2.

Incapacitatea temporara de munca (S)

Concediul pentru incapacitate temporara de munca (concediul medical) reprezinta o

intrerupere in cursul normal al activitatii desfasurate de un salariat in folosul angajatorului sau,
datorita starii de sanatate. Prin urmare, acesta nu reprezinta un act de vointa al partilor, care
sunt tinute sa dea curs intocmai efectelor sale.

Concediul pentru incapacitate temporara de munca este unul din drepturile de asigurari
sociale recunoscute asiguratilor pentru care se achita contributia pentru concedii si
indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, pentru situatiile cand, din motive care tin de
starea de sanatate precara, acestia sunt impiedicati sa presteze activitate in folosul
angajatorului.

Concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta unul din cazurile de

suspendare a contractului individual de munca si are ca efecte intreruperea prestarii
activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator (art. 49 alin.
(2) din Codul muncii).

Concediul pentru incapacitate temporara de munca suspenda de drept contractul de munca,

adica intrerupe temporar si independent de vointa partilor prestarea activitatii si plata
salariului.

IMPORTANT!

Concediul medical nu trebuie supus aprobarii angajatorului, fiind un beneficiu acordat de lege
salariatului care se afla temporar in imposibilitatea fizica sau psihica de a presta activitate.

Starea pasagera de boala care impiedica salariatul sa presteze activitate temporar in unitate
nu trebuie confundata cu:

• inaptitudinea fizica si/sau psihica constatata de medicul de medicina a muncii, care nu ii

permite angajatului sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.

Avem in vedere acele situatii in care, din motive constatate medical, salariatul nu mai are
abilitatea de a presta in bune conditii pentru sanatatea proprie activitatile specifice functiei
ocupate. Continuarea in aceste conditii a activitatii poate afecta starea fizica si/sau psihica a
salariatului, diminuand evident si calitatea prestatiei sale in unitate.

Aceasta stare de fapt da dreptul angajatorului sa solicite medicului de medicina a muncii un

examen de specialitate din care sa rezulte posibilitatea continuarii activitatii. In cazul unui
raspuns nefavorabil, in sensul inaptitudinii salariatului de a mai ocupa functia pe care a fost
incadrat, medicul de medicina a muncii va propune angajatorului trecerea salariatului pe un alt
loc de munca vacant, compatibil cu starea fizica si/sau psihica constatata.

Cu toate acestea, incapacitatea fizica si/sau psihica nu poate fi totala, intrucat aceasta ar
atrage pensionarea pentru invaliditate gradul I sau gradul II.

In cazul refuzului salariatului de a trece pe un post corespunzator starii sanatatii sale, cat si
dupa indeplinirea obligatiei de a anunta despre aceasta agentia pentru ocuparea fortei de
munca, in vederea redistribuirii acestuia pe unul din locurile de munca vacante aflate in
 evidenta agentiei, angajatorul poate dispune concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau
psihica potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii.

• Pensionarea medicala a salariatului se realizeaza potrivit art. 53 si urm. din Legea nr.
19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si
completarile ulterioare.

Pensia de invaliditate presupune pierderea totala sau cel putin a jumatate din capacitatea de
munca a asiguratilor. Procedural, pensionarea pentru invaliditate intervine dupa o perioada
indelungata de acordare a unor concedii pentru incapacitate temporara de munca de catre
medicul curant.

La propunerea acestuia, medicul expert al asigurarilor sociale poate emite decizia de

incadrare intr-un grad de invaliditate, care va sta la baza stabilirii pensiei pentru invaliditate.

Un caz interesant de cumul al indemnizatiei de boala cu pensia de invaliditate poate

exista in situatia incadrarii in munca cu contract de munca cu timp partial (cel mult 4 ore pe zi)
a unei persoane pensionate de invaliditate gradul III.

In situatia intervenirii starii de boala a acestei persoane, se vor acorda concediul si

indemnizatia de boala in conditiile O.U.G. nr. 158/2005. Persoana va beneficia in paralel si de
pensia de invaliditate.

IMPORTANT!

Pensionarea pentru invaliditate atrage incetarea de drept a contractului individual de munca,

conform art. 56 lit. d) din Codul muncii, din data comunicarii deciziei de pensionare.

Terminologie

Alte denumiri utilizate in cazul incapacitatii temporare de munca sunt acelea de:

– concediu medical;
– concediu de boala.

Capitolul II al O.U.G. nr. 158/2005 stabileste denumirea exacta a acestui drept de asigurari
sociale: „concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca“.

Sursa : http://www.legislatiamuncii.ro/index.php?pag=a&id=99&aid=122&s=Comentarii&login=1