Ipoteza 1 de lucru. Contract individual de muncă - încheiere, executare, încetare.

Perioada de probă. Regim juridic

Pentru desfășurarea activităților, HR România SRL încadrează salariatul A pentru
perioadă determinată, respectiv
între 25.10.2021-23.04.2022, pe o funcție de execuție.
Dispuneți de următoarele date:
- încadrarea pe durată determinată este justificată de faptul că societatea este la începutul
activității și nu are un număr mare
de clienți;
- prin contractul individual de muncă, părțile au convenit și asupra unei perioade de probă de
60 de zile calendaristice,
începând cu 23.10.2021;
- la expirarea celor 60 de zile calendaristice, în data de 23.12.2021, angajatorul a transmis o
notificare scrisă salariatului A
prin care i se menționează că durata perioadei de probă se prelungește până la durata maximă
admisă de 90 de zile calendaristice;
- angajatorul a motivat că, în perioada de debut, societatea a avut doar 2 clienți, iar A nu a
avut activitate complexă pentru ca
acesta să se poată clarifica cu privire la competențele profesionale ale salariatului în materia
resurselor umane.
Prin notificarea scrisă din 01.02.2022, angajatorul şi-a manifestat opţiunea de încetare a
raporturilor de muncă în
baza prevederilor art. 31 alin. (1) şi alin. (3) din Codul muncii, începând cu 21.01.2022.
Salariata nu este de acord cu încetarea
raportului de muncă și, prin urmare, în data de 23.01.2022 se prezintă la locul de
muncă, însă accesul nu îi este permis în
unitate.
Pe considerentele mai sus-arătate:
a) Arătați care este natura juridică a perioadei de probă și precizați în ce condiții poate fi
stabilită;
b) Analizați situația și identificați elementele legale și cele nelegale cu privire încheierea și
executarea contractului
individual de muncă al salariatului A, cu motivarea fiecăreia.

Ipoteza 2 de lucru. Contract individual de muncă cu timp parțial - încheiere

Pentru desfășurarea activităților, HR România SRL încadrează salariatul B în baza
contractului individual de muncă
pe durată nedeterminată cu timp parțial. Salariatul B nu poate să fie prezent la societate
decât zilele de miercuri 4 ore și joi 6
ore. Menționați și motivați dacă este posibilă încheierea unui contract individual de muncă
cu timp parțial în aceste condiții.
Formulați soluția.
Ipoteza 3 de lucru. Contract cu clauză de telemuncă
Pentru desfășurarea activităților, HR România SRL încadrează salariatul C care este o
persoană foarte specializată în
domeniul resurselor umane, cetățean român cu domiciliul stabil la Viena.
Salariatul C urmează să ofere consultanță și soluții pentru încheierea diferitelor clauze
specifice în contractele individuale de
muncă (cum ar fi: clauze de confidențialitate, clauze de mobilitate, clauze de neconcurență)
atunci când HR România SRL solicită
expres acest lucru. Având în vedere faptul că activitatea lui C nu impune prezența acestuia la
sediul din România, părțile încheie un
contract de telemuncă:
a) Arătați ce înțelegeți prin contract de muncă cu clauză de telemuncă? În ce condiții poate fi
încheiat un astfel de
contract?
b) Menționați dacă este posibilă încheierea unui contract de telemuncă în condițiile
menționate. Motivați. Formulați
soluția.

Ipoteza 4 de lucru. Demisia- condiții, termen de preaviz

Salariatul D încadrat la HR România SRL în funcția de specialist resurse umane, în temeiul
unui contract individual de
muncă pe durată nedeterminată, începând cu data de 25.10.2021, la data de 02.04.2022 își
înregistrează notificarea scrisă privind
încetarea contractului individual de muncă ca urmare a demisiei, după respectarea termenului
de preaviz. La data de 15.04.2022,
salariatul D a revenit asupra deciziei de a demisiona, depunând la angajator un act scris în
acest sens. Prin urmare, D a continuat să se
prezinte la locul de muncă și să își îndeplinească atribuțiile conform fișei postului. La data de
20.04.2022, angajatorul îi comunică
decizia de încetare a contractului de muncă, menționând că renunță la termenul de preaviz.
Măsura dispusă de către angajator a fost considerată de către salariatul D ca nelegală,
neîncadrându-se în prevederile
art. 81 din Codul muncii care reglementează condițiile demisiei, deoarece la momentul
luării acestei decizii nu mai exista o
manifestare de voință din partea sa privind încetarea raporturilor de muncă.
a) Precizați ce condiții trebuie să îndeplinească salariatul care intenționează să demisioneze?
b) Având în vedere situația de fapt, contractul de muncă al salariatului D a încetat? Motivați.