Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
TRAINING
&
TEACHING
CENTER
COMPETENTE VIZATE
1. Pregatirea formarii
COMPETENTE VIZATE
2. Realizarea
activitatilor de
formare
COMPETENTE VIZATE
3. Evaluarea
participantilor la
formare
COMPETENTE VIZATE
4. Aplicarea metodelor
si a tehnicilor
speciale de formare
COMPETENTE VIZATE
5. Marketing-ul si
proiectarea
programelor de
formare
COMPETENTE VIZATE
6. Evaluarea, revizuirea
si asigurarea calitatii
programelor si a
stagiilor de formare
CAPITOLUL I: Pregătirea
formării
• Definirea formatorului:
• a). Perfecţionistul
• b). Turbo educatorul
• c). Tehnicianul
• d). Educatorul "antenă"
• e). Actorul
• f). Animatorul
• g). Formatorul de instrucţie
Planificarea formării
• Participanţi (număr,
componenţa grupului,
aşteptări);
Planificarea formarii
• Context (cine
finanţează cursul, ce
aşteptări au cei care te
contractează, detalii cu
privire la agenda
cursului);
Planificarea formării
• Logistică (echipamente,
materiale, sală -
aranjament, poziţie,
lumină, acustică,
ventilare, temperatură,
prize, spaţiu pentru
afişare - săli disponibile
pentru lucru în grupuri
mici, etc)
Planificarea formării
• Documentare (asupra
subiectelor de prezentat,
bibliografie, etc).
Fişa de lucru pentru
planificarea instruirii
Planificarea sesiunii de
instruire propriu-zisă
cuprinde:
• Ce subiecte pot fi
acoperite rezonabil în
acest timp?
Fişa de lucru pentru
planificarea instruirii
• Veţi distribui
materiale? Care sunt
acestea? De câte copii
aveţi nevoie? Cine va
fi responsabil pentru
elaborarea şi
multiplicarea lor?
Fişa de lucru pentru
planificarea instruirii
• Ce tip de evaluare a
instruirii doriţi să
faceţi?
Fişa de lucru pentru
planificarea instruirii
a) Aranjarea sălii
Organizarea logistică
b) Lista de verificare
pentru organizarea unui
program de formare:
- Verificati materialele
pentru participanti
- Verificaţi
echipamentul audio-
video
Organizarea logistică
c) Repetarea
prezentării
CAPITOLUL II: Realizarea
activităţilor de formare
Cum incepem?
• Începeti printr-un
exerciţiu de „spargere a
gheţii”!
• Fiţi flexibili!
• Fiţi cu un ochi la
ceas!
• Apreciaţi
performanţele
participanţilor!
• Fiţi sensibili la
nivelele individuale
ale abilităţilor
participanţilor!
• Participaţi dvs. inşivă
la experienţa de
învăţare
• Nu părăsiţi sala de
curs în timpul
exerciţiilor
• Oferiţi feedback
constructiv
• Asiguraţi-vă că
training-ul răspunde
unei nevoi imediate a
participanţilor
• Oferiţi-le
posibilitatea de a
se implica
Învăţarea experienţială
• Invăţarea experienţială
este reprezentată sub
forma unui ciclu, în
cadrul căruia se trece
prin cele 4 etape ale
învăţarii
experienţiale:
• Experienţa
concretă practica
• Analiza exemple
• Generalizarea
teorie
• Aplicarea
experienţă
Învăţarea experienţială
este:
• Directionată spre
sine
Învăţarea experienţială
este:
• Orientată spre
satisfacerea unei
nevoi imediate
Învăţarea experienţială
este:
• Participativă
Învăţarea experienţială
este:
• Sursă de
feedback
Învăţarea experienţială
este:
• Realizată într-o
atmosferă de
siguranţă
Învăţarea experienţială
este:
• Desfăşurată într-un
mediu confortabil
Ascultarea activă, premisă
a comunicării eficiente
Ascultarea activă
este un element
cheie.
Ascultarea activă, premisă
a comunicării eficiente
• Focalizarea pe ceea
ce spune vorbitorul
Ascultarea activă
• Reformularea
afirmaţiilor auzite
Ascultarea activă
• Adresarea de
întrebări deschise
Feedback-ul
Caracteristicile
feedback-ului eficient:
Feedback-ul
Trebuie să menţioneze
faptele descrise de
vorbitor, nu
interpretările sau
aşteptările
ascultatorului.
Feedback-ul
Să fie descriptiv şi
nu evaluativ.
Feedback-ul
Să împărtăşească
emoţii şi gânduri
Feedback-ul
Să nu ofere sfaturi
Feedback-ul
Să ofere alternative
comportamentale
Feedback-ul
Feedback-ul nu
conţine întrebarea
"de ce?”
CAPITOLUL III. Evaluarea
participanţilor la formare
• Evaluare formativă – se
efectuează pe parcursul
programului de formare şi
are drept scop evidenţierea
atingerii obiectivelor
stabilite şi adaptarea din
mers a programului de
instruire
Evaluarea participanţilor
la formare
• Evaluare sumativă – se
efectuează la finalul
programului de formare.
Ca metode de evaluare se
vor folosi:
• ancheta cu chestionar şi
cu interviu
• observarea pe bază de
ghid de observaţie
• analiza documentelor
relevante
CAPITOLUL IV
Aplicarea metodelor si
tehnicilor speciale de formare
Prelegerea
Metode orientate către
formator:
Demonstraţia
Metode orientate către
formator:
Metoda Puzzle
Metode orientate către
formator:
Studiul de caz
Metode orientate către
grup
• Exerciţii de
acomodare şi
cunoaştere
Metode orientate către
grup
Brainstorming-ul
Metode orientate către
grup
Lucrul în grupuri
mici
Metode orientate către
grup
• Discuţia în grupul
mare
Metode orientate către
grup
• Interpretarea pe
roluri
CAPITOLUL V: MARKETING-UL SI
PROIECTAREA PROGRAMELOR DE
FORMARE
Analiza /evaluarea
cerinţelor de formare
cuprinde trei etape:
1. Identificarea
problemei
2. Recomandarea unei
soluţii pentru
rezolvarea problemei
3. Evaluarea soluţiei
propuse
Stabilirea obiectivelor
instruirii
Un obiectiv de
instruire are trei
elemente:
1.Rezultatul aşteptat de la
participant
se exprimă printr-un verb care
descrie un comportament
observabil.
Exemplu: sa identifice, sa
descrie, sa enumere.
2. Condiţiile de
realizare
3. Standardele sau
criteriile de reuşită
Exemplu
• La sfârşitul procesului de
instruire (condiţia),
participanţii vor putea
planifica, organiza şi livra
(comportamentul) instruiri
de calitate pentru colegii
lor din reţea sau alte
grupuri ţintă (criteriu).
Elaborarea materialelor
necesare formării
Suportul de curs
Suportul de curs
Elaborarea suportului de curs
presupune parcurgerea
următoarelor etape:
• Analiza obiectivelor
• Strângerea informaţiilor
• Selectarea materialelor care
vor fi incluse
• Structurarea conţinutului
cursului
Elaborarea materialelor
necesare formării
• Planul de învăţare
(design-ul)
Elaborarea materialelor
necesare formării
• Agenda
participantului
Educaţie formală –
Educaţie nonformală
Evaluarea formării
Tipuri de evaluare
Elemente de evaluat
Metode de evaluare
Utilizarea mijloacelor de
prezentare
• 1. Auditive
• 2. Vizuale
• 3. Materiale scrise
Mijloace auditive
• Graficele
• Flipchartul
• Retroproiector l
videoproiector
• Sliduri Power Point
• Diapozitivele
Revizuirea formării
• Revizuirea formării
apare ca efect al
evaluării.
• Formatorul este
responsabil pentru
comunicarea
informaţiilor privind
evaluarea celor în
drept;
Va multumim
pentru
participare!