STRUCTURAL EURO FOND & TRAINING

Bucuresti

LUCRARE DE ABSOLVIRE
A CURSULUI DE INSPECTOR N DOMENIUL
SECURITATII SI SANATATII N MUNCA

LECTOR :
ing. Tiberiu TUDOR
CURSANT:
Ionela PAVEL

CONSTANTA
2015
1

TEMA :

INSTRUIREA LUCRTORILOR
N DOMENIUL S.S.M.
IN CADRUL SC TIAB SA

CONSTANTA
2

2015

CUPRINS

CAPITOLUL I : ACTE NORMATIVE ......pag 4

CAPITOLUL II : INSTRUIREA LUCRATORILOR .....pag 22

CAPITOLUL III : PROCEDURA - INSTRUIREA ELECTRICIANULUI INDOMENIUL S.S.M. IN
CADRUL S.C. TIAB S.A. ............................................................... pag 29
Anexa 1 - Test cunostinte in domeniul SSM .. pag 34
Anexa 2 - Fisa de instruire ................................................................................................... pag 36
Anexa 3 - Acordarea primului ajutor in caz de electrocutare ........................................... pag 39
Anexa 4 - Fisa postului ......................................................................................................... pag 41
Anexa 5 - Fisa instruire colectiva ........................................................................................ pag 43
BIBLIOGRAFIE ... pag 45

CAPITOLUL I
Acte Normative ce Reglementeaza
Securitatea si Sanatatea in Munca

Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire

suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de
informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului.
Capitolul V din H.G. nr. 1425/2006 detaliaza prevederile generale prevazute in Legea nr. 319/2006
privind instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Constitutia Romaniei, garanteaz dreptul la via, integritate fizic i psihic, precum i
dreptul la protecie social al tuturor cetenilor. Constitutia dispune masuri de protectie care
privesc securitatea si igiena muncii,instituirea salariului minim garantat in plata, repausul
saptamanal, concediul de odihna platit, prestarea muncii in conditii speciale si deosebite, precum si
protectia femeilor, a tinerilor si a unor persoane dezavantajate.
Acest lucru este prevazut in urmatoarele articole:
Art. 22(1) Dreptul la via, precum i dreptul la integritatea fizic i psihic ale
persoanelor sunt garantate.
Art. 41(1) Dreptul la munca nu poate fi ingradit. Alegerea profesiei, a meseriei
sau a ocupatiei, precum si a locului de munca este libera.
Art. 41(2) Salariaii au dreptul la masuri de protecia social. Acestea privesc
securitatea i sanatatea salariatilor, regimul de munc al femeilor i al tinerilor, instituirea unui
salariu minim brut pe tara, repausul sptmnal, concediul de odihn pltit, prestarea muncii n
condiii deosebite sau speciale, formarea profesionala, precum i alte situaii specifice, stabilite prin
lege.
Art. 41(3) Durata normala a zilei de lucru este, in medie, de cel mult 8 ore.
Art. 41(4) La munca egala, femeile au salariu egal cu barbatii.
Art. 41(5) Dreptul la negocieri colective in materie de munca si caracterul obligatoriu al conventiilor
colective sunt garantate.

Codul Munci, act legiuitor care reglementeaza toate relatiile de munca, cuprinde si norme de drept
pentru relatiile sociale care trebuie sa se creeze in legatura cu prevenirea riscurilor pentru
sanatatea, integritatea sau viata angajatilor. In Titlul V, referitor la SSM, se stabilesc principii de
baza in realizarea securitatii muncii:
- importanta acordata de Statul Romn problematicii SSM;
- modul de stabilire a masurilor de SSM;
- integrarea SSM din faza de proiectare si realizare a constructiilor si
echipamentelor de protectie, la amplasarea acestora, precum si la introducerea de
noi tehnologii;
- dreptul la echipament individual de protectie adecvat conditiilor de munca, la
alimentatie speciala (alimentatie de protectie);
- obligatii principale ale conducerii unitatilor si angajatilor;
- cine raspunde pentru realizarea masurilor de SSM.
Legea Securitatii si Sanatatii in Munca, NR. 319/2006 reprezinta actul normativ in baza
caruia se desfasoara intreaga activitate de SSM in Romnia. Ea indeplineste Rolul de lege
fundamentala pentru realizarea securitatii muncii (element generator pentru toate prevederile
normative cu caracter de SSM).
Normele Metodologice reglementeaza procedurile de aplicare a unor principii prevazute in
legislatia primara si care sunt nominalizate expres in Legea securitatii si sanatatii in munca nr.
319/2006.
Standarde de Securitate Muncii
Standard - un document stabilit prin consens, aprobat de un organism recunoscut,
care cuprinde linii directoare, terminologie sau caracteristici destinate unor utilizri
comune, repetate i care au drept scop s realizeze un maximum de ordine ntr-un context dat.
Urmaresc alinierea la conventiile si organizatiile internationale ale muncii si
Uniunii Europene cum ar fi:
- realizarea securitatii muncii cu costurile cele mai reduse;
- asigurarea competitivitatii produselor pe piata interna;
- stabilirea corecta a raspunderilor intre cele doua niveluri, producator si utilizator,
5

impunandu-se delimitarea reglementarilor privind produsele, de cele referitoare la

activitati.
Un standard indeplineste in cea mai mare parte aceleasi functii ca si normele, dar
cu referire la echipamente:
- instrument hotarator in stabilirea vinovatiei si a sanctiunilor corespunzatoare in
cazul accidentelor de munca;
- instrument al controlului si autocontrolului de SSM;
- instrument folosit in elaborarea programelor pentru prevenirea accidentelor de
munca la nivelul agentilor economici.
Standardele care se elibereaza in Romania sunt:
- standarde romane (SR);
- stardarde profesionale (SP);
- stardarde de firma (SF).
NIVELUL I . LEGISLAIA IN ROMANIA
CODUL MUNCII
CODUL MUNCII reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza
controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
Se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea
nu contin dispozitii specifice derogatorii.
TITLUL I - Dispoziii generale
Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in
strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care
legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca
pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de
munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;
e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;
6

f) angajatorilor, persoane fizice si juridice;

g) organizatiilor sindicale si patronale.
Interzicerea muncii fortate
(1) Munca forat este interzis.
(2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub
ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber.
(3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile publice:
a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;
b) pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege;
c) n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, n condiiile legii;
d) n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe
precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau
insecte i, n general, n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale
de existen ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia.
Protectia salariatilor
(1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii
desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de
respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare.
(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri
colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie
mpotriva concedierilor nelegale.
(3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe
criteriul de sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.
TITLUL II Contractul individual de munc
Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic,
denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan
fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
Forma contractului individual de munca

(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in
limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine
angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general
de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar
din contractul individual de munca.
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
(5) Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.
(6) Fac exceptie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesionala fara plata,
acordate in conditiile art. 155 si 156.
Informarea cu privire la clauzele contractului de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de
a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la
clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se
considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca
sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel
putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca
in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte
normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca
temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
8

k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea
platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale
salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul
contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un
termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o
asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
(6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre
parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
(7) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de
munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.

TITLUL III Timpul de munc i timpul de odihn

Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia
angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual
de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare.
Durata normala a timpului de munca:
(1) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore
pe zi i de 40 de ore pe sptmn.
(2) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de
30 de ore pe sptmn.
Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii
(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe
zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
(2) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare
inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de
ore pe sptmn.
9

Durata maxima legala a timpului de munca

(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv
orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita
peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de
referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot
negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar
care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a
salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de
munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru
perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)-(4) nu se iau in calcul durata
concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.

TITLUL IV Salarizarea
Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de
munc. Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul
la un salariu exprimat n bani. La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice
discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen
naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. Salariul cuprinde salariul de baz,
indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri. Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii
bneti ale angajatorilor.
Data, modalitatile si formele platii salariului
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de
munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
(3) Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 165, este posibila numai daca
este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de
munca.
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea
angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
TITLUL V Sntatea i securitatea n munc
10

CAPITOLUL 1 - Reguli generale

Obligatiile angajatorului
(1) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele
legate de munca.
(2) Daca un angajator apeleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereaza de
raspundere in acest domeniu.
(3) Obligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere
responsabilitatii angajatorului.
(4) Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in niciun caz, obligatii
financiare pentru salariati.
Reglementri speciale
(1) Dispoziiile prezentului titlu se completeaz cu dispoziiile legii speciale, ale contractelor
colective de munc aplicabile, precum i cu normele i normativele de protecie a muncii.
(2) Normele i normativele de protecie a muncii pot stabili:
a) msuri generale de protecie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor
profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor;
b) msuri de protecie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activiti;
c) msuri de protecie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;
d) dispoziii referitoare la organizarea i funcionarea unor organisme speciale de asigurare a
securitii i sntii n munc.
Msuri i principii
(1) n cadrul propriilor responsabiliti angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea
securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de
informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i
mijloacelor necesare acesteia.
(2) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin. (1) se va ine seama de
urmtoarele principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i
alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu
precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora
asupra sntii;
e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual;
i) aducerea la cunotin salariailor a instruciunilor corespunztoare.
Organizarea de ctre angajator a activitii de asigurare a sntii i securitii n munc
(1) Angajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n munc.
(2) n cuprinsul regulamentelor interne sunt prevzute n mod obligatoriu reguli privind securitatea
11

i sntatea n munc.
(3) n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul
sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, precum i cu comitetul de securitate i sntate n
munc.
Asigurarea salariailor pentru accidente de munc i boli profesionale
Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli
profesionale, n condiiile legii.
Obligativitatea instruirii salariailor
(1) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i
sntii n munc.
(2) Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre
angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul sau, dup caz,
cu reprezentanii salariailor.
(3) Instruirea prevzut la alin. (2) se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care i
schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai
mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a
activitii.
(4) Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.

CAPITOLUL 2 - Comitetul de securitate i sntate in munc

Garantarea securitii i sntii salariailor
(1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea
salariailor.
(2) Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i
substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor.
(3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de
accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru
evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent
Controlul securitii i sntii n munc
(1) Pentru asigurarea securitii i sntii n munc instituia abilitat prin lege poate dispune
limitarea sau interzicerea fabricrii, comercializrii, importului ori utilizrii cu orice titlu a
substanelor i preparatelor periculoase pentru salariai.
(2) Inspectorul de munc poate, cu avizul medicului de medicin a muncii, s impun angajatorului
s solicite organismelor competente, contra cost, analize i expertize asupra unor produse,
substane sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoate compoziia acestora i
efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman
Constituire
(1) La nivelul fiecrui angajator se constituie un comitet de securitate i sntate n munc, cu
scopul de a asigura implicarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei
muncii.
(2) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n cadrul persoanelor juridice din
12

sectorul public, privat i cooperatist, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul
Romniei.
Obligativitatea constituirii
(1) Comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz la angajatorii persoane juridice la
care sunt ncadrai cel puin 50 de salariai.
(2) n cazul n care condiiile de munc sunt grele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de
munc poate cere nfiinarea acestor comitete i pentru angajatorii la care sunt ncadrai mai puin
de 50 de salariai.
(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe
comitete de securitate i sntate n munc. Numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv
de munc aplicabil.
(4) Comitetul de securitate i sntate n munc coordoneaz msurile de securitate i sntate n
munc i n cazul activitilor care se desfoar temporar, cu o durat mai mare de 3 luni.
(5) n situaia n care nu se impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc,
atribuiile specifice ale acestuia vor fi ndeplinite de responsabilul cu protecia muncii numit de
angajator.
Reglementarea comitetului de securitate i sntate n munc
Componena, atribuiile specifice i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc
sunt reglementate prin hotrre a Guvernului.

TITLUL VI Formarea profesional

Angajatorul are obligatia de a asigura salariatilor acces periodic la formarea profesionala,
elaborand in acest sens planuri, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor,
planuri ce vor face parte integranta din contractul colectiv de munca.
TITLUL VII Dialogul social
Intregul Cod al Muncii este guvernat de principiul informarii reciproce si al consultarii. Astfel , prin
lege sunt reglementate modalitati concrete de consultari si dialog permanent intre partenerii
sociali.Institutia al carei scop este realizarea dialogului social la nivel natioal, il reprezinta Consiliul
Economic si Social. Un rol deosebit de important il au sindicatele , care participa prin reprezentantii
proprii, la negocierea si incheierea contractelor colective de munca, la tratative sau acorduri cu
autoritatile publice si cu patronatele, precum si cu structurile specifice dialogului social (art.218).
La angajatorii la care sunt incadarti mai mult de 20 de salariati , in situatia in care nici unul
nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor,
alesi si mandatati special in acest scop ( art.224 ) .

13

TITLUL VIII Contractele colective de munc

Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator
(organizatia patronala), pe de o parte si salariati ( sindicate / reprezentantii salariatilor ), pe de alta
parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi
si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
TITLUL IX Conflictele de munc
Orice dezacord intervenit intre partenerii sociali in raporturile de munca reprezinta conflict de
munca, acesta fiind reglementat prin lege speciala. Conflictele de munca se impart in conflicte de
interese si conflicte de drepturi, in functie de natura dezacordului, respectiv daca neintelegerea
vizeaza stabilirea conditiilor de munca sau vizeaza exercitarea unor drepturi sau obligatii.
Salariatii au dreptul la grev pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale
( reglementata prin lege special), ceea ce inseamna incetarea voluntara si colectiva a lucrului de
catre salariati.
TITLUL X Inspecia Muncii
Inspecia muncii
Aplicarea reglementrilor generale i speciale n domeniul relaiilor de munc, securitii i
sntii n munc este supus controlului Inspeciei Muncii, ca organism specializat al
administraiei publice centrale, cu personalitate juridic, n subordinea Ministerului Muncii i
Solidaritii Sociale.
Inspectoratele teritoriale de munc
Inspecia Muncii are n subordine inspectorate teritoriale de munc, organizate n fiecare jude i n
municipiul Bucureti.
Sediul materiei
nfiinarea i organizarea Inspeciei Muncii sunt reglementate prin lege special.
Completarea registrului unic de control
Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de
control, in cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fara forme legale,
inspectorii de munca vor completa registrul unic de control dupa efectuarea controlului.
TITLUL XI Rspunderea juridic
Regulamentul intern act generator de drepturi si obligatii din cadrul raportului de munca - se
intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor si
14

produce efecte din momentul incunostinrii acestora. Elementele minime pe care trebuie sa le
cuprinda regulamentul se regsesc in cod la art.258, iar controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in
acest document este de competenta instantelor judecatoresti.
TITLUL XII Jurisdicia muncii
Jurisdictia muncii - are ca obiect solutionarea conflictelor de munca, precum si cererilor privind
raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod. Judecarea conflictelor
de munca este de competenta instantelor stabilite conform Codului de procedura civila. Cauzele
sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar, cererile referitoare la solutionarea
conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta.
TITLUL XIII Dispoziii finale i tranzitorii
Potrivit obligaiilor internaionale asumate de Romnia, legislaia muncii va fi armonizat
permanent cu normele Uniunii Europene, cu conveniile i recomandrile Organizaiei
Internaionale a Muncii, cu normele dreptului internaional al muncii ( art.292 ). Prevederile Codului
Muncii se aplica cu titlu de drept comun si acelor raporturi juridice de munca neintemeiate pe un
contract individual de munca, in masura in care reglementarile speciale nu sunt complete si
aplicarea lor nu este incopatibila cu specificul raporturilor demunca respective.
NIVEL II. LEGISLAIA IN ROMANIA
LEGEA SECURITII I SNTII N MUNC
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Prezenta lege are ca scop instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii
securitii i sntii n munca a lucrtorilor. Prezenta lege stabilete principii generale referitoare
la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea
factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea,participarea echilibrata potrivit legii,
instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea
acestor principii.
Conveniile internaionale i contractele bilaterale ncheiate de persoane juridice romane cu
parteneri strini, n vederea efecturii de lucrri cu personal roman pe teritoriul altor tari, vor
cuprinde clauze privind securitatea i sntatea n munca.
CAPITOLUL II
Domeniu de aplicare
Prezenta lege se aplica n toate sectoarele de activitate, att publice, cat i private.Prevederile
prezentei legi se aplica angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor.
15

In sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtorul neles:

a) lucrator - persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n
perioada efecturii stagiului de practica, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munca,
cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;
b) angajator - persoana fizica sau juridic ce se afla n raporturi de munca ori de serviciu cu
lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii si/sau unitii;
c) ali participani la procesul de munca - persoane aflate n ntreprindere si/sau unitate, cu
permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n
vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de
voluntariat, precum i someri pe durata participrii la o forma de pregtire profesional i persoane
care nu au contract individual de munca ncheiat n forma scris i pentru care se poate face
dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba;
d) reprezentant al lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor persoana aleas, selectata sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, sa ii
reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii
lucrtorilor n munca;
e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de
munca, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;
f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul
procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data disparuta
sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate,
incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat de profesiune;
g) accident de munca - vtmarea violenta a organismului, precum i intoxicatia acuta
profesional, care au loc n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu
i care provoac incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori
deces;
h) boala profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii,
cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum i de
suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munca;
i) echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosit n munca;
j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un
lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii pun n pericol
securitatea i sntatea la locul de munca, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat
pentru a ndeplini acest obiectiv;
k) loc de munca - locul destinat sa cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii si/sau
unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii si/sau unitii la care lucrtorul are acces n
cadrul
desfurrii activitii;
l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actuala creia ii lipsete doar
prilejul declansator pentru a produce un accident n orice moment;
16

m) stagiu de practica - instruirea cu caracter aplicativ, specifica meseriei sau specialitatii n care se
pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i somerii n perioada de reconversie profesional;
n) securitate i sntate n munca - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop
asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munca, aprarea vieii, integritii
fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munca;
o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul
tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activiti sau a unui echipament
de munca sau/si din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar
ar fi fost posibil sa aib asemenea urmri si/sau a cauzat ori ar fi fost posibil as produc pagube
materiale;
p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afar ntreprinderii/unitii, abilitate sa presteze
servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munca, conform legii;
q) accident uor - eveniment care are drept consecina leziuni superficiale care necesita numai
acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de 3
zile;
r) boala legat de profesiune - boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori determinani
sunt de natura profesional.
CAPITOLUL III
Obligaiile angajatorilor
Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate
de munca.
In cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de
responsabilitile sale n acest domeniu.
Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca nu aduc atingere principiului
responsabilitii angajatorului.
In cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia sa ia msurile necesare pentru:
a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea i instruirea lucrtorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i
sntii n munca.
Angajatorul are obligaia sa urmreasc adaptarea msurilor prevzute, innd seama de
modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente. Angajatorul are obligaia sa
implementeze msurile prevzute pe baza urmtoarelor principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursa;

17

d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munca, alegerea
echipamentelor de munca, a metodelor de munca i de producie, n vederea reducerii monotoniei
muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprind tehnologiile, organizarea muncii,
condiiile de munca, relaiile sociale i influenta factorilor din mediul de munca;
h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fata de msurile de protecie
individual;
i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor din
ntreprindere si/sau unitate, angajatorul are obligaia:
a) sa evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munca, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea
locurilor de munca;
b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i
metodele de lucru i de producie aplicate de catre angajator sa asigure mbuntirea nivelului
securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i sa fie integrate n ansamblul activitilor
ntreprinderii si/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;
c) sa ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n
munca, atunci cnd ii ncredineaz sarcini;
d) sa asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii sa fac obiectul consultrilor cu
lucrtorii si/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i
sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munca;
e) sa ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul sa fie
permis numai lucrtorilor care au primit i si-au insusit instruciunile adecvate.
Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munca i
desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi si/sau uniti, angajatorii acestora au
urmtoarele obligaii:
a) sa coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n
munca, lund n considerare natura activitilor;
b) sa i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale,
lund n considerare natura activitilor;
c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) sa informeze lucrtorii si/sau reprezentanii acestora despre riscurile
profesionale.
Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munca nu trebuie sa comporte n nicio situaie
obligaii financiare pentru lucrtori.
Servicii de prevenire i protecie
Angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie
i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere si/sau unitate, denumii n
continuare lucrtori desemnai.
Lucrtorii desemnai nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de
prevenire a riscurilor profesionale.
18

Lucrtorii desemnai trebuie sa dispun de timpul necesar pentru a-si putea ndeplini obligaiile ce
le revin prin prezenta lege.
Dac n ntreprindere si/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie
din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurg la servicii externe.
In cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute, acestea trebuie sa fie
informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui ca au efecte sau sunt susceptibili de a
avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie sa aib acces la informaiile
prevzute
Lucrtorii desemnai trebuie sa aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munca
si, cel mult, atribuii complementare.
In toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie,
innd seama de mrimea ntreprinderii si/sau unitii si/sau de riscurile la care sunt expui
lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii si/sau unitii, se impune ca:
a) lucrtorii desemnai sa aib capacitatea necesar i sa dispun de mijloacele adecvate;
b) serviciile externe sa aib aptitudinile necesare i sa dispun de mijloace personale i
profesionale adecvate;
c) lucrtorii desemnai i serviciile externe sa fie n numr suficient.
Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie sa fie asigurate
de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul
ntreprinderii si/sau unitii.
Lucrtorul/lucrtorii si/sau serviciul/serviciile prevzute trebuie sa colaboreze ntre ei ori de cte ori
este necesar.
In cazul microintreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n care se desfoar activiti fr riscuri
deosebite, angajatorul i poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca
pentru realizarea msurilor prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar n
domeniu.
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete prin norme metodologice de aplicare a
prevederilor prezentei legi capacitile i aptitudinile necesare, precum i numrul considerat
sufficient.
Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor, pericol grav i iminent
(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) sa ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii si/sau unitii, innd seama de alte
persoane prezente;
b) sa stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul
ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare i pompieri.
(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze lucrtorii care aplica
msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.
(3) Numrul lucrtorilor menionai la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia
acestora trebuie sa fie adecvate mrimii si/sau riscurilor specifice ntreprinderii si/sau unitii.
In vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor
de munca i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:
a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de
munca, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n
19

vigoare privind securitatea i sntatea n munca, prin a cror aplicare sa fie eliminate sau
diminuate riscurile de accidentare i de imbolnavire profesional a lucrtorilor;
b) sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice i de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa l aplice corespunztor
condiiilor de munca specific unitii;
c) sa obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munca,
nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;
d) sa stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul
securitii i sntii n munca, corespunztor funciilor exercitate;
e) sa elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea si/sau aplicarea
reglementrilor de securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile activitilor i
ale locurilor de munca aflate n responsabilitatea lor;
f) sa asigure i sa controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute
n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii
i sntii n munca, prin lucrtorii desemnai, prin propria competenta sau prin servicii externe;
g) sa ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi
afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munca;
h) sa asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munca, asupra riscurilor la care
aceasta este expus la locul de munca, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie
necesare;
i) sa ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia
specifica;
j) sa angajeze numai persoane care, n urma examenului medical si, dup caz, a testarii
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaz sa o execute i sa
asigure controlul medical periodic si, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;
k) sa in evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7
alin. (4) lit. e);
l) sa asigure funcionarea permanenta i corecta a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a
substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
m) sa prezinte documentele i sa dea relaiile solicitate de inspectorii de munca n timpul
controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;
n) sa asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de control i
al cercetrii evenimentelor;
o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucrtorii care sa participe la efectuarea
controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p) sa nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar
de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa
accidentailor i a altor persoane;
q) sa asigure echipamente de munca fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;
r) sa asigure echipamente individuale de protecie;
s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii
calitilor de protecie.
Alimentaia de protecie se acorda n mod obligatoriu i gratuit de ctre
angajatori persoanelor care lucreaz n condiii de munca ce impun acest lucru i
se stabilete prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de
munca.
(1) Materialele igienico-sanitare se acorda n mod obligatoriu i gratuit de
ctre angajatori.
(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munca
20

ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca si/sau

contractul individual de munca.
NIVEL III. LEGISLAIA IN ROMANIA
LEGEA INSPECIEI MUNCII
ART. 1
(1) Se nfiineaz Inspecia Muncii, organ de specialitate al administraiei publice centrale n
subordinea Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale, cu sediul n municipiul Bucureti.
(2) Inspecia Muncii are personalitate juridic i este finanat de la bugetul de stat i din venituri
extrabugetare.
ART. 2
Inspecia Muncii are n subordine inspectorate teritoriale de munca, uniti cu personalitate juridic,
care se organizeaz n fiecare jude i n municipiul Bucureti.
ART. 3
Inspecia Muncii, prin Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, poate propune Guvernului nfiinarea
n subordinea sa, n condiiile prevzute de regulamentul de organizare i funcionare, a unor
uniti cu personalitate juridic, prin intermediul crora sa se asigure pregtirea sau perfecionarea
pregtirii personalului propriu, precum i efectuarea unor prestaii legate de specificul activitii.
ART. 4
Funcionarea Inspeciei Muncii se reglementeaz prin regulamentul de organizare i funcionare,
aprobat prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale, cu
respectarea prevederilor prezentei legi.
ART. 5
Obiectivele principale ale activitii Inspeciei Muncii sunt urmtoarele:
a) controlul aplicrii prevederilor legale referitoare la relaiile de munca, la securitatea i sntatea
n munca, la protecia salariailor care lucreaz n condiii deosebite i a prevederilor legale
referitoare la asigurrile sociale;
b) informarea autoritilor competente despre deficientele legate de aplicarea corecta a dispoziiilor
legale n vigoare;
c) furnizarea de informaii celor interesai despre cele mai eficace mijloace de respectare a
legislaiei muncii;
d) asistarea tehnica a angajatorilor i angajailor, pentru prevenirea riscurilor profesionale i a
conflictelor sociale;
e) iniierea de propuneri adresate Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale pentru mbuntirea
legislaiei existente i elaborarea de noi acte legislative n domeniu.
ART. 6
(1) n ndeplinirea obiectivelor prevzute la art. 5, Inspecia Muncii are urmtoarele atribuii:
a) n domeniul stabilirii relaiilor de munca controleaz:
- ncadrarea n munca i ncetarea activitii persoanelor care desfoar orice activitate n temeiul
unui contract individual de munca sau al unei convenii civile de prestri de servicii;
- stabilirea i respectarea duratei timpului de lucru;
- stabilirea i acordarea drepturilor salariale, precum i a celorlalte drepturi decurgnd din munca
prestat;
- accesul fr nici o discriminare pe piata muncii al tuturor persoanelor apte de munca, respectarea
normelor specifice privind condiiile de munca ale tinerilor, femeilor, precum i ale unor categorii de
persoane defavorizate;
21

- respectarea celorlalte prevederi cuprinse n legislaia muncii i a clauzelor contractelor colective

de munca;
b) n domeniul securitii i al sntii n munca:
- acorda asistenta tehnica persoanelor juridice la elaborarea programelor de prevenire a riscurilor
profesionale i controleaz realizarea acestora;
- efectueaz sau solicita msurtori i determinri, examineaz probe de produse i de materiale
n uniti i n afar acestora, pentru clarificarea unor situaii de pericol;
- dispune sistarea activitii sau scoaterea din funciune a echipamentelor tehnice, n cazul n care
constata o stare de i sesizeaz, dup caz, organele de urmrire penal;
- acorda angajatorilor, persoane juridice i fizice, autorizaia de funcionare din punct de vedere al
securitii n munca;
- retrage autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii n munca, dac constata ca
prin modificarea condiiilor care au stat la baza emiterii acesteia nu se respecta prevederile
legislaiei n vigoare;
- cerceteaz accidentele de munca conform prevederilor Normelor metodologice privind
comunicarea, cercetarea, nregistrarea, raportarea i evidenta accidentelor de munca;
- coordoneaz activitatea de instruire i informare a angajailor n domeniul securitii, sntii i
al relaiilor de munca i urmrete activitatea de formare a specialitilor n domeniu;
- controleaz aplicarea dispoziiilor legale referitoare la certificarea produselor, mainilor, utilajelor
i a echipamentelor de protecie din punct de vedere al securitii n munca, la intrarea acestora pe
teritoriul naional, prin inspectorii de munca sau prin organisme acreditate de Ministerul Muncii i
Solidaritii Sociale;
- controleaz respectarea ndeplinirii cerinelor legale referitoare la sntatea n munca i la
nlturarea riscurilor de mbolnviri profesionale.
(2) Inspecia Muncii furnizeaz, la cerere, celor interesai, contra cost, asistenta de specialitate.

CAPITOLUL II
INSTRUIREA LUCRTORILOR
Instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M. reprezint un ansamblu de activiti
organizate prin care se urmrete nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor n acest
domeniu , fiind reglementata prin prevederile art. 20 din Legea nr. 319 / 2006 a SSM i detaliat n
Capitolul V al Normelor Metodologice de aplicare a actului normativ.
Acest proces este parte a pregtirii profesionale i are ca scop eliminarea sau
micorarea numrului erorilor umane care decurg din lipsa sau insuficiena cunotinelor de SSM .
Coninutul procesului de instruire este format din totalitatea informaiilor
aferente sferei SSM care, prin asimilare i repetare, conduc la formarea
comportamentului normal n munc, dezvolt deprinderile corecte fa de riscuri i
stimuleaz capacitatea de mobilizare n raport cu acestea .

22

Pregtirea n domeniul SSM se realizeaz prin forme specifice n nvmntul

tehnic, n timp ce instruirea n domeniul SSM se face la nivelul tuturor angajatorilor .
Prin formele de nvmnt se urmrete asigurarea unei pregtiri generale privind SSM a
populaiei potenial active, n timp ce instruirea n domeniul SSM asigur pregtirea specific a
populaiei active .
Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca la nivelul
ntreprinderii i/sau al unitii se efectueaz n timpul programului de lucru.
Perioada n care se desfoar instruirea este considerat timp de munca.
Instruire lucratorilor in domeniul S.S.M. are trei etape:
1. instruirea introductiv generala;
2. instruirea la locul de munca;
3. instruirea periodica.
La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munca vor fi folosite mijloace,
metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstratia, studiul de caz, vizionari de filme,
diapozitive, proiectii, instruire asistat de calculator. Fiecare angajator are obligaia sa asigure baza
material corespunztoare unei instruiri adecvate si sa dispuna de un program de instruire-testare,
pe meserii sau activitati.
Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca se consemneaz n mod
obligatoriu n fia de instruire individual, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei
instruirii.
Completarea fisei de instruire individual, se va face cu pix cu pasta sau cu stilou,
imediat dup verificarea instruirii. Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se
semneaz de catre lucrtorul instruit i de ctre persoanele care au efectuat i au verificat
instruirea. Fia de instruire individual va fi pastrata de ctre conductorul locului de munca i
va fi nsoit de o copie a fisei de aptitudini, completat de ctre medicul de medicina muncii n
urma examenului medical la angajare.
Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul
stabilete, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare i funcionare, reguli
privind instruirea i insotirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.
Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti
pe baza de contract de prestri de servicii n ntreprinderea i/sau unitatea unui alt angajator,
angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor privind activitile specifice
23

ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i
msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderilor i/sau unitii, n general.
Instruirea prevzut mai sus se consemneaz n fia de instruire colectiv.
Fia de instruire colectiv se ntocmete n doua exemplare, din care un exemplar se
va pstra de ctre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a
efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruiti sau, n
cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.
Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei referitoare la
securitate i sntate n munca vor fi insotiti de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator,
fr a se ntocmi fia de instructaj.
Instruirea Introductiv-Generala
Instruirea introductiv-general se face:
a) la angajarea lucrtorilor ;
b) lucrtorilor detasati de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munca temporar.
Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii
i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.
Instruirea introductiv-general se face de ctre:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca; sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.
Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane.
Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de riscurile pentru securitate
i sntate n munca, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul
ntreprinderii i/sau al unitii, n general. Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata
instruirii introductiv-generale, aceasta nefiind mai mica de 8 ore.
n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele
24

probleme:
a) legislaia de securitate i sntate n munca;
b) consecinele posibile ale necunoasterii i nerespectrii legislaiei de securitate
i sntate n munca;
c) riscurile de accidentare i imbolnavire profesional specifice unitii;
d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor.
Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre
angajator. Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baza
de teste. Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire. Lucratorii care nu au luat testarea
nu vor fi angajati.
Instruirea la Locul de Munca
Instruirea la locul de munca se face dup instruirea introductiv-general i are ca scop prezentarea
riscurilor pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire i
protecie la nivelul fiecrui loc de munca, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.Instruirea la
locul de munca se face tuturor lucrtorilor , inclusiv la schimbarea locului de munca n cadrul
ntreprinderii i/sau al unitii. Instruirea la locul de munca se face de ctre conductorul direct al
locului de munca, n grupe de maximum 20 de persoane. Fia de instruire se pstreaz de ctre
conductorul locului de munca.
Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate i sntate n munca,
precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munca, post
de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.
Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore i se stabilete prin instruciuni proprii
de ctre conductorul locului de munca respectiv, mpreun cu:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n
munca; sau
b) lucrtorul desemnat, sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie, sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.
Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care
i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca/lucrtorul desemnat/serviciul

25

intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre

angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruiri.
Instruirea la locul de munca va cuprinde:
a) informaii privind riscurile de accidentare i imbolnavire profesional specifice locului de munca
i/sau postului de lucru;
b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munca i/sau postul de lucru;
c) msuri la nivelul locului de munca i/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor;
d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munca privind activiti specifice ale
locului de munca i/sau postului de lucru;
e) instruirea la locul de munca va include n mod obligatoriu demonstratii practice privind activitatea
pe care persoana respectiva o va desfasura i exercitii practice privind utilizarea echipamentului
individual de protecie, a mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor.
nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dup
verificarea cunotinelor de catre eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se
consemneaz n fia de instruire individual.
Instruirea Periodica
Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor i are drept scop reimprospatarea i actualizarea
cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munca. Instruirea periodic se efectueaz de
ctre conducatorul locului de munca. Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin
instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munca i/sau postului de lucru, i nu va fi mai
mare de 6 luni.
Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12
luni. Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea
i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i
protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire ale
lucrtorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunztor.
Instruirea periodic se va completa obligatoriu cu probe practice. Instruirea periodic se va
efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul
securitii i sntii n munca/lucrtorul desemnat/serviciul intern de de prevenire i

26

protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi

pstrate la persoana care efectueaz instruirea.
Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:
a) cnd un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucrtoare de la locul de munca;
b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munca privind activiti
specifice ale locului de munca i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv
datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;
c) la reluarea activitii dup accident de munca;
d) la executarea unor lucrri speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mica de 8 ore i se stabilete
n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munca respectiv, mpreun cu:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca, sau
b) lucrtorul desemnat, sau
c) un lucrator al serviciului intern de protecie i prevenire, sau
d) serviciul extern de protecie i prevenire.
Instruirea periodic suplimentara se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul
care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca/lucrtorul
desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i
aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.
Instruire speciala
Instruirea speciala se efectueaza in cazul lucrarilor periculoase.
Lucrrile care fac obiectul unui astfel de instruiri se refer n principal la:
a) executarea reviziilor si reparatiilor in industria petroliera.
b) executarea reviziilor si reparatiilor din industria chimica.
c) distrugerea rezidiilor periculoase.
d) executarea reviziilor si reparatiilor la centralele atomice.

27

Instruirea se realizeaza de catre conducatorul lucrarii si se consemneaza prin semnatura de catre

toti lucratori care executa aceste lucrari.
Tematica de instruire va cuprinde procedura de interventie , compusa in mod obligatoriu din:
1. -procedura de lucru;
2. -procedura de securitate si sanata.
Reinstruirea
Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:
a) cnd un lucrtor a lipsit peste 30 zile lucrtoare;
b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activiti
specifice ale locului de munc i / sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv
datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;
c) la reluarea activitii dup accident de munc;
d) la executarea unor lucrri speciale;
e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echi-pamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Durata reinstruirii nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii de ctre
conductorul locului de munc respectiv mpreun cu:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; sau
d) serviciul extern de protecie i prevenire.
Reinstuirea se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat
atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc / lucrtorul desemnat / serviciul intern de
protecie i prevenire / serviciul extern de protecie i prevenire i aprobate de ctre angajator ,
care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

CAPITOLUL III
PROCEDURA - INSTRUIREA ELECTRICIANULUI IN DOMENIUL S.S.M.
IN CADRUL S.C. TIAB S.A.
28

Destinatie : Instruirea electricianului in cadrul SC TIAB SA Constanta

Domeniu : Procedura de securitate si sanatate in munca
Aplicabilitate : Locurile de munca in cadrul societatii unde lucreaza electricianul
Emitent : Pavel Ionela cursant in domeniul S.S.M.
Data : 28.10.2015

Ed / Rev

Data

Descrierea

Elaborat

Aprobat

Cursant curs

Director Sucursala

SSM
Pavel Ionela

Caragata Gheorghe

modificarii
1.1

28.10.2015

Elaborarea
procedurii

1.
SCOP
Prezenta procedura are ca scop, constientizarea electricienilor privind eliminarea sau diminuarea
aciunii factorilor de risc prezeni la nivelul fiecrui element al sistemului de munc ( executant
sarcin de munc mijloace de producie mediu de munc) .
2. DOMENIUL DE APLICARE
2.1. Prevederile prezentelor instruciuni proprii, se aplic electricianului din cadrul SC TIAB S.A .
Constanta
3. DOCUMENTE DE REFERINTA ISO 9001
Sisteme de management al calitatii; Cerinte. OHSAS 18001
Sisteme de management de securitate si sanatate ocupationale ; Cerinte. LEGEA 319/2006
Legea securitatii si sanatatii in munca. HG 1425/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii 319/2006. HG 1146/2006
Privind cerinte minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in muncade catre lucratori a
echipamentelor de munca. HG 1091/2006
Privind cerinte minime de securitate si sanatate pentru locul de munca. HG 1051/2006

29

Privind cerinte minime de securitate si sanatate la manipularea manuala amaselor care prezinta
riscuri pentru lucratori. HG 971/2006
Privind cerintele minime de securitate si sanatate la semnalizarea de securitate la locul de munca.
HG 1048/2006
Privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a
echipamentelor individuale de protectie la locul de munca
CURS SSM
Instruirea lucratorilor in domeniul SSM

4. TERMENI SI DEFINITII
4.1. Lucrtor
- persoana angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii,n perioada
efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munc,cu
excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;
4.2. Angajator
- persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu cu lucrtorul respectiv
i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;
4.3. Ali participani la procesul de munc
- persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de
verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz
activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i omeri pe durata
participrii la o form de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de
munc ncheiat n form scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a
prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob;
4.4. Reprezentant al lucrtorilor- cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor
- persoan aleas, selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederi lelegale, s
i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii isntii
lucrtorilor n munc;
4.5. Prevenire
- ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de
munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;
4.6. Eveniment
30

- accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de
munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprut sau
accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate,
incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat
de profesiune;
4.7. Accident de munc
- vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul
procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate
temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice ori deces;
4.8. Boal profesional
- afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni
nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea
diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc;
4.9. Echipament de munc
- orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc;
4.10. Echipament individual de protecie
- orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia
ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc,
precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;
4.11. Loc de munc
- locul destinat s cuprind posturi de lucru situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv
orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii
activitii;
4.12. Pericol grav i iminent de accidentare
- situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un
accident n orice moment;
4.13. Stagiu de practic
- instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau specialitii n care se pregtesc elevii,
studenii, ucenicii, precum i omerii n perioada de reconversie profesional;
4.14. Securitate i sntate n munc
- ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n
desfurare a procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor
i a altor persoane participante la procesul de munc;
4.15. Incident periculos

31

- evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria,accidentul tehnic, emisiile majore de

noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc sau/i din
comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost
posibil s aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil s produc pagube materiale;
4.16. Accident uor
- eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit numai acordarea primelor
ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o durat mai micde 3 zile;
4.17. Boal legat de profesiune
- boala cu determinare multifactorial, la care unii factorideterminani sunt de natur profesional;
4.18. Executant
lucrtorul care realizeaz sarcina de munc;
4.19. Factori de risc de accidentare i/sau mbolnvire profesional
- insuiri, stri, procese,fenomene, comportamente proprii elementelor implicate n procesul de
munc i care pot provoca accidente de munc sau mbolnviri profesionale; cauze poteniale ale
accidentelor de munc i bolilor profesionale;
4.20. Instruire
- msur organizatoric de securitate i sntate n munc reprezentnd forma documentat de
instruire n domeniul securitii i sntii n munc avnd ca scop asigurarea dobndirii de ctre
lucrtori a cunotinelor necesare.
4.21. Instruciuni proprii de securitate a muncii
- colecie de prevederi de securitate i sntate n munc elaborate n cadrul societii, a cror
sfer de aplicare i obligativitate este limitat la aceasta i care detaliaz i particularizeaz toate
reglementrile din domeniul securitii i sntii muncii la condiiile concrete ale activitii
desfurate de ctre aceasta, stabilindu-se totodat procedeele de lucru nepericuloase;
4.22. Mijloace de protecie
- cijloace prin intermediul crora se realizeaz protecia colectiv sau individual a angajailor
mpotriva riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional.
4.23. Prim ajutor
- totalitatea aciunilor ntreprinse imediat dup producerea unui accident,inclusiv de munc, pn la
momentul interveniei cadrelor medicale de specialitate, cu scopul de a mpiedica periclitarea
vindecrii bolnavului, fie prin apariia unor complicaii ce ngreuneaz actul terapeutic ulterior, fie
printr-o evoluie nefavorabil urmat de instalarea unor infirmiti definitive sal de deces.
4.24. Risc de accidentare i mbolnvire profesional
- combinaie ntre probabilitatea i gravitatea unei posibile leziuni sau afectri a sntii ntr-o
situaie periculoas.
32

5. DESCRIEREA PROCEDURII
5.1 Instruire introductiva generala
5.1.1 Tematica:- Legea 319/2006 ; Regulamentul intern; Codul muncii, Riscurile de accidentare la
nivel de intreprindere.
5.1.2 Test cunostinte in domeniul SSM Anexa 1
5.1.3 Fisa de instruire Anexa 2;
5.2 Instruire la locul de munca
5.2.1 Tematica:
- riscuri la locul de munca sunt cuprinse in instructiuni proprii;
- aplicatii practice privind: alarmarea, evacuarea lucratorilor, stingerea incendiilor,
acordarea primului ajutor.
5.2.2 Fisa de instruire Anexa 2;
5.3. Instruire periodica
5.3.1 Tematica lunara octombrie 2015
5.3.2 Tematica generala:- Legea 319/2006; cap IV Obligatiile lucratorilor in domeniul SSM.
5.3.3 Tematica specifica:
- acordarea primului ajutor in caz de electrocutare Anexa5;
5.3.4 Fisa de instruire Anexa 2.
6. RESPONSABILITATILE ANGAJATILOR IN DOMENIUL S.S.M.
- Fiecare lucrtor trebuie s-i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruireasa,
precum i instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de
accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi
afectatede aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc;
- S utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele ;
- S utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze
sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;
- S nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau
nlturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special a masinilor, aparaturii,
uneltelor, instalatilor tehnice si cladirilor si sa utilizeze corect aceste dispozitive.

33

- S comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc, despre
care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea
lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie;
- S aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite
de propria persoana;
- S coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru
a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr
riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;
- S i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n
munc i msurile de aplicare a acestora;
- S dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari;
7. PRESCURTARI
7.1 SSM Securitate si sanatate in munca
7.2 EM Echipament de munca
7.3 EIP Echipament individual de protectie
8. ANEXE
Anexa 1 - Test cunostinte in domeniul SSM
Anexa 2 - Fisa de instruire
Anexa 3 - Acordarea primului ajutor in caz de electrocutare.
Anexa 4 - Fisa postului
Anexa 5 Fisa instruire colectiva.

ANEXA 1

TEST CUNOSTINTE IN DOMENIUL SSM

1. Lucrtorul trebuie s poarte echipamentul de protecie:

a. n mod obligatoriu n vederea prevenirii accidentelor de munc;
b. numai atunci cnd consider lucrtorul;
c. numai dac i s-a fcut instruirea de securitate i sntate n munc.
2. Vtmarea corporal, intoxicaia profesional care are loc n timpul procesului de munc i care
provoac incapacitatea temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate sau
deces constituie:
a. suprasolicitare;
34

b. stres;
c. accident de munc.
3. Respectarea obligaiilor de securitate i sntate n munc constituie:
a. o obligaie;
b. un drept;
c. un beneficiu.
4. La apariia unui pericol lucrtorul are obligaia s:
a. continue cu grij activitatea fr s sufere accidente;
b.opreasc lucrul i s informeze de ndat despre aceasta;
c. ndeprteze pericolul.
5. Rspunderea juridic pentru nclcarea prevederilor de securitate i sntate n munc poate fi:
a. penal, administrativ, disciplinar,civil;
b. civil, penal, patrimonial, contravenional;
c. disciplinar, material, contravenional, penal.
6. Echipamentul de protecie se ofer salariailor:
a. contra cost;
b. n mod gratuit;
c. se suport jumtate de salariat, jumtate de conductorul companiei.
7. Obligaia asigurrii echipamentului de protecie revine:
a. sindicatului;
b. angajatorului;
c. salariatului.
8. Materialele igienico-sanitare se acord salariailor, conform Legii nr. 319 /2006:
a. contra cost;
b. gratuit;
c. n funcie de decizia consiliului de administraie.
9. Instruirea periodic de securitate i sntate n munc se face de ctre:
a. conductorul locului de munc respectiv;
35

b. conductorul societii;
c. persoana care se ocup cu activitatea de prevenire i protecie.
10. Ce este o fractur?
a. ruperea prilor osoase ale corpului;
b. ruperea muchilor;
c. ruperea ligamentelor.
11. Cine trebuie s acorde prim ajutor, la locul de munc, n caz de accident?
a. orice persoan aflat la locul de munc;
b. orice persoan aflat la locul de munc, care a fost instruit s acorde primul ajutor;
c. eful de secie.
12. Instruciunile proprii de securitate i sntate n munc sunt obligatorii de respectat?
a. da;
b. nu;
c. parial.
13. Ce se nelege prin accident de munc?
a. vtmarea violent a angajatului precum i intoxicarea acut profesional care provoac
incapacitate temporar de munc de cel mult 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces;
b. accident suferit pe drumul de la serviciu ctre cas indiferent de momentul producerii lui;
c. accident suferit n perioada concediului de odihn.
14. Amenzile contravenionale potrivit Legii nr. 319/2006 se aplic:
a. de ctre Directorul General;
b. de ctre orice persoan din societate cu funcii de rspundere;
c. de ctre inspectorii de munc.
15. Fia individual de instruire privind securitatea i sntatea n munc se pstreaz la:
a. lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie;
b. biroul Resurse Umane;
c. conductorul locului de munc.

ANEXA 2

FISA DE INSTRUIRE
36

INTREPRINDEREA/UNITATEA........................................
FISA DE INSTRUIRE INDIVIDUALA privind securitatea si sanatatea in munca
NUMELE Sl PRENUMELE..........................
LEGITIMATIA, MARCA...........................
GRUPA SANGUINA.............................
DOMICILIUL...................................
Data si locul nasterii..................................
Calificarea....................Functia......................
Locul de munca............................................
Autorizatii (ISCIR, s.a.) .........................................
Traseul de deplasare la/de la serviciu ....................................
....
Instruirea la angajare
1) Instruirea introductiv generala, a fost efectuata la data........................ timp de..............ore, de
catre..................................... avand functia de.........................................................................
Continutul instruirii....................................................................................................................
Semnatura celui instruit

Semnatura celui care a efectuat

Semnatura celui care a
instruirea
verificat insusirea cunostintelor

2) Instruirea la locul de munca, a fost efectuata la data........................loc de munca/post de

lucru......................timp de.................ore, de catre....................avand functia de...........................
Continutul instruirii.......................................................................................................................
Semnatura celui instruit

Semnatura celui care a efectuat

Semnatura celui care a
instruirea
verificat insusirea cunostintelor

3) Admis la lucru
Numele si prenumele..............................
Functia (sef sectie, atelier, santier etc.)..........................
Data si semnatura.........................................

Instruirea periodica
Data instruirii Durata Ocupatia
(h)

Materialul predat

37

Semnatura celui
instruit care a care a
instruit verificat
instruirea

Instruire periodica suplimentara

Data instruirii Durata Ocupatia
(h)

Rezultatele testarilor
Data

Materialul predat

Materialul examinat

Semnatura celui
instruit care a care a
instruit verificat
instruirea

Calificativ

Accidente de munca sau imbolnaviri profesionale suferite

Data producerii
Diagnosticul medical
evenimentului

Nr. st data PV de
cercetare a
evenimentului

Examinator

Nr. zile ITM

Sanctiuni aplicate pentru nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca

Abaterea savarsita
Sanctiunea administrativa Nr. si data deciziei

CONTROL MEDICAL PERIODIC

Observatii de specialitate
....................................
...................................
...................................
Semnatura si parafa
Data vizei
medicului de medicina
muncii...........
Observatii de specialitate
....................................
....................................

Observatii de specialitate
...................................
...................................
...................................
Semnatura si parafa
Data vizei
medicului de medicina
muncii............
Observatii de specialitate
...................................
....................................
38

....................................
Semnatura si parafa
Data vizei
medicului de medicina
muncii.......
Observatii de specialitate
...................................
...................................
...................................
Semnatura si parafa
Data vizei
medicului de medicina
muncii ......

...................................
Semnatura si parafa
Data vizei
medicului de medicina
muncii
Observatii de specialitate
...................................
...................................
...................................
Semnatura si parafa
Data vizei
medicului de medicina
muncii............

TESTAREA PSIHOLOGICA PERIODICA

Apt psihologic pentru: *
Apt psihologic pentru:"
....................................
....................................
....................................
...................................
...................................
....................................
Semnatura psihologului
Data
Semnatura psihologului
Data
Apt psihologic pentru: *
Apt psihologic pentru: *
....................................
....................................
....................................
....................................
...................................
....................................
Semnatura psihologului
Data
Semnatura psihologului
Data
Apt psihologic pentru: *
Apt psihologic pentru: *
....................................
....................................
....................................
....................................
....................................
....................................
Semnatura psihologului
Data
Semnatura psihologului
Data
* lucru la inaltime, lucru in conditii de izolare, conducatori auto, etc.

ANEXA 3

ACORDAREA PRIMULUI AJUTOR IN CAZ DE ELECTROCUTARE

I. Scoaterea accidentatului de sub influenta curentului electric, in cazul in care acesta nu s-a
putut desprinde de instalatia electrica
Exista doua situatii distincte determinate de tensiunea de lucru:
1. Daca tensiunea de lucru este sub 1.000 V, veti proceda in felul urmator:
- Actionati pentru intreruperea tensiunii prin deschiderea intrerupatorului de alimentare, iar in lipsa
acestuia, prin deschiderea separatorului, scoaterea sigurantelor, scoaterea din priza, de la caz la
caz.
- Daca scoaterea de sub tensiune a instalatiei necesita prea mult timp, reducand operativitatea
interventiei, scoateti accidentatul de sub tensiune prin utilizarea oricaror materiale sau
39

echipamente electroizolante care sunt la indemana, astfel incat sa se reuseasca indepartarea

acestuia de zona de pericol.
Daca persoana electrocutata este in contact cu instalatia electrica si se afla si la inaltime, exista
pericolul caderii ei. De aceea, trebuie sa luati masuri de evitare a acestei consecinte. Puteti fie sa
sprijiniti accidentatul cu proptele izolante, fie sa organizati atenuarea caderii prin prinderea victimei
ori prin plasarea pe sol a unor suporturi groase la locul eventualei caderi ? paie, materiale textile,
crengi etc.
2. Daca tensiunea de lucru este peste 1000 V, trebuie stiut faptul ca insasi apropierea de
accidentat poate prezenta pericol pentru salvator, din cauza tensiunii de pas.
Deconectarea instalatiei (scoaterea de sub tensiune) va putea fi efectuata numai de catre o
persoana care cunoaste bine instalatia. Scoaterea accidentatului din instalatii aflate sub tensiune
este permisa numai dupa deconectarea acesteia.
Scoaterea accidentatului din instalatia aflata sub tensiune este permisa numai in statiile electrice
unde operatia se executa de catre personalul special instruit in acest sens si care utilizeaza
mijloace de protectie electroizolante adecvate: cizme si manusi de inalta tensiune, stanga de
manevra corespunzatoare tensiunii nominale a instalatiei. Daca accidentatului i s-au aprins hainele
din cauza arcului electric provocat ca urmare a atingerii instalatiei electrice, imediat dupa ce este
indepartat de sub tensiune se va actiona pentru stingerea hainelor aprinse. Este de preferat ca
accidentatul sa fie culcat la pamant in timpul interventiei, deoarece miscarea acestuia ca o torta vie
ingreuneaza actiunile de salvare.
II. Determinarea starii accidentatului
Dupa scoaterea accidentatului de sub tensiune si in afara pericolului generat de aceasta, se va
determina starea clinica a victimei printr-o examinare rapida, deoarece tot ceea ce se va face in
continuare depinde de aceasta stare.
Examinarea starii clinice depinde de starea accidentatului:
> accidentatul este constient;
> accidentatul este inconstient;
> accidentatul prezinta vatamari sau rani.
Daca accidentatul este constient
In aceasta situatie examinarea este usurata de faptul ca se poate comunica cu accidentatul si i se
pot adresa intrebari:
* ce te supara?
* ai ameteli?
40

* ai greata?
* ai dificultati in respiratie?
* te supara inima?
In timpul intrebarilor se cauta vizual eventualele semne exterioare ale starii de rau:
* paloarea sau roseata excesiva
* transpiratia fetei si a palmelor;
* prezenta si caracteristicile respiratiei si ale pulsului.
In cazul unei stari de rau se cheama imediat salvarea.
Daca accidentatul este inconstient
Se considera in stare de inconstienta acel accidentat caruia ii lipsesc reflexele de autoaparare si
capacitatea de miscare autonoma. Functiile vitale de baza respiratia si circulatia pot fi
satisfacatoare. In aceasta situatie, pentru a determina starea clinica a victimei, procedati in felul
urmator:
- Daca in urma accidentului prin electrocutare nu au rezultat vatamari si leziuni care ar contraindica
intr-un mod evident miscarea si deplasarea accidentatului (de exemplu: cadere cu grave leziuni si
vatamari, fracturi, hemoragii), asezati accidentatul intr-o pozitie care sa permita examinarea sa,
respectiv in pozitie culcat pe spate pe o suprafata plana si suficient de rigida.
- Desfaceti hainele la gat, piept si zona abdominala.
- Verificati starea respiratiei si existenta pulsului.
- In cazul lipsei functiilor vitale, fara a mai tine seama de eventualele interdictii de miscare, i se va
face accidentatului respiratie artificiala sau reanimare cardio-respiratorie.
ANEXA 4

FISA POSTULUI
FISA DE POST - ELECTRICIAN

1. Denumirea compartimentului:
TEHNIC
2. Denumirea postului:
ELECTRICIAN
3. Numele si prenumele salariatului:
POPESCU ION
4. Se subordoneaza:
Sef santier, Directorului Sucursala;
5. Numele sefului ierarhic:
CARAGATA GHEORGHE
41

6. Subordoneaza:
Numai daca este cazul, membrii echipei, ucenici, etc
7. Relaii functionale:
-are relatii de serviciu cu toate entitatile adiacente;
-are relatii cu persoane juridice si persoane fizice care au tangenta cu sfera sa de activitate.
8. Pregatirea si experienta:
Calificare si autorizatie specifica
9. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul
10. Responsabilitati si sarcini:
Pentru realizarea unei sarcini de munca , electricianul executa actiuni ce trebuie efectuate prin
intermediul mijloacelor de productie si in anumite conditii de mediu,pentru realizarea scopului
procesului de munca,dupa cum urmeaza :
- isi insuseste precis ce operatie are de manuit , faza ,ori manuire de lucru are de indeplinit,
- face necesarul de material solicitand sa fie aprovizionat la timp cu tot ce este necesar executarii
lucrarii,
- raspunde de sculele , utilajele,aparatele,dispozitivele,uneltele etc.pe care le are in primire ,
- intrerupe tensiunea si separa instalatia sau partea de instalatie , dupa caz, la care urmeaza sa
lucreze,
- Identifica instalatia sau partea din instalatie in care urmeaza a se lucra,
- Verifica lipsa tensiunii si legarea imediata a instalatiei sau a partii de instalatie la pamant si in
scurtcircuit,
- Se asigura impotriva accidentelor de natura neelectrica care ar putea surveni pe parcursul
executarii lucrarii,
- Verifica integritatea izolatiei ,ingradirilor,starea carcaselor,
- Verifica instalatiile de protectie prin legare la nul si/sau legare la pamant,
- Verifica echipamentul de protectia muncii,
- Executa legaturile la pamant si in scurtcircuit in zona de lucru,
- Autorizeaza accesul de lucru cu foc deschis daca lucrarea o impune,
- In caz de accident de munca informeaza primul administratorul despre eveniment ,
- Are grija la folosirea aparatelor electrice portabile sau fixe sa se conecteze la instalatia de legare
la pamant.
- Verfica daca schelele de lucru interioare si exterioare sunt instalate pe suprafete nivelate si
curate,daca lucrarea de executat presupune schele,
- Are grija sa evite concentrarile de materiale si de oameni intr-un singur loc,daca lucrarea este la
42

inaltime,are grija ca materialele sa fie depozitate pentru a nu impiedica accesul si operatiile de

transport,
- Isi insuseste si respecta prin prelucrarea normelor de protectia muncii regulile de tehnica a
securitatii muncii pentru toate lucrarile legate de cele de zidarie si in special regulile generale
privind transporturile , functionarea macaralelor care ridica materiale, legarea materialelor si a
containerelor la carligul macaralei, intretinerea utilajelor etc.
- Formuleaza pentru uzul conducerii SC TIAB SA observatii si propuneri de natura
legislativa,metodologica,procedurala sau organizatorica, atunci cand situatia o impune,
- Examineaza legalitatea,regularitatea si conformitatea operatiunilor,identifica risipa si gestiunea
defectuasa si fraudele,iar pe aceste baze,propune masuri pentru recuperarea pagubelor si
sanctionarea celor vinovati,dupa caz.
- Respecta normele de protectia muncii si de sanatate potrivit reglementarilor in vigoare ;
- Respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Functionare al societatii,
- Raspunde de intocmirea corecta a sarcinilor conform fisei postului;
- Pastreaza confidentialitatea datelor la care are acces;
- Rezolva si alte sarcini care cad in sfera sa de activitate , trasate de administratorul societatii sau
alta persoana superior erarhica;
- In absenta motivata'inlocuitorul este desemnat de administratorul societatii;
- Actualizarea atributiilor se va face functie de modificarile organizatorice legislative care apar
11. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
Daca este cazul
12. Semnatura:
13. Data semnarii:

ANEXA 5

FISA DE INSTRUIRE COLECTIVA

ntreprinderea/Unitatea______________________________________

FISA DE INSTRUIRE COLECTIV

privind securitatea i sntatea n munc
ntocmita azi __________________

Subsemnatul ________________________, avnd funcia de ______________________,

am procedat la instruirea unui numr de____ persoane de la _________________________,
43

conform tabelului nominal de pe verso, n domeniul securitii i sntii n munc, pentru vizita
(prezena) n ntreprindere/unitate n zilele ____________________________________________.
n cadrul instruirii s-au prelucrat urmtoarele materiale;
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Prezenta fi de instructaj se va pstra la ___________________________________________
Verificat,

Semntura celui care a

efectuat instruirea

TEBEL NOMINAL
cu persoanele participante la instruire
Subsemnaii am fost instruii i am luat cunotin de materialele prelucrate i consemnate
n fia de instruire colectiv privind securitatea i sntatea n munc i ne obligm s le
respectm ntocmai.

Nr.
crt.

Numele i prenumele

Act identitate/grupa
sanguin

44

Semntura

Numele i prenumele persoanei

care a primit un exemplar
Semntura
_________________________________
_________________________________

BIBLIOGRAFIE :

1. Legea nr. 319 / 2006 a securitii i sntii n munc;

2. Codul Muncii Legea nr. 53/2003 , cu modificrile i completrile ulterioare ;

3. Suport de curs STRUCTURAL EURO FOND & TRAINING Bucuresti

45