Codul muncii actualizat 2013 - Legea 53/2003

CAPITOLUL V
ncetarea contractului individual de munc

SECIUNEA a 8-a
Demisia

Art. 81

(1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o
notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc,
dup mplinirea unui termen de preaviz.

(2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de

a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace
de prob.

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau,
dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai
mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare
de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere.

(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate

efectele.

(6) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este

suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.

(7) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau
la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv.

(8) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile

asumate prin contractul individual de munc.

Detalii: http://legeaz.net/legea-53-2003-codul-muncii/art-81
Orice salariat are dreptul sa demisioneze dintr-un post, fara a fi nevoit sa isi motiveze decizia, angajatorul
fiind obligat sa accepte incetarea unilaterala a raportului de munca. Totusi, dupa ce si-a inaintat demisia,
angajatul nu poate parasi imediat locul de munca, ci mai are cateva obligatii fata de fostul sau angajator.

Prezentam astazi toate informatiile utile pe care trebuie sa le stiti despre aceasta procedura de incetare a unui
contract de munca.

Demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului
incetarea contractului individual de munca, indiferent daca acesta a fost incheiat perioada determinata,
nedeterminata ori temporara sau pentru munca la domiciliu.

Dreptul unui angajat de a demisiona este prevazut la art. 81 din Codul muncii, care mai stabileste ca salariatul nu
este obligat sa isi motiveze demisia.

Notificarea de demisie trebuie formulata in scris, insa nu este necesar ca ea sa fie acceptata de angajator, deci nu
depinde de o aprobare scrisa sau tacita a acestuia.

Domnule Director,

Subsemnatul Ilie Ilie, angajat in functia de in cadrul societatii XYZ s.r.l, prin
prezenta va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu de munca,
nr.din data zz/ll/aa, in baza art. 79 din Codul muncii - Legea 53/2003
modificata si completata, prin demisie si cu respectarea preavizului de zile prevazut de
legea mai sus mentionata.

Va multumesc!

Data: Cu stima,

zz/ll/aaaa Ilie Ilie

 Pastreaza-ti calmul intr-o demisie
infierbantata

Ziua pe care o asteptai a sosit in sfarsit. Poti sa demisionezi din slujba pe care o urasti cu
adevarat. Fie ca iti detesti seful, munca, sau intreg pachetul, s-ar putea sa fii tentat sa joci
o fantezie de demisie pe care ti-o perfectionai in timpul orelor groaznice de munca: sa-i
oferi sefului tau o prezentare PowerPoint a ineptiei sale, sa le spui colegilor de lucru cine
ii barfeste, sau sa golesti stocul de postit-uri si hartie pentru imprimanta, luandu-le acasa.
Pana la urma pleci definitiv, nu?

Gresit. Potrivit lui Stephen Viscusi, cel care are emisiunea pe postul national de radio La
munca si autor al cartii La Munca: Cum sa te descurci in lumea reala a pietei muncii,
modul in care alegi sa demisionezi iti va influenta in mod invariabil cariera pe viitor. Nu
te enerva. Nu te razbuna. Iesi pastrandu-ti profesionalismul intact. Iata cum:

Gandeste pe termen lung

Este cea mai veche zicala si regula: Nu arde podurile in urma ta. Desi s-ar putea sa te
simti satisfacut pe moment daca iti bati joc de seful tau si de colegi, dupa ce ai spus
cuvintele incriminatorii, nu le mai poti retrage niciodata. Dar ele vor fi retinute mereu.
Nu numai ca ai nevoie de fostul tau angajator pentru referinte, dar este foarte posibil sa te
lovesti de cineva care are legatura cu vechiul tau post, pe viitor fie ca si coleg de
servici, supraveghetor sau client.

Daca trebuie sa dai un interviu formal la plecare poti sa-ti exprimi nemultumirile in fata
celor de la resurse umane.Ai grija ca interviul sa fie cu adevarat formal, spune Viscusi.
Nu este intelept sa-ti reversi frustrarile intr-o conversatie rapida cu cineva inainte de a
pleca.

Gandeste rational

Parasirea unui loc de munca poate fi o experienta emotionala pentru tine si pentru seful
tau. Cand ii spui unui supraveghetor ca iti dai demisia ii comunici ca l-ai concediat ca sef.
Seful se poate simti socat, suparat sau defensiv. S-ar putea sa fie nevoit sa dea explicatii
superiorilor in legatura cu motivele deciziei tale de a pleca. Nu intra intr-o altercatie
emotionala cu seful tau. Desi s-ar putea ca atmosfera sa fie tensionata, controleaza-te si
ramai profesional. Dandu-ti demisia te-ai razbunat deja. Seful tau va trebui sa caute pe
cineva care sa te inlocuiasca, sa-l pregateasca pe noul angajat si sa astepte ca acesta sa
depaseasca dificultatile de invatare, inainte sa fie cu adevarat productiv. Deja l-ai atins pe
sef acolo unde il doare mai tare.

Gandeste in avans
Redacteaza o scrisoare de demisie scurta, la obiect si care sa specifice data exacta la care
iti vei da demisia. Nu o trimite prin e-mail. Mergi la persoana potrivita si da-i scrisoarea
personal, spunandu-i ca iti dai demisia. Fii constient de faptul ca o data ce inmanezi
demisia respectiva este posibil sa ti se spuna sa-ti eliberezi biroul si sa fii escortat pana la
usa. Ai grija sa aduni toate lucrurile de care ai nevoie cu o saptamana inainte sa
demisionezi, ex. adrese de e-mail, carti de vizita ale clientilor, colegilor sau
supraveghetorilor, informatii de care s-ar putea sa ai nevoie privind proiectele la care ai
lucrat, etc. O data ce ai plecat de acolo aceste informatii vor fi inaccesibile.

Gandeste pozitiv

Daca slujba ta a fost cu adevarat de cosmar, s-ar putea sa-ti vina greu sa uiti. Dar daca iti
aduci resentimentele la noul loc de munca, poti sa iti construiesti o reputatie proasta.
Noul tau sef si colegii tai de lucru nu vor sa auda plangeri despre fostul tau loc de munca,
indiferent cat de justificate le consideri tu. Plangerile te pun pe tine intr-o lumina proasta
si nu pe angajatorul tau. In plus, ai motive sa sarbatoresti; ai un post nou. Treci peste
demisia ta cat mai profesional cu putinta si gandeste pozitiv in legatura cu ceea ce te
asteapta.