7. Dna Siminovici a fost angajata in calitate de secretar-referent la SA" Sens*.

Dupa 3 luni de activitate,

salariata este concediata de catre angajator din motivul ca n-a comunicat la angajare despre faptul ca este
insarcinatã (motiv pe care daca l-ar fi stiut, angajatorul n-ar fi angajat-o). Siminovici s-a adresat in instanta
de iudecatá cu cererea de restabilire in muncã.

Determinati care date personale trebuia sa le comunice salariata la angajare.

 date cu caracter personal din categoria obișnuită – reprezintă informația ce dezvăluie următoarele
date: numele și prenumele; sexul; data și locul nașterii; cetățenia; IDNP; codul personal de asigurării
sociale (CPAS); codul asigurării medicale (CPAM); numărul de telefon/fax; numărul de telefon mobil;
adresa (domiciliului/reședinței); adresa e-mail; profesia și/sau locul de muncă; formarea
profesională – diplome – studii; obișnuințele/preferințele/comportamentul; caracteristicile fizice;
datele din actele de stare civilă; datele personale ale membrilor de familie; datele din permisul de
conducere; situația economică și financiară; datele privind bunurile deținute; datele bancare,
semnătura;

 datele cu caracter personal din categoria specială – reprezintă informația care dezvăluie originea
rasială sau etnică, convingerile politice, religioase, privind starea de sănătate sau viața intimă,
precum și cele privind condamnările penale ale salariatului.

Care sunt actele se prezinta la angajare

 buletinul de identitate sau un alt act de identitate;

 diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială – pentru profesiile care
cer cunoştinţe sau calităţi speciale;

 certificatul medical, în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare;

declaraţia pe propria răspundere cu privire la faptul că, pe durata activităţii la locurile de muncă precedente,
nu a încălcat prevederile art. 6 alin. (2) din Legea nr. 325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea
integrităţii instituționale, cu excepţia cazurilor cînd persoana se încadrează în cîmpul muncii pentru prima
dată.

Formulati estimativ si argumentati juridic decizia, care va fi adoptata de catre instantà pentru
solutionarea litigiului apärut

Instanta de judecata va accepta cererea de restabilire in munca a doamnei SIminovici, din considerentul
faptului ca sarcina nu reprezinta un temei de a nu accepta salariata la munca.
8. in urma unui control efectuat la unitate de catre Inspectia de Stat a Muncii, s-a constatat ca exista multi
salariati care isi desfasoara activitatea fará a avea încheiate contracte individuale de munca in formá scrisã.
Patronul unitatii a sustinut ca persoanele respective nu sunt angajati, ci doar il ajutã la unele treburi, doi din
ei find rude apropiate cu el. Ca urmare a discutiilor purtate cu alti salariati acestia au sustinut cá persoanele
mentionate activeaza permanent in cadrul unitatii cu durata timpului de muncã deplina si isi onoreazã
obligatiunile de serviciu.

Determinati si expuneti forma de incheiere a unui contract individual de muncã.

Articolul 58. Forma şi începutul acţiunii contractului

individual de muncă

(1) Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă. Contractul individual de muncă încheiat pînă la
data intrării în vigoare a prezentului cod poate fi perfectat în formă scrisă numai cu acordul părţilor.
Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual de muncă în formă scrisă se aduce la
cunoştinţa salariatului, sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea
recepționării/înștiințării, prin ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului. Propunerea salariatului
privind perfectarea contractului individual de muncă în formă scrisă se aduce la cunoştinţa angajatorului
prin depunerea şi înregistrarea cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre părţi privind perfectarea
contractului individual de muncă în formă scrisă se comunică celeilalte părţi prin răspunsul său scris în
decurs de 5 zile lucrătoare.

(2) Contractul individual de muncă îşi produce efectele din ziua semnării, dacă contractul nu prevede altfel.

(3) În cazul în care contractul individual de muncă nu a fost perfectat în formă scrisă, acesta este considerat
a fi încheiat pe o durată nedeterminată şi îşi produce efectele din ziua în care salariatul a fost admis la
muncă de către angajator sau de către o altă persoană cu funcţie de răspundere din unitate , abilitată cu
angajarea personalului. Dacă salariatul dovedeşte faptul admiterii la muncă, perfectarea contractului
individual de muncă în forma scrisă va fi efectuată de angajator ulterior, în mod obligatoriu.

(4) În cazul angajării fără respectarea formei scrise corespunzătoare, angajatorul este obligat, de asemenea,
în baza procesului-verbal de control al inspectorului de muncă, să perfecteze contractul individual de muncă
conform prevederilor prezentului cod.

Propuneti decizia care ar putea fi luata de catre Inspectia Muncii in urma depistarii celor descris in
continutul spetei.

 Inspectia Muncii ar trebui să investigheze cu atenție situația pentru a determina dacă persoanele în
cauză desfășoară într-adevăr activități care ar fi considerate munca sub incidența legislației muncii
sau dacă acestea sunt doar ajutoare, conform afirmațiilor patronului.

 Inspectia Muncii ar trebui să evalueze dacă acești lucrători sunt într-adevăr angajați, chiar dacă nu
au contracte individuale de muncă în formă scrisă. Aceasta se face luând în considerare criterii
precum subordonarea, retribuirea și prezența unui program fix de lucru.

 Identificarea încălcărilor legale:

  Dacă Inspectia Muncii constată că acești lucrători sunt într-adevăr angajați și desfășoară activități
pentru care ar trebui să aibă contracte individuale de muncă, dar acestea lipsesc, se poate considera
că patronul unității a încălcat legislația muncii.

Existà raspundere juridica pentru nerespectarea formei scrise contractului individual de munca?

Nerespectarea formei scrise nu atrage după sine nulitatea contractului individual de muncă. Singura
consecință juridică în acest caz va fi că contractul individual de muncă va fi considerat încheiat pe o perioadă
nedeterminată.
9. Dna Antonovici, dupa absolvirea Academiei de Studii Economice, a fost repartizata la munca in calitate de
contabil in cadrul Directiei evidenta contabila a Companiei Nationale de Asigurari in Medicina. Administratia
CNAS a respins cererea de angajare a absolventei respective in baza fisei de repartizare, motivând cá la
functia respectiva pretinde si o altã persoaná care are o medie mai mare a notelor din diploma de absolvire.

Care este specificul studiilor efectuate la buget?

studiile efectuate la buget sunt esențiale pentru gestionarea eficientă a resurselor financiare și pentru
asigurarea unei planificări și monitorizări adecvate a activităților financiare și economice ale unei organizații
sau entități guvernamentale.

Se incalca dreptul la libera alegere a muncii in cazul repartizarii la muncã in cazul absolventilor bugetari?

Totuși, în general, repartizarea absolvenților bugetari la muncă poate fi privită ca o restricție a libertății
individuale de alegere a muncii.

Este legal refuzul de angajare?

Nu este legal deoarece posibilitatea trebuie oferita fiecarei persoane care doreste sa se angajeze in campul
muncii.

10. Cet. Grigorescu dupa absolvirea institutiei de invatâmânt a fost repartizata in câmpul muncii de catre
comisia de repartizare a institutiei de invatamânt ca jurist in directia juridica a Casei Nationale de Asigurári
Sociale.

Administratia a respins cererea de angajare a absolventului in baza fisei de repartizare, motivând ca functia
respectiva pentru moment este ocupata si nu are temeiuri juridice de a concedia salariatul dat.

Care este specificul studiilor efectuate la buget?

Se incalca dreptul la libera alegere a muncii in cazul repartizarii la muncã in cazul absolventilor bugetari?
Este legal refuzul de angajare?( aceleasi rsp ca la ex 9)