S INSTRUCTIUNE DE LUCUR PRIVIND INSTRUIREA

PERSONALULUI IN DOMENIUL SSM

Semnatura
ELABORAT
APROBAT

1. SCOP Cunoaşterea legislaţiei specifice activităţii de securitate şi sănătate in munca şi

situaţii de urgenţă aplicabila proceselor si activitatilor desfasurate in cadrul
societatii , a instrucţiunilor proprii, cunoaşterea procedeelor de acordare a
primului ajutor În caz. de accidente şi a regulamentului intern al societăţii de
către Întregul personal angajat.
2. DOMENIU DE APLICARE Prezenta instructiune de lucru se aplică În activitatea
de instruire În domeniul SSM si SU pentru Întregul personal angajat.
3. DEFINITII SI PRESCURTARI
Pregătirea şi instruirea În domeniul SSM: sunt parti componente ale pregatirii
profesionale in vederea insusirii cunostintelor si formarea deprinderilor de SSM
- SU. Instruire profesionala: activitatea de preluare si transmitere de cunostinte
si formare de deprinderi intr-un anumit domeniu,
Calificarea profesionala: ansamblu de cunostinte, deprinderi si aptitudini care
permit unei persoane sa desfasoare o activitate profesionala intr-un anumit
domeniu,
Lucrator: persoana angajata de catre angajator, potrivit legii, inclusiv studentii,
elevii, ucenicii si alti participanti la procesul de munca;
Lucrător desemnat SSM: persoana care este instruit si desemnat, prin
decizie, cu responsabilitati in domeniul SSM ;
Conducătorul locului de muncă - sef departament, compartiment, şef santier,
şef punct de lucru, maistru, şef atelier etc,;
IPSM: Instructiune Proprie de Securitatea În Muncă;
Cp SSM : Compartiment Securitate si Sanatate in
Munca SSM: Securitate si sanatate in munca;
4. DOCUMENTE DE REFERINTA
4.1.0HSAS 18001 :2004 Sisteme de management al sanatatii si securitatii
ocupationale, 4.2.0HSAS 18002:2004 Linii directoare pentru implementarea
OHSAS 18001
4.3. Legea Securitatii si Sanatatii in Munca nr. 319/2006,
4.4. Norme metodologice de aplicare a Legii nr,319/2006,
5. DESCRIERE
5.1. Instruirea personalului angajat privind securitatea si sanatatea in
munca (SSM) cuprinde trei faze:
A. Instruirea introductiv general - SSM.
Se efectueaza la angajare, de catre Seful Cp.SSM sau de catre Lucratorul
desemnat SSM.
E Nici o persoana nu este admisa la lucru fara efectuarea instruirii introductiv
generale, •• Durata efectuarii instruirii este de 8 ore, este considerat timp de
munca si se efectueaza in prima zi de lucru. Intregul personal instruit va fi supus
verificarii cunostintelor de securitate a muncii dobandite, pe baza de test
(completandu-se formularul Testare instruire introductiv generala SSM.
Persoana instruita va semna Fisa individuala de instruire privind securitatea in
munca.
 • Planificarea tematica (orientativa) pentru Instruirea Introductiv Generala
consta din: li) Legea 319/2006 a Securitatii si Sanatatii in Munca .
o Instruirea Introductiv Generala - SSM
o Regulament Intern

B. Instruirea la locul de munca -

SSM •Se efectueaza de catre conducatorul locului de
munca.
•In cazuri deosebite cand conducatorul locului de munca este plecat in
concediu de odihna, boala sau in delegatie, acesta delega pe lucratorul desemnat
sau pe seful Cp. SSM pentru efectuarea acestei instruiri.
Durata efectuarii instruirii la locul de munca este de 8 ore. Persoana instruita va
semna Fisa individuala de instruire privind securitatea in munca ..
Planificarea tematica (orientativa) pentru Instructajul la locul de munca consta din:
- Identificarea riscurilor (specifice locului de munca);
- IPSM xx - Prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca;
- Primul ajutor cap. 3 (reanimarea cardio-respiratorie) ;
- Aplicatii practice (utilizare EIP interventie, evacuare si prim ajutor).

C. Instruirea periodică SSM

• Se efectueaza de catre conducatorul locului de munca.

• In cazuri deosebite cand conducatorul locului de munca este plecat in
concediu de odihna, boala sau in delegatie, acesta delega pe
lucratorul • desemnat sau pe seful Cp. SSM pentru efectuarea
acestui instructaj.
• Durata efectuarii instruirii la locul de munca este de 2 ore. Persoana instruita
va semna Fisa individuala de instruire privind securitatea in munca.
• Planificarea tematica anuala (orientativa) pentru Instruirea la locul de munca
consta
din:
• IPSM xx - Prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de
munca;
• HG - xx ...... : (legislatie SSM)
• Primul ajutor in caz de accidentare.
6. Intervalul intre doua instruiri stabilit de S.C S.R.L
7. conform Art. 96 (2) din Norma metodologica de aplicare a Legii 319/2006 este:
· pentru personalul muncitor - 1 LUNA
· pentru personalul TESA administrativ – 3 LUNI ,
8. Instruirea periodica suplimentara dureaza 8 ore si se face suplimentar celei
programate in urmatoarele cazuri:
• cand un lucrator a -lipsit peste 30 de zile lucratoare;
• cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si
sanatate in munca; la reluarea activitatii dupa accident de
munca;
• la executarea unor lucrari specia le;
• la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari la
echipamenul existent.
9. Seful Cp. SSM stabileste Planificarea tematica anuala (orientativa) de
instruire, o difuzeaza Lucratorilor desemnati SSM si Conducatorilor
locurilor de munca.
10. Rezultatul instruirii se consemneaza in formularul FISA DE INSTRUIRE.
11. Instruirea vizitatorilor
Aceasta instruire prezinta succint activitatile, riscurile si masurile de
 prevenire a accidentelor care pot apare in timpul vizitei in organizatie.
Se executa de catre conducatorul locului de munca sau de catre lucratorul
desemnat.
In cazuri speciale se executa de catre Seful Cp. SSM.

Rezultatul instruirii se consemneaza in formularul FISA COLECTIVA DE

INSTRUIRE) (conf. Anexa Nr. 12 din Norme metodologice de aplicare a Legii
319/2006).

11. RESPONSABILITATI

•Director General
• Verifica insusirea cunostintelor si admite la lucru personalul din subordine
(Directori departamente, Sefi compartimente, echipa manageriala),
• Aproba Planificarea tematica anuala orientativa de instruire privind SSM,
• Numeste prin decizie Sef Cp. SSM. si pe lucratorii desemnati SSM,
• Aloca resursele necesare procesului de instruire SSM pentru intregul
personal.
•Sef Cp. SSM: Conform celor descrise la pct. 1.A. .
•Lucrator desemnat SSM: Conform celor descrise la pct. 1. A si C.
•Conducatorul locului de munca: Conform celor descrise la pct. 1 B si C.
•Lucrator: participa activ la formele de instruire SSM conform prezentei
instructiuni.
12. Anexa: Schema flux a instruirilor SSM:

START

Angajare personal lucrator in Vizitatori/Subcontractanti

societate

Instructaje introductive generale

Instructaj introductive general
SSM
SSM vizitatori/subcontractanti

Testare cunostinte instructaje

introductive generale SSM

A trecut testele?

Instructaje la locul de munca

SSM

Desfasurare activitate conform

fisei postului

Instructaje periodice la locul de

munca SSM