TU I-AI INTREBAT,

EI TI-AU RASPUNS
RECRUITERI HR AU RASPUNS LA 20 DINTRE

CELE MAI FRECVENTE INTREBARI DESPRE

CARIERA.

Sfaturi de la specialisti HR pentru un start de

succes in cariera
 Ce intrebari ma ajuta sa
descopar mai multe despre
responsabilitatile enumerate in
job description?
Cum s-ar desfasura activitatea zilnica in cadrul acestui job?

Cum se desfasoara o zi de munca?

Care sunt metodele de lucru?

Cu ce alte departamente/echipe colaboram?

Cere sa ti se explice procesul din companie (workflowul),

rolul fiecarui membru din proces si exact care va fi locul

tau, ca viitor angajat, in acest proces.

Se lucreaza pe proiecte, task-uri repetitive/zilnice etc.

Cat mai multe intrebari. Ele arata ca vrei sa stii si altceva

in afara de salariu. Intrebarile le pui in functie de lucrurile

care te intereseaza pe tine si ele dezvaluie si

angajatorului preocuparile, valorile si prioritatile tale.

Puteti sa-mi prezentati fisa postului detaliata?

Care ar fi responsabilitatile mele zi de zi?

Ce am de facut in activitatea de zi cu zi ?/Am la

dispozitie instrumentele necesare sa-mi desfasor corect

munca?/Exista programe interne de mentoring ? -

Laurentiu Morar, Managing Partner @ VitalHR

Ce se intampla daca o parte din echipa nu este

disponibila?/Cum se reimpart responsabilitatile?/Cum

sunt discutate proiectele/activitatile la nivelul

echipei?/Pot vorbi cu un coleg din viitoarea echipa ? -

Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER

 Ce intrebari ma ajuta sa
descopar mai multe despre
responsabilitatile enumerate in
job description? cont.

Ce relevanta/legatura exista intre rolul meu si domeniul de

activitate al firmei?/Cum contribuie rolul meu la succesul

firmei/departamentului?/Ce alte departamente depind de

munca pe care o prestez eu in cadrul firmei?/Va rog detaliati

putin fluxul task-urilor mele/Cand stiu ca treaba este facuta

bine? Ce chei de verificare am in prima luna (discutam de o

persoana care nu are experienta similara)? - Ana Maria Matei,

Account Manager @ Connections Consult

Cum decurge o zi normala de lucru pentru colegul care

ocupa pozitia X?

Ce vreti sa spuneti mai concret prin....? (Exemplu: ce

inseamna atragerea clientilor? Ce trebuie sa fac eu efectiv?

Cine mai e implicat in acest proces?Poate pare banal, dar

pentru unele companii e necesara munca de teren,
pentru altele nu, uneori aveti sprijinul departamentului
de marketing cu materialele, alte ori nu etc.)
Daca pozitia e nou creata, puteti intreba ce nevoie are

compania, (sau au colegii) de la ocupantul pozitiei. Ce

proiecte au in plan? - Isabell Coler, HR Manager @

foodpanda

Ce se astepata de la mine?/Cum pot contribui in cadrul

echipei, pentru indeplinirea obiectivelor?/Ce a facut

persoana care a ocupat aceasta pozitie inaintea mea?-

Mihaela Aldea, Senior HR Specialist @ Policolor SA

 E gresit sa ceri sa cunosti
echipa/sa faci un tur al biroului
dupa interviu?

Nu e gresit, dar acest lucru ar trebui planificat in alta zi.

Poate e chiar mai bine, selectia candidatului / jobului va

fi mai eficienta.

Da, e gresit. Este o initiativa a angajatorului, ofera acest

lucru daca doreste. Cu siguranta nu toti candidatii sunt

invitati la un tur.

E chiar indicat - ar arata ca iei decizii in cunostinta de

cauza. Atentie insa ca s-ar putea ca recruiterul sa nu aiba

timp sau sa nu te considere potrivit pentru job, iar o astfel

de cerere sa ii fie peste mana.

Bineinteles ca nu :) Noi chiar invitam candidatii in

bucatarie ca sa le pregatim o cafea / ceai inainte de

interviu, iar in tot acest timp au sansa sa ne cunoasca

colegii. Mai mult, bucataria se afla la etajul superior si pot

sa "descopere" putin si din mediul de lucru.

Nu, e bine sa-ti faci o idee asupra mediului de lucru

Nu, este de recomandat s ă ceri acest lucru. - Laurentiu

Morar, Managing Partner @ VitalHR

NU, absolut deloc. Dimpotriva. - Adriana Record, Director

Executiv @ CCIFER
 E gresit sa ceri sa cunosti
echipa/sa faci un tur al biroului
dupa interviu? cont.

Daca exista mai multe etape ale interviului este de prefererat

sa nu se solicite acest lucru chiar de la primul interviu; Sau si

mai bine, este de preferat ca aceasta intentie sa fie anuntata

inainte de interviu pentru ca echipa sa nu fie luata prin

surprindere. - Ana Maria Matei, Account Manager @

Connections Consult

Nu, nu e gresit! Uneori chiar si echipa este entuziasmata sa

cunoasca potentiali noi colegi si sa fie implicata in procesul

de recrutare. Insa tineti cont ca sunt companii unde

conteaza foarte mult securitatea informatiei si e posibil sa

aiba niste politici de acces in zona de lucru foarte stricte.

Daca vi se refuza acest lucru trebuie sa luati in calcul si

aceasta posibilitate. Ca si compromis in acest caz, daca in

procesul de intervievare este prezent si un team leader, il

puteti intreba despre echipa, ce interese au, ce fac

impreuna pentru intarirea relatiei. -  Isabell Coler, HR

Manager @ foodpanda

Nu este gresit, dar poate fi inoportun daca angajatorul respectiv

mai are de tinut inca 5, 10, etc. interviuri inainte de a lua decizia

finala. - Mihaela Aldea, Senior HR Specialist @ Policolor SA

 E o greseala daca ai o lista de
intrebari pentru recruiter si le
citesti la final de interviu de pe
foaie?

Nu, asta arata pregatire si organizare pentru interviu

Nu e o greseala daca anunti de la inceput. Multi recruiteri

au timpul limitat si este bine sa stie de alocarea acelor

cateva minute suplimentar

Nu chiar, insa as sugera ca intrebarile sa fie puse intr-un

mod deschis si natural.

Este ok, arata ca te-ai pregatit.

E cam neobisnuit. discutia din interviu te va ajuta sa-ti

raspunzi la multe din aceste intrebari.

Nu e gresit. Dar fii atent sa ajustezi intrebarile in functie

de interviul la care participi. Asteapta sa ti se prezinte

compania, specificul activitatii, care va fi rolul tau in

companie si abia apoi intreaba.

Nu, nu este gresit, cu cat clarifici mai bine si primesti

raspunsuri cu atat vei intelege daca jobul ti se potriveste.

- Laurentiu Morar, Managing Partner @ VitalHR

 E o greseala daca ai o lista de
intrebari pentru recruiter si le
citesti la final de interviu de pe
foaie? cont.

Nu, este ok, si noi mai citim uneori de pe foaie, si noi ne notam

informatii din timpul discutiei. Este o greseala mai mare sa

pleci cu nelamuriri de la interviu sau sa nu fi aflat exact ce voiai

sa afli. ; Atentie totusi sa nu va blocati mental in anticiparea

momentului cand veti avea ocazia sa puneti intrebarile incat sa

ratati raspunsurile unora dintre ele pe parcursul discutiei :) -

Isabell Coler, HR Manager @ foodpand

Este ok sa ai o lista. Este insa preferabil sa incerci sa adresezi

intrebarile in mod natural, in timpul interviului. Daca nu exista

ocazia, e ok sa le adresezi la final. - Adriana Record, Director

Executiv @ CCIFER

Nu este o greseala. Recruiter-ul va aprecia faptul ca te

intereseaza si alte detalii decat ai citit in profilul postat sau

decat ti s-a spus in timpul interviului. - Mihaela Aldea, Senior

HR Specialist @ Policolor SA

De preferat dupa o agenda - da nota ca esti o persoana

organizata. Totusi, intrebarile trebuie sa fie insusite si nu citite

mecanic ca si cum altcineva le-a creionat pentru candidat -

Ana Maria Matei, Account Manager @ Connections Consult

 Am aproape 24 de ani si nu am
experienta deloc, dar am studii
superioare. Care sunt sansele
mele de angajare?

Destul de mari, insa e important sa existe interes pentru

job/domeniu si sa arati ce stii in cadrul interviului. De

asemenea, sunt importante experientele din afara studiilor

(voluntariat, proiecte personale, proiecte in echipe etc).

Foarte bune, daca ai invatat bine in facultate si te-ai pregatit.

Destul de mari. dar e posibil sa ti se propuna perioade de

internship sau management trainee.

Ai sanse foarte bune. Multe companii angajeaza absolventi si ii

formeaza.

Mari, daca pe langa studii identificam si: orinta si rabdare de

a invata si de acumula experienta, seriozitate si

responsabilitate.

Foarte mari, daca chiar vrei sa muncesti, sa inveti, sa evoluezi,

daca esti dispus sa incepi mai de jos si daca oferi seriozitate si

implicare. Sansele scad invers proportional cu cerintele tale de

salarizare.

Depinde de job-ul la care aplici. Daca scrie clar ca postul se

adreseaza unui senior /+4 ani experienta, e clar ca sansele tale

sunt nule sa fii contactat. Daca citesti cu atentie anuntul de

angajare si bifezi cuvintele cheie critice, atunci sansele sunt mari

sa fi chemat la un interviu. Angajarea depinde doar de modul

cum te pregatesti cum te prezinti la interviu.

 Am aproape 24 de ani si nu am
experienta deloc, dar am studii
superioare. Care sunt sansele
mele de angajare? cont.

Atat timp cat faci dovada unui interes real pentt rujobul la

care aplici, si ai asteptari realiste ai sanse. - Laurentiu

Morar, Managing Partner @ VitalHR

Depinde de pozitia pentru care candidatul a aplicat. In

anunturile de angajare este mentionata si experienta in

munca sau pe un job similar. Sunt pozitii la care

experienta anterioara in munca nu este necesara.

Companiile prefera candidatii care chiar daca nu au

experienta s-au preocupat sa faca practica sau intership,

sa lucreze pe perioada verii (in orice job), care au fost

implicati ca voluntari sau care au avut activitati

independente. In general o persoana care a fost

preocupata de studiu si doar atat, are sanse mai scazute

de angajare. - Ana Maria Matei, Account Manager @

Connections Consult

Sansele depind de postul pentru care se aplica, de

disponiibilitatea de a avea o perioada de proba mai lunga,

de disponibilitatea de a a pleca de pe o pozitie mai jos

pentru a invata "meserie", etc - Adriana Record, Director

Executiv @ CCIFER
 Am aproape 24 de ani si nu am
experienta deloc, dar am studii
superioare. Care sunt sansele
mele de angajare? cont.

Depinde ce asteptari ai. Sunt posturi care nu necesita

experienta, insa nu te astepta la roluri complexe si nici la

pachete salariale pe masura.

Ideea este sa incepi de undeva si, daca exista potential, vei

avea rezultate concrete pe baza carora poti solicita o

marire salariala, un bonus sau un alt venit de la un viitor

angajator.

Exista de asemenea varianta internship-ului (1-3 luni, posibil

neplatit sau "platit simbolic" ), insa trebuie sa te asiguri ca

vei capata experienta concreta si nu doar ca vei fi

plimbat/a prin mai multe departamente in care doar vei

observa.

SAU depinde ce studii ai finalizat, deoarece, din experienta

mea de recrutare pe posturi tehnice (nu IT), in aceasta zona

nu se cauta numai oameni cu experienta ci cu o baza de

cunostinte dobandite in facultate sau in alte cursuri conexe,

care cantaresc la fel de mult. - Isabell Coler, HR Manager @

food panda

Sansele de angajare sunt mari daca te orientezi sa aplici la

anunturile companiilor care au programe de Internship. -

Mihaela Aldea, Senior HR Specialist @ Policolor SA

 Cum pot controla emotiile care
ma coplesesc in timpul
interviului?

Daca esti o persoana emotiva, nu ai cum sa schimbi acest

lucru peste noapte. Practica (interviurile) te calesc cu

timpul.; Asa ca lasa emotiile sa iti descopere

personalitatea, dar nu te pierde de tot cu firea.

Gandeste-te ca nu esti la examen sau la o prezentare de

proiect, nici nu esti ceartat. Esti in fata unor oameni care

vor doar sa te cunoasca si poate intr-un moment iti vor fi

colegi de birou.

Consider ca totul tine de psihic. E important sa intelegi in

totalitate faptul ca oamenii cu care ai interviul vor doar sa

te cunoasca, sa vada ce stii, ce ti-ar placea sa faci, la ce

anume ai fi potrivit, pentru a vedea daca ti se potriveste

rolul respectiv. De asemenea, e important sa fii constient de

la inceput ca refuzul nu este un capat de tara :)

Inainte de interviu imagineaza-ti care e cel mai rau lucru

care ti se poate intampla si exploreaza emotiile respective.

Pregateste-te cu informatii si intrebari (despre companie si

despre post, citeste anuntul cu atentie, despre CV-ul tau si

competentele, pregatirea ta, despre proiecte, chiar si

personale, in care ai fost implicat/a) numara pana la 10 si

respira adanc de mai multe ori.

Respira adanc, bea apa, vorbeste despre ele.

 Cum pot controla emotiile care
ma coplesesc in timpul
interviului? cont.

Prin exercitiu (prezentari, interviuri) dar si prin anumite

tehnici de gestionare a emotiilor.

Nu te concentra pe asta. Recruterii vad in fiecare zi

persoane cu emotii si incearca sa le reduca starea asta

prin mici discutii colaterale inainte de inceperea interviului

(despre vreme, de exemplu).

Emotiile sunt pana la un anumit nivel, normale si nimeni nu

te va condamna pentru ele. Participa la multe interviuri

pentru a te obisnui cu ele si a mai scapa de emotii.

Anunta de la inceput ca ai emotii. Incearca sa ajungi cu

ceva minute mai devreme ca sa nu reduci stresul, sa mirosi

terenul, sa asimilezi informatii despre mediul inconjurator

si sa-ti gasesti calmul. Discuta despre pasiuni si lucruri

care iti plac, ca sa uiti de emotii negative

Prin practica si exercitiu. Este bine sa mergi la toate

interviurile la care esti invitat, astfel prinzi experienta si

scapi de emotii, te familiarizezi cu mediul. - Ana Maria

Matei, Account Manager @ Connections Consult

 Cum pot controla emotiile care
ma coplesesc in timpul
interviului? cont.

Un job este ca o relatie - ambele parti trebuie sa fie

disponibile. Indiferent de pozitia pentru care se aplica,

relatia trebuie sa fie echilibrata si bazata pe respect

reciproc. Candidatul este legitim in rolul lui, iar un

recruiter nu evalueaza persoana, ci felul in care ea se

potriveste cu nevoile companiei. Deci, nimic nu trebuie

luat personal...daca nu e asa, probabil candidatul nu este

la interviul potrivit :) - Adriana Record, Director Executiv @

CCIFER

Emotiile vin si pleaca, in mai multe etape. Sunt persoane

care oricat de pregatite ar fi pentru interviu, tot au emotii.

Poti sa ii vorbesti deschis intervievatorului despre aceste

emotii astfel incat el te va ajuta, fara sa iti dai seama, sa

treci peste ele. - Mihaela Aldea, Senior HR Specialist @

Policolor SA
 Cum pot controla emotiile care
ma coplesesc in timpul
interviului? cont.

Nu iti seta asteptari exagerate sau nerealiste pentru tine

si pentru performanta ta in timpul interviului. Nu exista

raspunsul perfect, nu exista intrebari stupide pe care sa le

poti pune, nu o sa fie unicul interviu din viata ta si nici

singura companie la care te vei putea angaja. Nu ai nimic

de pierdut, doar de castigat.

Ce castigi din fiecare interviu sustinut? Incredere in

tine, fluenta in vorbire, rezistenta la stres, perseverenta.

Imbraca-te lejer, dar decent.

Nu are rost sa adaugi disconfortului emotional si pe cel

fizic. Cere apa si bea din ea pe parcurs. Respira si

concentreaza-te cateva secunde pe respiratie cand simti

ca te coplesesc emotiile. Incearca sa observi gesturile

care apar cand ai emotii (mototolitul cartii de vizita, trasul

de degete, joaca cu pixul, bataitul piciorului) si

controleaza-le. Apoi, tine cont ca poate si persoana din

fata ta are emotii si cu siguranta ia in considerare ca vei

avea si tu. - Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

 Ce aspecte construiesc o
impresie buna la un interviu
pentru un internship?

O atitudine deschisa a candidatului, mentalitatea de

”vreau sa invat” si motivatia pentru compania, job-ul si

domeniul respectiv.

Punctualitate, seriozitate, dorinta de a invata, curiozitate

fata de internship si angajator, dorinta de implicare,

atentie

Atentia, optimismul, curiozitatea, amabilitatea, auto-

determinarea si organizarea.

Sa te documentezi inainte de interviu: despre companie,

despre cultura organizationala, despre job-ul respectiv.

Sa arati ce potential ai, care va sprijini compania pe

viitor. Sa arati ca esti interesat de o angajare pe termen

lung.

Implicarea in proiecte sau activitati in facultate,

seriozitate, curiozitate de a invata lucruri noi.

Dorinta de a invata si disponibilitatea de a ajuta in orice

activitate necesara.

Aspect exterior ingrijit. Rabdare si interes pentru program,

exprimat prin intrebari

 Ce aspecte construiesc o
impresie buna la un interviu
pentru un internship? cont.

Dorinta de a acumula cat mai multe abilitati si experiente.

- Laurentiu Morar, Managing Partner @ Vital HR

Curiozitatea, interesul sincer si demonstrat pentru

domeniul/departamentul unde aplici. Punctualitatea si

seriozitatea. Accentul pe ce poti tu sa inveti si cum ar

putea asta sa ajute pe termen mai lung compania nu doar

in cele 1-2-3 luni de internship.

Nu uitati ca internship-ul este poarta de intrare intr-o

companie, este perioada cand puteti demonstra ca

meritati sa deveniti angajati, dar si cand va puteti

convinge daca este oportun si pentru voi asta. - Isabell

Coler, HR Manager @ foodpanda

Onestitate in raspunsuri, curiozitate fata de companie/

echipa, aspect fizic ingrijit, adecvat cu postul pentru care

se aplica, calm, energie pozitiva. - Adriana Record,

Director Executiv @ CCIFER

Interesul pentru munca, agilitatea, respectul. - Ana Maria

Matei, Account Manager @ Connections Consult

Un aspect curat, ingrijit, o conversatie placuta, pe un ton

optimist - Mihaela Aldea, Senior HR Specialist @ Policolor

SA
 Dupa cat timp poti cere o marire
de salariu?

Consider ca angajatorul ar trebui sa faca o marire dupa 3

sau 6 luni (in functie de politica fiecaruia) insa nu as

sugera ca si candidat sa ceri asta mai devreme de 6 luni.

Poti intreba la interviu, in final de perioadele la care se

pot mari salariile si care sunt criteriile

Dupa un an, de regula

6 luni, depinde de negocierea initiala.

Dupa 6 luni sau dupa ce ai finalizat cu succes proiecte.

Maririle salariale vin in stransa legatura cu performantele

angajatului. Asa ca intreaba mai intai care este procesul de

evaluare a performantelor.

Daca esti evaluat prima data la 3 luni (la finalizarea

perioadei de proba) si numai daca performantele tale

indeplinesc asteptarile, atunci poti sa deschizi subiectul unei

renegocieri salariale.

Minim 6 luni
 Dupa cat timp poti cere o marire
de salariu? cont.

Recomandat dupa 1 an, insa daca ai rezultate remarcabile

poti sa o faci oricand. - Laurentiu Morar, Managing

Partner @ Vital HR

Nu de la interviu. Din pacate avem candidati care nu

reusesc sa formuleze corect intrebarea si gafeaza pur si

simplu " Dupa cat timp mi se mareste salariul?" Din

punctul meu de vedere intrebarea adresata corect este

In companie exista o politica de evaluare a

"

performantelor? La ce perioada? Majorarile salariale

sunt in concordanta cu aceste evaluari?" si de aici va
obtine raspunsul astfel incat sa stie care sunt asteptarile

de la el si cand poate aplica pentru o marire de salariu -

Ana Maria Matei, Account Manager, Connections Consult

Maririle de salariu ar trebui discutate in mod deschis la

prima evaluare. Ele se acorda dupa niste criterii. A se

face diferenta intre o marire de salariu naturala

(inflatie, aliniere cu piata) si o marire de salariu

semnificativa, corelata cu evolutia pe post - mai multe

reponsabilitati, mai multa autonomie, etc. - Adriana

Record, Director Executiv @ CCIFER

 Dupa cat timp poti cere o marire
de salariu? cont.

Poti cere o marire buna de salariu in momentul in care te

duci la masa de negociere cu rezultate concrete

(calitative si cantitative): ce ai realizat, ce ai implementat,

cum ai ajutat tu concret compania, echipa.

In general companiile acorda mariri salariale sau beneficii

extra dupa: 3 luni (incheiere perioada de proba, dar asta

ti se spune de obicei din faza de ofertare), 6 luni (dar mai

rar si nu mariri consistente) si un an/anual (dar asta nu te

va imbogati, deoarece cresterile nu sunt fabuloase).

Ce vreau sa zic este sa nu asteptati sa vi se dea doar pe

principiul "am x luni/ani experienta" deoarece nu asa veti

fi apreciati pentru valoarea adaugata adusa in companie.

- Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

Marirea de salariu se poate acorda in functie de grila de

salarizare existenta in companie sau de rezultatele

exceptionale pe care le-a avut salariatul pe o perioada

mai lunga de timp. - Mihaela Aldea, Senior HR Specialist @

Policolor SA
 Este bine sa intrebi recruiter-ul
despre salariu sau este mai bine
sa astepti ca el sa te intrebe?

E bine sa intrebi despre conditiile pentru angajati. O

intrebare prompta, imediata despre aspectele financiare

denota un interes exagerat. Depinde insa de rol. Sunt

roluri care sunt strans legate de comisioane sau munca

este normata si atunci este important sa ai de la inceput o

imagine clara.

Pentru persoanele fara experienta sau putina, as sugera

sa asteptati sa intrebe recruiterul. Daca ai avut 1-2 job-

uri, poti intreba :)

Nu asta este problema, ci momentul cand o faci. Daca

intrebi de salariu inainte sa afli care sunt responsabilitatile

job-ului, atunci abia este o problema.

Mai bine astepti, insa daca nu ti se spune pana la finalul

discutiei, atunci intreaba

Discutia trebuie sa parcurga restul etapelor pana la

intrebarea despre salariu. La momentul potrivit, o poti

pune.

Este mai bine sa astepti sa te intrebe

Intreaba tu, toti mergem la munca pentru bani, nu e gresit

sa intrebi. - Laurentiu Morar, Managing Partner @ Vital HR

 Este bine sa intrebi recruiter-ul
despre salariu sau este mai bine
sa astepti ca el sa te intrebe?
cont.

Unii recruiteri spun din start care este salariul pentru

functia la care candidezi, ca sa nu creeze asteptari

distorsionate din partea candidatilor. Altii adreseaza

aceasta intrebare chiar la finalul discutiei. Eu cred ca cel

mai bine astepti sa initieze recruiterul discutia pe parte de

asteptari salariate. Ia in calcul toate beneficiile oferite

(prime, bonusuri de performanta, tichetele de masa,

tichetele de vacanta, al 13lea salariu etc.) atunci cand iti

expui asteptarile salariale.

Companiile au un buget alocat intre un minim x si un

maxim y. Daca nu vei intreba tu sigur intreaba recruiter-ul.

Este bine sa nu raspunda inchis la aceasta intrebare

indiferent de cum ii este adresata intrebarea. Un raspuns

complet care sa ajute recrutarea: Imi doresc un minim

de..../As fi confortabil cu ....../Peste un an telul meu este

sa ajung la .... In acest fel ne asiguram ca vor ramane cu

noi candidatii potriviti si care vor putea fi motivati in viitor

si care nu vor pleca pentru o alta oferta dupa 2-3 luni. -

Ana Maria Matei, Account Manager @ Connections

Consult
 Este bine sa intrebi recruiter-ul
despre salariu sau este mai bine
sa astepti ca el sa te intrebe?
cont.

Este bine sa intrebi cand stii ca ai ajuns pe lista scurta.

Pana atunci, mai bine il lasi pe recruiter sa-ti spuna. Daca

nu-ti spune, inseamna ca nu este momentul potrivit. -

Mihaela Aldea, Senior HR Specialist @ Policolor SA

De obicei, intrebarea fie e pusa direct in anuntul de

recrutare - si e preferabil sa se raspunda in mod sincer de

la inceput, fie la sfarsitul interviului. Daca recruiterul nu o

pune, candidatul clar trebuie sa o puna. Ceea ce trebuie

stiut este ca un salariu depinde si de experienta

persoanei, de felul cum ea poate acoperi tot perimetrul

postului, cat de repede, etc. Riscul de a cere prea putin

nu este real - un angajator are o politica salariala si mai

ales o etica fata de ceilalti angajati. Daca iti da un

salariu prea mic in raport cu alti colegi cu responsabilitati

similare, o vei afla si vei fi dezamagit. Si vei pleca sau vei

munci prost. Deci probabil ca, daca te subevaluezi,

angajatorul va incerca sa alinieze salariul in timp cu

media echipei. - Adriana Record, Director Executiv @

CCIFER
 Este bine sa intrebi recruiter-ul
despre salariu sau este mai bine
sa astepti ca el sa te intrebe?
cont.

Este mai bine sa asteptati. Oricum se va discuta asta si

stim si noi cat de important este sa stiti acest aspect.

Daca totusi simtiti ca acesta este un punct blocant si nu

vreti sa ne incurcam reciproc, puteti oricand sa specificati

asteptarile in CV sau (intr-un mod politicos) in discutia

telefonica de cunoastere/programare a interviului.

Trebuie sa intelegeti ca uneori putem sa facem public

pachetul salarial, alte ori nu putem si va intrebam in ideea

de a verifica corespondenta. Daca avem dubii sau indicii

din CV ca ati avea asteptari ce depasesc bugetul, o sa

verificam asta intr-o scurta discutie telefonica.

Nu este nici in interesul nostru sa va punem pe drumuri la

interviu daca stim ca nu va putem oferi ceea ce va doriti.

- Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

 Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

 Cum te evaluezi ca sa stii ce
salariu sa ceri?

Daca stii ce ti se cere (responsabilitati, atributii) si cat stii

tu sa faci efectiv din ce ti se cere (studii + experienta

practica), atunci te poti autoevalua foarte usor.

Intrebarea este nu cat sa ceri, ci care este profitul pe

care il poti aduce? Unele companii nu au nici o problema
in a oferi salariul pe care si-l doreste un candidat, atata

timp cat asteptarile sunt realiste si poti ca si angajat sa

aduci plus valoare prin munca depusa.

E important sa faci un research al domeniului in care vrei

sa te angajezi, sa afli cam care sunt salariile in zona

respectiva. De asemenea, e important sa nu ceri mai putin

decat meriti si sa fii flexibil din acest punct de vedere.

Afla care sunt salariile pe piata si, in functie de cata

experienta ai in domeniul job-ului, poti cere mai mult sau

mai putin.

Ce poti sa oferi tu? Cat de repede s-ar bucura

angajatorul de munca ta? Cat va trebui sa astepte pana

tu vei fi capabil sa preiei sarcinile si sa le executi cu

responsabilitate? Cat valoreaza abilitatile tale in echipa

angajatorului? Ai deja credibilitate in fata lui sau trebuie

sa ti-o castigi?

Research printre cunostinte sau prieteni, raportandu-te

permanent la abilitatile si experienta ta fata de cerintele

postului
 Cum te evaluezi ca sa stii ce
salariu sa ceri? cont.

Exista criterii personale - nevoi, cat castiga prietenii, etc,

dar exista si statistici disponibile, unde se pot gasit niste

intervale de salarizare pentru diferitele functii. Companiile

isi compara in general grilele interne cu piata, in fiecare

an. - Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER

In functie de abilitati, media slariala a domeniului in care

aplici si media salariala a zonei ( orasului ) in care aplici. -

Laurentiu Morar, Managing Partner @ Vital HR

Daca esti la primul job este mai dificil - cel mai bine este

sa astepti o oferta din partea companiei. Poti motiva ca

esti mai interesat de acumularea cunostintelor si a

experientei decat de salariu. Evita "am rate, vreau sa-mi

iau masina/casa si am nevoie de ... x lei". Daca vrei sa

argumentezi suma ceruta mizeaza pe calitatile tale care

te vor ajuta sa-ti faci job-ul mai bine decat ceilalti

candidati. - Ana Maria Matei, Account Manager @

Connections Consult
 Cum te evaluezi ca sa stii ce
salariu sa ceri? cont.

Ce stiu sa fac? Ce cunostinte competitive am?

Raspunsuri gresite: "multe", "de toate", "nimic, dar invat
repede". Raspunsuri mai corecte: cunosc XYZ

tehnologii/soft-uri/limbaje de programare SAU cunosc X

tehnologie noua, pe care nu o stiu foarte multi; cunosc

XYZ limba straina (cu cat mai putin comuna, cu atat

veniturile cresc).

Pentru non-tehnici: sunt foarte bun/a pe comunicare,

scriere creativa, imi place sa ajut oamenii (si am

demonstrat asta coordonand proiecte si echipe in

facultate/la fostul loc de munca), sunt super-organizat/a

(si am demonstrat asta implementand sistemul de

indosariere X a cursurilor/documentelor la fostul loc de

munca).

Raspunsul ideal: sunt un unicorn - vei primi orice soliciti!

(gluma de HR)

demonstrati ca aveti abilitati si cunostinte

Pe scurt,

competitive, combinatii unice de aptitudini (limba

straina+hard skill). De asemenea nu strica sa cautati

intervale salariale pentru rolurile la care aplicati, sa

intrebati prietenii/cunostintele care lucreaza in aceeasi

zona sau au aceeasi experienta.

Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

 Cum ar trebui sa completezi
sectiunea Experienta profesionala
daca ai o pauza in parcursul
carierei?

In functie de ce ai facut in pauza aceea. Spre exemplu si

daca ai facut o calatorie mai lunga, si cu acea ocazie ai

putut sa dobandesti niste cunostinte sau o clarificare a

directiei tale profesionale.

Autentic. pauzele respective te pot ajuta sa inveti lucruri

noi.

Cat mai corect si realist. Pauzele din parcursul carierei

atrag atentia si sigur vom intreba de ele.

Scrii adevarul. Pauza poate fi justificata la interviu.

Spune intr-un mod profesional si sincer ce ai facut in acea

perioada. De ex. ,,am testat oportunitati de munca in

strainatate" sau ,,am ingrijit bunicii bolnavi" sau ,,am stat

cu parintii, timp in care m-am ocupat de ..."

 Cum ar trebui sa completezi
sectiunea Experienta profesionala
daca ai o pauza in parcursul
carierei? cont.

Ar trebui dat un indiciu despre activitatea din acea pauza

si cum a contribuit ea la competentele necesare pentru

postul pentru care se aplica. - Adriana Record, Director

Executiv @ CCIFER

Lasi gol si explici la interviu ce ai facut in aceea perioada

- Laurentiu Morar, Managing Partner @ VitalHR

Este bine ca pauza sa fie argumentata (am avut pauza

intre job-uri in perioadele de sesiune sau licenta/master);

Daca nu doresti sa completezi - pregateste un raspuns,

vei fi intrebat la interviu. - Ana Maria Matei, Account

Manager @ Connections Consult

 Cum ar trebui sa completezi
sectiunea Experienta profesionala
daca ai o pauza in parcursul
carierei? cont.

Ar trebui sa fiti sincer/a si sa completati cu ce ati facut in

acea perioada. Poate ati incercat o afacere pe cont

propriu care nu a functionat sau care nu va mai atrage (e

ok, vom aprecia initiativa si spiritul antreprenorial), poate

ati fost in concediu de crestere copil (e perfect normal

atat pentru doamne cat si pentru domni), poate ati avut

nevoie de un timp sa va regasiti (este perfect normal si

apreciem ca ati stiut sa spuneti stop si ca reveniti in

campul muncii cu o alta claritate, energie si mindset),

Atata timp cat

poate ati avut grija de cineva apropiat.

voi va simtiti confortabil cu aceasta perioada si

sunteti deschisi sa impartasiti experientele avute, noi
nu avem nici o problema cu pauzele. 

De asemenea apreciem tare tare mult daca ati reusit sa

reveniti in actualitate cu informatii din domeniul dvs de

activitate (daca vreti sa reveniti tot acolo) sau daca v-ati

interesat de noul domeniu (ati citit carti, ati urmarit pe X

promoter, ati fost la workshop-uri etc.) - Isabell Coler, HR

Manager @ foodpanda
 Am lucrat 3 luni pentru o
companie si nu mi-a placut. Pot sa
o trec in CV fara sa se gandeasca
recruiterul ca dau dovada de
iresponsabilitate si inconsistenta?

Da, onestitatea este foarte importanta și în cazul unui

candidat junior nu este o problem ă inconsistenta.

Poti, dar pregateste-te pentru intrebari legate de ce

anume nu ti-a placut.

Da, poti. O experienta negativa poate ajuta angajatorul

sa inteleaga ce fel de activitati iti plac. Este chiar util sa

spui daca ai avut o experienta negativa si de ce.

Eu consider ca da, in momentul in care poti sustine cu

argumente ce anume nu ti-a placut, ce ai incercat sa faci

ca sa schimbi acele lucruri etc.

Pentru candidatii juniori e importanta orice experienta. si

dintr-o experienta negativa inveti ceva.

Ar trebui trecuta in CV, toata lumea a avut parte de asa

ceva. E un subiect care ii spune si angajatorului ce nu iti

place - pentru a va asigura amandoi ca nu faceti o

alegere gresita

In general companiile pot sa iti verifice CV-ul sau sa te

intrebe la interviu despre o anumita perioada. Cel mai

bine este sa fii sincer.

 Am lucrat 3 luni pentru o companie si nu
mi-a placut. Pot sa o trec in CV fara sa
se gandeasca recruiterul ca dau dovada
de iresponsabilitate si inconsistenta?
cont.

Da, poti sa treci fara grija. Toti avem dreptul sa ne alegem

angajatorii si deasemenea angajatorul sa ne aleaga, iar

aici putem vedea beneficiile perioadei de proba de 90

zile.; Iresponsabilitatea si incosistenta apar atunci cand in

CV apar minim 2 companii cu cateva luni experienta

(chiar si 5 sau 8 luni intr-o companie este deseori

considerata nestatornicie).

Da, explici ce nu ti-a placut si te asiguri ca nu se repeta la

noul loc de munca. - Laurentiu Morar, Managing Partner @

Vital HR

Da, scoate in evidenta lucrurile pozitive de la jobul avut.

Chiar si o experienta negativa te poate ghida in cariera

cum sa alegi mai atent si sa nu faci aceleasi greseli. - Ana

Maria Matei, Account Manager @ Connections Consult

E mult mai bine sa fie trecuta in CV - macar exista

oportunitatea de a explica de ce nu ti-a placut si cum ai

evaluat acest lucru. Ambele parti pot invata sa se

cunoasca mai bine. A ascunde acest detaliu inseamna sa

pleci intr-o relatie de neincredere. - Adriana Record,

Director Executiv @ CCIFER

 Am lucrat 3 luni pentru o companie
si nu mi-a placut. Pot sa o trec in CV
fara sa se gandeasca recruiterul ca
dau dovada de iresponsabilitate si
inconsistenta? cont.

Da, este ok sa o treci in CV. Daca este numai o astfel de

experienta (sau doua-trei, depinde de totalul experientei),

ne cam dam si noi seama ca a fost o alegere nefericita :)

si oricum intrebam in cazul in care avem dubii. Daca sunt

numai astfel de experiente si nu sunt internship-uri sau

project-based, este un semnal de alarma. - Isabell Coler,

HR Manager @ foodpanda

Cu siguranta in cele 3 luni ai invatat multe lucruri pe care

nu le constientizezi inca. Da, este bine sa treci si acea

perioada in CV si, este chiar recomandat sa vorbesti

deschis despre aceasta. - Mihaela aldea, Senior HR

Specialist @ Policolor SA
 Care elemente din CV-ul unui
candidat "cantaresc" cel mai mult
si il pot determina pe recruiter sa
te cheme la un interviu?

Tema lucrarii de diploma, voluntariatul, activitati particulare

care demonstreaza anumite abilitati, munca pe parcursul

ății, stagii de practica daca au fost facute in realitate, nu

facult

numai pe hartie.

Studiile, proiecte și competitii/premii, completarea CV-

ului cu suficiente informații, dar nu exagerarea cu lucruri

irelevante pentru postul dorit.

Potrivirea cu profilul desirabil, responsabilitati, competente, studii.

Un CV complet, scris corect gramatical si care

evidentiaza atuurile candidatului pe post este o cheie

catre usa interviului.

Cunostintele din domeniul respectiv, experientele

anterioare si proiectele/activitatile extra.

Un sens clar al directiei profesionale pe care si-a propus-

o angajatul; Implicare in activitati extrascolare, practica,

voluntariat; Proiecte personale ; Abilitati de comunicare

Educatia si varietatea experientelor de invatare;

Experienta profesionala; Stabilitatea

 Care elemente din CV-ul unui
candidat "cantaresc" cel mai mult
si il pot determina pe recruiter sa
te cheme la un interviu?

Experienta anterioara, cursurile urmate, atentia la detalii

(CV clar structurat si fara greseli de gramatica), designul

CV-ului.

Abilitatile si competentele din JD sa se regaseasca in CV

ul tau - Laurentiu Morar, Managing Partner, Vital HR

Experienta - stagii de practica, participare in asociatii;

Limbile straine, competentele tehnice cerute.

Dar si claritatea CV-ului, cat de concis este, cat de

relevant pentru post.

Un CV de 3 pagini la 20 de ani nu este justificat. De

altfel se spune ca, maturitatea profesionala crescuta,

inseamna scaderea lungimii CVului. - Adriana Record,

Director Executiv @ CCIFER

 Care elemente din CV-ul unui
candidat "cantaresc" cel mai mult
si il pot determina pe recruiter sa
te cheme la un interviu? cont.

In primul rand sa fie completat corect, sa apara macar

cateva propozitii legate de task-urile avuta la locurile de

munca, ideal sa apara si realizarile in cateva cuvinte. Sa

fie gramatical corect, fara CAPS LOCK unde nu e cazul.

Ca si sectiuni, depinzand de complexitatea postului ne

intereseaza experienta si studiile (daca nu exista
experienta. Insa nu mergeti pana la a descrie toate

cursurile avute in cei 3/4 ani plus notele. Puteti trece

proiecte importante, proiectul de licenta/disertatie si

cateva cuvinte despre ce ati analizat si la ce concluzie ati

ajuns).

Apreciem onestitatea si originalitatea. - Isabell Coler, HR

Manager @ foodpanda

Daca ne referim la canditatii fara experienta sau <1 an

experienta - Consecventa vs flexibilitate, studiile si

activitatile extra scolare - Ana Maria Matei, Account

Manager @ Connections Consult

 De ce procesul de recrutare
dureaza uneori cateva
saptamani?

Principala cauza este ca procesele de recrutare sunt

defalcate in 2, 3 sau chiar mai multe etape.

De cele mai multe ori recruiterii se pliaza pe programul

candidatilor, iar unele interviuri preliminare se

programeaza abia peste 5 sau 7 zile. In acest fel pentru 1

singur post disponibil cu 50 candidati, doar prima etapa

poate dura chiar si 2 saptamani. Lucrurile se complica

atunci cand recruiterul trebuie sa alinieze proramul

managerului/team leader.ului cu al candidatului. Pana se

incheie tot procesul de recrutare pot trece chiar si la 4

saptamani.

Sunt mai multe etape ce trebuie derulate "la pachet".

Procesul de recrutare dureaza in functie de marimea

angajatorului si numarul de persoane implicate in decizie.

Pentru firmele mai mari este normal ca procesul sa dureze.

Deoarece nu este o singura persoana care ia decizia,

trebuie implicata si zona de HR si managerul tehnic/al

echipei respective si uneori si o agentie de recrutare.

Implicarea mai multor persoane in luarea decizie presupune

o durata de timp mai lunga.

 De ce procesul de recrutare
dureaza uneori cateva
saptamani? cont.

Poate dura si mai mult atunci cand managerii implicati in

procesul de selectie dispun de putin timp si nu reusesc sa

vada toti candidatii propusi.

Pentru ca angajatorul sa se asigure ca face alegerea cea

mai potrivita

Depinde. In general un anunt de angajare ruleaza mult

timp, iar angajatorul cheama la interviu pe tot parcursul

anuntului. Depinde si de procesul de selectie, persoanele

implicate in selectarea candidatilor in diferite etape.

Pentru ca exista mai multe etape si pentru ca decizia nu o

ia o singura persoana. - Laurentiu Morar, Managing

Partner @ Vital HR

De la caz la caz procesul de recrutare implica mai multi

pasi/persoane care sunt greu de aliniat. Compania are o

data anume de la care se doreste inceperea job-ului si

asta este bine sa fie clarificat de la primul interviu - Ana

Maria Matei, Account Manager @ Connections Consult

 De ce procesul de recrutare
dureaza uneori cateva
saptamani? cont.

De obicei firmele prefera sa vada mai multi candidati,

cateodata de cateva ori, inainte sa ia o hotarare. In

general, se cauta oameni care sa se implice pe termen

mediu si lung, angajatorii prefera sa isi dea un pic de timp

pentru a face o alegere buna. - Adriana Record, Director

Executiv @ CCIFER

Procesul de recrutare poate dura cateva saptamanai din

diferite motive obiective:; - reorganizare departamente; -

supraincarcarea departamentului HR; - vacante /

concedii (sarbatori sau sezon estival); - etc. - Mihaela

Aldea, Senior HR Specialist @ Policolor SA

Pentru ca nu suntem numai noi, cei de la HR implicati in

asta. De cele mai multe ori exista un team leader,

manager sau general manager implicat in proces si

trebuie sa tinem cont si de disponibilitatea lui. Mai sunt si

alti candidati implicati in proces, fiecare cu

disponibilitatea lui si, inainte sa facem o alegere, vrem sa

ne asiguram ca am dat sanse egale tuturo (interviu cu HR,

poate si un test tehnic, daca e cazul si interviu cu hiring

managerul), iar asta are influenta in intinderea in timp a

procesului. Totusi cateva saptamani e un termen

rezonabil. Pe functii mai complexe sau domenii mai rare
veti intalni si procese de recrutare care pot dura luni de

zile. - Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

 Cum treci cu bine de perioada de
proba?

Fiind serios si implicat in ceea ce ai de facut, aratand

interes pentru activitatea companiei si pentru cum poti

contribui tu la succesul companiei

Lucrand cu seriozitate, si implicare, fiind punctual si avand

dorinta de a invata.

Prin efort de invatare si implicare.

Treci cu bine daca: asculti, asimilezi, aplici ce inveti, dai

dovada de motivare, dorinta de perfectionare si esti

implicat.

Te imprietenesti cu colegii si cauti un mentor care sa te

ajute (asta daca nu-ti pune la dispozitie unul

organizatia).; Discuta cu recruterul care te-a angajat si cu

managerul direct oridecate ori ai dubii.

Dovedesti seriozitate, implicare si progres.

Prin proactivitate, atentie, curiozitate si networking.

responsabilitatea crearii unei relatii cu echipa este si la

angajat.

Iti dai interesul si inveti cat mai mult, cunosti colegii,

cultura organizationala si incepi sa faci si task-uri de unul

singur, astfel incat colegii se pot baza pe tine :)

 Cum treci cu bine de perioada de
proba? cont.

Perioada de proba este si ea reciproca - angajatorul

testeaza abilitatile pe care ai afirmat ca le ai, dar si

dorinta de a invata, capacitatea de a te adapta la viata

si regulile companiei, de a te integra in echipe, etc.

In acelasi timp, pentru candidat, este important sa nu

"pluseze" in aceasta perioada, sa incerce sa ramana

natural, astfel inca sa fie la randul lui convins ca ii place,

este disponibil mental sa mearga mai departe. Sa puna

intrebari, sa isi exprime punctele de vedere in mod

echilibrat, sa contribuie la viata echipei din care face

Provocarea este sa ramai pe termen lung intr-o

parte.

companie, nu sa treci de perioada de proba. - Adriana

Record, Director Executiv @ CCIFER

Dand dovada de implicare si curiozitate. - Laurentiu

Morar, Managing Partner, Vital HR

Tine de fiecare in parte. Nu abuza de facilitatile

programului flexibil, pauze, spatiile de recreere, lucru de

acasa.

Da dovada de implicare si cere feedback periodic

(dupa terminarea perioadei de training, la 1 luna, la 2 luni

si chiar inainte de finalizarea perioadei de proba. Nu te

teme sa intrebi ce ai putea face mai bine). - Ana Maria

Matei, Account Manager @ Connections Consult

 Cum treci cu bine de perioada de
proba? cont.

Facandu-va treaba, fiind punctual/a, intreband

cand sunt neclaritati, avand o atitudine

sanatoasa fata de munca proprie si colectiv.

Bine, asta ar trebui sa fie valabil pe tot parcursul

colaborarii, nu doar in primele 3 luni :) - Isabell

Coler, HR Manager @ foodpanda

Treci cu bine de perioada de proba fiind receptiv

la ce se intampla in jurul tau, pentru a te integra

in echipa si a invata ce si cum sa faci. - Mihaela

Aldea, Senior HR Specialist @ Policolor SA

 Mit sau realitate? Un CV fara poza
nu este la fel de bine apreciat ca

MIT
unul cu poza. De ce?

Un job nu e un beauty contest. Poza pe CV este

importanta mai ales dupa interviu, cand recruiterul revine

asupra acestuia comparativ cu alte CVuri. Deci, clar da,

CV cu poza. - Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER

Poza este utila, dar nu esentiala.

Decat un CV cu o poza nereusita/neprofesionala, mai

bine un CV fara poza. - Ana Maria Matei, Account

Manager @ Connections Consult

Depinde de la job la job. Joburile care implica

interactiune cu clientii e de recomandat sa aiba poza. -

Laurentiu Morar, Managing Partner @ Vital HR

Depinde de poza. Daca nu ai una care sa te puna in

valoare, mai bine fara,

MIT. Eu citesc CV-urile, nu ma uit la poze :)

Mit. Conteaza ce scrie in CV. - Mihaela Aldea, Senior HR

Specialist @ Policolor SA.

Ba e chiar mai bine apreciat decat unul cu o poza de la

nunta/plaja/club. - Isabell Coler, HR Manager @

foodpanda
 Mit sau realitate? Greselile
gramaticale din CV pot afecta
decizia recruiterului de a ma
chema la interviu. De ce?
R e a lit a t e

Realitate: Greselile gramaticale pot arata fie carente

educationale, fie lipsa de atentie la detalii. Cine isi

doreste un astfel de candidat?

Da. CV-ul este cartea ta de vizita, ce reflecta o particica

din viata ta (studii, calificare, experienta, pasiuni etc).

Realitate. Greselile dovedesc neatentie, dezinteres, delasare.

Realitate, mai ales atunci cand vorbim despre pozitii de

relationare cu clientii pentru ca este vorba despre imaginea

organizatiei

ș
Da, daca gre elile sunt flagrante. Daca e o greseala mica

poate fi trecuta cu vederea. - Laurentiu Morar, Managing

Partner @ Vital HR

Greselile gramaticale denota fie nestiinta, fie neglijenta,

fie dezinteres. Fiecare dintre acestea sunt in defavoarea

candidatului. - Adriana ecord, Director Executiv @ CCIFER

 Mit sau realitate? Greselile
gramaticale din CV pot afecta
decizia recruiterului de a ma
chema la interviu. De ce? cont.
R e a lit a t e

Foarte realitate. Dintre doua profile cu aceeasi

experienta, il voi alege pentru interviu pe cel care

scrie corect.

Nu suntem tipicari absurzi, nu descalificam

oamenii daca au uitat o virgula sau au pus o

cratima aiurea, dar cand acestea se repeta pe

tot parcursul CV-ului sau sunt mai multe tipuri de

greseli pe acolo, e deranjant. Veti avea email-uri

de scris si persoane de contactat.

Sunteti imaginea unei companii si vrem ca

aceasta imagine sa fie cat mai buna. - Isabell

Coler, HR Manager @ foodpanda

Realitate. Insa depinde foarte mult de domeniul

de activitate pentru care se face recrutarea. -

Mihaela Aldea, Senior HR Specialist @ Policolor

SA
 Mit sau realitate? Este indicata
pozitionarea sectiunii "Obiective
profesionale" la inceputul CV-ului.
De ce?

MIT
Realitate, mai ales cand e formulat cat mai exact, pentru ca

denota ca acel candidat stie exact ceea ce vrea si nu e doar

in cautarea unor experiente

Nici nici, personal, imi place sa citesc zona de obiective

profesionale atata timp cat ele sunt mai specifice/concrete,

insa daca tot ce pot sa spui e ”vreau sa invat/sa contribui la

dezvoltarea mea sau a companiei/ sa devin mai bun etc”

mai bine nu pui nimic.

Treci aceasta sectiune doar daca ai ceva impresionant de

aratat despre tine, profi, atragator.

Da, ca angajator doresc sa stiu ce visuri ai. Imi dau mai bine

seama daca postul pt. care ai aplicat merge in directia aceea

sau nu. De ex. daca aplici la o companie romaneasca mica si

tu ai scris ca ai ca obiectiv sa lucrezi la o multinationala, fii

sigur ca nu vei fi chemat.

 Mit sau realitate? Este indicata
pozitionarea sectiunii "Obiective
profesionale" la inceputul CV-ului.
De ce? cont.

MIT
Eu personal nu consider necesar completarea

acestei sectiuni

De recomandat da. - Laurentiu Morar, Managing

Partner @ Vital HR

Nu neaparat. Totusi (de exemplu) daca la

aceasta rubrica candidatul scrie ca isi doreste sa

lucreze intr-o firma multinationala, este bine sa

stie ce inseamna acest lucru cand aplica la un

job sau cand vine la un interviu si la o firma care

nu este multinationala. - Ana Maria Matei,

Account Manager @ Connections Consult

 Mit sau realitate? Este indicata
pozitionarea sectiunii "Obiective
profesionale" la inceputul CV-ului.
De ce? cont.

MIT
De ce nu ? Daca aceste obiective sunt clare,

daca sunt pertinente in raport cu compania in

care se aplica, pot arata o proiectie pe termen

lung. - Adriana Record, Director Executiv @

CCIFER

Acesta e doar un format oferit de platformele de

job-uri care a devenit obisnuinta, iar ochilor nostri

(si creierului) le plac tiparele. Dar chiar nu

conteaza unde este aceasta sectiune daca in ea

sunt trecute toate cliseele pamantului. Mai bine

lasati necompletat sau evitati un astfel de format

de CV.

Scrieti un mail/mesaj scurt si personal atunci

cand trimiteti CV-ul sau atasati o scrisoare de

intentie (scurta) daca vreti sa ne comunicati ceva

important despre voi, care nu se incadreaza in

campurile disponibilie. - Isabell Coler, HR

Manager @ foodpanda
 Mit sau realitate? Ai mai multe
sanse sa obtii job-ul daca vei aplica
spre finalul perioadei in care se

MIT
accepta inscrierile. De ce?

MIT. Procesele de recrutare deja in curs de desfasurare

pot dezvalui candidati cu mare potential, iar decizia

angajarii sa fie luata cu mult timp inainte de inchiderea

perioadei de depunere a aplicatiilor.

Daca aplici spre finalul perioadei si daca CV-ul nu

dezvaluie un candidat cu potential, ai sanse foarte mici sa

fii chemat la interviu.

Angajatorii isi evalueaza de obicei candidatii la finalul

perioadei anuntate. Dimpotriva, un interviu bun la

inceputul perioadei poate seta asteptarile de ambele

parti. - Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER

Mit. Angajam cand gasim persoana potrivita. Daca

finalizam selectia inainte de finalul perioadei, cu atat mai

bine.

Mit. Noi de obicei facem o prima selectie a CV-urilor

dupa primele 2-3 zile de la publicare si s-ar putea sa

gasim candidatul potrivit inca de atunci

 Mit sau realitate? Ai mai multe
sanse sa obtii job-ul daca vei aplica
spre finalul perioadei in care se
accepta inscrierile. De ce? cont.

MIT
Probabil va ganditi ca aplicand mai la final veti fi printre primii

in lista, deoarece platformele arata candidaturile in oridinea

cronologica a aplicarii. Varianta in care ati avea mai multe

sanse presupune ca noi sa asteptam 30 de zile pana expira

anuntul si abia apoi sa ne uitam peste candidati. Cum de

obicei nu ni se da timp prea mult sa acoperim o pozitie, nu

vom face niciodata asa ceva, ci vom verifica la cateva zile

sau zilnic aplicantii si ii vom alege pe cei potriviti pentru a
ii chema la interviu.
Deci daca asteptati pana in ziua 25 de prezenta a anuntului

pe platforma ca sa aplicati, e posibil ca pana atunci o parte

din candidati sa fi venit la interviu si sa fim in discutii avansate

cu ei. Acelasi proces este valabil si pentru inscrierile unde se

solicita CV pe email sau inscrierea pe platforma proprie de

recrutare a companiei. Procesam candidatii asa cum vin :) -

Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

Mit. Este posibil ca spre finalul perioadei, recruiter-ul sa fi

gasit deja persoana potrivita. Sau nu. - Mihaela Aldea,

Senior HR Specialist @ Policolor SA

 Cum aflu care este jobul potrivit
pentru mine?

Trebuie sa incepi sa te cunosti foarte bine de cat mai

devreme (liceu), sa-ti cunosti abilitatile, pasiunile, mediul care

ti se potriveste, si nu in ultimul rand care iti sunt valorile

personale. De asemenea, expunerea inca din timpul facultatii

la proiecte multidisciplinare sau programe de internship te

poate ajuta sa stii mai bine ce ti se potriveste.

Consulanta de cariera

Poti participa la targuri de joburi sau ziua portilor deschise.

Companiile au sectiunea de cariere unde poti explora cum e in

companie. Poti cere recomandari de la cunoscuti sau in social media.

Afla ce stii cel mai bine sa faci, ce cunostinte ai, gandeste-te la

ce ti-ar placea sa faci, iar punctele unde aceste 2 aspecte se

intalnesc, pot fi joburile potrivite.

Punandu-ti tie intrebari in mod repetat: ce iti place, ce stii sa

faci, ce potential ai in domeniul ala. Nu alege in functie de bani

cand nu ai deloc experienta. Alege joburi care crezi ca ti-ar

place si ti s-ar potrivi - pentru iti testa atesta si educa propriul

sistem de judecata si autoevaluare.

Citind atent anuntul de angajare si informandu-te despre

companie

Ce stii sa faci cel mai bine si ce ti-ar placea sa faci cel mai

bine, acela e jobul potrivit. Daca nu exista poti sa il creezi tu. -

Laurentiu Morar, Managing Partner @ Vital HR

 Cum aflu care este jobul potrivit
pentru mine? cont.

Gandeste-te ce iti place sa faci, ce stii sa faci, ce ai mai facut

si ti-a iesit bine. - Mihaela Aldea, Senior HR Specialist @

Policolor SA

Poti discuta cu un consilier in cariera. Poti sa participi la programe

de intership. Te poti angaja intr-o firma mica unde sa poti fi

implicat in cat mai multe activitati si sa vezi la ce esti bun si ce iti

place. - Ana Maria Matei, Account Manager @ Connections

Consult

Jobul este potrivit daca raspunde la cateva intrebari. Invat lucruri

interesante la job ? Ceea ce fac este important pentru

companie/client? Sunt apreciat? Platit corect? Tratat echitabil ?

Am un echilibru intre viata personala si profesionala? Imi place

energia din jurul meu ? - Adriana Record, Director Executiv @

CCIFER

Dandu-i o sansa si pornind de la abilitatile pe care le aveti.

Daca nu stiti contabilitate, evident ca nu va fi acest job potrivit.

Daca vreti sa va duceti spre ceva mai stiintific, sunt teste de

personalitate care va pot releva niste domenii care vi s-ar

potrivi. De asemenea puteti accesa serviciile unui consilier in

cariera. Sunt resurse gratuite uneori, precum si oameni

binevoitori sau ONG-uri care va pot oferi sedinte de consiliere

gratuite. - Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

 Mit sau realitate? Daca nu
indeplinesc una dintre conditiile
cerute in anunt ar trebui sa aplic
oricum la job. De ce?

Mit si realitate, depinde cat cantareste acea conditie

pentru angajator.

Realitate. Multi aplica si daca nu indeplinesc mai multe conditii

MIT. Aplica fara grija. Daca 50% din criterii sunt bifate,

atunci ai sanse sa fii chemat la interviu.

Nu toate conditiile cantaresc la fel de mult pentru job-ul

respectiv si, in plus, recruterii s euita si la potentialul

candidatilor. Poate ca te potrivesti mai bine pe alt job din

companie.

Daca insa in dreptul unei conditii scrie ca este obligatorie

(cunoasterea limbii olandeze, de exemplu) situ nu o

indeplinesti, atunci mai bine este sa nu aplici.

Depinde daca e vorba de o conditie esentiala pentru

postul respectiv. Realitate pentru domenii unde sunt putini

candidati, conditia nu este de baza, iar tu consideri ca

poate fi suplinita prin alte abilitati pe care le ai. Este bine

sa specifici acest lucru.

 Mit sau realitate? Daca nu
indeplinesc una dintre conditiile
cerute in anunt ar trebui sa aplic
oricum la job. De ce? cont.

Da, adevarat, pentru ca s-ar putea ca ce va lipseste sa nu

aiba o pondere foarte mare si sa aveti sanse. Pentru ca

angajam si dupa potential si nu numai sa se potriveasca

perfect pe hartie. - Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

Aplica. Daca esti sunat si nu mai esti atat de convins ca ai

procedat bine, clarifica la telefon acest aspect. - Ana

Maria Matei, Account Manager, Connections Consult

Nu, sanse mici sa treci de recruiter. - Laurentiu Morar,

Managing Partner @ Vital HR

Depinde de conditie - daca este obligatorie, nu.

Daca este facultativa, de obicei se specifica acest lucru.

In acest caz, ar trebui abordata problema in mod deschis

- nu am competenta x, dar am y si cred ca acest lucru ne

poate ajuta sa lucram impreuna. - Adriana Record,

Director Executiv @ CCIFER

Pentru si mai multe sfaturi de
cariera intra pe www.hipo.ro