Cele mai intalnite 109 intrebari la un Interviu

Aceste 109 intrebari le includ atat pe cele traditionale, cat si pe cele instantanee in cadrul interviului. 1. Cum te-ai descrie? 2. Care sunt telurile tale in viata, inclusiv cele legate de cariera ta? 3. In ce fel (Cum) te-a pregatit practica din liceu (facultate) pentru cariera pe care vrei sa o urmezi? 4. Te rog, descrie jobul ideal pentru tine, dupa ce vei absolvi. 5. Ce te-a influentat sa iti alegi cariera aceasta? 6. In ce moment din viata ti-ai ales aceasta cariera? 7. Care sunt scopurile pe care ti le-ai stabilit in cariera ta? 8. Ce iti va fi necesar pentru a-ti atinge scopurile, si care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmezi in aceasta privinta? 9. Ce consideri ca iti trebuie pentru a avea succes in aceasta cariera? 10. Cum determini sau evaluezi succesul? Exemplifica una din realizarile tale de succes. 11. Ai calitatile si caracteristicile personale necesare pentru a avea succes in cariera pe care ti-ai ales-o? 12. Care este realizarea ta de pe urma careia ai avut cel mai mare castig? 13. Daca ai putea, cum ti-ai planifica altfel cariera de pe perioada facultatii? 14. Esti mai motivat lucrand in echipa sau in mod individual? 15. Cum te-ai descrie prin prisma abilitatii tale de a lucra intr-o echipa? 16. Ce te motiveaza pentru a depune eforturi? 17. Data fiind investitia pe care firma noastra o va face pentru a te angaja si pregati, poti sa ne dai un motiv pentru a te angaja? 18. Te poti descrie ca o persoana condusa de scopurile pe care vrea sa le atinga? 19. Descrie ce ai realizat pentru a-ti atinge un scop personal. 20. Care sunt obiectivele pe termen scurt si scopurile pe care ti le-ai stabilit pentru tine insuti? 21. Poti descrie care sunt obiectivele si scopurile tale pe termen lung? 22. Ce crezi ca vei face peste 5 ani? 23. Cum te vezi peste 10 ani? 24. Cum iti evaluezi abilitatea de a face fata conflictelor? 25. Ai avut vreodata dificultati cu vreun instructor sau sef? Cum ai rezolvat acest conflict? 26. Povesteste-mi despre o problema importanta cu care te-ai confruntat recent. Ai rezolvat-o cu succes? 27. Ai putea spune ca poti face fata cu usurinta situatiilor presante? 28. Ce calitate a ta, sau trasatura personala crezi ca are cea mai mare contrbutie in cariera ta? 29. Care este slabiciunea care ti-a creat cele mai mari dificultati la scoala sau la servici? 30. Care au fost motivele pentru care ai ales facultatea / universitatea pe care ai urmat-o? 31. Daca ai putea sa schimbi sau sa imbunatatesti ceva in ceea ce priveste facultatea ta, care ar fi aceste lucruri? 32. Cum te ajuta in cariera ta cursurile si facultatea? 33. Care au fost cursurile din facultate care ti-au placut cel mai mult? De ce? 34. Esti tipul de student pentru care studiul individual a avut o influenta positiva? 35. Descrie tipul de profesor care a avut cea mai benefica influenta asupra ta. 36. Consideri ca notele tale apreciaza corect nivelul tau academic? 37. Ce planuri ai pentru continuarea studiilor? Un masterat? 38. Pentru a avea o contributie productiva asupra companiei noastre, de ce pregatire suplimentara consideri ca vei avea nevoie? 39. Descrie caracteristicile unui manager de succes. 40. De ce te-ai decis sa cauti un post in acest domeniu? 41. Spune-mi ce stii despre firma noastra. 42. De ce te-ai decis sa cauti un post in aceasta companie? 43. Ai vreo zona geografica preferata? 44. De ce crezi ca ti-ar placea sa traiesti in comunitatea in care este situata compania noastra? 45. Ar fi o problema pentru tine sa iti schimbi domiciliul? 46. Cat de dispus ai fi sa calatoresti pentru acest job? 47. Ce este mai important pentru tine, jobul in sine sau salariul? 48. Care ar fi nivelul compensatiei dintre cele doua (jobul si salariul) care te-ar multumi? 49. Care este nivelul salarial pe care il cauti? 50. Descrie o situatie in care ai putut sa iti folosesti capacitatea de convingere asupra unei persoane, pentru ca aceasta sa vada lucrurile asa cum vroiai. 51. Descrie o situatie in care a trebuit sa te hotarasti pe moment cum sa iesi dintr-o situatie dificila. 52. Da-mi un exemplu concret in care ti-ai folosit judecata si logica pentru a rezolva o problema. 53. Prin exemple, convinge-ma ca poti sa te adaptezi unei largi varietati de oameni, situatii si medii.

54. Descrie o perioada in care ai avut parte de probleme si stres care ti-au testat capacitatea de a le face fata. 55. Da un exemplu de situatie in care a trebuit sa iei o decizie relativ repede. 56. Descrie o situatie in care a fost nevoie sa iti folosesti calitatile de a comunica in scris pentru a depasi un punct critic important. 57. Povesteste o situatie in care a trebuit sa te conformezi unei reguli / politici cu care nu erai de acord. 58. Da-mi exemplu de obiectiv pe care ti l-ai stabilit in trecut si spune-mi cum ai reusit sa-ti atingi acel obiectiv. 59. Descrie care este cea mai importanta sau creativa prezentare pe care ai facut-o pentru a-ti face cunoscut si inteles punctul de vedere. 60. Spune-mi daca a existat vreo perioada in care a trebuit sa treci peste atributiile tale pentru a-ti rezolva un task. 61. Da-mi un exemplu de situatie in care ai reusit sa comunici cu succes cu o alta persoana chiar si atunci cand aceasta nu te placea (sau invers). 62. Cateodata este usor sa te implici pana peste cap. Descrie o situatie cand a trebuit sa ceri ajutor in cadrul unui proiect sau task. 63. Da-mi un exemplu de cum ai aplicat cunostintele tale de la un curs in cadrul unui proiect al unui alt curs. 64. Descrie o situatie in care alte persoane cu care lucrai la un proiect nu au fost de acord cu ideile tale. Ce ai facut? 65. Descrie o situatie in care ai aflat ca rezultatele tale nu erau pe masura profesorului sau sefului tau. Ce s-a intamplat? Ce ai facut? 66. Spune-mi daca ti s-a intamplat sa ai un coleg care nu isi indeplinea partea de munca. Ai spus cuiva? Si daca da, cui? A luat managerul vreo masura pentru a corecta atitudinea acestuia? Ai fost de acord cu actiunea managerului? 67. Descrie o situatie in care a trebuit sa ajungi la un compromis sau sa ii determini pe altii sa ajunga la un compromis. 68. Care sunt pasii pe care ii urmezi pentru a studia o problema inaintea luarii unei decizii? 69. Cateodata identificam o problema minora si o rezolvam inainte ca aceasta sa devina problema majora. Da un exemplu de situatie in care ai facut acest lucru. 70. In rolul de lider al unui grup, a trebuit vreodata sa corectezi sau sa atentionezi un angajat sau membru al grupului? De ce natura a fost atentionarea? Care au fost pasii pe care i-ai urmat? Cum te-a facut asta sa te simti? Cum te-ai pregatit? 71. Aminteste-ti daca ai avut parte de o experienta profesionala in care seful tau nu era disponibil pentru moment si s-a ivit o problema. Cum ai facut fata situatiei? Cum te-ai simtit? 72. Aminteste-ti de un proiect important si complex. Care au fost pasii pe care i-ai urmat pentru a te pregati si pentru a termina proiectul? Ai fost multumit de rezultat? Care ar fi fost pasul pe care l-ai schimba sau l-ai fi schimbat daca ti-ar fi fost data aceasta posibilitate? 73. Care a fost cea mai importanta sarcina pe care ai avut-o? Care a fost rolul tau? 74. Cum ti s-a parut trecerea de la liceu la facultate? Ai avut probleme de adaptare? 75. Da-mi exemplu de situatie in care a trebuit sa te adaptezi rapid unor schimbari inevitabile. Cum te-au afectat? 76. Compara si diferentiaza perioadele in care munca ta a fost peste asteptari cu perioadele in care munca ta a fost sub asteptari. 77. Descrie situatii in care nu ai fost foarte multumit de realizarile tale. Ce ai facut in aceasta privinta? 78. Care a fost nivelul tau de succes in educatia ta? Ce ai facut pentru a atinge acest nivel? 79. Cum a fost diferita evaluarea performantelor tale facuta de catre tine fata de cea facuta de profesorii tai? Cum ai facut fata situatiei? 80. Da exemple de experiente profesionale satisfacatoare si nesatisfacatoare. 81. Pentru ce fel de sef lucrezi cel mai bine? Exemplifica. 82. Descrie niste proiecte sau idei (nu neaparat ale tale) care au fost implementate sau duse la capat cu succes, in primul rand datorita eforturilor tale. 83. Descrie o situatie care a necesitat indeplinirea simultana a mai multor taskuri. Cum te-ai organizat? Care a fost rezultatul? 84. Ce cai ai gasit pentru a face activitatea scolara sau jobul mai usoare sau pentru a deveni mai eficient? 85.Cum determini prioritatile in programarea timpului tau? Exemplifica. 86. Povesteste o situatie in care calitatiea de bun ascultator te-a ajutat poate o situatie in care ceilalti nu prinsesera ideea cheie a problemei. 87. Ce experienta ai in tinerea unor prezentari? Care au fost cele mai reusite experiente ale tale in tinerea unor discursuri? 88. Spune-mi care a fost cea mai dificila experienta legata de relatia cu clientii, careia a trebuit sa-i faci fata poate un client iritat sau nervos. Ce ai facut si care a fost rezultatul? 89. Da un exemplu de situatie in care a trebuit sa lucrezi cu o persoana dificila. In ce sens era dificila acea persoana? Cum te-ai descurcat? 90. Da exemplu de situatie in care te-ai confruntat cu o persoana care nu te placea. Cum te-ai descurcat? 91. Da un exemplu de situatie in care ai facut ceva care i-a ajutat pe altii sa fie mai entuziasti. 92. Da un exemplu de situatie dificila in care era de dorit sa iti pastrezi o atitudine pozitiva. Ce ai facut? 93. Da un exemplu de situatie in care a trebuit sa iei o decizie importanta. Cum ai luat decizia? Cum are efect aceasta

asupra ta astazi? 94. Da un exemplu de situatie in care a trebuit sa convingi o alta persoana sa actioneze intr-un anumit mod. Ai avut succes? 95. Spune-mi daca a existat o situatie cand a trebuit sa lucrezi cu o persoana dificila. Cum ai facut fata situatiei? 96. Spune-mi daca a existat o situatie cand a trebuit sa faci fata mai multor responsbilitati. Cum ti-ai organizat taskurile? 97. Spune-mi daca ti s-a intamplat sa fie nevoie sa iei o decizie, desi nu aveai toate informatiile necesare. 98. Ai vreo sugestie pentru compania noastra? 99. Care a fost contributia ta cea mai importanta in cadrul companiei pentru care ai lucrat cel mai recent? 100. Care este cea mai mare greseala pe care ai facut-o? 101. Descrie o situatie in care a trebuit sa utilizezi materiale de referinta pentru a scrie o lucrare. Care a fost subiectul acesteia? Care au fost materialele pe care le-ai studiat? 102. Da-mi un exemplu de situatie in care un coleg ti-a criticat munca in fata celorlalti. Cum ai raspuns? Cum a afectat acel incident comunicarea ta cu celelalte persoane? 103. Da-mi un exemplu de situatie in care ai pacalit un profesor sau sef asupra unei idei sau probleme. Cum ai procedat? Care a fost rezultatul? 104. Descrie sistemul pe care il folosesti pentru a urmari mai multe proiecte simultan. Cum iti organizezi activitatea astfel incat sa termini proiectele inainte de termen? Cum te concentrezi asupra muncii? 105. Da-mi un exemplu de situatie in care ai gasit o solutie inovativa pentru compania / firma la care lucrai? Ce rol au avut ceilalti angajati? 106. Descrie o anumita problema pe care ai rezolvat-o pentru seful sau profesorul tau? Ce rol au avut ceilalti? Care a fost rezultatul? 107. Descrie o anumita situatie in care ai convins colegi de-ai tai care nu se agreau sa lucreze impreuna. Cum ai reusit acest lucru? Care a fost rezultatul? 108. Da-mi un exemplu de situatie in care n-ai reusit sa fii gata cu un proiect la termen. Ce nu ai reusit sa faci? Care au fost consecintele? Ce ai invatat din asta? 109. Descrie o anumita situatie in care ai lasat la o parte indatoririle tale pentru a ajuta un coleg sa inteleaga ce are de facut. Cum l-ai ajutat? Care a fost rezultatul?

Cele 15 Reguli de Aur ale unui Interviu.

1. Nu intarzia! Programeaza-ti timpul astfel incat sa poti evita cam orice pericol ce sigur ti-ar iesi in cale in acea zi. 2. Nu mormai! Nu vorbi nici prea repede, nici prea incet! Vorbeste clar si cat se poate de corect. 3. Nu atinge si nu te juca cu tot ce gasesti pe biroul intervievatorului, pana la sfarsitul interviului s-ar putea sa fiti doua persoane stresate in aceeasi camera! 4. Nu te juca cu parul sau hainele tale! 5. Nu folosi expresii "neconventionale", nu face glume proaste si mai ales, nu mesteca guma! 6. Nu te sprijini/intinde pe biroul intervievatorului, si nici nu te uita la ceas! 7. Nu ascunde informatii despre experientele trecute din domeniu, dar nici nu exagera cu realizarile! Las-o mai moale cu laudele, iar in cazul in care te simti subapreciat, nu te enerva! 8. Nu mentiona vreun aspect negativ al locului de munca prezent! 9. Nu fi ignorant in legatura cu compania pentru care esti intervievat, adu in discutie cate ceva din munca de cercetare pe care ai purtat-o pentru "identificarea" acesteia. 10. Nu mentiona nimic despre salariu! Stim ca e un subiect "dificil" si tentant, dar toate vin la timpul lor! 11. Nu te prezenta ca o persoana nepasatoare, indiferenta; un pic de pozitivism si entuziasm, nu ar strica! 12. Nu fi sufocant, fii prietenos si deschis, dar ai grija totusi: interviul nu e tocmai un flirt!

13. Nu raspunde unei intrebari cu o alta intrebare; inteligenta mutare in general, dar la un interviu inseamna RESPINS! 14. Nu folosi un limbaj negativ al corpului si incearca sa nu atragi atentia chiar asupra partilor mai proaste ale personalitatii de tale, de care sper sa fii constient! 15. Nu te duce la un interviu pe jumatate adormit, cu o noapte inainte uita de cafea, si dormi linistit; ESTI cel mai pregatit candidat pentru interviul de a doua zi!

34 de GRESELI in timpul INTERVIULUI.

(Din rapoartele a 153 de companii)

1. Infatisarea neingrijita. 2. Lipsa de interes si entuziasm. 3. Accentuarea aspectului financiar -interesul doar pentru cea mai mare oferta. 4. Criticarea fostilor sefi. 5. Neputinta de a te uita la intervievator in timpul conversatiei. 6. Strangerea slaba de mana. 7. Comoditatea de a nu te duce la interviu. 8. Intarzierea la interviu. 9. Sa uiti sa iti exprimi aprecierea fata de intervievator pentru timpul acordat. 10. Sa nu pui intrebari despre postul oferit. 11. Sa nu raspunzi clar la intrebari. 12. Sa fii arogant, foarte agresiv, plin de sine ca si cum le-ai stii pe toate. 13. Sa nu te exprimi clar: dictie gresita, greseli de gramatica. 14. Sa nu stii sa iti planuiesti cariera. Lipsa obiectivelor si scopurilor. 15. Lipsa de incredere si siguranta. Nervozitate cand esti pus in situatii dificile. 16. Lipsa de implicare in diferite activitati. 17. Sa nu vrei sa incepi cariera de la inceput. Sa te astepti la prea mult, prea devreme. 18. Sa gasesti scuze si motive, sa fii evaziv in privinta aspectelor nefavorabile din trecutul tau. 19. Lipsa de tact. 20. Lipsa de curtoazie. Impolitetea. 21. Lipsa de maturitate. 22. Lipsa de vitalitate.

23. Indecizia. 24. CV incomplet si neingrijit. 25. Sa obisnuiesti sa pierzi timpul. 26. Sa vrei joburi pentru perioade scurte de timp. 27. Lipsa de interes in compania sau domeniul respectiv. 28. Standardele morale discutabile. 29. Cinismul. 30. Lenea. 31. Intoleranta. Sa ai prejudecati. 32. Interesul redus. 33. Incapacitatea de a suporta criticile. 34. Sa fii coleric, exterm de iritabil.

Interviul - Importana primelor 10 Minute.

Un articol de Loredana Vladareanu, HR Consultant www.bia.ro

Au, oare, o imortan mai mare acele prime 10 minute din interviu decat celelalte? Sau decat toate celelalte? Personal, consider c da. Cel puin privite din perspectiva consultantului HR. Fiecare candidat este un potenial loz cstigtor. Dar nu poi ti asta. Mai ales in lipsa unui contact direct, a unei discuii face to face. n regul, i-ai studiat CV-ul, a existat i un scurt interviu telefonic, pare a fi potrivit proiectului tu. ns volumul cel mai mare de informaii i-l va oferi ntlnirea i discuia direct. Iar daca tii unde i mai ales cum s priveti omul din faa ta, dc ai acea abilitate (care foarte rar i greu se invat!) de a inelege i de a vedea obiectiv dincolo de cuvintele i de gesturile lui, atunci poi spune c i-ai fcut treaba cu responsabilitate.

i totui. NU este de ajuns. Pentru ca tu, ca i consultant, te-ai educat s fii analitic i obiectiv. Cel din faa taeste totui un om. Vine la tine cu o masc bine studiat si puse la punct. Vine s te ctige. Sau s catige o lupt. Vine ca s par ceea ce vrea s fie sau s para ceea ce tu vrei s fie. (i nu este nimic paranoic in asta!) Pentru c el aa a nvaat. i pentru el acel interviu este un potenial loz ctigtor. i, implicit, consider c TU eti potenialul lui loz ctigtor. i pentru asta trebuie s lupte. Este un rol din piesa lui de teatru, adic din ceea ce pentru el reprezint o parte din visele lui. i pentru rolul ast vine cu masca, cu textul bine invat, i-a construit poate chiar un scenariu.i iri accentuez c nu este nimic paranoic n asta, ci doar c, din experiena vorbind, puini sunt acei candidai care se raporteaz la tine ca la consultantul HR. Tocmai de aceea am ales s argumentez importana primelor 10 minute din interviu.

Revin. Spuneam ceva mai sus c nu este deajuns s tii s priveti i s intelegi omul din faa ta candidatul. Trebuie, NAINTE de toate, s-I explici de ce o faci. Pentru c el tie c o faci. i ii va arata, cum tie el mai bine, nu cine este, ci cine vrea s par a fi. i orict de experimentat ai fi, este posibil s cazi n capcan. Sau nu. Dar vei sta i vei analiza, vei munci poate de nu-tiu-cte ori mai mult pentru a-l vedea. De ce? Pentru c acele prime 10 minute nu au fost aa cum trebuia. i ca s lmuresc (n sfrit!) misterul acestor prime 10 minute din interviu, impotana lor vine din A CATIGA NCREDEREA omului din faa ta. Adic a-l relaxa i a-l face s se deschid. A-I explica pe ct se poate de clar CINE ETI nu neaprat ca nume i poziie, dei sunt i acestea importante, ci mai ales cine eti n raport cu el: NU eti cineva care-I pune niste ntrebri, care-l analizeaz i noteaz, etc. eti consultantul HR care vrea s-l cunoasc i s-l nteleag nu doar pentru a-i putea face un profil, ci pentru c a ti ce este i ce-i dorete s fie nseamn pentru tine anse reale de a-I oferi ceea ce-i dorete (ca job) Apoi a-i ctiga ncrederea mai nseamn i a-I spune clar i concret motivul pentru care are loc ntlnirea i discuia respectiv. Adic CE VREI. Vorbete-I, att ct i se permite, despre proiect, despre poziia respectivcteva cuvinte. Nu foarte multe. Este posibil ca el s nu fi ineles exact in discuia telefonic. i chiar dac a ineles, pentru el va fi ca o reasigurare ca discuia voastr are un motiv clar i bine definit. i observ-I reaciile (comportamentul). n tot acest timp observ-I cu atenie reaciile, cere-I feedback-uri (dac a nteles, care este prerea lui, etc). Modeleaz dialogul dup aceste reacii i rspunsuri. Adic comunic cu el. n tot aceste prime 10 minute importante continu a-I catiga ncrederea. Continu explicndu-i CUM vrei s decurg discuia voastr. Spune-I n cteva cuvinte ce se va ntmpla: ce anume vrei s afli i cum. Vrei s-i spun despre pregtirea i experiena anterioar n mare i ceva mai detaliat despre cea mai recent cea din prezent. Vrei s tii ce anume este mportant pentru el din punct de vedere profesional, ce-l motiveaz i ce-i dorete pe viitor. Eventual, spune-i c vor urma i cteva ntrebri structurate pe anumite detalii importante n raport cu proiectul respectiv. De asemeni, informeaz-l c vei vorbi mai pe larg pe seama acestuia ctre sfritul discuiei (atunci l vei nvita s-i adreseze ntrebrile pe care le are) astfel nct s putei lua MPREUN o decizie n ceea ce privete candidaturalui pentru respectiva poziie. De fapt, acest mpreun poate fi rostit ori de cte ori discuia o permite (bineneles, fr a exagera!). Acest mpreun este foarte important pentru c l ca face s nu se mai simt de cealalt parte a mesei. Adic l va relaxa. l va duce acolo unde vrei. Nu se va mai simi el ntrebat, studiat, analizat. Analiza o facei mpreun. Cu tine, consultantul HR, nu are nevoie de masc, rol, text, scenariu. Nu pe tine trebuie s te ctige. Nu cu tine lupt. Suntei de aceeai parte a baricadei. i dincolo de baricad nu este clientul tu sau potenialul ctigtor. De cealalt parte a baricadei sunt visele i dorinele lui. Adic mplinirea lor.

Tinerii si greselile la interviu.

Interviul de angajare este un exercitiu dificil pentru tinerii studenti sau absolventi fara experienta, iar greselile pe care acestia le fac la interviu sunt principalul motiv pentru care nu reusesc sa obtina un job. Pentru ca in cazul tinerilor studenti sau absolventi, experienta nu este punctul forte din CV, angajatorii sunt interesati sa evalueze alte aspecte, ce tin de comportamentul si calitatile personale ale fiecaruia, dar si de modul cum acestia se prezinta la un interviu. Pentru ca multi dintre tineri nu iau in serios interviul de angajare, greselile pe care acestia le fac reflecta lipsa de pregatire, de interes si de seriozitate vizavi de potentialul angajator. Din acest motiv, majoritatea tinerilor sunt respinsi la interviu datorita greselilor pe care le fac, si nu a CV-ului sau a lipsei de experienta, asa cum au impresia.

Va prezentam cele mai frecvente 5 greseli care determina esecul tinerilor la interviu:

1. Neglijarea tinutei Foarte multi tineri considera ca modul in care te prezinti la interviu nu este un criteriu de recrutare esential. Din pacate, majoritatea gresesc, deoarece tinuta reflecta seriozitatea candidatului. Daca acesta se prezinta la interviu imbracat sumar, angajatorul nu va putea trece cu vederea acest aspect, in ciuda celorlalte calitati si aptitudini de care da dovada. 2. Necunoasterea companiei vizate Cu cat un candidat va sti mai multe despre compania vizata, cu atat va fi mai credibil in ochii angajatorului. Inainte sa ajungeti la interviu, este bine sa va informati cat mai mult despre obiectivele, produsele si serviciile companiei, etc. Astfel, va veti arata entuziasmul si veti putea argumenta mai usor motivul pentru care doriti sa faceti parte din compania respectiva. 3. Neglijarea experientelor Multi dintre tineri nu considera importante micile job-uri de vara pe care le-au avut si uita sa vorbeasca despre ele. Orice experienta este importanta si va valorifica, indiferent daca este vorba de un job part-time, sezonier sau mai ales de activitatea in cadrul unui ONG. Nu va feriti sa vorbiti despre ele la interviu, mai ales daca va ajuta sa evidentiati calitati si aptitudini importante pentru postul vizat. 4. Discutiile personale Viata personala este un subiect ce nu trebuie abordat la interviu. Daca aveti impresia ca veti emotiona angajatorul povestindu-i despre problemele voastre familiale, sentimentale sau financiare, va inselati! Din contra, abordand astfel de subiecte, va veti indrepta catre esecul inevitabil al interviului. Angajatorii prefera persoanele care nu amesteca viata profesionala cu cea personala. 5. Pretentiile salariale mari Desi nu au experienta, tinerii care sunt in cautarea primelor job-uri au pretentii salariale mari, mai ales daca sunt absolventi ale unor institutii de prestigiu. Acestia nu se sfiesc sa-si faca cunoscute pretentiile financiare inca de la prima intalnire cu angajatorul, discutia despre salariu fiind un subiect abordat cu multa usurinta de catre acestia. Acest lucru ii determina pe angajatori sa respinga anumiti candidati care se supra-apreciaza si al caror scop principal pentru care doresc un job este cel financiar. Principalul aspect pe care tinerii studenti sau absolventi trebuie sa-l ia in considerare pentru o mai buna prestatie la interviu este seriozitatea. Daca trateaza demersul pentru obtinerea unui job cu seriozitate si determinare, principalele greseli care determina esecul interviurilor vor fi evitate de la sine.

Ce NU este un interviu de angajare.

www.recrutam.ro

Pentru a avea succes, este important sa nu priviti interviul de angajare dintr-o singura perspectiva si sa nu-l asociati cu o singura forma de comunicare. Interviul de angajare reprezinta o situatie de comunicare speciala, care se desfasoara dupa anumite reguli. Aceste reguli difera de la o companie la alta, de la un angajator la altul. Pentru a va prezenta cat mai bine la un interviu, nu este suficient sa stiti doar ce reprezinta acesta. Este important sa cunoasteti si cum nu trebuie tratat un interviu, din perspectiva situatiei de comunicare la care luati parte. Ce nu este un interviu de angajare: Un monolog Interviul de angajare reprezinta un proces de comunicare intre candidat si angajator, nu o sedinta de informare.

Comunicarea in cadrul interviului se bazeaza pe interactiune, chiar si atunci cand angajatorul intreaba, iar candidatul raspunde.

O conversatie Nu putem aborda un interviu de angajare ca pe o simpla conversatie, pentru ca acesta are o anumita structura si se bazeaza pe o serie de obiective, reguli, constrangeri, etc. Comunicarea in cadrul interviului presupune un schimb de informatii, de idei si concepte, pe care fiecare le prezinta in asa fel incat sa-si atinga scopul: pe de o parte, candidatul urmareste sa fie ales pentru job-ul propus, iar de cealalta parte, angajatorul urmareste sa identifice in persoana respectiva calitatile de care are nevoie. Un interogatoriu In majoritatea cazurilor, intalnirea dintre angajat si candidat nu se limiteaza numai la o sesiune de intrebari si raspunsuri, ci cuprinde si alte situatii de comunicare mai complexe. In calitate de candidat, veti avea ocazia sa raspundeti, dar si sa intrebati, sa dezbateti anumite elemente din CV sau sa argumentati un punct de vedere, etc. O confesiune In cadrul unui interviu de angajare, dezvaluirile, dezvinovatirile, judecatile morale sau de valoare nu-si au locul. Fie ca ati trecut sau nu printr-un esec profesional, interviul nu este locul potrivit pentru postura de victima. Angajatorul va aprecia mai mult daca veti arata ca va asumati responsabilitatea pentru faptele voastre, decat daca incercati sa dati vina pe fostul sef pentru job-ul pe care l-ati pierdut din vina voastra. O dezbatere La interviu nu aveti idei sau pareri pe care trebuie sa le aparati. Mai mult, nu trebuie sa le respingeti pe cele ale interlocutorului. Scopul vostru este sa va prezentati calitatile si aptitudinile si sa-l convingeti pe angajator ca sunteti persoana pe care o cauta. Daca va sustrageti acestor tipuri de comunicare si tratati interviul cu maxima seriozitate, rezultatele bune nu vor intarzia sa apara. sunt flexibil si stiu ca firma dumneavoastra are un nivel bun de salarizare care ma va motiva sa lucrez in conditii optime. Sau astept sa fiu platit corespunzator cu munca mea; sunt convinsa ca daca decidem ca sunt persoana potrivita pentru job vom putea ajunge la o intelegere. Daca totusi angajatorul insista sa stie o cifra atunci puteti raspunde foarte relaxat cu o cifra care sa fie aproape de nivelul pe piata MENTIONAND ca sunteti flexibil sa acceptati si o cifra diferita.