FISA POSTULUI PENTRU SPECIALIST SANATATE

SI SECURITATE IN MUNCA
I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: PANESCU SERGIU CRISTIAN

2. Denumirea postului: Specialist securitate si sanatate in munca, PSI (Inspector Protectia

Muncii)

3. Pozitia in COR / Cod: 226302

4. Departamentul / locatia: Departament Protectia Muncii

5. Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Executie
b. Executie: Nu este cazul

6. Relatiile:
a. Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
• se subordoneaza: Administratorului
• are in subordine: Alti lucratori desemnati sau Serviciul intern de prevenire si protectie
b. Functionale (colaborare, pe orizontala): Cu sefii de departamente, de Sectii Productie,
Investitii / Utilitati, Aprovizionare / Achizitii, Administrativ, cu toate departamentele functionale din
firma. in plan extern, cu serviciile externe de prevenire si protectie, cu furnizorii de echipamente si
materiale de protectia muncii
c. Reprezentare (colaborare, consultanta): Servicii de ambulanta, spitale, pompieri, politie,
jandarmerie, securitate civila, Inspectia Muncii si Directia de accidente de munca si boli
profesionale din cadrul CNPAS, medici / servicii de medicina muncii, institutii de securitate si
sanatate ocupationala
[Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Organizarea, coordonarea si monitorizarea activitatilor de prevenire si protectie, in conformitate
cu legislatia specifica in vigoare (Legea 319/2006, Legea securitatii si sanatatii in munca si
normele de aplicare a Legii 319/2006).

2. Obiectivele postului
• Evaluarea riscurilor privind securitatea si sanatatea angajatilor si elaborarea unui plan si a
instructiunilor de prevenire si protectie, in functie de particularitatile activitatii desfasurate.
• Elaborarea de instructiuni proprii de aplicare a normelor de securitate si sanatate in munca,
in functie de particularitatile proceselor de munca din organizatie, de numarul de angajati, de
riscurile de accidente si imbolnaviri profesionale.
• Verificarea modului in care se aplica reglementarile legislative in vigoare si normele
referitoare la prevenirea riscurilor de incendii, protectia sanatatii angajatilor si protectia mediului
inconjurator.

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

• Asigura obtinerea autorizatiei de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in
munca, inainte de inceperea oricarei activitati.
• Asigura formarea si functionarea Comitetului de securitate si sanatate in munca, potrivit
Normelor metodologice.
[in societatile care au cel putin 50 de lucratori.]
• Propune pentru lucratori, prin fisa postului aprobata de angajator, atributiile si raspunderile ce
le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate.
 • Realizeaza activitaÈ›i È™i ia masuri pentru prevenirea accidentelor de munca si a
È‹mbolnavirilor profesionale
• Asigura monitorizarea activitatilor de evacuare si interventie È‹n situatii de urgenta
• intocmeste un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare,
organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa il aplice corespunzator
conditiilor de munca specifice unitatii.
• Verifica aplicarea normelor de securitate È™i sanatate in munca È™i a masurilor prevazute
in planul de prevenire si protectie de catre toti lucratorii, precum si a atributiilor si
responsabilitatilor ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, stabilite prin fisa
postului.
• intocmeste programul anual de protectie a muncii, organizeaza si amenajeaza punctele de
prim-ajutor din interiorul intregii societati.
• Asigura controlul si respectarea reglementarilor legislative in vigoare privind Securitatea si
Sanatatea in Munca, Prevenirea si Stingerea Incendiilor si Protectia Mediului de catre toti
angajatii, in conformitate cu legea 319/2006, Legea securitatii si sanatatii in munca.
• Asigura identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea
lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor
chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca, tinand seama de natura activitatilor din
firma.
• Asigura luarea masurilor stabilite de angajator pentru protectia grupurilor sensibile la riscuri
(femei gravide, lehuze sau care alapteaza, tineri, persoane cu dizabilitati).
• Asigura intocmirea planului de actiune in caz de pericol grav si iminent si instruirea tuturor
lucratorilor pentru aplicarea lui.
• tine evidenta zonelor cu risc ridicat si specific.
• Stabileste zonele care necesita semnalizare de securitate si sanatate in munca, precum si
tipul de semnalizare necesar si amplasarea conform prevederilor legale.
• tine evidenta meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica, pentru care este
necesara autorizarea exercitarii lor.
• tine evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare.
• tine evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,
necesita testarea aptitudinilor si / sau control psihologic periodic.
• Monitorizeaza functionarea sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si
control, precum si a instalatiilor de ventilare sau a altor instalatii pentru controlul noxelor in mediul
de munca.
• Verifica starea de functionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta,
precum si a sistemelor de siguranta.
• Informeaza angajatorul, in scris, asupra deficientelor constatate in timpul controalelor
efectuate la locul de munca si propune masuri de prevenire si protectie.
• Ia masurile corespunzatoare pentru ca, in zonele cu risc ridicat si specific, accesul sa fie
permis numai lucratorilor care au primit si si-au insusit instructiunile adecvate.
• Asigura conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in
domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de
lucru, specifice locului de munca si postului sau.
• intocmeste necesarul de documentatii cu caracter tehnic de informare si instruire a
lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
• Elaboreaza tematici pentru toate fazele de instruire, stabileste periodicitatea adecvata pentru
fiecare loc de munca, asigura informarea si instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si
sanatatii in munca si verificarea cunoasterii si aplicarii de catre lucratori a informatiilor primite.
• Elaboreaza programul de instruire-testare la nivelul unitatii.
• Acorda consultanta coordonatorilor diferitelor departamente din cadrul organizatiei cu privire
la reglementarile legislative in vigoare si la normele privitoare la Securitatea si Sanatatea in
Munca, Prevenirea si Stingerea Incendiilor si Protectia Mediului.
• Asigura efectuarea instruirii si informarii personalului in probleme de Protectia Muncii,
Prevenirea si Stingerea Incendiilor si Protectia Mediului.
• Participa la comunicarea si cercetarea evenimentelor, inregistrarea si evidenta accidentelor
de munca si a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea si raportarea bolilor
profesionale.
• intocmeste:
• Registrul unic de evidenta a accidentatilor in munca;
• Registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase;
• Registrul unic de evidenta a accidentelor usoare;
 • Registrul unic de evidenta a accidentatilor in munca ce au ca urmare incapacitate de munca
mai mare de 3 zile de lucru.
• Controleaza continuu modul de respectare / aplicare a normelor de Protectia Muncii.
• Identifica echipamentele individuale de protectie necesare si intocmeste necesarul de dotare
a lucratorilor cu echipament individual de protectie.
• tine evidenta echipamentelor de munca si urmareste ca verificarile periodice si, daca este
cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane
competente.
• intocmeste planul de interventie in vederea Prevenirii si Stingerii Incendiilor pentru toate
punctele de lucru din firma.
• Coordoneaza activitatile de interventie si evacuare in situatii de pericol iminent, dezastre,
situatii de accident si efectueaza primele cercetari privind cauzele si imprejurarile producerii
acestora.
• Alerteaza factorii de interventie, oferind informatiile necesare intr-un mod clar, precis si la
obiect.
• Analizeaza frecventa accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale si intocmeste
documente de raportare.
• Participa la cercetarea evenimentelor care produc incapacitatea temporara de munca
• intocmeste intreaga documentatie cu privire la obtinerea avizelor, acordurilor si autorizatiilor
de mediu, precum si a documentatiei de mediu necesare obtinerii formelor de punere in practica
a diferitelor activitati ale organizatiei.
• Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia
in realizarea strategiilor pe termen scurt ale institutiei in limitele respectarii temeiului legal.
• Refuza intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de
accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
• Nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la
persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
• Asigura pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului
de lucru;
• ii este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe
timpul serviciului;
[in functie de marimea, specificul si organigrama firmei sarcinile / atributiile / activitatile pot diferi.]

4. Descrierea responsabilitatilor postului

a) Privind relatiile interpersonale / comunicarea
• Raspunde de corectitudinea si promptitudinea cu care furnizeaza informatiile din domeniul
sau de activitate colegilor si superiorilor ierarhici.
• Raspunde de corectitudinea si promptitudinea legaturilor necesare cu serviciile specializate,
indeosebi in ceea ce priveste primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare si pompieri.
• Are o atitudine politicoasa atat fata de colegi, cat si fata de alte persoane cu care vine in
contact in cadrul firmei.
• Sesizeaza unuia dintre superiorii ierarhici ori de cate ori apar probleme ce depasesc
competenta personala de rezolvare.
b) Fata de echipamentul din dotare
Raspunde de informarea imediata a superiorului ierarhic privind orice defectiune in functionare a
echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.
c) in raport cu obiectivele postului
• Are responsabilitatea de a identifica potentialul de risc de accident sau de imbolnaviri
profesionale pentru fiecare post in parte si de a stabili tipul de semnalizare necesar, in
conformitate cu legea 319/2006, Legea securitatii si sanatatii in munca.
• Are responsabilitatea de a lua toate masurile necesare de prevenire si protectie a lucratorilor,
cu respectarea ierarhizarii masurilor, conform principiilor generale ale prevenirii.
• Raspunde de elaborarea, pentru autoritatile competente si in conformitate cu reglementarile
legale, de rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucratorii sai.
• Colaboreaza cu reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si
sanatatii lucratorilor si prezinta propuneri in scopul diminuarii riscurilor pentru lucratori si / sau al
eliminarii surselor de pericol.
• Raspunde de pregatirea si derularea instructajelor de Protectia Muncii in functie de domeniul
de activitate al firmei, categoriile de personal si de specificul ocupatiilor practicate.
• Are responsabilitati in asigurarea echipamentului individual de protectie a muncii si de lucru,
stabilind tipul si cantitatile necesare si participand la receptionarea acestuia.
 • Are responsabilitate permanenta de prevenire a accidentelor de munca si a imbolnavirilor
profesionale, evaluand riscurile de producere a evenimentelor periculoase si propunand masuri
pentru asigurarea sigurantei in desfasurarea proceselor de munca.
• Raspunde de stabilirea cailor de evacuare a personalului in caz de pericol iminent.
• Raspunde de investigarea cauzelor producerii accidentelor de munca si a imbolnavirilor
profesionale.
• Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor la care are acces.
d) Privind securitatea si sanatatea muncii
• Respecta normele de Sanatate si Securitate a Muncii si de PSI si raspunde de insusirea si
respectarea acestora de catre toti angajatii firmei
• Raspunde de detinerea unor cunostinte solide in domeniul legislatiei securitatii si sanatatii in
munca si se preocupa permanent de asimilarea noutatilor specifice si de adaptarea continutului
prevederilor legislative la particularitatile proceselor de munca din cadrul firmei in care activeaza.
e) Privind regulamentele / procedurile de lucru
• Respecta Regulamentul Intern si Regulamentul de Organizare si Functionare.
• Respecta si aplica baza legislatiei in vigoare, incluzand toate informatiile generale si specifice
relevante pentru securitatea si sanatatea angajatilor.
• Raspunde de consemnarea, in Regulamentul Intern sau in Regulamentul de Organizare si
Functionare, activitatilor de prevenire si protectie pentru efectuarea carora serviciul intern de
prevenire si protectie are capacitate si mijloace adecvate, a resurselor materiale si umane
necesare pentru indeplinirea activitatilor de prevenire si protectie desfasurate in firma.
• Respecta si aplica legislatia in vigoare pe probleme de securitate si sanatate a muncii,
normele generale si specifice, reglementarile specifice domeniului (ramurii) de activitate a firmei.
[in functie de marimea, specificul si organigrama firmei responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va
stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare precum si in baza procedurilor
reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

5. Conditiile de lucru ale postului

a. Programul de lucru 8 ore si suplimentar cand este nevoie.
ï ›Se va asigura corelarea acestor dispozitii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum si
cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanta turelor, daca
este cazul, respectiv la programul de lucru inegal.ï
b. Conditiile materiale
• ambientale Lucreaza ocazional in conditii de zgomot, umiditate, alternanta temperaturi
scazute / ridicate etc.
• deplasari Deplasari frecvente in cadrul firmei.
• spatiu Are birou propriu; se deplaseaza frecvent in firma si in spatii deschise.
• conditii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon mobil, PC.
c. Conditii de formare profesionala Participa la diverse traininguri.
d. Buget Gestioneaza bugetul alocat Departamentului Protectia Muncii.
[Conditiile de la punctele a, b, c si d se decid la nivelul fiecarei firme in functie de conditiile
specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

6. Gradul de autonomie
a) Autoritate asupra altor posturi: …………
[Se refera la alte posturi decat cele aflate in subordinea directa. Autoritatea se stabileste in
fiecare firma de catre conducere, pentru fiecare post in parte - in functie de marimea, specificul
si organigrama firmei.]
b) Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)
• inlocuieste pe: Un lucrator desemnat.
• este inlocuit de: Un lucrator desemnat.
[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea
responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii]

9. Evolutii posibile
Poate evolua pe pozitia de Expert in domeniul securitatii si sanatatii muncii.
[Se stabileste in functie de planificarea carierei din fiecare firma.]

III. Specificatiile postului

 1. Nivelul de studii
Studii superioare tehnice.
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de
nevoile pentru postul respectiv in firma.]

2. Calificari / specializari necesare

• Cursuri de aprofundare a legislatiei privind securitatea si sanatatea in munca;
• cursuri generale de legislatia muncii;
• Operare PC: Word, Excel, programe de baze de date.
[in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se
pot solicita si alte calificari / specializari.]

3. Competentele postului (pachet de competente)

- cunostinte excelente de legislatie generala si specifica de protectie a muncii, Legea 319 /
2006.
- capacitatea de adaptare a prevederilor generale de protectie a muncii la specificul
activitatilor din firma;
- responsabilitate si meticulozitate in elaborarea / completarea regulilor proprii de aplicare a
NSSM;
- adaptabilitate la situatii neprevazute;
- cunostinte si metode de investigare a accidentelor, notiuni de baza de medicina muncii,
agenti de risc;
• gandire si capacitate de analiza si sinteza;
• discernamant si capacitatea de a rezolva problemele;
• putere de decizie si asumarea responsabilitatii;
• spirit de ordine si disciplina;
• usurinta in comunicare, abilitati pentru lucrul in echipa;
• corectitudine, flexibilitate;
• rezistenta la efort si stres;
• preocupare pentru ridicarea nivelului profesional individual.
[in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se
pot solicita si alte competente.]

4. Experienta de lucru necesara (vechimea in specialitatea ceruta de post)

-
[Experienta solicitata depinde de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul
respectiv in firma.]

Data, Numele si semnatura titularului postului,

Panescu Sergiu Cristian

APROBAT
Panser Com SRL

Administrator,
Panescu Ion