Legea 53/2003 - Codul muncii prevede la art. 61 lit.

c) ca angajatorul poate dispune

concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie
a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau
psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile
corespunzatoare locului de munca ocupat.

IMPORTANT:

Apreciem ca, inaptitudinea prevazuta la art. 61 lit. c) din Codul muncii presupune ca salariatul
nu mai este apt sa presteze activitatea corespunzatoare postului ocupat, dar poate fi apt pentru
prestarea unor activitati corespunzatoare unui alt post.

"In urma controlului medical periodic (CMP) unui angajat al companiei i s-a eliberat Fisa de
aptitudine cu rezultat de Apt conditionat si recomandarile: fara efort fizic mare, fara lucru la
inaltime, respectarea recomandari/tratament medic specialist si de familie si reevaluare la 3
luni. Locul de munca presupune conducerea auto companie, lucrul de noapte, lucru la
inaltime, efort fizic (dar depinde la ce se refera medicina muncii cand spune efort fizic mare,
deoarece si mersul pe jos pe distanta de cativa Km sau ridicare de greutati mai mari de 5-10
kg, asa cum presupune job-ul- pot fi considerat efort fizic mare..). Totodata mentionez ca
angajatul nu impartaseste nimic din starea lui de sanatate, nu arata intr-o forma fizica prea
buna, el fiind in concediu medical de aprox 1 luna si spune ca vrea sa isi reia activitatea la
finele ultimului certificat medical (va reveni in cateva zile). Angajatul nu are o decizie de
incadrare in vreun grad de handicap. (...) In cazul in care medicul de medicina muncii, nu
emite fisa de aptitudine cu rezultat de Inapt si o mentine pe cea de apt conditionat +
recomandarile, ce este de facut?"

Va readucem aminte ca medicul de medicina muncii este cel care stabileste, prin fisa de
aptitudine daca salariatul mai poate sau nu sa fie mentinut pe post. Aptitudinea/inaptitudinea
se stabileste de medicul de medicina muncii.

Daca potrivit fisei de aptitudini salariatul este inapt, se poate dispune concedierea pentru
inaptitudine cu respectarea procedurii prevazute de Codul muncii pentru acest tip de
concediere.

La art. 64 din Codul muncii se prevede ca in cazul in care concedierea se dispune pentru
motivul prevazut la art. 61 lit. c) angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului
alte locuri de munca vacante in unitate compatibile cu capacitatea de munca stabilita de
medicul de medicina a muncii.

In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit celor mentionate
mai sus, acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de
munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator capacitatii de munca stabilite de
medicul de medicina a muncii.
Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului cu
privire la punerea la dispozitie a altor locuri de munca, pentru a-si manifesta in scris
consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.

In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul de 3 zile

lucratoare, precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a
fortei de munca, angajatorul poate dispune concedierea salariatului. Nu se asteapta
raspuns de la agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca ci numai se notifica
aceasta institutie.

Referitor la concedierea propriu-zisa, art. 62 alin. (1) din Codul muncii prevede in mod expres
ca angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile
calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.

ATENTIE!

In conditiile in care angajatorul aplica procedura prevazuta la art. 62 si 64 din Codul muncii,
mentionata mai sus si nu respecta termenele prevazute de aceasta, apreciem ca decizia de
concediere poate fi contestata de salariat in instanta.

Asadar, daca in urma evaluarii rezulta starea de inaptitudine sau apt conditionat iar
angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit celor mentionate mai sus, se poate
realiza procedura de concediere insa cu respectarea etapelor si termenelor prevazute de Codul
muncii.