Simularea unui interviu de selecie

Simularea de interviu va dura 100 de minute. Din cele 100 de minute 80 vor
fi utilizate pentru intervievarea candidailor i 20 pentru discuii. Rolurile sunt
distribuite la curs in 6 martie. Studenii care nu au rol vor adopta rolul de
candidat i vor alege un post unde nu sunt suficieni candidai. Numrul
optim de candidai pentru un post este 4.
Pentru ca simularea s reueasc i vestimentaia / nfiarea participailor
trebuie s fie una adecvat. Este recomandat s adoptai o vestimentaie
smart casual. (Cutai pe internet ce presupune aceasta.)
1. Rolul de candidat
Candidaii vor trimite angajatorilor un CV i scrisoare de intenie n care
vor utiliza informaii care s-i califice pentru post, fr exagerri inutile.
Fiind o simulare, se accept amplificarea studiilor, experienei i
competenelor att timp ct acestea pot fi susinute prin rspunsuri
realiste la ntrebrile din interviu. Aceste documente trebuie s ajung la
intervievatori cu cel puin 3 zile nainte de interviu.
Utiliznd informaii de pe portal i internet candidaii se vor pregti pentru
a susine interviul pentru postul ales.
2. Rolul de intervievator (angajator)
Intervievatorii acioneaz n echip. Ei trebuie s pregteasc o structur
de interviu pentru postul pe care l au. Avnd documentele de la
candidai, vor putea s personalizeze ntrebrile la informaiile din CV i
scrisoarea de intenie.
Trebuie s planificai cu atenie timpul total pe care l avei (80 de minute)
pentru a intervieva toi candidaii!
La finalul interviului angajatorii trebuie s livreze un dosar (folie) care
conine urmtoarele documente:
a) fia postului pentru care au realizat selecia
b) documentele primite de la candidai (CV i scrisoare de intenie)
c) criteriile specifice utilizate n selecie (n funcie de ce anume au
evaluat candidaii)
d) scenariul interviului (lista general de ntrebri n ordinea logic
impus de interviu)
e) evaluarea candidailor pe criteriile specificate mai sus
f) ierarhia candidailor (cel mai bun pe locul 1)
g) observaii pe care le-au realizat n timpul interviului.