Codul muncii PRO !

Contul meu " Creare Cont

☰ Căutare rapida Caută Căutare avansată

Codul Muncii Adnotat

Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare
adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă
puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ).
Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti
Cont PROFESIONAL.

TITLUL II - Contractul individual de muncă

CAPITOLUL 5 - Încetarea contractului
individual de muncă
SECTIUNEA 8 - Demisia
Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele
demisiei]
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a
salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica
angajatorului incetarea contractului individual de
munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia
salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra
demisia da dreptul salariatului de a face dovada
acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in
contractul individual de munca sau, dupa caz, cel
prevazut in contractele colective de munca aplicabile si
nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru
salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de
45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii
de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca
continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul
individual de munca este suspendat, termenul de
preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data
expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii
totale ori partiale de catre angajator la termenul
respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca
angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin
contractul individual de munca.
[ 63 adnotări ]

1. Demisia opereaza incetarea contractului de munca,

in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia
de catre angajator. Dimpotriva, in cazul in care
angajatorul isi exprima acordul, suntem in prezenta...

2. Este susceptibil de a inceta prin demisie orice fel de

contract individual de munca: pe durata nedeterminata
sau pe durata determinata, cu norma intreaga sau cu
timp partial, cu munca...

3. Este posibilă demisia, ca modalitate de încetare a

contractului individual de muncă, indiferent de tipul
acestuia: pe durată nedeterminată sau determinată, cu
timp integral sau parţial, cu munca la...

4. Este admisibilă demisia, ca modalitate de încetare a

contractului individual de muncă, în cazul tuturor
tipurilor de contracte de muncă, inclusiv în cazul
contractului pe durată determinată. Însă în...

5. Dreptul angajatului de a-şi da demisia nu e

condiţionat de existenţa unui contract individual de
muncă pe durată nedeterminată. Angajatul îşi poate da
demisia şi atunci când a fost...

6. De regulă, demisia nu naşte un abuz de drept. Prin

excepţie, s-ar putea vorbi despre un abuz în cazul în
care salariatul încadrat cu contract de muncă pe
durată...

7. Dreptul de a demisiona al salariatului având un

contract de muncă pe durată nedeterminată nu este
susceptibil de abuz, dacă au fost respectate condiţiile
legale, întrucât este un drept...

8. În jurisprudenţa franceză a fost apreciată ca abuzivă

demisia făcută în scopul de a dezorganiza activitatea
angajatorului, cum ar fi: demisia manechinului în ziua
prezentării colecţiei de modă create după...

9. Demisia salariatului încadrat prin contract de muncă

pe durată determinată poate fi apreciată ca abuzivă, în
cazul în care, din împrejurările concrete rezultă intenţia
acestuia de a produce prejudicii angajatorului....

10. Salariatul încadrat cu contract de muncă pe durată

determinată poate demisiona numai din motive
justificate, exclusive de culpă. În caz contrar, el este
susceptibil de a răspunde pentru prejudiciile...

11. Forma scrisă a demisiei reprezintă o condiţie ad

validitatem. Această soluţie este justificată de principiul
simetriei, în sensul că, de vreme ce salariatul poate fi
concediat numai printr-o decizie...

12. Cu exceptia situatiei de refuz al angajatorului de a

inregistra demisia, stipulata de art. 81 alin. (2) C.
muncii, forma scrisa a demisiei, precum si cerinta
inregistrarii ei, reprezinta conditii...

13. Intrucat nu exista nici un text legal care sa

sanctioneze cu nulitatea lipsa formei scrise a demisiei,
rezulta ca forma scrisa nu este o conditie de validitate.
Aceeasi concluzie este...

14. La fel ca şi în cazul concedierii, forma scrisă a

demisiei este o condiţie ad validitatem.

15. Demisia reprezintă un act formal, legea stipulând

necesitatea redactării ei în formă scrisă, ceea ce
înseamnă că o demisie tacită este inadmisibilă.

16. Notificarea la care se refera art. 81 alin. (1) C.

muncii nu trebuie efectuata prin executorul
judecatoresc. Practic, salariatul va prezenta demisia
scrisa direct si personal angajatorului sau o va...

17. Principiul simetriei reclama solutia comunicarii

demisiei catre organul care este apt sa incheie
contracte de munca si, corespunzator, sa decida
incetarea acestora.

18. Nimic nu-l împiedică pe salariat să prezinte în

demisie motivele demisiei sale. Însă, chiar dacă
procedează astfel, demisia îşi păstrează natura juridică
de act unilateral, iar motivele demisiei nu...

19. Preavizul operează în virtutea legii, chiar dacă nu a

fost menţionat de salariat în demisia sa.

20. Regula in materie de incetare a contractului

individual de munca din initiativa salariatului este
incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in
conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul...

21. Din coroborarea principiului libertatii muncii cu

principiul de interpretare actul interpretandus este
potius ut valeat quam ut pereat, se deduce ca lipsa
oricarei mentiuni cu privire la termenul de preaviz...

22. Termenele de preaviz stipulate de art. 81 C. muncii

au caracter imperativ ca durata maxima, ceea ce
inseamna ca partile pot negocia o durata mai mica.

23. Avand in vedere principiul protectiei salariatului

rezulta ca termenele de preaviz pot fi micsorate prin
acordul partilor, insa durata lor nu poate fi marita, Codul
muncii statuand limita maxima a...

24. În calculul termenului de preaviz nu intră ziua

comunicării sale angajatorului.

25. Data de inceput a termenului de preaviz este data

notificarii de catre salariat a incetarii contractului
individual de munca.

26. Existenta termenului de preaviz nu transforma, la

momentul comunicarii demisiei, contractul individual de
munca intr-un contract pe durata determinata. Prin
urmare, temeiul incetarii contractului de munca va fi
demisia, iar...

27. Incetarea contractului individual de munca prin

demisie se produce la data expirarii termenului de
preaviz, ceea ce inseamna ca anterior acestei date
contractul de munca va putea inceta prin alte...

28. Contractul individual de muncă poate înceta şi

înăuntrul termenului de preaviz prin alte modalităţi
decât demisia. Astfel, pe durata termenului de preaviz,
angajatul trebuie să respecte programul normal de...

29. Nerespectarea de către salariat a termenului de

preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică
sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea
contractului de muncă.

30. Angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea

disciplinară a salariatului, în cazul în care acesta nu
respectă termenul de preaviz, absentând de la serviciu.

31. Absenţa nemotivată de la locul de muncă a

salariatului aflat în perioada de preaviz atrage
posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia.

32. Nu este admisibilă concedierea salariatului pentru

fapte anterioare prezentării demisiei de către acesta.

33. Pe durata preavizului angajatorul poate dispune

sanctionarea disciplinara a salariatului, inclusiv
concedierea disciplinara, avand in vedere ca, in
conformitate cu dispozitiile art. 81 alin. (5) C. muncii,
contractul individual de...

34. Contractul individual de muncă va înceta prin

acordul părţilor, dacă anterior expirării termenului de
preaviz angajatorul se declară în favoarea încetării
contractului de muncă, iar salariatul este la rândul...

35. Dacă înainte de expirarea termenului de preaviz

angajatorul şi salariatul convin încetarea contractului de
muncă, cauza încetării va fi acordul părţilor, iar nu
demisia.

36. Angajatorul şi salariatul pot conveni, înainte de

expirarea termenului de preaviz, cu privire la încetarea
contractului individual de muncă, situaţie în care temeiul
încetării nu va fi demisia, ci...

37. Chiar dacă salariatul şi-a dat demisia, încetarea

contractului de muncă se va face prin acordul părţilor, în
cazul în care, anterior expirării termenului de preaviz,
angajatorul şi salariatul convin...

38. Demisia poate fi revocată numai prin acordul

părţilor. Acordul poate fi expres, caz în care el trebuie
exprimat înainte de expirarea termenului de preaviz.
Acordul poate fi însă şi...

39. Nu este posibilă retractarea demisiei fără acordul

angajatorului.

40. Demisia nu mai poate fi revocata dupa ajungerea ei

la cunostinta angajatorului, decat cu acordul expres sau
chiar tacit, dar neechivoc, al angajatorului. Se poate
aprecia ca a intervenit acordul...

41. Angajatul nu poate reveni asupra demisiei decât cu

acordul angajatorului. Dacă după ce a expirat termenul
de preaviz, angajatul continuă să vină la lucru, iar
angajatorul îi permite aceasta,...

42. Salariatul nu poate revoca demisia, decât cu

acordul expres sau tacit al angajatorului.

43. Este posibilă revocarea demisiei numai cu acordul

angajatorului, care poate fi atât expres, cât şi tacit,
rezultând de pildă din neîmpiedicarea salariatului de a-
şi desfăşura în continuarea activitatea după...

44. Demisia comunicată angajatorului este irevocabilă.

Demisia poate fi revocată în mod expres cu acordul
angajatorului înaintea expirării termenului de preaviz
sau în mod tacit, prin continuarea activităţii după
expirarea...

45. Este un abuz de drept conduita angajatorului de a

nu renunta la termenul de preaviz in cazul in care in
perioada respectiva nu are nevoie de serviciile
salariatului. Astfel, in...

46. Fiind stipulat de legiuitor în favoarea angajatorului,

acesta poate renunţa la termenul de preaviz. În caz de
renunţare la termenul de preaviz nu se poate interpreta
că suntem în...

47. Intrucat termenul de preaviz in cazul demisiei este

prevazut de lege in favoarea angajatorului, acesta
poate renunta la beneficiul lui, ceea ce conduce la
incetarea contractului de munca la data...

48. Renunţarea angajatorului la termenul de preaviz nu

conduce la schimbarea temeiului încetării contractului
de muncă, în sensul încetării prin acordul părţilor.

49. În cazul în care angajatorul renunţă la beneficiul

termenului de preaviz, contractul de muncă nu va
înceta prin demisie, ci prin acordul părţilor.

50. Salariatul poate solicita instanţei anularea demisiei

sale ca act juridic unilateral, în cazul în care
consimţământul său a fost viciat prin eroare, dol sau
violenţă.

51. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze

instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în
cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de
angajator. Însă, în această situaţie,...

52. In temeiul art. 81 alin. (8) C. muncii, salariatul poate

demisiona fara preaviz si in cazul incalcarii de catre
angajator a obligatiilor izvorand din lege sau din
contractul colectiv de...

53. Este posibila incetarea contractului individual de

munca prin demisie, fara preaviz, numai in cazul in care
angajatorul nu isi indeplineste acele obligatii care sunt
reciproce si interdependente cu obligatia salariatului...

54. Spre deosebire de demisia cu preaviz, care dă

expresie principiului libertăţii muncii, demisia fără
preaviz are caracter sancţionar, având natura juridică a
unei rezilieri a contractului. Salariatul poate demisiona...

55. Textul art. 81 alin. (8) C. muncii nu distinge intre

obligatiile angajatorului care pot justifica demisia fara
preaviz a salariatului.

56. Suntem în prezenţa unei încălcări a obligaţiei legale

de a asigura respectarea dreptului salariatului la
demnitate în muncă, cu consecinţa posibilităţii acestuia
de a demisiona fără preaviz, în cazul...

57. Alături de posibilitatea de a demisiona fără preaviz

în cazul încălcării de către angajator a obligaţiilor sale,
salariatul îşi păstrează şi dreptul de a sesiza instanţa
judecătorească.

58. Pot exista situaţii în care demisia salariatului poate

atrage în sarcina sa obligaţia de a plăti daune interese.
O astfel de situaţie va exista atunci când salariatul
urmează cursuri...

59. Cererea de preaviz formulată de salariat poate

îmbrăca orice formă, în sensul că se poate face atât
verbal, cât şi în scris. Cererea poate conţine şi
denunţarea unilaterală a...

60. Spre deosebire de oferta de încetare a contractului

individual de muncă prin acordul părţilor, demisia nu
trebuie aprobată de angajator.

61. Dispozitiile art. 81 alin. (4) C. muncii fixeaza durata

maxima a termenului de preaviz de la care partile nu
pot deroga in defavoarea salariatului. Prin urmare,
raportat si la dispozitiile...

62. Absenta oricarei mentiuni sau rezerve din partea

angajatorului pe cererea de demisie formulata de
salariat, prin care acesta precizeaza ca demisia va
opera incepand cu data cererii, are semnificatia
renuntarii...

63. Reclamantul, avand functia de gestionar la

societatea parata, a facut dovada incalcarii de catre
societate a obligatiilor care ii reveneau, cu consecinta
dreptului acestuia de a demisiona fara preaviz. Astfel,...

Condiţii de utilizare
PROTECŢIA CONSUMATORILOR - ANPC
Protecţia datelor personale © 2005-2018 ALIAD
Cookies
Soluţionarea litigiilor
Întrebări frecvente