ncetarea Contractului Individual de Munc Concedierea

Concedierea salariailor, conform art.58, alin.1 din Codul Muncii, reprezint o modalitate a ncetrii contractului individual de munc atunci cnd iniiativa aparine angajatorului i poate avea loc numai n cazurile i cu respectarea condiiilor prevzute de lege. !ste ilegal concedierea n alte cazuri dect cele sta"ilite de lege, ct i sta"ilirea prin nelegerea prilor ori referirea la unul din cazurile prevzute de lege fr ca acesta s corespund situaiei de fapt. #niial s$a folosit termenul de concediere colectiv %pentru un grup de salariai&, dar actualul cod al muncii folose te acest termen i pentru ncetarea contractului individual de munc, din iniiativa angajatorului pentru un singur salariat. 'e asemenea, codul muncii n art.58, alin.( face o clasificare a cazurilor de concediere n grupul cazurilor care in de persoana salariatului i altul pentru cazurile care nu in de persoana salariatului. 'ecizia de concediere se emite n scris i, su" sanciunea nulitii a"solute, tre"uie s fie motivat n fapt i n drept fiind necesar s cuprind o"ligatoriu) motivele care determin concedierea, durata preavizului, criteriile de sta"ilire a ordinii de prioriti %n cazul concedierii colective&, lista tuturor locurilor de munc disponi"ile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un astfel de loc de munc %n condiiile art. *+&, termenul i instana judectoreasc la care poate fi atacat. ,"ligaia angajatorului de a dispune concedierea numai atunci cnd, n situaia concret, se verific unul din cazurile prevzute de lege, constituie o important garanie juridic a realizrii dreptului la munc i a li"ertii muncii, de natur s apere salariaii mpotriva unor concedieri a"uzive din partea angajatorului. -entru a proteja angajatul de eventualele a"uzuri ale patronilior, Codul Muncii a sta"ilit anumite situaii n care angajatul nu poate fi concediat. .ceste cazuri sunt prevazute e/pres i limitativ, adic, numai n aceste cazuri angajatul nu poate fi concediat, n orice alte condiii, c0iar asemntoare, angajatul poate fi concediat. !/ist dou tipuri de cazuri) 1. interdicii cu caracter permanent, sunt prevzute de art.51 din Codul Muncii. a& pe criterii de se/, orientare se/ual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, 0andicap, situaie sau responsa"ilitate familial, apartenen ori activitate sindical Concedierea pentru motivele relatate mai sus fie c motivul este e/pres menionat n decizia de concediere, fie c nu este menionat dar se poate dovedi c este motivul real al concedierii, se sancioneaz contravenional %potrivit ,2 1345(666&. "& pentru e/ercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale -e durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce le revin din contractul individual de munca, n afar de drepturile salariale. 7n situaia n care salariaii particip la grev dei instana judectoreasc a dispus ncetarea acesteia ca ilegal sau suspendarea ei, angajatorul poate decide concedierea salariailor greviti pe motive disciplinare. 'e asemenea angajaii nu pot fi concediai pentru activiti sindicale, att organele de conducere ale sindicatelor ct i mem"rii acestora.
Pagina | 1

2. interdicii cu caracter temporar, sunt prevzute de art.*6 din Codul Muncii. -e toat durata n care un salariat se afl ntr$una din situaiile indicate de lege, angajatorul nu l poate concedia, c0iar dac msura concedierii ar fi ntemeiat %practic este o amnare a concedierii&, singura e/cepie fiind reorganizarea judiciar sau falimentul angajatorului) a& pe durata incapacitii temporare de munc, sta"ilit prin certificat medical conform legii. 7n practic, aceast incapacitate se manifest printr$un concediu medical, concedierea salariatului n aceast perioad fiind lovit de nulitate a"solut. .ceast msur a fost luat de legiuitor deoarece salariatul ar fi nevoit s aloce o parte din timpul alocat concediului medical pentru participarea la procedura cercetrii preala"ile sau pentru cutarea unui loc de munc, iar pe de alt parte msura concedierii ar putea s duneze sntii angajatului. "& pe durata concediului pentru carantin Carantina este izolare preventiv a unei persoane sau a unei colectiviti care a fost n contact cu un "olnav contagios sau care vine dintr$o regiune unde e/ist de o epidemie. .adar, ct timp un angajat se afl n concediu pentru carantin, nu poate fi concediat. Ca i n cazul incapacitii %a concediului medical&, n timpul concediului pentru carantin salariatul nu poate participa la efectuarea procedurii cercetrii preala"ile, nu$i poate cuta un alt loc de munc sau msura concedierii i poate duna sntii. c& pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cuno tin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere 8u conteaz modul n care a luat la cunotin angajatorul de fapul c femeia salariat este gravid %prin comunicare de ctre ea nsi, prin comunicare medical, prin constatare direct, etc.&, important este s cunoasc acest fapt nainte de emiterea deciziei de concediere. 'ou posi"ile justificri ar fi $ starea de graviditate este unul din criteriile avute n vedere la momentul concedierii i al doilea, evitarea efectelor negative pe care concedierea le$ar putea avea asupra sanatii copilului i a mamei. d& pe durata concediului de maternitate Concediul de maternitate este n fond un concediu medical, care se acord n considerarea strii de graviditate si a luziei femeii i urmeaz n mare parte regulile referitoare la concediile medicale necesitnd eli"erarea certificatului medical. -rin urmare, datorit strii medicale salariatul nu poate participa la efectuarea cercetrii preala"il, nu$i poate cuta un alt loc de munc sau msura concedierii i poate duna sntii. e& pe durata concediului pentru cre terea copilului n vrst de pn la ( ani sau, n cazul copilului cu 0andicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani f& pe durata concediului pentru ngrijirea copilului "olnav n vrst de pn la 4 ani sau, n cazul copilului cu 0andicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani g& pe durata e/ercitrii unei funcii eligi"ile ntr$un organism sindical, cu e/cepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o a"atere disciplinar grav sau pentru a"ateri disciplinare repetate, svr ite de ctre acel salariat .ceas msur este luat pentru a mpiedica angajatorul s fc presiuni asupra celor ce dein funcii ntr$un organism sindical 0& pe durata efecturii concediului de odi0n

Pagina | 2

Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului 9e face pentru motive care presupun fie conduita salariatului, fie pregtirea sau aptitudinile acestuia. .ngajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmatoarele situaii) a& n cazul n care salariatul a svr it o a"atere grav sau a"ateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele sta"ilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplica"il sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar ."aterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr$o aciune sau inaciune svr it cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplica"il, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierar0ici. !ste cea mai grea sanciune disciplinar, de aceea poate fi pus n aplicare doar n cazurile e/pres prevzute de lege %a"atere grav sau a"ateri repetate&. :egulamentul intern tre"uie s cuprind dispoziii referitoare la a"aterile disciplinare i sanciunile aplica"ile. ."aterea disciplinara grav nu este definit n legislaie, nici nu sunt enumerate cazurile de a"ateri grave. :mne la latitudinea angajatorului s aprecieze dac o a"atere reprezint a"atere grav. "& in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 36 de zile, in conditiile Codului de procedura penala; c& in cazul in care, prin decizie a organelor competente de e/pertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si5sau psi0ica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atri"utiile corespunzatoare locului de munca ocupat; d& in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. 7n cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la lit. "&$d&, angajatorul are o"ligatia de a emite decizia de concediere in termen de 36 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii. 'ac concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. *1 lit. a&, angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. (+4$(5(. !tapele procedurii concedierii disciplinare sunt urmtoarele) 1. Referat de constatare !ste recomandat nceperea procedurii concedierii prin ntocmirea unui referat constatator, realizat n momentul constatrii a"aterii salariatului. :eferatul este necesar deoarece faptele care urmeaz a fi analizate de comisie, tre"uie reinute ntocmai a a cum s$au ntmplat, cunoscut fiind faptul c odat cu trecerea timpului se pot uita anumite evenimente. :eferatul este ntocmit de regul de seful ierar0ic superior al salariatului, cel care are atri"uii de coordonare i control a activitii salariatului n cauz %e/emple) eful de ec0ip, de secie; eful de "irou, etc.& 9esizarea a"aterii poate fi fcut de orice salariat care a luat la cunotin, o"ligatia sesizrii putnd fi trecut n contractul colectiv de munc la nivel de unitate sau n regulamentul de ordine interioar, astfel sesizarea devine o o"ligatie a salariailor. :eferatul se nregistreaz la registratura unitii.
Pagina | 3

2. Cercetarea disciplinar prealabil 9e efectueaz de o comisie constituit de angajator. 'in comisie va face parte fr drept de vot, n calitate de o"servator, i un reprezentant al organizaiei sindicale al crei mem"ru este salariatul cercetat. 7n cadrul cercetrii se vor sta"ili faptele i urmrile acestora, mprejurrile n care au fost svr ite, precum i orice date concludente pe "aza crora s se poat sta"ili e/istena sau ine/istena vinoviei. .ctivitatea de cercetare a a"aterii disciplinare impune sta"ilirea urmtoarelor aspecte) a& mprejurrile n care fapta a fost svr it; "& gradul de vinovie a salariatului; c& consecinele a"aterii disciplinare; d& comportarea general n serviciu a salariatului; e& eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. Cercetarea tre"uie s se desf oare ct mai repede, astfel nct angajatorul s poat emite decizia de concediere n termen de ma/im 36 de zile calendaristice de la data la care a luat la cuno tin de svr irea faptei. 3. Convocarea salariatului 9alariatul va fi convocat n scris de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, precizndu$se o"iectul, data, ora i locul ntrevederii. -entru a$ i atinge scopul convocarea tre"uie s ajung la cuno tina salariatului printr$una din urmtoarele modaliti) comunicarea ei prin condica de e/pediie, su" luare de semntur; atestarea primirii acesteia pe un alt e/emplar, su" luare de semntur; scrisoare recomandat cu confirmare de primire %salariatul a luat la cuno tin numai dac semneaz de primire, data la care a luat la cunostinta este data de pe confirmarea de primire&. 'ac salariatul se prezint la efectuarea cercetrii preala"ile de i nu a fost convocat, neregularitatea este acoperit, iar cercetarea disciplinar preala"il poate avea loc, fiind considerat efectuat conform prevederilor legale. 'ac salariatul nu se prezint, de i a fost convocat cu respectarea prevederilor legale, dovedindu$se efectuarea convocrii, angajatorul are dreptul s dispun concedierea fr efectuarea cercetrii disciplinare preala"ile. 'ac salariatul nu se prezint, dar invoc motive o"iective care l$au impiedicat s se prezinte, atunci comosia va sta"ili o alt dat la care s se efectueze cercetarea. !/emple motive o"iective) $ evenimentele familiale deose"ite %deces, na tere&, n general acele situaii pentru care legea acord concedii pentru evenimente deose"ite; $ caz fortuit) accident rutier pe drumul spre sediul unitii; $ fora major) cutremur, inundaie, incendiu. 4. Ascultarea salariatului 9alariatul are dreptul s se apere n timpul efecturii cercetrii preala"ile, avnd dreptul de a fi asistat de ctre un reprezentant al sindicatului, de asemenea poate aduce n aprarea sa orice pro" necesar dovedirii nevinoviei sale.

Pagina | 4

. !valuarea prealabil !tap aplica"il doar n cazul necorespunderii profesionale, nlocuie te cercetarea peala"il. 7n cazul n care salariatul urmeaz a fi concediat pentru necorespundere profesional, nu se efectueaz cercetare preala"il, ci o evaluare preala"il a salariatului. Ca i n cazul cercetrii, evaluarea preala"il pentru necorespundere profesional se face de ctre o comisie numit de ctre angajator. 'in comisie va face parte i un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al crui mem"ru este salariatul n cauz. !/aminarea va avea ca o"iect activitile prevzute n fi a postului salariatului n cauz. 7n cazul introducerii de noi te0nologii, e/aminarea salariatului se va referi la acestea numai n msura n care salariatul n cauz a fcut o"iectul formrii profesionale n respectiva materie. 8ecorespunderea profesional poate fi susinut de comisie prin dovezi de ndeplinire necorespunztoare a sarcinilor profesionale, prin e/aminare scris, oral, practic i alte pro"e. ". #eci$ia comisiei <ucrrile comisiei de disciplin se consemneaz ntr$un registru de procese$ver"ale. Comisia poate propune concedierea sau continuarea raporturilor de munc. 7n cazul evalurii preala"ile, comisia decide dac salariatul este sau nu este corespunztor din punct de vedere profesional cu postul pe care l ocup. %. &ferirea unui loc de munca vacant 7n anumite cazuri de concediere, angajatorul are o"ligaia de a$i propune salariatului un loc de munc compati"il cu pregtirea profesional a salariatului, sau dup caz, cu capacitatea sa de munc sta"ilit de medicul de medicin a muncii. .ceste cazuri sunt) inaptitudinea fizic i5sau psi0ic a salariatului i necorespunderea profesional. 'ac n unitate sunt posturi vacante, compati"ile cu pregtirea profesional a salariatului, sau dup caz, cu capacitatea sa de munc sta"ilit de medicul de medicin a muncii, atunci angajatorul este o"ligat s$i ofere aceste posturi. 9alariatul are la dispoziie 3 zile pentru a accepta locul de munc oferit. .cceptarea tre"uie s se manifeste prin e/primarea e/pres a consimmntului. 'ac salariatul nu$ i manifest consimmntul n termen de 3 zile, angajatorul poate dispune concedierea. 'ac angajatorul nu dispune de posturi vacante, acesta are o"ligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, n vederea redistri"uirii salariatului. .ngajatorul nu are o"ligaia de a$i gsi un post, ci doar de a solicita sprijinul ageniei. '. #reptul la preavi$ 9copul preavizului l constituie evitarea consecinelor negative pe care i le$ar putea produce ncetarea intempestiv a contractului de munc i asigurarea unei perioade de timp n care salariatul s$ i gseasc un alt loc de munc fr a fi lipsit de venituri salariale. -reavizul este o"ligatoriu n urmtoarele cazuri de concediere) a& inaptitudine fizic i5sau psi0ic a salariatului; "& nu corespunde profesional locului de munc; c& desfiinarea locului de munc.
Pagina | 5

-reavizul se acord pentru minim (6 de zile lucrtoare, 36 de zile pentru persoanele cu 0andicap. 7n acest timp angajatul are dreptul de a a"senta + ore pe zi de la program, pentru a$ i cuta un loc de munc (. !miterea deci$iei de concediere 'ecizia de concediere tre"uie emis n termen de 36 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat la cuno tin de svr irea a"aterii disciplinare, dar nu la mai mult de * luni de la data svr irii faptei. 'ecizia de concediere se emite o"ligatoriu n form scris i tre"uie s cuprind) a& descrierea faptei care constituie a"atere disciplinar; "& precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplica"il, care au fost nclcate de salariat; c& motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare preala"ile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. (*4 alin. %3&, nu a fost efectuat cercetarea; d& temeiul de drept n "aza cruia sanciunea disciplinar se aplic; e& termenul n care sanciunea poate fi contestat; f& instana competent la care sanciunea poate fi contestat. .lte elemente care tre"uie precizate n decizia de concediere) $ denumirea i sediul angajatorului, persoan juridic,ori dup caz numele i prenumele angajatorului persoan fizic $ numele, prenumele, funcia i semntura persoanei competente s dispun concedierea n cazul persoanei juridice; $ data, care se poate dovedi prin orice mijloc de pro". $ situaia de fapt tre"uie indicat n materialitatea ei, nu su" forma unor generaliti sau afirmaii vagi, neverifica"ile. $ dac se dovedete c cel concediat a luat cunotin n concret i cert de faptele invocate pentru concediere %e/. dintr$un proces ver"al constatator, ane/ la decizia n cauz& nemotivarea in fapt a deciziei de concediere este acoperit. 1). Comunicarea deci$iei de concediere 'ecizia de concediere se comunic o"ligatoriu n form scris. 7n cazul concedierii pentru motive disciplinare comunicarea deceziie tre"uie fcut n 5 zile calendaristice de la data emiterii. 7n celelalte cazuri nu e/ist un termen de comunicare, putnd fi comunicat n termenul general de prescripie, adic 3 ani. 'ecizia produce efecte de la data comunicrii Modaliti de comunicare) $ prin condica de e/pediii su" luare de semntur; $ atestarea primirii deciziei pe un alt e/emplar al acesteia su" luare de semntur; $ prin scrisoare recomandat cu confirmare de primire; $ prin modalitile utilizate n cadrul procedurii de citare conform Codului de procedur civil.

Pagina | 6

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor te0nologice sau a reorganizrii activitii. Concedierea pentru un motiv justificat poate fi, de e/emplu, suspendarea unui loc de munc sau a sectorului unde este angajat lucrtorul. 7n orice caz tre"uie s e/iste un motiv concrect care presupune concedierea salariailor. .ngajatorul va tre"ui s demonstreze cu pro"e motivul concedierii i imposi"ilitatea de a angaja lucrtorul n alte sectoare ale activitii. 7n cazul concedierii pentru un motiv justificat, angajatorul este o"ligat de a acorda un preaviz. 'ac angajatorul nu respect termenul de preaviz i dac angajatul dore te s lase imediat locul de munc acesta are dreptul la o compensaie egal cu suma care ar fi tre"iut s o primeasc dac ar fi lucrat n acea perioad. 7n cazul n care angajatul nu dore te s lase imediat locul de munc, raportul de munc are efect pn la data e/pirrii preavizului, indiferent dac angajatorul este sau nu de acord. 7ntr$o economie de pia, angajatorul este li"er i poate s fac selecia din timp, anterior i pe acast "az, s desfiineze e/act locul de munc ocupat de salariatul pe care apreciaz c tre"uie sa$l concedieze. Condiia impus de .rt.*5 alin.( este ca desfiinarea locului de munc s fie efectiv i s ai" o cauz real i serioas. 'esfiinarea efectiv se verific prin consultarea statului de funcii sau a organigramei unitii. 'esfiinarea locului de munc nu este efectiv dac este urmat de renfiinarea, dup scurt timp, a aceluia loc de munc. 8ici sc0im"area denumirii postului nu poate fi considerat drept o desfiinare efectiv a locului de munc. -entru o cauz s fie real i serioas este necesar s fie ntrunite urmtoarele condiii) $ caracterul o"iectiv, adic s fie impus de unul sau mai multe motive are nu au legtur cu persoana salariatului $ s fie precis, adic s nu disimuleze un alt teme $ s fie serioas, motivele fr legtur cu persoana salariatului s ai" o anumit gravitate care s impun reducerea locurilor de munc. Exemple: $ dificulti economice $ singurul care poate aprecia dac severitatea dificultilor economie necesit concedierea unor salariai este angajatorul; $ transformri te0nologice $ pot fi cazurile n care prin modernizarea utilajelor industriale este nevoie de un numr redus de salariai; $ reorganizarea activitii; $ decesul angajatorului persoan fizic $ contractul individual de munc poate fi desfcut de motenitorii celui decedat care nu doresc s$i continue afacerea $ dizolvarea angajatorului persoan juridic $ n acest caz desfacerea contractelor individuale de munc este o"ligatorie. $ mutarea unitii n alt localitate $ odat cu mutarea unitii sau a su"unit ii angajatorul apreciaz c este necesar s reduc unul sau mai multe locuri de munc, procedeaz ca atare. 7n cazul n care postul nu se desfiineaz ci doar se mut n alt localitate, salariatul poate opta pentru) a& s$i continue activitatea la noul loc de munc; "& s o"in acordul angajatorului pentru ncetarea conractului %ncetarea prin acordul prilor& sau s demisioneze. 'ac postul nu
Pagina | 7

se desfiineaz dar salariatul nu procedeaz printr$una din modalitile de la a& sau "& nu poate fi concediat disciplinar, deoarece angajatorul a sc0im"at unilateral un element esenial al contractului, prin urmare singura soluie este concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului. 9alariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor "eneficiaz de compensaii sta"ilite prin contractul colectiv de munc, fie cel naional, la nivel de ramur sau la nivel de unitate, sau prin contractul individual de munc. 'e asemenea "eneficiaz de msuri active de com"atere a omajului. Concedierea colectiv :eglementarea concedierii colective constituie o necesitate n condiiile economiei de pia. Cadrul legal, de drept comun, este determinat de art *8$4+ din Codul muncii i ,.=.2 nr 1851111 %apro"at prin <egea nr 31(5(661& i modificat prin ,.=.2 nr +15(66( %apro"at prin <egea nr 5115(66(&. Constituie concedieri colective i se ac0it datorit lor pli compensatorii, situaiile n care concedierea salariailor are loc cu ndeplinirea urmtoarelor condiii cumulative) a& disponi"ilizarea se face n temeiul proceselor de restructurare, reorganizare, nc0iderea operaional parial sau total a activitii, privatizare sau lic0idare %art.1 alin.1 din ,.=.2 nr 1851111&; "& numrul persoanelor disponi"ilizate este, conform art *8 din Codul muncii de ) $ cel puin 16 salariai dac angajatorul care disponi"ilizeaz are ncadrai mai mult de (6 i mai puin de 166 de angajai; $ cel puin 16 > din salariai, dac angajatorul care disponi"ilizeaz are ncadrai cel puin 166 dar mai puin de 366 de salariai; $ cel puin 36 de salariai, dac angajatorul care disponio"ilizeaz are ncadrai cel puin 366 de salariai. Conform art 4( din codul muncii, angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajri pe locurile dfe munc ale salariaiilor concediai pe o perioad de 1( luni de la data concedierii acestora. 'aca angajatorul reia n aceast perioad activitile a cror ncetare a dus la concedieri colective, salariaii concediai au dreptul de a fi angajai pe acelea i locuri de munc %ocupate anterior&, fr e/amen5concurs ori perioad de pro". 'ac cei n cauz nu solicit rencadrarea n munc, angajatorul este li"er s fac noi angajri pe locurile de munc vacante. !tapele efecturii concedierii colective* 1. .ngajatorul are o"ligaia de a iniia n timp util consultri cu sindicatul sau cu reprezentanii salariailor, referitoare la metodele i mijloacele de evitare a concedierii colective sau de reducere a numrului de salariai afectai i de atenuare a consecinelor prin recurgerea la msuri sociale care s vizeze, printre altele, sprijin pentru recalificare sau reconversia profesional a salariailor concediai. 7n perioada n care au loc consultri, pentru a permite sindicatului sau reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri, n timp util, angajatorul are o"ligaia de a notifica n scris, informaii relevante referitoare la) $ numarul total si categoriile de salariati; $ motivele care determina concedierea preconizata;
Pagina | 8

$ numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere; $ criteriile avute in vedere, potrivit legii si5sau contractelor colective de munca, pentru sta"ilirea ordinii de prioritate la concediere; $ masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor; $ masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si5sau contractului colectiv de munca aplica"il; $ data la care vor avea loc concedierile; $ termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati. .ngajatul are o"ligatia sa comunice o copie a notificarii mai sus mentionate #nspectoratului ?eritorial de Munca si .gentiei ?eritoriale de ,cupare a @ortei de Munca la aceeasi data la care a comunicat$o sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salaritilor. (. 7ntr$un termen de 16 zile de la data primirii notificrii, sindicatul sau dup caz reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai. Msurile i o"ieciile propuse de sindicat se supun spre analiz i avizare consiliului de administraie sau adunrii generale. :spunsul tre"uie dat n scris i motivat n termen de 5 zile calendaristice de la primire. 3. 'ac n urma consultrilor cu sindicatul sau cu reprezentanii salariailor, angajatorul decide aplicarea msurilor de concediere colectiv, acesta are o"ligia de a notifica n scris #nspectoratul ?eritorial de Munc i .genia ?eritorial de ,cupare a @orei de Munc, cu cel puin 36 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere. . doua notificare tre"uie s cuprind toate informaiile cu privire la concedierea colectiv, precum si rezultatele consultrilor cu sindicatul, motivele concedierilor, numrul total al salariailor, numrul salariailor afectai de concediere i data de la care vor avea loc aceste concedieri. +. .ngajatorul va emite decizii individuale de concediere pentru fiecare salariat. @iecare decizie va cuprinde n mod o"ligatoriu urmtoarele) $ motivele care determina concedierea; $ durata preavizului; $ criteriile de sta"ilire a ordinii de prioriti; $ lista tuturor locurilor de munc disponi"ile n unitate i termenele n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n situaia n care e/ist locuri vacante. 5. 9alariaii vor "eneficia de un termen de preaviz de (6 zile lucrtoare.7#n perioada preavizului, salariaii au dreptul s a"senteze + %patru& ore pe zi de la programul unitii, pentru a$ i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. <a e/pirarea termenului de preaviz, raporturile de munc dintre angajat si angajator nceteaz.

Pagina | 9

.ne/a nr.1 8r............ data..............

+roces,verbal de constatare a nere-ulilor la locul de munc

9u"semnatul AAAAAA........................AA %numele persoanei care are atri"uii de control i a descoperit neregulile&, avnd funciaAAAAAAAAAA , n virtutea atri"uiilor sta"ilite prin fi a postului, v aduc la cuno tin urmtoarele) 7n data de AAAAAAAAA. la orele AAAAAA, n timp ce efectuam o verificare de rutin a modului n care s$a e/ecutat AAAAAAAAAAAAAAAAAA. de ctre colegii din su"ordine, precum i a folosirii corecte a ec0ipamentelor de protecie, am constatat c dl.....................AAAA.,ncadrat n funcia deAAAAAAAAAAAAAA.., a svr it urmtoarele nereguli) AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAA. AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAA.. @a de cele relatate mai sus, v rog s dispunei msurile pe care le considerai corespunztoare.

'ata) AAAAAAAAA

9emnatura ....................

'omnului 'irector 2enereal al 9.C. AAAAAAAAAAAAAAA 9.:.<.

Pagina | 10

.ne/a nr.( 8r............ data..............

Convocare .n vederea cercetrii disciplinare

'l AAAAA.., cu domiciliul nAAAAAAA.., ocupnd funcia de AAA.., salariat al 9.C. AAAAAA..........AAA.. 9.:.<. n "aza Contractului individual de munc nr. AAA nc0eiat la data deAAAAAAA., este convocat s se prezinte la data de AAA., oreleAAA.., n vederea cercetrii disciplinare. Cercetarea disciplinar se realizeaz ca urmare a AAAAAAAAAAAAAA.. 9alariatul va putea fi nsoit de ctre un reprezentant al organizaiei sindicale constituite la nivelul unitii. <a ntrevedere vor mai participa ) 'l AAAAAAAAAAAA.. 'l AAAAAAAAAAA.A.

'ata) AAAAAAAA

9emntura ........................... <.9.

.m luat la cuno tin de prezenta convocare 'ataAAAAA. 9emntura salariatuluiAAAAAAAAA.

Pagina | 11

.ne/a nr.3 8r............ data..............

#!CI/IA #! C&0C!#I!R!
9.C. .................................... 9.:.<. reprezentat prin d$l %d$na& ........................... n calitate de ................... .vnd n vedere prevederile <egii nr. 3151116 cu privire la organizarea, funcionarea i conducerea societilor comerciale, cu modificrile i completrile ulterioare; .vnd n vedere ) 1. :eferatul nr. ..............5................. prin care s$a consemnat gravitatea a"aterii disciplinare A.....AAA..........A; (. 7nclcarea de ctre salariatul .................................. a urmtoarelor dispoziii din regulamentul intern 5 fi a postului 5 contractul individual de munc 5 contractul colectiv de munc ; 3. -rezentarea 5 neprezentarea salariatului la convocarea fcut prin adresa nr. .............5.............., motivndu$ i gravitatea faptei prin ................................................ , aprri care au fost 5 nu au fost luate n considerare din urmtoarele motive ...................................... ; +. :ezultatul cercetrii disciplinare preala"ile , consemnat prin procesul ver"al de cercetare nr..........5................ ; .ngajatul a fost 5 nu a fost asistat de ctre un reprezentat al sindicatului n cadrul cercetrii preala"ile. 7n temeiul art. 31 alin. %(& lit. BaC, B"C, BcC, BeC , art. +6 alin. %1& lit. BaC i BeC, art. 5( alin. 1, lit. BaC, art. *1 lit. BaC, art. (*+ alin. %1& lit. BfC, art. (** din <egea nr.535(663 %Codul Muncii& i art. ............. din :egulamentul intern 5 contractul colectiv de munc nr. .................. ; DECIDE : Art. 1. 7ncepnd cu data de ............................., se desface contractul individual de munc al d$lui %d$ nei& .....................................ncadrat n meseria%funcia& de ...................................................... la 9.C. ................................... 9.:.<. conform art.*1 lit. BaC coro"orat cu art. (*+ alin.1 lit. BfC din <egea nr. 535(663 %Codul Muncii&; Art. 2. 7n perioada de la ............................ pn la ............................ contractul individual de munc al salariatului ......................................... este suspendat conform art. 5( alin.1 lit. BaC din <egea nr. 535(663 %Codul Muncii&; Art. 3. Compartimentele juridic, resurse umane i financiar$conta"il vor duce la ndeplinire prezenta decizie de concediere ; Art. 4. 7mpotriva prezentei decizii de desfacere a contractului individual de munc, salariatul se poate adresa cu plngere la................................................. n termen de 36 de zile calendaristice de la comunicare. Art. . -rezenta decizie va fi comunicat salariatului ............................... n termen de cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii .

A01A2A3&R 9pre luare la cuno tin i ducere a ndeplinire ) 1. (. 3. Comp. Duridic Comp. :esurse umane Comp. @inanciar E conta"il .m luat la cuno tin 9alariat ................................................... F.#.%C.#.&................................................. 'ata ........................................................ 9emntura ................................................

Pagina | 12

.ne/a nr.+ 8r. ....... 5.............

+reavi$ concediere
9timate domnule5doamna........................................ Ga aducem la cunostinta faptul ca incepand cu data de ..........................., societatea isi restrange activitatea, datorita dificultatilor financiare, si ca urmare, postul dvs. de ............................................ se desfiinteaza. #n consecinta, de la data prezentei notificari incepe sa curga preavizul de (6 de zile lucratoare, conform art.45 alin.%1& din Codul Muncii, precum si a contractului individual de munca nr. .......5.............. <a e/pirarea termenului de preaviz dat de catre angajator, respectiv ..................... relatiile de munca intemeiate pe contractul individual de munca vor inceta conform art. *5 alin. %1& din Codul Muncii repu"licat. ?otodata, va aducem la cunostinta ca nu vi se poate oferi un alt post. -rezenta notificare produce efecte de la data comunicarii sale catre salariat.

:eprezentant legal, ..........................................

.m luat la cunostinta de prezenta notificare ......................................... ......................... %semnatura salariatului instiintat si data&

Pagina | 13

Bibliografie: 1. #.?. 9tefanescu $ Tratat de dreptul muncii, vol. # si ##, !ditura <umina <e/, Fucuresti, (663; Modificarile Codului muncii, comentate. O.U.G. nr. 65/2005 , !ditura <umina <e/, Fucuresti, (665. (. #.?. 9tefanescu E Modificarile Codului muncii comentate OUG nr. 65/2005, !ditura <umina <e/, Fucuresti, (665. 3. .l. .t0anasiu, <. 'ima E !reptul muncii. Cur" uni#er"itar, !ditura .ll FecH, Fucuresti, (665. +. .. -opescu, !reptul international al muncii, !ditura Iolding :eporter, Fucuresti, 1111. 5. 9. Feligradeanu, $e%i"latia muncii, comentata, vol. J<G## E < %15(663 E +5(663&, !ditura <umina <e/, Fucuresti, (663. *. .. ?iclea, !reptul muncii. Cur" uni#er"itar, !ditura :osetti, Fucures 4. <egea 535(663 %Codul Muncii&

Pagina | 14

Cuprins
Concedierea.....................................................................................................................................1 9ituaii n care angajatul nu poate fi concediat....................................................................1 #nterdicii cu caracter permanent..............................................................................1 #nterdicii cu caracter temporar................................................................................( Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului..........................................................3 !tapele procedurii concedierii disciplinare..........................................................................3 :eferat de constatare................................................................................................3 Cercetarea disciplinar preala"il............................................................................+ Convocarea salariatului............................................................................................+ .scultarea salariatului..............................................................................................+ !valuarea preala"il.................................................................................................5 'ecizia comisiei.......................................................................................................5 ,ferirea unui loc de munca vacant...........................................................................5 'reptul la preaviz.....................................................................................................5 !miterea deciziei de concediere...............................................................................* Comunicarea deciziei de concediere........................................................................* Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului.....................................................4 Concedierea colectiv......................................................................................................................8 !tapele efecturii concedierii colective...............................................................................8 .ne/e.............................................................................................................................................16 .ne/a nr.1 $ Model referat de constatare a neregulilor la locul de munca........................16 .ne/a nr.( $ Convocare n vederea cercetrii disciplinare................................................11 .ne/a nr.3 $ 'ecizia de concediere %motive disciplinare&.................................................1( .ne/a nr.+ $ -reaviz concediere........................................................................................13 Fi"liografie....................................................................................................................................1+ Cuprins...........................................................................................................................................15

Pagina | 15