CAIET DE PRACTICA

DREPT

STAGIAR :

ANUL I, SEMESTRUL II, GRUPA 9

Studiul de caz 1
Domnul Costache era angajat la Societatea Construct SRL în calitate de inginer proiectant. Societatea angajatoare a
emis în anul 2019 o decizie prin care s-a dispus detașarea domnului Costache pentru o perioadă de 12 luni la o altă
societate Omenia SRL, locul de muncă fiind în altă localitate. Prin decizia de detașare, s-a stabilit că drepturile
salariale ale domnului Costache urmau să fie achitate de Societatea Construct SRL. De asemenea, s-a stabilit că
domnul Costache avea dreptul la plata cheltuielilor de transport (pentru momentul relocării și pentru finalul
perioadei de detașare) și de cazare, ce urma să fie asigurată de Societatea Omenia SRL. Decizia de detașare a fost
emisă în baza unui acord încheiat între cele două societăți, prin care salariatul urma să fie detașat pentru 12 luni în
vederea realizării lucrărilor de amenajare peisagistică, fără ca acestea să fie detaliate în vreun mod pentru a se putea
stabili dacă se schimba felul muncii sau nu. Salariatul a refuzat detașarea și a transmis angajatorului refuzul său,
 relațiile normale cu soția și copilul în vârstă de 8 ani. Având în vedere faptul că salariatul nu s-a prezentat la noul
post, Societatea i-a aplicat sancțiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă.

Cerințe:
a. Care sunt condițiile prevăzute de lege pentru a se putea dispune detașarea
salariatului?
Detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la
un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun
prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din
6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si
pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o
indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de
munca aplicabil.
b. În ce condiții se poate schimba felul muncii prin decizia de detașare?
In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu
consimtamantul scris al salariatului (art. 45 Codul muncii).
Conform articolului 48 din Codul Muncii. Angajatorul poate modifica temporar locul si
felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu
titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in
conditiile prevazute de Codul Muncii.
c. A procedat corect angajatorul în ceea ce privește detașarea domnului Costache?
Motivați răspunsul.
Da, decizia angajatorului in ceea ce priveste detasarea este corecta, detasarea fiind un act de
modificare unilaterala a contractului individual de munca.
d. Cum apreciați măsura concedierii disciplinare dispusă de către Societatea
Construct SRL în calitate de angajator?. Motivați răspunsul.
Conform articolului 61 din Codul muncii, poate dispune concedierea pentru motive care tin
de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de
disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul
colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
Conform articolului 251 Codul muncii.
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248
alin. (1) lit. a),(avertismentul scris) nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei
cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris
de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul,
data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara
un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii
disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina
toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate
probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la
cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
 3

Studiul de caz 2.

Organul fiscal a declanșat procedura de control antifraudă la societatea Aventura SRL în

martie 2020, cu această ocazie analizând, între altele, și creanțele fiscale generate în anii
2014 și 2016. În contextul economic, cauzat de Covid_19, Agenția Națională de
Administrare Fiscală (ANAF) a suspendat acțiunile de control fiscal.

Cerințe:
a. Arătați, argumentat, la ce dată se prescrie dreptul organului fiscal de a stabili creanțe
fiscale.
(1) Dreptul organului fiscal de a stabili creanțe fiscale se prescrie în termen de 5 ani, cu
excepția cazului în care legea dispune altfel.
(2) Termenul de prescripție a dreptului prevăzut la alin. (1) începe să curgă de la data de 1 iulie
a anului următor celui pentru care se datorează obligația fiscală, dacă legea nu dispune
 4

altfel.
In contextual economic cauzat de Covid 19,  la calculul termenului de prescripție se are în
vedere și perioada scursă anterior decretării stării de urgență, deci intervalul până la
16.03.2020 și (iii) prescripția nu se va socoti împlinită însă mai înainte de expirarea unui
termen de 6 luni de la data când starea de urgență – cauza de suspendare – a încetat
b. Care este momentul de la care se calculează termenul de prescripție pentru obligațiile
principale și accesorii aferente impozitului pe profit determinat suplimentar?
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 91 alin. (1) și (2), coroborate cu cele ale art. 23
din Ordonanța Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedură fiscală, republicată, cu
modificările și completările ulterioare, termenul de 5 ani de prescripție a dreptului
organului fiscal de a stabili obligații fiscale reprezentând impozit pe profit și accesorii ale
acestora curge de la data de 1 ianuarie a anului următor anului fiscal în care s-a realizat
profitul impozabil din care rezultă impozitul pe profit datorat de contribuabil.
c. Care sunt excepțiile de suspendare a acțiunilor de control fiscal, dispuse de ANAF,
pentru sprijinirea mediului de afaceri?
Suspendarea acțiunilor de control fiscal (a inspecțiilor fiscale, a controalelor antifraudă) cu
excepția verificărilor ce pot fi efectuate de la distanță, precum și a cazurilor de evaziune
fiscală, acolo unde sunt indicii în acest sens;

Studiul de caz 3

Vânzătorul de mașini de spălat vase Globus SRL a lansat în mass-media o propunere de

vânzare a unei anumite mărci, respectiv BOSCH, la un preț fix. Domnul Ilie V. adresează
societății Globus SRL o comandă, solicitându-i să îi indice specificațiile tehnice ale
produsului, cu numărul de programe, timpul pentru fiecare program, modul de plată și
durata de livrare. La această solicitare, Globus SRL îi răspunde domnului Ilie V. că, din
păcate, stocul de mașini de spălat BOSCH s-a epuizat, prin urmare nu va putea efectua
livrarea.
 5

Cerințe:
a. Ce natură juridică are propunerea societății Globus ?
Conform art. 1189 din Codul Civil: “Propunerea adresată unor persoane nedeterminate,
chiar dacă este precisă, nu valorează ofertă, ci, după împrejurări, solicitare de ofertă sau
intenție de negociere.”
b. Considerați încheiat contractul dintre Societatea Globus și Ilie V.?
Nu, deoarece lipseste consimtamantul partilor intrucat firma Globus SRL afirma ca nu
poate efectua livrarea.Contractul se incheie in momentul in care oferta se intalneste cu
acceptarea.

Studiul de caz 4

La data de 16.02.2021, Domnul Ilie V., în calitate de vânzător autorizat de autovehicule, a adresat către societatea Globus
SRL, societate care prestează servicii de transport – taximetri, o ofertă privind furnizarea a 100 de autovehicule. Oferta are
termen de acceptare de 30 de zile, respectiv data de 16.03.2021. În același timp, domnul Ilie V. a emis o ofertă similară și față
de societatea Coral SRL, cu același termen de acceptare de 30 de zile. La data emiterii ofertelor, domnul Ilie V. deține 150 de
autovehicule. Societatea Coral SRL este încântată de oferta domnului Ilie V., fapt pentru care nu dorește să întâzie un
răspuns ferm la aceasta, acceptând-o la data de 21.02.2021. Pe cale de consecință, vânzătorul revocă oferta adresată către
societatea Globus SRL, revocare pe care o transmite la data de 23.02.2021.
 6

Cerințe:
a. Care sunt elementele cu caracter obligatoriu ce trebuie să se regăsească în ofertele lui
Ilie V. pentru ca acestea să fie precise și complete ?
Pentru a fi precisa si completa, oferta trebuie sa cuprinda o propunere de incheiere a unui
contract, sa fie ferma si neechivoca, sa fie precisa si complexa, sa fie adresata unui
destinatar care in principiu trebuie sa fie determinat.
b. Considerați contractul dintre Ilie V. și Coral SRL încheiat ? Dacă răspunsul este
afirmativ, care este momentul și locul încheierii contractului ?
Da, contractul este incheiat in momentul in care oferta este acceptata la data de 21.02.2021.
c. Dacă Globus SRL și îi trimite acceptarea lui Ilie V. fie pe 22, fie pe 24 02 2021,
considerați contractele dintre Ilie V. și Globus SRL încheiate ? În caz afirmativ, dacă
Ilie V. a livrat cele 100 de autovehicule către Coral SRL și se află în imposibilitate de a
livra încă 100 societății Coral, ce mijloc juridic are la dispoziție Globus SRL pentru
prejudiciul produs ?

Dacă Globus SRL și îi trimite acceptarea lui Ilie V. fie pe 22, presupune incheierea
contractului, deoarece oferta se intalneste cu acceptarea in teremenul prevazut pentru
acceptare si inainte de revocarea acesteia de catre ofertant. Conform art.37 din Codul
Comercial ”Pana ce contractul nu este perfect, propunerea si acceptarea sunt revocabile. Cu
toate acestea, desi revocarea impiedica ca contractul sa devie perfect, daca ea ajunge la
cunostinta celeilalte parti, dupa ce aceasta intreprinsese executarea lui, atunci cel ce revoaca
contractul raspunde de daune-interese.”
Prin acceptarea ofertei comunicata pe data 24 02 2021 nu este incheiat contractul
dintre Ilie V. și Globus SRL. Pana ce contractul nu este perfect, propunerea si acceptarea
sunt revocabile. La aceasta data oferta a fost revocata.

Studiul de caz 5

La data de 1.04.2010, domnul Costache încheie cu societatea Viitorul SRL un contract individual de muncă pe durată
nedeterminată, ocupând postul de director comercial. La data de 07.09.2019 acesta înregistrează la angajator o notificare din
care rezultă că dorește încetarea relațiilor de muncă prin demisie, în temeiul art. 81 din Codul muncii. Actul redactat de salariat
relevă că acesta a solicitat încetarea contractului său de muncă începând cu data de 08.09.2019, fără preaviz. Actul cuprinde
mențiunea angajatorului în sensul aprobării „începând cu data de 01.01.2020, dată la care se finalizează proiectele începute”.
După data de 09.09.2019 salariatul continuă să se prezinte la locul de muncă și își îndeplinește corespunzător atribuțiile pe
același post. Salariatul continuă activitatea și după 01.01.2020. În data de 08.01.2020 depune la angajator un certificat de
incapacitate temporară de muncă pentru perioada 07.01.2020-15.01.2020. La data de 10.01.2020 angajatorul îi trimite prin
scrisoare recomandată, cu confirmare de primire, decizia de încetare a contractului individual de muncă începând cu data de
01.01.2020 în temeiul art. 81 din Codul muncii, prin demisie.
 7

Cerințe:
a. Ce se înțelege prin demisie ? Precizați care sunt condițiile de legalitate pe care trebuie
să le îndeplinească acest act?
Potrivit art. 81 din Codul Muncii prin demise se intelege: „actul unilateral de vointa a
salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului
individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.”
Demisia trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
(1) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(2)  Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa
caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20
de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile
lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(3) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(4)  In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(5) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data
renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(6) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile
asumate prin contractul individual de munca.

b. Care este momentul la care demisia își produce efectele?

Potrivit Codului Muncii, art 81 demisia isi produce efectele din data de 11.11.2019, data
expirarii termenului de preaviz.
c. Menționați dacă decizia de încetare a contractului își produce efectele. Motivați.
Nu, decizia nu poate produce efecte la data mentionata 01.01.2020, deoarece de drept
contractul incetase inca din data de 11.11.2019 conform art.81 alin (2).

Studiul de caz 6

Între Ilie Ion și Vasile Dumitru a intervenit un contract de administrare, cu titlu gratuit, care să cuprindă actele necesare
pentru conservarea bunurilor, precum și actele utile pentru ca acestea să poată fi folosite conform destinației obișnuite.
Potrivit contractului de administrare, Vasile Dumitru are calitatea de administrator.

Cerințe:

a. Precizați în ce condiții administrarea se realizează cu titlu oneros ?

Persoana care este imputernicita, prin legat sau conventie, cu administrarea unuia sau mai
multor bunuri, a unei mase patrimoniale sau a unui patrimoniu care nu ii apartine are
calitatea de administrator al bunurilor altuia.
Potrivit art. 793 din Legea 287/2009: Codul Civil„Cu excepția cazului în care, potrivit legii,
 8

actului constitutiv sau înțelegerii ulterioare a părților ori împrejurărilor concrete,

administrarea se realizează cu titlu gratuit, administratorul are dreptul la o remunerație
stabilită prin actul constitutiv sau prin înțelegerea ulterioară a părților, prin lege ori, în lipsă,
prin hotărâre judecătorească. În acest ultim caz, se va ține seama de uzanțe și, în lipsa unui
asemenea criteriu, de valoarea serviciilor prestate de administrator.”
b. Ce tip de administrare este în cazul de față și care sunt obligațiile administratorului ?
In cazul de mai sus este vorba despre administrare simpla, iar obligatiile administratorului
sunt:
(1) Cel împuternicit cu administrarea simplă este ținut să culeagă fructele bunurilor și să
exercite drepturile aferente administrării acestora
(2)  Administratorul încasează creanțele administrate, eliberând în mod valabil chitanțele
corespunzătoare, și exercită drepturile aferente valorilor mobiliare pe care le are în
administrare, precum dreptul de vot, de conversie și de răscumpărare.

Studiul de caz 7

În societatea Armonia SRL au loc neînțelegeri grave între asociați. Domnul Costache, în calitate de asociat și fost
administrator, solicită să se retragă din cauza acestor neînțelegeri cu ceilalți asociați. În același timp, societatea dorește ca
acest asociat să fie exclus pentru neîndeplinirea obligațiilor profesionale .

Cerințe:
a. Ce obligații profesionale îi reveneau domnului Costache ?
Deoarece dl. Costache nu mai este administrator, el are aceleasi obligatii ca ceilalti asociati,
si anume:
 Asociații au obligația de a contribui la formarea capitalului social al societății, prin aporturi
bănești, bunuri, prestații sau cunoștințe specifice.
 Asociații au obligația de a aproba bilanţul societăţii şi contul de profit şi pierderi, cât şi
repartizarea beneficiilor şi plata dividendelor în condiţiile prevăzute de lege.
 Obligație de neconcurență. Este interzisă orice concurență făcută de asociat societății din
care face parte, prin acte sau fapte săvârșite pe cont propriu sau pe contul unei alte
persoane.
 Asociații au obligația de a contribui la pierderile societății în condițiile prevăzute de actul
 9

constitutiv.

b. În situația descrisă, considerați că poate fi cerută și o dizolvare a societății Armonia

SRL?
Da, societatea poate fi dizolvata daca adunarea generala a asociatilor hotarasete acest lucru.

Studiul de caz 8

Între domnul Anton și domnul Bebe a intervenit un contract de vânzare – cumpărare a unui imobil, construcție – casă de locuit. La
data de 1 februarie 2021, cele două părți, respectiv domnul Anton, în calitate de vânzător, și domnul Bebe, în calitate de
cumpărător, semnează contractul de vânzare-cumpărare în fața notarului public, cu condiția ca la data de 1 martie 2021 vânzătorul
să îi predea cumpărătorului cheile casei.

Cerințe:
a. La ce dată s-a încheiat contractul de vânzare cumpărare, la data de la 1 februarie
2021 sau la data de 1 martie 2021? Motivați.
Contractul se considera incheiat la data de 01.02.2021 in forma autentica,
moment in care oferta s-a intalnit cu acceptarea.
b. Potrivit clasificării juridice a bunurilor, specificați 4 clasificări în care se încadrează
un bun imobil – casă de locuit.
Confrom clasificarii bunurilor, bunurile imobile pot fi:
 Bunuri corporale - pot fi percepute prin simturile omului, au o existenta materiala.
 Bunuri neconsumptibile – acel bun care poate fi folosit in mod repetat fara sa fie necesar
consumarea substantei
 Bunuri frungifere – in mod periodic si fara consumarea substantei lor, dau nastere
altor bunuri numite fructe (fructe civile – veniturile rezultate din folosirea bunului de
catre o alta persoana in virtutea unui act juridic. (chiriile,arenda)
 Bunuri principale – pot fi folosite in mod independet
c. Ce fel de obligație a executat vânzătorul prin semnarea contractului la data de 1
februarie 2021? Definiți obligația.
Prin semnarea contractului vânzătorul este obligat să transmită cumpărătorului
proprietatea bunului vândut.
 10

Studiul de cazare
Vanzatorul 9 urmatoarele obligatii principale: sa transmita proprietatea bunului sau, dupa
caz, dreptul vandut; sa predea bunul si sa il garanteze pe cumparator contra evictiunii si
Profesionistul comerciant Dumitru Ion, având calitatea de întreprinzător individual, împrumută de la o bancă o sumă de bani,
viciilor bunuli.
respectiv suma de 20 000 de euro, pe care o garantează cu un teren proprietate personală.
Potrivit articolului 1674 din Legea 287/2009, Codul Civil, “Cu excepția cazurilor prevăzute
de lege ori dacă din voința părților nu rezultă contrariul, proprietatea se strămută de drept
cumpărătorului din momentul încheierii contractului, chiar dacă bunul nu a fost predat ori
prețul nu a fost plătit încă”
d. Ce fel de obligație a executat vânzătorul prin predarea cheilor cumpărătorului la data
de 1 martie 2021? Definiți obligația.
Prin predarea cheilor vanzatorul a predat bunul cumparatorului.
In conformitate cu art 1685 din Legea 287/2009: “Predarea se face prin punerea bunului
vândut la dispoziția cumpărătorului, împreună cu tot ceea ce este necesar, după împrejurări,
pentru exercitarea liberă și neîngrădită a posesiei.”

Cerințe:
a. Denumiți contractul încheiat între Dumitru Ion și bancă, contract ce a avut ca obiect
garantarea sumei de bani împrumutate?
Contractul încheiat între Dumitru Ion și bancă este un contract de credit garantat prin ipotecă
imobiliară.
b. După identificarea tipului de contract, definiți contractul în cauză.
Contractul de credit garantat prin ipotecă imobiliară este un contract de împrumut în cadrul
căruia se constituie o garanţie reală imobiliară în favoarea creditorului asupra unui bun
imobil al debitorului. Pentru a fi valabil, contractul de împrumut cu ipotecă imobiliară
trebuie încheiat la notariat, în formă autentică conform articolului 2378 alin. 1 Noul Codul
Civil.
c. Arătați formalitățile cerute de lege pentru încheierea unui astfel de contract.
Pentru a fi valabil, contractul de împrumut cu ipotecă imobiliară trebuie încheiat la notariat,
în formă autentică conform articolului 2378 alin. 1 Noul Codul Civil.
 11

Studiul de caz 10

La data de 14.03.2021, doamna Geta încheie cu societatea Viitorul SRL un contract individual de muncă pe durată
nedeterminată. În cuprinsul contractului a fost inserată o clauză cu privire la o perioadă de probă de 90 de zile calendaristice.
La data de 15.04.2021, angajatorul este sesizat de superiorul ierarhic despre faptul că salariata nou angajată, respectiv doamna
Geta, nu corespunde din punct de vedere profesional, întrucât nu se descurcă în procesul de producție. În acest context,
angajatorului îi este adresată propunerea de încetare a contractului de muncă al doamnei Geta. La data de 16.04.2021,
salariata depune la Departamentul de Resurse Umane o adeverință de la medicul specialist, din care rezultă că este
însărcinată. Cu toate acestea, angajatorul dispune încetarea contractului de muncă al doamnei Geta.

Cerințe:
a. Definiți perioada de probă și precizați care este rolul inserării acesteia în cuprinsul
contractului individual de muncă?
In Legea nr. 53/2003 Codul muncii la art. 31 alin. (1) se prevede ca pentru verificarea
aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o
perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel
mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
b. Care este procedura de urmat în cazul încetării raporturilor de muncă pe parcursul
perioadei de probă?
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta
exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi
necesara motivarea acesteia.
c. Ce relevanță are adeverința de la medicul de familie cu privire la starea de
graviditate a doamnei Geta? Apreciați că angajatorul a dispus în mod corect
încetarea contractului de muncă?
Potrivit art. 21 alin. (1) lit. a) din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de
munca, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de
serviciu salariatei gravide care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de
graviditate si care anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de
medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
Asadar, in acest context sunt de parere ca angajatorul NU poate notifica incetarea
raportului de munca in perioada de proba daca salariata a facut cunoscut faptul ca este
insarcinata.
 12

Studiul de caz 11

Domnul Aurel este încadrat pe postul de muncitor la Societatea Construct SRL, pe bază de contract individual de muncă,
începând cu 10 ianuarie 2017. La data de 1 februarie 2021, domnul Aurel este arestat preventiv pentru 29 de zile, în
condițiile Codului de procedură penală, fiind cercetat pentru săvârșirea infracțiunii de furt calificat, prevăzută la art. 229
Cod penal. Fiind notificat de situația în care se află salariatul, angajatorul a constatat încetarea de drept a contractului de
muncă a domnului Aurel, angajând pe postul rămas vacant pe domnul Gicu, începând cu data de 15 februarie 2021. La
expirarea perioadei de arest preventiv, domnul Aurel se întoarce la locul de muncă, constatând faptul că pe postul său a
fost angajată o altă persoană.
Pe cale de consecință, domnul Aurel se adresează cu contestație la instanța competentă, solicitând anularea deciziei de
încetare de drept a contractului său de muncă și reintegrarea în funcția ocupată anterior.

Cerințe:
a. Care sunt situațiile în care încetează de drept contractul de muncă?
Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
1. la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul
dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta
conform legii;
2. la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub
interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
3. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris
pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile
calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in
cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate,
pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data
comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I
sau II;
4. ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la
care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca
definitiva;
5. ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a
hotararii judecatoresti de reintegrare;
6. ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
7. de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor,
autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
8. ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori
 13

pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care

s-a dispus interdictia;
9. la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata
determinata;
10.retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta
cuprinsa intre 15 si 16 ani.
b. Ce efecte juridice produce arestarea preventivă a salariatului asupra contractului
său de muncă?
Contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul in care salariatul este arestat
preventiv, in conditiile Codului de procedura penala.
c. Ce soluții putea adopta angajatorul, raportat la situația domnului Aurel?
Intrucat perioada de arest nu depaseste 30 zile angajatorul nu poate dispunde concedierea
salariatului, ci doar suspendarea contractului de munca, iar pentru ca salariatul este in
imposibilitate de a presta munca in consecinta nu i se cuvine salariul.
Conform articolului 49 alin (4) din Codul Muncii, În cazul suspendării contractului
individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării
acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
 14

Studiul de caz 12

Între angajatorul Societatea Construct SRL și domnul Costache au fost încheiate 3 contracte individuale de muncă succesive.
La expirarea celui de-al treilea contract, angajatorul a încheiat un nou contract de muncă cu Domnul Gheorghiu, contract pe
durată determinată de 5 luni. La expirarea perioadei de 5 luni, angajatorul i-a comunicat domnului Gheorghiu că a încetat
contractul individual de muncă. Salariatul în cauză s-a adresat cu contestație la instanța de judecată.

Cerințe:
a. Pe ce perioadă de timp se poate încheia un contract individual de muncă cu durată
determinată? Precizați dacă există anumite limitări din partea legiuitorului privind
încheierea unor astfel de contracte.
Conform articolului 84 aliniatul (1) Codul Muncii ”Contractul individual de muncă pe
durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
(2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat
pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata
contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea
contractului individual de muncă al salariatului titular.”
Limitări din partea legiuitorului privind încheierea unor astfel de contracte.
Conform articoluli 82 aliniatul :
(1) din codul muncii: ” Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1) , angajatorii
au posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile prezentului cod, personal salariat cu
contract individual de muncă pe durată determinată.
(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă
scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condiţiile
prevăzute la art. 83, şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru
perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
(4) Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe
durată determinată.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de
la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte
succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.
b. Ce se înțelege prin contracte succesive? Ce situație juridică identificați în speță?
Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la
incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive
si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
In speta angajatorul a incalcat prevederile Codului Muncii, articolul 82 aliniatul (4)
conform careia” Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale
de muncă pe durată determinată.”

c. Considerați că este întemeiată contestația domnului Gheorghiu? Care credeți că ar fi

argumentele acestuia ?
 15

Nu, contestatia nu este intemeiata. Conform articolului 56 lit (i) Codul Muncii ”Contractul
individual de munca inceteaza la data expirarii termenului contractului individual de munca
incheiat pe durata determinata;

Studiul de caz 13

La data de 25.10.2020, Ilie V. împreună cu frații săi, Ion. V. și George V. a cumpărat un apartament de la Ionescu C. cu prețul de
300 000 lei, din care 150 000 lei au fost plătiți la data încheierii contractului, diferența urmând să se plătească în termen de 6
luni de la data încheierii contractului, adică cel târziu până la data de 25.04.2021. Părțile au stabilită solidaritatea cumpărătorilor
în ceea ce privește plata prețului. La data de 25.04.2021, Ilie V. plătește lui Ionescu C. suma de 150 000 lei, adică întreaga
diferență datorată. La data de 25.06.2021, Ilie V. solicită instanței, cu acțiune separată, să-i oblige pe Ion V. și pe George V. la
plata sumei de 50 000 lei fiecare.

Cerințe:
a. Despre ce instituție juridică este vorba în speță? Definiți această instituție.
In speta este vorba despre Raspunderea civila. Aceasta este formă a răspunderii juridice
care se fundamentează pe obligația celui ce a păgubit pe altul de a repara prejudiciul produs.
Ca și în cazul tuturor formelor de răspundere juridică, răspunderea civilă este guvernată de
principiul legalității. De regulă, fapta ilicită generatoare de prejudiciu conduce la obligarea
reparării lui numai în cazul când este culpabilă, în sensul săvârșirii ei cu intenția de a păgubi
sau din cauza lipsei unei atitudini diligente a făptuitorului. Repararea prejudiciului se face
în natură sau prin echivalent, prin plata despăgubirilor, care trebuie să cuprindă atât
valoarea pagubei efective, damnum emergens, cât și a câștigului de care persoana a fost
lipsită ca urmare a faptei ilicite, lucrum cessans.

b. Va admite instanța de judecată cererea lui Ilie V.? Motivați.

Da, instanta va admite cererea lui Ilie V.
Obligația solidară între debitori se mai numește și solidaritate pasivă, întrucât pluralitatea
părților în raportul obligațional este privită din perspectiva laturii pasive a acestuia, a
debitorilor. Obligația este solidară între debitori atunci când toți sunt obligați la aceeași
prestație, astfel încât fiecare poate fi ținut separat pentru întreaga obligație, iar executarea
acesteia de către unul dintre codebitori îi liberează pe ceilalți față de creditor; executarea
obligației îi liberează pe toți debitorii față de creditor, dar nu și față de debitorul care a
executat obligația se va naște astfel o nouă obligație de plată, și anume, în sarcina
codebitorului față de debitorul plătitor.
 16

Studiul de caz 14

La data de 25 februarie 2021, între societatea Globus SRL, vânzător de imobile, și domnul Ionescu C. intervine o promisiune
bilaterală de vânzare-cumpărare cu privire la un imobil ce are ca obiect o garsonieră confort sporit la etajul I. Contractul de
vânzare cumpărare a respectivului imobil urmează să fie încheiat la data de 15 aprilie 2021. Din motive întemeiate, dar
neimputabile vânzătorului, la data stabilită pentru încheierea contractului, societatea Globus SRL oferă, în schimb, la acelaşi preţ,
însă la etajul 8 într-un bloc alăturat, un apartament cu două camere.

Cerințe:
a. Este legală oferta de vânzare a societății Globus SRL?
Promisiunea bilaterală de vânzare-cumpărare reprezintă situaţia în care ambele părţi se
obligă să încheie în viitor, în condiţiile stabilite de antecontract, contractul propriu-zis de
vânzare-cumpărare.
Avand in vedere ca motivele sunt intemeiate si neimputabile vanzatorului, acesta poate face
o alta oferta cumparatorului.
b. Dacă răspunsul este afirmativ, precizați care este temeiul juridic.
Avand in vedere ca motivele sunt intemeiate si neimputabile vanzatorului acesta poate face
o alta oferta cumparatorului, respectand clauzele stabilite in promisiunea bilaterala de
vanzare cumparare.
 17

Studiul de caz 15

A.A. și A.B. înființează societatea comercială cu răspundere limitată S.C. Y S.R.L. Administrator al societății este numit C.D., care nu
are calitatea de asociat al S.C. Y S.R.L. Conform actului constitutiv al societății, administratorul este obligat ca tot la 6 luni să
organizeze o adunare generală a asociaților în cadrul căreia să prezinte raportul de activitate și situația financiară semestrială a
societății.
Administratorul C.D., respectând dispozițiile actului constitutiv, a organizat adunările generale în care a prezentat raportul de
activitate și situația financiară.
După 2 ani de la înființarea societății, în condițiile în care raportul administratorului prezenta creștere economică semestrială a
societății, dar nu erau stabilite și distribuie dividende, asociații A.A. și A.B. solicită efectuarea unui audit având ca scop verificarea
activității administratorului și starea financiară actuală a societății.
Prin raportul de audit se stabilește că, situațiile prezentate de către administrator sunt inexacte, fiind ascunsă situația reală a
societății.

Cerințe:
a. C.D. putea fi numit administrator al societății având în vedere faptul că el nu are
calitatea de asociat?
Conform articolului 1913 din Codul civil alineatul (2) administratorii pot fi asociați sau
neasociați, deci dl C.D. poate fi numit administrator al societatii chiar daca nu este asociat.
b. Răspunde administratorul pentru situația constatată prin raportul de audit?
Obligaţiile şi răspunderea administratorilor sunt reglementate de dispoziţiile referitoare la
mandat, aceasta reprezentand o raspundere civila contractuala şi de cele speciale prevăzute
în Legea Societatilor Comerciale nr. 31/1990, aceasta reprezentand o raspundere civila
delictuala sau o raspundere penala.
Indiferent daca administratorul este o persoana juridica, reprezentantul permanent persoana
fizica, care actioneaza in nume propriu, are aceeasi raspundere civila si penala ca un
administrator persoana fizica. Raspunderea reprezentantului nu exonereaza de raspundere
administratorul persoana juridica si nici nu-i micsoreaza raspunderea solidara.
Astfel, potrivit legii amintite, administratorii sunt solidar răspunzători faţă de societate
pentru: realitatea vărsămintelor efectuate de asociaţi, existenţa reală a dividendelor plătite,
existenţa registrelor cerute de lege şi corecta lor ţinere, exacta îndeplinire a hotărârilor
adunărilor generale, stricta îndeplinire a îndatoririlor pe care legea, actul constitutiv le
impun.
Administratorul a incalcat prevederile actului constitutiv, acesta a ascuns cu rea
credinta situatia reala a societatii, prezentand asociatilor o realitate falsa cu privire la
situatia de fapt a societatii.