Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Pastile contra emotiilor nu exista, doar increderea in tine te poate linisti. Iar increderea
provine si din faptul ca ti-ai facut temele constiincios. Interviul nu este chiar groapa cu lei, asa
incat antreneaza-te pentru a reusi.
Pespectiva interviului te nelinisteste si nu stii cum sa te pregatesti mai bine pentru
momentul crucial. Iata cateva elemente de care sa tii cont inainte de a te prezenta in fata
angajatorului.
Strange informatii despre institutie. Daca atunci cand ai trimis CV-ul nu erai prea
lamurita cu activitatea firmei respective, acum e momentul sa-ti umpli golurile. Realizeaza un
mic profil al companiei, cu informatiile pe care le gasesti pe site-ul oficial, in articolele din ziare
sau presa specializata. Punctele principale trebuie sa contina datele de contact (nume complet,
adresa, telefon, fax, email); obiectul de activitate; o scurta caracterizare: firma
nationala/internationala/reprezentanta/etc., firma mare/mica/IMM (Intreprinderi Mici si Mijlocii),
capital de stat/privat; pozitia pe piata; puncte forte/eventuale probleme cu care se confrunta.
Aprofundeaza apoi cercetarea, citind articole, studii, rapoarte, din presa cotidiana si
saptamanala, de ultima ora si din arhive. In acest fel vei putea avea o imagine de ansamblu
asupra institutiei si a evolutiei sale pe piata. De exemplu, ai putea afla ca va fi preluata de o alta
companie, ca vanzarile au crescut cu 25 de procente etc. Prietenii sau cunostintele care
lucreaza in domeniul/ramura/bransa respective iti pot furniza la randul lor, informatii valoroase.
Daca ai deja un contact sau o cunostiinta care lucreaza in respectiva companie, solicita-i
sprijinul pentru date suplimentare pentru micul tau dosar. Cere si un punct de vedere din interior
care iti poate infatisa situatia intr-o alta lumina. De exemplu, anumite reguli din politica interna
pot sa ti se para absurde, si gandeste-te ca, o data angajata, va trebui sa le respecti.
Toate aceste informatii te vor ajuta in timpul interviului, cand angajatorul iti poate pune o
intrebare de genul: "Ce stii despre compania noastra?" sau "De ce crezi ca esti persoana
potrivita pentru acest post?". Coreland nevoile companiei cu aptitudinile, calitatile si experienta
ta, vei putea formula un raspuns adecvat.
Informeaza-te despre job. Numele postului poate sa nu spuna prea multe despre
slujba respectiva, astfel incat ai nevoie de date suplimentare. Majoritatea anunturilor de pe siteurile de joburi si unele de la mica publicitate prezinta destul de amanuntit sarcinile si
responsabilitatile implicate de acel post si conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca
aplicantul. Noteaza-ti cat de mult se inscriu acestea cu pregatirea si aspiratiile tale profesionale.
Tine cont daca in anunturi se specifica salariul si/sau alte beneficii.
De asemenea, atunci cand iti programezi interviul poti cere mai multe amanunte despre
fisa postului sau sa ti se recomande o persoana din interior cu care poti discuta aceste aspecte.
Poate fi, de exemplu, cineva incadrat pe o pozitie similara, si nu un factor de decizie, pentru a se
evita un conflict de interese.
Intreaba prietenii si cunostintele care lucreaza intr-o slujba similara sa-ti dea mai multe
amanunte despre un asemenea post. Totusi, tine cont ca responsabilitatile pot varia de la o
firma la alta, chiar daca in teorie este vorba de acelasi job.
Joaca-ti rolul. Roaga un prieten sa te ajute sa repeti principalele puncte ale interviului,
indeplinind rolul de angajatorului. Acesta iti va stabili cateva intrebari tipice si dificile, la care iti
vei pregati raspunsurile dinainte. In acelasi timp, cere-i prietenului sa-ti puna si cateva intrebari
in afara listei, pentru a observa viteza ta de reactie si capacitatea de a da raspunsuri adecvate
sub presiunea timpului si a emotiilor. Pentru antrenament citeste "Rspunsuri destepte la
intrebari dificile".
Dupa repetitie, evaluati modul in care te-ai prezentat la "interviu". Identifica elementele la
care te-ai descurcat foarte bine, cele unde mai ai de lucrat si trage o concluzie generala. Ulterior
revin-o asupra acestor puncte si imbunatateste-ti prestatia, astfel incat la interviul real sa te
prezinti impecabil.
Spune: "Din moment ce sunt mai in varsta, am o experienta mai bogata decat orice tanar
candidat de aici. Dar mai important este faptul ca sunt potrivita pentru acest post.
Dumneavoastra cautati pe cineva cu experienta in marketing/ design/ vanzari, iar eu am
aptitudinile, cunostintele si experienta necesare.
De ce esti interesata de o slujba care este mai prost platita si inferioara celei pe
care ai avut-o pana acum?
Nu spune: "Pentru ca nu m-am inteles cu fostul meu sef. Era misogin si nu vroia sa ma
propuna pentru promovari."
Intervievatorul are dreptul sa puna aceasta intrebare, din moment ce este neobisnuit ca
cineva sa prefere o slujba cu mai putine responsabilitati si un salariu mai mic decat cea
anterioara. In acelasi timp, este si o intrebare subtila, pentru ca intervievatorul incearca sa afle
daca au existat incidente neplacute sau motive de reclamatii la fostul tau loc de munca.
Continua sa dai raspunsuri pozitive, optimiste - nu e vorba de faptul ca fostul loc de munca era
nepotrivit, dar acesta pare sa fie atat de interesant! Poti spune ca nu era un loc in care sa fi
invatat indeajuns de multe lucruri, nu era un loc in care sa te simti pusa la incercare, sau ca
acum vrei sa lucrezi pentru o organizatie mai mare in care sa te poti dezvolta profesional.
Spune: "Pentru ca vreau sa lucrez intr-o alta industrie, si sa lucrez pentru o companie ca
aceasta. De aceea, e nevoie sa fac un pas inapoi ca sa pot merge inainte. Evident, sunt
ambitioasa, dar din ceea ce stiu despre compania dumneavoastra, cei care lucreaza si dau
rezultate excelente sunt recompensati prin oportunitatile de a invata si a se dezvolta."
De ce exista o pauza de un/ doi/ cinci ani in CVul tau?
Nu spune: " Am calatorit in jurul lumii" sau "Mi-am rezervat timp pentru a-mi face o
familie." Adauga o explicatie.
In loc de a spune doar atat, valorifica aceasta experienta. Explica ce ai invatat in urma
calatoriei in jurul lumii sau de pe urma cresterii copiilor. Nu minti cand vine vorba de familie si
timpul rezervat acesteia. Intervievatorii detecteaza minciunile foarte repede , deci nu e cazul sa
incerci sa iti ascunzi o parte din viata. Arata-ti partea optimista, pozitiva, sociabila.
Spune: " Am facut o scurta pauza in cariera dupa nasterea copilului, dar acum a crescut
si merge la gradinita. De fapt, de curand mi-am dat seama ca experienta de mama mi-a
imbunatatit extraordinar aptitudinile oraganizatorice si administrative, care sunt necesare acestui
post. De exemplu"
De ce vrei sa parasesti actualul loc de munca?
Nu spune: "Pentru ca sefa mea ma enerveaza si lucreaza numai pe pile, si a inlocuit toti
colegii din birou cu cunoscuti de-ai ei."
Daca ai avut parte de o experienta nefericita la locul de munca anterior, nu trambita acest
lucru si nu iti critica fostul sef/ sefa, pentru ca se va reflecta negativ asupra ta. Da exemple prin
care sa scoti in evidenta toate lucrurile pe care le-ai invatat dar nu uita sa mentionezi ca ai
realizat ca era timpul sa faci inca un pas, catre ceva mai serios si mai important, ca aceasta
slujba noua.
Spune: "In ultimii doi ani, am crescut profitul departamentului in care am lucrat cu 30%,
am adus trei clienti importanti, si am prezentat o serie de articole in cadrul unor conferinte in
Bucuresti. Acum sunt pregatita sa testez aceste cunostinte intr-un mediu profesional
international."
De ce ai fost concediata?
Nu spune: "Pentru ca compania pentru care lucram nu a facut nicodata o evaluare a
angajatilor, deci nici a mea, si pur si simplu am fost tratata drept surplus la ceea ce era strict
necesar."
Daca ti se pune aceasta intrebare, este important sa indici ca postul a fost eliminat din
organigrama companiei, nu tu personal, si spune adevarul legat de circumstantele in care acest
lucru a avut loc. Nu fii negativa. Experienta poate sa iti fi clatinat moralul si increderea in tine
pentru o perioada, dar te folosesti de aceasta ocazie ca sa iti continui cariera.
Spune: "Postul meu a fost eliminat din organigrama pentru ca agentia imobiliara pentru
care lucram nu si-a mai putut permite un post suplimentar, dupa ce au inchis birourile din zona
Brasovului. De aceea, acum caut o pozitie similara aici."
Care sunt punctele tale slabe?
Nu spune: " Nu stiu de unde sa incep, dar, de exemplu, nu sunt foarte punctuala."
Asta este o alta intrebare-capcana, pentru ca intervievatorul iti da mana libera sa spui
orice - daca esti indeajuns de naiva si nu observi acest lucru. Alege o calitate care stii ca este
absolut obligatorie pentru acest post, numeste-i partea negativa "punct slab", prezint-o printr-o
situatie din trecut, si apoi arata modul in care ai depasit acel "punct slab".
Nu oferi mai mult de un (1) defect, decat daca ti se cere acest lucru. Acest lucru
demonstreaza o alta regula a intervievarii - nu voluntaria niciodata cu informatii negative despre
propria persoana, decat daca ti se cere in mod explicit.
Spune: "Stiu ca uneori sunt sunt foarte tipicara in privinta managementului timpului,
adica sunt zile in care apar la sedinte mult prea devreme. Asa ca oamenii ma pot percepe ca
fiind prea zeloasa. Am invatat sa fiu mai relaxata si acum ajung la sedinte cu numai 5-10 minute
inainte."
Spune-mi mai multe depre tine
Nu spune: "Pai am patru pisici si locuiesc impreuna cu prietenul meu."
Acesta este genul de intrebare care te poate reduce la tacere sau te poate face sa arati
ca o tata care palavrageste la colt de strada, pentru ca te lasa sa raspunzi orice. Nu aduce in
discutie nici un fel de detalii despre viata personala - discutia va lua o turnura lipsita de
profesionalism, si vei regereta acest lucru. Descrie pe scurt cine esti, dar include numai detalii
care sa se oglindeasca pozitiv asupra ta. Poti spune ca in timpul liber inveti italiana singura, ca
urmezi cursuri de yoga sau ca te pregatesti sa participi la un maraton.
Totusi, cel mai important, foloseste de aceasta ocazie pentru ca sa reiterezi cum si de ce
esti atat de perfect potrivita si calificata pentru acest loc de munca. Adauga cateva lucruri despre
motivatia ta, de ce iti doresti acest post, sau mentioneaza alte cateva calitati care crezi ca sunt
necesare slujbei.
Spune: "Dupa cum stiti, am o experienta de cinci ani ca manager, lucrand pentru cateva
companii de marime medie din Romania si Germania. Una din ambitiile mele profesionale este
sa conduc o echipa mai mare, intr-o organizatie multinationala. Mi-a placut sa lucrez in
strainatate si as vrea sa am din nou ocazia sa imi folosesc cunostintele de germana si
franceza."
Ce ai vrea sa faci in cinci ani de acum?
Nu spune: "Mi-ar placea sa lucrez doar 3 zile pe saptamana, si sa am mai mult timp
pentru familie" sau "Mi-ar placea sa fiu in pozitia dumneavoastra."
Oricat de ambitioasa esti, incearca sa nu pari ca vanezi slujba celui care te angajeaza.
Nu este o idee buna nici sa dezvalui prea multe din planurile tale de viitor. Daca ti-ai propus ca,
in cinci ani de acum, sa navighezi in jurul lumii, nu spune acest lucru cu voce tare. In loc de
asta, poti spune ca ai fost intotdeauna mandra de cat de bine muncesti si ca ai vrea sa continui
sa progresezi.
Spune: "Evident, sunt extrem de interesata de cursul carierei mele si imi doresc sa
muncesc in postul pentru am aplicat, cat mai serios si mai eficient cu putinta. Sunt o persoana
care munceste mult si are rezultate excelente de fiecare data, si sper sa fac acelasi lucru, intr-un
post la nivel superior, si peste cinci ani.
In ce mod/ situatii dai dovada de intiativa?
Nu spune: "Vin intotdeauna cu idei care ii plac sefului meu."
Raspunde intrebarilor generale cu exemple specifice. Explica modul in care angajatorul
anterior a beneficiat de pe urma intiativei tale, si da unul sau doua exemple.
Spune: "Imi place sa pun lucrurile in miscare. De exemplu, de curand am organizat un
eveniment de relatii publice, lansarea unui nou film romanesc, ceea ce a adus mai multi clienti si
mai multa publicitate firmei pentru care am lucrat."
respectivul post. Singurul lucru care iti vine in cap este intrebarea: "De ce?".
Faptul ca nu ai fost angajat nu inseamna ca este vreo problema cu tine. De exemplu este
foarte posibil ca cineva cu relatii sa fii luat postul tau, insa nu trebuie sa generalizezi aceasta
idee. Chiar daca in Romania de azi se poate intampla asa ceva, majoritatea companiilor
private nu fac acest lucru.
Asa ca incearca sa mobilizezi persoanele pe care le cunosti. Fosti colegi, prieteni sau colegi
de profesie pot sa te ajute in gasirea unui loc de munca. Nu vorbesc aici de garantarea unui
post, insa o simpla recomandare din partea lor poate fi de mare ajutor.
Cand tu esti de vina
Pentru unele persoane e dificil sa accepte ca au fost refuzati datorita experientei precare,
aptitudini necorespunzatoare sau ca nu au stiu sa se descurce la interviu.
Aici ai nevoie de o critica obiectiva si constructiva pentru a analiza corect motivul pentru care
nu ai primit respectivul loc de munca. Apoi incearca sa iti acoperi "gaurile" pentru a avea
sanse marite data viitoare.
Intreaba-i pe cei care te-au intervievat cum ai fi putut sa iti maresti sansele. Inscrie-te la un
curs pentu a-ti imbunatati aptitudinile sau refa-ti CV-ul pentru a compensa slabiciunile care
se pot observa. Ai putea ruga un prieten sa exersati un interviu.
Joaca-ti sansa
In ziua de azi, personalul de recrutare primeste cateodata sute de CV-uri pentru un singur
post. Astfel ca trebuie sa-l faci cumva pe al tau sa iasa in fata. Dar aici nu te ajuta faptul sa-ti
treci in plus cat mai multa experienta de munca, dimpotriva, cu timpul va fi mai greu.
Incearca sa fii tu insati, sa-ti completezi CV-ul cu tot ce esti tu in stare sa faci in realitate. In
primul rand roaga pe cineva in care ai incredere sa se uite pe CV si sa il "critice".
De asemenea este bine sa te interesezi cat poti de repede de posturile libere, pentru a
trimite CV-ul la timp si a fi programat pentru un interviu. Apoi, cateva zile mai tarziu da un
telefon pentru a intreba despre disponibilitatea postului, marindu-ti astfel sansele de a fi
chemat la interviu.
Nu e nimic personal. E vorba de afaceri.
Un interviu nu este un concurs de popularitate. Cei care il sustin o sa iti spuna in fata daca
esti o persoana potrivita pentru ei sau nu.
Daca nu se arata interesati de tine, nu o lua personal. Nu inseamna ca intervievatorul nu te-a
placut sau ca nu esti un bun specialist. Pur si simplu au gasit persoane care se potrivesc
foarte bine postului.
Capul sus si nu te lasa! Tine minte, refuzul este doar un pas inainte pe drumul catre un nou
post.
Cum sa treci un interviu pentru angajare?
Partea I
Pentru multi dintre noi, trecerea de un interviu este cea mai tematoare parte in gasirea unui loc
de munca. Dar acesta este singurul mod de a demonstra angajatorului, ceea ce suntem in
stare sa facem, pregatirea noastra.
job.ro
Interviurile sunt mult mai flexibile decat unele aplicatii sau teste
Foloseste aceasta flexibilitate in favorea ta, asa cum faceai in privinta testelor, unde anxietatea
se reduce, iar posibilitatea de a improviza e mult mai usoara.
Incepe cu ceea ce crezi ca intervievatorul vrea sa afle. Trebuie sa te gandesti ca reprezinti un
risc pentru angajator. Angajarea unei persoane nepotrivite este destul de scumpa in termeni de
productivitate: compania pierde bani pentru pregatire si pentru gasirea altei persoane mai bine
pregatita. Pentru a diminua acest risc, intervievatorul incearca sa selecteze oameni care sunt
motivati, inteleg care sunt cerintele locului de munca si dovedesc ca au pregatire in domeniul
respectiv.
Demonstreaza ca te-ai documentat despre firma inainte de interviu, imbraca-te corespunzator
si ai un comportament profesionist - ceea ce nu inseamna ca ii spui intervievatorului pe nume nu mesteca guma si nu fuma, asculta foarte atent si multumeste-i intervievatorului la sfarsitul
intalnirii. De asemenea, spre sfarsitul interviului exprima-ti interesul tau pentru acel loc de
munca.
Dovedeste ca ai inteles cerintele locului de munca si ca poti sa le satisfaci prin explicarea
pregatirii pe care o ai, punand intrebari la obiect despre genul/tipul serviciului si despre
perioada de pregatire.
Intrebari de baza intr-un interviu
Una dintre cele mai usoare modalitati de a te pregati pentru un interviu este sa te antrenezi cu
un prieten. Pentru aceasta parte, iata cateva din cele mai uzuale intrebari intr-un interviu:
De ce ai optat pentru acest loc de munca?
Ce stii despre acest loc de munca sau companie/fima?
De ce ti-ai ales aceasta cariera/meserie?
De ce te-as angaja?
Ce ai face intr-un moment de criza/stres la locul de munca?
Cum te-ai descrie pe tine insuti/insati ca persoana?
Ce ti-ar place sa-mi spui despre tine insuti/insati?
Care sunt cele mai importante "tinte" ale tale?
Care sunt cele mai mari slabiciuni ale tale?
Ce tip de serviciu ti-ar placea cel mai mult?
Care sunt interesele tale in afara serviciului?
Care tip de serviciu te-ar tenta cel mai putin?
Care ar fi compromisul care ti-ar da cea mai mare satisfactie?
Care a fost cea mai mare greseala a ta?
Ce ai schimba in viata ta, in trecut?
Ce cursuri ti-au placut cel mai mult/putin in scoala?
Ce ti-a placut mai mult sau mai putin la ultimul loc de munca?
De ce ai plecat de la ultimul loc de munca?
De ce ai fost concediat/a?
Cum se intrepatrunde pregatirea, educatia ta cu cerintele acestui loc de munca?
Care sunt scopurile tale?
Cum planuiesti sa le atingi?
Ce speri ca vei face in urmatorii 5 - 10 ani?
Ce salariu te astepti sa ai?
imbunatatesti. Ca sa-ti arati interesul pentru acel post, trimite intervievatorului o scrisoare de
intentie cu anumite puncte, informatii care au fost omise la interviu si multumeste-i inca
odata pentru atentia pe care ti-o acorda.
Aminteste-ti ca cineva o sa te angajeze, este posibil sa fie chiar persoana cu care
tocmai ai vorbit!
Greseli la interviu
Publicat la data de 19.09.2002
Te-ai pregatit constiincios pentru interviu, dar ai totusi emotii de frica sa nu gresesti.
Relaxeaza-te si zambeste. Identifica posibilele greseli pe care le poti face la un interviu si
incearca sa le eviti.
de Ana Placinta
Ai deja in fata o lista intrega cu lucruri de care trebuie sa tii cont atunci cand te prezinti la un
interviu. Dar sa o luam si invers - ce greseli facute pe parcurs ii impresioneaza in mod
neplacut pe angajatori. Iata o lista cu cele mai frecvente; stiind care sunt, vei fi mai atenta sa
nu cazi in propria-ti capcana.
Ai un aspect neglijent sau neadecvat momentului. Compune-ti un look profesional si
citeste sfatul specialistului legat de vestimentatia potrivita la un interviu >>.
Intinzi mana moale cand faci cunostiinta cu interlocutorul tau. Nu trece cu vederea acest
gest aparent banal. Click aici >>
Intarzii la interviu.
Ai o atitudine pasiva si indiferenta, lipsita de entuziasm si hotarare.
Nu ai incredere in tine.
Vorbesti incet si fara vlaga, prea tare, pe un ton afectat sau ascutit.
Nu iti exprimi ideile cu claritate.
Dai raspunsuri evazive la intrebarile interlocutorului.
Manifesti lipsa de interes fata de postul oferit.
Eviti privirea interlocutorului.
Ai o mina mohorata, trista.
Nu cunosti aproape nimic despre activitatea/profilul firmei respective.
Deschizi prima discutia despre salariu si alte beneficii.
Fugi de responsabilitati.
Nu ai stabilite obiective si teluri clare in cariera.
cel mai aproape de tine pe birou (in varianta in care stati fata in fata).
Evita momentele stanjenitoare de la inceput, cum ar fi cautatul pixului in geanta sau
frunzaritul si fosnitul foilor din portofoliu. Inainte de a intra, scoate-ti mapa cu toate
documentele necesare - ar putea fi grupate cu semne colorate/agrafe pentru a le
indentifica/extrage mai usor. Prinde-ti pixul de marginea mapei sau pune-l intr-un
buzunar exterior al gentii, unde ajungi foarte repede.
Ia atitudine. Priveste-ti interlocutorul in ochi si stai dreapta pe scaun, dar relaxata.
Pozitia indica o atitudine deschisa si incredere in tine. Inclina usor inainte partea
superioara a corpului, pentru a-ti arata interesul fata de intervievator si spusele lui. Nu
incrucisa bratele intr-o atitudine defensiva si tine palmele la vedere, pe genunchi sau pe
marginea biroului. Daca ai emotii si stai suficient de aproape de birou, transfera toata
nelinistea mainilor asupra picioarelor. Dar asigura-te ca miscarile lor nu vor fi percepute
de interlocutor.
Mainile trebuie sa stea cuminti: nu tacani cu pixul, nu-ti aranja parul, nu-ti invarti suvite
pe degete, nu te juca cu margelele/lantisorul, nu le duce la fata. Dupa o asemenea lista
de interdictii, te intrebi totusi ce ai putea face cu ele. Ei bine, ai putea sa notezi cuvintele
cheie ale interviului sau o intrebare pe care doresti sa o adresezi intervievatorului. Fii
atenta insa. Aceste notite trebuie facute rapid, succint, pentru a nu pierde contactul
vizual prea mult timp.
Asculta cu ambele urechi. Ti se pare de la sine inteles? Gandeste-te acum de cate
ori ai "auzit" vorbele celorlalti, dar nu le-ai "ascultat". Concentreaza-ti atentia asupra
interlocutorului si asupra vorbelor lui si cauta sa le intelegi. Nu da din cap; daca nu ai
inteles ceva, cere lamuriri. Adreseaza intrebari deschise - "Cum...?", "Ce?", "De
ce?" care cer un raspuns complex, pentru a obtine cat mai multe informatii. Asigura-te
ca ai receptionat corect mesajul prin intrebari de control: "Asta inseamna ca?", "Vreti
sa spuneti ca?" etc.
Interviul este un dialog, asa incat participa cu reactii, raspunsuri si intrebari la
conversatie. Fii atenta la tonul vocii interlocutorului, pentru a sti cand sa intervii. De
regula, acesta tinde sa scada si apare o mica pauza, atunci cand un vorbitor a terminat
ce avea de spus si asteapta raspunsul celuilalt. In unele cazuri insa, pauza poate
insemna ca vorbitorul se gandeste sa mai adauge ceva si ar fi bine sa-l lasi sa continue.
Pentru control, fii atenta si la limbajul non-verbal. De multe ori, semnalul ca este randul
tau vine prin contactul vizual.
Raspunde si intreaba. Raspunde sincer si la obiect la intrebarile intrevievatorului.
Daca unele intrebari ti se par incomode sau neavenite, formuleaza un raspuns politicos,
dar ferm, din care sa reiasa opinia ta. Unii intervievatori isi incoltesc chiar interlocutorii
cu intrebari capcana, pentru a testa reactia lor la presiune si stres. In acest caz,
dovedeste ca iti poti pastra calmul si bunele maniere in orice situatie. Pentru a sti cum
sa raspunzi la intrebarile problematice care pot interveni in timpul interviului, citeste
articolul "Raspunsuri destepte pentru intrebari dificile".
Nu raspunde pe nerasuflate, acorda-ti putin timp sa te gandesti la intrebare si la
raspuns. Daca nu iti este clara intrebarea, solicita informatii suplimentare, pentru a evita
un raspuns care sa te dezavantajeze. Aminteste-ti de anii de scoala. Formuleaza
raspunsul incepand cu enuntul/prima parte a intrebarii, de exemplu: "Care este slujba
ideala pentru tine?" - "Slujba ideala pentru mine este/Pentru mine slujba ideala
inseamna". Acest artificiu iti permite si sa castigi timp de gandire.
La randul tau, solicita orice informatie pe care o consideri necesara in legatura cu jobul
si la care nu ai aflat raspuns in timpul interviului sau in perioada pregatitoare. Totusi, la
primul interviu evita intrebarile despre salariu si alte beneficii, daca intrevievatorul nu a
deschis el insusi subiectul. De exemplu, intreaba care sunt oportunitatile pentru
cariera/formare profesionala oferite de acel post; ce maniera de lucru implica:
individuala, in echipa, mixta; cum vede angajatorul aportul tau in solutionarea
problemelor companiei etc. Dupa caz, adreseaza din intrebarile pregatite dinainte sau
pe cele notate pe carnetel in timpul interviului.
Scoate-ti in evidenta atuurile. Daca esti o persoana sociabila care se adapteaza
bine muncii in echipa, lasa sa se intrevada acest lucru. Lauda-te putin sau fa-ti reclama
(ti se pare ca suna mai bine?) la momentul oportun, dar nu exagera. Daca vine vorba de
viteza de scriere la calculator, poti mentiona ca bati in medie 500 de caractere pe minut.
Sau daca discutati de un job care implica primirea delegatilor din strainatate, poti
accentua ca stii cinci limbi straine. Tu te cunosti cel mai bine, astfel incat puncteaza in
timpul interviului pe acele calitati si cunostinte care te indica persoana cea mai potrivita
pentru respectivul post.
Mai ai emotii? Aminteste-ti ca un proverb oriental spune ca exercitiul face maestrul, asa
incat pregateste-te consecvent pentru scopul tau.
Trimite semnale potrivite
Nu subestima niciodata puterea unui zambet. Dar tine cont ca zambetul sincer, din inima,
inseamna sa zambesti si cu ochii, sa iti destinzi toate trasaturile fetei, nu doar sa-ti dezvelesti
dantura.
Indreapta-ti corpul spre partenerul de discutie pentru a confirma interesul pe care il acorzi,
fie ca stai jos sau in picioare. Daca te afli la o masa, stai dreapta pe scaun, rezemata sau nu de
spatar, dar fara sa te tolanesti ca intr-un sezlong.
Intareste-ti cuvintele prin gesturi ale mainilor, fara a exagera cu miscarile. Tine mainile cu
palmele in sus, pozitia deschisa exprima sinceritatea si deschiderea. In schimb, gesturile de
autoritate, forta si dominare se fac cu palmele orientate in jos.
Controleaza-ti gesturile si ticurile nervoase. Nu te juca cu pixul, nu bate darabana pe
marginea mesei, nu iti trece mana prin par, nu-ti pune mainile la gura (decat cand casti) sau
pe fata etc. Daca esti prea surescitata, tine-ti mainile strans impreunate (nu incrucisate), fara sa
ti le freci insa, sau ia notite pe un carnetel.
Nu tine bratele si/sau picioarele incrucisate. Interlocutorul poate interpreta aceasta atitudine
ca pe o dezaprobare, nesiguranta, respingere, defensiva, nervozitate sau incordare.
Imbraca-te potrivit cu imaginea pe care doresti sa o impui despre tine, dar simte-te bine in
hainele tale. Daca te simti stinghera in ele, chiar si un costum Armani nu iti va oferi titlul de "cea
mai bine imbracata femeie de afaceri". Si tine cont de detaliile care alcatuiesc un look
profesional.
Inregistreaza-ti vocea in timp ce citesti cu voce tare sau vorbesti cu cineva si asculta apoi
caseta. Daca nu esti multumita de ce auzi - cuvinte sacadate, balbaieli, pauze mari, sunete
ascutite etc, fa exercitii de dictie si respiratie ca sa iti imbunatatesti tonul si intonatia vocii.
Controleaza-ti tonul vocii in timpul discutiilor, mai ales cand sunt in contradictoriu. Cand
simti ca te enervezi, respira adanc si coboara incet vocea. Unui ton ridicat i se raspunde cu unul
si mai ridicat si tot asa pana la cearta. Daca insa vorbesti cu voce joasa, interlocutorul va fi
obligat sa iti raspunda in acelasi mod.
Chiar daca poate parea neobisnuit, fii atenta si la felul in care razi. Afacerile nu inseamna nici
pe departe sa te lipsesti de simtul umorului, ba chiar trebuie sa iti amintesti de el. Dar un ras
prea zgomotos sau care seamana cu un chitait nu face deloc o buna impresie.
Intalnire unu la unu: interviul de angajare
Prima impresie
Interviul este pasul cel mai important pe care il ai de facut atunci cand vrei sa obtii un loc de
munca. Dupa ce ai trimis CV-ul si scrisoarea de intentie ai fost probabil chemata la interviu. Este
o intalnire in care trebuie sa il convingi pe potentialul tau angajator ca esti persoana cea mai
potrivita pentru compania respectiva.
Intampina intervievatorul cu un zambet larg si cu o strangere ferma de mana.
Fii prietenoasa si placuta. Vorbeste clar, direct si politicos. Obiectivul interviului este sa
impresionezi atat prin personalitatea ta, cat si prin calificarea pe care o ai astfel incat sa ti se
ofere postul.
Fii atenta la gesturi si la cuvintele pe care le folosesti. Aseaza-te pe scaun dupa ce ai fost
invitata sa o faci. Stai cu spatele drept si priveste interlocutorul in ochi. Asculta cu atentie ceea
ce ti se spune. Nu fuma si nu mesteca guma, chiar daca intervievatorul pare sa fie de acord cu
aceasta.
Nu lasa ca urmatorii factori negativi sa iti pericliteze pozitia in obtinerea postului dorit:
o tinuta neingrijita
o atitudine agresiva sau plictisita
incapacitatea de a iti exprima gandurile clar, dictie proasta sau greseli gramaticale
lipsa de entuziasm
lipsa increderii in propriile forte
interes major pentru recompense
lipsa de maturitate
criticarea fostilor sefi sau colegi
lipsa intrebarilor despre companie sau despre post atitudine persistenta, de genul "Ce puteti
face pentru mine?"
Intalnire unu la unu: interviul de angajare
Intrebari
121 iti spune care sunt cateva dintre lucrurile pe care reprezentantii unei companii le urmaresc
la un potential angajat ca tu sa faci fata mai usor la interviu.
Toate intrebarile care ti se pun au o motivatie serioasa si este recomandabil ca raspunsurile tale
se fie in concordanta. Nu trebuie sa presupui ca intervievatorul stie cum sa obtina informatia
cautata folosindu-se de diverse intrebari cu substrat. Mai degraba raspunde-i tu clar, ca sa nu
pierdeti timpul.
Nu te feri sa pui si tu intrebari despre viitoarea slujba- demonstreaza cat esti de interesata.
Fii pregatita sa raspunzi la intrebari de genul:
De ce sunteti interesata de aceasta pozitie?
De ce doriti sa lucrati in compania noastra?
Care sunt obiectivele dvs. pe termen scurt? Dar pe termen lung?
Unde va vedeti intr-o perioada de cinci ani?
Ce stiti despre compania noastra?
Ce puteti face pentru compania noastra?
De ce vreti sa plecati de la locul de munca actual?
Ce contributii aveti la locul de munca actual sau ati avut la locurile de munca anterioare?
Care sunt punctele dvs. slabe? Dar cele forte?
Care sunt interesele dvs. personale sau hobby-urile dvs.?
Se va putea integra bine candidatul in colectiv astfel incat sa nu apara probleme?
Este o persoana de incredere pe care te poti baza in fiecare zi? Daca nu, atunci nu-si va vedea
de treaba.
raspunsul tau poate duce la respingerea formularului inainte ca tu sa ajungi la interviu. Daca nu
cunosti pe nimeni e O.K.. Daca totusi prietenul tau lucreaza acolo, intreba-l care e politica firmei
in legatura cu relatiile dintre angajati. Se poate ca firma respectiva sa considere ca nu vei putea
fi destul de eficienta daca prietenul tau lucreaza acolo. In functie de ce afli, completeaza
formularul astfel incat sa ajungi la interviu.
Toti intervievatorii buni stiu ca trasaturile si caracteristicile personale ale unui angajat sunt la fel
de importante ca si aptitudinile sale.
Acum, ca stii ce se intreaba de fapt intervievatorul in timp ce iti zambeste politicos, vei sti exact
ce si cum sa ii povestesti despre tine. Inceaca intai acasa sa te gandesti ce ai putea raspunde la
intrebari de acest tip. Arata cat esti de motivata si cat de mult iti doresti sa ocupi postul pentru
care probabil esti cea mai buna persoana.
Daca ai puncte slabe e bine sa le recunosti. Trebuie sa fii constienta ca, daca minti referitor la
ceva ce de fapt nu stii sa faci, acest lucru va fi descoperit mai devreme sau mai tarziu si e foarte
posibil sa iti pierzi slujba de abia obtinuta.
Intalnire unu la unu: interviul de angajare
Inainte de "La revedere!"
La incheierea interviului fa o recapitulare a calitatilor pe care le ai, multumeste interlocutorului
pentru timpul acordat si lasa-l sa inteleaga ca esti interesata de postul vacant.
Nu fi descurajata daca nu ti s-a facut o oferta ferma sau daca nu a fost discutat salariul.
De asemenea, nu uita ca trebuie sa te porti ireprosabil si sa fii atenta la ce vorbesti pana cand ai
iesit din aria vizuala a reprezentantului companiei. Nu face nici un gest prostesc, comporta-te cu
naturalete si fii atenta ce spui pana cand te-ai urcat in autobuz. Ar fi pacat sa pierzi toate
avantajele unui interviu care a decurs bine daca scoti fardurile sa te aranjezi putin in biroul
secretarei inainte sa pleci.
Daca dupa interviu ti se pare ca reprezentantul companiei s-a purtat aproape prieteneste nu te
lasa furata de asta si nu ii povesti cat de mult astepti sa ai concediu si sa pleci undeva sa te
relaxezi pentru ca esti foarte stresata. Asta il va face sa creada ca de fapt nu esti atat de dornica
sa muncesti precum te-ai aratat.