţi care periclitează reproducerea;
activităţi în care sunt implicate substanţe periculoase, potrivit prevederilor H.G. nr. 804/2007
privind controlul asupra pericolelor de accident major în care sunt implicate substanţe
periculoase, cu modificările şi completările ulterioare;
activităţi de fabricare, manipulare şi utilizare de explozivi, inclusiv articole pirotehnice şi alte
produse care conţin materii explozive;
activităţi în construcţii civile, excavaţii, lucrări de puţuri, terasamente subterane şi tuneluri,
care implică risc de surpare sau risc de cădere de la înălţime;
producerea gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate şi utilizarea masivă a acestora;
activităţi care produc concentraţii ridicate de praf de siliciu;
şi/sau
riscurile la care sunt expuşi lucrătorii şi distribuţia acestora în cadrul organizaţiei.
Ce alte obligaţii mai aveţi legat de activitatea unui serviciu intern de prevenire şi
protecţie?
Să vă asiguraţi că lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire şi protecţie vor
desfăşura numai activităţi de prevenire şi protecţie şi cel mult activităţi complementare, cum ar
fi: prevenirea şi stingerea incendiilor (PSI) şi protecţia mediului.
1) Atunci când nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute de lege pentru a putea realiza
chiar dvs., în calitate de angajator, activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,
trebuie să desemnaţi unul sau mai mulţi lucrători sau să organizaţi serviciul intern de prevenire şi
protecţie şi/sau să apelaţi la servicii externe de prevenire şi protecţie.
2) Atunci când, deşi sunt îndeplinite condiţiile prevăzute de lege, nici dvs., în calitate de
angajator, nici lucrătorii desemnaţi sau serviciul intern nu realizează în totalitate activităţile de
prevenire şi protecţie, trebuie să apelaţi la servicii externe de prevenire şi protecţie.
3) Atunci când lucrătorii desemnaţi şi/sau serviciul intern de prevenire şi protecţie nu au
capacităţile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor din domeniul securităţii
şi sănătăţii în muncă, trebuie să apelaţi la servicii externe de prevenire şi protecţie.
Atenţie
Activităţile de prevenire şi protecţie care vor fi desfăşurate de către serviciul extern de
prevenire şi protecţie.
2) Să fie format din lucrători care îndeplinesc cerinţele minime de pregătire în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă, cerinţe corespunzătoare nivelului mediu şi/sau superior, precum
şi, după caz, din alţi lucrători care pot desfăşura activităţi auxiliare.
3) Conducătorul serviciului extern de prevenire şi protecţie trebuie să îndeplinească
cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, cerinţe
corespunzătoare nivelului superior.
4) În cazul în care serviciul extern de prevenire şi protecţie este format dintr-o singură
persoană, aceasta trebuie să îndeplinească cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă, cerinţe corespunzătoare nivelului superior.
Atenţie
Sfat