1.

INSTRUCTIUNE DE LUCRU PRIVIND PROCEDURA

DE ACORDARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL
DE PROTECTIE
Semnatura
ELABORAT
APROBAT

1. SCOP Prezenta instructiune de lucru are drept scop:

- selectionarea echipamentului individual de protectie pentru personalul
angajat;
- stabilirea calitatii de protectie a EIP;
- stabilirea duratei de utilizare a EIP;
- modul de aprovizionare cu EIP;
- gestionarea EIP;
- casarea EIP. '
2. DOMENIU DE APLICARE Instructiunea de lucru se aplica:
- personalului propriu al organizatiei;
- personal cu atributii de conducere si control;
- personalului subcontractant;
- vizitatori.
3. DEFINITII SI PRESCURTARI
Pentru scopurile aeestei instructiuni se aplica termenii si definitiile conform art.5 din
Legea 319/2006.
Lucrator - persoana angajata de catre angajator cu exceptia persoanelor care
presteaza activitati casnice.
Loc de munca: locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile unitatii,
inclusiv orice alt loc din aria unitatii la care lucratorul are acces in cadrul desfasurarii
activitatii. Echipament individual de protectie (EIP): orice echipament destinat a fi-
purtat sau manuit de un lucrator pentru a-I proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri
care ar putea sa-i puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si
orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a indeplini acest obiectiv.
Cp.SSM : Compartiment Securitate si Sanatate in Munca ,
Lucrator desemnat SSM: persoana desemnata prin decizia angajatorului, pentru a se
ocupa de activitatile de prevenire si protectie si care indeplineste cerinte minime de
pregatire in domeniul SSM cel putin nivel mediu.
4. DOCUMENTE DE REFERINTA
4.1 OHSAS 18001 :2004 Sisteme de management al sanatatii si securitatii
ocupationale, 4.2 OHSAS 18002:2004 Linii directoare pentru implementarea
OHSAS 18001,
4.3 Legea 319/2006 a Securitatii si Sanatatii in Munca,
4.4 Norme Metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a Securitatii si Sanatatii in
Munca, 4.5 Metoda INCDPM pentru evaluarea factorilor de risc din 2002.
4.6 HG 1048/09.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru
utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de
munca.
5. DESCRIERE.
5.1. Acordarea EIP pentru personalul angajat
Echipamentele individuale de protectie se utilizeaza cand riscurile nu pot fi
evitate sau limitate prin mijloacele tehnice de protectie colectiva sau prin masuri,
metode sau procedee de organizare a muncii.
b. Echipamentele individuale de protectie se acorda gratuit personalului descris la
punctul 2.
5.2. Selectionarea EIP
a. Selectionarea EIP se face in functie de sarcina de munca a lucratorului
(meserie) si natura riscurilor existente la fiecare loc de munca.
b. Riscurile la locurile de munca sunt identificate si evaluate prin "Metoda INCDPM
pentru evaluarea factorilor de riscll, precum si cu ajutorul Anexei nr.1 din HG
1048/2006, completandu-se formularul Tabel pentru evaluarea riscurilor in
vederea selectionarii echipamentelor individuale de protectie.
c. Selectionarea EIP se face pe baza Tabelului pentru evaluarea riscurilor in
vederea selectionarii echipamentului individual de protectie si in conformitate cu
prevederile HG 1048/2006.
d. Conducatorii locurilor de munca sunt consultati de lucratorul desemnat cu privire
la riscurile existente la locurile de munca, calitatea de protectie a EIP si durata de
utilizare a EIP:
e. Personalul angajat este consultat cu privire la identificarea unor noi factori
de rise existenti in procesul muncii si calitatea de protectie a EIP din dotare.
f. Lucratorul desemnat intocmeste Lista interna de dotare cu echipament
individual de protectie adecvat executarii sarcinilor de munca in conditii de
securitate.
g. Aceasta lista se aproba de catre membri CSSM.
h. Intocmirea Listei interne de dotare cu EIP este 0 activitate permanenta, ce
vizeaza imbunatatirea continua a performantei in domeniul securitatii si
sanatatii in munca.
5.3. Stabilirea calitatii de protectie a EIP
Calitatea de protectie a EIP este caracterizata de rezistenta la uzura, nivelul de
protectie, de confort si este consemnata in Lista interna de dotare cu echipament
individual de protectie.
5.4. Stabilirea duratei de utilizare a EIP
In functie de calitatea de protectie a EIP, de conditiile mediului de munca, de
durata programului de lucru se stabileste durata minima de utilizare a EIP,
care este
consemnata in Lista interna de dotare cu echipament individual de protectie.
6. Modul de aprovizionare cu EIP
a. Conducatorul locului de munca intocmeste Referatul de aprovizionare
precizand cantitatea si marimile necesare pentru fiecare EIP.
b. In cazuri speciale (atunci cand Conducatorullocului de munca nu are in vedere
acest lucru) lucratorul desemnat poate intocmi acest referat.
c. Lucratorul desemnat avizeaza referatul verificand tipul EIP, calitatea de
protectie si cantitatile cerute.
d. Aprovizionarea cu EIP se efectueaza conform procedurilor interne ale societatii.
e. La receptia EIP se verifica existenta declaratiei de conformitate (CS/CE) si
se constata daca este asigurata calitatea de protectie a acestora de catre
Lucratorul; desemnat.
7. Gestionarea EIP
a. Gestionarul distribuie EIP angajatilor pe baza de inventar colectiv sau
inventar propriu, consemnate in Fisa de evidenta a obiectelor de inventar
in folosinta.
b. Periodicitatea acordarii EIP (durata de utilizare) este prevazuta in Lista
interna de dotare cu EIP.
c. Degradarea EIP din vina angajatului caruia i-a fost atribuit sau instrainarea lui
inainte de perioada de expirare a duratei de utilizare prevazuta, atrag
raspunderea materiala a celui vinovat, concomitent cu acordarea unui nou
echipament individual de protectie.
8. Casarea EIP
a. EIP distribuite se caseaza cand acestea nu mai corespund din punct de
vedere al calitatii de protectie.
b. Comisia de casare se stabileste prin decizie la inceputul fiecarui an.
c. EIP distribuite pe baza de inventar propriu se inlocuiesc la expirarea
duratei de utilizare prevazuta in Lista interna de dotare cu EIP.
9. Acordarea EIP pentru Vizitatori
a. EIP pentru vizitatori (organe de control, reprezentanti furnizori, reprezentanti
investitori, elevi si studenti in practica daca este cazul) se gaseste la fiecare
punct de lucru si se distribuie de catre gestionar la sosirea in punctul de lucru.
b. EIP este adecvat conditiilor din santier (casca si halat).
c. La sfarsitul vizitei EIP se returneaza gestionarului.
10. RESPONSABILITATI
10.1. Director
general
Este presedintele CSSM si aproba Lista interna de dotare cu
EIP. . Aproba Referatul de Aprovizionare pentru EIP.
Numeste comisia de casare a EIP la inceputul
fiecarui an. Aproba procesul verbal de casare a EIP.
10.2. Lucrator desemnat SSM.
Intocmeste si actualizeaza Lista interna de dotare cu EIP adecvat executarii
sarcinilor de munca in conditii de securitate si Tabelul pentru evaluarea riscurilor
in vederea selectionarii echipamentului individual de protectie,
In cazuri speciale, intocmeste Referatul de
Aprovizionare. Participa la receptia EIP.
10.3.Conducatorul locului de munca
Informeaza lucratorul desemnat cu privire la riscurile existente la locurile de
munca, la calitatea de protectie a EIP si la durata de utilizare a EIP.
Stabileste cantitatea si marimile de EIP comandate.
Intocmeste Referatul de Aprovizionare.
Face parte din comisia de casare a EIP.
Urmareste modul in care este folosit EIP pe toata durata indeplinirii
sarcinii de munca,
10.4. Gestionar
Receptioneaza EIP din punct de vedere cantitativ.
Distribuie personalului angajat EIP pe baza Fisei individuale de evidenta a
obiectelor de inventar in folosinta.
Tine evidenta expirarii duratei de utilizare prevazute a EIP prin Fisa de
evidenta a obiectelor de inventar in folosinta si Lista interna de dotare cu
EIP.
10.5.Angajatii
Informeaza, in scris, conducatorul locului de munca sau lucratorul desemnat la
aparitia unor noi factori de risc in procesul de munca si asupra calitatii de
protectie a EIP din dotare.
Iau in primire EIP pe inventar propriu si il restituie gestionarului astfel:
• la terminarea duratei de acordare,
• in cazul in care riscurile la care este expus acesta in timpul procesului de
munca nu mai necesita folosirea echipamentului,
in cazul incetarii contractului individual de munca (odata cu
lichidarea). Sunt obligati sa poarte EIP pe toata durata indeplinirii
sarcinii de munca.
Sunt obligati sa utilizeze EIP numai in scopul pentru care acesta a fost atribuit,
sa se preocupe de conservarea calitatilor de protectie ale acestuia, sa nu il
deterioreze sau sa nu il instraineze.
11. CRITERII DE PERFORMANTA:
Eliminarea accidentelor de munca si a bolilor profesionale generate de
neutilizarea echipamentului individual de protectie adecvat.
12.ANEXA - Schema fluxului de acordare a echipamentului de
protectie. - Normativ intern de acordare a EIP.