Buna ziua,

Va rugam sa ne precizati opinia Dvs avizata, in conformitate cu legislatia in vigoare, privind

modul in care se poate rezolva situatia unui lucrator declarat apt conditionat prin fisa de
aptitudini de catre medicul de medicina muncii odata cu revenirea la locul de munca dupa o
absenta mai mare de 3 luni.
In repectivul document exista recomandari s
Conform HG nr 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, medicul de medicina
muncii este cel care, in urma investigatiilor si a examenelor medicale de specialitate, stabileste
capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de în
profesia/functia pentru care se solicită examenul medical. In cazul avut in vedere, exista un
salariat al institutiei declarat apt conditionat, avand anumite recomandari specifice din partea
medicului de medicina muncii care nu pot fi indeplinite in conditiile actualului post de lucru in
care activeaza acest lucrator. Mentionez ca medicul de medicina muncii nu a facut niciun fel de
propuneri privind adaptarea postului de muncă la caracteristicile anatomice, fiziologice,
psihologice şi la starea de sănătate a lucrătorului, dar in fapt nici nu exista solutii practice pentru
adaptarea locului de munca sau schimbarea acestuia cu un altul corespunzator pentru
lucratorul in cauza.
Potrivit dispozitiilor art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorul poate dispune
concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a
organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a
salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului
de munca ocupat. Inaptitudinea prevazuta la art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat,
presupune ca salariatul nu mai este apt sa presteze activitatea corespunzatoare postului
ocupat, dar poate fi apt pentru prestarea altor activitati corespunzatoare unui alt post. Art. 64
alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste ca in cazul in care concedierea se dispune pentru
motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de
munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i
propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea
profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de
munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de
ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii
profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
Angajatorul poate dispune concedierea salariatului in cazul in care acesta nu isi manifesta
consimtamantul in termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului cu privire la noul
loc de munca oferit, precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a
fortei de munca.
Ca urmare, ne aflam in situatia in care postul de lucru unde activeaza salariatul nu
indeplineste recomandarile din Fisa de aptitudini, si ca urmare rezulta o capacitate redusa a
acestuia din punct de vedere medical de a-si indeplini sarcinile aferente.
Mentionez ca a existat un caz asemanator in care, in urma recomandarilor medicului de
medicina muncii pentru un alt lucrator declarat apt conditionat, dar cu alte probleme medicale,
s-a putut adapta locul de munca la cerintele fisei de aptitudini, insa in acest caz acest lucru nu
este posibil.
Asteptam raspunsul Dvs privind solutionarea practica a acestei situatii.