BAZELE LEGISLATIVE ALE SSM

Conceptul de securitate i sntate constituie un ansamblu de activiti

instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea
procesului de munc, aprarea vieii, integritii corporale i sntii lucrtorilor i a
altor persoane participante la procesul de munc.
Legislaia naional care reglementeaz domeniul securitii i sntii n munc
n Romnia, armonizat cu directivele europene n domeniu, promoveaz mbuntirea
continu a condiiilor de munc i stabilete cerinele minime obligatorii ce trebuie
implementate de ctre angajatorii pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate
de expunerea la diferite pericole la locul de munc.
n acelai timp, legislaia naional de securitate i sntate n munc cuprinde, n mare
msur, prevederile necesare pentru punerea n aplicare a Conveniilor Organizaiei
Internaionale a Muncii (O.I.M) care reglementeaz domeniile care sunt considerate ca
principii i drepturi fundamentale ale lucrtorilor.
Transpunerea directivelor europene din domeniul securitii i sntii n munc
n legislaia naional a fiecrui stat membru al Uniunii Europene a avut ca scop:
Armonizarea legislaiilor statelor membre, n special pentru realizarea Pieei
unice;
Stabilirea unor obligaii comune pentru toi angajatorii n ceea ce privete
asigurarea securitii i sntii lucrtorilor, indiferent de statul membru n care
i desfoar activitatea angajatorul;
Asigurarea unor condiii minime de munc similare pentru toi lucrtorii statelor
membre;
Stabilirea unor termene de raportare periodic a stadiului implementrii masurilor
de prevenire i protecie stabilite.
Principiile care stau la baza sistemului legislativ din domeniul securitii i
sntii n munc (S.S.M ) din Romnia sunt:
a) S.S.M reprezint un drept fundamental al tuturor participanilor la procesul de
munc;
Constituia Romniei, afirmnd dreptul la protecie social, face referire i la msurile
de securitate i igien a muncii (art. 38 alin.2).
Mai concret, Legea nr. 319 / 2006, a SSM la art. 1 stabilete principiile generale
referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea
lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc de accidentare, informarea, consultarea,
participarea echilibrat, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i
direciile generale pentru implementarea acestor principii.

Pentru realizarea acestui drept, legea - cadru impune obligaii n sarcina angajatorilor i
a angajailor lor i stabilete organele specializate ale administraiei de stat care s
urmreasc modul n care unitile i salariaii aplic i respect normele de securitate si
sntate n munc.
Aadar, activitatea de securitate i sntate n munc nu este lsat numai la latitudinea
agenilor economici, ci, fiind implementat n toate domeniile vieii economico sociale, statul asigur i controlul ndeplinirii ei.
b) Legtura indisolubil dintre dreptul la munc i S.S.M;
Romnia fiind un stat de drept, democratic i social (art. 1 alin. 3 din Constituie),
dreptul la munc nu numai c este consacrat ca un drept fundamental cetenesc, dar el
se afl n strns corelaie cu dreptul la protecie social al angajailor, care include i
securitatea i sntatea n munc i este garantat. n acest sens, organele administraiei
de stat desemnate prin lege au obligaia de a organiza, coordona i controla activitatea n
domeniu. Pentru asigurarea integral a dreptului la munc este necesar garantarea unor
asemenea condiii de desfurare a procesului de munc nct viaa, sntatea i
integritatea corporal a celor care i exercit acest drept fundamental s fie aprate. n
caz contrar, nsui dreptul la munc nu s-ar putea realiza deplin, ar avea caracter formal.
c) Integrarea S.S.M n procesul de munc;
Acesta este un principiu clar exprimat n Legea nr. 319 / 2006 a S.S.M, care prevede
att obligaiile angajatorului, ct i ale lucrtorilor pentru realizarea unui mediu sigur i
sntos de munc.
d) Caracterul preventiv al S.S.M;
Prin esena sa, securitatea i sntatea muncii are un caracter preventiv, menirea ei fiind
prentmpinarea producerii accidentelor de munc i/sau a mbolnvirilor profesionale.
Reglementrile legale n domeniu sunt astfel stabilite nct s apere viaa, sntatea i
integritatea corporal ale celor care particip la procesul de munc.
Teoretic, dac normele de securitate i sntate a muncii sunt realizate i respectate
ntocmai, accidentele i mbolnvirile profesionale pot fi prevenite.
n acelai timp, diferitele forme ale rspunderii juridice pentru nclcarea normelor de
securitate i sntate a muncii sunt menite s contribuie efectiv la realizarea caracterului
preventiv al acesteia. A se vedea astfel impactul reglementrilor referitoare la repararea
pagubelor aduse celor vtmai prin accidente de munc su mbolnviri profesionale,
care sunt de natur s stimuleze realizarea n practic a reglementrilor S.S.M.
e) Abordarea prevenirii accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale ca
problem unic
innd seama c, din punctul de vedere al cauzelor determinante, al spaiului de
manifestare, al subiecilor susceptibili s le suporte, ca i al msurilor i mijloacelor de
combatere, fenomenele de accidentare i mbolnvire profesional sunt identice (mai
mult, n numeroase cazuri acelai factor de risc - cauz poate conduce, n funcie de
2

condiiile concrete, fie la accident de munc, fie la boal profesional), legiuitorul a

urmrit tratarea lor ca o problem unic.
Din acest motiv nu au fost constituite dou sisteme de acte juridice, unul care s
reglementeze prevenirea accidentelor de munc, iar altul, prevenirea mbolnvirilor
profesionale.
Dimpotriv, prin legea de baz se stabilete c scopul acesteia este de a institui msuri
privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor, n timp
ce pentru realizarea acestei finaliti sunt instituite msuri care s conduc att la
eliminarea accidentelor, ct i a mbolnvirilor profesionale.
f) Obligaia personalului cu funcii de conducere de a implementa msurile privind
securitatea i sntatea n munc tinnd seama de principiile generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de
munc, alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n
vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii
efectelor acestora asupra sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce
este mai puin periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile,
organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din
mediul de munc;
h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile
de protecie individual;
i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

Sistemul legislativ de S.S.M din Romnia, n funcie de subiectul reglementrii,

respectiv de natura problemei legiferate, este structurat n dou categorii:
A) Legislaia de baz care cuprinde acte care legifereaz strict numai activiti n
legtur direct cu msurile de S.S.M
Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006;
Hotrrile de Guvern care transpun directivele UE;
Normele metodologice de aplicare a Legii securitii i sntii n munc
(HG nr. 1425/2006).

B) Legislaia conex care conine acte care cuprind numai n subsidiar norme juridice
S.S.M sau norme de drept care, dei n principiu au un obiectiv diferit, specific altor
activiti, contribuie prin aplicarea lor la aprarea vieii i sntii executanilor (ca
de exemplu: dispoziii privind durata timpului de munc, a celui de odihn,
intensitatea muncii, munca de noapte, orele suplimentare etc.; prevederi privind
disciplina n munc; dispoziii referitoare la regimul produselor i al substanelor
chimice periculoase, al materialelor explozive etc.; regimul drogurilor i al
precursorilor, etc.; dispoziii care reglementeaz drepturile angajailor, ale
sindicatelor, etc.):
Constituia Romniei;
Codul Muncii capitolele referitoare la securitatea muncii i asigurrile
sociale, precum i la munca femeilor i tinerilor;
Norme de drept care, dei n principiu au un obiectiv diferit i specific altor
activiti, contribuie prin aplicarea lor la aprarea vieii i sntii persoanelor
ncadrate n munc.
innd cont de aria de obligativitate, dar i de caracterul general sau
particularizat, concret-aplicativ, aceleai acte se pot grupa astfel:
A) legislaia primar care cuprinde acte caracterizate prin faptul c stabilesc
cadrul general, principiile i reguliile de baz pentru securitatea muncii;
B) legislaia secundar din care fac parte acte obligatorii, fie pentru toti agenii
economici, fie pentru o activitate, o categorie de persoane etc.;
C) legislaia teriar care cuprinde instruciuni de securitate a muncii, care se
elaboreaz de utilizatorul lor i sunt obligatorii numai pentru acesta
(instruciuni proprii de securitate a muncii).
Legea, normele si standardele de securitate a muncii reprezinta un sistem
de masuri si reguli aplicabile tuturor participantilor la procesul de munca.
In acest sens, la nivelul entitatii cooperatiste mestesugaresti, trebuie indeplinite
urmatoarele obiective:
Organizarea activitatii pe linia securitatii si sanatatii in munca cu respectarea
prevederilor legislative din domeniu;
Constientizarea lucratorilor privind cunoasterea si respectarea legii, normelor si
standardelor de securitate si sanatate a muncii si aplicarea lor in amenajarea, dotarea
locurilor de munca/posturilor de lucru, exploatarea in conditii de siguranta a
echipamentelor de munca in scopul evitarii producerii accidentelor de munca si a
imbolnavirilor profesionale;
Eliminarea sau diminuarea factorilor de risc de accidentare si/sau imbolnavire
profesionala existenti in sistemul de munca (mijloace de munca - mediul de munca sarcina de munca - executant) prin identificarea si evaluarea acestora, stabilirea
masurilor de prevenire, informarea, instruirea, consultarea si participarea lucratorilor
si a reprezentantilor acestora;
4

 Adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de

munca/posturilor de lucru, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de
munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm
predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii;
Dezvoltarea unei politici de prevenire si protectie coerente care sa cuprinda
tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta
factorilor din mediul de munca;
Identificarea continua a pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare
componenta a sistemului de munca, respectiv mijloace/echipamente de munca,
mediul de munca, sarcina de munca si executant pe locuri de munca/posturi de
lucru, mai ales in situatia unor modificari;
Elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea
reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile
activitatilor si ale locurilor de munca/posturilor de lucru;
Organizarea si desfasurarea de instruiri si testari in domeniul securitatii si
sanatatii in munca ale lucratorilor prin:
elaborarea programului de instruire-testare la nivelul entitatii cooperatiste
mestesugaresti, pe meserii si activitati;
elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii
adecvate pentru fiecare loc de munca/post de lucru;
efectuarea informarii si instruirii lucratorilor;
verificarea prin testare a cunoasterii si aplicarii de catre toti lucratorii a
atributiilor si responsabilitatilor ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii
in munca, stabilite prin fisa postului;
Intocmirea pentru fiecare lucrator a fiselor de instruire individuala;
Tinerea la zi a Registrelor unice de evidenta a evenimentelor;
Identificarea echipamentelor individuale de protectie necesare pentru posturile
de lucru din entitatea cooperatista mestesugareasca, intocmirea necesarului de
dotare a lucratorilor cu echipament individual de protectie, urmarirea achizitionarii,
manipularii si depozitarii adecvate a acestora si a inlocuirii lor la termenele
stabilite;
Functionarea Comitetului de securitate si sanatate in munca.

Structura legislaiei de baz poate fi evideniat dup mai multe criterii:

a) Nivelul de emitere:
n funcie de organul abilitat s emit acte juridice, se disting:
acte emise de organul legislativ suprem - Parlamentul;
acte emise de Guvern i/sau structuri componente/subordonate.
5

b) Aria de obligativitate:
n concordan cu acest criteriu se pot deosebi:
acte obligatorii pentru toate sectoarele de activitate economico - social,
respectiv, pentru toate unitile care i desfoar activitatea cu personal ncadrat
n munc;
acte obligatorii numai pentru un anumit sector, activitate, categorii de persoane.
c) Problema reglementat:
Principalele tipuri de reglementri, n sensul celor menionate anterior sunt:
reglementri privind persoanele care beneficiaz de protecie pe timpul
desfurrii activitii;
reglementri privind persoanele care rspund pentru realizarea msurilor de
S.S.M;
acte referitoare la obligaiile angajatorilor, ale conducerilor acestora, ale
serviciilor interne/externe de S.S.M, ale lucrtorilor desemnai, precum i ale
persoanelor ncadrate n munc, beneficiare ale msurilor de S.S.M;
reglementri privind accidentele de munc i mbolnvirile profesionale;
dispoziii privind rspunderea juridic (disciplinar, contravenional,
patrimonial, material i penal, dup caz) pentru nclcarea reglementrilor
legale referitoare la protecia muncii.
Principiile de baz privind activitatea de Securitate i Sntate n Munc n
Romnia au izvor de drept:
CONSTITUIA ROMNIEI - care statuteaz i garanteaz dreptul la via,
integritate fizic i psihic, precum i dreptul la protecie social al tuturor
cetenilor.
Constituia dispune msuri de protecie care privesc securitatea i igiena muncii,
instituirea salariului minim garantat n plat, repausul sptmnal, concediul de
odihn pltit, prestarea muncii n condiii speciale i deosebite, precum i protecia
femeilor, a tinerilor i a unor persoane dezavantajate.
Acest lucru este prevzut n urmtoarele articole:
Art. 22.(1) Dreptul la via, precum i dreptul la integritatea fizic i psihic
ale persoanelor sunt garantate;
Art. 41.(1) Dreptul la munc nu poate fi ngrdit. Alegerea profesiei, a meseriei
sau a ocupaiei, precum i a locului de munc este liber;
Art. 41.(2) Salariaii au dreptul la msuri de protecie social. Acestea privesc
securitatea i sntatea salariailor, regimul de munc al femeilor i al tinerilor,
instituirea unui salariu minim brut pe tar, repausul sptmnal, concediul de odihn
pltit, prestarea muncii n condiii deosebite sau speciale, formarea profesional,
precum i alte situaii specifice, stabilite prin lege;
Art. 41.(3) Durata normal a zilei de lucru este, n medie, de cel mult 8 ore;
Art. 41.(4) La munca egal, femeile au salariu egal cu brbaii;
6

Art. 41.(5) Dreptul la negocieri colective n materie de munc i caracterul

obligatoriu al conveniilor colective sunt garantate.
CODUL MUNCII - care traseaz cadrul general pentru toate reglementrile
juridice viznd relaiile de munc, a fost aprobat de Parlamentul Romniei ca
Legea nr. 40/2011, act normativ prin care s-a abrogat Legea nr. 53 / 2003.
Noul Cod al Muncii cuprinde n principal:
Dispoziii generale
Unul dintre cele mai importante roluri ale Codului Muncii const n consacrarea
principiilor care s guverneze raporturile de munc, conform prevederilor
constituionale, dar i exigenelor impuse de economia de pia.
Astfel, Codul Muncii abordeaz ntr-un capitol distinct problematica principiilor
fundamentale aplicabile n perimetrul relaiei dintre cele dou componente ale
raportului individual de munc: angajatorul i salariatul.
Aceste principii sunt:
libertatea muncii;
interzicerea muncii forate;
egalitatea de tratament;
asigurarea de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie
social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i
a contiinei sale, fr nici o discriminare;
recunoaterea dreptului la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu
caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale;
interzicerea oricrei discriminri bazat pe criteriul de sex cu privire la toate
elementele i condiiile de remunerare, pentru munc egal sau de valoare egal;
dreptul la libera asociere.
Contractul individual de munc - Timpul de munc i timpul de odihn - Salarizarea
Salariul - element determinant al raportului individual de munc - reprezint
contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc,
pltindu-se naintea oricror altor obligaii bneti ale angajatorului. Acesta cuprinde
salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri.
Sntatea i securitatea n munc
Din punct de vedere al sntii i securitii n munc, Codul Muncii stabilete, o serie
de obligaii n sarcina angajatorului, dup cum urmeaz:
s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor;
s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc;
s achite toate obligaiile financiare care decurg din masurile privind sntatea i
securitatea n munc;
de a nu fi exonerat de rspundere, indiferent dac apeleaz la persoane sau
servicii exterioare;
7

 s asigure toi salariaii pentru riscul de accidente de munc i boli profesionale;

s organizeze instruirea angajailor si n domeniul sntii i securitii n
munc;
s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor
folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor;
s rspund pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de
accidente de munc i/sau mbolnviri profesionale;
s ia toate masurile pentru constituirea comitetului de securitate i sntate n
munc, dac are cel puin 50 de salariai;
sa asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicina a muncii.
Principiile generale de prevenire cuprinse in Legea nr. 319/2006 privind
securitatea i sntatea n munc (transpunerea Directivei cadru 89/391/C.E.E) sunt
preluate n totalitate de art. 173, alin. 2:
evitarea riscurilor;
evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
combaterea riscurilor la surs;
adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de
munc i alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n
vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum
i a reducerii efectelor acestora asupra sntii;
luarea n considerare a evoluiei tehnicii;
nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este
mai puin periculos;
planificarea prevenirii;
adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de
protecie individual;
aducerea la cunotin salariailor a instruciunilor corespunztoare.
In elaborarea masurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult
cu sindicatul (sau reprezentanii salariailor), precum i cu comitetul de securitate i
sntate n munc, acestea urmnd a fi prevzute n contractul colectiv de munc
aplicabil sau/i n regulamentul intern.
Un rol deosebit de important este cel al inspectorului de munc, el avnd
posibilitatea, cu avizul medicului de medicin a muncii, s impun ca angajatorul s
solicite organismelor competente, contra cost, analize i expertize asupra unor substane
sau preparate considerate periculoase.
Conform prevederilor art. 180 din acest act normativ, la nivelul fiecrui angajator
cu mai mult de 50 de angajai se constituie un comitet de securitate i sntate n munc,
8

cu scopul de a asigura implicarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n

domeniul S.S.M.
Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n cadrul persoanelor
juridice din sectorul public, privat i cooperatist, inclusiv cu capital strin, care
desfoar activiti pe teritoriul Romniei. Componena, atribuiile specifice i
funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc sunt reglementate prin
Hotrre de Guvern, ca Norm Metodologic de aplicare a Legii S.S.M nr. 319/2006.
n ceea ce privete medicul de medicin a muncii, acesta este un salariat atestat n
profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de munc ncheiat cu un angajator sau
cu o asociaie patronal, care este independent n exercitarea profesiei sale.
LEGEA nr. 319/2006 a Securitii i Sntii n Munc ndeplinete rolul de
lege fundamental n domeniu i are un mare nivel de aplicabilitate acoperind toate
sectoarele de activitate publice i private; ea se aplic angajatorilor, lucrtorilor i
reprezentanilor lucrtorilor.
Scopul declarat al Legii nr. 319/2006 este instituirea de msuri privind promovarea
mbuntirii sntii i securitii n munc a lucrtorilor. Ea stabilete principii
generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, la protecia sntii i
securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea,
consultarea, participarea echilibrat potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a
reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor
principii:
principiul responsabilitii angajatorului, conform cruia angajatorul are obligaia
de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de
munc. n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este
exonerat de responsabilitile sale n acest domeniu. De asemenea, obligaiile
lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere
principiului responsabilitii angajatorului.
principiul informrii i instruirii lucrtorilor, conform cruia angajatorul trebuie
s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora
s primeasc toate informaiile necesare privind riscurile pentru securitate i
sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att
la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de
lucru i/sau fiecrei funcii. Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca
fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul
securitii i sntii n munc, n special sub forma de informaii i instruciuni
de lucru, specifice locului de munc i postului su.
principiul consultrii i participrii lucrtorilor, conform cruia angajatorii
consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la
discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc. n
unitile care au un numr de cel puin 50 de lucrtori angajatorul organizeaz i
asigur funcionarea Comitetului de Securitate i Sntate n Munc, organism
paritar alctuit din reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
9

securitii i sntii lucrtorilor, pe de o parte i angajator sau reprezentantul sau

legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilor
i medicul din medicina muncii, pe de alta parte. Lucrtorul desemnat sau
reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie ndeplinete funcia de
secretar.
LEGEA NR. 319/2006 STABILETE:
Obligaiile ce revin angajatorilor, pentru asigurarea securitii i sntii (Cap.
III);
Obligaiile lucrtorilor n domeniul S.S.M (Cap. IV);
Obligaii privind supravegherea sntii lucrtorilor (Cap. V);
Obligaii privind comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea
evenimentelor (Cap. VI);
Grupurile sensibile la risc (Cap. VII);
Infraciuni i contravenii, aplicabile pentru cazurile de nclcare a dispoziiilor
legale (Cap. VIII, IX);
Autoritile competente i instituiile cu atribuii in domeniu (Cap. X).
Pentru punerea n practic a prevederilor Legii nr. 319/2006 au fost stabilite
norme metodologice de aplicare prin H.G. nr. 1425/2006, modificat prin H.G nr.
955/2010.
Pentru inerea sub control a diferitelor pericole i riscuri ce pot exista la locul de
munc au fost emise prevederi legislative care stabilesc msurile minime pe care
angajatorul trebuie s le implementeze pentru a asigura protecia securitii i sntii
lucrtorilor, dup cum urmeaz:
H.G. 1875/2005 privind protecia sntii i securitii lucrtorilor fa de
riscurile datorate expunerii la azbest (care transpune prevederile directivelor
europene D83/477/CEE, D 91/382/CEE, D 98/24/CE, D 2003/18/CE);
H.G. 1876/2005 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscurile generate de vibraii (care transpune prevederile
directivei europene 2002/44/CE;
H.G. 300/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru antierele
temporare sau mobile (care transpune prevederile directivei europene
92/57/CEE);
H.G. 493/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot (care transpune prevederile
directivei europene 2003/10/CE);
H.G. 971/2006 privind cerinele minime de securitate si sntate la locul de
munc (care transpune prevederile directivei europene 92/58/CEE);
10

 H.G. 1007/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la

asistena medical la bordul navelor (care transpune prevederile directivei
europene 92/29/CEE);
H.G. 1028/2006 privind cerinele minime de securitate si sntate n munc
referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare (care transpune
prevederile directivei europene 90/270/CEE;
H.G. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de
munc (care transpune prevederile directivei europene 89/656/CEE);
H.G. 1051/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special de
afeciuni dorsale, lombare (care transpune prevederile directivei europene
90/269/CEE);
H.G. 1058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i
protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat
atmosferelor explozive (care transpune prevederile directivei europene
99/92/CE);
HG 1091/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de
munc (care transpune prevederile directivei europene 89/654/CEE);
HG 1092/2006 privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la ageni biologici n munc (ce transpune prevederile directivei
europene 2000/54/CE);
HG 1093/2006 privind stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate
pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni
cancerigeni sau mutageni la locul de munc (care transpune prevederile directivei
europene 2004/37/CE);
HG 1136/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscuri generate de cmpuri electromagnetice (care
transpune prevederile directivei europene 2004/40/CE);
HG 1146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea
n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc (ce transpune prevederile
directivelor europene 89/655/CEE, 95/63/CE, 2001/45/CE);
HG 1218/2006 privind stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate n
munc pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
prezena agenilor chimici (care transpune prevederile directivelor europene
98/24/CE, 91/323/CEE, 2000/39/CE, 2006/15/CE);
HG 557/2007 privind completarea msurilor destinate s promoveze
mbuntirea securitii i sntii la locul de munc pentru salariaii ncadrai n
baza unui contract individual de munc temporar (care transpune prevederile
directive europene 94/33/CE);
11

 Ord 754/2006 pentru constituirea comisiilor de abilitare a serviciilor externe de

prevenire, protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de
informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc;
Ord 3/2007 privind aprobarea formularului pentru nregistrarea accidentului de
munc - F.I.A.M;
Ord 706/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscurile generate de radiaiile optice artificiale;
HG 355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor;
HG 601/2007 pentru modificarea si completarea unor acte normative din
domeniul securitii i sntii n munc.

Cadrul legislativ in vigoare

Nr.
crt.

Act normativ

Subiect
Legea securitatii si sanatatii in munca

Legea nr. 319/2006

M.O. nr. 646/26.07.2006
H.G. nr. 1425/2006
M.O. nr. 882/30.10.2006

H.G. nr. 493/2006

M.O. nr. 380/03.05.2006

H.G. nr. 971/2006

M.O. nr. 683/09.08.2006

H.G. nr. 1028/2006

M.O. nr. 710/18.08.2006

H.G. nr. 1048/2006

M.O. nr. 722/23.08.2006

H.G. nr. 1051/2006

M.O. nr. 713/21.08.2006

H.G. nr. 1091/2006

M.O. nr. 739/30.08.2006

H.G. nr. 1136/2006

M.O. nr. 769/11.09.2006

H.G. nr. 1146/2006

M.O. nr.815/03.10.2006

H.G. nr. 1875/2005

M.O. nr. 64/24.01.2006

H.G. nr. 1876/2005

M.O. nr. 81/30.01.2006
H.G. nr. 1218/2006
M.O. nr.845/13.10.2006

Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si

sanatatii in munca nr. 319/2006
Privind cerinte minime de securitate si sanatate referitoare la
expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot
Privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de
sanatate la locul de munca
Privind cerinte minime de securitate si sanatate in munca referitoare
la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare
Privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de
catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de
munca
Privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru manipularea
manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori, in special de
afectiuni dorsolombare
Privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de
munca
Privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la
expunerea lucratorilor la riscuri generate de campuri
electromagnetice
Privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in
munca de catre lucratori a echipamentelor de munca
Privind protectia sanatatii si securitatii lucratorilor fata de riscurile
datorate expunerii la azbest
Privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la
expunerea lucratorilor la riscurile generate de vibratii
Privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate in munca
pentru asigurarea protectiei lucratorilor impotriva riscurilor legate de
12

prezenta agentilor chimici

H.G. 600/2007
M.O. nr.473/13.07.2007

Privind protectia tinerilor la locul de munca

13