18 MITURI

DESPRE
CARIERA
DEZBATUTE
DE
RECRUITERI

PENTRU SI MAI MULTE SFATURI DE CARIERA INTRA PE WWW.HIPO.RO

 Daca propun sa realizam un interviu prin
Skype pentru ca sunt din alta localitate fata
de cea in care are loc interviul este ok sau par
neinteresat/neinteresata?

Desigur e o varianta acceptabila, tinand seama de

costuri. Depinde insa si de natura jobului, daca avem roluri

ce presupun interactiunea cu clientul, capacitatea de

influentare si persuasiune, varianta online este limitata

si/sau poate crea distorsiuni.

Este ok. Aveti grija insa sa nu fiti deranjat in timpul

interviulu si sa aveti o tinuta corespunzatoare (vestimentar

si atitudinal)

Este OK. Interviurile prin Skype sunt deja o practica

uzuzala in multe companii.

Ca prim contact mi se pare in regula. Din punctul meu de

vedere ar trebui sa apreciem interesul candidatului si sa

fim deschisi la optiuni.

OK pentru primele faze.

La un prim contact telefonic, candidatul poate parea intr-

un anume fel (interesat / neinteresat) in functie de modul

in care poarta discutia, nu neaparat in functie de

propunerea unui loc de interviu. Un prim interviu poate fi

facut prin skype. Insa rar luam decizia finala fara sa

vedem un candidat fata in fata

 Daca propun sa realizam un interviu prin
Skype pentru ca sunt din alta localitate fata
de cea in care are loc interviul este ok sau
par neinteresat/neinteresata? cont.

Este foarte OK. Un screening Skype sau telefonic este

suficient pentru a ne lamuri daca esti ori nu potrivit

postului si bineinteles, daca ti-ar face placere sa lucrezi

intr-o companie asa cum o descrie recruiterul in discutia

preliminara.

E ok, practicam acest mod de intervievare, insa pentru o

discutie finala preferam si o intalnire fata in fata.

Este ok cat timp legatura Skype este video. - Dan Murariu,

HR Administrator @ Cedar Care Homes

Este ok, si chiar eficient pentru o prima discutie - Adriana

Record, Director Executiv @ CCIFER

Este in regula pentru ca nici noi nu ne dorim sa punem

candidatii pe drumuri. Daca este cazul, la o discutie

finala, este posibil sa fie nevoie sa veniti pana la sediu.

Daca rolul este unul extrem de important pentru

companie, se poate merge pana la a deconta cheltuielile

cu deplasarea. Daca recrutam remote pentru orasul in

care va alfati, ne vom deplasa noi acolo. - Isabell Coler,

HR Manager @ foodpanda
De ce nu se ofera feedback dupa interviurile
finale?

Personal, cred ca recruiterii care nu trimit feedback sunt

dezinteresati.Foarte rar candidatii cer feedback dupa

interviu.

In mod normal ar trebui sa se intample natural. Sugestia

mea este sa cereti acest feedback, poate chiar sa

obtineti cumva (dar intr-o maniera optimista) acest lucru

la sfarsitul interviului final. Personal, ofer feedback la

cerere indiferent de etapa in care s-a oprit un candidat,

dar dupa ce finalizez recrutarea.

Din lipsa de profesionalism din partea intervievatorilor /

managerului de proces sau din setarea gresita a

asteptarilor. Nu intotdeauna se precizeaza la initierea

relatiei ca se va da feedback tuturor participantilor.

Noi oferim intotdeauna feedback si termene clare

referitoare la rezultatul interviului.

Ne pare rau daca ai trecut prin aceasta experienta. Nu

este insa una general valabila. Recruterii profesionisti dau

intotdeauna feedback.
De ce nu se ofera feedback dupa interviurile
finale? cont.

Este destul de rar sa nu oferi feedback daca s-a ajung in

faza finala. Cu toate acestea, pot exista mai multe

scenarii. Fie este posibil uneori sa nu revii deoarece chiar

nu stii ce sa faci, sa angajezi sau nu candidatul, iti dai

timp de gandire si ulterior tot nu esti hotarat si nici

candidatul nu initiaza o discutie fie nu exista un deadline

pentru pozitie si nu reusesti sa vezi suficienti candidati

pentru a avea o imagine asupra candidatilor ( aici

depinde de domeniu), se doreste un termen de

comparatie.

Punctati de la interviu cand urmeaza sa primiti un raspuns

ca sa stiti la ce va asteptati. Daca doriti un feedback face

to face imediat dupa ce interviul s-a incheiat, probabil nu

il veti primi. Recruiter-ul trebuie sa analizeze raspunsurile

comparativ cu ceilalti candidati.

Deoarece este un volum mare de munca si ofiterii de

recrutare nu au timp sa raspunda candidatilor respinsi,

motiv pentru care in anunturi scrie ca daca nu primiti

raspuns in 2 saptamani de la interviu se considera din

oficiu ca sunteti respins(a). - Dan Morariu, HR

Administrator @ Cedar Care Homes

De ce nu se ofera feedback dupa interviurile
finale? cont.

Este o greseala din partea angajatorului, probabil din

lipsa de timp. In acelasi timp, angajatorii se simt

inconfortabil sa dea feedback comparativ ( de ce au ales

alt candidat) - Adriana Record, Director Executiv @

CCIFER

Daca vi s-a intamplat acest lucru este posibil sa va fi

intalnit cu o companie/manager care supraestimeaza

disponibilitatea candidatilor de a astepta pana vad ei 100

de persoane, pana recalibreaza postul a 10-a oara sau

orice alt motiv pentru care suntem noi recruiterii rugati sa

tinem feedback-ul in pending. Sau poate aveti de a face

cu un recruiter mai dezorganizat care a uitat pur si simplu

- hei, suntem oameni...

Daca se intampla de mai multe ori, asigurati-va ca nu ati

fost informati in timpul procesului de recrutare ca lipsa

unui feedback inseamna ca ati fost respinsi. Dar in acest

caz ar trebui sa existe si un termen limita pana la care ati

fi primit un raspuns pozitiv.

In oricare din situatii solicitati un raspuns! Aveti datele de

contact cu siguranta si nu este nimic rau in a vrea sa aflati

stadiul candidaturii. - Isabell Coler, HR Manager @

foodpanda
Care este secretul unui interviu reusit cand
nu aplici pentru un job dintr-un domeniu in
care nu ai studii?

Sa arati ca ai ceva experienta (si potential) in acel

domeniu, iar lipsa de studii de specialitate sa fie

contrabalansata de o puternica dorinta de a invata acel

domeniu, in special prin eforturi proprii

Sa ai o scrisoare de intentie convingatoare legata de

motivatie, de ceea ce aduci transferabil din alte

experiente/joburi.

Poate fi destul de mare sansa de a obtine postul.

Experienta anterioara este de cele mai multe ori un factor

mult mai important decat ce ai studiat.

Ce anume te atrage la domeniul pentru care ai aplicat?

Este o pasiune? E ceva nou si-ti place sa experimentezi?

Poti arata asta in interviu.

Cred ca indiferent daca ai sau nu studii in domeniu, este

foarte important sa demonstrezi cunosterea din practica

a domeniului.

Dorinta de a invata si de a performa intr-un domeniu nou.

- Dan Murariu, HR Administrator @ Cedar Care Homes

Ceea ce prevaleaza este experienta profesionala si

motivatia. - Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER

 Se pot pune intrebari mai detaliate despre
procesele unei firme? (Ex. cum se ponteaza
orele lucrate, metodologiile folosite in
diverse proiecte , stilul de lucru al oamenilor)

Da, sunt chiar de apreciat astfel de intrebari pentru ca

arata interes real pentru postul respectiv

Cred ca depinde de proiect si de nivelul de senioritate. Un

candidat cu profil de senior se presupune a intelege mai

bine, usor cum sunt derulate procesele.

Da, fara probleme din punctul meu de vedere. Apreciem

candidatii care stiu ce vor si care se documenteaza.

Da, chiar ar fi o dovada ca stii sa iei decizii bine

cumpanite.

Da, de preferat la un interviu tehnic, deci etapa 2 sau

anuntat recruiter-ul ca vei reveni cu un set de intrebari pe

mail ca sa le poata da la colegii de la tehnic

 Se pot pune intrebari mai detaliate despre
procesele unei firme? (Ex. cum se ponteaza
orele lucrate, metodologiile folosite in
diverse proiecte , stilul de lucru al oamenilor)
cont.

Da este chiar indicat sa aratati interes pentru politicile

firmei. aratati ca sunteti serios(a). - Dan Murariu, HR

Administrator @ Cedar Care Homes

Aceste intrebari sunt incurajate, ele permit clarificarea

asteptarilor, setarea nivelului tehnic, intelegerea culturii

organizationale, etc - Adriana Record, Director Executiv @

CCIFER

Normal. Iar din raspunsuri sau evitarea lor iti poti face o

idee despre modul de lucru de acolo :) Totusi aveti grija si

cui puneti aceste intrebari pentru ca e posibil ca

recruiterul sa nu va poata raspunde la unele mai tehnice,

care tin strict de rolul pentru care veniti la interviu.

De asemenea, conteaza si daca discutati cu recruiterul

intern sau cel de la agentie, care este posibil sa nu aiba

foarte multe informatii din interiorul companiei (ca si

exepmlu personal, nici o firma externa alaturi de care am

recrutat pana acum nu a venit la sediul nostru sa vada

atmosfera, stilul de lucru...) - Isabell Coler, HR Manager @

foodpanda
Este normal sa fi intrebat la un interviu ce job
are sotul/sotia? Ce imi recomandati sa
raspund daca mi se va pune o astfel de
intrebare?

Intrebati care este relevanta intrebarii pentru job-ul pentru

care aplicati, fiti deschisi si analizati daca se poate oferi

totusi un raspuns.

Ca sa evitati elegant intrebarea puteti raspunde:

"Sotul/sotia lucreaza in cu totul al domeniu decat domeniul

de activitate al companiei pentru care am aplicat."

Nu este recomandat. As intreba in ce masura raspunsul la

aceasta intrebare influenteaza calitatea candidaturii

mele? Cat de relevant este pentru procesul de recrutare?

Recomand sa se raspunda la aceasta intrebare. Scopul

intrebarii nu este de a afla ce face / cat castiga

sotul/sotia ci de a cunoaste mai bine angajatul, mediul si

obligatiile acestuia (inclusiv obligatii familiale),

disponibilitatea si stabilitatea acestuia

Din punctul meu de vedere nu este o intrebare care ar fi

normal sa fie adresata. Pot fi doar situatii punctuale,

generate de candidat, care are tendinta de a aduce in

discutie, in mod excesiv, familia.

Intrebarile legate de familie nu au ce cauta intr-un

interviu. Daca totusi apar, puteti intreba care este scopul

lor. Poate ca mai au niste posturi libere si cauta candidati

potentiali :-)
Este normal sa fi intrebat la un interviu ce job
are sotul/sotia? Ce imi recomandati sa
raspund daca mi se va pune o astfel de
intrebare? cont.

Da, pentru ca angajatorul are dreptul sa se protejeze

impotriva unei situatii in care sotul/sotia lucreaza la unul din

concurentii lui. Candidatul are dreptul sa refuze sa raspunda

la aceasta intrebare, insa asta poate sa creeze suspiciune

angajatorului.

Depinde de domeniu, imi pot imagina ca pot exista

domenii in care sa existe nevoie de un nivel mai inalt de

confidentialitate, sau pot exista conflicte de rol. Este

ilegal sa intrebi? De ex: ca parte din licitatii angajatii

companiilor pot fi rugati sa raspunda daca au vreo

legatura cu firma X.

Nu. Din punctul meu de vedere intrebarile care tin de viata

personala a candidatului nu ar trebui sa fie adresate

niciodata (stare civila, copii, ce fac parintii, unde locuieste

- chirie/camin etc.) Este o limita pe care trebuie sa o

respecti ca si recruiter. Daca esti intrebat, poti intreba la

randul tau daca raspunsul la aceasta intrebare are vreo

relevanta in evaluarea ta ca si candidat pe post.

Este normal sa fi intrebat la un interviu ce job
are sotul/sotia? Ce imi recomandati sa
raspund daca mi se va pune o astfel de
intrebare? cont.

Nu este normal, decat poate in cazuri foarte specifice -

de conflict de interese marcat (politic, confidentialiate,

etc).; Daca nu sunteti confortabil cu intrebarea, nu

raspundeti. Daca angajatorul nu accepta, nu sunteti unde

trebuie. - Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER

Da este normal deoarece poate influenta capacitatea de

a va face treaba corespunzator la noua firma. Fiti

sincer(a). - Dan Murariu, HR Administrator @ Cedar Care

Homes

Daca primiti intrebari care vi se par iesite din context si

nerelevante, intrebati la randul vostru "ce relevanta are

asta pentru voi?" Poate e doar o intrebare neinspirata de

ice breaking. Sau poate au politici interne mai stricte si

vor sa se asigure ca nu lucreaza pentru competitie, pentru

client sau pentru vreun furnizor, ceea ce ar fi un pericol

pentru securitatea informatiilor. Caz in care este bine sa

fiti sinceri, deoarece va puteti expune unor riscuri inutile

daca veti fi angajat si se afla mai tarziu. - Isabell Coler,

HR Manager @ foodpanda
Voi fi refuzat daca sunt "overqualified"
pentru postul la care am aplicat?

Da, in cele mai multe cazuri, mai ales daca angajatorul

stie ca nu poate oferi promovare in viitor la o pozitie pe

masura. Un angajat overqualified se va plictisi si demotiva

in timp deoarece se va simti nefolosit / neapreciat la

adevarata lui valoare. In plus, fiecare angajat vrea sa fie

remunerat la cel putin nivelul lui de calificare deci nu va fi

multumit cu nivelul de remunerare al unui post pentru care

este overqualified.

In piata actuala, posibil da.

Nu neaparat. Se considera ca persoanele overqualified,

chiar daca se incadreaza in buget, se vor plictisi mai

repede si vor cauta o alta provocare profesionala.

Uneori da. Ca recruiter ma astept ca aceasta supra-

calificare sa vin la pachet si cu asteptari mari, salariale si

de statut. Dar daca acest lucru este lamurit in scrisoarea

de intentie si/sau in interviu, nu refuz un candidat valorors.

Voi fi refuzat daca sunt "overqualified"
pentru postul la care am aplicat? cont.

Cel mai probabil. Plafonarea (rutina) este unul dintre

aspectele pe care angajatorii le au de gestionat legat de

motivarea angajatilor. Un "overqualified" este mai

probabil sa atinga rapid acest prag al plafonarii daca

organigrama companiei nu permite mutarea rapida a

angajatului pe o alta pozitie.

Din pacate, este foarte posibil ca acest lucru sa se

manifeste chiar din faza de selectie a CV-urilor.

Calitatea unei scrisori de intentie este esentiala in aceste

situatii. Eu contactez candidatii care par a fi in aceasta

situatie si, daca mi se confirma, incerc sa inteleg daca

putem sa-l avem alaturi de noi, pentru o perioada scurta,

dupa care sa aiba oportunitati rapide de a avansa in

cariera.

Da, uneori este posibil, deoarece de ex daca ai un team

lead nu mai angajezi unul in aceeasi echipa.

 Voi fi refuzat daca sunt "overqualified"
pentru postul la care am aplicat? cont.

Posibil deoarece se considera ca aveti pretentii financiare

pe care firma nu le accepta acum sau in viitor. - Dan

Murariu, HR Administrator @ Cedar Care Homes

In general da, pentru ca

1. fie compania nu poate plati experienta pentru alta

incadrare;

2. fie se teme ca veti ajunge la limita motivatiei rapid si nu

veti fi confortabil pe post;

3.fie exista riscul de dezechilibru in echipa.

Candidatura pe un job mai putin calificat trebuie foarte

bine argumentata inca de la inceput, altfel risca sa nu fie

luata in considerare. - Adriana Record, Director Executiv @

CCIFER

In cele mai multe cazuri, da. Asta nu inseamna ca nu

trebuie sa aplicati, deoarece e posibil ca pe parcursul

recrutarii sa se recalibreze profilul cautat sau nevoile

companiei si sa ne orientam catre oameni mai

exeprimentati. - Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

Angajatii peste 35 de ani nu isi mai gasesc cu
usurinta job.

Nu se mai intampla de mult acest fenomen pe piata

muncii, pentru ca este penurie de personal in toate

domeniile. Daca ai calificarile, studiile sau experienta

necesara pe un post, atunci iti poti gasi un job.

Statistic, pare adevarata afirmatia. Conteaza insa

proiectele in care ati fost implicat/a, ce ati invatat, cat

de bine se potriveste profilul dumneavoastra cu cerintele

angajatorului.

Nu e adevarat. Puterea de munca, spiritul, implicarea

experienta si stabilitatea conteaza foarte mult iar cei de

peste 35 ani au din toate acestea

Fals. Varsta nu este un problema la 35 ani.

Asta s-a mai schimbat in ultima vreme. Angajatorii cauta

stabilitate.

Nu sunt de acord. Poate fi vasta unei maturitati

profesionale.

Mit, dupa varsta de 35 ani angajatii sunt mai stabili, stiu

care le este directia profesionala si isi aleg joburile in asa

fel incat sa fie determinati sa si-o urmeze.

 In IT se castiga cel mai bine.

Mit si realitate. In IT se castiga mai bine decat in unele

domenii precum educatie sau servicii, insa un bun

profesionist va fi bine platit indiferent de domeniu.

Nu. Studiile arata ca IT-ul a cazut pe locul 2 in anul 2018.

Traducerile sunt locul 1 in topul celor mai bine platite

domenii.

In anumite ramuri ale IT-ului, dar si in alte industrii se

castiga la fel de bine.

Probabil. Nivelul castigului bun difera de la persoana la

persoana. Pot fi job-uri la fel de bine platite daca

performezi.

Deocamdata asa pare. De-a lungul timpului au fost

diferite domenii in care salariile au fost mai mari fata de

media pietei. Domeniul bancar, de exemplu, apoi este o

perioada de expansiune a job-urilor din IT. Momentan

cererea este mai mare decat oferta si acest lucru

influenteaza si salarizarea. Asta nu inseamna ca in alte

domenii nu se poate obtine un salariu bun (pharma).

In medie, da. Exista statistici legate de diferite pozitii,

functii, sectoare, etc. - Dan Murariu, HR Administrator @

Cedar Care Homes

 In IT se castiga cel mai bine. cont.

Probabil, dar tineti cont ca oamenii au notiuni

diferite despre ce inseamna sa castigi bine. De

asemenea avem nevoi diferite si suntem dispusi

sa sacrificam lucruri diferite. Ceea ce pentru

mine este un venit decent care imi acopera

ratele, un stil de viata normal, cu iesiri in

weekend, poate un city break si niste economii

lunare modice, pentru altcineva poate insemna o

avere, iar pentru altcineva banii de cheltuiala pe

un weekend. Depinde de cine suntem si ce valori

avem si ce stil de viata vrem sa sustinem. Astfel

ca nu mi-as alege domeniul de activitate

bazandu-ma pe unde se castiga mai bine, ci pe

unde o sa castig eu cel mai bine :) - Isabell Coler,

HR Manager @ foodpanda
 Cum sa redactezi CV-ul daca schimbi
domeniul de activitate cu unul in care nu ai
nici studii de specialitate, nici experienta?

Enumeri job-urile ca sa reiasa experienta in munca. In loc

sa pui task-urile insiruite gandeste-te la fiecare job cum

te-a pregatit pentru domeniul in care vrei sa activezi in

prezent.

In CV poate fi trecuta o scurta introducere/un obiectiv, cu

explicarea motivului care te atrage spre alt domeniu.

Scrisoarea de intentie poate face diferenta in acest caz.

Este riscanta o asemenea decizie la un candidat senior.

totusi, recomand sa punctati rolurile si perioadele in care

ati ocupat aceste roluri in CV-ul dumneavoastra si sa

scoateti in evidenta competentele dvs.

Arata exact cate experienta ai in acel domeniu, arata cat

de mult iti doresti sa lucrezi si cat de mult timp esti dispus

sa investesti in construirea unei baze solide de experienta

in acel domeniu. Apoi, cel mai important dovedeste ca ai

potential de a creste si de a justifica investitia pe care

angajatorul o face in tine pe termen lung.

Concis si scotand in evidenta competente transferabile.

Sa se inteleaga clar motivatia devine esential.

 Cum sa redactezi CV-ul daca schimbi
domeniul de activitate cu unul in care nu ai
nici studii de specialitate, nici experienta?
cont.

Treci ce experienta relevanta ai pentru a sustine

schimbarea, cursurile la care ai participat in directia

schimbarii, proiectele la care ai lucrat (ghidezi imaginatia

recrutorului in directia pe care o vrei tu).

Pastrezi si studiile si experienta anterioara si incerci sa

faci cursuri in domeniul nou, pe care sa le adaugi la CV.

De ce ti-ai dori o reconversie profesionala intr-un domeniu

in care nu ai studii si nici experienta? E ca si cum mi-as

dori sa devin farmacist doar pentru ca imi place nespus

de mult sa port un halat alb :) Ideal ar fi sa faci un curs de

calificare sau sa urmezi studii in domeniu si abia dupa ce

vezi ca ceea ce inveti chiar iti place, sa incepi sa aplici pe

In CV este bine sa scrii in primele randuri

postul dorit.

din sectiunea Experienta, calificarea pe care tocmai

ai obtinut-o. Va fi mult mai usor de observat.

Punand accent pe abilitatile necesare in noul post si care

au fost exersate in alt domeniu.

 Cum sa redactezi CV-ul daca schimbi
domeniul de activitate cu unul in care nu ai
nici studii de specialitate, nici experienta?
cont.

Incercand sa valorifici competentele necesare postului

pentru care se aplica. De obicei, o reconversie are nevoie

de o justificare solida si de o motivatie durabila. - Adriana

Record, Director Executiv @ CCIFER

Cu sinceritate si dorinta de a invata lucruri noi. - Dan

Murariu, HR Administrator @ Cedar Care Homes

Aici e util un model de CV bazat pe competente (il gasiti

pe internet sau daca nu va descurcati sa il completati

puteti cere sfatul unui recruiter sau consilier in cariera -

veti gasi oameni binevoitori).

Chiar daca nu aveti experienta sau studii in domeniu, sigur

ati deprins pe parcursul experientei abilitati care va pot

ajuta sa va descurcati si in alt domeniu: abilitatile de

comunicare, o limba straina, abilitati de negociere,

organizare, de coordonare proiecte sau echipe -

evidentiati-le. Daca mergeti pe un nou domeniu unde sunt

necesare alte abilitati hard, trimiteti un portofoliu cu

proiecte personale sau un link (ex: vreti sa accesati un job

in design grafic, programare, proiectare) si treceti

cursurile urmate. - Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

Nu poate exista o diferenta foarte mare intre
salariul pe care il primeam la vechiul job si
cel pe care mi-l doresc de la jobul din
prezent.

Salariul nu este singurul aspect de avut in vedere in

alegerea unui job. Un salariu mai mic decat precedentul

poate duce cu sine: un program mai bun si oportunitati

noi de invatare si de dezvoltare a carierei.

Ba da. Depinde de politicile salariale ale fiecarui

angajator.

Diferentele de salariu ar trebui sa fie corelate cu

diferentele intre job, sarcini, responsabilitati, fisa postului,

program, etc.

Este relativ. La o schimbare destul de mare

(domeniu/pozitie). Preferabil sa aveti claritate asupra

unei perspective a veniturilor de peste 6-9 luni (ce ar

trebui sa faceti ca sa ridicati nivelul castigurilor,

posibilitatile de avansare in cariera).

Nu poate exista o diferenta foarte mare intre
salariul pe care il primeam la vechiul job si
cel pe care mi-l doresc de la jobul din
prezent. cont.

Depinde. In general, salariul se coreleaza cu experienta,

pozitia, locatia, sectorul de activitate, etc. Salturi

importante de salariu vin si cu schimbari semnificative de

responsabilitate. - Adriana Record, Director Executiv @

CCIFER

De ce nu? La interviu va intrebam ce va doriti, ce va

motiveaza, nu ce aveti acum. Evident va veti ghida in

functie de ce venit aveti in prezent, deoarece stiti exact

ce cheltuieli aveti, puteti estima cand si daca vor creste

(urmeaza sa vi se nasca un copil, vreti sa schimbati

masina, casa etc).

Insa nu pot spune ca este o regula sa solicitati un salariu

cu X% mai mare. X% poate fi oricat, atata timp ca este in

concordanta cu o medie pe postul la care aplicati si cu

abilitatile detinute. - Isabell Coler, HR Manager @

foodpanda
Mit sau realitate? Existenta mai multor joburi
pe perioade scurte determinate indica
nehotarare si lipsa de stabilitate. De ce?

Semi-realitate. Uneori CV-urile de acest tip sunt date

deoparte. Dar pe actuala piata a muncii, in care se

gasesc tot mai greu candidati potriviti, recruiterii invita la

interviuri si candidati care nu au avut job-uri pe perioade

mai lungi. Daca a fost vorba de angajari pe proiecte, ar fi

bine sa mentionati asta clar in CV si-n scrisoarea de

intentie.

Nu neaparat daca poti explica intr-un mod convingator de

ce ai optat pentru aceasta abordare a job-urilor.

Depinde de continutul acestora, dar este realitate.

MIT - Daca au fost in perioada facultatii si candidatul are

mai putin de 25 ani. REALITATE - Daca specificul

activitatii nu este una de proiect si candidatul are peste

25 ani

Mit si realitate. Inteleg ca poti avea "ghinionul" de a face

una, maxim doua alegeri nepotrivite, insa de la trei in sus

acesta spune ceva si despre cat de bine te cunosti si stii

ce vrei de la angajator.
Mit sau realitate? Existenta mai multor joburi
pe perioade scurte determinate indica
nehotarare si lipsa de stabilitate. De ce?
cont.

Realitate. Prima data este o exceptie, a doua este o

greseala si a treia devine regula. Este normal sa nu ne

potrivim mediului de lucru, sa ne fi creat asteptari

nerealiste la interviu si cand ajungem sa muncim efectiv

sa vedem ca nu e ceea ce ne-am dorit. E normal sa ne

alegem angajatorii. Dar schimbarea job-urilor prea des

arata nestatornicie si uneori chiar incompetenta

(incetarea contractului din initiativa angajatorului in

primele 3 luni de proba). 

O colectie de joburi poate fi un semn de intrebare pentru

angajator. In primul rand, angajatorul isi poate pune

intrebarea daca toate companiile respective s-au inselat

succesiv in recrutarea sau exista decalaje intre interviu si

comportamentul la nagajare. Apoi, evident, se poate

intreba cum reactioneza candidatul in conditii de

dificultate - daca abandoneaza sistematic la primele

semne de disconfort. Nu poate fi tot timpul greseala

celuluilalt - trebuie deci o explicatie onesta - Adriana

Record, Director Executiv @ CCIFER

Mit sau realitate? Existenta mai multor joburi
pe perioade scurte determinate indica
nehotarare si lipsa de stabilitate. De ce?
cont.

Daca nu sunt motivate, da. Daca nu sunt clar proiecte pe

perioada determinata, da.

Depinde de cat de multe sunt si daca exista sau nu si

pauze intre ele. De exemplu, un CV in care apare o

experienta de 3 luni, apoi pauza alte 3, experienta de 1

luna, pauza de 3 si experienta de 5 luni si asa mai departe

intinse pe 5 ani, combinat si cu domenii si/sau roluri

diferite nu arata deloc bine. Chiar si fara pauze, ne duce

cu gandul ca nu v-ati putut adapta sau ca ati cautat

cresterea salariala in detrimentul dezvoltarii profesionale

si specializarii pe un post - deci de ce ar fi angajarea la

noi diferita?

Daca in CV apar 4 joburi de 3 luni, chiar si cu mici pauze,

toate in aceasi zona (sa ii zicem introducere de date) si

exista motivarea ca au fost proiecte (bancile mai folosesc

aceasta practica in perioadele mai aglomerate),

intelegem. De asemenea intelegem atunci cand sunt job-

uri de vara in studentie. - Isabell Coler, HR Manager @

foodpanda
 Mit sau realitate? CV-ul trebuie sa contina
cuvinte cheie si sa fie relevante pentru jobul
la care aplici. De ce?

Realitate. CV-urile sunt cartea de vizita al aplicantului,

sunt ceea ce il recomanda pe post. Daca nu exista nici o

legatura intre ce scrie in CV si cerintele postului, sansele

sunt nule sa fii chemat la interviu.

Ajuta, mai ales cand esti in situatia de a selecta dintre

multe CV-uri.

Realitate. Tot mai multe companii utilizeaza ATS pt

screening.

Realitate. Atunci cand numarul de aplicanti pentru o

pozitie este foarte mare, angajatorul va fi atras de

cuvintele care ating criteriile pe care el le cauta la un

candidat.

Un CV trebuie sa fie complet si relevant in acelasi timp. -

Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER

Conteaza studiile absolvite sau cunostintele
detinute in domeniu?

In primul rand cunostintele, dar e important si sa ai studii

finalizate intr-un domeniu.

Depinde de job. La un nivel de senioritate poate ca nu mai

este atat de important. Experienta poate compensa.

Cunostintele obtinute

Da, dar nu este esential decat daca vorbim de un

domeniu foarte tehnic.

Ambele. Cunostintele detinute in domeniu sunt mai utile

pe termen scurt (si un nivel de salarizare mai bun de la

inceput) deoarece angajatul incepe sa aduca valoare

angajatorului in scurt timp. Studiile absolvite arata

potential de dezvoltare, dar si investitie mare de timp si

efort in dezvoltarea angajatului pana la nivelul la care sa

inceapa sa aduca valoare angajatorului. Riscurile

angajatorului sunt mai mari - angajatii pot pleca inainte

ca angajatorul sa isi recupereze investitia

Conteaza studiile absolvite sau cunostintele
detinute in domeniu? cont.

Depinde. Sunt posturi care pot fi ocupate doar daca detii

anumite studii de specialitate (medic veterinar, farmacist,

contabil etc). In alte situatii te poate recomanda doar

experienta.

Ambele

Ambele, depinde de post, de experienta, de studii, etc. -

Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER

Depinde. As tinde sa spun cunostintele, deoarece au fost

deprinse on the job. Atunci cand nu exista experienta, vor

conta studiile (de exemplu in proiectare civila - nici un

absolvent de jurnalism nu ne va convinge ca el a invatat

singur sa proiecteze o cladire) - Isabell Coler, HR Manager

@ foodpanda
 Mit sau realitate? Daca sunt
angajat/angajata si sunt in cautarea unui alt
loc de munca ar fi mai usor sa imi dau
demisia si apoi sa incep cautarea. De ce?

Iti permite situatia financiara sa "stai pe tusa" pana iti

gasesti un nou job? Esti indeajuns de pregatit sa zici ca nu

va dura mult pana cand voi primi OK de la un nou

angajator? In zilele noastre cred ca este MIT. Numai daca

iti doresti o perioada de respiro intre job-uri este indicat

sa iti dai demisia si apoi sa incepi noul job.

Mit. Putini angajati au curajul si verticalitatea asta.

Depinde daca standardul de viata va permite. din punct

de vedere al motivatiei, nu e o idee eficienta sa va fortati

sa alegeti sa acceptati un rol din motive ce tin de iesirea

din starea de confort.

Preferabil sa fi angajat cand cauti un job. Vei fi intrebat

daca ai incercat sa adresezi problemele tale la actualul

loc de munca, daca procesul de cautare ti-a afectat

performanta in ultima perioada, DAR, arata ca esti

echilibrat si nu "te arunci" sub momentul impulsului.

 Mit sau realitate? Daca sunt
angajat/angajata si sunt in cautarea unui alt
loc de munca ar fi mai usor sa imi dau
demisia si apoi sa incep cautarea. De ce?
cont.

Mit. Atunci cand esti hotarat sa iti schimbi locul de munca

e corect sa-ti anunti angajatorul cu minim 3-6 luni inainte

si sa agreati impreuna termenii incheierii contractului.

Nu neaparat - cateodata nu este sustenabil economic

acest demers. Asta va poate impinge sa luati decizii

grabite din considerente economice. - Adriana Record,

Director Executiv @ CCIFER

Noi nu ne gandim asa si luam mereu in calcul o potentiala

perioada de preaviz. Daca e un job unde avem nevoie de

cineva urgent, vom specifica asta in anunt sau la discutia

telefonica de cunoastere. Deci nu e nevoie sa va dati

demisia de la actualul angajator decat daca simtiti ca

acesta e cel mai bun lucru pentru dvs. si aveti nevoie de o

perioada in care sa va regasiti claritatea si motivatia. -

Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

Mit sau realitate? Dupa ce ai fost in concediu
crestere copil sansele de a te reangaja sunt
mici. De ce?

Mit, angajatorul este obligat sa te reprimeasca sau sa iti

ofere o alta pozitie in companie.

Mit. Statistic, persoanele ce se intorc din concediul de

crestere copil sunt mai dinamice pe piata muncii

Exista un risc. Poti contracara facand un CV corect,

scrisoare de intentie clara, documentandu-te multe

despre piata si job pentru a arata ca stii ce vrei si ca poti

sa revii accelerat "in forma".

Legea protejeaza angajatii care au avut pauza pentru

CCC si obliga angajatorii sa ii reprimeasca la munca in

aceleasi conditii pentru o perioada de pana la 6 luni.

Majoritatea companiilor serioase au astazi politici foarte

flexibile fata de parinti. - Adriana Record, Director

Executiv @ CCIFER
Mit sau realitate? Dupa ce ai fost in concediu
crestere copil sansele de a te reangaja sunt
mici. De ce? cont.

Gresit. In primul rand, cand va apropiati de finalul

concediului trebuie sa notificati angajatorul de la care ati

intrat in CIC si sa solicitati reintoarcerea in campul muncii

(nu uitati ca in aceasta perioada contractul de munca a

fost doar suspendat, nu incetat definitiv). Angajatorul este

obligat sa va pastreze postul si sa va primeasca inapoi.

In cazul in care nu va mai doriti reintoarcerea la acel

angajator, tot va trebui sa il notificati, astfel incat sa

inceteze suspendarea contractului si sa se opereze

incetarea lui.

In cazul in care va doriti schimbarea angajatorului, este

ideal sa incepeti cautarile cat mai din timp, pentru a

putea relua pulsul pietei de munca si a gasi cea mai

optima varianta, fara presiunea iesirii iminente din CIC.

Este posibil ca pe unele posturi sa fie o reticenta mai

mare fata de angajarea mamicilor, deoarece ele sunt, de

cele mai multe ori, cele care au grija de copil cand este

bolnav si incidenta sa lipseasca este mare in primii ani si

apoi la intrarea in colectivitate. Cu toate astea, mamicile

sunt percepute mai mature, mai stabile dpdv profesional

si mai loiale si sunt suficienti angajatori care vor oferi

flexibilitate si intelegere.

Intr-o piata a muncii unde se simte o lipsa acuta de

profesionisti de calitate, sa punem piedici femeilor pentru

ca dau viata este absurd si contraproductiv. - Isabell

Coler, HR Manager @ foodpanda

Mit sau realitate? Dupa 45 de ani este greu
sa iti mai gasesti un job nou. De ce?

Mit. In ultima vreme sunt multe companii care targeteaza

angajati peste 45 ani, pentru ca aceasta grupa de varsta

este asociata anumitor calitati cerute de angajatori:

stabilitate si dedicare.

Realitate. Incep sa apara insa si in Romania programe

nationale de tip 45+.

Mit si realitate. Depinde de cariera anterioara.

Este o realitate, din pacate, acesta fiind un filtru la multe

companii (daca nu vorbim de ceva foarte tehnice). Ai

nevoie sa-ti dublezi efortul, sa aplici pe 2 canale, sa cauti

perosoane de contact din firmele pe care le vizezi pentru

a ajunge la interviu.

Nu se mai intampla de mult acest fenomen pe piata

muncii, pentru ca e penurie de personal in toate

domeniile. Daca ai calificarile, studiile sau experienta

necesara pe un post, atunci iti poti gasi un job.

Mit sau realitate? Dupa 45 de ani este greu
sa iti mai gasesti un job nou. De ce? cont.

Mit. Cred ca dupa 45 ani ai acumulat o buna experienta

profesionala si de viata de care sa te folosesti in

obtinerea unui job nou. Este foarte important insa, ca cel

putin in ultimii 5 ani sa fi continuat sa te dezvolti si sa

inveti lucruri noi (cursuri, conferinte, recalificari).

Dupa 45 de ani, probabil un job trebuie cautat altfel

decat la 25 de ani. Dar nu jobul este mai greu de gasit, ci

asteptarile candidatului sunt diferite, mai exigente, mai

precise. - Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER

Este mai greu deoarece de la un anumit nivel de

experienta in sus, oportunitatile sunt mai putine, nu din

cauza varstei. Dificultatea nu vine din varsta din buletin, ci

din optiunile disponibile pe piata muncii pentru candidatii

cu un anumit nivel al expertizei, hiperspecializati si cu un

anumit statut si beneficii ce reies de aici. - Isabell Coler,

HR Manager @ foodpanda
Angajatorul verifica profilurile candidatilor
de pe site-urile de socializare.

Uneori, mai ales daca respectivul angajat va reprezenta

imaginea companiei.

Da, uneori, ca sa isi faca o imagine mai completa asupra

profilului. E valabila si reciproca: sunt candidati care

verifica si ei profilurile recruterilor.

Da, pe LinkedIn adeseori.

Exista aceasta varianta. De aceea este bine sa fii onest,

corect, cu informatiile pe care le oferi.

Poate unii, nu este o practica.

Da, se poate intampla, mai ales atunci cand candidatul

aplica cu un CV tip Linkedin. - Adriana Record, Director

Executiv @ CCIFER

Depinde de rol si de expunerea publica solicitata. - Isabell

Coler, HR Manager @ foodpanda

 Daca un candidat a incheiat un contract de
munca fie cu acordul partilor sau prin salarii
compensatorii, acest lucru va influenta in
mod negativ decizia unui recruiter de a ii
oferi un nou job?

Acest aspect cred ca trebuie sa ramana confidential

Recruiterul va dori sa afle mai multe amanunte legate de

incheierea contractului: ce s-a intamplat, in ce context s-

a inchis contractul etc. Decizia va depinde de asta.

Nu, daca acest lucru se intampla punctual (si nu in mod

repetat)

Daca ajungi la interviu, ai sansa sa oferi explicatii

plauzibile. Depinde de tine cat de persuasiv esti.

Probabil ca nu, dar angajatorul ar putea sa ceara

referinte detaliate de la fostul sau loc de munca.

 Daca un candidat a incheiat un contract de
munca fie cu acordul partilor sau prin salarii
compensatorii, acest lucru va influenta in
mod negativ decizia unui recruiter de a ii
oferi un nou job?

(Perspectiva este putin gresita, deoarece nu recruiterul ia

decizia de angajare, ci managerul direct. Recruiterul doar

valideaza candidatii dpdv personal, potrivire cu mediul,

compania. Deci putem maxim vorbi de decizia de a da

mai departe catre manager respectivul candidat.)

Nu, atata timp cat stim contextul. Din nou, apreciem

onestitatea si deschiderea. Suntem constienti ca nu exista

numai experiente roz. Chiar si daca decizia a venit din

partea angajatorului, este tot in beneficiul angajatului pe

termen lung - nimeni nu vrea sa chinuie un om intr-un rol

sau mediu in care nu poate face fata si nu performeaza, il

demotiveaza si poate ii afecteaza si sanatatea fizica.

Trebuie sa consideram si piedicile ca oportunitati de

invatare si dezvoltare: data viitoare cand vei mai fi acolo,

vei sti cum sa treci peste! - Isabell Coler, HR Manager @

foodpanda
PENTRU SI MAI
MULTE
SFATURI DE
CARIERA INTRA
PE
WWW.HIPO.RO