STRUCTURAL EURO FOND & TRAINING

Bucuresti

LUCRARE DE ABSOLVIRE

A CURSULUI DE INSPECTOR ÎN DOMENIUL

SECURITATII SI SANATATII ÎN MUNCA

  LECTOR :

ing. Tiberiu TUDOR

CURSANT:
  Ione! "AVEL

CONSTANTA
  2015

1
 

TEMA :

INSTRUIREA LUCRĂTORILOR
 ÎN DOMENIUL S.S.M.
IN CADRUL „SC TIAB SA”

CONSTANTA

2
 

  2015

CUPRINS

CAPITOLUL I : ACTE NORMATIVE ………………………………..……………………………....pag 

CAPITOLUL II : INSTRUIREA LUCRATORILOR  ………………………………………..……...pag 22

CAPITOLUL III : PROCEDURA ! INSTRUIREA ELECTRICIANULUI INDOMENIUL S.S.M. IN

CADRUL S.C. TIAB S.A. …..…………………………............................................................. pag 2"

A#$%a 1 ! T$&' ()#*&'+#'$ +# ,*-$#+) SSM ………………………………………………….. pag /

A#$%a 2 ! +&a ,$ +#&')+$ ................................................................................................... pag /
A#$%a / ! A(*,a$a p+-))+ a3)'* +# (a4 ,$ $$('*()'a$ ........................................... pag /"
A#$%a  ! +&a p*&'))+ ......................................................................................................... pag 1
A#$%a 5 ! +&a +#&')+$ (*$('+a ........................................................................................ pag /

BIBLIO6RAIE ..……………………………………………………………………………………. pag 5

3
 

CAPITOLUL I
A('$ N*-a'+$ ($ R$g$-$#'$a4a
S$()+'a'$a &+ Sa#a'a'$a +# M)#(a

  Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire

suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de
informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului.
Capitolul V din H.G. nr. 14252!!" detalia#a prevederile generale preva#ute in $egea nr. %1&2!!"
privind instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

  Constitutia 'omaniei, garantea#( dreptul la via)(, integritate fi#ic( *i psi+ic(, precum *i

dreptul la protec)ie social( al tuturor cet()enilor. Constitutia dispune masuri de protectie care
privesc securitatea si igiena muncii,instituirea salariului minim garantat in plata, repausul
saptamanal, concediul de odi+na platit, prestarea muncii in conditii speciale si deosebite, precum si
protectia femeilor, a tinerilor si a unor persoane de#avantajate.

 Acest lucru este preva#ut in urmatoarele articole

 Art. 22-1 / 0reptul la via)(, precum *i dreptul la integritatea fi#ic( *i psi+ic( ale
persoanelor sunt garantate.
 Art. 41-1 /0reptul la munca nu poate fi ingradit. Alegerea profesiei, a meseriei
sau a ocupatiei, precum si a locului de munca este libera.
 Art. 41-2 /alaria)ii au dreptul la masuri de protec)ia social(. Acestea privesc
securitatea *i sanatatea salariatilor, regimul de munc( al femeilor *i al tinerilor, instituirea unui
salariu minim brut pe tara, repausul s(pt(m3nal, concediul de odi+n( pl(tit, prestarea muncii n
condi)ii deosebite sau speciale, formarea profesionala, precum *i alte situa)ii specifice, stabilite prin
lege.
 Art. 41-% /0urata normala a #ilei de lucru este, in medie, de cel mult  ore.
 Art. 41-4 /$a munca egala, femeile au salariu egal cu barbatii.
 Art. 41-5 /0reptul la negocieri colective in materie de munca si caracterul obligatoriu al conventiilor 
colective sunt garantate.

4
 

Codul 6unci, act legiuitor care reglementea#a toate relatiile de munca, cuprinde si norme de drept
pentru relatiile sociale care trebuie sa se cree#e in legatura cu prevenirea riscurilor pentru
sanatatea, integritatea sau viata angajatilor. 7n 8itlul V, referitor la 6, se stabilesc principii de
ba#a in reali#area securitatii muncii

9 importanta acordata de tatul 'om3n problematicii 6:

9 modul de stabilire a masurilor de 6:
9 integrarea 6 din fa#a de proiectare si reali#are a constructiilor si
ec+ipamentelor de protectie, la amplasarea acestora, precum si la introducerea de
noi te+nologii:
9 dreptul la ec+ipament individual de protectie adecvat conditiilor de munca, la
alimentatie speciala -alimentatie de protectie:
9 obligatii principale ale conducerii unitatilor si angajatilor:
9 cine raspunde pentru reali#area masurilor de 6.

  $egea ecuritatii si anatatii in 6unca, ;'. %1&2!!" repre#inta actul normativ in ba#a
caruia se desfasoara intreaga activitate de 6 in 'om3nia. <a indeplineste /'olul de lege
fundamentala pentru reali#area securitatii muncii -element generator pentru toate prevederile
normative cu caracter de 6.

;ormele 6etodologice reglementea#a procedurile de aplicare a unor principii preva#ute in

legislatia primara si care sunt nominali#ate e=pres in $egea securitatii si sanatatii in munca nr.
%1&2!!".

tandarde de ecuritate 6uncii

tandard 9 un document stabilit prin consens, aprobat de un organism recunoscut,

care cuprinde linii directoare, terminologie sau caracteristici destinate unor utili#(ri
comune, repetate * i care au drept scop s( reali#e#e un ma=imum de ordine ntr9un conte=t dat.
>rmaresc alinierea la conventiile si organi#atiile internationale ale muncii si
>niunii <uropene cum ar fi

9 reali#area securitatii muncii cu costurile cele mai reduse:

9 asigurarea competitivitatii produselor pe piata interna:
9 stabilirea corecta a raspunderilor intre cele doua niveluri, producator si utili#ator,
5
 

impunandu9se delimitarea reglementarilor privind produsele, de cele referitoare la

activitati.
>n standard indeplineste in cea mai mare parte aceleasi functii ca si normele, dar 
cu referire la ec+ipamente

9 instrument +otarator in stabilirea vinovatiei si a sanctiunilor corespun#atoare in

ca#ul accidentelor de munca:
9 instrument al controlului si autocontrolului de 6:
9 instrument folosit in elaborarea programelor pentru prevenirea accidentelor de
munca la nivelul agentilor economici.
tandardele care se eliberea#a in 'omania sunt
9 standarde romane -':
9 stardarde profesionale -?:
9 stardarde de firma -@.

NIVELUL I . LE6ISLA7IA IN ROMANIA

CODUL MUNCII
 
CODUL MUNCII reglementea#a domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectuea#a
controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
e aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea
nu contin dispo#itii specifice derogatorii.
TITLUL I ! D+&p*4+8++ g$#$a$

0ispo#itiile cuprinse in pre#entul cod se aplica

a cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care prestea#a munca in 'omania:
b cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care prestea#a activitatea in
strainatate, in ba#a unor contracte inc+eiate cu un angajator roman, cu e=ceptia ca#ului in care
legislatia statului pe al carui teritoriu se e=ecuta contractul individual de munca este mai favorabila:

c cetatenilor straini sau apatri#i incadrati cu contract individual de munca, care prestea#a munca
pentru un angajator roman pe teritoriul 'omaniei:
d persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadrea#a cu contract individual de
munca pe teritoriul 'omaniei, in conditiile legii:
e ucenicilor care prestea#a munca in ba#a unui contract de ucenicie la locul de munca:
6
 

f angajatorilor, persoane fi#ice si juridice:

g organi#atiilor sindicale si patronale.

I#'$4+($$a -)#(++ 9*'a'$

1; 6unca for)at( este inter#is(.
2; 8ermenul munc( for)at( desemnea#( orice munc( sau serviciu impus unei persoane sub
amenin)are ori pentru care persoana nu *i9a e=primat consim)(m3ntul n mod liber.
/; ;u constituie munc( for)at( munca sau activitatea impus( de autorit()ile publice
a n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu:
b pentru ndeplinirea obliga)iilor civice stabilite prin lege:
c n ba#a unei +ot(r3ri judec(tore*ti de condamnare, r(mas( definitiv(, n condi)iile legii:
d n ca# de for)( major(, respectiv n ca# de r(#boi, catastrofe sau pericol de catastrofe
precum incendii, inunda)ii, cutremure, epidemii sau epi#ootii violente, inva#ii de animale sau
insecte *i, n general, n toate circumstan)ele care pun n pericol via)a sau condi)iile normale
de e=isten)( ale ansamblului popula)iei ori ale unei p(r)i a acesteia.

P*'$('+a &aa+a'+* 
1; rice salariat care prestea#( o munc( beneficia#( de condi)ii de munc( adecvate activit()ii
desf(*urate, de protec)ie social(, de securitate *i s(n(tate n munc(, precum *i de
respectarea demnit()ii *i a con*tiin)ei sale, f(r( nici o discriminare.
2; 8uturor salaria)ilor care prestea#( o munc( le sunt recunoscute dreptul la negocieri
colective, dreptul la protec)ia datelor cu caracter personal, precum *i dreptul la protec)ie
 mpotriva concedierilor nelegale.
/; ?entru munca egal( sau de valoare egal( este inter#is( orice discriminare ba#at( pe
criteriul de se= cu privire la toate elementele *i condi)iile de remunerare.

TITLUL II < C*#'a(') +#,++,)a ,$ -)#(=

Contractul individual de munc( este contractul n temeiul c(ruia o persoan( fi#ic(,

denumit( salariat, se oblig( s( preste#e munca pentru *i sub autoritatea unui angajator, persoan(
fi#ic( sau juridic(, n sc+imbul unei remunera)ii denumite salariu.

*-a (*#'a('))+ +#,++,)a ,$ -)#(a

7
 

1; Contractul individual de munca se inc+eie in ba#a consimtamantului partilor, in forma scrisa, in
limba romana. bligatia de inc+eiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine
angajatorului. @orma scrisa este obligatorie pentru inc+eierea valabila a contractului.
2; Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistrea#a in registrul general
de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
/; Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmane#e salariatului un e=emplar 
din contractul individual de munca.
; 6unca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vec+ime in munca.
5; Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vec+imea in munca.
; @ac e=ceptie de la prevederile alin. -5 concediile pentru formare profesionala fara plata,
acordate in conditiile art. 155 si 15".

I#9*-a$a () p++$ a (a)4$$ (*#'a('))+ ,$ -)#(a

1; Anterior inc+eierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de
a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa ca#, salariatul, cu privire la
clau#ele esentiale pe care intentionea#a sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
2; bligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se
considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca
sau a actului aditional, dupa ca#.
/; ?ersoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa ca#, va fi informata cu privire la cel
putin urmatoarele elemente
a identitatea partilor:
b locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fi=, posibilitatea ca salariatul sa munceasca
in diverse locuri:
c sediul sau, dupa ca#, domiciliul angajatorului:
d functiaocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din 'omania sau altor acte
normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului:
e criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului:

f riscurile specifice postului:

g data de la care contractul urmea#a sa isi produca efectele:
+ in ca#ul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca
temporara, durata acestora:
i durata concediului de odi+na la care salariatul are dreptul:
 j conditiile de acordare a preavi#ului de catre partile contractante si durata acestuia:
8
 

B salariul de ba#a, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea
platii salariului la care salariatul are dreptul:
l durata normala a muncii, e=primata in ore#i si oresaptamana:
m indicarea contractului colectiv de munca ce reglementea#a conditiile de munca ale
salariatului:
n durata perioadei de proba.
; <lementele din informarea preva#uta la alin. -% trebuie sa se regaseasca si in continutul
contractului individual de munca.
5; rice modificare a unuia dintre elementele preva#ute la alin. -% in timpul e=ecutarii
contractului individual de munca impune inc+eierea unui act aditional la contract, intr9un
termen de 2! de #ile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu e=ceptia situatiilor in care o
asemenea modificare este preva#uta in mod e=pres de lege.
; $a negocierea, inc+eierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre
parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. -.
>; Cu privire la informatiile furni#ate salariatului, prealabil inc+eierii contractului individual de
munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.

TITLUL III < T+-p) ,$ -)#(= ?+ '+-p) ,$ *,+@#=

8impul de munc( repre#int( orice perioad( n care salariatul prestea#( munca, se afl( la dispo#i)ia
angajatorului *i ndepline*te sarcinile *i atribu)iile sale, conform prevederilor contractului individual
de munc(, contractului colectiv de munc( aplicabil *isau ale legisla)iei n vigoare.

D)a'a #*-aa a '+-p))+ ,$ -)#(a:

1; ?entru salaria)ii angaja)i cu norm( ntreag( durata normal( a timpului de munc( este de  ore
pe #i *i de 4! de ore pe s(pt(m3n(.
2; Dn ca#ul tinerilor n v3rst( de p3n( la 1 ani durata timpului de munc( este de " ore pe #i *i de
%! de ore pe s(pt(m3n(.

R$pa'+4a$a '+-p))+ ,$ -)#(= # (a,) &=p'=-#++

1; 'eparti#area timpului de munc( n cadrul s(pt(m3nii este, de regul(, uniform(, de  ore pe
#i timp de 5 #ile, cu dou( #ile de repaus.
2; Dn func)ie de specificul unit()ii sau al muncii prestate, se poate opta *i pentru o reparti#are
inegal( a timpului de munc(, cu respectarea duratei normale a timpului de munc( de 4! de
ore pe s(pt(m3n(.

9
 

D)a'a -a%+-a $gaa a '+-p))+ ,$ -)#(a

1; 0urata ma=ima legala a timpului de munca nu poate depasi 4 de ore pe saptamana, inclusiv
orele suplimentare.
2; ?rin e=ceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita
peste 4 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de
referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 4 de ore pe saptamana.
/; ?entru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot
negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar
care sa nu depaseasca " luni.
; ub re#erva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a
salariatilor, din motive obiective, te+nice sau privind organi#area muncii, contractele colective de
munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. -%, dar pentru
perioade de referinta care in niciun ca# sa nu depaseasca 12 luni.
5; $a stabilirea perioadelor de referinta preva#ute la alin. -29-4 nu se iau in calcul durata
concediului de odi+na anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
; ?revederile alin. -19-4 nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 1 ani.

TITLUL IV < Saa+4a$a

alariul repre#int( contrapresta)ia muncii depuse de salariat n ba#a contractului individual de

munc(. ?entru munca prestat( n ba#a contractului individual de munc( fiecare salariat are dreptul
la un salariu e=primat n bani. $a stabilirea *i la acordarea salariului este inter#is( orice
discriminare pe criterii de se=, orientare se=ual(, caracteristici genetice, v3rst(, apartenen)(
na)ional(, ras(, culoare, etnie, religie, op)iune politic(, origine social(, +andicap, situa)ie sau
responsabilitate familial(, apartenen)( ori activitate sindical(. alariul cuprinde salariul de ba#(,
indemni#a)iile, sporurile, precum *i alte adaosuri. alariile se pl(tesc naintea oric(ror alte obliga)ii
b(ne*ti ale angajatorilor.
Da'a -*,a+'a'+$ &+ 9*-$$ pa'++ &aa+))+
1; alariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de
munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa ca#.
2; ?lata salariului se poate efectua prin virament intr9un cont bancar.
/; ?lata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 1"5, este posibila numai daca
este preva#uta e=pres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de
munca.
; 7ntar#ierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea
angajatorului la plata de daune9interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
 
TITLUL V < S=#='a'$a ?+ &$()+'a'$a # -)#(=
10
 

CAPITOLUL 1 ! R$g)+ g$#$a$

 O+ga'++$ a#ga3a'*))+
1; Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele
legate de munca.
2; 0aca un angajator apelea#a la persoane sau servicii e=terioare, aceasta nu il e=onerea#a de
raspundere in acest domeniu.
/; bligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere
responsabilitatii angajatorului.
; 6asurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in niciun ca#, obligatii
financiare pentru salariati.

R$g$-$#'=+ &p$(+a$

1; 0ispo#i)iile pre#entului titlu se completea#( cu dispo#i)iile legii speciale, ale contractelor

colective de munc( aplicabile, precum *i cu normele *i normativele de protec)ie a muncii.
2; ;ormele *i normativele de protec)ie a muncii pot stabili
a m(suri generale de protec)ie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc( *i a bolilor
profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor:
b m(suri de protec)ie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activit()i:
c m(suri de protec)ie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal:
d dispo#i)ii referitoare la organi#area *i func)ionarea unor organisme speciale de asigurare a
securit()ii *i s(n(t()ii n munc(.
M=&)+ ?+ p+#(+p++
1; Dn cadrul propriilor responsabilit()i angajatorul va lua m(surile necesare pentru protejarea
securit()ii *i s(n(t()ii salaria)ilor, inclusiv pentru activit()ile de prevenire a riscurilor profesionale, de
informare *i preg(tire, precum *i pentru punerea n aplicare a organi#(rii protec)iei muncii *i
mijloacelor necesare acesteia.
2; $a adoptarea *i punerea n aplicare a m(surilor prev(#ute la alin. -1 se va )ine seama de
urm(toarele principii generale de prevenire
a evitarea riscurilor:
b evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate:
c combaterea riscurilor la surs(:
d adaptarea muncii la om, n special n ceea ce prive*te proiectarea locurilor de munc( *i
alegerea ec+ipamentelor *i metodelor de munc( *i de produc)ie, n vederea atenu(rii, cu
prec(dere, a muncii monotone *i a muncii repetitive, precum *i a reducerii efectelor acestora
asupra s(n(t()ii:
e luarea n considerare a evolu)iei te+nicii:
f nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai pu)in
periculos:
g planificarea prevenirii:
+ adoptarea m(surilor de protec)ie colectiv( cu prioritate fa)( de m(surile de protec)ie individual(:
i aducerea la cuno*tin)( salaria)ilor a instruc)iunilor corespun#(toare.

Oga#+4a$a ,$ (='$ a#ga3a'* a a('++'=8++ ,$ a&+g)a$ a &=#='=8++ ?+ &$()+'=8++ # -)#(=

1; Angajatorul r(spunde de organi#area activit()ii de asigurare a s(n(t()ii *i securit()ii n munc(.
2; Dn cuprinsul regulamentelor interne sunt prev(#ute n mod obligatoriu reguli privind securitatea
11
 

*i s(n(tatea n munc(.
/; Dn elaborarea m(surilor de securitate *i s(n(tate n munc( angajatorul se consult( cu sindicatul
sau, dup( ca#, cu repre#entan)ii salaria)ilor, precum *i cu comitetul de securitate *i s(n(tate n
munc(.
A&+g)a$a &aa+a8+* p$#') a((+,$#'$ ,$ -)#(= ?+ *+ p*9$&+*#a$
 Angajatorul are obliga)ia s( asigure to)i salaria)ii pentru risc de accidente de munc( *i boli
profesionale, n condi)iile legii.

O+ga'++'a'$a +#&')+++ &aa+a8+*

1; Angajatorul are obliga)ia s( organi#e#e instruirea angaja)ilor s(i n domeniul securit()ii *i
s(n(t()ii n munc(.
2; 7nstruirea se reali#ea#( periodic, prin modalit()i specifice stabilite de comun acord de c(tre
angajator, mpreun( cu comitetul de securitate *i s(n(tate n munc( *i cu sindicatul sau, dup( ca#,
cu repre#entan)ii salaria)ilor.
/; 7nstruirea prev(#ut( la alin. -2 se reali#ea#( obligatoriu n ca#ul noilor angaja)i, al celor care *i
sc+imb( locul de munc( sau felul muncii *i al celor care *i reiau activitatea dup( o ntrerupere mai
mare de " luni. Dn toate aceste ca#uri instruirea se efectuea#( nainte de nceperea efectiv( a
activit()ii.
; 7nstruirea este obligatorie *i n situa)ia n care intervin modific(ri ale legisla)iei n domeniu.

CAPITOLUL 2 ! C*-+'$') ,$ &$()+'a'$ ?+ &=#='a'$ +# -)#(=

6aa#'a$a &$()+'=8++ ?+ &=#='=8++ &aa+a8+*
-1 $ocurile de munc( trebuie s( fie organi#ate astfel nc3t s( garante#e securitatea *i s(n(tatea
salaria)ilor.
-2 Angajatorul trebuie s( organi#e#e controlul permanent al st(rii materialelor, utilajelor *i
substan)elor folosite n procesul muncii, n scopul asigur(rii s(n(t()ii *i securit()ii salaria)ilor.
-% Angajatorul r(spunde pentru asigurarea condi)iilor de acordare a primului ajutor n ca# de
accidente de munc(, pentru crearea condi)iilor de prent3mpinare a incendiilor, precum *i pentru
evacuarea salaria)ilor n situa)ii speciale *i n ca# de pericol iminent

C*#'*) &$()+'=8++ ?+ &=#='=8++ # -)#(=

-1 ?entru asigurarea securit()ii *i s(n(t()ii n munc( institu)ia abilitat( prin lege poate dispune
limitarea sau inter#icerea fabric(rii, comerciali#(rii, importului ori utili#(rii cu orice titlu a
substan)elor *i preparatelor periculoase pentru salaria)i.
-2 7nspectorul de munc( poate, cu avi#ul medicului de medicin( a muncii, s( impun( angajatorului
s( solicite organismelor competente, contra cost, anali#e *i e=perti#e asupra unor produse,
substan)e sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoa*te compo#i)ia acestora *i
efectele pe care le9ar putea produce asupra organismului uman

C*#&'+')+$
1; $a nivelul fiec(rui angajator se constituie un comitet de securitate *i s(n(tate n munc(, cu
scopul de a asigura implicarea salaria)ilor la elaborarea *i aplicarea deci#iilor n domeniul protec)iei
muncii.
2; Comitetul de securitate *i s(n(tate n munc( se constituie n cadrul persoanelor juridice din
12
 

sectorul public, privat *i cooperatist, inclusiv cu capital str(in, care desf(*oar( activit()i pe teritoriul
'om3niei.
O+ga'++'a'$a (*#&'+')+++
1; Comitetul de securitate *i s(n(tate n munc( se organi#ea#( la angajatorii persoane juridice la
care sunt ncadra)i cel pu)in 5! de salaria)i.
2; Dn ca#ul n care condi)iile de munc( sunt grele, v(t(m(toare sau periculoase, inspectorul de
munc( poate cere nfiin)area acestor comitete *i pentru angajatorii la care sunt ncadra)i mai pu)in
de 5! de salaria)i.
/; Dn ca#ul n care activitatea se desf(*oar( n unit()i dispersate teritorial, se pot nfiin)a mai multe
comitete de securitate *i s(n(tate n munc(. ;um(rul acestora se stabile*te prin contractul colectiv
de munc( aplicabil.
; Comitetul de securitate *i s(n(tate n munc( coordonea#( m(surile de securitate *i s(n(tate n
munc( *i n ca#ul activit()ilor care se desf(*oar( temporar, cu o durat( mai mare de % luni.
5; Dn situa)ia n care nu se impune constituirea comitetului de securitate *i s(n(tate n munc(,
atribu)iile specifice ale acestuia vor fi ndeplinite de responsabilul cu protec)ia muncii numit de
angajator.
R$g$-$#'a$a (*-+'$'))+ ,$ &$()+'a'$ ?+ &=#='a'$ # -)#(=
Componen)a, atribu)iile specifice *i func)ionarea comitetului de securitate *i s(n(tate n munc(
sunt reglementate prin +ot(r3re a Guvernului.

TITLUL VI < *-a$a p*9$&+*#a=

 Angajatorul are obligatia de a asigura salariatilor acces periodic la formarea profesionala,
elaborand in acest sens planuri, cu consultarea sindicatului sau a repre#entantilor salariatilor,
planuri ce vor face parte integranta din contractul colectiv de munca.

TITLUL VII < D+a*g) &*(+a

7ntregul Cod al 6uncii este guvernat de principiul informarii reciproce si al consultarii. Astfel , prin
lege sunt reglementate modalitati concrete de consultari si dialog permanent intre partenerii
sociali.7nstitutia al carei scop este reali#area dialogului social la nivel natioal, il repre#inta Consiliul
<conomic si ocial. >n rol deosebit de important il au sindicatele , care participa prin repre#entantii
proprii, la negocierea si inc+eierea contractelor colective de munca, la tratative sau acorduri cu
autoritatile publice si cu patronatele, precum si cu structurile specifice dialogului social -art.21.
$a angajatorii la care sunt incadarti mai mult de 2! de salariati , in situatia in care nici unul
nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate si aparate de repre#entantii lor,
alesi si mandatati special in acest scop - art.224  .

13
 

TITLUL VIII < C*#'a('$$ (*$('+$ ,$ -)#(=

Contractul colectiv de munca este conventia inc+eiata in forma scrisa intre angajator 
-organi#atia patronala, pe de o parte si salariati - sindicate  repre#entantii salariatilor , pe de alta
parte, prin care se stabilesc clau#e privind conditiile de munca, salari#area, precum si alte drepturi
si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

TITLUL I < C*#9+('$$ ,$ -)#(=

rice de#acord intervenit intre partenerii sociali in raporturile de munca repre#inta conflict de
munca, acesta fiind reglementat prin lege speciala. Conflictele de munca se impart in conflicte de
interese si conflicte de drepturi, in functie de natura de#acordului, respectiv daca neintelegerea
vi#ea#a stabilirea conditiilor de munca sau vi#ea#a e=ercitarea unor drepturi sau obligatii.
alariatii au dreptul la grev( pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale
- reglementata prin lege special(, ceea ce inseamna incetarea voluntara si colectiva a lucrului de
catre salariati.
TITLUL  < I#&p$(8+a M)#(++
I#&p$(8+a -)#(++
 Aplicarea reglement(rilor generale *i speciale n domeniul rela)iilor de munc(, securit()ii *i
s(n(t()ii n munc( este supus( controlului 7nspec)iei 6uncii, ca organism speciali#at al
administra)iei publice centrale, cu personalitate juridic(, n subordinea 6inisterului 6uncii *i
olidarit()ii ociale.
I#&p$('*a'$$ '$+'*+a$ ,$ -)#(=
7nspec)ia 6uncii are n subordine inspectorate teritoriale de munc(, organi#ate n fiecare jude) *i n
municipiul Eucure*ti.
S$,+) -a'$+$+
 Dnfiin)area *i organi#area 7nspec)iei 6uncii sunt reglementate prin lege special(.

C*-p$'a$a $g+&'))+ )#+( ,$ (*#'*

?rin derogare de la prevederile art. % alin. -2 din $egea nr. 2522!!% privind registrul unic de
control, in ca#ul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fara forme legale,
inspectorii de munca vor completa registrul unic de control dupa efectuarea controlului.
 
TITLUL I < R=&p)#,$$a 3)+,+(=
'egulamentul intern F act generator de drepturi si obligatii din cadrul raportului de munca 9 se
intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a repre#entantilor salariatilor si

14
 

produce efecte din momentul incunostin)(rii acestora. <lementele minime pe care trebuie sa le
cuprinda regulamentul se reg(sesc in cod la art.25, iar controlul legalitatii dispo#itiilor cuprinse in
acest document este de competenta instantelor judecatoresti.

TITLUL II < F)+&,+(8+a -)#(++

urisdictia muncii 9 are ca obiect solutionarea conflictelor de munca, precum si cererilor privind
raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit pre#entului cod. udecarea conflictelor 
de munca este de competenta instantelor stabilite conform Codului de procedura civila. Cau#ele
sunt scutite de ta=a judiciara de timbru si de timbru judiciar, cererile referitoare la solutionarea
conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta.

TITLUL III < D+&p*4+8++ 9+#a$ ?+ 'a#4+'*++

?otrivit obliga)iilor interna)ionale asumate de 'om3nia, legisla)ia muncii va fi armoni#at(
permanent cu normele >niunii <uropene, cu conven)iile *i recomand(rile rgani#a)iei
7nterna)ionale a 6uncii, cu normele dreptului interna)ional al muncii - art.2&2 . ?revederile Codului
6uncii se aplica cu titlu de drept comun si acelor raporturi juridice de munca neintemeiate pe un
contract individual de munca, in masura in care reglementarile speciale nu sunt complete si
aplicarea lor nu este incopatibila cu specificul raporturilor demunca respective.

NIVEL II. LE6ISLA7IA IN ROMANIA

  LE6EA SECURITĂ7II GI SĂNĂTĂ7II ÎN MUNCĂ

CAPITOLUL I
0ispo#i)ii generale
  ?re#enta lege are ca scop instituirea de m(suri privind promovarea mbun(t()irii
securit()ii *i s(n(t()ii n munca a lucr(torilor. ?re#enta lege stabile*te principii generale referitoare
la prevenirea riscurilor profesionale, protec)ia s(n(t()ii *i securitatea lucr(torilor, eliminarea
factorilor de risc *i accidentare, informarea, consultarea,participarea ec+ilibrata potrivit legii,
instruirea lucr(torilor *i a repre#entan)ilor lor, precum *i direc)iile generale pentru implementarea
acestor principii.
Conven)iile interna)ionale *i contractele bilaterale nc+eiate de persoane juridice romane cu
parteneri str(ini, n vederea efectu(rii de lucr(ri cu personal roman pe teritoriul altor tari, vor
cuprinde clau#e privind securitatea *i s(n(tatea n munca.
CAPITOLUL II
0omeniu de aplicare
?re#enta lege se aplica n toate sectoarele de activitate, at3t publice, cat *i private.?revederile
pre#entei legi se aplica angajatorilor, lucr(torilor *i repre#entan)ilor lucr(torilor.
15
 

7n sensul pre#entei legi, termenii *i e=presiile de mai jos au urm(torul n)eles

a lucrator 9 persoana angajata de c(tre un angajator, potrivit legii, inclusiv studen)ii, elevii n
perioada efectu(rii stagiului de practica, precum *i ucenicii *i al)i participan)i la procesul de munca,
cu e=cep)ia persoanelor care prestea#( activit()i casnice:
b angajator 9 persoana fi#ica sau juridic( ce se afla n raporturi de munca ori de serviciu cu
lucr(torul respectiv *i care are responsabilitatea ntreprinderii sisau unit()ii:
c al)i participan)i la procesul de munca 9 persoane aflate n ntreprindere sisau unitate, cu
permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil( a aptitudinilor profesionale n
vederea angaj(rii, persoane care prestea#( activit()i n folosul comunit()ii sau activit()i n regim de
voluntariat, precum *i someri pe durata particip(rii la o forma de preg(tire profesional( *i persoane
care nu au contract individual de munca nc+eiat n forma scris( *i pentru care se poate face
dovada prevederilor contractuale *i a presta)iilor efectuate prin orice alt mijloc de proba:
d repre#entant al lucr(torilor cu raspunderi specifice n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii lucr(torilor 9
persoana aleas(, selectata sau desemnat( de lucr(tori, n conformitate cu prevederile legale, sa ii
repre#inte pe ace*tia n ceea ce prive*te problemele referitoare la protec)ia securit()ii *i s(n(t()ii
lucr(torilor n munca:
e prevenire 9 ansamblul de dispo#i)ii sau m(suri luate ori prev(#ute n toate etapele procesului de
munca, n scopul evit(rii sau diminu(rii riscurilor profesionale:
f eveniment 9 accidentul care a antrenat decesul sau v(t(m(ri ale organismului, produs n timpul
procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situa)ia de persoana data disparuta
sau accidentul de traseu ori de circula)ie, n condi)iile n care au fost implicate persoane angajate,
incidentul periculos, precum *i ca#ul susceptibil de boala profesional( sau legat( de profesiune:
g accident de munca 9 v(t(marea violenta a organismului, precum *i into=icatia acuta
profesional(, care au loc n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu
*i care provoac( incapacitate temporar( de munca de cel pu)in % #ile calendaristice, invaliditate ori
deces:
+ boala profesional( 9 afec)iunea care se produce ca urmare a e=ercit(rii unei meserii sau profesii,
cau#at( de agen)i nocivi fi#ici, c+imici ori biologici caracteristici locului de munca, precum *i de
suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munca:
i ec+ipament de munca 9 orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosit( n munca:
 j ec+ipament individual de protec)ie 9 orice ec+ipament destinat a fi purtat sau manuit de un
lucrator pentru a9l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii pun( n pericol
securitatea *i s(n(tatea la locul de munca, precum *i orice supliment sau accesoriu proiectat
pentru a ndeplini acest obiectiv:
B loc de munca 9 locul destinat sa cuprind( posturi de lucru, situat n cl(dirile ntreprinderii sisau
unit()ii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii sisau unit()ii la care lucr(torul are acces n
cadrul
desf(*ur(rii activit()ii:
l pericol grav *i iminent de accidentare 9 situa)ia concret(, real( *i actuala c(reia ii lipse*te doar
prilejul declansator pentru a produce un accident n orice moment:
16
 

m stagiu de practica 9 instruirea cu caracter aplicativ, specifica meseriei sau specialitatii n care se
preg(tesc elevii, studen)ii, ucenicii, precum *i somerii n perioada de reconversie profesional(:
n securitate *i s(n(tate n munca 9 ansamblul de activit()i institu)ionali#ate av3nd ca scop
asigurarea celor mai bune condi)ii n desf(*urarea procesului de munca, ap(rarea vie)ii, integrit()ii
fi#ice *i psi+ice, s(n(t()ii lucr(torilor *i a altor persoane participante la procesul de munca:
o incident periculos 9 evenimentul identificabil, cum ar fi e=plo#ia, incendiul, avaria, accidentul
te+nic, emisiile majore de no=e, re#ultat din disfunctionalitatea unei activit()i sau a unui ec+ipament
de munca sausi din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucr(torii, dar
ar fi fost posibil sa aib( asemenea urm(ri sisau a cau#at ori ar fi fost posibil as produc( pagube
materiale:
p servicii e=terne 9 persoane juridice sau fi#ice din afar( ntreprinderiiunit()ii, abilitate sa preste#e
servicii de protec)ie *i prevenire n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca, conform legii:
 accident u*or 9 eveniment care are drept consecin)a le#iuni superficiale care necesita numai
acordarea primelor ngrijiri medicale *i a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de %
#ile:
r boala legat( de profesiune 9 boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori determinan)i
sunt de natura profesional(.

CAPITOLUL III
bliga)iile angajatorilor 
 Angajatorul are obliga)ia de a asigura securitatea *i s(n(tatea lucr(torilor n toate aspectele legate
de munca.
7n ca#ul n care un angajator apelea#( la servicii e=terne, acesta nu este e=onerat de
responsabilit()ile sale n acest domeniu.
bliga)iile lucr(torilor n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca nu aduc atingere principiului
responsabilit()ii angajatorului.
7n cadrul responsabilit()ilor sale, angajatorul are obliga)ia sa ia m(surile necesare pentru
a asigurarea securit()ii *i protec)ia s(n(t()ii lucr(torilor:
b prevenirea riscurilor profesionale:
c informarea *i instruirea lucr(torilor:
d asigurarea cadrului organi#atoric *i a mijloacelor necesare securit()ii *i
s(n(t()ii n munca.
 Angajatorul are obliga)ia sa urm(reasc( adaptarea m(surilor prev(#ute, )in3nd seama de
modificarea condi)iilor, *i pentru mbun(t()irea situa)iilor e=istente. Angajatorul are obliga)ia sa
implemente#e m(surile prev(#ute pe ba#a urm(toarelor principii generale de prevenire
a evitarea riscurilor:
b evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate:
c combaterea riscurilor la sursa:

17
 

d adaptarea muncii la om, n special n ceea ce prive*te proiectarea posturilor de munca, alegerea
ec+ipamentelor de munca, a metodelor de munca *i de produc)ie, n vederea reducerii monotoniei
muncii, a muncii cu ritm predeterminat *i a diminu(rii efectelor acestora asupra s(n(t()ii:
e adaptarea la progresul te+nic:
f nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai pu)in
periculos:
g de#voltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprind( te+nologiile, organi#area muncii,
condi)iile de munca, rela)iile sociale *i influenta factorilor din mediul de munca:
+ adoptarea, n mod prioritar, a m(surilor de protec)ie colectiv( fata de m(surile de protec)ie
individual(:
i furni#area de instruc)iuni corespun#(toare lucr(torilor.
@(r( a aduce atingere altor prevederi ale pre#entei legi, )in3nd seama de natura activit()ilor din
 ntreprindere sisau unitate, angajatorul are obliga)ia
a sa evalue#e riscurile pentru securitatea *i s(n(tatea lucr(torilor, inclusiv la alegerea
ec+ipamentelor de munca, a substan)elor sau preparatelor c+imice utili#ate *i la amenajarea
locurilor de munca:
b ca, ulterior evalu(rii prev(#ute la lit. a *i dac( este necesar, m(surile de prevenire, precum *i
metodele de lucru *i de produc)ie aplicate de catre angajator sa asigure mbun(t()irea nivelului
securit()ii *i al protec)iei s(n(t()ii lucr(torilor *i sa fie integrate n ansamblul activit()ilor
 ntreprinderii sisau unit()ii respective *i la toate nivelurile ierar+ice:
c sa ia n considerare capacit()ile lucr(torului n ceea ce prive*te securitatea *i s(n(tatea n
munca, atunci c3nd ii ncredin)ea#( sarcini:
d sa asigure ca planificarea *i introducerea de noi te+nologii sa fac( obiectul consult(rilor cu
lucr(torii sisau repre#entan)ii acestora n ceea ce prive*te consecin)ele asupra securit()ii *i
s(n(t()ii lucr(torilor, determinate de alegerea ec+ipamentelor, de condi)iile *i mediul de munca:
e sa ia m(surile corespun#(toare pentru ca, n #onele cu risc ridicat *i specific, accesul sa fie
permis numai lucr(torilor care au primit *i si9au insusit instruc)iunile adecvate.
@(r( a aduce atingere altor prevederi ale pre#entei legi, atunci c3nd n acela*i loc de munca *i
desf(*oar( activitatea lucr(tori din mai multe ntreprinderi sisau unit()i, angajatorii acestora au
urm(toarele obliga)ii
a sa coopere#e n vederea implement(rii prevederilor privind securitatea, s(n(tatea *i igiena n
munca, lu3nd n considerare natura activit()ilor:
b sa *i coordone#e ac)iunile n vederea protec)iei lucr(torilor *i prevenirii riscurilor profesionale,
lu3nd n considerare natura activit()ilor:
c sa se informe#e reciproc despre riscurile profesionale:
d sa informe#e lucr(torii sisau repre#entan)ii acestora despre riscurile
profesionale.
6(surile privind securitatea, s(n(tatea *i igiena n munca nu trebuie sa comporte n nicio situa)ie
obliga)ii financiare pentru lucr(tori.
ervicii de prevenire *i protec)ie
 Angajatorul desemnea#( unul sau mai mul)i lucr(tori pentru a se ocupa de activit()ile de protec)ie
*i de activit()ile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere sisau unitate, denumi)i n
continuare lucr(tori desemna)i.
$ucr(torii desemna)i nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activit()ii lor de protec)ie *i a celei de
prevenire a riscurilor profesionale.
18
 

$ucr(torii desemna)i trebuie sa dispun( de timpul necesar pentru a9si putea ndeplini obliga)iile ce
le revin prin pre#enta lege.
0ac( n ntreprindere sisau unitate nu se pot organi#a activit()ile de prevenire *i cele de protec)ie
din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurg( la servicii e=terne.
7n ca#ul n care angajatorul apelea#( la serviciile e=terne prev(#ute, acestea trebuie sa fie
informate de c(tre angajator asupra factorilor cunoscu)i ca au efecte sau sunt susceptibili de a
avea efecte asupra securit()ii *i s(n(t()ii lucr(torilor *i trebuie sa aib( acces la informa)iile
prev(#ute
$ucr(torii desemna)i trebuie sa aib(, n principal, atribu)ii privind securitatea *i s(n(tatea n munca
si, cel mult, atribu)ii complementare.
7n toate ca#urile, pentru a se ocupa de organi#area activit()ilor de prevenire *i a celor de protec)ie,
)in3nd seama de m(rimea ntreprinderii sisau unit()ii sisau de riscurile la care sunt e=pu*i
lucr(torii, precum *i de distribu)ia acestora n cadrul ntreprinderii sisau unit()ii, se impune ca
a lucr(torii desemna)i sa aib( capacitatea necesar( *i sa dispun( de mijloacele adecvate:
b serviciile e=terne sa aib( aptitudinile necesare *i sa dispun( de mijloace personale *i
profesionale adecvate:
c lucr(torii desemna)i *i serviciile e=terne sa fie n num(r suficient.
?revenirea riscurilor, precum *i protec)ia s(n(t()ii *i securitatea lucr(torilor trebuie sa fie asigurate
de unul sau mai mul)i lucr(tori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din e=teriorul
 ntreprinderii sisau unit()ii.
$ucr(torullucr(torii sisau serviciulserviciile prev(#ute trebuie sa colabore#e ntre ei ori de c3te ori
este necesar.
7n ca#ul microintreprinderilor *i al ntreprinderilor mici, n care se desf(*oar( activit()i f(r( riscuri
deosebite, angajatorul *i poate asuma atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca
pentru reali#area m(surilor prev(#ute de pre#enta lege, dac( are capacitatea necesar( n
domeniu.
6inisterul 6uncii, olidarit()ii ociale *i @amiliei stabile*te prin norme metodologice de aplicare a
prevederilor pre#entei legi capacit()ile *i aptitudinile necesare, precum *i num(rul considerat
sufficient.
?rimul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucr(torilor, pericol grav *i iminent
-1 Angajatorul are urm(toarele obliga)ii
a sa ia m(surile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor *i evacuarea
lucr(torilor, adaptate naturii activit()ilor *i m(rimii ntreprinderii sisau unit()ii, )in3nd seama de alte
persoane pre#ente:
b sa stabileasc( leg(turile necesare cu serviciile speciali#ate, ndeosebi n ceea ce prive*te primul
ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare *i pompieri.
-2 ?entru aplicarea prevederilor alin. -1, angajatorul trebuie sa desemne#e lucr(torii care aplica
m(surile de prim ajutor, de stingere a incendiilor *i de evacuare a lucr(torilor.
-% ;um(rul lucr(torilor men)iona)i la alin. -2, instruirea lor *i ec+ipamentul pus la dispo#i)ia
acestora trebuie sa fie adecvate m(rimii sisau riscurilor specifice ntreprinderii sisau unit()ii.
7n vederea asigur(rii condi)iilor de securitate *i s(n(tate n munca *i pentru prevenirea accidentelor 
de munca *i a bolilor profesionale, angajatorii au urm(toarele obliga)ii
a sa adopte, din fa#a de cercetare, proiectare *i e=ecu)ie a construc)iilor, a ec+ipamentelor de
munca, precum *i de elaborare a te+nologiilor de fabrica)ie, solu)ii conforme prevederilor legale n

19
 

vigoare privind securitatea *i s(n(tatea n munca, prin a c(ror aplicare sa fie eliminate sau
diminuate riscurile de accidentare *i de imbolnavire profesional( a lucr(torilor:
b sa ntocmeasc( un plan de prevenire *i protec)ie compus din m(suri te+nice, sanitare,
organi#atorice *i de alta natura, ba#at pe evaluarea riscurilor, pe care sa l aplice corespun#(tor
condi)iilor de munca specific unit()ii:
c sa ob)in( autori#a)ia de func)ionare din punctul de vedere al securit()ii *i s(n(t()ii n munca,
 nainte de nceperea oric(rei activit()i, conform prevederilor legale:
d sa stabileasc( pentru lucr(tori, prin fi*a postului, atribu)iile *i r(spunderile ce le revin n domeniul
securit()ii *i s(n(t()ii n munca, corespun#(tor func)iilor e=ercitate:
e sa elabore#e instruc)iuni proprii, n spiritul pre#entei legi, pentru completarea sisau aplicarea
reglement(rilor de securitate *i s(n(tate n munca, )in3nd seama de particularit()ile activit()ilor *i
ale locurilor de munca aflate n responsabilitatea lor:
f sa asigure *i sa controle#e cunoa*terea *i aplicarea de c(tre to)i lucr(torii a m(surilor prev(#ute
 n planul de prevenire *i de protec)ie stabilit, precum *i a prevederilor legale n domeniul securit()ii
*i s(n(t()ii n munca, prin lucr(torii desemna)i, prin propria competenta sau prin servicii e=terne:
g sa ia m(suri pentru asigurarea de materiale necesare inform(rii *i instruirii lucr(torilor, cum ar fi
afi*e, pliante, filme *i diafilme cu privire la securitatea *i s(n(tatea n munca:
+ sa asigure informarea fiec(rei persoane, anterior angaj(rii n munca, asupra riscurilor la care
aceasta este e=pus( la locul de munca, precum *i asupra m(surilor de prevenire *i de protec)ie
necesare:
i sa ia m(suri pentru autori#area e=ercit(rii meseriilor *i a profesiilor prev(#ute de legisla)ia
specifica:
 j sa angaje#e numai persoane care, n urma e=amenului medical si, dup( ca#, a testarii
psi+ologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmea#( sa o e=ecute *i sa
asigure controlul medical periodic si, dup( ca#, controlul psi+ologic periodic, ulterior angaj(rii:
B sa )in( evidenta #onelor cu risc ridicat *i specific prev(#ute la art. 
alin. -4 lit. e:
l sa asigure func)ionarea permanenta *i corecta a sistemelor *i dispo#itivelor de protec)ie, a
aparaturii de m(sura *i control, precum *i a instala)iilor de captare, re)inere *i neutrali#are a
substan)elor nocive degajate n desf(*urarea proceselor te+nologice:
m sa pre#inte documentele *i sa dea rela)iile solicitate de inspectorii de munca n timpul
controlului sau al efectu(rii cercet(rii evenimentelor:
n sa asigure reali#area m(surilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vi#itelor de control *i
al cercet(rii evenimentelor:
o sa desemne#e, la solicitarea inspectorului de munca, lucr(torii care sa participe la efectuarea
controlului sau la cercetarea evenimentelor:
p sa nu modifice starea de fapt re#ultat( din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar(
de ca#urile n care men)inerea acestei st(ri ar genera alte accidente ori ar periclita via)a
accidenta)ilor *i a altor persoane:
 sa asigure ec+ipamente de munca f(r( pericol pentru securitatea *i s(n(tatea lucr(torilor:
r sa asigure ec+ipamente individuale de protec)ie:
s sa acorde obligatoriu ec+ipament individual de protec)ie nou, n ca#ul degrad(rii sau al pierderii
calit()ilor de protec)ie.
 Alimenta)ia de protec)ie se acorda n mod obligatoriu *i gratuit de c(tre
angajatori persoanelor care lucrea#( n condi)ii de munca ce impun acest lucru *i
se stabile*te prin contractul colectiv de munca sisau contractul individual de
munca.
-1 6aterialele igienico9sanitare se acorda n mod obligatoriu *i gratuit de
c(tre angajatori.
-2 Categoriile de materiale igienico9sanitare, precum *i locurile de munca
20
 

ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca sisau

contractul individual de munca.

NIVEL III. LE6ISLA7IA IN ROMANIA

 LE6EA INSPEC7IEI MUNCII
 A'8. 1
-1 e nfiin)ea#( 7nspec)ia 6uncii, organ de specialitate al administra)iei publice centrale n
subordinea 6inisterului 6uncii *i olidarit()ii ociale, cu sediul n municipiul Eucure*ti.
-2 7nspec)ia 6uncii are personalitate juridic( *i este finan)at( de la bugetul de stat *i din venituri
e=trabugetare.
 A'8. 2
7nspec)ia 6uncii are n subordine inspectorate teritoriale de munca, unit()i cu personalitate juridic(,
care se organi#ea#( n fiecare jude) *i n municipiul Eucure*ti.
 A'8. %
7nspec)ia 6uncii, prin 6inisterul 6uncii *i olidarit()ii ociale, poate propune Guvernului nfiin)area
 n subordinea sa, n condi)iile prev(#ute de regulamentul de organi#are *i func)ionare, a unor
unit()i cu personalitate juridic(, prin intermediul c(rora sa se asigure preg(tirea sau perfec)ionarea
preg(tirii personalului propriu, precum *i efectuarea unor presta)ii legate de specificul activit()ii.
 A'8. 4
@unc)ionarea 7nspec)iei 6uncii se reglementea#( prin regulamentul de organi#are *i func)ionare,
aprobat prin +ot(r3re a Guvernului, la propunerea 6inisterului 6uncii *i olidarit()ii ociale, cu
respectarea prevederilor pre#entei legi.
 A'8. 5
biectivele principale ale activit()ii 7nspec)iei 6uncii sunt urm(toarele
a controlul aplic(rii prevederilor legale referitoare la rela)iile de munca, la securitatea *i s(n(tatea
 n munca, la protec)ia salaria)ilor care lucrea#( n condi)ii deosebite *i a prevederilor legale
referitoare la asigur(rile sociale:
b informarea autorit()ilor competente despre deficientele legate de aplicarea corecta a dispo#i)iilor 
legale n vigoare:
c furni#area de informa)ii celor interesa)i despre cele mai eficace mijloace de respectare a
legisla)iei muncii:
d asistarea te+nica a angajatorilor *i angaja)ilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale *i a
conflictelor sociale:
e ini)ierea de propuneri adresate 6inisterului 6uncii *i olidarit()ii ociale pentru mbun(t()irea
legisla)iei e=istente *i elaborarea de noi acte legislative n domeniu.
 A'8. "
-1 Dn ndeplinirea obiectivelor prev(#ute la art. 5, 7nspec)ia 6uncii are urm(toarele atribu)ii
a n domeniul stabilirii rela)iilor de munca controlea#(
9 ncadrarea n munca *i ncetarea activit()ii persoanelor care desf(*oar( orice activitate n temeiul
unui contract individual de munca sau al unei conven)ii civile de prest(ri de servicii:
9 stabilirea *i respectarea duratei timpului de lucru:
9 stabilirea *i acordarea drepturilor salariale, precum *i a celorlalte drepturi decurg3nd din munca
prestat(:
9 accesul f(r( nici o discriminare pe piata muncii al tuturor persoanelor apte de munca, respectarea
normelor specifice privind condi)iile de munca ale tinerilor, femeilor, precum *i ale unor categorii de
persoane defavori#ate:

21
 

9 respectarea celorlalte prevederi cuprinse n legisla)ia muncii *i a clau#elor contractelor colective

de munca:
b n domeniul securit()ii *i al s(n(t()ii n munca
9 acorda asistenta te+nica persoanelor juridice la elaborarea programelor de prevenire a riscurilor
profesionale *i controlea#( reali#area acestora:
9 efectuea#( sau solicita m(sur(tori *i determin(ri, e=aminea#( probe de produse *i de materiale
 n unit()i *i n afar( acestora, pentru clarificarea unor situa)ii de pericol:
9 dispune sistarea activit()ii sau scoaterea din func)iune a ec+ipamentelor te+nice, n ca#ul n care
constata o stare de *i sesi#ea#(, dup( ca#, organele de urm(rire penal(:
9 acorda angajatorilor, persoane juridice *i fi#ice, autori#a)ia de func)ionare din punct de vedere al
securit()ii n munca:
9 retrage autori#a)ia de func)ionare din punct de vedere al securit()ii n munca, dac( constata ca
prin modificarea condi)iilor care au stat la ba#a emiterii acesteia nu se respecta prevederile
legisla)iei n vigoare:
9 cercetea#( accidentele de munca conform prevederilor ;ormelor metodologice privind
comunicarea, cercetarea, nregistrarea, raportarea *i evidenta accidentelor de munca:
9 coordonea#( activitatea de instruire *i informare a angaja)ilor n domeniul securit()ii, s(n(t()ii *i
al rela)iilor de munca *i urm(re*te activitatea de formare a speciali*tilor n domeniu:
9 controlea#( aplicarea dispo#i)iilor legale referitoare la certificarea produselor, ma*inilor, utilajelor
*i a ec+ipamentelor de protec)ie din punct de vedere al securit()ii n munca, la intrarea acestora pe
teritoriul na)ional, prin inspectorii de munca sau prin organisme acreditate de 6inisterul 6uncii *i
olidarit()ii ociale:
9 controlea#( respectarea ndeplinirii cerin)elor legale referitoare la s(n(tatea n munca *i la
 nl(turarea riscurilor de mboln(viri profesionale.
-2 7nspec)ia 6uncii furni#ea#(, la cerere, celor interesa)i, contra cost, asistenta de specialitate.

CAPITOLUL II
INSTRUIREA LUCRĂTORILOR

7nstruirea lucr(torilor n domeniul ..6. repre#int( un ansamblu de activit()i

organi#ate prin care se urm(re*te nsu*irea cuno*tin)elor *i formarea deprinderilor n acest
domeniu , fiind reglementata prin prevederile art. 2! din $egea nr. %1&  2!!" a 6 *i detaliat n
Capitolul V al ;ormelor 6etodologice de aplicare a actului normativ.

 Acest proces este parte a preg(tirii profesionale *i are ca scop eliminarea sau
mic*orarea num(rului erorilor umane care decurg din lipsa sau insuficien)a cuno*tin)elor de 6 .
Con)inutul procesului de instruire este format din totalitatea informa)iilor 
aferente sferei 6 care, prin asimilare *i repetare, conduc la formarea
comportamentului normal n munc(, de#volt( deprinderile corecte fa)( de riscuri *i
stimulea#( capacitatea de mobili#are n raport cu acestea .

22
 

?reg(tirea n domeniul 6 se reali#ea#( prin forme specifice n nv()(m3ntul

te+nic, n timp ce instruirea n domeniul 6 se face la nivelul tuturor angajatorilor .
?rin formele de nv()(m3nt se urm(re*te asigurarea unei preg(tiri generale privind 6 a
popula)iei poten)ial active, n timp ce instruirea n domeniul 6 asigur( preg(tirea specific( a
popula)iei active .

7nstruirea lucr(torilor n domeniul securit()ii * i s(n(t()ii n munca la nivelul

 ntreprinderii * isau al unit()ii se efectuea#( n timpul programului de lucru.
?erioada n care se desf(*oar( instruirea este considerat( timp de munca.

7nstruire lucratorilor in domeniul ..6. are trei etape

1.F instruirea introductiv generala:
2.F instruirea la locul de munca:
%.F instruirea periodica.

$a instruirea personalului n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca vor fi folosite mijloace,

metode *i te+nici de instruire, cum ar fi e=punerea, demonstratia, studiul de ca#, vi#ionari de filme,
diapo#itive, proiectii, instruire asistat( de calculator. @iecare angajator are obliga)ia sa asigure ba#a
material( corespun#(toare unei instruiri adecvate si sa dispuna de un program de instruire9testare,
pe meserii sau activitati.
'e#ultatul instruirii lucr(torilor n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca se consemnea#( n mod
obligatoriu n fi*a de instruire individual(, cu indicarea materialului predat, a duratei *i datei
instruirii.
Completarea fisei de instruire individual(, se va face cu pi= cu pasta sau cu stilou,
imediat dup( verificarea instruirii. 0up( efectuarea instruirii, fi*a de instruire individual( se
semnea#( de catre lucr(torul instruit *i de c(tre persoanele care au efectuat *i au verificat
instruirea. @i*a de instruire individual( va fi pastrata de c(tre conduc(torul locului de munca *i
va fi nso)it( de o copie a fisei de aptitudini, completat( de c(tre medicul de medicina muncii n
urma e=amenului medical la angajare.
?entru persoanele aflate n ntreprindere *isau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul
stabile*te, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organi#are *i func)ionare, reguli
privind instruirea *i insotirea acestora n ntreprindere *isau unitate.
?entru lucr(torii din ntreprinderi *isau unit()i din e=terior, care desf(*oar( activit()i
pe ba#a de contract de prest(ri de servicii n ntreprinderea *isau unitatea unui alt angajator,
angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucr(torilor privind activit()ile specifice

23
 

 ntreprinderii *isau unit()ii respective, riscurile pentru securitate *i s(n(tate n munca, precum *i
m(surile *i activit()ile de prevenire *i protec)ie la nivelul ntreprinderilor *isau unit()ii, n general.

7nstruirea prev(#ut( mai sus se consemnea#( n fi*a de instruire colectiv(.

@i*a de instruire colectiv( se ntocme*te n doua e=emplare, din care un e=emplar se
va p(stra de c(tre angajatorlucrator desemnatserviciu intern de prevenire * i protec)ie care a
efectuat instruirea *i un e=emplar se p(strea#( de c(tre angajatorul lucr(torilor instruiti sau, n
ca#ul vi#itatorilor, de c(tre conduc(torul grupului.

'epre#entan)ii autorit()ilor competente n ceea ce prive*te controlul aplic(rii legisla)iei referitoare la

securitate *i s(n(tate n munca vor fi insotiti de c(tre un repre#entant desemnat de c(tre angajator,
f(r( a se ntocmi fi*a de instructaj.

I#&')+$a I#'*,)('+!6$#$aa

7nstruirea introductiv9general( se face

a la angajarea lucr(torilor :
b lucr(torilor detasati de la o ntreprindere *isau unitate la alta:
c lucr(torilor delega)i de la o ntreprindere *isau unitate la alta:
d lucr(torului pus la dispo#i)ie de c(tre un agent de munca temporar.
copul instruirii introductiv9generale este de a informa despre activit()ile specifice ntreprinderii
*isau unit()ii respective, riscurile pentru securitate *i s(n(tate n munca, precum *i m(surile *i
activit()ile de prevenire *i protec)ie la nivelul ntreprinderii *isau unit()ii, n general.

7nstruirea introductiv9general( se face de c(tre

a angajatorul care *i9a asumat atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca: sau
b lucr(torul desemnat: sau
c un lucrator al serviciului intern de prevenire *i protec)ie: sau
d serviciul e=tern de prevenire *i protec)ie.
7nstruirea introductiv9general( se face individual sau n grupuri de cel mult 2! de persoane.
0urata instruirii introductiv9generale depinde de specificul activit()i *i de riscurile pentru securitate
*i s(n(tate n munca, precum * i de m(surile *i activit()ile de prevenire *i protec)ie la nivelul
 ntreprinderii *isau al unit()ii, n general. Angajatorul stabile*te prin instruc)iuni proprii durata
instruirii introductiv9generale, aceasta nefiind mai mica de  ore.
 Dn cadrul instruirii introductiv9generale se vor e=pune, n principal, urm(toarele

24
 

probleme
a legisla)ia de securitate *i s(n(tate n munca:
b consecin)ele posibile ale necunoasterii *i nerespect(rii legisla)iei de securitate
*i s(n(tate n munca:
c riscurile de accidentare *i imbolnavire profesional( specifice unit()ii:
d m(suri la nivelul ntreprinderii *isau unit()ii privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor *i evacuarea lucr(torilor.
Con)inutul instruirii introductiv9generale trebuie sa fie n conformitate cu tematica aprobat( de c(tre
angajator. 7nstruirea introductiv9general( se va finali#a cu verificarea nsu*irii cuno*tin)elor pe ba#a
de teste. 'e#ultatul verific(rii va fi consemnat n fi*a de instruire. $ucratorii care nu au luat testarea
nu vor fi angajati.

I#&')+$a a L*() ,$ M)#(a

7nstruirea la locul de munca se face dup( instruirea introductiv9general( *i are ca scop pre#entarea
riscurilor pentru securitate *i s(n(tate n munca, precum *i m(surile *i activit()ile de prevenire *i
protec)ie la nivelul fiec(rui loc de munca, post de lucru *isau fiec(rei func)ii e=ercitate.7nstruirea la
locul de munca se face tuturor lucr(torilor , inclusiv la sc+imbarea locului de munca n cadrul
 ntreprinderii *isau al unit()ii. 7nstruirea la locul de munca se face de c(tre conduc(torul direct al
locului de munca, n grupe de ma=imum 2! de persoane. @i*a de instruire se p(strea#( de c(tre
conduc(torul locului de munca.

0urata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate *i s(n(tate n munca,
precum *i de m(surile *i activit()ile de prevenire *i protec)ie la nivelul fiec(rui loc de munca, post
de lucru *isau fiec(rei func)ii e=ercitate.
0urata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de  ore *i se stabile*te prin instruc)iuni proprii
de c(tre conduc(torul locului de munca respectiv, mpreun( cu
a angajatorul care *i9a asumat atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n
munca: sau
b lucr(torul desemnat, sau
c un lucrator al serviciului intern de prevenire *i protec)ie, sau
d serviciul e=tern de prevenire *i protec)ie.
7nstruirea la locul de munca se va efectua pe ba#a tematicilor ntocmite de c(tre angajatorul care
*i9a asumat atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n muncalucr(torul desemnatserviciul

25
 

intern de prevenire * i protec)ieserviciul e=tern de prevenire *i protec)ie *i aprobate de c(tre

angajator, care vor fi p(strate la persoana care efectuea#( instruiri.
7nstruirea la locul de munca va cuprinde

a informa)ii privind riscurile de accidentare *i imbolnavire profesional( specifice locului de munca

*isau postului de lucru:
b prevederile instruc)iunilor proprii elaborate pentru locul de munca *isau postul de lucru:
c m(suri la nivelul locului de munca *isau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor *i evacuarea lucr(torilor:
d prevederi ale reglement(rilor de securitate *i s(n(tate n munca privind activit()i specifice ale
locului de munca *isau postului de lucru:
e instruirea la locul de munca va include n mod obligatoriu demonstratii practice privind activitatea
pe care persoana respectiva o va desfasura *i e=ercitii practice privind utili#area ec+ipamentului
individual de protec)ie, a mijloacelor de alarmare, interven)ie, evacuare *i de prim ajutor.
 Dnceperea efectiv( a activit()ii la postul de lucru de c(tre lucr(torul instruit se face numai dup(
verificarea cuno*tin)elor de catre *eful ierar+ic superior celui care a f(cut instruirea *i se
consemnea#( n fi*a de instruire individual(.

I#&')+$a P$+*,+(a

7nstruirea periodic( se face tuturor lucr(torilor *i are drept scop reimprospatarea *i actuali#area
cuno*tin)elor n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca. 7nstruirea periodic( se efectuea#( de
c(tre conducatorul locului de munca. 7ntervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin
instruc)iuni proprii, n func)ie de condi)iile locului de munca *isau postului de lucru, *i nu va fi mai
mare de " luni.
?entru personalul te+nico9administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12
luni. Verificarea instruirii periodice se face de c(tre *eful ierar+ic al celui care efectuea#( instruirea
*i prin sondaj de c(tre angajatorlucr(torul desemnatserviciul intern de prevenire *i
protec)ieserviciile e=terne de prevenire *i protec)ie, care vor semna fi*ele de instruire ale
lucr(torilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespun#(tor.

7nstruirea periodic( se va completa obligatoriu cu probe practice. 7nstruirea periodic( se va

efectua pe ba#a tematicilor ntocmite de c(tre angajatorul care *i9a asumat atribu)iile din domeniul
securit()ii *i s(n(t()ii n muncalucr(torul desemnatserviciul intern de de prevenire *i

26
 

protec)ieserviciul e=tern de prevenire *i protec)ie *i aprobate de c(tre angajator, care vor fi

p(strate la persoana care efectuea#( instruirea.
7nstruirea periodic( se face suplimentar celei programate n urm(toarele ca#uri

a c3nd un lucrator a lipsit peste %! de #ile lucr(toare de la locul de munca:

b c3nd au ap(rut modific(ri ale prevederilor de securitate *i s(n(tate n munca privind activit()i
specifice ale locului de munca *isau postului de lucru sau ale instruc)iunilor proprii, inclusiv
datorit( evolu)iei riscurilor sau apari)iei de noi riscuri n unitate:
c la reluarea activit()ii dup( accident de munca:
d la e=ecutarea unor lucr(ri speciale:
e la introducerea unui ec+ipament de munca sau a unor modific(ri ale ec+ipamentului e=istent:
f la modificarea te+nologiilor e=istente sau procedurilor de lucru:
g la introducerea oric(rei noi te+nologii sau a unor proceduri de lucru.

0urata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mica de  ore *i se stabile*te

 n instruc)iuni proprii de c(tre conduc(torul locului de munca respectiv, mpreun( cu
a angajatorul care *i9a asumat atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca, sau
b lucr(torul desemnat, sau
c un lucrator al serviciului intern de protec)ie *i prevenire, sau
d serviciul e=tern de protec)ie *i prevenire.

7nstruirea periodic( suplimentara se va efectua pe ba#a tematicilor ntocmite de c(tre angajatorul

care *i9a asumat atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n muncalucr(torul
desemnatserviciul intern de prevenire * i protec)ieserviciul e=tern de prevenire *i protec)ie *i
aprobate de c(tre angajator, care vor fi p(strate la persoana care efectuea#( instruirea.

I#&')+$ &p$(+aa

7nstruirea speciala se efectuea#a in ca#ul lucrarilor periculoase.

$ucr(rile care fac obiectul unui astfel de instruiri se refer( n principal la
a e=ecutarea revi#iilor si reparatiilor in industria petroliera.
b e=ecutarea revi#iilor si reparatiilor din industria c+imica.
c distrugerea re#idiilor periculoase.
d e=ecutarea revi#iilor si reparatiilor la centralele atomice.

27
 

7nstruirea se reali#ea#a de catre conducatorul lucrarii si se consemnea#a prin semnatura de catre

toti lucratori care e=ecuta aceste lucrari.
8ematica de instruire va cuprinde procedura de interventie , compusa in mod obligatoriu din
1. 9procedura de lucru:
2. 9procedura de securitate si sanata.

R$+#&')+$a

7nstruirea periodic( se face suplimentar celei programate n urm(toarele ca#uri

a c3nd un lucr(tor a lipsit peste %! #ile lucr(toare:
b c3nd au ap(rut modific(ri ale prevederilor de securitate *i s(n(tate n munc( privind activit()i
specifice ale locului de munc( *i  sau postului de lucru sau ale instruc)iunilor proprii, inclusiv
datorit( evolu)iei riscurilor sau apari)iei de noi riscuri n unitate:
c la reluarea activit()ii dup( accident de munc(:
d la e=ecutarea unor lucr(ri speciale:
e la introducerea unui ec+ipament de munc( sau a unor modific(ri ale ec+i9pamentului e=istent:
f la modificarea te+nologiilor e=istente sau procedurilor de lucru:
g la introducerea oric(rei noi te+nologii sau a unor proceduri de lucru.

0urata reinstruirii nu va fi mai mic( de  ore *i se stabile*te n instruc)iuni proprii de c(tre

conduc(torul locului de munc( respectiv mpreun( cu
a angajatorul care *i9a asumat atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munc(: sau
b lucr(torul desemnat: sau
c un lucr(tor al serviciului intern de protec)ie *i prevenire: sau
d serviciul e=tern de protec)ie *i prevenire.

'einstuirea se va efectua pe ba#a tematicilor ntocmite de c(tre angajatorul care *i9a asumat
atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munc(  lucr(torul desemnat  serviciul intern de
protec)ie *i prevenire  serviciul e=tern de protec)ie *i prevenire *i aprobate de c(tre angajator ,
care vor fi p(strate la persoana care efectuea#( instruirea.

CAPITOLUL III
PROCEDURA ! INSTRUIREA ELECTRICIANULUI IN DOMENIUL S.S.M.
IN CADRUL S.C. TIAB S.A.

28
 

D$&'+#a'+$  7nstruirea electricianului in cadrul C 87AE A Constanta

D*-$#+)  ?rocedura de securitate si sanatate in munca
Ap+(a++'a'$  $ocurile de munca in cadrul societatii unde lucrea#a electricianul
E-+'$#'  ?avel 7onela F cursant in domeniul ..6.
Da'a  2.1!.2!15

<d  'ev 0ata 0escrierea <laborat Aprobat

modificarii
Cursant curs 0irector ucursala
1.1 2.1!.2!15 <laborarea 6
procedurii ?avel 7onela Caragata G+eorg+e

1.
SCOP
?re#enta procedura are ca scop, constienti#area electricienilor privind eliminarea sau diminuarea
ac)iunii factorilor de risc pre#en)i la nivelul fiec(rui element al sistemului de munc( - e=ecutant
 F sarcin( de munc( F mijloace de produc)ie F mediu de munc( .

2. DOMENIUL DE APLICARE
2.1. ?revederile pre#entelor instruc)iuni proprii, se aplic( electricianului din cadrul C 87AE .A .
Constanta

/. DOCUMENTE DE REERINTA ISO "001

isteme de management al calitatii: Cerinte. HA 1!!1

isteme de management de securitate si sanatate ocupationale : Cerinte. $<G<A %1&2!!"
$egea securitatii si sanatatii in munca. HG 14252!!"
;orme metodologice de aplicare a $egii %1&2!!". HG 114"2!!"
?rivind cerinte minime de securitate si sanatate pentru utili#area in muncade catre lucratori a
ec+ipamentelor de munca. HG 1!&12!!"
?rivind cerinte minime de securitate si sanatate pentru locul de munca. HG 1!512!!"

29
 

?rivind cerinte minime de securitate si sanatate la manipularea manuala amaselor care pre#inta
riscuri pentru lucratori. HG &12!!"
?rivind cerintele minime de securitate si sanatate la semnali#area de securitate la locul de munca.
HG 1!42!!"
?rivind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utili#area de catre lucratori a
ec+ipamentelor individuale de protectie la locul de munca
C>' 6
7nstruirea lucratorilor in domeniul 6

. TERMENI SI DEINITII
.1. L)(='* 
9 persoana angajat( de c(tre un angajator, potrivit legii, inclusiv studen)ii, elevii,n perioada
efectu(rii stagiului de practic(, precum *i ucenicii *i al)i participan)i la procesul de munc(,cu
e=cep)ia persoanelor care prestea#( activit()i casnice:
.2. A#ga3a'* 
9 persoan( fi#ic( sau juridic( ce se afl( n raporturi de munc( ori de serviciu cu lucr(torul respectiv
*i care are responsabilitatea ntreprinderii *isau unit()ii:
./. A8+ pa'+(+pa#8+ a p*($&) ,$ -)#(=
9 persoane aflate n ntreprindere *isau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de
verificare prealabil( a aptitudinilor profesionale n vederea angaj(rii, persoane care prestea#(
activit()i n folosul comunit()ii sau activit()i n regim de voluntariat, precum *i *omeri pe durata
particip(rii la o form( de preg(tire profesional( *i persoane care nu au contract individual de
munc( nc+eiat n form( scris( *i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale *i a
presta)iilor efectuate prin orice alt mijloc de prob(:
.. R$p$4$#'a#' a )(='*+*! () =&p)#,$+ &p$(+9+($ # ,*-$#+) &$()+'=8++ ?+ &=#='=8++
)(='*+* 
9 persoan( aleas(, selectat( sau desemnat( de lucr(tori, n conformitate cu prevederi lelegale, s(
 i repre#inte pe ace*tia n ceea ce prive*te problemele referitoare la protec)ia securit()ii *is(n(t()ii
lucr(torilor n munc(:
.5. P$$#+$
9 ansamblul de di spo#i)ii sau m(suri luate ori prev(#ute n t oate e tapele procesului de
munc(, n scopul evit(rii sau diminu(rii riscurilor profesionale:
.. E$#+-$#'

30
 

9 accidentul care a antrenat decesul sau v(t(m(ri ale organismului, produs n timpul procesului de
munc( ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situa)ia de persoan( dat( disp(rut( sau
accidentul de traseu ori de circula)ie, n condi)iile n care au fost implicate persoane angajate,
incidentul periculos, precum *i ca#ul susceptibil de boal( profesional( sau legat(
de profesiune:
.>. A((+,$#' ,$ -)#(=
9 v(t(marea violent( a organismului, precum *i into=ica)ia acut( profesional(, care au loc n timpul
procesului de munc( sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu *i care provoac( incapacitate
temporar( de munc( de cel pu)in % #ile calendaristice ori deces:
.H. B*a= p*9$&+*#a=
9 afec)iunea care se produce ca urmare a e=ercit(rii unei meserii sau profesii, cau#at( de agen)i
nocivi fi#ici, c+imici ori biologici caracteristici locului de munc(, precum *i de suprasolicitarea
diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc(:
.". E(@+pa-$#' ,$ -)#(=
9 orice ma*in(, aparat, unealt( sau instala)ie folosit( n munc(:
.10. E(@+pa-$#' +#,++,)a ,$ p*'$(8+$
9 orice ec+ipament destinat a fi purtat sau m3nuit de un lucr(tor pentru a9l proteja mpotriva unuia
ori mai multor riscuri care ar putea s( i pun( n pericol securitatea *i s(n(tatea la locul de munc(,
precum *i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv:
.11. L*( ,$ -)#(=
9 locul destinat s( cuprind( posturi de lucru situat n cl(dirile ntreprinderii *isau unit()ii, inclusiv
orice alt loc din aria ntreprinderii *isau unit()ii la care lucr(torul are acces n cadrul desf(*ur(rii
activit()ii:
.12. P$+(* ga ?+ +-+#$#' ,$ a((+,$#'a$
9 situa)ia concret(, real( *i actual( c(reia i lipse*te doar prilejul declan*ator pentru a produce un
accident n orice moment:
.1/. S'ag+) ,$ pa('+(=
9 instruirea cu caracter aplicativ, specific( meseriei sau specialit()ii n care se preg(tesc elevii,
studen)ii, ucenicii, precum *i *omerii n perioada de reconversie profesional(:
.1. S$()+'a'$ ?+ &=#='a'$ # -)#(=
9 ansamblul de activit()i institu)ionali#ate av3nd ca scop asigurarea celor mai bune condi)ii n
desf(*urare a procesului de munc(, ap(rarea vie)ii, integrit()ii fi#ice *i psi+ice, s(n(t()ii lucr(torilor
*i a altor persoane participante la procesul de munc(:
.15. I#(+,$#' p$+()*&

31
 

9 evenimentul identificabil, cum ar fi e=plo#ia, incendiul, avaria,accidentul te+nic, emisiile majore de

no=e, re#ultat din disfunc)ionalitatea unei activit()i sau a unui ec+ipament de munc( sau*i din
comportam entul neadecvat al factorul ui uman care nu a afectat lucr(torii, dar ar fi fost
posibil s( aib( asemenea urm(ri *isau a cau#at ori ar fi fost posibil s( produc( pagube materiale:
.1. A((+,$#' )?*
9 eveniment care are drept consecin)( le#iuni superficiale care necesit( numai acordarea primelor
 ngrijiri medicale *i a antrenat incapacitate de munc( cu o durat( mai mic(de % #ile:
.1>. B*a= $ga'= ,$ p*9$&+)#$
9 boala cu determinare multifactorial(, la care unii factorideterminan)i sunt de natur( profesional(:
.1H. E%$()'a#'
 F lucr(torul care reali#ea#( sarcina de munc(:
.1". a('*+ ,$ +&( ,$ a((+,$#'a$ ?+&a) -*#=+$ p*9$&+*#a=
9 insu*iri, st(ri, procese,fenomene, comportamente proprii elementelor implicate n procesul de
munc( *i care pot provoca accidente de munc( sau mboln(viri profesionale: cau#e poten)iale ale
accidentelor de munc( *i bolilor profesionale:
.20. I#&')+$
9 m(sur( organi#atoric( de securitate *i s(n(tate n munc( repre#ent3nd forma documentat( de
instruire n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munc( av3nd ca scop asigurarea dob3ndirii de c(tre
lucr(tori a cuno*tin)elor necesare.
.21. I#&')(8+)#+ p*p++ ,$ &$()+'a'$ a -)#(++
9 colec)ie de prevederi de securitate *i s(n(tate n munc( elaborate n cadrul societ()ii, a c(ror
sfer( de aplicare *i obligativitate este limitat( la aceasta *i care detalia#( *i particulari#ea#( toate
reglement(rile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii muncii la condi)iile concrete ale activit()ii
desf(*urate de c(tre aceasta, stabilindu9se totodat( procedeele de lucru nepericuloase:
.22. M+3*a($ ,$ p*'$(8+$
9 cijloace prin intermediul c(rora se reali#ea#( protec)ia colectiv( sau individual( a angaja)ilor
 mpotriva riscurilor de accidentare *i mboln(vire profesional(.
.2/. P+- a3)'* 
9 totalitatea ac)iunilor ntreprinse imediat dup( producerea unui accident,inclusiv de munc(, p3n( la
momentul interven)iei cadrelor medicale de specialitate, cu scopul de a mpiedica periclitarea
vindec(rii bolnavului, fie prin apari)ia unor complica)ii ce ngreunea#( actul terapeutic ulterior, fie
printr9o evolu)ie nefavorabil( urmat( de instalarea unor infirmit()i definitive sal de deces.
.2. R+&( ,$ a((+,$#'a$ ?+ -*#=+$ p*9$&+*#a=
9 combina)ie ntre probabilitatea *i gravitatea unei posibile le#iuni sau afect(ri a s(n(t()ii ntr9o
situa)ie periculoas(.
32
 

5. DESCRIEREA PROCEDURII

5.1 I#&')+$ +#'*,)('+a g$#$aa

5.1.1 8ematica9 $egea %1&2!!" : 'egulamentul intern: Codul muncii, 'iscurile de accidentare la
nivel de intreprindere.
5.1.2 8est cunostinte in domeniul 6 F Ane=a 1
5.1.% @isa de instruire F Ane=a 2:
5.2 I#&')+$ a *() ,$ -)#(a
5.2.1 8ematica
9 riscuri la locul de munca F sunt cuprinse in instructiuni proprii:
9 aplicatii practice privind alarmarea, evacuarea lucratorilor, stingerea incendiilor,
acordarea primului ajutor.
5.2.2 @isa de instruire F Ane=a 2:
5./. I#&')+$ p$+*,+(a
5.%.1 8ematica lunara F octombrie 2!15
5.%.2 8ematica generala9 $egea %1&2!!": cap 7V F bligatiile lucratorilor in domeniul 6.
5.%.% 8ematica specifica
9 acordarea primului ajutor in ca# de electrocutare F Ane=a5:
5.%.4 @isa de instruire F Ane=a 2.

. RESPONSABILITATILE AN6AFATILOR IN DOMENIUL S.S.M.

9 @iecare lucr(tor trebuie s(9*i desf(*oare activitatea, n conformitate cu preg(tirea *i instruireasa,

precum *i instruc)iunile primite din partea angajatorului, astfel nc3t s( nu e=pun( la pericol de
accidentare sau mboln(vire profesional( at3t propria persoan(, c3t *i alte persoane care pot fi
afectatede ac)iunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc(:
9 ( utili#e#e corect ma*inile, aparatura, uneltele, substan)ele periculoase, ec+ipamentele :
9 ( utili#e#e corect ec+ipamentul individual de protec)ie acordat *i, dup( utili#are, s( l napoie#e
sau s( l pun( la locul destinat pentru p(strare:
9 ( nu procede#e la scoaterea din func)iune, la modificarea, sc+imbarea sau
 nl (tu ra rea arbitrara a dispo#itivelor de securitate proprii, in special a masinilor, aparaturii,
uneltelor, instalatilor te+nice si cladirilor si sa utili#e#e corect aceste dispo#itive.

33
 

9 ( comunice imediat angajatorului *isau lucr(torilor desemna)i orice situa)ie de munc(, despre
care au motive ntemeiate s( o considere un pericol pentru securitatea *i s(n(tatea
lucr(torilor, precum *i orice deficien)( a sistemelor de protec)ie:
9 ( aduc( la cuno*tin)( conduc(torului locului de munc( *isau angajatorului accidentele suferite
de propria persoana:
9 ( coopere#e, at3t timp c3t este necesar, cu angajatorul *isau cu lucr(torii desemna)i, pentru
a permite angajatorului s( se asigure c( mediul de munc( *i condi)iile de lucru sunt sigure *i f(r(
riscuri pentru securitate *i s(n(tate, n domeniul s(u de activitate:
9 ( *i nsu*easc( *i s( respecte prevederile legisla)iei din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n
munc( *i m(surile de aplicare a acestora:
9 ( dea rela)iile solicitate de c(tre inspectorii de munc( *i inspectorii sanitari:

>. PRESCURTARI
.1 6 F ecuritate si sanatate in munca
.2 <6 F <c+ipament de munca
.% <7? F <c+ipament individual de protectie

H. ANEE
 Ane=a 1 9 8est cunostinte in domeniul 6
 Ane=a 2 9 @isa de instruire
 Ane=a % 9 Acordarea primului ajutor in ca# de electrocutare.
 Ane=a 4 9 @isa postului
 Ane=a 5 F @isa instruire colectiva.

ANEA 1 TEST CUNOSTINTE IN DOMENIUL SSM

1. $ucr(torul trebuie s( poarte ec+ipamentul de protec)ie

a. n mod obligatoriu n vederea prevenirii accidentelor de munc(:
b. numai atunci c3nd consider( lucr(torul:
c. numai dac( i s9a f(cut instruirea de securitate *i s(n(tate n munc(.

2. V(t(marea corporal(, into=ica)ia profesional( care are loc n timpul procesului de munc( *i care
provoac( incapacitatea temporar( de munc( de cel pu)in % #ile calendaristice, invaliditate sau
deces constituie
a. suprasolicitare:
34
 

b. stres:
c. accident de munc(.

%. 'espectarea obliga)iilor de securitate *i s(n(tate n munc( constituie

a. o obliga)ie:
b. un drept:
c. un beneficiu.

4. $a apari)ia unui pericol lucr(torul are obliga)ia s(

a. continue cu grij( activitatea f(r( s( sufere accidente:
b.opreasc( lucrul *i s( informe#e de ndat( despre aceasta:
c. ndep(rte#e pericolul.

5. '(spunderea juridic( pentru nc(lcarea prevederilor de securitate *i s(n(tate n munc( poate fi
a. penal(, administrativ(, disciplinar(,civil(:
b. civil(, penal(, patrimonial(, contraven)ional(:
c. disciplinar(, material(, contraven)ional(, penal(.

". <c+ipamentul de protec)ie se ofer( salaria)ilor

a. contra cost:
b. n mod gratuit:
c. se suport( jum(tate de salariat, jum(tate de conduc(torul companiei.

. bliga)ia asigur(rii ec+ipamentului de protec)ie revine

a. sindicatului:
b. angajatorului:
c. salariatului.

. 6aterialele igienico9sanitare se acord( salaria)ilor, conform $egii nr. %1& 2!!"

a. contra cost:
b. gratuit:
c. n func)ie de deci#ia consiliului de administra)ie.

&. 7nstruirea periodic( de securitate *i s(n(tate n munc( se face de c(tre

a. conduc(torul locului de munc( respectiv:
35
 

b. conduc(torul societ()ii:
c. persoana care se ocup( cu activitatea de prevenire *i protec)ie.

1!. Ce este o fractur(I

a. ruperea p(r)ilor osoase ale corpului:
b. ruperea mu*c+ilor:
c. ruperea ligamentelor.

11. Cine trebuie s( acorde prim ajutor, la locul de munc(, n ca# de accidentI
a. orice persoan( aflat( la locul de munc(:
b. orice persoan( aflat( la locul de munc(, care a fost instruit( s( acorde primul ajutor:
c. *eful de sec)ie.

12. 7nstruc)iunile proprii de securitate *i s(n(tate n munc( sunt obligatorii de respectatI

a. da:
b. nu:
c. par)ial.

1%. Ce se n)elege prin accident de munc(I

a. v(t(marea violent( a angajatului precum *i into=icarea acut( profesional( care provoac(
incapacitate temporar( de munc( de cel mult % #ile calendaristice, invaliditate sau deces:
b. accident suferit pe drumul de la serviciu c(tre cas( indiferent de momentul producerii lui:
c. accident suferit n perioada concediului de odi+n(.

14. Amen#ile contraven)ionale potrivit $egii nr. %1&2!!" se aplic(

a. de c(tre 0irectorul General:
b. de c(tre orice persoan( din societate cu func)ii de r(spundere:
c. de c(tre inspectorii de munc(.

15. @i*a individual( de instruire privind securitatea *i s(n(tatea n munc( se p(strea#( la
a. lucr(torul desemnatserviciul intern de prevenire *i protec)ie:
b. biroul 'esurse >mane:
c. conduc(torul locului de munc(.

ANEA 2 ISA DE INSTRUIRE

36
 

7;8'<?'7;0<'<A>;78A8<A........................................
@7A 0< 7;8'>7'< 7;07V70>A$A privind securitatea si sanatatea in munca
;>6<$< l ?'<;>6<$<..........................
$<G7876A87A, 6A'CA...........................
G'>?A A;G>7;A.............................
067C7$7>$...................................

0ata si locul nasterii..................................

Calificarea....................@unctia......................
$ocul de munca............................................
 Autori#atii -7C7', s.a. .........................................
8raseul de deplasare lade la serviciu JJJJJJJJJJJJJJJ....................................
JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ....
7nstruirea la angajare
1 7nstruirea introductiv generala, a fost efectuata la data........................ timp de..............ore, de
catre..................................... avand functia de.........................................................................
Continutul instruirii....................................................................................................................
emnatura celui instruit emnatura celui care a efectuat emnatura celui care a
instruirea verificat insusirea cunostintelor 

2 7nstruirea la locul de munca, a fost efectuata la data........................loc de muncapost de

lucru......................timp de.................ore, de catre....................avand functia de...........................
Continutul instruirii.......................................................................................................................
  emnatura celui instruit emnatura celui care a efectuat   emnatura celui care a
instruirea verificat insusirea cunostintelor 

% Admis la lucru
;umele si prenumele..............................
@unctia -sef sectie, atelier, santier etc...........................
0ata si semnatura.........................................

7nstruirea periodica

0ata instruirii 0urata cupatia 6aterialul predat emnatura celui

-+ instruit care a care a
instruit verificat
instruirea
 

37
 

7nstruire periodica suplimentara

0ata instruirii 0urata cupatia 6aterialul predat emnatura celui

-+ instruit care a care a
instruit verificat
instruirea
 

'e#ultatele testarilor 
0ata 6aterialul e=aminat Calificativ <=aminator  
 

 Accidente de munca sau imbolnaviri profesionale suferite

0ata producerii 0iagnosticul medical ;r. st data ?V de ;r. #ile 786
evenimentului cercetare a
evenimentului
 

anctiuni aplicate pentru nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca

 Abaterea savarsita anctiunea administrativa ;r. si data deci#iei
 

C;8'$ 6<07CA$ ?<'707C

bservatii de specialitate bservatii de specialitate

....................................
...................................
...................................
emnatura si parafa 0ata vi#ei
medicului de medicina
muncii...........
bservatii de specialitate
....................................
....................................
38
...................................
...................................
...................................
emnatura si parafa 0ata vi#ei
medicului de medicina
muncii............
bservatii de specialitate
...................................
....................................
 

.................................... ...................................
emnatura si parafa 0ata vi#ei emnatura si parafa 0ata vi#ei
medicului de medicina medicului de medicina
muncii....... muncii
bservatii de specialitate bservatii de specialitate
................................... ...................................
................................... ...................................
................................... ...................................
emnatura si parafa 0ata vi#ei emnatura si parafa 0ata vi#ei
medicului de medicina medicului de medicina
muncii ...... muncii............

8<8A'<A ?7H$G7CA ?<'707CA

 Apt psi+ologic pentru K  Apt psi+ologic pentruL

.................................... ....................................
.................................... ...................................
................................... ....................................
emnatura psi+ologului 0ata emnatura psi+ologului 0ata
 Apt psi+ologic pentru K  Apt psi+ologic pentru K
.................................... ....................................
.................................... ....................................
................................... ....................................
emnatura psi+ologului 0ata emnatura psi+ologului 0ata
 Apt psi+ologic pentru K  Apt psi+ologic pentru K
.................................... ....................................
.................................... ....................................
.................................... ....................................
emnatura psi+ologului 0ata emnatura psi+ologului 0ata
K lucru la inaltime, lucru in conditii de i#olare, conducatori auto, etc.

ANEA / ACORDAREA PRIMULUI AFUTOR IN CAJ DE ELECTROCUTARE

I. S(*a'$$a a((+,$#'a'))+ ,$ &) +#9)$#'a ()$#'))+ $$('+( +# (a4) +# (a$ a($&'a #) &!a
p)')' ,$&p+#,$ ,$ +#&'aa'+a $$('+(a
<=ista doua situatii distincte determinate de tensiunea de lucru
1. Da(a '$#&+)#$a ,$ )() $&'$ &) 1.000 V $'+ p*($,a +# 9$) )-a'*:
9 Actionati pentru intreruperea tensiunii prin desc+iderea intrerupatorului de alimentare, iar in lipsa
acestuia, prin desc+iderea separatorului, scoaterea sigurantelor, scoaterea din pri#a, de la ca# la
ca#.
9 0aca scoaterea de sub tensiune a instalatiei necesita prea mult timp, reducand operativitatea
interventiei, scoateti accidentatul de sub tensiune prin utili#area oricaror materiale sau
39
 

ec+ipamente electroi#olante care sunt la indemana, astfel incat sa se reuseasca indepartarea

acestuia de #ona de pericol.
0aca persoana electrocutata este in contact cu instalatia electrica si se afla si la inaltime, e=ista
pericolul caderii ei. 0e aceea, trebuie sa luati masuri de evitare a acestei consecinte. ?uteti fie sa
sprijiniti accidentatul cu proptele i#olante, fie sa organi#ati atenuarea caderii prin prinderea victimei
ori prin plasarea pe sol a unor suporturi groase la locul eventualei caderi I paie, materiale te=tile,
crengi etc.

2. Da(a '$#&+)#$a ,$ )() $&'$ p$&'$ 1000 V '$)+$ &'+)' 9ap') (a +#&a&+ ap*p+$$a ,$
a((+,$#'a' p*a'$ p$4$#'a p$+(* p$#') &aa'* ,+# (a)4a '$#&+)#++ ,$ pa&.
0econectarea instalatiei -scoaterea de sub tensiune va putea fi efectuata numai de catre o
persoana care cunoaste bine instalatia. coaterea accidentatului din instalatii aflate sub tensiune
este permisa numai dupa deconectarea acesteia.
coaterea accidentatului din instalatia aflata sub tensiune este permisa numai in statiile electrice
unde operatia se e=ecuta de catre personalul special instruit in acest sens si care utili#ea#a
mijloace de protectie electroi#olante adecvate ci#me si manusi de inalta tensiune, stanga de
manevra corespun#atoare tensiunii nominale a instalatiei. 0aca accidentatului i s9au aprins +ainele
din cau#a arcului electric provocat ca urmare a atingerii instalatiei electrice, imediat dupa ce este
indepartat de sub tensiune se va actiona pentru stingerea +ainelor aprinse. <ste de preferat ca
accidentatul sa fie culcat la pamant in timpul interventiei, deoarece miscarea acestuia ca o torta vie
ingreunea#a actiunile de salvare.

II. D$'$-+#a$a &'a++ a((+,$#'a'))+

0upa scoaterea accidentatului de sub tensiune si in afara pericolului generat de aceasta, se va
determina starea clinica a victimei printr9o e=aminare rapida, deoarece tot ceea ce se va face in
continuare depinde de aceasta stare.
<=aminarea starii clinice depinde de starea accidentatului
M accidentatul este constient:
M accidentatul este inconstient:
M accidentatul pre#inta vatamari sau rani.
Da(a a((+,$#'a') $&'$ (*#&'+$#'
7n aceasta situatie e=aminarea este usurata de faptul ca se poate comunica cu accidentatul si i se
pot adresa intrebari
K ce te suparaI
K ai ameteliI
40
 

K ai greataI
K ai dificultati in respiratieI
K te supara inimaI
7n timpul intrebarilor se cauta vi#ual eventualele semne e=terioare ale starii de rau
K paloarea sau roseata e=cesiva
K transpiratia fetei si a palmelor:
K pre#enta si caracteristicile respiratiei si ale pulsului.
7n ca#ul unei stari de rau se c+eama imediat salvarea.
Da(a a((+,$#'a') $&'$ +#(*#&'+$#'
e considera in stare de inconstienta acel accidentat caruia ii lipsesc refle=ele de autoaparare si
capacitatea de miscare autonoma. @unctiile vitale de ba#a respiratia si circulatia pot fi
satisfacatoare. 7n aceasta situatie, pentru a determina starea clinica a victimei, procedati in felul
urmator
9 0aca in urma accidentului prin electrocutare nu au re#ultat vatamari si le#iuni care ar contraindica
intr9un mod evident miscarea si deplasarea accidentatului -de e=emplu cadere cu grave le#iuni si
vatamari, fracturi, +emoragii, ase#ati accidentatul intr9o po#itie care sa permita e=aminarea sa,
respectiv in po#itie culcat pe spate pe o suprafata plana si suficient de rigida.
9 0esfaceti +ainele la gat, piept si #ona abdominala.
9 Verificati starea respiratiei si e=istenta pulsului.
9 7n ca#ul lipsei functiilor vitale, fara a mai tine seama de eventualele interdictii de miscare, i se va
face accidentatului respiratie artificiala sau reanimare cardio9respiratorie.

ANEA  ISA POSTULUI

ISA DE POST ! ELECTRICIAN

1. D$#)-+$a (*-pa'+-$#'))+:
8<H;7C
2. D$#)-+$a p*&'))+:
<$<C8'7C7A;
/. N)-$$ &+ p$#)-$$ &aa+a'))+:
??<C> 7;
. S$ &)*,*#$a4a:
ef santier, 0irectorului ucursala:
5. N)-$$ &$9))+ +$a@+(:
CA'AGA8A GH<'GH<
41
 

. S)*,*#$a4a:
;umai daca este ca#ul, membrii ec+ipei, ucenici, etc
>. R$a8++ 9)#('+*#a$:
9are relatii de serviciu cu toate entitatile adiacente:
9are relatii cu persoane juridice si persoane fi#ice care au tangenta cu sfera sa de activitate.
H. P$ga'+$a &+ $%p$+$#'a:
Calificare si autori#atie specifica
". A)'*+'a'$ &+ +$'a'$ *ga#+4a'*+(a:
0aca este ca#ul
10. R$&p*#&a++'a'+ &+ &a(+#+:
?entru reali#area unei sarcini de munca , electricianul e=ecuta actiuni ce trebuie efectuate prin
intermediul mijloacelor de productie si in anumite conditii de mediu,pentru reali#area scopului
procesului de munca,dupa cum urmea#a 
9 isi insuseste precis ce operatie are de manuit , fa#a ,ori manuire de lucru are de indeplinit,
9 face necesarul de material solicitand sa fie aprovi#ionat la timp cu tot ce este necesar e=ecutarii
lucrarii,
9 raspunde de sculele , utilajele,aparatele,dispo#itivele,uneltele etc.pe care le are in primire ,
9 intrerupe tensiunea si separa instalatia sau partea de instalatie , dupa ca#, la care urmea#a sa
lucre#e,
9 7dentifica instalatia sau partea din instalatie in care urmea#a a se lucra,
9 Verifica lipsa tensiunii si legarea imediata a instalatiei sau a partii de instalatie la pamant si in
scurtcircuit,
9 e asigura impotriva accidentelor de natura neelectrica care ar putea surveni pe parcursul
e=ecutarii lucrarii,
9 Verifica integritatea i#olatiei ,ingradirilor,starea carcaselor,
9 Verifica instalatiile de protectie prin legare la nul sisau legare la pamant,
9 Verifica ec+ipamentul de protectia muncii,
9 <=ecuta legaturile la pamant si in scurtcircuit in #ona de lucru,
9 Autori#ea#a accesul de lucru cu foc desc+is daca lucrarea o impune,
9 7n ca# de accident de munca informea#a primul administratorul despre eveniment ,
9 Are grija la folosirea aparatelor electrice portabile sau fi=e sa se conecte#e la instalatia de legare
la pamant.
9 Verfica daca sc+elele de lucru interioare si e=terioare sunt instalate pe suprafete nivelate si
curate,daca lucrarea de e=ecutat presupune sc+ele,
9 Are grija sa evite concentrarile de materiale si de oameni intr9un singur loc,daca lucrarea este la
42
 

inaltime,are grija ca materialele sa fie depo#itate pentru a nu impiedica accesul si operatiile de

transport,
9 7si insuseste si respecta prin prelucrarea normelor de protectia muncii regulile de te+nica a
securitatii muncii pentru toate lucrarile legate de cele de #idarie si in special regulile generale
privind transporturile , functionarea macaralelor care ridica materiale, legarea materialelor si a
containerelor la carligul macaralei, intretinerea utilajelor etc.
9 @ormulea#a pentru u#ul conducerii C 87AE A observatii si propuneri de natura
legislativa,metodologica,procedurala sau organi#atorica, atunci cand situatia o impune,
9 <=aminea#a legalitatea,regularitatea si conformitatea operatiunilor,identifica risipa si gestiunea
defectuasa si fraudele,iar pe aceste ba#e,propune masuri pentru recuperarea pagubelor si
sanctionarea celor vinovati,dupa ca#.
9 'especta normele de protectia muncii si de sanatate potrivit reglementarilor in vigoare :
9 'especta 'egulamentul de rdine 7nterioara si 'egulamentul de @unctionare al societatii,
9 'aspunde de intocmirea corecta a sarcinilor conform fisei postului:
9 ?astrea#a confidentialitatea datelor la care are acces:
9 'e#olva si alte sarcini care cad in sfera sa de activitate , trasate de administratorul societatii sau
alta persoana superior erar+ica:
9 7n absenta motivataNinlocuitorul este desemnat de administratorul societatii:
9 Actuali#area atributiilor se va face functie de modificarile organi#atorice legislative care apar 
11. Sa#('+)#+ p$#') #$$&p$('a$a 9+&$+ p*&'))+ &a) a a#$%$* a($&'*a:
0aca este ca#ul
12. S$-#a')a:
1/. Da'a &$-#a++:

ANEA 5 ISA DE INSTRUIRE COLECTIVA

 Dntreprinderea>nitateaOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO 

ISA DE INSTRUIRE COLECTIVĂ

privind securitatea *i s(n(tatea n munc(
 ntocmita a#i OOOOOOOOOOOOOOOOOO 

  ubsemnatul OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO, av3nd func)ia de OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO,

am procedat la instruirea unui num(r deOOOO persoane de la OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO,
43
 

conform tabelului nominal de pe verso, n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munc(, pentru vi#ita
-pre#en)a n ntreprindereunitate n #ilele OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO.
  Dn cadrul instruirii s9au prelucrat urm(toarele materiale:
 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO 
 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO 
 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO 
 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO 
 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO 
 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO 

  ?re#enta fi*( de instructaj se va p(stra la OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO 

Verificat, emn(tura celui care a
  efectuat instruirea

TEBEL NOMINAL
cu persoanele participante la instruire

  ubsemna)ii am fost instrui)i *i am luat cuno*tin)( de materialele prelucrate *i consemnate

 n fi*a de instruire colectiv( privind securitatea *i s(n(tatea n munc( *i ne oblig(m s( le
respect(m ntocmai.

N. A(' +,$#'+'a'$g)pa

N)-$$ ?+ p$#)-$$ S$-#=')a
('. &a#g)+#=

44
 

;umele *i prenumele persoanei

care a primit un e=emplar
emn(tura
 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
 OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO 

BIBLIO6RAIE :

1. $egea nr. %1&  2!!" a securit()ii *i s(n(t()ii n munc(:

2. Codul 6uncii F $egea nr. 5%2!!% , cu modific(rile *i complet(rile ulterioare :

%. uport de curs F8'>C8>'A$ <>' @;0 P 8'A7;7;G Eucuresti

45