Cotelnic Iuliana gr.

V-7

Salariatul Andrei Vasilescu a fost angajat la SA „Imobil-Chişinău” în

calitate de contabil. La 15 mai 2013, salariatul în cauză depune cerere de demisie,
conform art. 85 alin. (1) din CM al RM. În cursul termenului de preaviz (14 zile
calendaristice din ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea de
demisie), angajatorul, prin transfer la o altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi
unităţi, oferă postul salariatului demisionar altui specialist (a fost emis un ordin de
transfer, a fost semnat un acord adiţional la contractul individual de muncă cu un
alt salariat). Este întemeiat refuzul angajatorului de a satisface cererea salariatului
demisionar de revocare a primei sale cereri de demisie, cu încetarea relaţiilor de
muncă în temeiul art. 85 alin. (4) din CM al RM, dacă salariatul şi-a schimbat
intenţia iniţială de a pleca de la unitate în limitele termenului de preaviz şi vrea să
menţină raporturile de muncă?

In acest caz daca salariatul Andrei Vasilescu a depus cererea de revocare a

primei sale cereri de demisie inainte de a fi semnat acordul aditional atunci
salariatul Vasilescu poate sa-si pastreze locul de munca iar daca cererea de
revocare a primei cereri de demisie a fost scrisa mai tirziu de 7 zile atunci
angajatorul este in drept sa-l elibereze pe angajatul Vasilescu conform art.85 ailn.4
CM.

///////////////// Sindicatul lucrătorilor din domeniul educaţiei şi ştiinţei s-a scindat în

două. O parte din organizaţiile sindicale au format un sindicat ramural, ai cărui
lideri au adoptat o poziţie colaboraţionistă faţă de puterea de guvernământ, trădând
interesele salariaţilor pe care îi reprezentau. Autorităţile publice locale, urmând
dispoziţiile date de factori de decizie, organizau în teritoriu consfătuiri ale
directorilor de şcoli, licee şi gimnazii, la care îi îndemnau să exercite presiuni şi
„să asigure” trecerea organizaţiilor sindicale dintr-un sindicat în altul: din cel „aflat
în opoziţie” către cel loial puterii. În multe cazuri, aceste tentative şi-au atins
scopul. În unele şcoli s-a ajuns la formarea a câte două organizaţii sindicale.
Examinaţi situaţia descrisă şi depistaţi ce încălcări ale drepturilor şi libertăţilor
colective ale sindicatelor au fost comise.

Conform art.5 din Legea sindicatelor , Sindicatele, în activitatea lor, sînt

independente faţă de autorităţile publice de toate nivelurile, faţă de partidele
politice, de asociaţiile obşteşti, faţă de patroni şi asociaţiile acestora, nu sînt supuse
controlului lor şi nu li se subordonează. Este interzis orice amestec de natură să
limiteze drepturile sindicatelor sau să împiedice realizarea acestora.
 Se interzice influenţarea asupra persoanelor prin ameninţare sau mituire,
prin promisiuni (de a îmbunătăţi condiţiile de muncă, de serviciu, de studii etc.), în
scopul de a le obliga să renunţe la înscrierea în sindicat, să iasă dintr-un sindicat şi
să se înscrie în alt sindicat, să dizolve de sine stătător sindicatul, sau prin alte
acţiuni ilegale.
Autorităţilor publice le este interzisă orice intervenţie de natură să limiteze
ori să întrerupă exercitarea drepturilor.
Pentru încălcarea prezentei legi, a celorlalte acte normative privind
sindicatele, a statutelor sindicatelor sau aplicarea legislaţiei în măsură să împiedice
realizarea garanţiilor stabilite în activitatea sindicatelor, persoanele cu funcţii de
răspundere ale autorităţilor publice, patronatului şi sindicatelor răspund în
conformitate cu legislaţia.
Persoanele culpabile de împiedicarea activităţii legale a sindicatelor poartă
răspundere disciplinară, materială, administrativă, penală, în conformitate cu
legislaţia.

///////////. Directorul „Vin” SRL, în calitate de angajator, a emis ordinul de transfer

al salariatului Iliescu într-o funcţie cu condiţii mai uşoare, decât cele care le
îndeplinea, în temeiul certificatului medical prezentat de salariat după revenirea
din concediul medical ( în certificatul medical se atestă starea precară de sănătate a
acestuia şi imposibilitatea efectuării muncii în condiţii grele). La locul nou de
muncă salariatul a constatat că salariul său este mai mic decât cel de la munca
precedentă. A obiectat angajatorului despre aceasta însă i s-a refuzat, motivând-se
că salariul se achită pentru munca real îndeplinită. Ce este transferul şi care sunt
tipurile de transfer? Care este modul de realizare a transferului în baza
certificatului medical? Estimaţi garanţiile de care beneficiază salariaţii care sunt
transferaţi la o altă muncă în baza certificatului medical. Cine are dreptate?
0
Transferul salariatului la o altă muncă permanentă constituie o modalitate de
modificare cu caracter permanent a locului muncii, realizată fie în interesul
serviciului, fie la cererea salariatului, prin trecerea la o altă muncă permanentă în
cadrul aceleiaşi unităţi, cu modificarea contractului individual de muncă conform
art. 68 din Codul muncii al Republicii Moldova, precum şi angajarea prin
transferare la o muncă permanentă la o altă unitate ori transferarea într-o altă
localitate împreună cu unitatea. În toate aceste situaţii, transferul salariatului la o
altă muncă permanentă este operat numai în temeiul unui acord scris al părţilor.
Mai mult, părţile contractante vor efectua modificările necesare în temeiul
ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărârii) emis de angajator care se aduce la
cunoştinţa salariatului, sub semnătură, în termen de 3 zile lucrătoare.
Salariatul care, conform certificatului medical, necesită acordarea unei
munci mai uşoare urmează a fi transferat, cu consimţământul scris al acestuia, la o
altă muncă, care nu-i este contraindicată. Dacă salariatul refuză acest transfer,
contractul individual de muncă se desface, în legătură cu refuzul salariatului de a fi
transferat la o altă muncă pentru motive de sănătate, conform certificatului
medical. În cazul în care un loc de muncă corespunzător lipseşte, contractul
individual de muncă va fi desfăcut, în legătură cu constatarea faptului că salariatul
nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în
conformitate cu certificatul medical.
Transferul salariatului la o altă muncă permanentă (sub aspectul unităţii la care se
va efectua munca) poate fi de 2 tipuri:

 transferul la o altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi unităţi;

 transferul la o muncă permanentă la o altă unitate
In cazul dat dreptatea are angajatorul