Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Ce ar trebui să știi
din punct de vedere legal
Tocmai ai bătut palma pentru job nou care îți oferă perspective de creștere în
carieră, dar deja te gândești: când e cel mai potrivit moment pentru a depune o
cerere demisie la actualul job? Iată un ghid care să te ajute să rămâi în relații
amiabile cu angajatorul.
Este firesc să evoluezi în carieră, să ai curajul să cauți un job mai bun atunci când
simți că nu mai înveți sau când ceva nu te mai mulțumește la actualul job. Să cauți
ceea ce ți se potrivește și este mai aproape de planurile tale în carieră. De îndată ce
ai găsit un job nou și ai semnat noua ofertă de angajare, află că aceasta are valoare
de entitate juridică și ține loc de înțelegere între tine, candidatul, și companie.
Următorul pas este să mergi la actualul angajator și să îți dai demisia. Va aprecia
dacă faci asta mai întâi față în față și nu prin e-mail sau de față cu echipa.
Cerere demisie față în față cu managerul
Planifică puțin momentul în care anunți șeful că vei pleca. Poate îl găsești chiar
într-o dispoziție bună. Dimineața, la prima oră, sau seara pot fi momente potrivite,
fără un grad de încărcare prea mare. Inevitabil în timpul discuției te va întreba:
Unde pleci? Cel mai corect în acest caz este să oferi un răspuns sincer, dar scurt. Să
păstrezi pentru tine detaliile despre cât vei câștiga sau ce post vei ocupa. Poate
mergi la un competitor. În acest caz, un răspuns potrivit este: „Nu pot să vorbesc
despre asta acum, dar voi ocupa o poziție de marketing specialist și mă voi ocupa
de campanii creative în social media”. În cazul în care nu ai încă o ofertă, poți
spune: „Am câteva opțiuni, îmi voi lua o pauză de câteva săptămâni și apoi voi
decide”. În timpul discuției îi poți spune, într-un mod profesionist, și care sunt
motivele care te determină să pleci. Astfel feedback-ul tău va fi apreciat, iar tu îți
vei lăsa o ușă deschisă și pentru recomandări sau pentru viitoare colaborări.
Îți poți da demisia fără preaviz doar dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile
asumate prin contractul individual de muncă.
Dacă angajatorul îți cere să respecți preavizul de 20 de zile și să vii la job până la o
anumită dată, atunci e nevoie să respecți această dată. În caz contrar, angajatorul
poate deschide dosar de abatere disciplinară.
CERERE DE DEMISIE
Subsemnatul/a……………………………………….,domiciliat/ă în ………………….,
strada………………………………………, posesor/oare a CI seria……………
nr………………….., identificat/ă prin CNP ………………, având funcția de ……………….,
în compania/ firma SC……..…SRL, vă rog prin prezenta cerere să îmi aprobați
solicitarea de încetare a contractului de muncă cu numărul……………. prin demisie
începând cu data de………………,.
sau
Data
Semnătura
Demisie cu preaviz
CERERE DE DEMISIE
Subsemnatul/a……………………………………….,domiciliat/ă în ………………….,
strada………………………………………, posesor/oare a CI seria……………
nr………………….., identificat/ă prin CNP ………………, având funcția de ……………….,
în compania/ firma SC……..…SRL, vă rog prin prezenta cerere să îmi aprobați
solicitarea de încetare a contractului de muncă cu numărul……………. prin demisie
începând cu data de………………,.
Data
Semnătura
Demisie cu acordul părților
Există și situații în care angajatorul îți poate cere să îți dai demisia și chiar este
dispus să-ți ofere anumite beneficii (salarii compensatorii, un pachet de beneficii,
recomandare). Asigură-te că angajatorul semnează pentru aceste beneficii și apoi
semnează o cerere de demisie cu acordul părților, conform art. 55, litera B.
Domnule Director
Vă mulțumesc,
Data Semnătura
_________ ____________________
Dacă ești în perioada de probă și jobul nu s-a ridicat la nivelul așteptărilor tale îți
poți da demisia, iar de mâine poți pleca, fără obligația legală a respectării
preavizului: Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual
de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la
inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia, conform
articolului 31 din Codul Muncii.
Ce ai de făcut în preaviz
Dacă îți dai demisia după terminarea perioadei de probă, intervine perioada de
preaviz. Contractul tău de muncă rămâne activ pe parcursul celor 20 sau 45 de zile
de preaviz, așadar este important să-ți îndeplinești sarcinile de serviciu. Practic,
până în ultima zi ești angajat și plătit pentru ceea ce faci. Aceasta înseamnă și
predarea task-urilor tale către noii membri ai echipei. Să predai situația colegilor și
să le explici cum stau lucrurile este o practică apreciată. Gândește-te că și tu la
rândul tău, vei merge într-un loc nou și vei avea nevoie de cineva care să te
formeze.
Vestea că pleci din companie va circula în mod informal. Este inevitabil ca în pauza
de prânz sau de cafea să nu anunți. Compania va decide însă cum se va face
anunțul oficial, dacă îl faci tu, managerul direct, echipa de HR sau echipa de
comunicare.
Dragi colegi,
Voi mai fi alături de voi doar până la finalul lunii, timp în care voi face trainingul
necesar. Vă încurajez să mă abordați în această perioadă pentru absolut orice.
😉
Voi avea biroul la X (adresa), așa că vă rog să dați un semn când sunteți prin
zonă
Cere recomandări
Cel mai potrivit este să lași câteva zile să treacă de la momentul în care ai anunțat
că pleci de la job și apoi să ceri recomandări. Ar fi nepotrivit să faci asta după ce ai
dat vestea cea mare. Managerul îți poate promite o recomandare, dar sigur se va
lua cu alte treburi. Așa că cel mai bine este să stabilești o discuție special pentru a o
obține. O altă variantă este să revii cu un e-mail de reamintire în care precizezi că
ai nevoie de ea până la data X, când vei pleca.
Foarte important este să-i precizezi angajatorului pentru ce job îți va fi de ajutor și
ce detalii ar trebui să sublinieze, astfel încât scrisoarea de recomandare chiar să
conteze. Cu cât îi dai mai multe informații, cu atât acest document va fi mai
relevant pentru a te califica pentru următorul job.
Rezervă timp și pentru a face ordine în documente după ce ai înaintat cererea de
demisie.
„Nu este o practică sănătoasă. În mod real, te poți întreba: dar dacă meritam, de ce
nu mi-ai dat înainte?”, spune Leonard Rizoiu de la LeoHR.
În situația în care ai de ales între două oferte, e bine să cântărești bine, dincolo de
bani sau de zona de confort. Care dintre companii va aduce valoare în cariera ta?
Este vorba doar de bani sau te-a nemulțimit și echipa în care lucrai, nivelul de
muncă, stilul de lucru?
Leonard Rizoiu spune că dacă motivele sunt de natură financiară, atunci merită să
accepți oferta angajatorului actual. Cercetările din UK, de exemplu, arată însă că
peste 60% dintre angajații care au acceptat o contraofertă au plecat din companie
în șase luni, semn că au avut și alte motive pe lângă cele financiare, pe care nu au
avut curajul să le spună. Dacă este vorba de neînțelegeri cu team liderul sau cu
membrii echipei, atunci schmbarea jobului e soluția.
Pentru că hai să fim serioși, nu te muți peste mări și țări, nici nu închizi ușile cu
cheia după ce ai plecat din companie. Niciodată nu știi ce turnură va lua cariera ta
și cât de mică este lumea. Și poate cel căruia îi înmânezi o cerere demisie azi, este
angajatorul tău de mâine.
SURSA: EJOBS