Cele mai frecvente 41 intrebari din timpul interviurilor si raspunsuri. Intrebari generale 1. Vorbeste-mi despre tine!

! - incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute, nu te balbai; - nu te intoarce in copilarie, da cateva detalii despre ce a fost in trecut si unde vrei sa ajungi - foloseste introducerea din CV ca baza de inceput - raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil, adaptabil si pozitiv - spune doar lucruri pozitive 2. Ce stii despre compania noastra? - arata ca ti-ai facut temele, ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata , cunosti produsele, venitul aproximativ al companiei, care este reputatia ei in cadrul industriei din care face parte, dar si in general, cunosti istaria companiei, imaginea, telurile si psihologia - arata-te interesat de noi informatii, lasa intervievatorul sa-ti furnizeze mai multe detalii despre companie. 3. De ce vrei sa lucrezi pentru noi? - nu vorbi despre ce vrei tu, vorbeste despre nevoile lor si despre ce poti face tu pentru ei; - vrei sa faci parte din proiectul companiei lor; - vrei sa rezolvi problemele companiei si iti plac provocarile; - poti avea o contributie majora la indeplinirea telurilor companiei. 4. Ce ai face pentru noi? Ce poti face pentru noi si altcineva nu poate? - rezinta experientele anterioare care arata succesul reportat in rezolvarea problemelor similare cu cele care le-ar putea avea compania respectiva; - !ii pozitiv . De ce !asesti oferta noastra atractiva? "au neatractiva? - "numera # sau mai multi factori atractivi si doar un aspect negativ, cel mai minor, aspecte care ar putea include, locatia birourilor, reputatia companiei, sansa de a lucra cu oameni de exceptie #. De ce ar trebui sa te an!a$am? - $atorita cunostintelor, a experientei, abilitatilor si calitatilor pe care le detii. !ii foarte sigur si increzator in modul de a raspunde, nu vag. %. Ce anume doresti de la un loc de munca? - o oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute - posibilitatea de a-mi imbunatatii cunostintele, deoarece in viata trebuie sa invatam continuu - raspunsuri vagi cum ar fi% &imi place sa lucrez cu oamenii, imi plac provocarile la locul de munca' - leaga raspunsul de postul pentru care concurezi &(unt interesat sa creez un soft care sa va rezolve problema' &. "pune-mi parerea ta despre 'pozitia pentru care esti intervievat( - fii concis, activitati si rezultatele dorite ). Cat va dura pana veti avea o contributie in firma noastra?

- !oarte repede dupa o scurta perioada de acomodare si orientare 1*. Cat timp veti sta cu noi? - )tata timp cat suntem de aceeasi parere contribui, imbunatatesc, cresc, etc. Intrebari despre experienta si management 11. Care este stilul tau de conducere? - *daca nu te-ai gandit pana acum la acest aspect, este timpul sa o faci. Consulta tipurile de management de pe +o,obsite-s., de exemplu &Conducerea prin dezvoltare si antrenare' cand managerii se vad in primul rand ca un instructor al angajatilor. &/si deschise' este o idee buna. 12. +sti un conducator bun? Da un e,emplu. De ce crezi ca ai potential de conducator de top? - 0aspunde concis prezentant realizarile si sarcinile avute, accentueaza calitatile manageriale% planificarea, organizarea, controlul, calitatile interpersonale - $escrie trasaturile personale relevante 13. Ce ai cautat cand ai an!a$at oameni in trecut? - Calitati, initiativa, adaptabilitate 14. -i concediat pe cineva? Daca da. care au fost motivele si cum ai tratat subiectul? - )i avut experienta si totul a decurs normal - $escrie cum ai vorbit cu persoana si i-ai explicat cu tact dar exact unde nu a facut fata. 1 . Care crezi ca este cea mai dificila sarcina a unui conducator? - lanificarea si realizarea activitatilor la timp si in bugetul alocat - 1u lasa de inteles ca este o sarcina de nebiruit 1#. Care este cea mai mare slabiciune a unui conducator? - (a fie onest si termina pe o nota pozitiva Intrebari legate de dinamica industriei respective 1%. Ce tendinte importante ai vazut le!at de industria in care activam? - 0ezuma raspunsul la doua sau trei tendinte; - Imbogateste exemplele cu referinte ale companiilor importante de pe piata; - rezinta un punct de vedere optimist si entuziast $aca parasesti un loc de munca 1&. De ce plece de la actualul loc de munca? - 1u mai reprezinta o provocare, este timpul sa merg mai departe, mi-ar placea sa lucrez in domeniul2*domeniul companiei la care vrei sa te angajezi. - $a un raspuns grupat daca este posibil, ex% departamentul nostru se consolideaza sau se restructureaza. 1). Ce parere ai ca trebuie sa renunti la toate beneficiile? - (imti ca provocarile si satisfactia noului post depasesc beneficiile pierdute.

2*. Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru - )colo unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil; - 1u mentiona zilele de vineri libere 21. Cum ai descrie firma actuala la care lucrezi? - o companie excelenta care mi-a permis capatarea unei experiente bogate. Cuantificarea experientei si a realizarilor 22. -i a$utat la cresterea vanzarilor? /rofitului? Cum? - (ugereaza cateva ocazii, apoi opreste-te asupra uneia si detaliaz-o - rezinta cresterea procentuala a profitului cu fapte si cifre 23. -i contribuit la reducerea costurilor? Cum? - 3a fel ca mai sus. 24. De cati bani poti vorbi ca profit? - fii specific, relateaza un anume contract cu fapte si cifre. 2 . Cati oameni ai supervizat la vec0iul loc de munca? - fii specific, cu cat mai multi cu atat mai bine 2#. 1ti place sa lucrezi cu actiunile mai mult decat cu vorbele? - !ii onest dar pozitiv, - 1u spune &depinde de actiuni% ghiont ghiont clipit clipit..' 2%. 2a actualul loc de munca sau la cel anterior. ce caracteristici ti-au placut mai mult? 3ai putin? - 0ezuma raspunsul la ce poate oferii noul loc de munca. 2&. la actualul sau fostul loc de munca. care au fost 4sunt cele mai importante realizari? - 4e poti referii la realizarile principale trecute in CV. (tilul tau de lucru si obiceiurile 2). Daca as vorbii cu seful tau anterior. care ar spune el ca sunt punctele tale forte si slabe? - une accent pe abilitati% nu pune accent pe slabiciunile tale; este intotdeuna mai sigur sa identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect, decat o caracteristica personala. 3*. /oti lucra dupa termene limita. sub presiune. etc? - $a. !oarte simplu, este un mod de viata in afaceri. 31. la actualul loc de munca. ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu vederea? - fii concis si nu uita sa spui cum ai rezolvat problemele.

32. 5u crezi ca te-ai simti mai bine intr-o companie mai mare? Domeniu diferit? - $epinde de post 5 explica succint; - 0epeta cum experienta ta anterioara te preteaza pentru postul pentru care candidezi in cadrul companiei. 33. Cum rezolvi problemele intr-o ec0ipa? - entru inceput discuti problemele in privat si cu tact. $aca problema nu se rezolva atunci trebuie luate masuri, ceea ce ar putea insemna eliminarea unui membru al echipei. 34.Care a fost decizia cea mai !rea pe care a trebui sa o iei? - Incearca sa rezumi raspunsul la situatia viitorului loc de munca. - 1u mentiona situatia cand a trebui sa alegi intre "mm6 3ou si sora ei geamana (carlet 7-8ara. (au sa porti cravata rosie sau albastra la interviu. Intrebari legate de salariu 3 . Ce salariu iti doresti? - 0aspunde cu o intrebare, de ex. &care este salariu unei pozitii similare in compania dvs.9' - $aca ei nu raspund, atunci da o cifra *cam cat crezi ca valorezi.. 3#. 2a ce suma te astepti. daca iti oferim acest post? - !ii atent; valoarea pe piata a postului respectiv ar putea fi raspunsul cheie, de ex. &)m inteles ca un post ca cel pe care-l oferiti valoreaza cam 2.' 3%. Ce fel de salariu meriti? - $aca ai ceva in minte.. nu ezita Intrebari legate de personalitate 3&. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o? 6ilm vazut? +venimentul sportiv la care ai participat? - Vorbeste despre carti, sport sau filme care sa reprezinte echilibru in viata ta - 3imiteaza-te la ceva clasic. 3). Cum ti-ai descrie personalitatea? - "chilibrat - Corect, onest, de incredere, prietenos, etc 4*. Care sunt punctele tale forte? - rezinta cel putin # care sa aiba legatura cu firma angajatoare sau cu postul oferit; - 3eaga raspunsul de nevoile intervievatorului.':a vad ca o persoana orientata spre obiectiv2' prezinta cum in postul anterior ai obtinut rezultate superioare celor stabilite. 41. Care sunt punctele tale slabe? - 1u spune ca nu ai - Incearca sa nu transformi caracteristicile personale in slabiciuni, dar fi gata sa ai unul daca intervirvatorul insista; - Incearca sa transformi raspunsul si intrebarea intr-un punct forte.'(unt genul de om caruia ii plac provocarile si se implica. /nii oameni vad asta ca pe o intarziere, dar sunt sigur ca poate fi vazuta si ca un punct forte deoarece vreau sa fiu sigur ca lucrul este bine facut.'

"ste bine sa fii pregatit sa raspunzi si la intrebari legate de sanatate, intrebari mult mai tehnice legate de calificarile tale, cercetare sau locul de munca actual, plus alte informatii pe care le-ai trecut in CV. Cele mai intalnite 1*) intrebari la un 1nterviu )ceste ;<= intrebari le includ atat pe cele traditionale, cat si pe cele instantanee in cadrul interviului. ;. Cum te-ai descrie9 2. Care sunt telurile tale in viata, inclusiv cele legate de cariera ta9 #. In ce fel *Cum. te-a pregatit practica din liceu *facultate. pentru cariera pe care vrei sa o urmezi9 >. 4e rog, descrie jobul ideal pentru tine, dupa ce vei absolvi. ?. Ce te-a influentat sa iti alegi cariera aceasta9 @. In ce moment din viata ti-ai ales aceasta cariera9 A. Care sunt scopurile pe care ti le-ai stabilit in cariera ta9 B. Ce iti va fi necesar pentru a-ti atinge scopurile, si care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmezi in aceasta privinta9 =. Ce consideri ca iti trebuie pentru a avea succes in aceasta cariera9 ;<. Cum determini sau evaluezi succesul9 "xemplifica una din realizarile tale de succes. ;;. )i calitatile si caracteristicile personale necesare pentru a avea succes in cariera pe care tiai ales-o9 ;2. Care este realizarea ta de pe urma careia ai avut cel mai mare castig9 ;#. $aca ai putea, cum ti-ai planifica altfel cariera de pe perioada facultatii9 ;>. "sti mai motivat lucrand in echipa sau in mod individual9 ;?. Cum te-ai descrie prin prisma abilitatii tale de a lucra intr-o echipa9 ;@. Ce te motiveaza pentru a depune eforturi9 ;A. $ata fiind investitia pe care firma noastra o va face pentru a te angaja si pregati, poti sa ne dai un motiv pentru a te angaja9 ;B. 4e poti descrie ca o persoana condusa de scopurile pe care vrea sa le atinga9 ;=. $escrie ce ai realizat pentru a-ti atinge un scop personal. 2<. Care sunt obiectivele pe termen scurt si scopurile pe care ti le-ai stabilit pentru tine insuti9 2;. oti descrie care sunt obiectivele si scopurile tale pe termen lung9 22. Ce crezi ca vei face peste ? ani9 2#. Cum te vezi peste ;< ani9 2>. Cum iti evaluezi abilitatea de a face fata conflictelor9 2?. )i avut vreodata dificultati cu vreun instructor sau sef9 Cum ai rezolvat acest conflict9 2@. ovesteste-mi despre o problema importanta cu care te-ai confruntat recent. )i rezolvat-o cu succes9 2A. )i putea spune ca poti face fata cu usurinta situatiilor presante9 2B. Ce calitate a ta, sau trasatura personala crezi ca are cea mai mare contrbutie in cariera ta9 2=. Care este slabiciunea care ti-a creat cele mai mari dificultati la scoala sau la servici9 #<. Care au fost motivele pentru care ai ales facultatea C universitatea pe care ai urmat-o9 #;. $aca ai putea sa schimbi sau sa imbunatatesti ceva in ceea ce priveste facultatea ta, care ar fi aceste lucruri9 #2. Cum te ajuta in cariera ta cursurile si facultatea9 ##. Care au fost cursurile din facultate care ti-au placut cel mai mult9 $e ce9 #>. "sti tipul de student pentru care studiul individual a avut o influenta positiva9 #?. $escrie tipul de profesor care a avut cea mai benefica influenta asupra ta. #@. Consideri ca notele tale apreciaza corect nivelul tau academic9

#A. Ce planuri ai pentru continuarea studiilor9 /n masterat9 #B. entru a avea o contributie productiva asupra companiei noastre, de ce pregatire suplimentara consideri ca vei avea nevoie9 #=. $escrie caracteristicile unui manager de succes. ><. $e ce te-ai decis sa cauti un post in acest domeniu9 >;. (pune-mi ce stii despre firma noastra. >2. $e ce te-ai decis sa cauti un post in aceasta companie9 >#. )i vreo zona geografica preferata9 >>. $e ce crezi ca ti-ar placea sa traiesti in comunitatea in care este situata compania noastra9 >?. )r fi o problema pentru tine sa iti schimbi domiciliul9 >@. Cat de dispus ai fi sa calatoresti pentru acest job9 >A. Ce este mai important pentru tine, jobul in sine sau salariul9 >B. Care ar fi nivelul compensatiei dintre cele doua *jobul si salariul. care te-ar multumi9 >=. Care este nivelul salarial pe care il cauti9 ?<. $escrie o situatie in care ai putut sa iti folosesti capacitatea de convingere asupra unei persoane, pentru ca aceasta sa vada lucrurile asa cum vroiai. ?;. $escrie o situatie in care a trebuit sa te hotarasti pe moment cum sa iesi dintr-o situatie dificila. ?2. $a-mi un exemplu concret in care ti-ai folosit judecata si logica pentru a rezolva o problema. ?#. rin exemple, convinge-ma ca poti sa te adaptezi unei largi varietati de oameni, situatii si medii. ?>. $escrie o perioada in care ai avut parte de probleme si stres care ti-au testat capacitatea de a le face fata. ??. $a un exemplu de situatie in care a trebuit sa iei o decizie relativ repede. ?@. $escrie o situatie in care a fost nevoie sa iti folosesti calitatile de a comunica in scris pentru a depasi un punct critic important. ?A. ovesteste o situatie in care a trebuit sa te conformezi unei reguli C politici cu care nu erai de acord. ?B. $a-mi exemplu de obiectiv pe care ti l-ai stabilit in trecut si spune-mi cum ai reusit sa-ti atingi acel obiectiv. ?=. $escrie care este cea mai importanta sau creativa prezentare pe care ai facut-o pentru a-ti face cunoscut si inteles punctul de vedere. @<. (pune-mi daca a existat vreo perioada in care a trebuit sa treci peste atributiile tale pentru a-ti rezolva un tasD. @;. $a-mi un exemplu de situatie in care ai reusit sa comunici cu succes cu o alta persoana chiar si atunci cand aceasta nu te placea *sau invers.. @2. Cateodata este usor sa te implici Epana peste cap'. $escrie o situatie cand a trebuit sa ceri ajutor in cadrul unui proiect sau tasD. @#. $a-mi un exemplu de cum ai aplicat cunostintele tale de la un curs in cadrul unui proiect al unui alt curs. @>. $escrie o situatie in care alte persoane cu care lucrai la un proiect nu au fost de acord cu ideile tale. Ce ai facut9 @?. $escrie o situatie in care ai aflat ca rezultatele tale nu erau pe masura profesorului sau sefului tau. Ce s-a intamplat9 Ce ai facut9 @@. (pune-mi daca ti s-a intamplat sa ai un coleg care nu isi indeplinea partea de munca. )i spus cuiva9 (i daca da, cui9 ) luat managerul vreo masura pentru a corecta atitudinea acestuia9 )i fost de acord cu actiunea managerului9 @A. $escrie o situatie in care a trebuit sa ajungi la un compromis sau sa ii determini pe altii sa ajunga la un compromis.

@B. Care sunt pasii pe care ii urmezi pentru a studia o problema inaintea luarii unei decizii9 @=. Cateodata identificam o problema minora si o rezolvam inainte ca aceasta sa devina problema majora. $a un exemplu de situatie in care ai facut acest lucru. A<. In rolul de lider al unui grup, a trebuit vreodata sa corectezi sau sa atentionezi un angajat sau membru al grupului9 $e ce natura a fost atentionarea9 Care au fost pasii pe care i-ai urmat9 Cum te-a facut asta sa te simti9 Cum te-ai pregatit9 A;. )minteste-ti daca ai avut parte de o experienta profesionala in care seful tau nu era disponibil pentru moment si s-a ivit o problema. Cum ai facut fata situatiei9 Cum te-ai simtit9 A2. )minteste-ti de un proiect important si complex. Care au fost pasii pe care i-ai urmat pentru a te pregati si pentru a termina proiectul9 )i fost multumit de rezultat9 Care ar fi fost pasul pe care l-ai schimba sau l-ai fi schimbat daca ti-ar fi fost data aceasta posibilitate9 A#. Care a fost cea mai importanta sarcina pe care ai avut-o9 Care a fost rolul tau9 A>. Cum ti s-a parut trecerea de la liceu la facultate9 )i avut probleme de adaptare9 A?. $a-mi exemplu de situatie in care a trebuit sa te adaptezi rapid unor schimbari inevitabile. Cum te-au afectat9 A@. Compara si diferentiaza perioadele in care munca ta a fost peste asteptari cu perioadele in care munca ta a fost sub asteptari. AA. $escrie situatii in care nu ai fost foarte multumit de realizarile tale. Ce ai facut in aceasta privinta9 AB. Care a fost nivelul tau de succes in educatia ta9 Ce ai facut pentru a atinge acest nivel9 A=. Cum a fost diferita evaluarea performantelor tale facuta de catre tine fata de cea facuta de profesorii tai9 Cum ai facut fata situatiei9 B<. $a exemple de experiente profesionale satisfacatoare si nesatisfacatoare. B;. entru ce fel de sef lucrezi cel mai bine9 "xemplifica. B2. $escrie niste proiecte sau idei *nu neaparat ale tale. care au fost implementate sau duse la capat cu succes, in primul rand datorita eforturilor tale. B#. $escrie o situatie care a necesitat indeplinirea simultana a mai multor tasDuri. Cum te-ai organizat9 Care a fost rezultatul9 B>. Ce cai ai gasit pentru a face activitatea scolara sau jobul mai usoare sau pentru a deveni mai eficient9 B?.Cum determini prioritatile in programarea timpului tau9 "xemplifica. B@. ovesteste o situatie in care calitatiea de bun ascultator te-a ajutat 5 poate o situatie in care ceilalti nu prinsesera ideea cheie a problemei. BA. Ce experienta ai in tinerea unor prezentari9 Care au fost cele mai reusite experiente ale tale in tinerea unor discursuri9 BB. (pune-mi care a fost cea mai dificila experienta legata de relatia cu clientii, careia a trebuit sa-i faci fata 5 poate un client iritat sau nervos. Ce ai facut si care a fost rezultatul9 B=. $a un exemplu de situatie in care a trebuit sa lucrezi cu o persoana dificila. In ce sens era dificila acea persoana9 Cum te-ai descurcat9 =<. $a exemplu de situatie in care te-ai confruntat cu o persoana care nu te placea. Cum te-ai descurcat9 =;. $a un exemplu de situatie in care ai facut ceva care i-a ajutat pe altii sa fie mai entuziasti. =2. $a un exemplu de situatie dificila in care era de dorit sa iti pastrezi o atitudine pozitiva. Ce ai facut9 =#. $a un exemplu de situatie in care a trebuit sa iei o decizie importanta. Cum ai luat decizia9 Cum are efect aceasta asupra ta astazi9 =>. $a un exemplu de situatie in care a trebuit sa convingi o alta persoana sa actioneze intr-un anumit mod. )i avut succes9 =?. (pune-mi daca a existat o situatie cand a trebuit sa lucrezi cu o persoana dificila. Cum ai facut fata situatiei9

=@. (pune-mi daca a existat o situatie cand a trebuit sa faci fata mai multor responsbilitati. Cum ti-ai organizat tasDurile9 =A. (pune-mi daca ti s-a intamplat sa fie nevoie sa iei o decizie, desi nu aveai toate informatiile necesare. =B. )i vreo sugestie pentru compania noastra9 ==. Care a fost contributia ta cea mai importanta in cadrul companiei pentru care ai lucrat cel mai recent9 ;<<. Care este cea mai mare greseala pe care ai facut-o9 ;<;. $escrie o situatie in care a trebuit sa utilizezi materiale de referinta pentru a scrie o lucrare. Care a fost subiectul acesteia9 Care au fost materialele pe care le-ai studiat9 ;<2. $a-mi un exemplu de situatie in care un coleg ti-a criticat munca in fata celorlalti. Cum ai raspuns9 Cum a afectat acel incident comunicarea ta cu celelalte persoane9 ;<#. $a-mi un exemplu de situatie in care ai pacalit un profesor sau sef asupra unei idei sau probleme. Cum ai procedat9 Care a fost rezultatul9 ;<>. $escrie sistemul pe care il folosesti pentru a urmari mai multe proiecte simultan. Cum iti organizezi activitatea astfel incat sa termini proiectele inainte de termen9 Cum te concentrezi asupra muncii9 ;<?. $a-mi un exemplu de situatie in care ai gasit o solutie inovativa pentru compania C firma la care lucrai9 Ce rol au avut ceilalti angajati9 ;<@. $escrie o anumita problema pe care ai rezolvat-o pentru seful sau profesorul tau9 Ce rol au avut ceilalti9 Care a fost rezultatul9 ;<A. $escrie o anumita situatie in care ai convins colegi de-ai tai care nu se agreau sa lucreze impreuna. Cum ai reusit acest lucru9 Care a fost rezultatul9 ;<B. $a-mi un exemplu de situatie in care n-ai reusit sa fii gata cu un proiect la termen. Ce nu ai reusit sa faci9 Care au fost consecintele9 Ce ai invatat din asta9 ;<=. $escrie o anumita situatie in care ai lasat la o parte indatoririle tale pentru a ajuta un coleg sa inteleaga ce are de facut. Cum l-ai ajutat9 Care a fost rezultatul9 57+8V19812+ "957 C- "1 /813+2+ 157-25181 Interviurile si intalnirile - cum se poate ca aceste doua lucruri foarte diferite sa fie in acelasi timp atat de asemanatoare 1u v-ati prins )tunci analizati scenariul urmator% intalnirea oarba a lui :ihai si primul interviu al $ianei. (tarea de spirit, gandurile si emotiile inainte de interviuCintalnire :ihai% Chiar am nevoie de cineva in viata mea. )s accepta pe oricine, cu conditia sa nu fie moarta. $iana% Chiar am nevoie de o slujba. (unt atat de disperata incat as accepta orice. $upa cum puteti observa, disperarea e prezenta in ambele cazuri. rimele impresii si chimia dintre personaje

:ihai% "ste exact ceea ce am cautat pana acumF $iana *care intalneste o atitudine negativa din partea persoanei care o intervieveaza.% " atat de rigid si formalF Impresiile de lunga durata se formeaza in primele ;< secunde de la cunoasterea unei persoane noi. Chimia sau poate chiar lipsa ei, este determinata de parerile bazate pe infatisare si limbajul trupului. )comodarea cu celalalt :ihai asculta si priveste cu atentie partenera sa pentru a-si confirma parerea initiala. $iana isi da seama ca interviul isi schimba cursul pe masura ce raspunde intrebarilor cu exemple clare din experienta si succesele ei.

rimele impresii nu sunt intotdeauna si cele finale, asa cum s-a intamplat si in cazul $ianei. )mandoua procesele implica conversatia, singurul mod de a afla daca exista o concordanta sau nu intre cele doua personaje implicate. V) /0:) G G Cand (aptamana viitoareF /nde e,obsF $e ce entru ca trebuie sa stitiF Cum sa inlaturi stresul interviurilor entru marea majoritate a celor care isi cauta un loc de munca, cuvintele Estres' si Einterviu' sunt sinonime. :ai intai, acestia sunt stresati cu privire la participarea la interviu; apoi, sunt stresati datorita pregatirii pentru interviu, iar in cele din urma sunt stresati cu privire la tinuta si imbracaminte, la ceea ce vor spune, daca angajatorii ii vor placea sau nu si multe altele. $ar momentul in care stresul atinge punctul culminant este cel in care candidatul ajunge la interviu. (tresul are o multime de efecte asupra oamenilor 5 ii poate face sa tremure, sa intre in panica, sa vorbeasca prea mult, sa se agite sau sa isi piarda ideile. Iata in continuare cateva tehnici simple care te pot ajuta sa te linistesti si sa te relaxezi cand te simti stresat inaintea unui interviu. 1nainte de interviu unctualitatea la un interviu este una din cele mai importante aspecte de care trebuie sa te asiguri; nu-ti provoca inutil situatii de stres 5 incearca sa ajungi cu ;< minute inainte de inceperea interviului.

$aca vei ajunge prea devreme, vei astepta si vei fi ingrijorat, iar daca vei ajunge prea tarziu, va trebui sa te grabesti si nu vei avea timp sa iti pui ideile in ordine pentru interviu. 7 pauza inaintea interviului, de ;< minute, iti va permite sa iti tragi rasuflarea si sa te obisnuiesti cu mediul 5 este suficient timp, fara a fi prea mult. 1ma!ineaza-ti Iti poti transforma visele in realitate 5 foloseste-ti imaginatia pentru a-ti pastra calmul pe parcursul unui interviu. Vizualizarea reprezinta o tehnica de relaxare, cu ajutorul careia iti creezi in minte imaginea unei situatii stresante, pe care o rezolvi cu succes. )stfel, te pregatesti psihic pentru a face fata cat mai bine situatiei reale. oti practica vizualizarea cu cateva zile, ore sau chiar cateva minute inainte de interviu 5 inchide ochii, respira adanc si imagineaza-ti discutia cu angajatorul, fiind increzator si raspunzand cu usurinta chiar si intrebarilor grele. "xerseaza succesul in imaginatia ta si curand vei avea parte de el si in realitate. 8ela,eaza-te /n candidat relaxat este un candidat increzator in propriile capacitati. $emonstreaza-i intervievatorului ca esti calm, linistit si increzator pe parcursul discutiei cu acesta si te va considera potrivit pentru job. Iata cateva sfaturi pentru a-ti pastra calmul pe parcursul interviului% H 0espira rar si adanc *si desigur, silentios.. H (tai drept pe cat posibil, si nu iti incrucisa bratele sau picioarele, tine-le relaxate. H Vorbeste rar si fa pauze dese de respiratie. H Iambeste 5 este contagiosF 1a pauze. nu intra in panica e parcursul oricarui interviu se intampla ceva care nu decurge conform planurilor tale% fie are loc o pauza prea lunga, in care tacerea devine apasatoare, fie te balbai sau nu iti gasesti cuvintele pentru a raspunde unei intrebari dificile. 1/ intra in panica 5 acum este momentul sa aplici tehnicile de relaxare prezentate mai sus. "ste mai usor sa iti controlezi frica si panica pe masura ce simti ca acestea apar, decat sa te relaxezi cand deja ti-ai pierdut calmul si controlul asupra ideilor. )sa ca, ia o pauza in momentul in care simti ca incepi sa intri in panica, repeta in gand ca poti

trece peste acest moment, rasufla adanc, conecentreaza-te si reia interviul. 7 pauza scurta de numai ;< secunde poate fi exact ceea ce ai nevoie pentru a-ti recastiga calmul si controlul, iar intervievatorul cu siguranta nici nu va observa acest lucru. Vechea zicala din marDeting% &1u exista o a doua sansa pentru a face o rima Impresie buna' se potriveste primelor #< de secunde ale unui interviu. $aca nu faci o prima impresie buna, iti distrugi orice sansa de a-i convinge pe angajatori, sau, in orice caz, iti raman foarte putine sanse de a-i convinge pe parcursul interviului. Comunicarea 5on-verbala este foarte importanta 5 acorda atentie felului in care intri intro camera, si, de asemenea, modului cum te imbraci. 7ri de cate ori intra cineva intr-o incapere, indiferent daca este un birou pentru interviuri, sau un pub, oamenii care se afla inauntru isi vor face anumite pareri despre acea persoana. )ceste pareri sunt, de obicei, pe directia% Eeste ca mine', sau Enu este ca mine'. /na din caracteristicile in functie de care ne facem aceste pareri este modul cum se prezinta persoana respectiva, respectiv cum se imbraca. De obicei. intervievatorii incearca sa observe cum te vei inte!ra corporatiei lor. 1u este recomandat sa uimesti intervievatorul cu o aparitie glamour, dupa ultimele tendinte ale modei. (ecretul este sa arati profesional. "vita extremele. /n costum este intotdeauna adecvat unui interviu, chiar daca mediul firmei pare sa fie unul relaxat, in care toata lumea poarta jeans si tricouri. $esi poate parea ciudat, exista in continuare un numar alarmant de intervievatori 5 atat barbati, cat si femei 5 care se simt mai confortabil in fata unei intervievate care poarta fusta, decat un costum cu pantaloni. Costumele trebuie sa fie uni% negre, gri inchis sau bleumarin, sau cu modele discrete. Costumele negre clasice sunt cele mai indicate. Camasile sau bluzele nu trebuie sa fie in culori tipatoare; albul si albastru sunt mai sigure -denota profesionalism. In ceea ce priveste hainele noi sau incaltamintea, poarta-le mai intai prin casa, inaintea interviului, pentru a evita eventualele disconforturi. "vita, de asemenea, parfumurile, deodorantele sau aftershaveurile puternice. oarta cat mai putine bijuterii si accesorii. $a impresia unei persoane pe placul tuturor. Cu totii am fost in situatia de a intalni persoane care parca nu isi gaseau locul odata intrati intr-o incapere, si ne-am intrebat E e cine cauta9' Cu siguranta nu vrei ca intervievatorul tau sa isi puna aceeasi intrebare. !a fata situatiei; arata-i intervievatorului ca iti pasa suficient de acest job cat sa te integrezi mediului. $a-i toate sansele sa iti dea o sansa. modalitati pentru a salva un interviu pierdut "xista mai multe motive pentru care un interviu sa nu mearga asa cum ti-ai dori 5 poti face greseli pe care ai fi putut sa le eviti, ca de exemplu% sa intarzii, sau pur si simplu, fara nici o explicatie clara, sa nu existe nivelul potrivit de comunicare intre tine si angajator. 1u intra in panica 5 poti salva interviul, urmand cativa pasi importanti. rimul pas% Iambeste. 3imbajul corporal joaca un rol deosebit de important intr-un interviu 5 daca iti relaxezi umerii si zambesti larg, si tu si intervievatorul va veti simti mai confortabil si

in plus, te vei simti plin de energie si increzator, ceea ce cu siguranta te vor ajuta. )lti pasi pe care trebuie sa ii urmezi pentru a recupera un interviu% /une intrebari intervievatorului $aca simti ca nu poti raspunde intrebarilor intervievatorului in maniera dorita de acesta, incearca o schimbare de tactici 5 pune cateva intrebari intervievatorului. Indreptand atentia discutiei pentru cateva momente spre intervievator, vei reusi sa te aduni si sa iti formulezi niste raspunsuri clare si, de asemenea, ii vei da ocazia acestuia sa iti explice mai bine ce informatii doreste sa obtina de la tine. 4rebuie sa ai cateva intrebari deja formulate, pe care sa le tii minte in momentul interviului, ca de exemplu% H Ce anume va place cel mai mult sa faceti in aceasta companie9 H Cum ati descrie mediul de lucru din aceasta companie9 H Cum arata o zi obisnuita in cadrul acestui departament9 :btine feedbac;-ul intervievatorului $aca intervievatorul pare plictisit sau este distant in timpul interviului, nu este totul pierdut. +andeste-te daca raspunsurile pe care le dai sunt in directia pe care o urmareste intervievatorul 5 astfel, te poti concentra asupra lucrurilor potrivite pe care trebuie sa le spui si poti evita sa vorbesti pe langa subiect. $aca nu ai inteles exact care este intrebarea sau daca aceasta nu a fost clar formulata, cere cateva clarificari intervievatorului. $aca, in continuare, simti ca interviul nu decurge asa cum ar trebui, poti intreba angajatorul direct daca are anumite temeri cu privire la posibilitatea de a te angaja sau intrebari la care i-ai putea da niste raspunsuri. In cazul in care intervievatorul pare plictisit sau distrat, trebuie sa retii ca este important sa afli motivele care stau in spatele unui astfel de comportament. 3a!ulirea iti desc0ide orice usa 4oti oamenii, inclusiv intervievatorii, se simt bine atunci cand sunt apreciati de cei din jur. entru a-ti bine-dispune angajatorul, fa-i un compliment, spune cateva cuvinte frumoase despre companie, birou sau orice ar putea sa-i faca placere sa auda 5 aceasta demonstreaza ca esti o persoana cu o atitudine pozitiva, calitate foarte des cautata de catre manageri la persoanele care candideaza la un job. $e asemenea, vei dovedi ca esti bine pregatit, ca te-ai documentat in privinta companiei, ceea ce, cu siguranta, iti va conferi un avantaj. 4rebuie insa sa fii atent la urmatoarele aspecte% complimentele nu trebuie sa fie prea evidente, prea numeroase sau prea personale *intervievatorul nu va lua in serios observatiile tale asupra tunsorii sale Egrozave'.. "ste de preferat sa faci complimente simple, dar sigure, referitoare la companie, de exemplu% Ecat de prietenoasa pare atmosfera de la birou'.

"e poate ca nu din cauza ta sa nu mear!a bine interviul $aca simti ca ai facut tot ce ti-a stat in putinta pentru ca interviul sa decurga cat mai bine, dar atmosfera este tot rece si anosta, iata sfatul nostru% E rezinta-te cat mai bine, si treci mai departe'. "ste posibil ca intervievatorul sa aiba anumite probleme personale sau de sanatate, sau pur si simplu sa aiba o zi proasta, sau alte motive care nu au nici o legatura cu tine. 0etine ca trebuie sa ai incredere in tine si nu te lasa demoralizat de o eventuala nereusita in cadrul unui interviu 5 straduieste-te ca totul sa decurga cat mai bine si nu te ingrijora in privinta lucrurilor pe care nu le poti controla. entru cei mai multi candidati, interviurile reprezinta cel mai intimidant element. $ar nu ar trebui sa fie asa. $aca stii la ce sa te astepti si esti pregatit pentru orice, nu trebuie sa te ingrijoreze nimic. (tim toate trucurile - de la ce trebuie sa imbraci la interviu pana la modalitatile prin care iti poti mari sansele de reusita dupa ce interviul s-a terminat. -7179D15+- C:57+-<-! rimul lucru pe care trebuie sa-l faci - fii sigur ca te prezinti la interviu cu o atitudine corespunzatoare. " normal sa fii emotionat inainte de un interviu, dar trebuie sa-ti schimbi modul de gandire referitor la acest lucru. :ulti petrec ore in sir gandindu-se la toate lucrurile ce ar putea merge prost, iar apoi, ca rezultat, chiar gresesc la interviu.+andeste-te la interviu ca la un joc. )ceasta este sansa ta de a-ti dovedi calitatile reale, mult mai convingator decat in CVF 4ine minteF 1u este vorba doar de un angajator care te intervieveaza pentru un post. Vrei sa vezi daca firma respectiva ti se potriveste. $aca vei gandi asa, nu te vei purta ca un om disperat, gata sa accepte orice job i s-ar oferi. /n alt lucru important este gandul pozitiv. Cu o zi inainte de interviu gandeste-te ca interviul va merge foarte bine, ca vei da raspunsuri inteligente, ca vei fi relaxat si increzator. /8+=-718+- + V17-2-! Ca pentru orice alt test, trebuie sa te pregatesti din timp pentru interviu. +andeste-te la ce ar vrea sa stie angajatorul si pregateste niste raspunsuri. !irmele vor oameni optimisti si motivati, asa incat fii sigur ca raspunsurile tale reflecta aceste calitati. Chiar daca fiecare interviu e diferit, exista intrebari care apar mereu, iar un raspuns pregatit din timp te va transforma intr-o persoana increzatoare si il va impresiona pe angajator. +aseste-ti timp sa te gandesti la cateva situatii- cand te-ai descurcat intr-o problema dificila, ti-ai depasit limitele sau ai facut ceva foarte important pentru firma la care ai lucrat inainte. " foarte greu sa te gandesti pe moment la aceste lucruri. 7 alta intrebare foarte frecventa e aceea referitoare la defecte. Intervievatul precaut va sti cum sa transforme un raspuns negativ intr-unul pozitiv, explicand cum un defect poate deveni o calitate. (punand ca ai probleme pentru ca dai foarte multa atentie detaliilor sau ca simti nevoia sa fii motivat reprezinta raspunsuri bune. 0aspunzand la intrebari negative vorbind despre experiente trecute inseamna ca ai invatat din greseli si ai devenit mai bun. )ngajatorii cauta de asemenea pe cineva care sa aiba calitatile cerute pentru job, nu pe cineva

nestiutor pe care sa-l pregateasca ei. Cerceteaza compania cu atentie pentru ca JCe stii despre noi9J este o alta intrebare frecventa, iar nimic nu este un raspuns acceptat. Cauta pe site-ul companiei, intreaba, citeste presa. +andeste-te la ce nevoi are firma si pregateste-te astfel incat sa te incadrezi in standardele cerute. )nuntul referitor la job iti ofera de asemenea indicii despre acest lucru. 8etine> cu cat esti mai pre!atit. cu atat esti mai increzator! /813- 13/8+"1+ C:57+-<-! 4rebuie sa stii exact unde te duci si numele celui pe care il intalnesti. 1u uita sa iti acorzi ;? minute in plus pentru cazul in care esti prins in trafic. Cand ajungi la interviu strange mana intervievatorului cu putere si priveste-l in ochi. Interviul este ocazia ta de a face o impresie foarte buna. 4rateaza-i politicos pe toti cei care ii intalnesti. Cat astepti, nu trimite (:(-uri, pentru ca s-ar putea ca cineva sa-ti urmareasca gesturile. Iata si cateva lucruri care nu se fac% nu mesteca guma, nu fuma, nu lasa telefonul deschis, nu intrerupe. Cand vei fi intrebat de ce vrei sa iti schimbi locul de munca ai grija sa pari o persoana dornica de dezvoltare profesionala, nu una care nu se poate adapta sau nu poate lucra cu ceilalti. -"/+C792 C:57+-<-! (tudiile arata ca prima impresie este data in primele ;< secunde, dupa modul cum arata. Imbraca-te ca si cum ai avea deja jobulF Informeaza-te cum se imbraca cei care lucreaza in firma respectiva *nu ne referim la uniforme, bineinteles. si imbraca-te la fel. Chiar daca stilul e neoficial, imbraca-te decent. 1u este momentul sa incerci un stil nou sau trend6. /n costum e potrivit oricarei ocazii. !ii insa sigur ca ti se potriveste si ca te simti bine in el. )lbastru, gri si negru sunt cele mai profesionale culori. 0osu- increzator si sociabil. +albensimt al umorului dezvoltat. Verde- cumpatat in situatii de criza. 213?-@92 C:8/9291 Chiar daca angajatorul s-ar putea sa nu constientizeze acest lucru, limbajul corpului spune multe. Contactul vizual este obligatoriu si indica faptul ca esti o persoana increzatoare, sincera, ca nu ai nimic de ascuns. "vita sa iti atingi fata sau urechile pentru ca acest lucru indica faptul ca esti evaziv sau ca minti. Incrucisarea picioarelor sau a mainilor te face sa pari inabordabil. 1u te apleca foarte mult inainte pentru ca o sa pari tensionat. (tai drept dar relaxat. "78-7+=1- D+ 157+8V19 Cel ce te intervieveaza se afla acolo pentru a-ti adresa intrebari, iar tu te afli acolo pentru a raspunde inteligent si la obiect. !ii sigur ca raspunsurile tale au ca rezultat explicarea faptului ca esti persoana potrivita pentru postul respectiv. 1u exista raspunsuri gresite, dar sunt raspunsuri care indica mult mai bine ca esti candidatul potrivit. Cand esti intrebat despre calitati, da exemple. In loc sa spui% sunt un bun agent de vanzari poti spune% )bilitatile mele in domeniul vanzarilor sunt indicate de faptul ca am reusit sa depasesc pragul cu ?<K in fiecare luna. (-ar putea sa para ca te lauzi, dar cum ar putea sa afle despre acest lucru altfel9

!ii sigur ca adresezi si tu intrebari. Interviurile nu se desfasoara pe sens unic. Intreband arati ca te-ai gandit serios inainte sa aplici. (i trebuie sa afli daca vrei cu adevarat slujba astaF 4rebuie sa ai cel putin ? intrebari pregatite, care sa aiba nevoie de raspunsuri mai ample. Intreaba despre natura jobului, despre oportunitatile de dezvoltare si despre modalitatile de pregatire pentru personalul nou. Intreaba cum se incadreaza jobul tau in structura companiei, despre viitoarele strategii si cum se adapteaza compania la noile piete. )cest lucru ii impresioneaza intotdeauna pe angajatoriF 1u intreba despre salariu sau beneficii. )steapta pana ti se ofera postul si nu fi tu cel care aduce acest subiect in discutie. !ii calm, vorbeste incet si incearca sa transformi interviul intr-o discutie. $aca dialogul decurge natural, angajatorul va crede ca aveti multe in comun si ca te cunoaste mai bine. )sa ca lasa-l pe el sa directioneze discutia, dar asuma-ti un rol activ in discutie. !ii activ si vorbeste liber. )dopta tonul pe care il impune angajatorul. $aca el este prietenos si sociabil fii si tu la fel. $aca este formal si rezervat trebuie sa te conformezi. 1u comenta si nu intrerupe. $aca te pierzi ia o scurta pauza, reculege-te si gandeste-te la ce vrei sa spui. (tudiile arata ca, intr-un interviu reusit,candidatii petrec ?<K din timp ascultand. "6-8"1792 157+8V19291 Intotdeauna, inainte de a pleca, exprima inca o data interesul fata de postul dorit. )sta nu inseamna sa spui ceva disperat sau fals. $ar lasa de inteles ca esti impresionat de ce ai vazut si ai aflat pana acum. )poi multumeste pentru timpul si interesul acordat. 4rebuie sa arati inca o data ca esti persoana potrivita. In cursul zilei urmatoare poti trimite un e-mail prin care sa ii spui angajatorului cat de interesanta a fost discutia. 4rebuie sa fii scurt si fara sa ceri ceva. 1u este doar politicos, dar il va face sa se gandeasca din nou la tineF $upa interviu, gandeste-te si noteaza pe o lista ceea ce crezi ca nu a mers bine precum si ce a mers foarte bine. Chiar daca nu obtii postul, vei deveni din ce in ce mai bun cu timpulF Ce anume sa nu spui in cadrul unui interviu /n interviu poate fi foarte stresant, deoarece, de cele mai multe ori, ai doar cateva minute la dispozitie pentru a convinge angajatorul ca esti un candidat de exceptie% inteligent, increzator si capabil. 0etine faptul ca intervievatorul nu evalueaza doar ceea ce ii spui, ci si forma in care comunici, analizand cat de profesionist, clar si concis te exprimi. $aca ai deja pregatite cele mai bune raspunsuri pentru toate posibilele intrebari ale intervievatorului, concentreaza-ti atentia doar asupra formei de prezentare a acestora. Iata in continuare cateva sfaturi de prezentare. 5u folosi AdeciB sau alte cuvinte din aceasta ta!ma

Cand intervievatorul iti pune o intrebare, deseori ai impresia ca trebuie sa raspunzi imediat pentru a umple golul lasat de tacerea acestuia. In momentul in care incepi sa vorbesti, este posibil ca raspunsul pe care il dai sa nu fie cel pe care l-ai fi dorit sau iti poti pierde sirul ideilor si va trebui sa iei o pauza. In astfel de momente, cei mai multi folosesc% Edeci', Emmm', Estiti', care sunt, de fapt, simple cuvinte de legatura ce au patruns in vocabularul obisnuit al multor persoane, dar care nu sunt utilizate de catre profesionisti. oti elimina nevoia de a folosi cuvintele din aceasta tagma, gandindu-te cateva secunde inainte de a raspunde. Ca orice obicei, iti poate lua ceva timp pana sa te dezobisnuiesti, asa ca incepe de acum sa nu mai folosesti aceste cuvinte, inainte de a participa la un interviu important. 5u utiliza $ar!onul in discutia cu an!a$atorul. doar de dra!ul de a impresiona C vei obtine e,act contrariul $aca spui ceva de genul% E ropunerea noastra este de a crea o sinergie, pentru a valorifica 07I-ul', intervievatorul probabil ca nu va intelege nimic. 1u este nevoie sa folosesti jargonul in exprimarea ta pentru a te face inteles in cadrul unui interviu 5 dimpotriva, intervievatorul poate sa nu cunoasca acei termeni. $e asmenea, poate parea ca utilizezi acei termeni tocmai pentru a masca faptul ca nu esti complet convins de ceea ce spui. )sa ca utilizeaza o exprimare simpla si coerenta, iar inteligenta ta va Evorbi' de la sine. )dreseaza-te intervievatorului asa cum te-ai adresa unui partener de afaceri sau chiar unui sef 5 profesional si atent. 5u raspunde inainte ca intervievatorul sa-ti fi adresat intrebarea 1u te repezi sa raspunzi intrebarilor intervievatorului, doar pentru a face o buna impresie, sau pentru a parea increzator si bine pregatit. In primul rand, nu este politicos sa intrerupi pe cineva. In al doilea rand, este posibil sa presupui gresit care era intrebarea intervievatorului, iar raspunsul tau nu va fi cel asteptat. 1u in ultimul rand, nu vei avea timp sa iti pregatesti raspunsul pentru intrebare si poti ajunge sa faci greselile mentionate la inceputul acestui articol - folosirea cuvintelor Edeci' si altele de acest gen. In momentul in care intervievatorul iti pune o intrebare, desi esti tentat sa raspunzi cat mai repede, din cauza emotiilor mai ales, asteapta pana cand acesta termina ce are de spus, fa o scurta pauza si formuleaza-ti in minte macar primele idei. "fectul% vei parea o persoana calma, increzatorare in propriile capacitati, politicoasa si de asemenea, datorita scurtei pauze de gandire, vei da un raspuns mult mai bun.

regatirile pentru interviu pot fi stresante si iti pot ocupa mult timp. oti pierde zile intregi facand cercetari asupra companiei, gandindu-te la raspunsurile celor mai dificile intrebari posibile si pregatindu-ti portofoliul. Cu atat de multe de facut, poti uita cu usurinta detaliile practice care contribuie la succesul unui interviu. Iata in continuare micile amanunte care sunt de cele mai multe ori omise de catre candidati, in cadrul pregatirii acestora pentru interviu. /re!atirea Aec0ipamentuluiB pentru interviu regateste-ti dinainte hainele pe care le vei purta 5 doar nu vrei ca in ziua interviului sa pierzi timp cautand sosetele sau o camasa curata. )sigura-te *de preferat, cu o zi inainte. ca hainele sunt perfect curate si fara o cuta si ai grija si de restul tinutei tale% manichiura ingrijita, pantofii lustruiti. $e asemenea, aduna toate materialele importante intr-o mapa, pentru a nu uita nimic 5 poti include chiar si copii ale CV-ului tau si referinte. -tentie la respiratia neplacuta Ia o masa usoara inainte de interviu; un pranz greu digerabil te poate face apatic sau lenes, pe cand o masa usoara sau o gustare te vor asigura ca stomacul nu va incepe sa te roada chiar in timpul discutiei cu intervievatorul despre realizarile tale profesionale. $aca interviul nu are loc in a doua parte a zilei, nu te atinge de alimente precum ceapa si usturoiul. In orice caz, asigura-te ca ai o dantura ingrijita si o respiratie placuta inainte de a intra la interviu. "tii cu e,actitate unde trebuie sa a$un!i? Iiua interviului nu este momentul potrivit pentru a incerca o noua scurtatura spre sediul companiei sau pentru a cerceta zona, daca nu iti este cunoscuta. )sigura-te dinainte ca stii cum sa ajungi la interviu si, eventual, cu o zi inainte, fa acest drum. $e asemenea, afla cu precizie cladirea, etajul si eventual biroul unde va avea loc interviul, in cazul unei companii mari. $aca ai noroc, vei fi intampinat de receptionista in momentul cand vei intra pe usa firmei si vei fi condus; altfel, va trebui sa te descurci singur, asa ca asigura-te ca stii unde sa ajungi. 6ii Aoc0i si urec0iB la tot ceea ce se intampla in $urul tau Cand vine vorba despre interviu, ceva mai multa atentie nu strica.

oti considera ca interviul incepe in momentul in care ai ajuns la firma, asa ca fii Eochi si urechi' la tot ce se intampla in jurul tau. 7ricare din persoanele din jurul tau poate fi chiar intervievatorul, asa ca fii foarte atent si comporta-te cat mai bine. !ii amabil si politicos cu toate persoanele pe care le intalnesti, incepand cu paznicul de la intrare, pana la receptionist*a.. $aca intri in discutie cu persoane necunoscute, fii cat mai agreabil si politicos 5 retine ca nu este momentul potrivit pentru a te plange de Emirosul neplacut de la intrare' sau de cat trebuie sa astepti la lift. In cele din urma, dar nu mai putin important, tine-ti telefonul inchis pe parcursul intregului interviu. +lemente importante la un interviu. (a aduci intotdeauna un carnet de notite, nu neaparat o servieta, unde sa incluzi mai multe copii dupa CV si orice altceva ce ilustreaza experienta ta profesionala. $aca mergi pentru un job care necesita creativitatea voastra, ca de exemplu marDeting sau vanzari, poti reliefa experiente anterioare sau reclame la care ati contribuit in conceptie sau orice alt produs pe care ati incercat sa-l vindeti 5ceva care sa poata fi aratat. "ste foarte indicata o afirmatie de genul & refer sa va arat ceea ce am facut, nu doar sa va spun &. C93 "- 7+ 13?8-C1 pentru un 157+8V19. entru orice profesie, cand te duci la interviu, trebuie sa te imbraci intr-un mod conservator, pentru ca nu stii niciodata pe cine intalnesti. (i chiar daca tu crezi ca e o companie care opereaza si in sistemul part-time, trebuie sa te imbraci intotdeauna in costum. ?arbatii ar trebui sa poarte un costum in culori sobre, albastru inchis sau gri petrol. oate fi in dungi, dar trebuie sa fie suficient de conservator. 1u trebuie sa fie scump, dar costumul trebuie sa fie bine proportionat. In general, barbatii ar trebui sa poarte o camasa alba, o cravata conservatoare, sosete si pantofi de culoare inchisa. /n ceas sau inel sunt absolut acceptabile, dar recomandam barbatilor sa nu poarte foarte multe bijuterii. )u fost multe pareri impartite daca barbatii sa poarte cercel la un interviu. In general, spunem ca poate fi acceptabil dupa ce ai fost acceptat in post si nu in timpul interviului. $aca cercelul reprezinta ceva foarte important pentru tine, atunci trebuie sa te duci la interviurile firmelor unde acesta face parte din cultura organizationala. 1u e obligatoriu sa ai parul foarte scurt, dar cu siguranta acesta trebuie sa arate curat, pieptanat si ingrijit pentru ca vrei sa creezi o impresie buna cand intri in sala. 6emeile ar trebui si ele sa poarte costume inchise la culoare. Insa ele au mai multe optiuni. "le pot purta bluze colorate. !usta credem ca ar trebui sa fie lunga sau putin peste genunchi, dar fara mini. "le ar trebui sa aiba ciorapi si tocuri medii. (i din nou, ele trebuie sa arate profesional. Lijuteriile trebuie purtate cu moderatie. $aca femeile intentioneaza sa poarte cercei, trebuie sa aiba dimensiuni reduse. arul sa fie spalat si pieptanat, iar daca e foarte lung, sa fie prins fie in coc sau la spate, pentru a face vizibila fata si ochii si sa nu fie tentate sa se joace cu acestea daca devin nervoase. )tunci va puteti concentra asupra iinterviului. /n interviu nu e o buna ocazie sa probati o noua pereche de pantofi sau un costum nou pentru ca veti incheia prin a fi distrase in timpul interviului.

/nii oameni nu-si rezerva timp pentru a arata bine. $etalii pentru un barbat% un guler strans proaspat calcat 5pentru ca unde se uita intervievatorul timp de #< de minute9 3a fata ta si la linia gulerului. /n guler sifonat sau cu pete transmite un mesaj clar, la fel ca restul tinutei, incluzand perierea pantofilor. )ceste lucruri sunt elementare. )s spune ca imbracamintea trebuie sa reflecte tipul de companie pentru care aveti interviul. /nii angajatori sunt mult prea conservatori si, cel putin cu interviul initial, este intotdeauna bine sa mizezi pe conservatorism. 4onurile standard de albastru sau gri nu sunt ofensive. Culorile tipatoare va scot in evidenta, dar pot ofensa un intervievator care se uita la tine si din perspectiva imaginii. C-5D "- ":"+"71 2- 157+8V19. )corda-ti suficient de mult timp pentru a ajunge la interviu. )jungi acolo cu cel putin ;?-2< de minute inainte. (unt oameni care ar putea ajunge la un interviu, in timpul unei furtuni de zapada de exemplu, cu doua minute inainte de inceperea acestuia. )cestia vin de la ger intr-un interviu cu o mana ce are o temperatura de aproximativ #2 de grade si transmit un fior neplacut la strangerea de mana a intervievatorului. $eci ajungeti in timp si relaxati-va, incalziti-va, adunati-va si pregatiti-va pentru orice, in special aveti in vedere traficul aglomerat. C+ "- C:3-5<1 2- 8+"7-98-57. 4ine minte, cand un potential angajator te invita la masa, e tot un interviu, nu o situatie sociala. 1u e deci momentul sa comanzi friptura sau crab. :ai intai de toate, acesta sunt foarte greu de mancat si nu vrei sa te intorci in sala de interviu cu urmele pranzului. Ceea ce vrei sa comanzi e ceva usor de manevrat. $aca nu esti sigur in ce marje de preturi sa te incadrezi, poti intreba intervievatorul MCe restaurant dragutF Ce recomandati9M )cesta va va recomanda in general mancaruri ce se incadreaza in marja de pret dorita. )ngajatorul probabil nu va recomanda crab pentru pranz, dar s-ar putea sa zica M)u niste sandNich-uri grozaveM. /ita-te atunci la rubrica de sandNich-uri, vezi ce preturi sunt, si comanada ceva incadrat in acea marja de preturi. )s alege ceva ce in general nu produce multe resturi sau firmituri. 1u comanda ceva atat de mare incat nu poti cuprinde cu gura.. $eseori o omleta e o alegere buna. Vine pe o farfurie si poate fi manacata cu furculita. (unt si oameni ce au restrictii dietetice. $e exemplu, daca esti vegetarian, nu e nimic gresit in zice chelnerului M)s vrea doar un sandNich cu cascaval, rosii si salata, va rogM. 1u faceti mare caz in jurul restrictiilor voastre, dar gasiti ceva de mancare intr-un mod confortabil si pentru voi si pentru recrutator. 1+"1 15 +V1D+57-. Cu cat mai mult practici interviuri cu prietenii, sau participi la interviuri informationale, cu atat mai mare este sansa sa impresionezi angajatorul. /nul din cele mai importante lucruri e abilitatea de a comunica, de a-ti exprima ideile succint. Intervievatorii nu vor sa ajunga in situatia de a te intreba cat e ceasul pentru a te face constient ca interviul dureaza prea mult. "i

vor sa li se raspunda si sa poata sa se simta confortabil in prezenta ta. (e spune ca recrutatorii angajeaza oamenii care sunt ca ei; in mod inconstient, asa si fac. $eci, chiar daca intervievatorii nu te plac personal 5daca se simt comfotabil cu tine si simt ca esti capabil si inteligent si iti expui ideile intr-un mod accesibil lor, acest lucru e foarte important. (i aceasta abilitate vine odata cu practica. 4ebuie sa faci o impresie buna. 4rebuie sa te cunosti astfel incat cand esti intreabat despre un proiect la care ai lucrat si de care esti mandru, nu trebuie sa stai sa te gandesti cateva minute pana sa deschizi gura. $aca poti alege imediat ceva ce iti evidentiaza aptitudinile si capacitatile, acest lucru te evidentiaza in mod real de multi alti intevievati. $aca faci o scrisoare de intentie, trebuie sa fie intr-o singura pagina si sa-ti puna intr-o lumina favorabila abilitatile si aptitudinile; CV-ul trebuie atasat la aceasta, deci nu va repetati in continut. )lege lucruri de care crezi e interesata comania. oate fi ceva din anuntul lor din ziar, sau din informarea ta asupra companiei. $eci lucruri care te scot in evidenta. CV-ul ar trebui sa-ti reliefeze experientele. )rata interes si entuziasm. Cere slujba. $aca stai acolo si efectiv pierzi vremea, recrutatorul va crede ca chiar nu-ti pasa. !ii entuziast si zambeste 5zambetul e cel mai important. !ace toata lumea sa se simta mai bine, inclusiv intervievatorul se va simti mai confortabil. (i daca el se simte confortabil, tu te simti mai confortabil. $eci zambetul e esential. 1ntoarce in favoarea ta un interviu nereusit. $aca crezi ca-l pierzi si simti asta, poti chiar opri interviul si spune M/itati, pur si simplu n-am inceput bine. 1u cred ca este relevant pentru pregatirea mea profesionala. )s vrea sa stiu daca putem trece cu vederea ultimele minute si reincepe, va rog, pentru ca am multe informatii utile pe care as vrea sa vi le trensmit. (unt foarte interesat de compania dumneavostra. $ar cred ca am pasit cu stangul.M oti lua o parte de vina asupra ta. Cateodata de vina e recrutatorul prin stilul sau sarac de intervievare. $ar din moment ce esti in planul candidatului, ia intotdeauna partea ta de vina, daca vrei, si regrupeaza-te un pic. !acand asa, atragi si simpatie angajatorului, stiind ca esti interesat de companie si chiar vrei sa iesi bine la interviu. 8aspunde la intrebari dificile. /na din cele mai frecvente intrebari de acest gen este M(pune-mi despre un proiect la care ai lucrat si care nu a avut succes. $e ce nu a mers bine9 (i ce ai invatat din asta9M (i tu chiar trebuie sa intri in miezul interviului, stiind ca ai lucrat la niste lucruri ce n-au avut succesul scontat, dar cheia e ce ai invatat din asta. Cateva din alte intrebari ce inca se mai pun la interviuri sunt MCare crezi ca sunt slabiciunile tale9M, M$e ce vrei sa lucrezi la compania noastra9M, MCare crezi ca sunt competitorii mei9M, M(i de ce crezi ca noi suntem mai buni sau diferiti fata de ei9M, M$e crezi ca te-as angaja pe tine fata de persoana care vine dupa tine la interviu9M, MCe te face mai bun sau diferit9M Care e cel mai bun mod de a raspunde la acest tip de intrebari fara a da un raspuns plafonat.

Va recomandam sa stati jos si sa va ganditi inainte de a continua, sa stiti lucrurile la care sunteti buni sau care mai necesita pregatire, tipul de experiente avute in trecut si ce tip de patron v-ar placea, la ce companie v-ar placea sa lucrati. (i atunci cand un intervievator spune MCare-ti sunt slabiciunile9M, trebuie sa aveti ceva bazat pe indemanare. $aca aplicati pentru un post in domeniul finantelor, de exemplu, nu este bine sa spui recrutatorului ca slabiciunea ta sunt numerele, mai bine spune MCred ca marea mea slbiciune o reprezinta marDetarea catorva programe proprii. $e exemplu, am mai facut propuneri de buget pana acum si sunt propuneri nemaipomenite, dar trebuie sa invat cum sa le vand mai eficient pentru ca tind sa gandesc ca sunt si alti oameni care cred ca sunt la fel de bune cum cred eu. $eci ceea ce fac acum, sunt niste cursuri de oratorie pentru a invata sa conving oamenii sa faca anumite lucruri. (i pun in practica ceea ce invat pentru a ma ajuta sa fiu convingator in timpul prezentarii.M $eci intervievatorului i-ati spus cu alte cuvinte M$a, am o slabiciune, dar fac ceva sa o corectez, si cu toate astea nu e o slabiciune care imi afecteaza capacitatea de a lucra.M $eci e un raspuns cinstit. M oveste-mi despre tineM -probabil una din cele mai simple intrebari pe care le vei primi, dar care selecteaza foarte bine candidatii. Ca raspuns la acesta simpla intrebare, una din greseli e fie te adancesti prea mult in subiect, fie nu stii de unde sa incepi.0ecomandam dezvoltarea unui soi de reclama de un minut 5nu mai mult- pentru ca asta da foarte bine in interviuri. Intrun minut, concentreaza povestea celor facute in liceu pana la ce ai facut la facultate 5si de ai ales-o, incluzand si motivatia inclinatiei tale pentru un anumit timp de munca. Incearca sa rezumi toate acestea intr-un minut. )poi opreste-te, relaxeaza-te si asculta pentru ca vor urma intrebari din partea intervievatorului pe baza celor zise de tine. 1u trebuie sa spui povestea vietii tale la interviu, deci un minut de vorbire intensa este timpul ideal de raspuns. Cat priveste alte intrebari dificile, acestea se concentreaza probabil in jurul elementelor negative% M0emarc ca exista un gol de doi ani intre facultate si primul serviciu. Ce ai facut in acest timp9M, MVad ca ai plecat de la ultima companie unde-ai lucrat siascum iti cauti de munca. $e ce ai plecat9 Care au fost motivele9M, MVad ca media de la licenta nu e foarte mare. Ce poti sa-mi spui despre realizarile tale academice si de ai terminat cu acesta nota9M )cest tip de intrebari sunt intotdeauna cele mai dure si care necesita sa reflectezi asupra lor, chiar sa le sctii pe o foaie. (crie-le, arata-le unui prieten, si intreba-l MCum iti suna asta9 (una a prea multe scuze9 (una ca si cum ma plang9M )poi esti gata sa infrunti orice situatie a interviurilor. Cum sa raspunzi intrebarilor ne!ative. !ii cat de cinstit poti. Incearca sa explici o potentiala situatie negativa; cu cat mai scurt, ca atat mai bine. 7amenii care se vad intrati in incurcatura sunt cei care nu se mai opresc, in special in privinta angajatorilor precedenti% M$e ce ai plecat de la acea companie9M, M$e ce ai avut o experienta negativa cu compania9M. )cestia divagheaza prea mult de lasubiect si tind sa sape o groapa din care nu mai pot iesi. !ii concis, la obiect, apoi opreste-te si vezi daca intervievatorul vrea sa continui sau sa treaca la urmatoarea intrebare. :ai putin e mai bine in explicarea situatiilor negative intr-un interviu. 1ntrebari interzise. )cestea de obicei tin de stilul de viata pesonal. Intrebarile interzise va pun in situatia de a refuza o angajare. $e exemplu, un angajator te poate intreba daca esti casatorit, sau daca ai copii, si acest angajator poate ca munceste multe ore pe zi peste program si poate zice MLine,

daca ea e maritata si are copii, probabil nu va accepta sa lucreze peste programM. )devarata intrebare ar fi sa intrebe simplu candidatii% M)veti vreun motiv pentru care nu puteti lucra peste program in mod regulat9M $eci starea civila si copii nu ar trebui sa conteze. $ar aceste intrebari vor continua sa fie puse mereu. (i atunci cand se intampla acest lucru, ai doua alternative. oti evita raspunsul, sau poti raspunde direct si spune% M1u sunt sigur ce legatura are acest lucru cu job-ul oferit.M $aca procedezi asa, poti sa ofensezi persoana respectiva. $ar daca acea persoana este viitorul tau sef, poate nu vrei sa muncesti pentru acesta in nici un fel. /une intrebari! 3a orice interviu la care te duci ai posibilitatea sa adresezi in final o intrebare. 1u ar trebui sa irosesti timpul respectiv pentru a strange informatii despre companie. (a recunoastem% cand esti la un interviu, nu te duci sa faci o evaluare a companiei respective, ci sa te vinzi ca si candidat. $upa ce oferta a fost facuta, o poti refuza daca nu iti convine. Interviul nu este momentul sa adresezi intrebari dure de genul &Ce puteti face dumneavoastra pentru mine9' sau & Ce aveti bun in firma asta9'. :ai bine foloseste eficient timpul respectiv sa faci ultimele precizari in privinta pregatirii tale pe care intervievatorul nu a avut timpul sa le afle. Interbarile sunt extrem de importante. "le arata interesul tau, faptul ca te-ai pregatit cat se poate de bine pentru interviu. $e aceea, ar trebui sa citesti despre compania respectiva, mai ales cele mai noi articole aparute pe piata. une intrebari la care nu ti se pot da raspunsuri standard. $aca cultura organizationala a companiei indica un anume traseu de urmat in cariera, nu vrei sa pierzi ocazia de a te remarca punand inerbari al caror raspuns deja iti este indicat. Intreaba orice lucru care arata interesul tau fata de companie sau intrebari legate direct de ascensiunea in cariera a unui manager dintr-un departament in care ai dori sa lucrezi. 1ntrebari care nu ar trebui sa fie adresate> !ereste-te de intrebari despre salariu si lucruri despre trecutul sau viata personala a intervievatorului. 7rice intrebare de acest fel ar trebui sa o lasi deoparte, cel putin pana in momentul in care primesti o oferta. $oar atunci poti sa ridici subiectul, intr-un mod mai delicat. $ar niciodata nu poti sa stii asupra caror candidati se vor opri sau pe cine vor alege pentru interviurile urmatoare sau cui vor oferi postul. )sa ca mai bine nu pune astfel de intrbari, mai ales despre salariu. 157+8V1981 156:83-71V+. Ce intrebari sa adresezi> $ati-mi va rog o privire de ansamblu asupra jobului. (puneti-mi atat plusurile cat si minusurile. Care este drumul care se urmeaza pentru a avansa in cariera9 )vand in vedere pregatirea mea, pe ce anume imi sugerati sa ma axez pentru aceasta slujba9 1nterviuri in !rup> !a tot posibilul sa ai in vedere amandoi intervievatorii. $e obicei acestia fac toate

aranjamentele in sala, inclusiv pozitionarea scaunelor cat mai departate unul de altul. $ar este mult mai usor sa te uiti la amandoi intervievatorii in acelasi timp decat sa iti rasucesti repetat capul pentru a ii vedea atnci cand stau de o parte si de alta a ta. Chair daca trebuie sa iti repozitionezi scaunul pentru a ii avea pe amandoi in raza ta vizuala, fa-o fara sa te temi. Cei mai multi recrutatori care iau interviuri impreuna sunt constienti ca acest lucru creste stresul candidatilor si de aceea sunt foarte intelegatori si nu vor cauta sa te puna in dificultate. )i grija insa sa te verifici cu cel care iti pune intrebarile pentru a fi sigur ca ai raspuns la intrebarea acestuiaCacesteia% & V-am raspuns la intrebare9'si chiar sa ceri si aprobarea celuilalt intervievator. 8+6+8157+. In primul rand, intotdeauna trebuie sa te asiguri ca ai permisiunea celor carora le vei cere referintele. :ulti oameni trec numele fostilor angajatori, fara sa verifice daca acestia sunt dispusi sa ofere referinte in favoarea lor. 1u e de mirare ca multi s-au trezit cu referinte negative in locul celor pozitive pe care le asteptau. Intotdeauna suna fostii angajatori si verifica daca sunt dispusi sa iti dea referinte pozitive. )tunci iti poti alcatui o lista cu referinte care iti reflecta personalitatea si pregatirea. 1u e nevoie sa obtii referinte de la fostul angajator de la care ai plecat, nimeni nu iti cere acest lucru, pentru ca nu respecta confidentialitatea. $e aceea, roaga pe cineva din fosta companie sa iti dea referinte, sub aspectul confidentialitatii, pentru a nu iti pune in pericol situatia actuala. asul urmator este sa iti alcatuiesti lista cu referinte% numele, relatiile lor cu tine si numerele de telefon unde pot fi contactati. "crisori de referinte> /nii recrutatori cer candidatilor scrisori de referinte pentru a ii verifica. )numite agentii de recrutare si cei care lucreaza in domenii socoilogice mai cer inca acest lucru. $ar marea majoritate a recrutatorilor prefera sa telefoneze pentru a verifica referintele sau chiar sa angajeze o agentie speciala pentru a face acest lucru. )sa ca, in functie de pregatirea, experienta si ce vrei sa faci in continuare, vei sti daca iti sunt necesare scrisorile de referinte. Dupa interviu> 1u suna doar ca sa multumesti intervievatorilor. (-ar putea totusi sa terbuiasca sa suni sa vezi daca au luat o decizie in favoarea ta. 7 idee buna este sa scrii o scrisoare de multumire. roblema care apare totusi este atunci cand recrutatorii iau decizia in aceeasi zi a sustinerii interviului, ni acest caz scrisoare ar ajunge prea tarziu. $ar, chiar si asa, este bine sa ai facute astfel de scrisori, nu se stie niciodata cand ai nevoie de ele. -l doilea interviu> $e obicei daca intervievatorii te cauta a doua oara, considera ca pregatirea ta se potriveste criteriilor lor. $eja ai trecut primul test. 3a al doile interviu firma incearca sa vada daca te potrivesti cu profilul cautat, cum te-ai putea acomoda cu ceilalti angajati si totodata te

compara cu ceilalti candidati pentru postul respectiv. $e aceea trebuie sa fii in primul rand foarte spontan, entuziast si sa te concentrezi sa faci fata unor intrebari dure, complexe, nu unora simple, de convenienta. 5e!ocierea salariului> 1egocierea salariului urmeaza dupa oferta. (-ar putea sa trebuiasca sa faci cercetarea aceasta inainte de interviu. Interviurile nu merg daca tu nu esti decis% sa te vinzi ca si candidat sau daca ai vrea sa muncesti pentru companie. Cel mai bine este sa te concentrezi asupra unui singur obiectiv cand cauti o slujba. Cand te duci la un interviu, trebuie sa iti spui% & vreau sa plec de aici cu o oferta de job.' $e aceea nu este nevoie ca salariul sa intre in discutie. 4rebuie sa faci aceasta cautare mul timp inainte. $aca salariul nu ti sa pare rezonabil, atunci nu te duce la interviu. $aca nu ai avut timp sa afli pana in acest moment salariul, atunci nu o fa in cursul interviului. Concentreaza-te doar pe obtinerea posului dorit, cat de agesiv poti si vei afla dupa ceea din oferta care este salariul oferit. Cum sa negociezi dupa oferta9 Cel mai bun mod de a negocia salariul este acela de te orienta dupa nivelul salariului din industria respectiva. 1u vorbi despre cat meriti, cat doresti sau cat ar terbui sa primesti. In loc de aceasta intreaba-te care este salariul rezonabil avand in vedere cerintele din domeniul respectiv. )r trebui sa te concentrezi doar pe acest lucru. 0egulile jocului% 1u incepe negocierea salariului prea devreme. )r insemna sa spui lucruri care ti-ar putea pune in pericol viitoarea slujba, ca de exemplu%' 1u vreau decat ? milioane', cand angajatorii ar putea sa fie dispusi la doar la #-> milioane. $ar daca te plac si vrea intradevar sa lucrezi pentru ei, vor incerca sa te atraga sa lucerzi pentru ei, chiar daca salariul pe care ti-l ofera este mai mic decat cel pe care il vrei. In concluzie, niciodata nu incepe sa negociezi prea devreme. 3asa interviul sa decurga normal, fa-i sa te placa si dupa ceea incepi sa negociezi. 3asa compania sa iti faca oferta, dandu-ti astfelposibilitatea sa reflectezi asupra ei. In cele mai multe cazuri, nu va fi nevoie sa negociezi. In cazurile in care vei face totusi acest lucru, cel putin vei sti care este situatia si le vei putea cere mai multi bani sau o prelungire a vacantei sau orice altceva ce se discuta in negocierea respectiva. Cum ar trebui sa raspunzi unor intrebari de genul% &Cat castigai la fostul loc de munca9' sau & Cat intentionezi sa castigi9' )ceste intrebari sunt uzuale si multi recrutatori le adreseaza in timpul interviului in tr-o maniera directa, pentru ca vor sa stie daca te incadrezi in salariul pe care ti-l pot oferi. 4otusi intrebarea & Cat castigai la fostul loc de munca9' este cam dura. $aca salariul tau a fost mic, ar trebui sa spui ca desi castigai suma respectiva, acest lucru nu indica nivelul de munca pe care il aveai si nu vrei sa te rezumi doar la atat in viitor. 4otodata sa spui ca te astepti la un salariu mai mare decat cel pe care il aveai, stiind ca alte firme ofera pentru acelasi tip de post un salariu mai mare, indicand eventual suma sau nivelul. $aca esti intrebat &Cat doresti sa castigi9', va trebui sa raspunzi cu siguranta. $ar nu neaparat o suma fixa, ci mai degraba o marja in care te incadrezi. oti sa adaugi si motivele si chiar faptul ca te-ai familiarizat cu alte joburi si angajatori din domeniul respectiv. 4 !reseli pe care trebuie sa le eviti in discutiile cu an!a$atorii entru a ajunge la un Interviu, trebuie mai intai sa treci de persoana care recruteaza. )ceasta este, de obicei, primul tau contact cu potentialul angajator, fiind cea care decide daca CV-ul tau merita sau nu sa ajunga pe biroul Intervievatorului.

$esi este foarte important sa stii ce fac recrutorii, trebuie sa stii si ce anume 1/ fac. $oar nu vrei ca o cerere nepotrivita sa iti elimine sansele de a participa la un Interviu. Iata, in continuare, ce anume 1/ trebuie sa pretinzi unui angajator. 5u fi e,a!erat de prietenos $esigur, recrutorii sunt, in general, persoane calde, prietenoase si saritoare, fiind datoria lor sa te ghideze prin intregul proces de angajare si sa te ajute. Cu toate acestea, nu uita ca ei sunt niste profesionisti respectabili si trateaza-i ca atare 5 fii prietenos, dar nu exagerat de familiar. "ste de preferat sa limitezi pe cat posibil conversatiile personale, glumele si contactul fizic. 3a sfarsitul unui Interviu dificil cu managerul angajator, te vei simti probabil usurat sa-l vezi pe recrutor zambind. 1u fi tentat sa ii raspunzi cu acelasi gest, deoarece chiar daca Interviul sa terminat, trebuie sa iti concentrezi atentia asupra managerului. 0egula de aur% In prezenta recrutorului, 1/ spune sau face nimic ce nu ai spune sau face in prezenta sefului tau. 5u-i cere recrutorului sfaturi pentru cariera ta 7biectivul recrutorului nu este acela de a te ajuta sa obtii un job, ci doar acela de a te ajuta sa treci cu usurinta prin tot procesul de recrutare al companiei respective. 0ecrutorii nu sunt consilieri 5 nu se cuvine sa le ceri ajutorul in redactarea (crisorii tale de Intentie, a CV-ului sau in planificarea carierei tale. 3e poti pune intrebari despre compania respectiva sau despre domeniu in general, dar incearca sa faci referinta la jobul la care te-ai inscris. (i cel mai important% pastreaza cele mai bune intrebari ale tale pentru Interviul cu managerul angajator 5 aceasta este persoana pe care trebuie sa o impresionezi cu-adevarat. 5u cere informatii despre alti candidati 4rebuie sa fii preocupat de o singura persoana candidata la acest job 5 4/. $esi nu este usor sa rezisti tentatiei, nu cere informatii despre ceilalti candidati la jobul respectiv, deoarece recrutorii nu ofera astfel de informatii in general, si in plus, vei parea nesigur pe calitatile si aptitudinile tale. 4otusi, poti pune intrebari despre procesul de recrutare sau despre jobul respectiv. Iata cateva intrebari de acest gen% H 0ecrutati in continuare candidati pentru acest job9 H Cati candidati s-au inscris pentru acest job9 H Cum ati descrie candidatul ideal pentru acest job9 H ot face ceva pentru a-mi imbunatati sansele de a fi ales pentru aceasta pozitie9 entru a fi in topul competitiei, trebuie sa fii cat mai bun.

5u pretinde un tratament preferential $esi probabil ca ti-ai dori, nu esti singurul candidat pentru acest job. (i, desi recrutorii sunt intotdeauna saritori, gata sa te ajute, scopul lor nu este acela de a fi avocatul tau in fata managerului angajator, ci de a gasi o persoana potrivita acestui job. 1u cere niciodata unui recrutor sa puna o vorba buna pentru tine managerului 5 daca esti persoana potrivita pentru acest job, oricum te vor angaja. $e asemenea, nu cere niciodata sa ii fie transmis un anumit mesaj din partea ta managerului; este mai bine sa ii scrii un e-mail de multumire. $aca stii sa iei initiativa si sa te afirmi, managerul te va considera ca fiind capabil, increzator si constiincios. 0etine faptul ca pentru a fi tratat cat mai bine de catre recrutor, trebuie sa il tratezi in acelasi fel. napoi la articole14 intrebari care ti se vor pune la interviu! Inainte de a merge la un interviu, ar trebui sa te gandesti la intrebarile care iti vor fi puse. 0aspunsurile tale s-ar putea sa depinda de tipul de job pentru care aplici sau de compania in cauza, de aceea e bine sa iti revizuiesti raspunsurile inainte de fiecare interviuF :ai jos vei gasi doar cateva intrebari model la care te sfatuim sa raspunzi in cel mai bun mod posibil. 1. "De ce iti doresti acest job?" 7 intrebare la care trebuie sa te gandesti cu atentie. )ccentueaza aspectele pozitive ale jobului pentru care aplici dar, in acelasi timp, nu te grabi sa mentionezi ce te deranjeaza la jobul tau prezent, sau mai rau, chiar la cel pentru care candidezi. 2. "De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job?" 0eclama sau anuntul prin care compania a anuntat jobul s-ar putea sa te ajute un pic, dar ar trebui sa te gandesti ca si alte calitati ar putea fi cautate. )cestea ar putea fi% capacitatea de a organiza si conduce o echipa, abilitati de comunicare, spirit de analiza, sintetism, etc. 3. "Cu ce poti sa contribui?" (pune-i intervievatorului despre reusitele tale din trecut, de pe o pozitie asemanatoare, de altfel relevante si pentru jobul la care aplici. )sta este sansa ta sa te faci remarcatCaF 4. "Povesteste-mi despre tine." In acest caz, introducerea CV-ului tau iti va fi de ajutor. 1u face din prezentare o autobiografie, pastreaza raspunsul la o durata de cateva minute, axandu-te pe aspectele pozitive si nu uita sa trasezi subtil o directie% de unde ai plecat, cam ce-ai facut si, mai ales, unde vrei sa ajungiF 5. "De ce vrei sa lucrezi pentru aceasta companie?" "videntiaza aspectele pozitive ale deciziei tale si evita in totalitate motive de genul% mai multi bani sau un program de lucru mai scurt.

. "Ce stii despre aceasta companie?" )sta este categoric sansa sa iti impresionezi intervievatorul prin cunostintele tale despre compania respectiva. 7fera-i o imagine pe cat se poate de completa a produselorCserviciilor pe care compania le ofera, cifrele de vanzari, noutatile din domeniu, clienti etc. !. "Ce iti putem o"eri noi #compania respectiva$ in plus "ata de o alta companie la care ai lucrat in trecut?" $in nou, nu aduce in discutie banii. :entioneaza posibilitatea unei dezvoltari de cariera, noi provocari, etc. %. "De ce ar trebui sa te an&ajam?" 0aspunsul la aceasta intrebare se va baza pe experienta si realizarile tale din trecut, care au legatura cu respectiva companie. )i mai putea adauga faptul ca tu consideri ca ti se potriveste mult acel job si ai putea deasemenea sa ceri si parerea intervievatorului. '. "Cat de ambitios esti?" 0aspunsul depinde de pozitia pentru care aplici - e bine sa fii ambitios, dar ai grija sa nu pari arogant, sa nu para ca urmaresti chiar jobul celui care te intervieveazaF 1(. "De ce ai ales o cariera in.... ?" $aca ti-ai schimbat cariera, inseamna ca ai niste argumente logice pentru asta. In orice caz, fii sincer cu motivele taleF 11. "Ce parere ai despre ultima companie pentru care ai lucrat?" :entioneaza doar aspectele pozitive si spune cum a fost o companie buna in care ai lucrat cu placere. ovesteste despre experienta pe care ai castigat-o acolo si despre felul in care te poate ajuta pentru acest job. 12. ")n ce mediu pre"eri sa lucrezi - intr-un mediu restrans sau unul mai mare?" $aca compania in care te afli e undeva intre restrans si mediu, spune-le ca apreciezi o atmosfera restransa si un spirit de echipa foarte dezvoltat, iar daca te afli intr-o companie mai mare, spune cum iti place stabilitatea unei companii dezvoltate. In orice caz, cel mai important este sa stii unde te afliF 13. "*sti dispus sa calatoresti?" $aca da, spune de la inceput. $aca nu, ai totusi grija sa te interesezi cam ce inseamna calatoriile, inainte de a refuza in mod categoric jobul. 14. ")ntrebari "antezie."

)ceste intrebari pot fi destul de grele. $e exemplu% J$aca ai putea sa inventezi ceva, ce ar fi9J. )r trebui sa oferi raspunsul care, dupa tine, ti-ar aduce si jobul. "faturi despre cum sa te imbraci la un interviu rima impresie conteaza. !iind fata in fata cu intervievatorul, acesta te va scruta cu privirea din cap pana in picioare, iar ceea ce va vedea poate fi la fel de important cu ceea ce vei zice. 4inuta ta trebuie sa fie adecvata domeniului in care lucrezi, dar fie ca aceasta inseamna sa adopti un looD conservator, fie unul creativ, trebuie sa arati ca un adevarat profesionist. Iti poti exprima personalitatea prin tinuta pe care o adopti, dar retine ca nu trebuie sa te evidentiezi prin aceasta, ci prin calitatile tale si experienta. 1nvesti!0eaza Codul tinutei adoptat de firma respectiva entru majoritatea interviurilor, costumul de business este o tinuta potrivita. $aca nu esti sigur daca ar trebui sau nu sa porti un costum, poti intreaba recrutorul care este codul tinutei angajatilor firmei respective. 4otusi, retine ca interviul nu poate fi considerat ca o zi obisnuita de lucru in acea companie si trebuie sa fii imbracat adecvat acestei situatii speciale. Chiar daca tinuta adoptata de angajatii companiei este cea obisnuita de business, sau pur si simplu nu exista o tinuta obligatorie, tot trebuie sa iei in considerare varianta costumului pentru interviu. $e asemenea, trebuie sa iei in considerare si faptul ca ceilalti candidati ar putea purta costume, iar tu ai putea fi singurul candidat care nu s-a imbracat corespunzator. 8e!ula de aur> $aca esti in dubiu, poarta un costum 5 este mai bine sa fii imbracat prea formal decat prea obisnuit. -specte ale modei permise in cadrul interviurilor Iata in continuare cateva sfaturi care te vor ajuta sa faci o prima impresie excelenta intervievatorului, indiferent de domeniul profesiei tale. Costumele in culori conservatoare, ca de exemplu negru sau bleumarin sunt o alegere sigura atat pentru barbati, cat si pentru femei, si pot fi purtate cu camasi uni *eventual albe., pentru un looD profesionist si cu gust. Iti poti exprima personalitatea intr-un mod subtil, prin mici detalii - femeile pot purta o bijuterie aleasa cu gust, iar barbatii o cravata eleganta. -specte ale modei nepermise in cadrul interviurilor )sa cum exista anumite aspecte ale modei permise in cadrul tuturor interviurilor, indiferent de domeniu, exista si aspecte nepermise, care ar trebui evitate de catre toti candidatii, deoarece pot parea neprofesionali.

entru femei, fustele scurte sau sandalele nu sunt potrivite pentru nici un interviu. Intotdeauna, acestea trebuie sa poarte fuste aproape de *sau care depasesc. nivelul genunchilor, pantofi, obligatoriu cu dres. $e asemenea, este bine sa evite imprimeurile florale si tinutele in culori puternice. In cazul barbatilor, costumele cu o croiala nepotrivita transmit un mesaj necorespunzator si nu fac o impresie buna asupra angajatorilor. $e asemenea, pentru a avea un looD profesional, acestia trebuie sa evite cravatele in culori sau modele excentrice, pantofii sport, puloverele pe gat sau tricourile cu maneca scurta. Detaliile intre!esc tinuta $emonstreaza angajatorului ca esti un perfectionist, fiind atent si la micile detalii. !emeile trebuie sa fie atente in aceasta directie, in special la manichiura, machiaj si geanta pe care o poarta. /nghiile trebuie sa fie de o lungime rezonabila, iar culoarea lacului folosit nu trebuie sa fie stridenta. :achiajul trebuie sa fie cat mai discret, iar parfumul poate lipsi. +eanta trebuie sa se asorteze cu restul tinutei, in special cu pantofii. (i barbatii trebuie sa aiba o manichiura ingrijita. $e asemenea, pantofii *lustruiti. si sosetele trebuie sa se asorteze cu restul tinutei, iar geanta *sau mapa. trebuie sa fie curata si intr-o conditie cat mai buna. 1u trebuie sa cheltui multi bani pentru a avea un looD profesional 5 secretul unei prime impresii excelente consta in alegerea cu grija a tinutei, fiind atent si la micile# pasi pentru un salariu de inceput cat mai mare $esi Ebanii nu sunt totul', pregatirea pentru discutia si negocierea salariului reprezinta un pas important in cadrul inscrierii la un job. In continuare, iata @ pasi pentru a-ti asigura un salariu de pornire mai mare in cadrul unei companii% 1. "a stii cat AvaloreziB> Cheia succesului unei negocieri este informatia, asa ca afla sau apreciaza care este valoarea ta pe piata. !a cateva cercetari si afla care este intervalul in care se incadreaza salariul pentru jobul pe care il doresti. 7 data ce stii salariul de baza, ia in considerare calitatile tale, educatia, experienta si orice alte abilitati care iti pot folosi pe noua pozitie, pentru ca angajatorul sa stabileasca in ce portiune a intervalului se situeaza salariul tau de pornire. 2. -mana pe cat posibil discutiile despre salariu> $aca ceri un anumit salariu prea devreme risti fie sa fii descalificat, pentru ca acesta este prea mare, fie sa fii considerat sub-calificat, pentru ca salariul este prea mic. Chiar daca nu are loc nici una din cele doua probleme, oricum iti vor fi limitate posibilitatile de negociere a unui salariu mai mare. $aca ti se cere sa iti precizezi cerintele salariale in momentul cand te inscrii pentru jobul respectiv, poti spune ca esti flexibil sau ca vrei sa castigi Evaloarea de piata' sau salariul

competitiv pentru o persoana pe aceeasi pozitie. $aca nu vor sa programeze interviul inainte de a obtine de la tine cerintele salariale, poti intreba care este salariul mediu oferit pentru aceasta pozitie, spune-le ca cerintele tale depind de mai multi factori, printre care si beneficiile oferite de companie, comisioane, procente din profit, oportunitati de avansare sau traininguri, iar apoi spune un interval in care ai dori sa se incadreze salariul. 3. 5u minti asupra salariului curent> 4emandu-se ca nu cumva salariul curent sa le influenteze salariul propus pentru noul job, unii candidati declara castiguri mai mari. 4otusi, fac acest lucru in detrimentul lor. In ziua de astazi, companiile fac cercetari mai amanuntite, unele dintre ele interesandu-se si asupra salariului si nu este neobisnuit ca un candidat sa fie respins pentru ca ar fi furnizat informatii false in privinta acestuia. Cel mai sigur lucru pe care il poti face este sa incerci pe cat posibil sa nu iti divulgi salariul pana nu ai sansa sa demonstrezi ca meriti mai mult. 4. 5u accepta sau semna o oferta pe loc niciodata> Indiferent cat de bine ar suna *sau cat de disperata ar fi situatia ta., nu semna sau nu accepta niciodata o oferta, pana cand nu ai analizat-o cu atentie. In momentul in care primesti o oferta, multumeste-i angajatorului si reafirma-ti interesul de a lucra in compania respectiva, apoi cere-i timp de a analiza oferta. )fla care sunt oportunitatile de avansare in cadrul firmei si modalitatile in care performantele tale si salariul vor fi revizuite. Inainte de a accepta oferta, asigura-te ca ai evaluat intregul pachet salarial, inclusiv beneficiile si asigurarile de viata si sanatate, concediile, zilele libere, oportunitatile de training, avantajele materiale *masina, telefon, ...., precum si celelalte avantaje. . 5u te teme sa ceri mai mult> )tata timp cat esti politicos, nu ai nimic de pierdut cerand firmei un pachet salarial cat mai apropiat de cel dorit de catre tine. In unele cazuri, managerul poate urca oferta cu ;<-2<K, in cazul unui candidat exceptional si oricum, acesta isi lasa, de cele mai multe ori, cand stabileste oferta, loc pentru negociere. In cazul in care compania este ferma asupra salariului, este posibil sa fie negociabile celelalte beneficii sau concediile. (tudiile arata ca majoritatea angajatilor sunt flexibili cel putin asupra catorva aspecte ale pachetului salarial. #. "a stii cand sa te opresti> e parcursul negocierilor, cele mai probabile raspunsuri din partea angajatorului tau sunt fie acela de a accepta unii termeni, fie de a refuza negocierea. $aca acesta a incetat sa accepte unii termeni sau daca refuza sa mai faca concesii, este momentul sa incetezi negocierea. 0etine ca nu este bine sa pierzi bunavointa angajatorului, prelungind inutil negocierea

salariului. detalii. Cele 1 re!uli de aur ale unui interviu. 1. 5u intarzia! /ro!rameaza-ti timpul astfel incat sa poti evita cam orice pericol ce si!ur ti-ar iesi in cale in acea zi. 2. 1u mormaiF 1u vorbi nici prea repede, nici prea incetF Vorbeste clar si cat se poate de corect. 3. 5u atin!e si nu te $uca cu tot ce !asesti pe biroul intervievatorului. pana la sfarsitul interviului s-ar putea sa fiti doua persoane stresate in aceeasi camera! >. 1u te juca cu parul sau hainele taleF . 5u folosi e,presii DneconventionaleD. nu face !lume proaste si mai ales. nu mesteca !uma! @. 1u te sprijiniCintinde pe biroul intervievatorului, si nici nu te uita la ceasF %. 5u ascunde informatii despre e,perientele trecute din domeniu. dar nici nu e,a!era cu realizarile! 2as-o mai moale cu laudele. iar in cazul in care te simti subapreciat. nu te enerva! B. 1u mentiona vreun aspect negativ al locului de munca prezentF ). 5u fi i!norant in le!atura cu compania pentru care esti intervievat. adu in discutie cate ceva din munca de cercetare pe care ai purtat-o pentru DidentificareaD acesteia. ;<. 1u mentiona nimic despre salariuF (tim ca e un subiect JdificilJ si tentant, dar toate vin la timpul lorF 11. 5u te prezenta ca o persoana nepasatoare. indiferentaE un pic de pozitivism si entuziasm. nu ar strica! ;2. 1u fi sufocant, fii prietenos si deschis, dar ai grija totusi% interviul nu e tocmai un flirtF 13. 5u raspunde unei intrebari cu o alta intrebareE inteli!enta mutare in !eneral. dar la un interviu inseamna 8+"/15"! ;>. 1u folosi un limbaj negativ al corpului si incearca sa nu atragi atentia chiar asupra partilor mai proaste ale personalitatii de tale, de care sper sa fii constientF 1 . 5u te duce la un interviu pe $umatate adormit. cu o noapte inainte uita de cafea. si dormi linistitE +"71 cel mai pre!atit candidat pentru interviul de a doua zi! "faturi despre interviu de !rup. 7ips-uri de supravietuire intr-un interviu in !rup /n interviu in grup nu este amuzant, dar poate fi si mai rau. :ult mai rau. Imaginati-va intr-un grup de candidati, toti concurand pentru acelasi post intr-un riscant si stresant &interviu competitiv'. 0elaxeaza-te. utine companii straine intervieveaza mai multi candidati simultan. $ar, tot ai de jucat un numar.

/n numar tot mai mare de companii folosesc interviurile in grup pentru a vedea candidatii in relatie cu posibili colegi, si asta datorita starii din ce in ce mai critice privind mediul de lucru si spiritului de echipa. $e cele mai multe ori implica oameni din mai multe departamente ale companiei 5 de exemplu, o persoana care se ocupa de recrutari, potentialul supervizor si un viitor coleg. 7ips de a face fata unui interviu in !rup 1imanui nu-i plac surprizele 1u fiti luati prin surprindere de un interviu in grup. Cand va stabiliti un interviu cu un angajator, intrebati daca va veti intalni cu o singura persoana sau o sa fie un grup. (olicitati numele si pozitia persoanei. )cest lucru o sa iti permita sa faci cateva cautari inainte de interviu*site-ul companiei este in astfel de cazuri foarte util.. (tiind cate ceva despre intervievatori inainte de intalnire te va ajuta sa te simti mai pregatit 5si mai relaxat. Daca Cainele ti-a mancat tema Cel mai rau caz% nu te asteptai la un interviu in grup. (i acum, te afli in fata unei adunari de persoane. :ai intai, trage adanc aer in piept. 0elaxeaza-te. !ii calm si prietenos. (aluta fiecare intervievator in parte. !a-ti timp si da mana cu toti. !ii atent sa repeti numele fiecaruia de fiecare data cand spui &buna ziua'. )sta te va ajuta sa-ti amintesti mai tarziu cine e cine. Inainte de a pleca de la interviu, asigura-te ca ai luat cate o carte de vizita de la fiecare intervievator din birou. )sta te va ajuta in momentul in care va trebui sa trimiti scrisorile de multumire. 4erapie colectiva entru a te descurca cu un grup iti trebuie abilitati speciale. Cheia este sa te adresezi grupului ca un tot si in acelasi timp sa recunosti fiecare individ in parte . (a ai contact vizual cu fiecare persoana din camera. /ita-te la fiecare persoana in timp ce aceasta iti adreseaza o intrebare. )poi, in timp ce raspunzi, uita-te la fiecare intervievator in parte. Incearca sa mentii echilibrul in atentia acordata fiecarui intervievator. !a tot posibilul sa ii faci pe toti sa se simta importanti. 7rebuie sa iti amintesti asta> $aca simti ca ingheti in timpul interviului 5 se imtampla si la cei mai buni 5 aminteste-ti asta% - Iambeste 5 este cu adevarat contagios. - !ii neutru. 1u te lasa tentat in &alegerea partilor'. )ceasta este o tactica foarte utilizata de intervievatori.

- Converseaza-te cu fiecare membru din grup. "vita intreruperile. - Incearca sa faci legatura dintre diferitele pareri pentru a crea o omogenitate. +andeste-te la un interviu in grup ca o oportunitate de a-ti consolida candidatura. oti straluci nu in fata unei singure persoane, ci in fata intregii echipe. 34 de =8+"+21 in timpul 157+8V19291. *$in rapoartele a ;?# de companii. 1. 1nfatisarea nein!ri$ita. 2. Lipsa de interes si entuziasm. 3. -ccentuarea aspectului financiar -interesul doar pentru cea mai mare oferta. 4. Criticarea fostilor sefi. . 5eputinta de a te uita la intervievator in timpul conversatiei. 6. Strangerea slaba de mana. %. Comoditatea de a nu te duce la interviu. 8. ntarzierea la inter!iu. ). "a uiti sa iti e,primi aprecierea fata de intervievator pentru timpul acordat. "#. Sa nu pui intrebari despre postul oferit. 11. "a nu raspunzi clar la intrebari. "2. Sa fii arogant$ foarte agresi!$ plin de sine ca si cum le-ai stii pe toate. 13. "a nu te e,primi clar> dictie !resita. !reseli de !ramatica. "4. Sa nu stii sa iti planuiesti cariera. Lipsa obiecti!elor si scopurilor. 1 . 2ipsa de incredere si si!uranta. 5ervozitate cand esti pus in situatii dificile. "6. Lipsa de implicare in diferite acti!itati. 1%. "a nu vrei sa incepi cariera de la inceput. "a te astepti la prea mult. prea devreme. "8. Sa gasesti scuze si moti!e$ sa fii e!azi! in pri!inta aspectelor nefa!orabile din trecutul tau. 1). 2ipsa de tact. 2#. Lipsa de curtoazie. mpolitetea.

21. 2ipsa de maturitate. 22. Lipsa de !italitate. 23. 1ndecizia. 24. C% incomplet si neingri&it. 2 . "a obisnuiesti sa pierzi timpul. 26. Sa !rei &oburi pentru perioade scurte de timp. 2%. 2ipsa de interes in compania sau domeniul respectiv. 28. Standardele morale discutabile. 2). Cinismul. '#. Lenea. 31. 1ntoleranta. "a ai pre$udecati. '2. nteresul redus. 33. 1ncapacitatea de a suporta criticile. '4. Sa fii coleric$ e(term de iritabil. Cum sa te porti la un 1nterviu. H <ambeste, ofera imediat o strangere ferma de mana, prezinta-te si spune ceva de genul% E:a bucur sa va cunosc' sau EImi face o deosebita placere sa va cunosc'. !ii sincer si evita saluturile familiare pe care le folosesti cu prietenii tai. )dopta un stil politicos, conservativ. H Citeste-i comportamentul intervievatorului. $aca intervievatorul este formal, atunci probabil ca si tu trebuie sa fii tot asa. $aca intervievatorul este mai putin formal, incearca sa fii pe aceeasi directie cu el, insa ramai profesional si politicos. In oricare din situatii, incearca sa pari relaxat, dar nu Eprea relaxat'. 1u este o idee buna sa iti pui picioarele pe biroul intervievatorului. H ?unele maniere spun sa astepti sa ti se ofere sa iei loc, sau sa ceri permisiunea pentru a face acest lucru, si apoi sa multumesti. H $aca este posibil, fara a face zgomot, trage-ti scaunul mai aproape de biroul intervievatorului; acest lucru denota incredere si interes asupra convorbirii. 1u invada, insa, spatiul personal *intim. al intervievatorului, pastrand o distanta de cel putin 2 metri fata de acesta. H 6ii atent la postura ta. $aca nu stii cum sa iti asezi mainile, tine-le pe genunchi. )cesta este un alt semn de educatie. 1u sta cu bratele incrucisate la piept, deoarece creeaza o bariera invizibila in comunicare.

H Chiar si intervievatorii cei mai experimentati sunt tot oameni obisnuiti, ca si tine, asa ca stiu ca este normal sa fii un pic emotionat. 4otusi, incearca sa eviti semnele evidente, nu fi agitat, nu te foi... H 3entine contactul privirii cu intervievatorul. "vita sa il fixezi cu privirea, pentru a nu-l face sa se simta stingherit, dar nici nu te uita in alta directie prea des. entru unii intervievatori, daca nu reusesti sa mentii contactul privirii, poate fi un semn ca minti, sau iti cauti cuvintele sau nu esti de incredere. H 1u manca, nu bea, nu mesteca guma si nu fuma, si nici macar nu intreba daca este oD sa faci oricare din aceste lucruri pe parcursul interviului. $ar, daca intervievatorul iti ofera cafea sau altceva de baut, este oD sa accepti. "ste, probabil, mai bine sa refuzi politicos daca ti se ofera o gustare *in afara de situatia in care esti la un pranz pentru interviu., pentru a nu ti se intampla sa scapi firmituri pe jos sau pe hainele tale, sa fii fortat sa vorbesti cu gura plina, sau orice altceva despre care stii ca trebuie sa ai grija atunci cand mananci. H $aca esti invitat la un pranz pentru interviu, urmeaza toate regulile de buna purtare ale Ecelor A ani de-acasa'. $e exemplu, aseaza-ti servetelul in poala, nu comanda nici un fel de mancare complicat sau neplacut mirositor *cu ceapa, usturoi., mesteca cu gura inchisa, nu tine coatele pe masa, si comanda doar feluri moderate ca pret din meniu. 1u comanda bauturi alcoolice, chiar daca intervievatorul face acest lucru. 3asa-l pe acesta sa achite nota de plata, si multumeste-i pentru pranz. H +ste in re!ula sa pui intrebari pentru a putea raspunde mai bine intrebarilor intervievatorului. In rest, pastreaza celelalte intrebari pentru sfarsitul interviului, cand ti se va cere sa spui daca ai nelamuriri. "vita sa pui intrebari doar pentru ca trebuie. In schimb, intreaba despre probleme importante, ca indatoririle jobului, stilul de management si situatia financiara a firmei respective. 1u este o idee buna sa pui intrebari despre concedii de odihna sau medicale, pauze de pranz, sau altele de acest gen, chiar de la prima intalnire. oti pune intrebari despre chestiuni mai putin importante in cadrul urmatoarelor intalniri. H In mod normal, vei negocia salariul si alte benficii in intalnirile ulterioare. 1u acorda prea multa atentie acestui aspect, nu fii tu cel care aduce subiectul in discutie, insa fii pregatit in orice moment.

1* /asi catre un interviu de succes.

1. Sa ajungi la timp. 2. Sa te prezinti intr-o maniera curtenitoare. 3. Sa citesti materialele companiei cat timp astepti. 4. Sa ai o strangere de mana ferma. 5. Sa asculti. 6. Sa folosesti limbajul trupului pentru a-ti arata interesul. 7. Zambeste, da aprobator din cap, ofera feedback non-verbal intervievatorului. 8. Intreaba de urmatoarea etapa a procesului. 9. ultumeste intervievatorului.

10. Scrie o scrisoare de multumire tuturor persoanelor cu care ai vorbit la interviu.

Cum poti obtine $obul dorit in urma interviului. $e cele mai multe ori, atunci cand vrei sa obtii un job, verifici 1eNsletter-ul e,obs, te inscrii la cele care te intereseaza si care ti se potrivesc din punct de vedere al pregatirii tale profesionale, astepti sa fii contactat si... esti chemat la interviu. In acest punct insa, pentru tine procesul se opreste si se reia cu o alta inscriere, alt interviu,... Ce anume are in plus CV-ul tau si iti lipseste in cadrul interviului, pentru a obtine jobul pe care il doresti9 Pre&ateste-ti un plan :unca ta incepe de-abia in momentul in care un potential angajator te cheama la un interviu. In afara de a decide ce costum sa porti si cum sa ajungi la interviu mai devreme, trebuie neaparat sa faci cercetari asupra companiei si asupra competitiei sale, cu ajutorul motoarelor de cautare *+oogle, Oahoo, ..... )fla ultimele stiri si cat mai multe amanunte despre istoria companiei si ale domeniului acesteia. )poi, evalueaza-ti abilitatile, experienta si aptitudinile creative de solutionare a problemelor 5 corespund acestea cerintelor postului pentru care candidezi9 Ce aptitudini ai pentru acest job, de care compania are in acest moment nevoie9 regateste o lista cu idei bine gandite asupra modului in care vei ajuta compania sa prospere, sa aiba performante mai bune sau pur si simplu sa realizeze venituri mai mari. +u intreba ce poate compania sa "aca pentru tine 7 data ce ai ajuns la interviu, uita aproape toate sfaturile pe care le-ai auzit cu privire la modul in care trebuie sa te Evinzi' angajatorului 5 lasa-ti calitatile sa Evorbeasca' de la sine. une intervievatorului intrebari despre companie si nevoile acesteia, in ceea ce priveste postul pentru care candidezi. )sculta cu atentie ceea ce iti spune si incearca sa citesti printre randuri. 0aspunde cu entuziasm, dar si cu atentie, cum vei putea ajuta compania si cum poti raspunde nevoilor acesteia. (pre sfarsitul interviului, poti discuta cu intervievatorul cateva din ideile pe care ti le-ai formulat cu grija inaintea interviului. Intervievatorul va fi impresionat de sarguinta ta si de sinceritatea ideilor tale, atata timp cat vei evita sa fii critic. Cere o"erta Chiar asa% daca iti doresti jobul, spune acest lucru cu tact si curaj, fara nici o urma de disperare in glas.

Iata in continuare trei modalitati prin care poti obtine oferta din partea angajatorului cat mai curand% H Vorbeste, ca si cand deja ai obtinut jobul, despre lucrurile pe care de-abia astepti sa le faci de indata ce incepi lucrul acolo. H Intreaba cand poti incepe lucrul% saptamana urmatoare sau peste doua saptamani 5 punand o intrebare de acest tip, poti obtine un raspuns favorabil de la angajator mai devreme decat oferta oficiala. H entru cei mai curajosi, asteapta pana cand interviul se apropie de sfarsit, si fa o afirmatie cu un impact puternic despre companie, postul respectiv si calificarile pe care le ai 5 apoi, cere oferta si tine-ti respiratia pentru raspunsul final. Dupa interviu, actioneaza ca un adevarat pro"esionist /n interviu de succes poate fi urmat de o oferta in doar cateva zile, daca stii sa actionezi ca un adevarat profesionist. :ai intai, da un scurt telefon intervievatorului pentru a-i multumi pentru timpul acordat 5 daca nu este disponibil, trimite-i un email. )poi, trimite-i o scrisoare, batuta la masina sau scrisa de mana, care sa includa cateva idei personale, inovatoare, care ar putea ajuta compania sa se dezvolte. oti include o scurta documentatie 5 orice ar putea convinge cat de serios doresti sa contribui la succesul companiei. $aca nu obtii un raspuns pentru nici una dintre aceste incercari intr-o saptamana, poti suna intervievatorul sau managerul departamentului de 80 pentru a-ti exprima din nou entuziasmul pentru acest job; de asemenea, intreaba cand anticipeaza ca vor lua o decizie. )steapta apoi cu rabdare pana la data respectiva si suna dupa alte doua 5 trei zile pentru a intreba daca firma a luat vreo decizie in legatura cu jobul. $e fiecare data cand ii contactezi, fii politicos si profesional.

8aspunsurile celor mai dificile intrebari in cadrul unui 1nterviu

e recunosti dintr-o mie ! sunt acele intrebari care parca nu au raspuns. "e poti face# $u te bloca% poti da si acestor intrebari raspunsuri potrivite. !ntrebarea despre viitor &ceasta intrebare este formulata astfel' ()nde te vezi peste cinci ani#* "ea mai buna tactica' vorbeste despre calitatile tale. $u da prea multe amanunte despre planurile tale concrete de viitor in ceea ce priveste cariera. In sc+imb% poti discuta obiectivele tale profesionale si cum intentionezi sa le atingi. ,biectivele ca de e-emplu' perfectionarea profesionala sau cautarea unor noi provocari in cariera valoreaza foarte mult pentru angajatori. !ntrebarea despre salariu .esi se spune ca orice ai raspunde acestei intrebari este in dezavantajul tau% acest lucru nu este neaparat adevarat. "and esti intreabat la un interviu care sunt cerintele tale salariale% incearca mai intai sa eviti cu delicatete sa raspunzi% intreband la randul tau cat este salariul pentru pozitia respectiva. .aca intervievatorul insista sa-i spui o suma% gandeste-te la un interval in care aceasta sa se incadreze% luand in considerare salariul pe care ti-l doresti% salariul celui mai recent job si salariul standard pentru acest post. &ceasta intrebare este una din cele mai importante% asa ca trebuie sa iti pregatesti un raspuns inainte de a ajunge in fata

intervievatorului. !ntrebarea "#e ce$% Intre a fi increzator in propriile forte si a fi laudaros nu este decat un pas. .aca esti intrebat in cadrul unui interviu (.e ce ar trebui sa te angajez#*% trebuie sa iti prezinti sincer% cu incredere% abilitatile tale% dar sa eviti sa pari laudaros. /regateste-te pentru aceasta intrebare% repetand cu voce tare in fata oglinzii care sunt abilitatile si capacitatile tale profesionale. .e e-emplu' (Sunt o persoana integra*% (Sunt o persoana sociabila si mi-am facut de-a lungul timpului multe relatii in acest domeniu*% (Imi urmaresc obiectivele cu convingere*. "+iar daca la inceput o sa iti fie greu sa te lauzi singur% dupa cateva repetitii% vei parea sincer. !ntrebarile ciudate .aca ai fi un copac% care ar fi acesta# .ar daca ai fi o masina# Sau un animal# In primul rand% ceea ce trebuie sa faci este sa nu intri in panica ! ia o pauza si respira adanc. &poi% aminteste-ti ca nu e-ista un raspuns (corect* pentru astfel de intrebari% iar faptul ca ai alege un plop sau un stejar% nu prezinta importanta pentru jobul pe care il doresti. Intervievatorii% prin aceste intrebari% urmaresc sa observe cum te descurci in situatii imprevizibile si sub presiune. $u este important ce fel de copac 0sau masina% sau animal1 alegi% dar conteaza felul in care iti motivezi optiunea% astfel incat sa iti fie favorabila. &sa ca% alege un plop ! pentru ca iti doresti sa atingi culmi nebanuite in cariera ta% sau alege

un stejar ! deoarece scopul tau este sa ajuti compania sa prinda (radacini*. Si nu uita ! oricare ar fi alegerea ta% va fi foarte buna.

aspunsurile celor mai frecvente intrebari in cadrul unui 1nterviu (unt cateva intrebari care se repeta frecvent in cadrul oricarui Interviu; vestea rea este ca aceste intrebari pot fi dificile, dar vestea buna este ca te poti pregati dinainte si poti da raspunsurile potrivite, fara sa te straduiesti prea tare. Iata patru din cele mai frecvent intalnite, si in acelasi timp, dificile intrebari, impreuna cu raspunsurile cele mai potrivite. 1. A"pune-mi cate ceva despre tineB /neori, cea mai vaga intrebare poate fi cea mai dificila. Cum poti sa iti prezinti intreaga viata in doar cateva minute9 "i bine, nu poti. )ceasta intrebare, probabil cea mai veche, nu este o invitatie pentru a vorbi despre copilaria nefericita, bunica preferata sau castigarea locului I la competitia de inot din liceu. In schimb, este o invitatie pentru a descrie ce anume poti oferi companiei. In cartea sa, E;<; raspunsuri excelente pentru cele mai dificile intrebari ale unui Interviu', 0on !r6 sugera concentrarea atentiei asupra% H 0ealizarilor cele mai importante in cadrul jobului anterior. H Calitatilor tale dovedite de acele realizari. H 3egaturii acesteia cu jobul pentru care sustii Interviul. (copul nu este acela de a-ti povesti pe scurt CV-ul 5 intervievatorul are deja o copie a acestuia pe birou. In schimb, povesteste cum ai ajuns sa afli despre acest job si de ce te-a interesat compania respectiva si da cateva exemple de realizari in cadrul unor situatii precedente din care sa rezulte ca esti candidatul perfect. 2. ADe ce ai renuntat la ultimul loc de munca?B )i renuntat din proprie initiativa9 )i fost dat afara9 4e-ai certat cu cei din birou si ai demisionat9 7ricare ar fi motivul, trebuie sa il prezinti intervievatorului intr-o lumina pozitiva. $aca in timpul Interviului iti vorbesti de rau fostul sef sau compania la care ai lucrat, vei parea o persoana care creeaza probleme. Chiar daca fostul tau sef era un nenorocit sau daca nu

te intelegeai bine cu colegii, un Interviu nu este locul potrivit pentru a te elibera de frustrari. In schimb, raspunde acestei intrebari pastrand o atitudine pozitiva si vorbind despre dorinta ta de a avea oportunitati de perfectionare, pentru a crea impresia unui angajat activ, doritor de provocari si responsabilitati. Iata cateva indicii pentru a raspunde acestei intrebari, in functie de diferite circumstante% H $)C) )I !7(4 C71C"$I)4% !ii sincer, dar explica totul in cateva cuvinte, nu intra in detalii; mai bine, explica ce ai invatat din aceasta experienta si cum ai devenit - datorita acesteia - mai puternic. 1u este bine sa dai informatii eronate sau sa minti in legatura cu fostul loc de munca, deoarece intervievatorul va suna persoana trecuta la 0eferinte in CV, si oricum va afla motivul pentru care ai fost concediat. )sa ca fii sincer si explica ce ai invatat din aceasta experienta. H $)C) (-)/ !)C/4 0"(40/C4/0)0I% )cesta nu mai este un subiect tabu, cum era in urma cu cativa ani, asa ca nu trebuie sa iti ceri scuze sau sa adopti o atitudine de invins. $aca o companie da faliment sau face restructurari masive, explica acest lucru; de exemplu poti spune% E$atorita situatiei economice, compania a decis eliminarea unor departamente, printre care si cel in care lucram'. H $)C) )I $":I(I71)4% $in nou, fii sincer si prezinta situatia dintr-o perspectiva pozitiva. oti spune ca jobul anterior nu mai prezenta suficiente provocari pentru tine, ca esti in cautarea unui job care sa iti ofere mai multa responsabilitate sau ca esti pregatit pentru a face noi pasi in cariera ta 5 iar jobul pentru care sustii Interviul este pasul ideal pentru tine. (ecretul este sa mentii o atitudine pozitiva si sa discuti despre dorinta ta de perfectionare. )ngajatorii prefera candidatii care doresc sa se implice si sa primeasca mai multe responsabilitati. 3. ACare este cel mai mare defect al tauB Ce ar trebui sa faci in situatia asta 5 sa le spui de ce sa 1/ te angajeze9 )ceasta intrebare este foarte des intalnita in cadrul Interviurilor, deoarece angajatorii sunt interesati sa afle cum faci fata situatiilor dificile. Cel mai important lucru pe care trebuie sa il retii si sa il clarifici dupa ce mentionezi care este cel mai mare defect al tau, este acela de a prezenta ce anume ai facut pentru a invinge aceasta slabiciune. )lege un defect care este real, dar in acelasi timp cu o importanta relativa. 7ricare ar fi defectul pe care il alegi, asigura-te ca are legatura cu profesia ta *de exemplu% E)m tendinta de a-mi hrani excesiv cainele' 1/ este un defect relevant. si ca prezinti si strategiile pentru al invinge. Iata cateva exemple% H E)veam tendinta de a amana totul pe ultimul minut. )sa ca acum intotdeauna imi planific din timp un orar strict pentru toate proiectele mele si imi organizez termenele limita. )ceasta ordine ma ajuta foarte mult.'

H ECateodata imi concentrez atentia prea mult asupra detaliilor unui proiect. )tunci cand lucrez la un proiect, la sfarsitul fiecarei zile imi rezerv cateva minute pentru a analiza scopul muncii mele in ansamblu. )cest lucru ma ajuta sa imi concentrez atentia asupra prioritatilor si sa imi limpezesc mintea'. H EInainte aveam probleme organizatorice. )sa ca acum, oriunde merg, am agenda cu mine, ceea ce ma ajuta sa ma organizez foarte bine. !unctioneaza perfectF' Cu siguranta nu vrei sa alegi un defect care sa iti elimine orice sansa de a trece cu bine de acest interviu 5 chiar si defectul pe care il prezinti trebuie sa te ajute sa iti pui intr-o lumina favorabila calitatile. Iata alte cateva exemple pe care le poti prezenta% H )m tendinta de a fi un perfectionist. H Cateodata muncesc prea mult si ma stresez inutil. 4. A-i vreo intrebare?B $esigur ca ai. Intotdeauna trebuie sa pui o intrebare inteligenta la sfarsitul unui interviu. )cest lucru arata ca ai fost atent si receptiv pe parcursul interviului, si ca ai facut cercetari asupra acestei companii. Ce ar trebui sa intrebi9 In cartea sa, E;<; raspunsuri excelente pentru cele mai dificile intrebari ale unui Interviu', 0on !r6 sugera urmatoarele cateva intrebari% H )cest job conduce de obicei catre alte pozitii in aceasta companie9 Care ar fi acestea9 H Care este punctul forte al acestei companii9 $e ce9 1/ intreba despre salariu, concedii, beneficii sau altceva ce te-ar face sa pari mai interesat de recompensele jobului decat de companie. $e asemenea, nu pune mai mult de doua intrebari 5 sunt suficiente. (i cea mai importanta intrebare dintre toate% H :a intereseaza foarte mult acest job. "ste exact ceea ce imi doresc. Care este pasul urmator acestui interviu9 apoi la articole11 re!uli pentru o ne!ociere desteapta )tunci cand exista o economie puternica, cei care sunt in cautarea unui job nu numai ca negociaza cu angajatorii, dar cred ca nu ar fi inteligent sa nu o faca. )tunci cand economia este subreda, multi candidati cred, in mod eronat, ca trebuie sa accepte ceea ce le este oferit sau risca sa piarda oferta. 4otusi, independent de climatul economic, ceea ce conteaza este C/: negociezi. Chiar daca s-ar putea sa nu obtii tot ce vrei, nu vei pierde o oferta din cauza cerintelor tale. 4otusi ofertele sunt foarte des retrase din cauza modului in care sunt cerute unele avantaje. Chiar daca piata muncii este sau nu buna, exista intotdeauna oportunitati de a negocia un pachet salarial mai bun doar daca stii cum sa faci acest lucru. "xista ;; reguli generale care te vor ajuta sa negociezi cea mai buna varianta in orice fel de climat economic, atunci cand iti schimbi jobul% 1. 611 /8+=-717! 4rebuie sa ai cat mai multe informatii despre piata de munca si despre viitorul angajator. )ceasta regula este cea mai importanta. "xista foarte multe informatii pe Internet, la biblioteca sau in cadrul asociatiilor profesionale- apeleaza la ele. 4impul pe care il petreci invatand cum sa negociezi si pregatindu-te pentru negociere poate reprezenta cea mai buna investitie pe care o vei face.

2. 8+-21<+-<- C- 3:D92 D+ 5+=:C1+8+ +"7+ 13/:87-57! )tunci cand negocierile se finalizeaza, va trebui sa lucrezi cu persoana cu care ai negociat. :ai mult, succesul tau viitor poate depinde de acea persoana. )sa ca, in timp ce negociezi cea mai buna varianta, ai grija ca acest lucru sa nu-ti afecteze imaginea. 3. 157+2+=+ 5+V:12+ 7-2+ "1 -2+ -5=-@-7:89291! entru a avea succes in acest tip de negociere trebuie sa-ti examinezi prioritatile. Ce iti doresti de fapt . Intelegerea nevoilor tale te va ajuta sa-ti alegi tipul de companie in care vrei sa lucrezi. 4. 157+2+=+ /-871C92-817-712+ 61+C-8+1 5+=:C1+81! Cateodata calitatile tale pot fi la mare cautare. )ltadata, poti fi doar unul din multi candidati selectati de compania respectiva pentru interviu. 4rebuie sa intelegi exact importanta situatiei si ceea ce se doreste de la tine. )stfel vei sti cand este momentul sa ceri anumite avantaje, pentru ca acesta este un lucru extrem de important. . 59 31571 51C1:D-7-. D-8 6:2:"+"7+ -D+V-892 C- 95 -V-57-@! 1u numai ca nu este bine sa minti, dar este si ineficient in negocieri. $aca minti intr-o negociere, mai devreme sau mai tarziu, s-ar putea sa fii prins. (i daca se intampla asa, chiar daca nu pierzi oferta, va fi in dezavantajul tau, iar credibilitatea ta va avea mereu de suferit. e de alta parte, nici candoarea totala nu va fi rasplatita. 1u este neaparat nevoie sa spui tot ce stii sa faci- trebuie doar sa hotarasti ce vrei sa spui si sa pui totul intr-o lumina cat mai pozitiva. #. 611 C-7 3-1 C:8+C7! Corectitudinea este cea mai puternica arma. 4rebuie sa justifici fiecare cerere in raport cu acest element deosebit de important. $e exemplu, daca angajatii companiei respective au parte de tichete de masa, este corect sa primesti si tu. Intelegerea importantei pe care o joaca elementul corectitudine in arta negocierii poate face diferenta intre succes si esec. %. 6:2:"+"7+ 15C+87179D15+- 15 -V-57-@92 7-9! Inainte de a face vreo oferta, o companie testeaza de obicei care ar fi limita care te-ar face sa accepti jobul. Cu aceasta informatie, potentialul angajator va sti care este pachetul minim pe care il poate oferi. $aca divulgi prea multe informatii, este posibil sa obtii mai putin decat ai fi putut primi.1u divulga salariul tau curent sau avantajele care te-ar face sa renunti la jobul actual.$aca nu stie aceste lucruri, angajatorul va veni cu cea mai buna oferta. )tunci cand ai de-a face cu agentii de recrutare s-ar putea sa trebuiasca sa divulgi salariul. (i in acest caz, trebuie sa prezinti situatia in cel mai avantajos mod cu putinta. &. 611 C8+-71V! Ia in considerare valoarea intregului pachet salarial. $aca esti creativ si stii ce sa propui, poti obtine ceea ce vrei intr-un mod care sa fie acceptabil pentru companie. 4rebuie sa gasesti de asemenea modalitati de a trata prin care sa-ti retragi unele cerinte care ar putea fi problematice

pentru companie, in schimbul altora pentru care compania dispune de mai multa flexibilitate. ). C:5C+578+-<--7+ /+ "C:/981. 59 /+ - C-"71=-! $e multe ori, in negocieri, a castiga devine mult mai important decat a-ti indeplini scopurile. "ste important sa nu-l faci pe viitorul tau sef sa simta ca a pierdut. 1u ai castigat mare lucru daca il indepartezi in timpul negocierilor. 1*. 8+-21<+-<- C-5D 78+?91+ "- 8+59571 2- 7:C3+-2-! /n mod sigur prin care poti pierde tot este lacomia. "xista un moment in fiecare negociere cand obtii tot ce ai fi putut obtine in situatia respectiva. $aca esti perceput ca lacom si nerezonabil nu ai prea multe sanse de reusita. (i chiar daca vei fi angajat, acest lucru iti va dauna in viitor. /rmeaza poate cea mai importanta regulaF 11. 59 917- C- -5=-@-8+- /8+"9/95+ : 8+2-71+ /+83-5+57-! 1egocierile de salariu sunt doar inceputul carierei tale intr-o anumita companie. $aca obtii prea putin vei fi dezavantajat cat timp vei lucra acolo. $aca insisti prea mult iti vei strica aceasta relatie inca de la inceput. Intelegerea acestor principii te vor ajuta sa negociezi in mod eficient termenii noului tau job. $upa angajare, fa-ti datoria in mod corect si cauta in permanenta noi provocari. $aca iti vor fi atribuite noi responsanilitati si iti vei dezvolta calitatile, vor exista noi situatii in care vei putea negocia noi avantaje.

"faturi utile pentru un interviu.

!&'!&()' !&()*+!,-,!. Intereseaza-te despre companie. 2eb-site-ul companiei reprezinta un e-celent prim pas. /oti afla daca este multinationala sau nationala% ce venituri are% cate locatii are si natura produselor sale majore. 3ulte companii sunt foarte mandre de 4eb site-urile lor. $u fi surprins daca una din primele intrebari puse de catre intervievator este' 5&i avut ocazia sa te uiti la 4eb site-ul nostru#5 .ractica. Scrie o lista a posibilelor intrebari care crezi ca iti vor fi puse% apoi simuleaza interviul cu un prieten intr-un mod cat mai real posibil. $u va opriti decat in clipa in care te simti sigur raspunzand la fiecare intrebare. /ractica anterioara te face sa te simti mai confortabil si rela-at in timpul interviului. !mbraca-te profesional. In ziua de azi% purtatul unui costum nu e intotdeauna necesar. "ontacteaza 3anagerul de 6esurse )mane sau intervievatorul si afla stilul de imbracaminte cerut de compania pentru care ai interviu. &poi imbraca-te cu un nivel mai sus. .e e-emplu% daca este business casual% barbatii pot purta pantaloni% camasa si geaca sport. 7emeile pot sa poarte deu--piece cu pantaloni% roc+ie% sau fusta cu bluza. Impresia vizuala e foarte importanta. .rept pentru care% daca aveti dubii% imbracati-va intotdeauna intr-un stil conservator. Sosirea. Incearca sa ajungi la locul interviului putin mai devreme. &ceasta iti da timp sa vezi unde trebuie sa ajungi si cateva minute sa-ti aduni gandurile. $) I$8&69I&. $imic nu strica mai mult impresia unui angajator decat intarzierea fara e-plicatii. .aca realizezi in ultima clipa ca vei intarzia la

interviu% anunta telefonic intervievatorul. &cestia inteleg ca sunt lucruri ce pot interveni pe neasteptate. $u esti niciodata considerat ca intarziat daca suni si anunti acest lucru. !& (! .,- !&()*+!,-,!. / strangere de mana ferma. Saluta intervievatorul cu o strangere de mana ferma% fie ca este barbat sau femeie. 0$imanui nu-i place o strangere de mana slaba.1 /riviti intotdeauna in oc+ii persoanei careia ii strangeti mana. Zambeste. )n zambet denota incredere in sine. Incearca sa zambesti des. 8otodata% nu-ti fie teama sa gesticulezi in timpul raspunsului la o intrebare. &cesta sugereaza entuziasm. -imbajul corpului. 7oloseste o postura a corpului corecta si priveste direct in oc+ii intervievatorului. Stai pe scaun cu spatele drept% niciodata aplecat. +orbeste clar. $u te balbai. &cesta denota lipsa de incredere. :orbeste pe un ton sigur. &cest lucru transmite incredere. 'sculta inainte de a vorbi. 7ii sigur ca ai inteles intrebarea. .aca nu% roaga intervievatorul sa te clarifice. $u-ti fie frica sa-ti rezervi un pic de timp pentru a te gandi inainte de a raspunde. 6ecrutatorii sunt impresionati de cineva care isi gandeste raspunsul. #a raspunsuri scurte. 6aspunde concis si la obiect. 8ragerea de timp sugereaza ca de fapt nu ai raspunsul la intrebarea adresata. 0ostul angajator. $iciodata sa nu spui ceva negativ despre prezentul sau fostul angajator. $u conteaza cat de mult ti-a displacut

angajarea% gaseste o modalitate de a gasi partea pozitiva a e-perientei. 0ii cinstit. $u minti cand esti intrebat despre ceva ce nu ai facut. /entru ca urmatoarea intrebare va fi 5/ovesteste-mi despre asta.5 1unoaste-ti 1+-ul. 7ii pregatit sa discuti despre orice fapt trecut in ":-ul tau. 3ulti oameni inventeaza e-periente in ":-ul lor. ;vita asta% de vreme ce singurul punct de reper pe care intervievatorul il are despre tine este ":-ul pe care il prezinti. &u-ti arata partile rele. .e cele mai multe ori la sfarsitul interviului% cele doua parti incep sa se simta confortabil una cu cealalta. $u lasa ca acest sentiment confortabil sa te impinga sa spui lucruri despre tine care nu ar trebui sa fie cunoscute de intervievator. Intotdeauna mentine lucrurile in sfera profesionala. Sfaturi e2trem de utile3 1auta sa gasesti ceva ce aveti in comun Incearca sa gasesti o punte de legatura intre tine si intervievator. .aca interviu se sustine intr-un birou% fii atent la modul in care este decorat. "auta ceva de care sa te legi. ;ste cumva vreun atestat la vedere% ati urmat aceeasi scoala# Intervievatorii se simt mult mai confortabil cu cei cu care au ceva in comun. &ceasta abordare te ajuta sa obtii un job in fata altor candidati supracalificati. .ar% mai presus de toate% fii sincer. *aspunde la intrebarile intervievatorului ! /regateste-ti cateva intrebari despre companie. Spune-i ca esti convins ca ai calificarile necesare pentru post si ca ti-ai dori foarte mult sa obtii jobul. 7oarte putini candidati fac acest lucru

spre sfarsitul interviului. !nterviul la un pran4 - )nii intervievatori prefera sa ia masa in oras pentru a lua un intrviu. 7ii atent ca in tot acest timp ei iti iau interviu. .e aceea' "omanda ceva usor% de e-emplu paine si salata. $u te afli acolo sa mananci mult% ci sa vorbesti despre tine."omanda ceva la care folosesti tacamurile% mai degraba ceva ce se mananca cu mana. $imic nu poate fi mai rau la un interviu decat sa vezi un candidat cum mananca un +amburg+er suculent cu <etc+upul curgand pe degete. $iciodata nu comanda o bautura alcoolica decat daca intervievatorul face acest lucru inainte. 6egula de baza este sa eviti alcoolul la masa. .aca totusi intervievatorul insista% comanda ceva slab ca bere nealcoolizata sau un pa+ar de vin. .aca nu bei niciodata alcool% cel mai bine este sa spui' =3ultumesc% dar as prefera un ceai 0apa minerala% cafea1*. #upa interviu3 *eluarea legaturii3 Intreaba intervievatorul cand ar trebui sa astepti raspunsul interviului. !a cartile de vi4ita3 Inainte sa pleci de la interviu% cere cartea de vizita a celor la care ai fost. .aca nu este posibil% cere unei secretare numele si adresele lor de email. ultumeste intervievatorului3 3ultumeste verbal celui care te-a intervievat pentru timpul

acordat inainte de a pleca. In ma-im o zi % trimite o scrisoare de multumire tuturor intervievatorilor cu care ai vorbit. $u trebuie neaparat sa trimiti o scrisoare prin posta> una prin email este deajuns. ,n sfat important3 )neori% cu zece minute inainte de inceputul unui interviu% realizezi ca jobul respectiv nu este neaparat ceea ce cauti. .aca ai inceput sa simti acest lucru% nu renunta la interviu. "ontinua interviul ca si cum slujba oferita ar fi cel mai important lucru din lume. &cest mod de a gandi iti da e-ercitiul necesar pentru viitorul interviu care poate fi cel la care ai visat intreaga viata. $u toate interviurile vor conduce la angajari% dar daca abordezi fiecare interviu ca fiind cel mai important interviu pe care l-ai avut% cu siguranta vei fi un invingator? !nterviul la telefon. .atorita localizarii geografice a unei companii% costurilor de transport sau a orarelor diferite% un interviu la telefon poate fi adesea primul contact cu un posibil angajator. .e aceea va oferim cateva sfaturi pe aceasta tema% speram noi utile. /biectiv - Ideea unui interviu telefonic este de a obtine un interviu personal si de a aduna mai multe informatii despre viitorii pasi in procesul de recrutare. .regatirea - Sa ai la indemana un suport de scris% un pi- si o copie a ":-ului tau langa tine. ;vita zgomotul de fundal. 8otodata evita sa folosesti un telefon fara fir sau un mobil% s-ar putea ca receptia sa lase de dorit. 1um sa vorbesti 8ine receptorul la distanta de un centimetru de

buze si vorbeste direct in el. 9ambeste si fii entuziast. ;ntuziasmul tau se va transmite imediat intervievatorului. :orbeste in maniera obisnuita si asigura-te ca vorbesti suficient de tare ca sa poti sa fii auzit. asa cea mai mare parte a conversatiei pe seama intervievatorului. "and esti intrebat ceva% raspunde cat mai amanuntit. 7oloseste oportunitatea de a-ti pune in valoare abilitatile si e-perienta. "and interviul este gata% da de inteles ca esti foarte interesat in a programa un interviu personal la sediul intervievatorului.

1) lucruri pe care sa nu le faci in timpul interviului $aca esti prezentat elegant, ramai fidel etichetei sociale si raspunzi atent la intrebarile intervievatorului atunci esti pe drumul catre un nou loc de munca. $ar sunt cateva gafe pe care trebuie sa le eviti% 1. "a nu a$un!i tarziu. trebuie sa-ti acorzi timp suficient de cand pleci de acasa. luand in vedere evenimentele neprevazute. precum bloca$ul in trafic. 2. 1u te juca cu obiectele de pe birou, sau nu te juca cu parul sau hainele. 3. 5u mormai. nu vorbi prea repede. prea incet sau continuu. Daca nu vorbesti clar. toate sunetele scoase de tine nu vor a$un!e la intervievator si nu vei face impresie buna. >. 1u folosi argouri, nu face glume proaste, nu mesteca guma. . 5u te apleca peste biroul intervievatorului sau nu te uita frecvent la ceas. @. 1u ascunde nici un aspect legat de experienta ta trecuta, nu exagera calificarile, nu te lauda si nu te enerva. %. 5u ii spune intervievatorului pe numele mic. ori nu intra in amanunte ne!ative le!ate de actualul tau sef. cole!i. etc.

B. 1u arata indiferenta fata de companie, lasa-ti intervievatorul sa reziste pana la sfarsitul interviului. ). 5u te duce pe $umatate adormit. mer!i la culcare devreme cu o seara inainte de interviu si dormi bine stiind ca esti complet pre!atit pentru ziua urmatoare. ;<. 1u aduce in discutie problema salariului. 11. Daca este un interviu de dupa-amiaza nu comanda spa!0etti. ;2. 1u da senzatia ca esti pasiv si indiferent, fi pozitiv si entuziasmat. 13. 5u fi aro!ant sau in!amfat. ;>. !ii prietenos si deschis, dar nu flirta cu intervievatorul. 1 . 5u folosi partea ne!ativa a limba$ului corpului. nu arata calitatile ne!ative ale caracterului tau. Cel mai important% ;@. 1u solicitati CV-ul intervievatorului sa vedeti daca sunt in masura sa va analizeze. 1%. 5u scoate in evitenta faptul ca stii sa folosesti un fotocopiator. ;B. (a nu intri pentru prima data in birou si sa-i soliciti receptionistei sa iti retina toate telefoanele. 1). "a nu-i spui intervievatorului ca planul tau pe termen lun! este sa ocupi pozitia lui. Ce sa evitam cand ne!ociem salariul! b6 :ichael (piropoulos C":) :ulti dintre noi nu schimbam locul de munca suficient de des cat sa capatam experinta in negocierea salariului, nici nu detinem suficienta experienta cand vine vorba de a negocia un salariu mai bun sau de a renegocia salariul actual. Ca rezultat, nu este iesit din comun, intrarea intr-o negociere avand concepte gresite. Ce urmeaza sunt lucruri pe care trebuie sa le eviti intr-o negociere, unele vor parea bune mai repede pentru o intalnire amicala sau o conversatie la cina sau chiar au mers pentru persoane cunoscute, dar asta nu inseamna ca reprezinta tehnici de negociere. +vitati stilul a!resiv !en FcoGboHB. )cest stil descrie o persoana care se grabeste intr-o negociere cu armele pe masa, de exemplu, o persoana care crede cu tarie ca este de neinlocuit si aceasta il face sa solicite salariiCsume de bani nejustificateCinexplicabile. 1egociatorul &coNbo6' crede ca o abordare intransigenta a negocierii este cea mai buna metoda si ca a arata semne de slabiciune ar duce la subminarea campanieiCnegocierii. "i fie obtin ce vor, fie isi cauta alt loc de munca *ceva obisnuit de altfel.. $oar in cazul in care, cu adevarat, esti de neinlocuit poti incerca aceasta abordare. (i chiar in cazul in care esti de neinlocuit as recomanda o abordare mai modesta.

3a fel de periculos ca si &agresivul coNbo6' este Fsupusul in!erB. )cesta persoana nu vrea sa &miste barca' sau sa supere pe nimeni. $oresc atat de mult sa mentina pacea incat sunt dispusi ca accepte mai putin decat merita. $e fapt, doar gandul ca trebuie sa negocieze le da fiori. )cesta abordare poate functiona cu unii angajatori, dar in general &supusii ingeri' sunt in general doriti, dar sunt platiti mai prost, iar ei stiu asta. +vitati $oaca de-a politicianul. & oliticianul' promite &intreg pamantul' ca sa primeasca bani in plus, dar gasesc mii de scuze cand nu pot indeplinii sarcinile. & oliticienii' au victorii pe termen scurt, care insa nu dureaza prea mult. (efii lor incep sa-i controleze si nu refuza sa le faca jocul. oliticienii pierd din credibilitate in cadrul organizatiei si nu sunt bine priviti. $aca promiti ceva fi sigur ca te poti tine de cuvant. 1egociatorii buni privesc dincolo de rezultatele pe termen scurt. +vitati sindromul Fo sa aiba dreptateB. Cu alte cuvinte, modereaza-ti increderea in angajatorul tau *decat, desigur, daca ai un angajator care si-a dovedit credibilitatea.. In timp ce increderea si cooperarea la locul de munca este un ingredient important pentru succesul organizatiei, nu ar trebui sa fie prea greu cand vine vorba de negocierea salariilor. !ii atent sa iti pregatesti pledoaria foarte bine, afland exact cat ofera piata pentru persoane ca tine si de asemenea fi atent sa precizezi foarte clar cum ti-ai adus contributia la bunastarea firmei *sau cum o vei face.. +vitati metoda Ffratelui !elosB. &!ratele gelos' afla cat castiga alte persoane *din cadrul organizatiei cat si din alte organizatii. si vrea sa castige exact atat cat castiga persoanele respective sau chiar mai mult. &!ratele gelos' uita sa ia in considerare o gramada de alti factori cum ar fi chiar propriile aptitudini. /na peste alta, ei se supraestimeaza in ceea ce priveste contributia lor. $esi e bine sa stii cat ar plati alte firme pentru calitatile tale, nu ar trebui sa te intereseze cat castiga altii. (unt sanse ca cifrele pe care le auzi sa nu fie reale. Ce anume vor an!a$atorii? ersoanele cele mai in masura in a-ti da sfaturi cu privire la cautarea joburilor sunt chiar cei care ofera joburile respective. $in nefericire, studiile recrutorilor si managerilor 80 pe care le gasesti sunt, de cele mai multe ori, rare si vechi de cativa ani. )vand in vedere necesitatea acestor studii pe piata, editorii ",7L( au decis sa intervieveze recrutorii si managerii departamentelor de 80 ale companiilor care utilizeaza e,obs. )m aflat pentru voi care sunt preferintele de trimitere a CV-ului, formatul si dimensiunile. Iata rezultatele% 3a$oritatea 8ecrutorilor vor sa primeasca CV-urile prin e-mail $estul de rar se intampla ca B#K dintre persoane sa fie de acord asupra unui lucru. )ceasta informatie este utila in special acelora dintre candidati care trimit CV-uri companiilor, fara legatura cu vreo oferta de job. 4otusi, daca vreti sa va inscrieti la un anumit job, cea mai buna cale de a trimite CV-ul este, de cele mai multe ori, trecuta in descrierea jobului, in anunt, asa ca urmati instructiunile de acolo.

8ecrutorii prefera CV-urile completate in ordine cronolo!ica Cand vine vorba despre formatul CV-urilor, B>K dintre angajatorii pe care i-am intervievat prefera CV-urile completate cu datele cronologice. )ceste CV-uri prezinta experienta profesionala de la cel mai recent job pana la primul *trebuie completat in ordine invers cronologica. cu datele de inceput si de sfarsit ale acestora. 7 posibilitate de a nu-si dezvalui varsta pentru candidatii care doresc acest lucru, este de a imparti sectiunea E"xperienta profesionala' in doua% H +,perienta 8elevanta 5 in cadrul careia sunt listate doar experienta si realizarile care au legatura cu jobul pentru care trimit CV-ul; H 1storicul locurilor de munca 5 in cadrul careia sunt listate datele de angajare, titlurile joburilor, numele angajatorilor si adresele. )ceasta tehnica iti permite sa incluzi datele joburilor anterioare in partea a doua a CV-ului. -n!a$atorii prefera. de re!ula. CV-urile de o sin!ura pa!ina $in studiul e,obs a reiesit ca ?#K dintre angajatori au fost de parere ca CV-ul poate avea mai mult de o pagina, >;K au afirmat ca CV-ul poate avea mai mult de o pagina doar daca experienta profesionala este mai complexa si doar @K dintre angajatori au spus ca nu este de dorit ca CV-ul sa depaseasca o pagina. In concluzie, un CV de doua pagini, atunci cand experienta profesionala a candidatului este relevanta, nu poate diminua sansele de a fi chemat la un interviu. )ngajatorii sunt de parere ca lungimea CV-ului trebuie sa reflecte, in anumite limite, experienta candidatului. Ce fac an!a$atorii cu CV-urile nesolicitate? /n CV nesolicitat se refera la CV-ul trimis fara referinta la o anumita oferta de job. :ajoritatea angajatorilor pastreaza si indosariaza CV-urile primite, chiar daca in perioada respectiva nu recruteaza. #BK dintre angajatorii chestionati au afirmat ca iau in considerare CV-urile primite, in general, pentru posturile disponibile in cadrul companiei in acel moment. $aca aceste CV-uri nu se potrivesc joburilor disponibile, de obicei sunt pastrate in baza de date a firmei. $oar ;AK dintre angajatori sterg CV-urile de care nu au nevoie in momentul respectiv. :ulti experti in domeniul 0esurselor /mane sunt de acord ca inscrierea on-line poate fi cea mai buna cale de a-ti exprima interesul de a lucra pentru o companie, chiar atunci cand nu sunt oferte de munca disponibile.

De ce sunt CV-urile respinse?

.rimele impresii. /rimele impresii sunt foarte importante> daca ":-ul tau nu atrage atentia cititorului in primele 20-@0 secunde atunci sansele tale sunt minime. &ngajatorul are o suta sau c+iar mai multe ":uri pe care trebuie sa se uite in doar cateva ore pentru a face o selectie. &sa ca% scrie e-perienta profesionala la inceputul ":-ului% nu detalii personale sau legate de educatie% decat daca informatiile nu sunt prea multe. "e vrea cu adevarat un intervievator sa stie este de ce sa te c+eme la un interviu. .in acest motiv un cuprins scurt al abilitatilor tale siAsau o lista cu cele mai importante realizari poate fi o idee buna. &sta ar trebui sa il faca pe angajator sa te c+eme la interviu ! dar fii atent sa nu e-agerezi. / pre4entare proasta /rezentarea ":-ului este foarte importanta. "+iar daca tu consideri ca limbajul folosit si modalitatea de prezentare este buna% daca intervievatorul nu gaseste informatia dorita in timp util va trece la urmatorul ":. &r trebui sa folosesti suficiente spatii =goale* in ":% titluri apropiate si pauze in sectiuni. 7oloseste intotdeauna un corector gramatical. $u folosi niciodata o masina de scris pentru ca vei parea de moda vec+e si depasit. 7oloseste o coala &4 de calitate% de preferat 100gram si pentru ": si pentru scrisoarea de intentie. -ungimea 1+-ului ;ste foarte bine daca reusesti sa nu depasesti doua pagini &4% asta in cazul in care nu ti se solicita un ": mai lung. .aca nu reusesti sa te incadrezi in doua pagini inseamna ca nu ai

inteles prea bine cerintele angajatorului. &cestia nu vor sa-ti cunoasca toata viata ! doar atat cat sa se +otarasca daca sa te c+eme la interviu sau nu. /rgani4area informatiilor in 1+. .aca ":-ul tau nu este bine organizat atunci cititorului o sa-i fie greu sa-l citeasca si nu va fi capabil sa-si faca repede o parere despre tine. $u uita ca cititorul nu va petrece prea mult timp citind ":-ul ! asa ca daca nu gasesc repede ce ii intereseaza nu se vor c+inui sa caute mai departe. .aragrafe si propo4itii prea lungi &cestea fac ":-ul dificil de citit ! incearca sa scrii propozitii scurte si la obiect si foloseste liniutele sau punctele pentru a pune in evidenta titlurile subsectiunilor. .rea putine intormatii 3ulti oameni nu includ suficiente informatii despre locurile de munca anterioare si e-perienta% angajatorul nu are suficienta informatie si de aceea tinde sa respinga aplicatia. &u esti orientat spre re4ultate 8rebuie sa spui despre realizarile tale. $u uita ca ":-ul tau este oferta ta catre angajator. .aca nu ii spune angajatorului de ce trebuie sa te angajeze atunci a esuat. )n angajator o sa vrea sa te angajeze numai daca descopera beneficiile lui. &sa ca spune-i care sunt beneficiile lui daca te angajeaza. 1+-ul te face sa arati prea tanar5batran pentru postul respectiv

In general a fi prea tanarAbatran poate fi o adevarata problema si o bariera pentru avansarea ta% sau c+iar pentru a obtine postul. Sunt cateva cai pentru aceasta problema ! dar depinde foarte mult de circumstantele individuale si de industriaApostul pentru care aplici. 6reseli de scriere, de editare si gramatica precara ":-ul tau trebuie sa fie verificat cu atentie inainte de a-l trimite catre angajator de astfel de greseli. 3ici erori in ": scad din valoarea unui ": foarte bun si te fac sa pari neinteresat sau neingrijit ! nu sunt tocmai calitati pe care vrei sa i le arati angajatorului. "um tu nu o sa observi astfel de erori ar fi mai bine sa rogi pe altcineva sa verifice ":-ul de greseli gramaticale si de punctuatie.

1) "faturi pentru CV-urile electronice. 1. 6oloseste un font simplu. standard. ca de e,emplu> Courier. 7imes. -rial. 9nivers. sau 6utura. "implitatea este c0eia. 2. Ca dimensiune a fontului$ alege un numar intre "" si "4. 3. /astreaza dimensiunea liniilor te,tului pana in # de caractere 'litere. spatii si punctuatie(. 4. )u folosi elemente grafice$ sublinieri$ semne pentru numerotare$ ingrosari$ inclinari sau umbriri ale caracterelor. . 9tilizeaza litere mari pentru titluri. 6. *liniaza te(tul spre stanga. %. /oti utiliza suplimentar linii verticale sau orizontale. dar ai !ri$a. acestea pot distra!e atentia de la continutul te,tului.

8. +enunta la paranteze sau acolade$ c,iar si pentru numerele de telefon- acestea le pot face dificil de citit. ). 6oloseste 0artie alba si font ne!ru. "#. .tilizeaza o imprimanta laser de calitate. 11. 1mprima pe o sin!ura parte a 0artiei. "2. )u micsora spatiile dintre caractere. /ai bine utlizeaza inca o pagina decat sa ing,esui continutul si sa fie dificil de urmarit. 13. 5u capsa foile unui CV. "4. .tilizeaza termeni specifici pregatirii tale profesionale. De multe ori$ anga&atorii aleg C%-urile care contin termeni te,nici. 1 . /ozitioneaza-ti numele pe prima linie a CV-ului. 5u mai adau!a nimic pe acea linie. "6. 0rimite prin fa( C%-ul$ folosind setarea cea mai buna din punct de !edere calitati!$ nu cea standard$ pentru a fi mai lizibil.1 1!. +u indoi C--ul . aceasta poate "ace scanarea di"icila, implicit primirea neclara a C-ului. "8. Daca trimiti C%-ul prin email$ nu mai face distinctia intre pagini$ deoarece intregul email !a fi descarcat in baza lor de date ca o singura pagina. 1'. +u trimite C--ul ca atasament al unui email, decat daca este speci"icat acest lucru in mod clar. /ulti an&ajatori ster& emailurile nesolicitate ce contin atasamente. Care sunt cauzele respin!erii CV-urilor? Prima impresie rima impresie conteaza; daca CV-ul tau nu atrage atentia angajatoului in primele 2<-#< de secunde, atunci sansele de a lua interviul se reduc considerabil. /n angajator poate avea mai mult de ;<< de CV-uri peste care trebuie sa se uite in cateva ore, timp in care trebuie sa realizeze si o selectie. )sa ca aseaza experienta la inceputul CV-ului si nu realizarile academice *acestea se aseaza in fata doar daca ai absolvit recent. sau datele personale. Ceea ce vrea sa stie un angajator este de ce te-ar chema la interviu. entru aceasta, realizeaza un scurt rezumat al aptitudinilor tale siCsau o lista a realizarilor deosebite. )ceste lucruri pot face un angajator sa doreasca sa te invite la un interviu. $ar fii atent sa nu te supraevaluezi. 0spect neatra&ator )spectul CV-ului este foarte important. Chiar daca folosesti cuvintele potrivite, daca angajatorul nu gaseste imediat informatiile pe care le cauta, atunci cu siguranta va trece mai departe la alt CV. 4rebuie sa folosesti zone Ealbe', alineate si spatii intre paragrafe. 1iciodata sa nu folosesti o masina de scris la redactarea CV-ului, pentru ca vei parea demodat si depasit. !oloseste o hartie )> de buna calitate, preferabil de ;<< de grame si pentru CV si

pentru (crisoarea de Intentie. /arimea C--ului Cel mai bine este ca CV-ul sa incapa pe cele doua parti ale unei coli )>, asta daca nu ti se cere in mod expres un CV mai lung. $aca nu poti respecta aceasta lungime a CV-ului, atunci probabil nu ai inteles cerintele angajatorului. )ngajatorii nu vor sa iti cunoasca toata viata, vor doar sa stie daca au de ce sa te intervieze sau nu. 1r&anizarea in"ormatiilor din C$aca CV-ul tau nu este bine organizat, atunci angajatorului ii va fi greu sa gaseasca informatiile cautate si nu va putea sa isi creeze rapid o imagine a personalitatii tale. )minteste-ti ca angajatorul nu are mult timp la dispozitie sa se uite pe CV-ul tau, asa ca daca nu vor gasi ceea ce ii intereseaza, nu se vor deranja sa citeasca mai departe. Para&ra"e sau propozitii prea lun&i aragrafele si propozitiile prea lungi ingreuneaza cititul rapid. Incearca sa folosesti propozitii scurte si puncuale, si foloseste puncte pentru impartirea textului in paragrafe. Prea putine in"ormatii :ulte persoane nu includ suficiente detalii despre joburile anterioare si, in acest caz, angajatorii nu dispun de suficiente informatii, refuzand astfel cererea. +u prezinta realizarile tale 4rebuie sa iti prezinti realizarile. )minteste-ti ca CV-ul este cartea ta de vizita pentru un angajator. $aca nu-i poate prezenta acestuia motivele pentru care ar trebui sa te angajeze, atunci este un esec. /n angajator iti va dori serviciile numai daca vede in tine un potential castig *interes.. )sadar, prezinta-le beneficiile pe care le vor obtine daca te angajeaza. C--ul te "ace sa arati prea batran2tanar pentru job In general, sa fii prea tanarCbatran pentru un job poate fi o problema sau o bariera pentru viitoarele avansari sau chiar pentru a obtine slujba in prima faza. "xista cateva moduri de ocolire a acestei probleme, dar acestea depind de circumstantele individuale sau de domeniulCjobul pentru care doresti sa aplici. 3reseli de orto&ra"ie, &reseli de tiparire si erori &ramaticale CV-ul trebuie verificat cu atentie pentru a nu contine astfel de erori inainte de a fi trimis angajatorului. :icile erori pot umbri un CV totusi bine realizat si te pot face sa pari neglijent sau lenes, care nu sunt genul de calitati pe care doresti sa le prezinti angajatorului. Cum probabil nu vei observa aceste erori, ar trebui ca si o alta persoana sa iti verifice CV-ul pentru a ledescoperi. CV de prima clasa. Cv-ul tau are doar cateva secunde sa impresioneze sau sa sfarseasca in cosul de gunoi.

/n CV puternic are nevoie de o fundatie solida. 1ici o suma de trucuri nu poate masca o organizare saraca. Incepe cu lucrurile elementare. 156:83-711 D+ C:57-C7. Introduceti datele de contact la inceputul CV-ului. Includeti numele intreg, adresa, numarul de telefon si adresa de e-mail. $aca ai o adresa de Neb personala, introdu si /03-ul doar daca acest site iti evidentiaza aptitudinile sau se incadreaza in obiectivele carierei tale. :?1+C71V+. (ectiunea obiectivelor da angajatorului o imagine imediata despre cine esti si ce cauti, fara sa-l fortezi sa studieze intregul CV. $aca decizi sa incluzi un obiectiv, intareste imbunatatirile pe care le poti aduce companiei, nu ceea ce vrei sa iei. +,perienta. "numera-ti experienta in ordine cronologica, incepand cu cel mai recent job. $aca acesta nu reprezinta cea mai impresionanta experienta, aranjeaza lista in ordinea importantei. Include numele companiei unde ai mai lucrat, adresa, postul ocupat si perioada angajarii. 4otodata, include o scurta descriere a realizarilor. 5u uita aceste trucuri '71/"(% - une in evidenta cele mai importante responsabilitati, chiar daca ele n-au fost responsabilitatile tale principale. - !oloseste diateza activa. ropozitiile puternice sunt acelea in care un subiect opereaza o actiune *diateza activa. fata de o actiune operand asupra unui subiect *diateza pasiva.. M)m organizat un anumit lucruM creeaza o impresie mai puternica decat M3ucru respectiv a fost planuit de mineM. - Impresioneaza-ti angajatorul cu relatii de tip cauza-efect si rezultate tangibile. Califica-ti realizarile cu procentaje*procente. si numere ca Mcresterea cifrei de afaceri cu 2<KM si Mam avut in subordine o echipa formata din trei oameniM. - !oloseste descrieri pentru a evidentia spiritul tau de initiativa. Creeaza-ti o imagine de om activ, folosind verbe puternice de genul MpropusM, MlansatM si MdescurcatM. -bilitati40obbH-uri. )ngajatii din ziua de azi sunt mai initiati in tehnologie ca niciodata, deci asigura-te ca mentionezi cunostintele tale C si tehnice. "nunta limbaje de programare, softuri si sisteme de operare pe care le-ai folosit, la fel ca si atestatele pe care le ai. 1u uita de limbile straine sau abilitatile oratorice. Include intotdeauna statutul de membru pe care il ai in diverse organizatii profesionale, pentru ca asta denota seriozitate in privinta carierei tale. :entionarea hobb6-urilor este optionala. "numerarea acestora va poate crea o imagine de persoana deschisa pentru orice activitate, dar poate ridica sprancene in egala masura. $eci fii atent la ce spui. * oate ar fi mai mai bine sa tii pasiunea pentru Nrestling doar pentru tine.. +D9C-71+. "numera mai intai cele mai recente experiente educationale si apoi pe cele de munca. $eclara-ti nivelul studiilor, perioada de studii, numele si adresa facultatiiCliceului. oti sa incluzi si nota de licentaCbacalaureat *daca e suficient de mare.. 8eferinte. 1u pierdeti timp valoros cu referinte. )ngajatorii presupun ca le vei procura la

cerere. -27+ D+7-211. - !a-ti mai multe variante ale CV-ului, fiecare croit pe tipul de job pentru care aplici. (crierea mai multor CV-uri poate consuma mult timp, dar e un pret mic pentru a obtine job-ul pe care-l vrei. - $aca aplici pentru un job specific, afla informatii despre acea pozitie si companie. !iti atenti la cerintele job-ului, si pune-ti in evidenta care reflecta cel mai bine acele nevoi ale companiei. - !ii concis. 1u te intinde pe pagina. !ii sigur ca fiecare cuvant are semnificatie. - )lege caractere usor de citit, curate si consistente. 1u utiliza fonturi netraditionale sau prea creative. - Citeste, corecteaza si reciteste CV-ul pentru a te asigura ca e bine scris, clar si concis. 0efa-l daca e cazul. )poi roaga-ti prietenii sau familia sa-si spuna parerea. - Cand completezi un CV on-line, salveaza o versiune de text *cu extensia M.txtM. ce arata bine pe orice calculator. 4rimite-ti CV-ul ca document atasat si totodata copiaza-l si ca email doar pentru a fi siguri. CV-urile online pot cuprinde si o multime de cuvinte cheie, de vreme ce acestea pot fi cautate cu motoare de cautare. Cu o doza de autoevaluare, organizare corespunzatoare si o atenta alegere a cuvintelor, CV-ul tau se ridica singur la suprafata pe bCuvinte pe care e bine sa le eviti in realizarea CV-ului entru ca CV-ul tau sa se evidentieze, nu este suficient sa insiri realizarile tale, conteaza foarte mult cum le prezinti. /n CV de succes ii ofera potentialului angajator o imagine clara, concisa a experientei si a aptitudinilor tale si, in plus, reprezinta primul pas important in obtinerea unui interviu si, eventual, a unei oferte. entru a avea un impact cat mai puternic, CV-ul tau trebuie sa fie cat mai concis 5 toate realizarile tale profesionale trebuie sa fie cuprinse in una sau doua pagini, asa ca nu ocupa spatiul cu cuvinte fara importanta. In plus, un angajator nu doreste sa piarda timp descifrand fraze fara inteles sau confuze. A-sistatB. AContribuitB. A-$utatB )ngajatorul nu are cum sa afle despre realizarile tale daca CV-ul tau are un continut vag. Cuvinte ca de exemplu% Easistat', Econtribuit', Eajutat' spun toate acelasi lucru *sau, de fapt, nu spun nimic.. (e pune intrebarea% ECum ai asistat, contribuit, ajutat in cadrul unui proiect sau departament9'. /tilizeaza aceste cuvinte cu masura si intotdeauna completeaza-le cu descrierea rolului si

responsabilitatilor tale. )ngajatorul trebuie sa stie ce rol ai avut in desfasurarea proiectelor si cum ai contribuit la succesul companiei. ACu succesB. A+ficientB $esigur ca vrei sa evidentiezi in CV-ul tau tot ce-ai realizat. 0ealizarile tale profesionale vor fi mai impresionante, totusi, daca exemplifici cu situatii concrete, mentionand ce ai facut si cum ai avut succes. 1u trebuie sa utilizezi cuvinte ca de exemplu% Ecu succes' sau Eeficient' pentru a-i arata unui angajator ca esti un candidat de exceptie 5 lasa experienta sa Evorbeasca' de la sine. In loc sa mentionezi explicit ca un proiect a avut succes, mai bine insira realizarile una cate una si arata ca proiectul a fost un adevarat succes. A8esponsabil de...B )ceste cuvinte% Eresponsabil de' poate face CV-ul sa arate ca o lista de cumparaturi. In loc sa insiri pur si simplu responsabilitatile, incearca sa evidentiezi realizarile. CV-ul tau va avea un mai mare impact daca cuantifici realizarile tale% cum ai contribuit la cresterea profitului, reducerea costurilor sau imbunatatirea unui proces de productie. :entioneaza numarul persoanelor care au fost in subordinea ta, bugetul pe care l-ai supravegheat sau veniturile pe care le-ai adus companiei. +,presiile AartificialeB 1u Einflori' CV-ul cu expresii atragatoare. In incercarea de a suna inteligent sau profesional, ai putea sfarsi prin a-l enerva pe angajator, acesta fiind nevoit sa descifreze detaliile experientei tale anterioare. (pune ceea ce ai de spus simplu si direct. Cuvintele pe care ar trebui intotdeauna sa le introduci in CV-ul tau sunt cu!intele c,eie, deoarece angajatorii le utilizeaza pentru a selectiona CV-urile. rin urmare, alege cateva cu!inte c,eie importante pentru domeniul in care lucrezi si utilizeaza-le in CV-ul tau. Cele mai frecvente 1ntrebari si 8aspunsuri le!ate de CV 1ntrebare> 9n CV trebuie intotdeauna sa fie pe o sin!ura pa!ina? 0aspuns% 3ungimea unui CV nu trebuie sa depaseasca ambele parti ale unei coli )>. Cat din ele completezi depinde de cat de multe ai realizat. ersoanelor care nu si-au terminat studiile din diverse motive le-ar fi dificil sa completeze atat de mult din simplul motiv ca nu au suficienta experienta. In acest caz, o singura pagina este suficienta. In caz contrar, candidatii cu o experienta bogata ar trebui sa includa, selectiv, dintre referintele pe care le poseda astfel incat sa se incadreze. In acest caz, fii atent la marimea paragrafelor si a distantelor dintre margini si acestea. 1> "ectiunea despre educatie trebuie intotdeauna asezata in partea de sus? 0% $aca inca mai esti student sau ai absolvit recent facultatea, realizarile academice sunt

componenta esentiala a competentelor *aptitudinilor. pe care le posezi si, in acest caz, este recomandat sa fie asezate in partea de sus a CV-ului. $e asemenea, unele domenii, indeosebi comunicatiile, apreciaza experienta in domeniu mai mult decat gradul de calificare si in acest caz realizarile academice vor fi plasate mai jos pe pagina. 1> 9n obiectiv este intotdeauna necesar? 0% 7biectivul nu este un element crucial al unui CV, dar un angajator va fi impesionat daca prezinti o idee precisa asupra punctului spre care vrei sa se indrepte cariera ta. )cesta va fi si mai mult impresionat daca acest fapt coincide cu planurile de dezvoltare ale societatii. 1> Daca nu am destula e,perienta profesionala ca sa imi pot realiza un CV? 0% )cest fapt nu conteaza, toti trebuie sa inceapa de undeva. $aca lipsa de informatii este o problema, utilizati fonturi sau formatari, astfel incat continutul sa incapa lejer pe o pagina. 1> IobbH-urile si interesele personale trebuie prezentate? 0% 1u este obligatoriu sa iti prezinti interesele, cu toate ca acestea pot oferi angajatorului indicii asupra personalitatii tale. 1> 8eferintele pot fi incluse? 0% "ste de preferat ca acestea sa nu fie prezentate. 7 simpla notificare de genul% '0eferintele pot fi prezenate la cerere' este de ajuns. 1> Ce trebuie sa cuprinda un CV? 0% $ate de contact, data nasterii si nationalitatea, o scurta introducere, locuri in care ai mai fost angajat, realizarile academice, hobb6-uri si interese prsonale. 1> Ce nu trebuie sa cuprinda un CV? 0% 0eligia, sexualitatea, referintele, de ce ai parasit fostul loc de munca, toate notele din scoala, fotografii, lucruri neadevarate. 1> 7rebuie sa includ toate rezultatele de la e,amene? 0% 1u, doar cele mai recente si mai importante. 1> 1n ce ordine trebuie prezentate informatiile? 0% In partea de sus a CV-ului - datele de contact, o scurta introducere, apoi locurile de munca anterioare, educatia, iar in final interesele si hobb6-urile tale. 1> Ce fel de 0artie ar trebui sa folosesc pentru imprimarea CV-ului? 0% 7 hartie de cea mai buna calitate, dar nu utiliza totusi o hartie prea groasa. 1> Ce format de te,t trebuie sa utilizez pentru a putea trimite CV-ul prin e-mail? 0% entru a fi sigur ca CV-ul tau va fi citit, se recomanda un fisier de tip text. 4otusi, acest format de CV nu iti permite sa utilizezi stiluri moderne de asezare in pagina. :ajoritatea firmelor au :( 7ffice si asa ca un format Nord ar fi adecvat. !isierele de tip $! ocupa mai multa memorie, dar daca incerci sa obtii un job in domeniul proiectarii si ai un CV deosebit, cu stil, atunci aceasta este varianta optima. $aca vrei sa fii sigur ca vei putea sa alipesti varianta text a CV-ului tau la un e-mail atunci fisierele de tip Nord si $! sunt alegerea. 1> Cum pot fi si!ur ca CV-ul meu va fi citit? 0% CV-urile nu sunt citite la inceput, ele sunt Escanate' cu privirea. )sadar, construiti un CV

care poate fi scanat cat mai usor de privire% - rezinta informatia in propozitii scurte si compacte. "vita paragrafele ample. - 7rganizeaza informatia astfel incat angajatorul sa nu iti caute aptitudinile prin pagina. - 3asa destule spatii astfel incat sa nu existe dezordine si confuzie. - !oloseste un limbaj pozitiv, proaspat si introduce termeni tehnici acolo unde este cazul. - 1u include informatii irelevante, nefolositoare sau inadecvate. 1> -m nevoie de mai multe CV-uri? 0% Construieste un CV de baza, apoi adapteaza-l fiecarui job pentru care il trimiti. 1> Cat de vec0e poate fi infomatia din CV-ul meu? 0% ;< ani este de obicei suficient. $aca datele sunt mai vechi, risti sa divaghezi, sa folosesti informatii neeligibile. "xista totusi cazuri in care experienta obtinuta cu mai mult de ;< ani in urma reprezinta un avantaj si trebuie mentionata in CV. In acest caz, este recomandat sa prezinti experienta dobandita anterior in mod punctual *sa folosesti cat mai putine detalii.. 7 alta optiune ar fi sa iti elaborezi o alta modalitate de prezentare a experientei. !ormularea intrebarilor este una dintre cele mai dificile sarcini in organizarea unui interviu. $aca vei formula cele mai bune intrebari posibile vei putea obtine cele mai complete raspunsuri de la candidat. $in moment ce candidatii ar trebui sa fie judecati in functie de raspunsuri, pune-le intrebari care sa le scoata in evidenta aptitudinile, abilitatile, interesele si motivatia pentru obtinerea postului respectiv. "xista cateva domenii pe care este util sa le parcurgi la fiecare interviu. )ceste domenii ne ofera informatii foarte importante. )i grija ca intrebarile formulate pentru fiecare interviu, sa parcurga urmatoarele domenii% J 8elatiile dintre candidat si cole!ii sai de lucru actuali> )fla cat de bine se intelege candidatul in prezent cu colegii sai de serviciu. 0elatiile puternice ar putea sa indice un bun jucator in echipa. 0elatiile proaste indica cateodata un potential pentru conflicte cu ceilalti angajati. Lineinteles, cateodata se poate intampla ca un candidat sa fi nimerit intr-un mediu ostil. In acest caz, incearca sa observi cat de matur a abordat candidatul situatia respectiva. J 8elatia dintre candidat si seful sau actual> 7 persoana care are o relatie buna cu seful sau poate de obicei sa perpetueze aceasta situatie si cu alti sefi. 7 persoana cu o relatie proasta poate sa o perpetueze si in cazul tau. $esigur ca o relatie proasta cu seful nu se datoreaza intotdeauna candidatului. J :biectivul carierei candidatului> "ste important sa stii in ce directie se indreapta candidatul pentru a observa daca obiectivele sale se potrivesc cu ceea ce se-ntampla in propria ta organizatie. $e exemplu, daca respectivul candidat doreste sa fie vice-presedinte la departamentul de vanzari, dar tu ii oferi un post in productie cu putine ocazii de promovare, atunci candidatul si postul respectiv vor fi incompatibili. J 5atura slu$bei candidatului>

$etaliile privind slujba curenta a candidatului iti vor indica destul de bine pregatirea pe care o poseda si abilitatea sa de a se descurca in postul respectiv. J +ducatie si e,perienta> $esi ai aceste informatii la dispozitie in formularul de candidatura, gandeste-te la o intrebare care sa se refere atat la educatie cat si la experienta. Cateodata candidatul poate aduce in prim plan informatii noi sau prezenta informatiile intr-o lumina diferita. Vei avea avantajul suplimentar de a vedea propriul sau punct de vedere 5 care-i pune in evidenta interesele precise. J 3otivul renuntarii la slu$ba respectiva> )ceasta intrebare este deosebit de importanta. ) sti motivul pentru care un candidat doreste sa-si paraseasca locul de munca si motivul pentru care doreste sa lucreze pentru tine este esential. 4rebuie sa-ti dai seama daca candidatul fuge de anumite probleme si trebuie sa vezi daca motivele pentru care doreste sa vina in compania ta se potrivesc cu specificul postului. J Cea mai neplacuta caracteristica a slu$bei curente a candidatului> regateste o intrebare care-i cere candidatului sa descrie cea mai neplacuta caracteristica a slujbei sale curente. $aca acesta descrie o trasatura despre care stii ca se repeta si in cazul postului disponibil, atunci candidatul nu va fi fericit. J 3otivul pentru care candidatul doreste sa lucreze aici> "ste important sa cunosti motivatia candidatului in legatura cu postul vacant. Va trebui sa verifici raspunsurile lor prin comparatie cu situatia reala a postului. :otivatia candidatului trebuie sa fie in concordanta cu ocaziile de promovare oferite de post sau de companie. J Cunostintele candidatului cu privire la or!anizatia ta> Cunostintele candidatului cu privire la organizatie iti ofera un indiciu asupra modului in care candidatul s-a pregatit pentru postul respectiv. Candidatii bine pregatiti sunt de obicei mai motivati, mai organizati, si mai competitivi. 4rebuie sa te intrebi mereu cat de interesat este candidatul de post atunci cand acesta incearca sa afle informatii despre companie. J :biceiuri de lucru> 7amenii se deosebesc destul de mult in privinta obiceiurilor de la locul de munca. 4rebuie sa ai o imagine generala asupra obiceiurilor candidatului pentru a stabili daca acele obiceiuri sunt compatibile cu postul. (pre exemplu, daca postul disponibil necesita multa munca de detaliu, dar candidatul pare sa fie dezorganizat, probabil ca nu este cel mai potrivit candidat. )minteste-ti sa-l intrebi pe candidat la sfarsit2 &Doriti sa adaugati si alte informatii despre care considerati ca ne-ar putea a&uta sa !a e!aluam2' 22 de intrebari la care ar trebui sa fi pre!atit sa raspunzi in cursul interviului.

H Care va fi primul meu proiect9 H $upa acesta care va fi urmatorul9 H In ce domenii doriti sa dobandesc noi expertize9 H Care sunt resursele puse la dispozitie de companie si care sunt cele pe care trebuie sa le caut pe cont propriu pentru a-mi atinge obiectivele9 H Ce training voi primi, intern si extern9 H Cum priviti dezvoltarea responsabilitatilor mele9 H Care sunt cele mai importante trasaturi pe care le urmariti la un candidat pentru a satisface cerintele acestui post9 H $e ce este acest post disponibil9 H Ce fel de persoane au succes de obicei in acest departament9 H Cum este mediul competitiv in cadrul caruia opereaza organizatia9 H Care sunt domeniile cu probleme9 H Cum s-au schimbat obiectivele organizatiei in ultimii trei sau cinci ani9 H Ce schimbari semnificative sunt prevazute pentru viitor9 H Imi puteti da cateva detalii despre stilul de management si structura ierarhica a departamentului9 H Ce alte posturi exista sau sunt in plan si au legatura cu acest post9 H Ce este unic si diferit in legatura cu acest post9 H Cum imi veti masura performantele si cat de des9 H /nde poate ajunge o persoana care are succes in acest post si in ce interval de timp9 H Imi puteti descrie pas cu pas procedura de angajare pentru acest post9 H In cat timp veti lua o decizie9 H )veti finalisti9 H Cine va lua decizia privind angajarea9 1ntrebari de proba. +,perienta si abilitati H Va rog sa descrieti pregatirea pe care o aveti pentru acest post. H (puneti-ne cate ceva despre experienta de munca pe care o aveti.

H rezentati-ne in detaliu responsabilitatile pe care le aveti in pozitia actuala. H V-ati confruntat vreodata cu o criza de buget9 ovestiti-ne despre ea si cum v-ati descurcat. H Va rog sa puneti in evidenta experienta si responsabilitatile pe care le aveti in domeniul finantelor *sau al personalului, vanzarilor sau marDetingului, etc... H ovestiti-ne care a fost cel mai dificil client cu care ati avut de-a face. H Care sunt domeniile in care aveti nevoie de abilitati suplimentare9 H Ce abilitati de lucru cu computerul aveti9 H Care este titlul si ocupatia sefului actual9 H Va rog sa descrieti o zi obisnuita la locul de munca actual. -titudine si personalitate H $e ce sunteti interesat de acest post9 H Care sunt motivele pentru care va parasiti postul actual9 H Ce aveti de oferit acestui post9 H Ce ati avea de castigat ocupand acest post9 H uteti descrie organizatia noastra9 Cum v-ati adapta9 H Care sunt lucrurile la care va pricepeti cel mai bine la locul de munca9 H Care sunt calitatile pe care le apreciati cel mai mult la un sef9 H Care va sunt obiectivele pe termen lung9 H ovestiti-ne o situatie in care v-ati sprijinit seful desi nu-i impartaseati punctul de vedere. H 1e puteti da un exemplu de situatie de urgenta cu care v-ati confruntat9 H ovestiti-ne ceva ce ati facut la locul de munca si cu care va mandriti. H Ce proiect a reprezentat o provocare puternica pentru dumneavoastra si de ce9 H rogramul de lucru de zi cu zi devine din ce in ce mai aglomerat, cum va descurcati9 H $ati-ne exemplu de o situatie in care ati avut succes in comunicarea cu o persoana pe care nu o simpatizati. H 1e puteti da un exemplu referitor la unul dintre obiectivele importante pentru dumneavoastra pe care le-ati atins9 H $e ce ar avea nevoie o persoana pentru a avea succes in acest post9 H Ce faceti la actualul loc de munca pentru a fi mai eficace9 +ducatie H (puneti-ne cateceva despre studiile pe care le aveti9 H )veti certificate speciale9 H Vorbiti fluent si alte limbi in afara de )rabaC"ngleza9 H Care erau disciplinele la care va pricepeati cel mai bine si cele la care va pricepeati cel mai prost cand erati la scoala9 "uprave!0ere H Impartasiti-ne stilul de management pe care il aveti 5 ne puteti da un exemplu9 H Care a fost una dintre cele mai mari greseli de supraveghere pe care le-ati facut si ce ati invatat din acea situatie9 H 1e puteti descrie o situatie in care ati aplanat un conflict grav intre angajati9 H Cum ati motiva un angajat epuizat de sarcinile suplimentare de lucru9 )minteste-ti sa-l intrebi pe candidat la sfarsit2

&Doriti sa adaugati si alte informatii despre care conConcentreaza-te asupra interviului. )numite studii arata ca exista putine dovezi statistice care sa sustina ideea ca interviurile de angajare sunt o parte valida din procesul de angajare. $esi interviul de angajare este important, multi manageri se bazeaza pe sentimentele personale fata de candidat mai degraba decat sa se concentreze asupra abilitatilor si calificarilor acestora. $e multe ori managerii se bazeaza pe modul in care relationeaza cu candidatii si cat de bine reusesc sa se inteleaga cu ei. Vechea zicala care spune ca primele minute ale unui interviu sunt cele mai importante este mult prea adevarata 5 spre dezavantajul multor persoane aflate in cautarea unui loc de munca si care nu se descurca bine la interviu. :ulti candidati se pot descurca bine la interviu si acest lucru ii poate pacali pe managerii care nu se concentreaza. )cest gen de candidat stie sa relationeze si sa ii spuna celui care ia interviul ceea ce respectivul doreste sa auda. 1u ti s-ar putea intampla si tie9 1u fi prea sigur de asta. )stfel de candidati pot da dovada de o serie de abilitati si multa disciplina pentru a avea succes la interviu. In plus, interviurile bazate pe simpatii legate de personalitate pot duce deseori la discriminare sistematica, datorita erorilor personale si culturale care se strecoara. ersonalitatea este importanta, dar abilitatile si performantele trecute sunt si mai importante. !ii mai atent la documentele pe care le prezinta candidatul decat la impresiile tale in legatura cu elC ea. $aca adaugi aceasta conditie la interviul standardizat, vei spori sansele ca persoanele potrivite sa fie angajate mai des decat cele nepotrivite. siderati ca ne-ar putea a&uta sa !a e!aluam2' -=+5D+ D+ 157+8V19 Ce varianta se potriveste cel mai bine metodelor de intervievare folosite de or!anizatia ta? ). Creez o agenda pentru fiecare interviu. L. Cateodata creez o agenda pe loc, dar numai atunci cand nu este nevoie sau nu am timp sa pregatesc una in avans. C. rogramele noastre sunt mult prea haotice ca sa respectam o agenda de lucru. 8-"/95" -% LravoF " vorba despre o intalnire de afaceri si vei avea nevoie de un plan de actiune, de indrumari privind durata, astfel incat agendele de interviu sunt chiar de folos. )genda ta ar trebui sa ofere o limita generala de timp pentru fiecare etapa a procesului, si de asemenea numele si titlul fiecarei persoane care participa la interviu. $aca te uiti prin agenda de interviu la inceput, poti sparge gheata mai usor si-l poti face pe candidat sa se simta mai in largul sau. oti chiar sa oferi candidatului o copie a agendei pe care s-o aiba drept punct de referinta. )cest lucru te va ajuta pe tine, pe candidat si pe ceilalti participanti programati la interviu. In plus, agenda de lucru subliniaza organizarea si profesionalismul companiei tale. 8-"/95"92 ?% Intotdeauna e timp sa creezi o agenda simpla pentru intalnire 5 cel putin sa enumeri ordinea fiecarei etape din cadrul procesului, ca si numele si titlul fiecarei persoane care participa la interviu. $aca te uiti prin agenda de interviu la inceput, poti sparge gheata mai usor si-l poti face pe candidat sa se simta mai in largul sau. oti chiar sa oferi candidatului o copie a agendei pe care s-o aiba drept punct de referinta. )cest lucru te va ajuta pe tine, pe candidat si pe ceilalti participanti programati la interviu. In plus, agenda de lucru

subliniaza organizarea si profesionalismul companiei tale. 8-"/95"92 C% 7rganizatiile ocupate, haotice, chiar au nevoie de agende de interviu, deci rezerva-ti timp sa creezi o agenda cu un program general privind etapele din cursul procesului. "numera numele si titlul fiecarei persoane care participa la interviu si spune-le si celorlalti sa nu depaseasca timpul pe care l-ai acordat fiecaruia. rogramul tau poate fi haotic, dar aminteste-ti ca daca parcurgi agenda impreuna cu candidatul la inceputul interviului poti sparge gheata mai usor. Il poate face pe candidat sa se simta in largul sau, si te va ajuta pe tine, pe candidat si pe ceilalti participanti la interviu sa va incadrati in program. In plus, agenda de lucru subliniaza organizarea si profesionalismul companiei tale. Cum sa contactezi candidatii dupa interviu. Care dintre urmatoarele afirmatii se potriveste in cazul tau? ). 4rimit un bilet de instiintare sau dau un telefon in decurs de 2 zile lucratoare. L. 4rimit un bilet de instiintare sau dau un telefon in decurs de ? zile lucratoare. C. Contactez candidatul numai in cazul in care il consideram drept un potential angajat. 8-"/95"92 -% "xcelentF $aca il contactezi direct pe candidat sau ii trimiti un bilet de multumire in decurs de 2 zile lucratoare, acesta isi va mai aminti inca interviul si compania ta. Chiar daca nu te-ai hotarat inca daca ii vei lua sau nu un al doilea interviu, e bine sa-i trimiti un bilet sau sa-i dai un telefon de multumire candidatului, pentru ca astfel vei iesi in evidenta comparativ cu alte companii pentru care a dat interviuri. 8-"/95"92 ?% )i prins ideea, dar o distanta de ? zile reprezinta o perioada prea lunga intre interviu si contactare. 4rimite instiintarea in decurs de 2 zile lucratoare pentru a obtine efectul deplin. Candidatul isi va mai aminti inca interviul si compania ta. Chiar daca nu te-ai hotarat inca daca ii vei lua sau nu un al doilea interviu, e bine sa-i trimiti un bilet sau sa-i dai un telefon de multumire candidatului, pentru ca astfel vei iesi in evidenta comparativ cu alte companii pentru care a dat interviuri. 8-"/95"92 C% Cand scapi de candidat ca de un cartof fierbinte, ai toate sansele sa te dusmaneasca. (i chiar daca nu te intereseaza in mod serios candidatul, e posibil ca acesta sa cunoasca persoane mai calificate si cu mai multa experienta pentru postul respectiv. Cum doresti sa influentezi aceste persoane, pozitiv sau negativ9 Chiar daca nu te-ai hotarat inca daca ii vei lua sau nu un al doilea interviu, e bine sa-i trimiti un bilet sau sa-i dai un telefon de multumire candidatului, pentru ca astfel vei iesi in evidenta comparativ cu alte companii pentru care a dat interviuri. In plus, chiar daca nu reprezinta candidatul potrivit pentru tine, interesul sau pentru organizatie ar trebui sa fie luat in considerare si apreciat. Cum sa pre!atesti intrebarile. Care dintre urmatoarele afirmatii ti se potriveste cel mai bine? ). Cateodata pregatesc intrebarile in avans, in functie de postul in cauza si de timpul pe care-l am la dispozitie pentru planificare. L. (unt adeptul interviurilor spontane asa ca nu-mi pregatesc o lista cu intrebari. C. )m intotdeauna o serie de intrebari scrise la dispozitie.

8-"/95"92 -% $ecizia de a avea sau nu o lista cu intrebari nu ar trebui sa depinda de natura postului disponibil, desi poti selecta intrebarile pe care doresti sa le pui candidatilor in functie de aceasta. In ceea ce priveste planificarea si gestionarea timpului, este nevoie sa-ti rezervi un moment pentru pregatirea intrebarilor inainte de interviu. )stfel iti va fi mai usor sa-ti amintesti intrebarile importante 5 de exemplu, aspecte care sunt absente sau neclare intrun CV. Intrebarile pregatite in avans ii ajuta pe cei care iau interviurile sa-si formuleze intrebarile cat mai bine *si corect din punct de vedere legal.. In sfarsit, lista intrebarilor tale prestabilite ar trebui sa-i impresioneze pe candidati, dovedindu-le ca ti-ai facut timp sa te pregatesti pentru interviu. 8-"/95"92 ?% (pontaneitatea si intervievarea nu merg intotdeauna bine impreuna. Chiar si cei cu experienta in intervievare prefera de multe ori sa-si noteze o serie de intrebari inainte de inceputul fiecarei intalniri. )cest lucru ii ajuta sa-si aminteasca intrebarile importante 5 de exemplu, aspecte care sunt absente sau neclare intr-un CV. Intrebarile pregatite in avans ii ajuta pe cei care iau interviurile sa-si formuleze intrebarile cat mai bine *si corect din punct de vedere legal.. In sfarsit, lista intrebarilor tale prestabilite ar trebui sa-i impresioneze pe candidati, dovedindu-le ca ti-ai facut timp sa te pregatesti pentru interviu. 8-"/95"92 C% $eja aici vorbim despre finete in tehnica de intervievareF "ste o idee minunata sa ai un set de intrebari scrise, indiferent de expertiza pe care o ai in luarea interviurilor. )vand intrebarile scrise, nu exista riscul de a omite vreun aspect important. Iti vei aminti de asemenea care sunt modalitatile cele mai potrivite *si corecte din puct de vedere legal. de a pune intrebari. )cest lucru ii poate impresiona pe candidati, dovedindu-le ca ti-ai facut timp sa te pregatesti pentru interviu. Cum sa stabilesti interviul Care dintre urmatoarele afirmatii ti se potriveste cel mai bine? ). 4in interviuri o singura data pe saptamana, la birou 5 fara exceptie. L. :a voi intalni cu candidatii oriunde pentru interviu 5 intr-atat de disperata este compania noastra in incercarea de a angaja persoanele potrivite. C. 4in majoritatea interviurilor la birou, dar incerc sa fiu flexibil pentru a ma adapta la programul candidatilor. 8-"/95" -% )cest gen de program inflexibil de intervievare este preferat de organizatiile foarte mari pentru ca permite desfasurarea unui proces standard si consecvent. 4otusi, stabilirea interviurilor intr-o singura zi a saptamanii nu este o masura prea populara pentru angajati. 0ezervarea interviurilor pentru anumite momente ale zilei, sau chiar limitarea lor la doua zile pe saptamana pare un compromis mai corect si le ofera candidatilor ceva mai multe optiuni de programare. 8-"/95" ?% "xista o linie destul de distincta de demarcatie intre interviul agresiv si cel eficient. In primul rand, daca respectivul candidat nu trece prin biroul tau este imposibil sa ai un impact puternic asupra lui in ceea ce priveste imaginea companiei, filosofia dupa care este condusa sau succesele obtinute. :ulti recruiteri privesc birourile si facilitatile corporatiei din care fac parte ca pe niste obiecte de lauda. $aca te intalnesti cu candidatii in afara biroului poti de asemenea sa pierzi controlul asupra unor factori importanti cum ar fi zgomotul din jur, sau intimitatea discutiei. $aca va intalniti intr-un restaurant nivelul zgomotului poate fi o

problema 5 si la fel si cadrul public. $esi atitudinea agresiva iese in evidenta 5si probabil ca da roade 5 pierzi avantajele de-acasa atunci cand tii interviuri in afara biroului. 8-"/95"92 C% Cata fineteF 0ecunosti competitivitatea pietei, asa ca te adaptezi la programul candidatului si stabilesti interviul la un moment asupra caruia cadeti de comun acord. In acelasi timp, recunosti ca atunci cand intervievezi la birou, ai avantajul de a te afla pe teren propriu. oti obtine intimitatea de care ai nevoie pentru interviuri, si poti deopotriva sa-i arati candidatului diferite elemente din cadrul biroului care l-ar putea interesa, cum ar fi o biblioteca tehnica, servicii convenabile la fata locului, modul de organizare al spatiului in birou, si alte facilitati frecventate de angajatii tai. $aca ai un birou grozav fa-i reclamaF Cum sa intervievezi. Compania ta face angajari - din nouF are distractivF $e fapt, recrutarea, intervievarea si angajarea sunt pentru personalul de la resurse umane, dintre activitatile cele mai obositoare si de durata. 4otusi aceste activitati pot oferi si multe satisfactii. $escoperirea si cooptarea talentelor poate fi o activitate plina de satisfactii daca stim cum sa o facem. In timp ce anumite companii au metode testate de recrutare si selectie, alte corporatii exploreaza inca acest domeniu si incearca sa-si standardizeze procesul de recrutare. $e ce exista reguli atat de precise pentru recrutarea angajatilor9 $e ce nu putem sa incercam o metoda diferita de fiecare data in functie de timpul pe care-l avem la dispozitie si de starea nostra de spirit9 1u devine plictisitor sa urmezi standardele9 /nde e elementul de inovatie9 e scurt, procesul de recrutare al companiei este primul aspect pe care-l observa potentialii angajati si o mare parte din impresia lor fata de companie si decizia lor de a se alatura sau nu companiei, se bazeaza pe acest contact initial cu compania. 1u este acesta un motiv suficient pentru a depune mai mult efort pentru a construi o imagine favorabila companiei9 /nul dintre lucrurile pe care tind sa le ignore specialistii in :0/ este ca persoana obisnuita care-si cauta un loc de munca astazi este mult mai bine informata, pregatita, si pretentioasa decat era, sa zicem, in urma cu ? ani. )cest fapt este o consecinta a cresterii simtului competitiv pe piata, care-i face pe acesti &vanatori de locuri de munca' sa aiba sentimentul ca trebuie sa faca totul pentru a se detasa de rivalii lor. e de o parte acesta este un avantaj, pentru ca ii ofera angajatului posibilitatea sa-i recruteze pe cei mai buni, dar pe de alta parte ii da si mai mult de lucru. Cu astfel de persoane bine informate si cu o pregatire inalta, specialistii in :0/ trebuie sa fie cel putin de doua ori mai bine pregatiti decat erau in trecut. Cand vorbim de pregatire pentru intervievare si selectie, trebuie sa luam in considerare faptul ca aceasta pregatire cuprinde o serie de elemente in plus pe langa continutul propriu-zis al interviului. /n punct evident de plecare pentru etapa de pregatire este chiar postul disponibil 5 descrierea postului si calificarile necesare. Intrucat candidatii de astazi sunt foarte constienti de ei insisi, acest lucru ii determina sa puna multe intrebari in timpul interviului in legatura cu posibilitatile de dezvoltare profesionala si oportunitatile de training, asa ca informeaza-te cu privire la aceste aspecte in avans. 1imic nu lasa o impresie mai proasta asupra unui potential candidat decat un specialist in resurse umane care nu are raspunsuri pregatite pentru probleme considerate mai mult sau mai putin evidente. )cum, dupa ce ai adunat toate informatiile specifice postului, poti trece la procesul de recrutare in sine. $ecide cum vei anunta ca postul este disponibil 5 prin recrutare online, printr-o agentie de recrutare, presa, etc. osibilitatile sunt nenumarate si depind numai de profilul candidatului pe care il urmaresti si de numarul de candidati doriti. 7 data ce ai stabilit aceste detalii, ar trebui sa stabilesti o data aproximativa pentru inscriereC testareC intervievare.

)cest lucru este deosebit de util pentru ca te va ajuta sa respecti niste limite 5 nu vei fi tentat sa intervievezi la nesfarsit pe masura ce se inscriu tot mai multi candidati. Iti va fi de asemenea mai usor sa decizi cand sa inchei fiecare etapa, si cand vei putea sa-i informezi pe candidati cu privire la statutul lor in cadrul procesului. /rmatoarea etapa este una dintre cele mai obositoare in cadrul procesului de recrutare 5 rasfoirea CV-urilor pentru a te decide asupra candidatilor care vor fi chemati la interviu. Cum poti face acest lucru9 "ste corect sa judeci o persoana in functie de aspectul unei foi de hartie9 $aF Cu siguranta. Candidatul este suficient de constient de faptul ca acesta este &pasaportul' lui pentru interviu; ii va permite sa intre in lumea sansei sau va fi refuzat la poarta. Cat de bine arata CV-ul *sau cum suna. poate fi indicatorul de care ai nevoie pentru a evalua candidatul respectiv. $esigur, va trebui sa citesti mult printre randuri, pentru a verifica autenticitatea, dar asta vine mai tarziu. 3a o prima vedere 5 in aproape ;< secunde *potrivit statisticilor. 5 un specialist priceput in :0/ poate decide daca un candidat ar trebui sa fie trecut in teancul &in nici un caz', in teancul &poate' sau in teancul &da, cu siguranta'. (i nu incerca sa alegi calea cea mai usoara, trecand pe toata lumea in teancul &poate'F )ceasta este numai o decizie preliminara, iar teancul &poate' trebuie sa fie rasfoit inca o data 5 petrecand un pic mai mult timp cu fiecare CV pentru a decide care vor merge in teancul &da' si care in cel cu &nu'. 3a sfarsitul acestei etape, ar trebui sa nu mai ai nici un teanc &poate'. )mintesteti mereu ca nu faci altceva decat sa hotarasti daca o anumita persoana este potrivita pentru a fi chemata pentru un interviu, si in consecinta pentru post 5 nu decizi inca daca ilC o vei angaja inca. $aca retii acest lucru n-ar trebui sa-ti fie greu sa parcurgi CV-urile. )cum, inainte de a stabili durata interviului, trebuie sa decizi ce subiecte vei pune in discutie. "ste vorba despre un interviu preliminar9 "ste singurul interviu9 Intervievezi singur sau impreuna cu o persoana de la departamentul care anunta postul vacant9 0aspunzand acestor intrebari vei putea stabili mai bine continutul si perspectiva potrivite pentru interviu. 7 data ce ai determinat aceste aspecte, poti trece la analiza fiecarui CV in parte si sublinierea temelor pe care doresti sa le detaliezi mai mult. 1u uita sa subliniezi si celelalte domenii asupra carora doresti sa pui intrebari. $ar cum te poti asigura ca evaluarea ta este corecta, iar comentariile corecte9 Ia notite pe parcurs 5 nu te baza pe memorie, indiferent de cat de buna crezi ca ar fi. Ia notite despre tot 5 infatisarea candidatului, limbajul corpului, expresii faciale, raspunsuri 5 tot. "ste de obicei foarte util sa ai o foaie cu toate aceste aspecte notate, impreuna cu o scala de evaluare pe care sa o poti completa pe parcurs. e langa comentariile facute, si pe langa CV, ar trebui sa te simti in largul tau evaluand candidatul in functie de niste criterii corecte. )i terminat9 )cum poti decide cum sa abordezi interviul 5 il vei sustine intr-o maniera prietenoasa si relaxata sau iti vei stresa candidatul9 :odul in care te porti cu candidatul la interviu nu ar trebui sa depinda de dispozitia ta din ziua respectiva. Ci mai degraba ar trebui sa se lege direct de tipul de munca pe care o va face persoana respectiva, si de industria din care compania face parte. $aca persoana respectiva intra in lumea afacerilor de pe internet, de exemplu, sau se va ocupa de vanzari, va fi nevoitC a sa suporte mult stres in munca de zi cu zi, deci cateva intrebari stresante sunt permise, iar modul in care le raspunde candidatul va fi un indicator bun pentru cum va aborda situatii asemenatoare la locul de munca. Indiferent de cat de bine sau cat de prost merge interviul, ai grija sa le dai ocazia candidatilor sa puna oricat de multe intrebari doresc si incearca sa te pregatesti si tu, anticipand genul de informatii care vor fi solicitate. $in nou 5 nu uita ca si ei iau o decizie. (i aceasta este o ocazie foarte buna pentru tine sa continui evaluarea candidatului, in functie de intrebarile pe care le pune 5 este superficial 5 a intrebat doar de dragul de a intreba, sau pare sa aiba o personalitate mai profunda, analitica, este o persoana pe care ti-ai dori sa o ai in echipa9 (i nu uita sa-ti rezervi

cateva minute imediat dupa interviu pentru a-ti nota ultimele impresii despre persoana respectiva, cata vreme informatiile sunt inca proaspete. In aceasta etapa, anumiti specialisti in :0/ simt ca o fotografie poate fi utila, din moment ce te ajuta sa-ti amintesti un candidat mai bine atunci cand trebuie sa faci selectia. e masura ce inaintezi cu interviurile, vei da peste anumiti candidati care sunt cu siguranta nepotriviti pentru post, incepand de la prima intrebare. $eci ce faci9 3e pui intrebari timp de ? minute si apoi le dai drumul pentru ca nu merita sa-ti pierzi timpul cu ei9 Cum crezi ca ia-i face sa se simta9 Cum le-ar afecta acest lucru comportamentul in interviurile cu alte companii, sau cum le-ar afecta stima de sine9 Cu siguranta, in mod negativ. /n specialist bun in :0/ ar lua un interviu scurt, dar care sa faca parte din categoria interviurilor &normale'- de obicei nu mai putin de ;? minute, si ar incerca sa fie cat mai neutru cu putinta in privinta reactiilor sale. )r putea fi primul interviu din viata persoanei respective. Cateodata judecatile facute in graba se pot dovedi gresite, daca ii oferi persoanei respective o sansa. (i desigur, se poate intampla si situatia opusa 5 cineva care se descurca foarte bine in primele ;< minute, poate schimba situatia in defavoarea sa pana la sfarsitul interviului, deci nu te grabi cu alegerea pentru ca iti place persoana respectiva si crezi ca este potrivita pentru post. !oarte putini candidati vor fi &cu siguranta potriviti pentru post' dupa primele ;< minute, deci daca descoperi ca ai prea multe astfel de persoane s-ar putea ca metodele tale de masurare sa fie prea superficialeF !elicitariF )i reusit sa treci de cea mai lunga activitate pe care trebuie sa o parcurga un specialist in :0/. )cum trebuie sa treci la partea cea mai importanta 5 luarea unei decizii si alegerea unuia sau mai multor candidati. $esi este destul de greoaie, aceasta parte a procesului ar trebui sa fie &floare la ureche' daca ai parcurs celelalte etape intr-o maniera organizata si cuprinzatoare. "ste important ca in aceasta etapa sa fi cat mai obiectiv cu putinta si sa scoti din ecuatie erorile personale sau parerile subiective. $esi majoritatea companiilor au o perioada de proba de # luni pentru a stabili masura in care caCum sa implici si alte persoane in interviu. Care dintre urmatoarele afirmatii descrie cel mai bine modul de desfasurare a interviurilor in or!anizatia ta? ). Cateodata apelam la alti angajati sau la persoane din management sa asiste la interviu daca sunt disponibili. L. Includem intotdeauna angajati sau persoane din management in procesul de intervievare. C. "u tin singur primul interviu. 8-"/95"92 8-"/95"92 ?> +,celent! 1ti !estionezi timpul si pro!ramarea interviurilor foarte bine! +ste intotdeauna bine sa incluzi cel putin o alta persoana. care sa-ti poata oferi un al doilea punct de vedere asupra candidatului. =andeste-te la posibilitatea de a aduce persoane care sa te a$ute in cursul interviului. si sc0imba comentarii si puncte de interes cu fiecare imediat dupa intalnire. Candidatii vor aprecia de asemenea observatorii suplimentari. din moment ce acest lucru le dovedeste ca e,ista un nivel de interes ridicat pentru ei. 8-"/95"92 C> 1ntotdeauna este bine sa incluzi persoane in plus care sa asiste la

interviu. Daca iti !estionezi timpul si pro!ramarile cu atentie. poti !asi cel putin o alta persoana care sa-ti poata oferi un al doilea punct de vedere asupra candidatului. =andeste-te la posibilitatea de a aduce persoane care sa te a$ute in cursul interviului. si sc0imba comentarii si puncte de interes cu fiecare imediat dupa intalnire. Candidatii vor aprecia de asemenea observatorii suplimentari. din moment ce acest lucru arata un nivel de interes ridicat pentru ei. ndidatul este potrivit pentru slujba, acest fapt nu ar trebui sa fie luat in considerare atunci cand iei deciziile. Cand hotarasti sa angajezi pe cineva gandeste ca si cum el sau ea ar urma sa fie angajati pe viataF Cum sa comunici pe parcursul interviului. Care dintre afirmatiile de mai $os te caracterizeaza cel mai bine? ). Vorbesc cam 2<K din timp pe parcursul interviului. L. Vorbesc cam ?<K din timp, de multe ori pentru ca raspund intrebarilor despre organizatia noastra. C. "u vorbesc cel mai mult in timpul interviului. 8-"/95"92 -% "xcelentF Cu totii am fost intervievati cel putin o data de persoane care deabia ne lasau ocazia sa raspundem la intrebari. "ste foarte frustrant pentru candidati. robabil ca si mai important este faptul ca nu poti lua un interviu bun daca vorbesti prea mult. Incearca sa folosesti cat mai mult intrebarile deschise pentru a-i indemna pe candidati sa vorbeasca ei in cea mai mare parte a interviului. 8-"/95"92 ?% "ste destul de probabil ca respectivul candidat sa aiba multe intrebari despre organizatia ta, dar trebuie sa mentii controlul asupra interviului. astreaza acele intrebari pentru sfarsitul intrevederii - sau lasa-le pentru un interviu ulterior, pentru ca nu poti sa iei un interviu eficient daca nu-l lasi pe candidat sa vorbeasca B<K din timp. une intrebari deschise care sa-i indemne pe candidati sa raspunda detaliat, si pregateste-ti o lista cu intrebari inainte de interviu pentru a evita capcana de a vorbi prea mult. 8-"/95"92 C% )cest obicei te impiedica sa iei interviuri eficiente. Cu totii am fost intervievati cel putin o data de persoane care de-abia ne lasau ocazia sa raspundem la intrebari. "ste foarte frustrant pentru candidati. robabil ca si mai important este faptul ca nu poti lua un interviu bun daca vorbesti prea mult. !olosind intrebari deschise, ii vei determina pe candidati sa vorbeasca singuri in cea mai mare parte a interviului. regateste-ti o lista cu intrebari inainte de interviu pentru a evita capcana de a vorbi prea mult. Iti cunosti deja abilitatile de comunicare si detaliile personale 5 atunci de ce vorbesti numai tu9

Cum sa pui intrebarile.

1are dintre afirmatiile de mai jos descrie cel mai bine stilul tau de a pune intrebari la interviu$ &. 7ac eforturi constiente ca sa pun intrebari desc+ise. B. "ateodata pun intrebari desc+ise% dar nu-mi planific acest lucru. ". "e naiba inseamna o intrebare desc+isa# *'S.,&S,- '' 7oarte bine? Intrebarile desc+ise iti vor indica cel mai bine daca candidatul respectiv are abilitatea de a gandi singur% de a oferi detalii importante si de a comunica eficient. In lipsa optiunii simple de a raspunde cu =da* sau *nu*% candidatul trebuie sa detalieze fiecare raspuns. .aca incerci in mod constient sa formulezi intrebari desc+ise% dai dovada de finete in luarea interviurilor? *'S.,&S,- 7 *'S.,&S,- 13 (ocmai ai pus o astfel de intrebare. .e scurt, o intrebare desc8isa este o intrebare la care trebuie sa dai un raspuns detaliat. 1ei care au e2perienta in luarea interviurilor formulea4a intrebarile in acest mod pentru a evita o serie de raspunsuri simple cu da sau nu. 0aptul ca ai intrebat 9ce naiba inseamna o intrebare desc8isa$% necesita o e2plicatie. #aca intrebi 9Sti ce inseamna o intrebare desc8isa$%, ti se va raspunde cu da sau nu. 'stfel de raspunsuri nu-ti vor spune nimic despre abilitatile de comunicare ale candidatului. 'ceste intrebari de proba sunt modalitatea cea mai buna de a te asigura ca vei obtine suficiente detalii de la

candidat pentru a lua o deci4ie bine informata in privinta anagajarii.

um sa te pre!atesti pentru interviu. 1. 8asfoirea formularelor de candidatura !ormularul de candidatura a fost completat in intregime9 )u fost indeplinite cerintele de baza9 )re persoana respectiva vreo experienta neobisnuita9 "xista probleme legate de datele privind angajarile anterioare sau educatia9 )u fost analizate cresterile salariale si istoricul promovarilor9 "ste prezentarea CV-ului ingrijita si ordonata9 )i luat notite in privinta anumitor teme despre care doresti sa discuti cu candidatul9 2. "tabileste numarul de candidati )i evitat sa stabilesti numere arbitrare de candidati pentru interviu9 3. Decide durata interviului )i stabilit care sunt obiectivele interviului9 )i fortat alegerea momentului interviului pentru a-l incadra intr-un orar arbitrar9 "ste suficient timp pentru evaluarea candidatului9 4. "tabilirea datei interviului "xista suficient timp pentru restituirea formularelor de candidatura sau pentru stabilirea programarilor9 "ste programul flexibil9 . Cum sa creezi o ima!ine pozitiva ) creat interviul o imagine pozitiva in mintea candidatilor, personalului si comisiei9 #. Creeaza ambianta potrivita "ste camera bine luminata, atragatoare si curata9 "ste spatiul adecvat pentru interviu9 "ste mobila bine amplasata9 "ste camera confidentiala9 (e pot deplasa persoanele cu handicap usor prin camera9 %. "tabileste aspectele le!ate de inre!istrarea interviului )re organizatia vreo politica speciala cu privire la inregistrarea interviurilor9 4e simti in largul tau inregistrand convorbirea9 &. Contacteaza aplicantii ) fost trimisa o scrisoare, e-mail sau au fost candidatii anuntati telefonic cu privire la statutul lor9 )u primit candidatii selectati toate informatiile logistice necesare9

)u fost candidatii respinsi informati la timp si intr-o maniera politicoasa9 ). Confirma participarea la interviu cu o zi inainte )u fost toti candidatii sunati sa confirme participarea la interviu9 1*. 5u face promisiuni inainte de vreme $oresti sa pastrezi integritatea procesului de angajare9 $oresti sa-ti mentii reputatia de persoana corecta9 11. -ran$eaza toate detaliile pentru interviu )i mai verificat o data camera de interviu9 (unt toate elementele de ospitalitate pregatite9 (unt instrumentele de intervievare pregatite9 (tie personalul ce trebuie sa faca cand soseste candidatul9 Cum sa intampini candidatii care vin la interviu. Care dintre afirmatiile de mai $os se potriveste cel mai bine in cazul or!anizatiei tale? ). (ecretara intampina candidatii si ii conduce imediat in sala de interviu. L. (ecretara intampina candidatii, le ofera ceva de baut, si ii roaga sa astepte la receptie, pana cand tu vei fi anuntat. C. ersoana care se intampla sa fie la intrare ii intampina pe candidati. 8-"/95"92 -% "ste important sa ai un receptionist de profesie care sa-i intampine pe candidati, dar nu e cea mai buna solutie sa-i grabesti pe acestia in sala de interviu. In shimb, receptionistul ar trebui sa te ajute in incercarea de a sparge gheata. 7aspetilor ar trebui sa li se ofere mereu racoritoare, iar receptionistul poate sa stranga hainele si alte obiecte personale la garderoba. Incurajeaza-l pe receptionist sa intre in vorba cu candidatul in timp ce acesta te asteapta sa vii. 8-"/95"92 ?% )ici este vorba despre fineteF )ceasta modalitate de intampinare este de multe ori ignorata, dar este prima impresie pe care o faci asupra candidatilor 5 deci straduieste-te sa faci o impresie buna. (ecretaraC receptionistul ar trebui sa stie mereu cand astepti pe cineva pentru interviu. 7aspetilor ar trebui sa li se ofere mereu racoritoare, iar receptionistul poate sa stranga hainele si alte obiecte personale la garderoba. In loc sa-l grabesti pe candidat in sala de interviu, lasa-l sa stea putin in sala de asteptare sa se relaxeze. Incurajeaza-l pe receptionist sa intre in vorba cu candidatul 5 o conversatie marunta il poate ajuta foarte mult pe candidat sa se relaxeze. 3asa instructiuni sa fii anuntat de indata ce candidatul soseste, si in eventualitatea in care vine la timp 5 nu-l lasa prea mult sa astepte. 8-"/95"92 C% 1u-ti face probleme nu esti singurul care ignora aceasta intampinare oficiala. )minteste-ti ca intampinarea unui candidat de catre un receptionist *sau absenta ei. este prima forma de impresie pe care o vei face asupra celui dintai. Cu siguranta doresti sa faci o impresie buna, asa ca ai grija ca secretaraC receptionistul sa stie mereu cand sunt programati candidatii pentru interviu. 7aspetilor ar trebui sa li se ofere mereu racoritoare, iar receptionistul poate sa stranga hainele si alte obiecte personale la garderoba. In loc sa-l grabesti pe candidat in sala de interviu, lasa-l sa stea putin in sala de asteptare sa se relaxeze. Incurajeaza-l pe receptionist sa intre in vorba cu candidatul 5 o conversatie marunta il poate

ajuta foarte mult pe cel din urma sa se relaxeze. 3asa instructiuni sa fii anuntCum sa spar!i !0eata. Care dintre urmatoarele afirmatii se aplica cel mai bine metodei tale de intervievare? ). !ac tot posibilul sa sparg gheata vorbind despre lucruri marunte. L. Cateodata pornesc discutii marunte, cu exceptia cazului cand candidatul intarzie sau sunt presat de timp. C. rocesul nostru de intervievare este destul de riguros si nu prea avem timp pentru discutii marunte. 8-"/95"92 -% /imitorF are evidenta, dar aceasta incercare initiala de a sparge gheata este de multe ori ignorata. )ceste prime cateva minute vor da tonul intalnirii tale. 7fera-i candidatului ceva de baut, discuta putin despre vremea de afara, sau spune-i o intamplare legata de compania ta. )cest gen de dialog iti ofera ocazia sa observi cum se descurca candidatul intr-o conversatie marunta si cat de repede se poate destinde. 8-"/95"92 ?% Indiferent de constrangerile de timp, etapa de destindere ramane importanta. )ceste prime cateva minute vor da tonul intalnirii tale si cred ca iti doresti ca tonul respectiv sa fie prietenos si profesional. 7fera-i candidatului ceva de baut, discuta putin despre vremea de afara, sau spune-i o intamplare legata de compania ta. )cest gen de dialog iti ofera ocazia sa observi cum se descurca candidatul intr-o conversatie marunta si cat de repede se poate destinde. 8-"/95"92 C% Indiferent de limitele de timp care te preseaza, etapa in care spargi gheata este importanta. )ceste cateva minute dau tonul intalnirii. Interviurile riguroase si profesionale nu exclud ospitalitatea. 7ferindu-i candidatului ceva de baut, discutand despre vreme sau impartasindu-i o intamplare despre companie, vei incepe interviul cu dreptul. )cest tip de discutie iti ofera de asemenea ocazia sa observi cum se descurca candidatul intr-o discutie marunta si cat de repede reuseste sa se destinda. at de indata ce candidatul sose