TEST

pentru susținerea examenului la Dreptul Muncii

Platforma Moodle, online (la distanţă)

8 septembrie 2021, 17:00

Nume, prenume student/studentă, grupa academică:

Ursu Chiriliuc Valeria, grupa I

 Speța nr.1

Dna Popovici, fiind angajată în temeiul unui contract individual de muncă în

cadrul întreprinderii private «AAA» S.R.L., concomitent îşi face studiile de master
la Universitatea de Stat din Moldova, studii cu frecvenţă redusă. În acest sens,
angJatorul a încheiat cu salariata respectivă un contract, conform căruia acesta va
suporta toate cheltuielile de studii ale dnai Popovici, ea fiind obligată, în schimb,
să activeze la întreprindere cel puțin trei ani după finalizarea studiilor. În temeiul
certificatului eliberat de către Universitatea de Stat din Moldova, care confirmă
perioada de aflare în sesiune, angajatorul i-a acordat concediu pentru studii cu o
durată de 20 zile, în luna iunie 2020. În luna august a aceluiaşi an dna Popovici a
înaintat o nouă cerere către angajator pentru a i se oferi concediul anual plătit, la
care angajatorul i-a refuzat, motivând că după ultimul concediu - cel de studii -
este necesar să treacă cel puţin 6 luni.

Activități obligatorii:
1. Determinaţi şi numiţi subiecţii acestei speţe şi stabiliţi statutul juridic (calitatea) fiecărui
subiect în parte;
Ca subieți in actuala speță este prezent salariata - d-na Popovici (persoana fizică
care prestează o muncă conform unei anumite specialități în schimbul unui salariu
în baza unui contract individual de muncă) iar pe de altă parte angajatorul –
Întreprinderea Privată ”AAA” SRL (persoana juridică care angajează salariați în
baza contractului individual de muncă încheiat conform prevedrilor CM )
2. Determinaţi normele juridice şi numiţi actele normative, care reglementează raporturile
juridice de muncă din speţa dată.
Raporturile juridice de muncă în speța dată sunt reglementate de Codul Muncii
(art. 112, 115, 178-182), Hotărârea Guvernului nr. 435 din 23.04.2007,
3. Încadrați juridic contractul încheiat între angajator și salariată privind suportarea
cheltuielilor de studii ale acesteia;
Conform art. 179 Codul Muncii alin. 2 angajatorul şi reprezentanţii salariaţilor pot
prevedea în contractul colectiv de muncă sau într-un alt act normativ la nivel de
unitate, din contul unităţii, garanţii şi compensaţii suplimentare la cele stabilite
prin actele normative în vigoare.
4. Specificaţi în ce cazuri salariații care îmbină munca cu studiile beneficiază de garanțiile
prevăzute de legislaţia muncii.
 Benifeciază de garanții salariații care îmbină munca cu studiile în instituții de
învățământ superior și mediu de specialitate, profesional tehnic, liceal cu frecvență
redusă.
5. Calificaţi juridic acţiunile fiecărui subiect din speţa dată;
6. Argumentaţi legalitatea/ilegalitatea refuzului angajatorului;
Atât în conformitate cu art. 179 CM cât și ăn conformitate cu Hotărârea
Guvernului nr. 435 din 23.04.2007, salariatul care îmbină munca cu studiile în
isntituții de învățământ superior, post universitar, benificiază de garanții și
compesații. Refuzul angajatorului de a acorda concediu anual de odihnă este unul
ilegal. Faptul acordării concediului pentru studii nu are legătură cu concediu
anual de odihnă plătit.
7. Elaboraţi proiectul unui ordin de acordare a concediului anual plătit.

Ordin

Nr_____ din_________________

Cu privier la acordarea concediului

de odihnă anual doamnei____________

În temeiul art. 16/1 alin.1) al Legii nr. 314-XIII din 06.07.1995, privind
organizarea judecătorească, în conformitate cu prevederile art. 43) al legii nr.
158- XVI din 04.07.2008, cu privier la funcția publică, art. 112, art. 115 din Codul
Muncii al Republicii Moldova, analizând programul concediilor de odihnă a
angajațiilor ____________ pentru anul_____________, precum și examinând
cererea din ______________________

ORDON

A acora doamnei _______ , (funcția) în cadrul (instituția), concediu annual de

odihnă pentru perioada de lucru __________ cu o durată de _ începând
cu_______.

Durata concediului fucționarului public este de o perioadă de 35 zile

calendaristice .
Serviciul financiar-economic va efectua calculele și plățile corespynzătoare în
conformitate cu prevederile legislației în vigoare.
Se pune în seama swerviciului resurse umane să efectuieze inscripția respective
la dosarul personal și să informeze persoanele vizate cu privier la ordinal emis.

Temei: Cererea doamne _______________

Angajatorul semnătura numele prenumele

Speța nr.2

Dl Rusu era angajat în calitate de medic, în temeiul unui contract individual

de muncă pe o durată nedeterminată, la spitalul privat «BBB» S.A. La 15
decembrie 2020, prin transfer, a fost angajat într-o funcție identică la Spitalul
Clinic Republican (spital de stat). La 10 aprilie 2021 a manifestat o atitudine
neglijentă faţă de suferinţele unui bolnav și a fost concediat în baza art.86 alin. (1)
lit g) din Codul Muncii – încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de
muncă, dacă anterior salariatul a fost sancționat disciplinar. Organul sindical și-a
exprimat opinia consultativă pozitivă la concedierea acestuia. De menţionat, că în
perioada când activa în cadrul spitalului privat «BBB» S.A., salariatului Rusu i-a
fost aplicată o mustrare aspră în legătură cu încălcarea disciplinei de muncă.
Luând în consideraţie acest fapt, administratorul Spitalului Clinic Republicam a
dispus concedierea luii conform art.86 alin. (1) lit g) din Codul Muncii. Dl Rusu a
contestat în instanța de judecată concedierea, pe motiv că este ilegală.

Activități obligatorii:
1. Determinaţi şi numiţi subiecţii acestei speţe şi stabiliţi statutul juridic (calitatea) fiecărui
subiect în parte;
Ca subieți in actuala speță este prezent salariat - dl Rusu (persoana fizică care
prestează o muncă conform unei anumite specialități în schimbul unui salariu în baza
unui contract individual de muncă) iar pe de altă parte angajatorul – Spitalul Clinic
Republican (persoana juridică care angajează salariați în baza contractului individual
de muncă încheiat conform prevedrilor CM )
2. Determinaţi normele juridice şi numiţi actele normative, care reglementează raporturile
juridice de muncă din speţa dată.
Raporturile juridice de muncă din cadrul speței date sunt reglementate de art.74,
86 , 87, 206, 211, Codul Muncii .
3. Determinaţi procedura de concediere în baza temeiului respectiv;

Pînă la aplicarea sancțiunii disciplinare, angajatorul este obligat să ceară în scris

salariatului o explicație scrisă privind fapta comisă. Explicația privind fapta comisă
poate fi prezentată de către salariat în termen de 5 zile lucrătoare de la data
solicitării. Refuzul de a prezenta explicația cerută se consemnează într-un proces-
verbal semnat de un reprezentant al angajatorului și un reprezentant al salariaților.
În funcţie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este în drept să
organizeze şi o anchetă de serviciu, a cărei durată nu poate depăşi o lună. În cadrul
anchetei, salariatul are dreptul să-şi explice atitudinea şi să prezinte persoanei
abilitate cu efectuarea anchetei toate probele şi justificările pe care le consideră
necesare.

4. Specificaţi dreptul sindicatelor de a interveni în deciziile angajatorului de a dispune

concedierea unui salariat.
5. Calificaţi juridic acţiunile fiecărui subiect din speţa dată;
6. Argumentaţi legalitatea/ilegalitatea ordinului angajatorului.
7. Elaboraţi proiectul ordinului de transfer ce rezultă din speța dată.