Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
- integrarea in organizatie.
-Integrarea profesionala reprezinta o activitate organizata (de tip formal sau informai)
desfasurata de salariati cu experienta sau de catre conducatorii grupurilor de munca. Ea are menirea
de a orienta si indruma noii angajati in activitatea in care au fost incadrati, in cunoasterea
conditiilor de munca si a cerintelor postului, a regulilor si regulamentelor interne, specifice
organizatiei. Pentru realizarea acestui obiectiv, este nevoie sa se transmita noilor angajati toate
informatiile de care au nevoie pentru a putea incepe, in bune conditii, activitatea la locul lor de
munca. Corectitudinea informatiilor furnizate inlaturastresul si neincrederea, usureaza adaptarea
noilor angajati la sarcinile profesionale incredintate si grabesc realizarea scopului esential al
integrarii profesionale: asigurarea corespondentei dintre cerintele postului si capacitatile
profesionale (in plan biologic, psihologic si al competentei) ale noului angajat.
- Prezentarea organizaţiei:
- Primele sarcini:
- Coordonarea angajatului:
obiectivele personale,
- Instruirea angajatului:
Integrarea profesionala efectiva la locul de munca se poate realiza printr-un mare numar de
procedee si metode care difera de la o organizatie la alta. Astfel sunt manualul noului angajat,
conferintele de indrumare, instructajele, firmele de indrumare, lucrul sub tutela. Metodele de
integrare folosite difera in functie de scopul angajarii. Astfel, o persoana poate fi angajata
pentru un anumit post (cazul executantilor) sau pentru potentialul sau (cunostinte, creativitate,
mobilitate, adaptabilitate). In primul caz se pot folosi integrarea directa pe post si indrumarea
directa, iar in cel de-al II-lea, descoperirea organizatiei si incredintarea unor misiuni.