CAIET DE PRACTICĂ STAGIU – ANUL I

DREPT 2021

FILIMON IRINA

FILIALA CLUJ
 Studiul de caz 1.

Domnul Costache era angajat la Societatea Construct SRL în calitate de inginer proiectant. Societatea angajatoare a emis în anul
2019 o decizie prin care s-a dispus detașarea domnului Costache pentru o perioadă de 12 luni la o altă societate Omenia SRL, locul
de muncă fiind în altă localitate. Prin decizia de detașare, s-a stabilit că drepturile salariale ale domnului Costache urmau să fie
achitate de Societatea Construct SRL. De asemenea, s-a stabilit că domnul Costache avea dreptul la plata cheltuielilor de transport
(pentru momentul relocării și pentru finalul perioadei de detașare) și de cazare, ce urma să fie asigurată de Societatea Omenia SRL.
Decizia de detașare a fost emisă în baza unui acord încheiat între cele două societăți, prin care salariatul urma să fie detașat pentru
12 luni în vederea realizării lucrărilor de amenajare peisagistică, fără ca acestea să fie detaliate în vreun mod pentru a se putea
stabili dacă se schimba felul muncii sau nu. Salariatul a refuzat detașarea și a transmis angajatorului refuzul său, acesta având la
bază motive personale, legate de distanța față de domiciliului familiei sale, distanță care ar fi afectat relațiile normale cu soția și
copilul în vârstă de 8 ani. Având în vedere faptul că salariatul nu s-a prezentat la noul post, Societatea i-a aplicat sancțiunea
desfacerii disciplinare a contractului de muncă.

Cerințe:
a. Care sunt condițiile prevăzute de lege pentru a se putea dispune detașarea salariatului?
Art.45
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an .
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai în mod exceptional si pentru motive personale temeinice.-relatiile familiale
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, în conditiile prevazute de lege
sau de contractul colectiv de munca aplicabil ceea ce ii se ofera
Având în vedere inexistenţa unui drept al salariatului de a refuza detaşarea, nu constituie abuz de drept, ci o încălcare a legii, refuzul acestuia de da
curs detaşării dispuse este distanta care i-ar afecta relatiile familiale
Detaşarea este o măsură obligatorie pentru salariat, care va răspunde disciplinar în caz de refuz nejustificat de îndeplinire, dar in acest caz este justificat

b. În ce condiții se poate schimba felul muncii prin decizia de detașare?

Raspuns: Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră,
cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
c. A procedat corect angajatorul în ceea ce privește detașarea domnului Costache? Motivați răspunsul.
Raspuns: Nu, deoarece nu poate schimba felul muncii, functia fara a-l instiinta pe angajat in scris, incalca articolul 45 di codul muncii.
d. Cum apreciați măsura concedierii disciplinare dispusă de către Societatea Construct SRL în calitate de angajator?. Motivați răspunsul.
Raspuns:Nu a procedat corect deoarece nu a fost urmata procedura cercetarii disciplinare si decizia de incetare este nula. Iar in ceea ce priveste
detasarea, angajatul a prezentat un motiv intemeiat, familia si schimbarea functiei nu poate fi scimbata pana ce angajatul nu isi da acceptul in
aceasta privinta. A gresit angajatorul in mai multe aspecte, asadar decizia de concediere nu este valabila deoarece nu indeplineste conditiile .
 Studiul de caz 2.
Organul fiscal a declanșat procedura de control antifraudă la societatea Aventura SRL în martie 2020, cu această ocazie
analizând, între altele, și creanțele fiscale generate în anii 2014 și 2016. În contextul economic, cauzat de Covid_19, Agenția
Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a suspendat acțiunile de control fiscal.

Cerințe:
a. Arătați, argumentat, la ce dată se prescrie dreptul organului fiscal de a stabili creanțe fiscale.
Raspuns : In C.proc.fisc. 2015 intitulat “Prescripția dreptului de a stabili creanțe fiscale” este întâlnită reglementarea potrivit căreia dreptul organului
fiscal de a stabili creanțe fiscale se prescrie în termen de 5 ani, cu excepția cazului în care legea dispune altfel, iar termenul de prescripție a acestui
drept începe să curgă de la data de 1 iulie a anului următor celui pentru care se datorează obligația fiscală, dacă legea nu dispune altfel. Organele
fiscale au demarat, în mod nelegal, proceduri de inspecții fiscale în martie a anului 2020 analizând inclusiv creanțe fiscale datorate pentru anul
2014.Considerentul pentru care autoritățile fiscale au inclus în obiectul inspecției fiscale demarate în prima parte a anului 2020, inclusiv verificarea
bazei de impozitare aferente anului 2014, este acela că, potrivit C.proc.fisc. 2015 în vigoare la data demarării procedurii de inspecție fiscală, termenul
de prescripție a dreptului de a stabili creanțe fiscale ar fi început să curgă la data de 1 iulie 2015 și s-ar împlini la data de 1 iulie 2020, ceea ce este
complet eronat. Astfel, potrivit art. 41 din Decretul prezidențial nr. 195/16.03.2020: „Prescripţiile şi termenele de decădere de orice fel nu încep să
curgă, iar, dacă au început să curgă, se suspendă pe toată durata stării de urgenţă instituite.”
b. Care este momentul de la care se calculează termenul de prescripție pentru obligațiile principale și accesorii aferente
impozitului pe profit determinat suplimentar?
Raspuns: dreptul organelor fiscale de a stabili obligații fiscale corelative drepturilor de creanță fiscală se prescrie în termen de 5 ani, care
începe să curgă de la data de 1 ianuarie a anului următor celui în care s-a născut creanța fiscală, adică din momentul constituirii bazei de
impunere., conform art. 23 din Codul de procedură fiscală
c. Care sunt excepțiile de suspendare a acțiunilor de control fiscal, dispuse de ANAF, pentru sprijinirea mediului de afaceri?

Raspuns: Suspendarea acțiunilor de control fiscal (a inspecțiilor fiscale, a controalelor antifraudă) cu excepția verificărilor ce pot fi efectuate de la
distanță, precum și a cazurilor de evaziune fiscală, acolo unde sunt indicii în acest sens.
 Studiul de caz 3.

Vânzătorul de mașini de spălat vase Globus SRL a lansat în mass-media o propunere de vânzare a unei anumite mărci,
respectiv BOSCH, la un preț fix. Domnul Ilie V. adresează societății Globus SRL o comandă, solicitându-i să îi indice
specificațiile tehnice ale produsului, cu numărul de programe, timpul pentru fiecare program, modul de plată și durata de
livrare. La această solicitare, Globus SRL îi răspunde domnului Ilie V. că, din păcate, stocul de mașini de spălat BOSCH s-a
epuizat, prin urmare nu va putea efectua livrarea.

Cerințe:
a. Ce natură juridică are propunerea societății Globus ?
Raspuns: Aceasta propunere reprezinta o oferta de a contracta daca aceasta detine suficiente elemente pentru formarea contractului si
exprima intentia ofertantului de a se obliga in cazul acceptarii ei de a se confirma de catre destinatar.
b. Considerați încheiat contractul dintre Societatea Globus și Ilie V.?
Raspuns: Nu deoarece nu este o oferta ferma de a contracta si nu contine suficiente elemente pentru incheierea unui contract.(felul produsului,
model pret)Tocmai de aceea cumparatorul cere detalii, pentru ca si el la randul lui a considerat ca oferta nu are elemente suficiente incat sa vada
merita masina sau este ceea ce are el nevoie.
 Studiul de caz 4

La data de 16.02.2021, Domnul Ilie V., în calitate de vânzător autorizat de autovehicule, a adresat către societatea Globus SRL,
societate care prestează servicii de transport – taximetri, o ofertă privind furnizarea a 100 de autovehicule. Oferta are termen
de acceptare de 30 de zile, respectiv data de 16.03.2021. În același timp, domnul Ilie V. a emis o ofertă similară și fațăde
societatea Coral SRL, cu același termen de acceptare de 30 de zile. La data emiterii ofertelor, domnul Ilie V. deține 150 de
autovehicule. Societatea Coral SRL este încântată de oferta domnului Ilie V., fapt pentru care nu dorește să întâzie un răspuns
ferm la aceasta, acceptând-o la data de 21.02.2021. Pe cale de consecință, vânzătorul revocă oferta adresată către societatea
Globus SRL, revocare pe care o transmite la data de 23.02.2021.

Cerințe:
a. Care sunt elementele cu caracter obligatoriu ce trebuie să se regăsească în ofertele lui Ilie V. pentru ca acestea să fie precise
și complete ?
Raspuns : Ofertantul are obligația de a elabora oferta în conformitate cu prevederile din Documentația de atribuire și din Scrisoarea de
intenție. Oferta are caracter obligatoriu, din punct de vedere al conținutului, pe toată perioada de valabilitate a ofertelor stabilită de
către autoritatea contractantă și asumată de ofertant. Oferta va fi numerotată și însoțită de un OPIS al documentelor.

b. Considerați contractul dintre Ilie V. și Coral SRL încheiat ? Dacă răspunsul este afirmativ, care este momentul și locul
încheierii contractului ?
Raspuns : Da se considera inceiat intrucat a acceptat oferta printr-un acord de voințe al părților , iar momentul este 21.02.2021, iar
locul este cel in care s-a ajuns acceptarea la ofertant, chiar dacă acesta nu ia cunoștință de ea din motive care nu îi sunt imputabile. De
asemenea, contractul se consideră încheiat în momentul în care destinatarul ofertei săvârșește un act sau un fapt concludent, fără a-l
înștiința pe ofertant, dacă, în temeiul ofertei, al practicilor statornicite între părți, al uzanțelor sau potrivit naturii afacerii, acceptarea
se poate face în acest mod.
c. Dacă Globus SRL și îi trimite acceptarea lui Ilie V. fie pe 22, fie pe 24 02 2021, consderați contractele dintre Ilie V. și Globus
SRL încheiate ? În caz afirmativ, dacă Ilie V. a livrat cele 100 de autovehicule către Coral SRL și se află în imposibilitate de a
livra inca 100 de autovehicule, ce mijloc juridic are la dispozitie Globus SRL pentru prejudiciul produs?
Raspuns:cf art 1191, oferta este irevocabila de indata ce autorul ei se obliga sa o mentina un anumit termen (pana in 16.03.2021 in cazul
nostru), deci nu putea sa isi revoce oferta in 23.02.2020, deoarece nu produce nici un efect. Contractul se considera incheiat indiferent de
data cand Globus trimite acceptarea, fie pe 22, fie pe 24 02 2021.
Ca mijloc juridic pentru prejudiciul produs , firma Globus poate recurge la :
1.Executare silita
2.Sa rezolutioneze contractul.
3. Rezilierea contractului si sa ceara daune interese
4. Rezolutiune partiala
 Studiul de caz 5
. La data de 1.04.2010, domnul Costache încheie cu societatea Viitorul SRL un contract individual de muncă pe durată
nedeterminată, ocupând postul de director comercial. La data de 07.09.2019 acesta înregistrează la angajator o notificare din
care rezultă că dorește încetarea relațiilor de muncă prin demisie, în temeiul art. 81 din Codul muncii. Actul redactat de salariat
relevă că acesta a solicitat încetarea contractului său de muncă începând cu data de 08.09.2019, fără preaviz. Actul cuprinde
mențiunea angajatorului în sensul aprobării „începând cu data de 01.01.2020, dată la care se finalizează proiectele începute”.
După data de 09.09.2019 salariatul continuă să se prezinte la locul de muncă și își îndeplinește corespunzător atribuțiile pe același
post. Salariatul continuă activitatea și după 01.01.2020. În data de 08.01.2020 depune la angajator un certificat de incapacitate
temporară de muncă pentru perioada 07.01.2020-15.01.2020. La data de 10.01.2020 angajatorul îi trimite prin scrisoare
recomandată, cu confirmare de primire, decizia de încetare a contractului individual de muncă începând cu data de 01.01.2020
în temeiul art. 81 din Codul muncii, prin demisie.

Cerințe:
a. Ce se înțelege prin demisie ? Precizați care sunt condițiile de legalitate pe care trebuie să le îndeplinească acest act?
Raspuns : Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului
individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada
acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca
aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru
salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la
termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
 Studiul de caz 5
.
b. Care este momentul la care demisia își produce efectele?

Raspuns: Demisia isi produce efectele indiferent de tipul contractului de munca incheiat: pe durata nedeterminata/determinata, cu timp partial,
contract temporar sau de munca la domiciliu. Imediat dupa notificarea scrisa catre angajator incepe sa curga perioada de preaviz, pe care angajatul
are obligatia sa o respecte. Legea stabileste doar un termen maxim al preavizului, de cel mult 20 de zile lucratoare pentru angajatii care detin functii
de executie si de maximum 45 zile lucratoare in cazul celor cu functii de conducere

c. Menționați dacă decizia de încetare a contractului își produce efectele. Motivați.

Decizia de incetare produce efecte in momentul incetarii contractlui de munca, cel mai repede dupa incetarea perioadei de preaviz 45 de zile in
preaviz. Angajatul poate pleca cel mai tarziu in 08.11.2019 dupa expirarea celor 45 de zile. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă
dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă – martori, înscrisuri, corespondență electronică, etc..
Acest refuz constituie contravenție care poate fi constatată de inspectorii de muncă și sancționată cu amendă cuprinsă între 1500
lei și 3000 lei, conform prevederilor art. 260, alin. 1, lit. n).
.
 Studiul de caz 6.

Între Ilie Ion și Vasile Dumitru a intervenit un contract de administrare, cu titlu gratuit, care să cuprindă actele necesare
pentru conservarea bunurilor, precum și actele utile pentru ca acestea să poată fi folosite conform destinației obișnuite.
Potrivit contractului de administrare, Vasile Dumitru are calitatea de administrator.

Cerințe:
a. Precizați în ce condiții administrarea se realizează cu titlu oneros ?
Raspuns: Pentru aducerea la îndeplinire a obligaţiilor sale, administratorul va putea să înstrăineze, cu titlu oneros, bunurile sau să le greveze
cu un drept real ori chiar să le schimbe destinaţia, precum şi să efectueze orice alte acte necesare sau utile, inclusiv orice formă de investiţie.
Poate chiar primi o renumeratie pentru gestionarea lor.

Art. 795. - Persoana împuternicită cu administrarea simplă este ţinută să efectueze toate actele necesare pentru conservarea bunurilor,

precum şi actele utile pentru ca acestea să poată fi folosite conform destinaţiei lor obişnuite.

Art. 796. - (1) Cel împuternicit cu administrarea simplă este ţinut să culeagă fructele bunurilor şi să exercite drepturile aferente administrării acestora.
(2) Administratorul încasează creanţele administrate, eliberând în mod valabil chitanţele corespunzătoare, şi exercită drepturile aferente
valorilor mobiliare pe care le are în administrare, precum dreptul de vot, de conversie şi de răscumpărare.
b. Ce tip de administrare este în cazul de față și care sunt obligațiile administratorului ?
Raspuns: In cazul de fata administrarea este cu titlu gratuit, deoarece este stabilit ca una dintre părţi urmăreşte să procure celeilalte părţi un
beneficiu, fără a obţine în schimb vreun avantaj, Administratorul are dreptul la rambursarea cheltuielilor ocazionate de realizarea administrării
făcute în limitele sale. Administratorul este obligat să investească sumele de bani aflate în administrarea sa în conformitate cu dispoziţiile
prezentului titlu referitoare la plasamentele considerate prudente.
Administratorul poate, totodată, să modifice investiţiile efectuate anterior dobândirii de către acesta a calităţii sale ori efectuate de el însuşi în
calitate de administrator. La încetarea administrării se întocmeşte darea de seamă şi se predau bunurile.
 Studiul de caz 7.

În societatea Armonia SRL au loc neînțelegeri grave între asociați. Domnul Costache, în calitate de asociat și fost administrator,
solicită să se retragă din cauza acestor neînțelegeri cu ceilalți asociați. În același timp, societatea dorește ca acest asociat să fie
exclus pentru neîndeplinirea obligațiilor profesionale .

Cerințe:
a. Ce obligații profesionale îi reveneau domnului Costache ?
Raspuns: Domnul Costache, in calitate de asociat nu are obligatii profesionale fata de firma deoarece nu este angajat, are doar obligatii sau
mai degraba atributii si anume:
 Acesta numeste in functie administratorii si cenzorii, ii revoca si le da descarcare de activitatea lor.
 Decide contractarea auditului financiar atunci cand acesta nu are caracter obligatoriu potrivit legii. Toate modificarile din cadrul firmei se fac
prin Hotararea Adunarii Generale a Asociatilor.
 Tot in cadrul Adunarii Generale a Asociatilor, asociatul aproba bilantul societatii si contul de profit si pierderi, dar si repartizarea beneficiilor si
plata dividendelor.
 Are obligatia de a informa reciproc si corect in cadrul adunarilor, dar si in restul situatiilor ce privesc activitatea societatii.
b. În situația descrisă, considerați că poate fi cerută și o dizolvare a societății Armonia SRL?
Da, poate fi ceruta dizolvarea,daca exista neintelegeri grave intre asociati care impiedica functionarea societatii. Este un motiv bineintemeiat de
dizolvare.Art 226
 Studiul de caz 8.

Între domnul Anton și domnul Bebe a intervenit un contract de vânzare – cumpărare a unui imobil, construcție – casă de locuit. La
data de 1 februarie 2021, cele două părți, respectiv domnul Anton, în calitate de vânzător, și domnul Bebe, în calitate de cumpărător,
semnează contractul de vânzare-cumpărare în fața notarului public, cu condiția ca la data de 1 martie 2021 vânzătorul să îi predea
cumpărătorului cheile casei.

Cerințe:
a. La ce dată s-a încheiat contractul de vânzare cumpărare, la data de la 1 februarie 2021 sau la data de 1 martie 2021?
Motivați.
Raspuns:contractul s-a incheiat la data incheierii lui la notar, data la care se face transferul de proprietate, adica la data de 01.02.2021
b. Potrivit clasificării juridice a bunurilor, specificați 4 clasificări în care se încadrează un bun imobil – casă de locuit.

Raspuns : Clasificarea bunurilor in: bunuri determinate individual si bunuri determinate generic , bunuri fungibile si bunuri nefungibile,
consumptibile si neconsumptibile divizibile si indivizibile.

Exemplu bunuri imobile :apartamente,case de locuit (particulare), vile,case sezoniere

c. Ce fel de obligație a executat vânzătorul prin semnarea contractului la data de 1 februarie 2021? Definiți obligația.
Raspuns: Vânzătorul prin semnarea contractului la data de 1 februarie 2021 a executat transfer de proprietate.
Transferul dreptului de proprietate este momentul cand vânzătorul transmite sau, după caz, se obligă să transmită cumpărătorului proprietatea
unui bun respectând anumite formalități.”.
d. Ce fel de obligație a executat vânzătorul prin predarea cheilor cumpărătorului la data de 1 martie 2021? Definiți obligația.
Raspuns: vânzătorul prin predarea cheilor cumpărătorului la data de 1 martie 2021 a executat punerea in posesie a imobilului.
Punerea in posesie a imobilului este dreptului de proprietate asupra unui bun de către o persoana care îl stăpânește și care se comporta ca un
proprietar al acelui bun și că posesorul poate fi cel ce se comportă ca titular al unui alt drept real si il poate folosi dupa bunul lui plac.
 Studiul de caz 9.

Profesionistul comerciant Dumitru Ion, având calitatea de întreprinzător individual, împrumută de la o bancă o sumă de bani,
respectiv suma de 20 000 de euro, pe care o garantează cu un teren proprietate personală.

Cerințe:
a. Denumiți contractul încheiat între Dumitru Ion și bancă, contract ce a avut ca obiect garantarea sumei de bani
împrumutate?
Raspuns: Contractul încheiat între Dumitru Ion și bancă, contract ce a avut ca obiect garantarea sumei de bani
împrumutate mai poarta denumirea de ipoteca imobiliara.
b. După identificarea tipului de contract, definiți contractul în cauză.
Raspuns: Creditul imobiliar este un împrumut prin care îți poți achizitiona, renova, extinde sau construi o casă, iar plata creditului este garantată

de o ipotecă asupra unui imobil. Creditul ipotecar/imobiliar ți se poate acorda pe o perioadă de până la 30 de ani. Prin acest tip de credit,

în general, poți accesa o sumă mai mare de bani pe o perioadă lungă de timp,iar dobânda unui credit imobiliar este mai avantajoasă față

de dobânda unui credit negarantat.

C. Arătați formalitățile cerute de lege pentru încheierea unui astfel de contract.

Raspuns : Condițiile de formă impuse de lege pentru incheierea contractului de ipotecă diferă în funcție de tipologia ipotecii: poate fi vorba despre
forma autentică notarială sau forma scrisă ad validitatem. A doua condiție formală impusă de art. 2.431 din Codul civil impune ca ipoteca să fie
considerată titlu executoriu doar "în condițiile legii.Trebuie tinut cont si de formalitati sub sanctiunea nulitatii. Astfel, pentru începerea executării
unui contract de ipotecă va fi necesară încuviințarea de către instanța de executare.
 Studiul de caz 10.

La data de 14.03.2021, doamna Geta încheie cu societatea Viitorul SRL un contract individual de muncă pe durată nedeterminată.
În cuprinsul contractului a fost inserată o clauză cu privire la o perioadă de probă de 90 de zile calendaristice. La data de
15.04.2021, angajatorul este sesizat de superiorul ierarhic despre faptul că salariata nou angajată, respectiv doamnaGeta, nu
corespunde din punct de vedere profesional, întrucât nu se descurcă în procesul de producție. În acest context, angajatorului îi
este adresată propunerea de încetare a contractului de muncă al doamnei Geta. La data de 16.04.2021, salariata depune la
Departamentul de Resurse Umane o adeverință de la medicul specialist, din care rezultă că este însărcinată. Cu toate acestea,
angajatorul dispune încetarea contractului de muncă al doamnei Geta.

Cerințe:
a. Definiți perioada de probă și precizați care este rolul inserării acesteia în cuprinsul contractului individual de muncă?
Raspuns: Prin definitie, perioada de proba este perioada de timp in care angajatorul poate verifica aptitudinile salariatului. Astfel ca,pentru
verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca pe durata nedeterminata se poate stabili o perioada de proba
de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
b. Care este procedura de urmat în cazul încetării raporturilor de muncă pe parcursul perioadei de probă?
Perioada de proba are natura juridica a unei clauze legale de dezicere, in favoarea ambelor parti. Contractul de munca va inceta ca urmare a
notificarii scrise, trimise celeilalte parti, fara a fi nevoie de consintamantul celuilalt.
c. Ce relevanță are adeverința de la medicul de familie cu privire la starea de graviditate a doamnei Geta? Apreciați că
angajatorul a dispus în mod corect încetarea contractului de muncă?

Raspuns. Adeverinta nu are relavanta deoarece contractul de minca a doamnei Geta inceteaza in perioada de proba pentru ca nu corescpunde
din punct de vedere profesional, iar pe perioada de proba ii poate fi desfacut oricand contractul de munca. Nu s-a savarsit nici un abuz.

Din punct de vedere legal, angajatorul a procedat corect si nu a incalcat nici un drept.
 Studiul de caz 11

Domnul Aurel este încadrat pe postul de muncitor la Societatea Construct SRL, pe bază de contract individual de muncă,
începând cu 10 ianuarie 2017. La data de 1 februarie 2021, domnul Aurel este arestat preventiv pentru 29 de zile, în
condițiile Codului de procedură penală, fiind cercetat pentru săvârșirea infracțiunii de furt calificat, prevăzută la art. 229
Cod penal. Fiind notificat de situația în care se află salariatul, angajatorul a constatat încetarea de drept a contractului de
muncă a domnului Aurel, angajând pe postul rămas vacant pe domnul Gicu, începând cu data de 15 februarie 2021. La
expirarea perioadei de arest preventiv, domnul Aurel se întoarce la locul de muncă, constatând faptul că pe postul său a
fost angajată o altă persoană.
Pe cale de consecință, domnul Aurel se adresează cu contestație la instanța competentă, solicitând anularea deciziei de
încetare de drept a contractului său de muncă și reintegrarea în funcția ocupată anterior.

Cerințe:
a. Care sunt situațiile în care încetează de drept contractul de muncă?
Raspuns: Art. 56 . [cazurile incetarii de drept a contractului individual de munca]
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care
angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana
fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional,
pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior
implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de
pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei
standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II; [a se vedea Decizia
Curtii Constitutionale nr. 759/2017]
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau
 Studiul de caz 11
prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de
la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii
definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
b. Ce efecte juridice produce arestarea preventivă a salariatului asupra contractului său de muncă?
Raspuns: Ca efecte juridice arestarea preventivă a salariatului asupra contractului său de muncă, duce la suspendarea contractului pe
perioada arestului preventiv, in nici un caz desfacerea contractului de munca.
c. Ce soluții putea adopta angajatorul, raportat la situația domnului Aurel?

Raspuns. Angajatorul este obligat sa anuleze decizia de incetare a contractului de munca si sa ii faca reintegrarea in munca deoarece este
obligat sa il ia inapoi, contractul lui nu a fost incheiat in termenele legale , angajatorul nu a respectat codul muncii, incalcand drepturile
salariatului.
 Studiul de caz 12

Între angajatorul Societatea Construct SRL și domnul Costache au fost încheiate 3 contracte individuale de muncă succesive.
La expirarea celui de-al treilea contract, angajatorul a încheiat un nou contract de muncă cu Domnul Gheorghiu, contract pe
durată determinată de 5 luni. La expirarea perioadei de 5 luni, angajatorul i-a comunicat domnului Gheorghiu că a încetat
contractul individual de muncă. Salariatul în cauză s-a adresat cu contestație la instanța de judecată.

Cerințe:
a. Pe ce perioadă de timp se poate încheia un contract individual de muncă cu durată determinată? Precizați dacă există
anumite limitări din partea legiuitorului privind încheierea unor astfel de contracte.
Raspuns: (1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Cf Art 84
Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai
mare de 6 luni.cf art 85
b. Ce se înțelege prin contracte succesive? Ce situație juridică identificați în speță?
Raspuns: cf art.82 Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata
determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.In aceasta speta angajatorul nu a procedat
corect intrucat nu avea voie sa il incheie si pe al 4-lea, poate fi considerat nul.
c. Considerați că este întemeiată contestația domnului Gheorghiu? Care credeți că ar fi argumentele acestuia ?

Raspuns: Da, deoarece nu avea voie sa incheie al patru-lea contract pe perioada determinata. Intrucat încheierea contractelor individuale de
muncă pe durată determinată conduce la concluzia unei nevoi permanente de postul ocupat de reclamant.
 Studiul de caz 13.

La data de 25.10.2020, Ilie V. împreună cu frații săi, Ion. V. și George V. a cumpărat un apartament de la Ionescu C. cu prețul de
300 000 lei, din care 150 000 lei au fost plătiți la data încheierii contractului, diferența urmând să se plătească în termen de 6
luni de la data încheierii contractului, adică cel târziu până la data de 25.04.2021. Părțile au stabilită solidaritatea cumpărătorilor
în ceea ce privește plata prețului. La data de 25.04.2021, Ilie V. plătește lui Ionescu C. suma de 150 000 lei, adică întreaga
diferență datorată. La data de 25.06.2021, Ilie V. solicită instanței, cu acțiune separată, să-i oblige pe Ion V. și pe George V. la
plata sumei de 50 000 lei fiecare.

Cerințe:
a. Despre ce instituție juridică este vorba în speță? Definiți această instituție.

Raspuns : în speță este vorba de solidaritatea obligatiilor intre debitori. Solidaritatea dintre debitori- este obligaţia solidară între debitori atunci

când toţi sunt obligaţi la aceeaşi prestaţie, astfel încât fiecare poate să fie ţinut separat pentru întreaga obligaţie

b. Va admite instanța de judecată cererea lui Ilie V.? Motivați.

Raspuns :Da, deoarece cf art 1443 a legii solvabilitatii presupune ca debitorii cunt obligati la aceeasi prestatie , iar executarea acesteia

de către unul dintre codebitori îi liberează pe ceilalţi faţă de creditor, in vederea satisfacerii obligatiei asumate.
 Studiul de caz 14.

La data de 25 februarie 2021, între societatea Globus SRL, vânzător de imobile, și domnul Ionescu C. intervine o promisiune
bilaterală de vânzare-cumpărare cu privire la un imobil ce are ca obiect o garsonieră confort sporit la etajul I. Contractul de
vânzare cumpărare a respectivului imobil urmează să fie încheiat la data de 15 aprilie 2021. Din motive întemeiate, dar
neimputabile vânzătorului, la data stabilită pentru încheierea contractului, societatea Globus SRL oferă, în schimb, la acelaşi preţ,
însă la etajul 8 într-un bloc alăturat, un apartament cu două camere.

Cerințe:
a. Este legală oferta de vânzare a societății Globus SRL?
Raspuns : Da intrucat imprejurarile nu sunt imputabile niciuneia dintre parti, iar oferta este legala, justa.Contractul nu a fost semnat si nu a fost
imputabil nimanui.
b. Dacă răspunsul este afirmativ, precizați care este temeiul juridic.
Raspuns : Temeiul juridic este Contractul sinalagmatic este cel mai des întâlnit tip de contract, mai ales în domeniul comercial.
Specificul contractului sinalagmatic este faptul că de la data perfectării lui generează drepturi și obligații reciproce și interdependente între
părți, obligația fiecărei părți avându-și cauza juridică în obligația celeilalte. Aceasta înseamnă că în schimbul obligației de a livra un produs,
cealaltă parte se obligă, reciproc și interdependent, să plătească un preț.
 Studiul de caz 15.

A.A. și A.B. înființează societatea comercială cu răspundere limitată S.C. Y S.R.L. Administrator al societății este numit C.D., care nu
are calitatea de asociat al S.C. Y S.R.L. Conform actului constitutiv al societății, administratorul este obligat ca tot la 6 luni să organizeze
o adunare generală a asociaților în cadrul căreia să prezinte raportul de activitate și situația financiară semestrială a societății.
Administratorul C.D., respectând dispozițiile actului constitutiv, a organizat adunările generale în care a prezentat raportul de activitate
și situația financiară.
După 2 ani de la înființarea societății, în condițiile în care raportul administratorului prezenta creștere economică semestrială a
societății, dar nu erau stabilite și distribuie dividende, asociații A.A. și A.B. solicită efectuarea unui audit având ca scop verificarea
activității administratorului și starea financiară actuală a societății.
Prin raportul de audit se stabilește că, situațiile prezentate de către administrator sunt inexacte, fiind ascunsă situația reală a societății.

Cerințe:
a. C.D. putea fi numit administrator al societății având în vedere faptul că el nu are calitatea de asociat?
Raspuns: Da, C.D. putea fi numit administrator al societății chiar daca el nu are calitatea de asociat in firma.
b. Răspunde administratorul pentru situația constatată prin raportul de audit?

Raspuns: Da , el v-a raspunde pentru incalcarea unei dispozitii legale, a unei prevederi a actului constitutiv sau a hotararilor Adunarii Generale

a Actionarilor si anume raspunderea pentru omisiune, iar consimtamantul este viciat prin dol , administratorul a prezentat situațiile inexacte,

fiind ascunsă situația reală a societății in mod fraudulos, iar acesta v-a raspunde pentru situatia creata, poate fi chiar inlaturat din functia de
administrator
CONDIȚII OBLIGATORII PENTRU PROMOVABILITATE:

❑ Rezolvările cerințelor de la fiecare caz în parte trebuie să fie argumentate în litera legii, cu indicarea textului de lege incident;

❑ Stagiarul trebuie să facă dovada elaborării propriului caietul de practică. În acest sens, trebuie sa cunoască, în detaliu,
conținutul caietului și să facă o prezentare coerentă a modului în care a răspuns cerințelor;

❑ Caietul de practică va fi prezentat în dosar de plastic și se va urmări, pe cât posibil, imprimarea față-verso a conținutului;

❑ Nu sunt acceptate părțile, incluse în caiet, care nu pot fi prezentate corespunzător de către stagiar (de exemplu, cazurile de
preluare a informațiilor din alte surse de tip “copy-paste”).