REVISAL: CINE INREGISTREAZA SALARIATUL

DETASAT?
Intrebare: Daca o societate detaseaza unangajat la alta societate in baza aceluiasi contract cum se
face inregistrarea in revisalde catre ambele societati?
Raspuns: Conform art. 45 din Codul muncii , detasarea este actul prin care se dispune schimbarea
temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii
unor lucrari in interesul acestuia.
Angajatorul la care salariatul este detasat nu va incheia cu acesta un contract individual de munca.
Totodata, intrucat nu este parte in contractul individual de munca, angajatorul la care salariatul este
detasat nu poate incheia cu salariatul un act aditional prin care sa modifice contractul individual de
munca.
Masura detasarii este luata ca urmare a solicitarii exprese a unei alte unitati decat cea la care
esteangajat salariatul.
Masura detasarii poate fi luata in mod unilateral pe o perioada de cel mult un an, astfel cum dispune
art. 46 alin. (1) din Codul muncii . In mod exceptional, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, perioada
detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la
care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Pe durata detasarii, salariatul isi desfasoara activitatea in baza deciziei de detasare emisa, la
solicitarea angajatorului la care este detasat, de angajatorul care il detaseaza.
Decizia, ca masura unilaterala, poate fi emisa pe o perioada de cel mult un an. Pentru prelungirea
detasarii, in conditiile art. 46 alin. (2), fiind necesar acordul salariatului, se va incheia act aditional la
contractul individual de munca. Actul aditional se va incheia intre cele doua parti ale contractului
individual de munca.
Potrivit art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor,
completarea, respectiv inregistrarea in registrul si transmiterea registrului pentru salariatii detasati, o
face angajatorul de baza. Astfel, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea
angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.

In concluzie, inregistrarea in Revisal o face angajatorul care detaseaza si nu cel la care este detasat
salariatul.

TITLUL II - Contractul individual de muncJIANU RADU

CAPITOLUL 3 - Modificarea contractului individual de munc
Art.
45.
[detaarea]
Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la
un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate
modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului.
[ 30 adnotri ]

1. Detasarea salariatilor se poate realiza in doua modalitati. Prima modalitate este cea reglementata de Codul
muncii si presupune faptul ca salariatul isi va desfasura activitatea in interesul altui angajator decat...
2. Avand in vedere dispozitiile art. 1423 C. civ., care impun necesitatea respectarii acelorasi conditii de forma atat
pentru incheierea, cat si pentru modificarea contractului, deducem ca forma scrisa a detasarii...
3. Contractul individual de munca incheiat cu angajatorul initial se suspenda pe perioada detasarii, in ceea ce
priveste efectele esentiale, fiind cedat temporar angajatorului la care s-a facut detasarea.
4. Pe durata detasarii contractul individual de munca incheiat intre salariat si angajatorul care il detaseaza este
suspendat.
5. Din punctul de vedere al naturii juridice detasarea reprezinta o cesiune a contractului individual de munca cu
clauza retrocesiunii.
6. Din punctul de vedere al naturii juridice detaarea reprezint o cesiune parial a contractului individual de munc
cu clauza retrocesiunii.
7. Ca natur juridic detaarea reprezint o cesiune temporar i parial a contractului individual de munc ntre
doi angajatori, ntemeindu-se pe existena unei relaii de colaborare i a unei convenii...
8. ntruct se dispune n interesul angajatorului la care urmeaz s se efectueze, detaarea presupune existena
unui acord ntre cei doi angajatori implicai. Numai cei doi angajatori pot aprecia necesitatea i...
9. Detaarea presupune o cesiune temporar i parial a contractului individual de munc.
10. Jurisprudena consider c detaarea nu poate avea loc dect ntr-un post vacant sau al crui titular lipsete
temporar.
11. Detaarea este un act de dreptul muncii, iar nu un act administrativ.
12. Condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc angajatorul care beneficiaz de msura detarii sunt urmtoarele:
s existe la data la care se dispune msura, s aib acelai fel de...
13. Detaarea nu se poate efectua dect la un alt angajator, inclusiv o filial. Nu este ns legal detaarea efectuat
la o subunitate fr personalitate juridic, cum ar fi o...
14. Avnd n vedere c salariatul detaat se subordoneaz pe durata detarii angajatorului la care s-a efectuat
detaarea, el va rspunde disciplinar i patrimonial fa de acesta din urm cu o...
15. Detaarea poate fi dispus numai n cadrul altei uniti, care face o solicitare n acest sens ctre unitatea
expeditoare. Prin urmare, nu este posibil detaarea n cadrul aceleiai uniti...
16. Avnd n vedere inexistena unui drept al salariatului de a refuza detaarea, nu constituie abuz de drept, ci o
nclcare a legii, refuzul acestuia de da curs detarii dispuse...
17. Detaarea este o msur obligatorie pentru salariat, care va rspunde disciplinar n caz de refuz nejustificat de
ndeplinire.
18. Detaarea este obligatorie, salariatul neputnd refuza executarea detarii, n caz contrar fiind susceptibil a
rspunde disciplinar, inclusiv cu desfacerea disciplinar a contractului de munc. Justificarea detarii este interesul
serviciului....

19. n cazul detarii unui salariat ncadrat cu contract individual de munc cu timp parial, durata muncii la noul
angajator va fi corespunztoare, neintervenind o modificare a contractului de munc sub...
20. Angajatorul la care a fost detasat salariatul exercita fata de acesta prerogativa disciplinara. Insa, in pofida
inexistentei unei dispozitii legale exprese, se apreciaza ca sanctiunea concedierii disciplinare poate fi aplicata...
21. Pe durata detarii salariatul este subordonat angajatorului cesionar, care exercit i prerogativa disciplinar
asupra acestuia. Cu toate acestea, sanciunea disciplinar a retrogradrii n funcie i a reducerii salariului cu...
22. Salariatul detaat se subordoneaz angajatorului la care s-a efectuat detaarea.
23. ncetarea contractului individual de munc al salariatului detaat nu se poate realiza prin acordul dintre salariat i
unitatea la care s-a dispus detaarea. Tot astfel, dac salariatul detaat are...
24. ncetarea prin acordul prilor a contractului individual de munc al salariatului detaat presupune acordul
angajatorului care a dispus detaarea.
25. n cazul nclcrii dispoziiilor legale privitoare la detaare intervine sanciunea nulitii, care poate fi toal sau
parial. Astfel, va fi incident nulitatea total atunci cnd detaarea nu poate fi...
26. Va interveni nulitatea total a detarii n cazul n care aceasta nu se ntemeiaz pe interese reale ale serviciulu,
precum i n cazul n care postul pe care ar...
27. In ceea ce priveste detasarea in cadrul prestarii de servicii transnationale, a fost adoptata Legea nr. 344/2006
privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, care transpune in legislatia...
28. Nu suntem in prezenta detasarii in cazul in care salariatul este mutat temporar in alt compartiment din cadrul
aceluiasi angajator; in conformitate cu dispozitiile art. 45 din Codul muncii, detasarea...
29. Detasarea, ca act de modificare a contractului individual de munca, nu poate viza decat un singur salariat. Prin
urmare, este lovita de nulitate decizia prin care s-ar detasa mai multi...
30. n spe nu s-a dispus retrogradarea salariatului, ci a operat o detaare atipic. Astfel, detaarea este atipic
ntruct s-a produs n cadrul aceleiai uniti, fiind impus de necesitatea realizrii de...