Fișa seminar – 7 –

Disciplina – Dreptul muncii

Săptămâna 16-22 noiembrie 2020

Speța 1

În temeiul contractului individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată și înregistrat sub numărul
321/03.04.2019, s-a stabilit pentru A un salariu de 5.000 lei lunar. A s-a prezentat la muncă și și-a îndeplinit
atribuțiile de serviciu, însă, în datele de 06.07.2019, 07.07.2019, deoarece acesta s-a prezentat la muncă în
stare de ebrietate, i s-a interzis accesul în incinta sediului. Subsecvent, începând cu luna august 2019,
angajatorul a refuzat să plătească salariul lui A, motiv pentru care la începutul lunii septembrie A a înaintat
demisia.

A s-a adresat instanței pentru a cere plata sumelor datorate pentru zilele de 06.07.2019 și 07.07.2019,
precum și pentru plata drepturilor salariale neplătite.

1. Discutați asupra posibilității de a invoca excepția de neexecutare în cadrul unui CIM.

2. Care va fi soluția instanței?

Speța 2

Unitatea U a dispus delegarea salariatului S pentru o perioadă de 30 de zile. Deoarece S s-a opus respectării
deciziei, unitatea U a considerat atitudinea salariatului drept abatere disciplinară, motiv pentru care în urma
parcurgerii procedurii de sancționare disciplinară a decis că acestuia trebuie să i se aplice cea mai gravă
dintre sancțiunile reglementate, desfacerea CIM. Astfel, a fost emisă decizia de concediere nr.
356/10.09.2017. Împotriva acesteia salariatul S s-a adresat instanței, indicând faptul că abaterea disciplinară
reținută nu este reală, deoarece prin actul de delegare i se modificau atribuțiile de serviciu. Instanța de fond
a respins acțiunea formulată de către salariat, însă acesta a formulat cale de atac împotriva hotărârii.

1. Ce reprezintă delegarea?

2. Care sunt drepturile persoanei delegate?

3. Care este termenul pentru care se poate dispune delegarea? În ce condiții se poate prelungi și pentru ce
durată?

4. Ce soluție va pronunța instanța în apelul formulat de S?

Speța 3

X, salariat al unității U a fost detașat la unitatea Y pentru o perioadă de 1 an. În urma absențelor de la
unitatea Y, aceasta a inițiat procedura disciplinară contra lui X. În urma explicațiilor oferite de către acesta,
unitatea Y a hotărât să îl sancționeze disciplinar prin desfacerea CIM. Y a emis decizia de concediere, pe
care X, reîntors la unitatea U, a decis să o conteste.

1. Care este natura juridică a detașării?

2. Care este perioada pentru care se poate dispune detașarea?

3. Are salariatul posibilitatea de a refuza detașarea? Dacă da, în ce situații?

4. Care sunt cazurile de încetare a detașării?

5. Care este soluția pe care o va pronunța instanța?

Speța 4
S este salariat al unității U, în temeiul contractului individual de muncă nr. 56/03.03.2018. În baza acestuia
s-a stabilit că S are dreptul la 21 zile de concediu anual. În anul 2019, s-a stabilit ca S să beneficieze de 14
zile de concediu începând cu 01.04.2019, însă, aflat în concediu, acesta și-a fracturat piciorul. În baza
certificatului eliberat de medicul curant, acesta s-a adresat unității solicitând întreruperea concediului și
reprogramarea zilelor neefectuate. Urmare a solicitării salariatului, unitatea a refuzat să admită cererea,
astfel încât s-a comunicat salariatului S că i-au mai rămas 7 zile de concediu pentru anul în curs. Împotriva
a ceea ce unitatea a decis, salariatul S dorește să se adreseze instanței.

1. Sunteți avocatul salariatului, care sunt apărările pe care le formulați?

2. Ce va decide instanța?

Speța 5

Salariatul S a fost arestat la domiciliu pentru 30 de zile, pentru săvârșirea infracțiunii de trafic de influență.
Această situație a fost constatată de angajatorul U, stabilindu-se faptul că CIM al salariatului S este
suspendat de drept. Ulterior, judecătorul de drepturi și libertăți a decis prelungirea măsurii pentru o perioadă
de 30 de zile.

1. Care sunt opțiunile pe care le are angajatorul în cazul dat?

Speța 6

În urma acțiunii înregistrată pe rolul Tribunalului Alba, s-a reținut că S a fost salariata unității U, în perioada
iunie 2016-august 2019, în funcția de gestionar. Urmare a trimiterii în judecată prin rechizitoriu, pentru
săvârșirea infracțiunii de delapidare, unitatea U a decis suspendarea CIM al salariatei. Instanța penală
sesizată cu rechizitoriu a dispus restituirea cauzei la Parchet prin încheiere. Subsecvent, a fost trimisă iar în
judecată, prin sentința pronunțată instanța dispunând încetarea procesului penal ca urmare a intervenirii
prescripției răspunderii penale. Salariata S s-a reîntors la unitatea U, solicitând plata unei despăgubiri egale
cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsită în perioada suspendării contractului.
1. Care este soluția pe care o va pronunța instanța?

2. Care era soluția în cazul în care instanța ar fi pronunțat achitarea deoarece sunt îndeplinite condițiile
prevăzute de lege pentru a reține incidența cauzei justificative constând în exercitarea unui drept sau
îndeplinirea unei obligații?

3. Apreciați asupra persoanei care datorează despăgubirile în temeiul art. 52 alin (2) din Codul muncii,
precum și asupra duratei pentru care este datorată despăgubirea și asupra cuantumului. Aveți în vedere și
regulile răspunderii civile contractuale.

Stabiliți, argumentat, valoarea de adevăr a următoarelor afirmații:

1. Atestarea pe post sau în funcție intervine la înainte de încheierea CIM, cu scopul de a identifica
dacă viitorul salariat corespunde din punct de vedere profesional postului vizat. Totodată, aceasta
poate interveni și ulterior, iar dacă se constată în temeiul său că salariatul nu mai corespunde
postului, acesta poate fi concediat, conform art. 61 lit. d) din Legea nr. 53/2003.
2. Modificarea definitivă a unui element esențial al CIM, precum locul sau felul muncii se poate face
unilateral de către angajator.
3. În cazul detașării, dacă cesionarul nu își îndeplinește obligațiile, salariatul poate reveni la vechiul
loc de muncă și poate cere de la oricare dintre ei executarea obligațiilor neîndeplinite.
4. Între cazurile de suspendare de drept reținem: concediul de maternitate, absențele nemotivate, pe
durata suspendării de către autorități a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru
exercitarea profesiilor.
5. Intervine suspendarea de drept a CIM pe durata stabilită prin certificatul eliberat de medicul curant,
în cazul carantinei.
6. În caz de participare la grevă, cazul de suspendare care se reține este cel din Legea dialogului social,
în temeiul unei relații general-special dintre aceasta și dispozițiile Codului muncii. Astfel, în cazul
participării la grevă ne aflăm în prezența unei suspendări la inițiativa salariatului.
7. În cazul în care este incidentă atât o cauză de suspendare cât și o cauză de încetare de drept a
contractului, acestea produc efecte pe rând, prima dată dăm eficiență cauzei de suspendare pentru
durata pe care ea produce efecte, iar la expirarea sa constatăm CIM încetat de drept.