b1.

5)PROCEDURA STANDARD
ACTIVITATEA DE ELIBERARE A DISPOZITIILOR DE REPARTIZARE SAU A
ADEVERINTELOR PENTRU OBTINEREA VENITULUI MINIM GARANTAT
IN BAZA LEGII NR.416/2001

a) Scopul si definitia activitatii

Dispozitia de repartizare se elibereaza in scopul facilitarii accesului persoanei in cautarea unui

loc de munca inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca la locul de munca declarat vacant de
catre un angajator conform prevederilor legale .
Adeverinta pentru obtinerea venitului minim garantat se elibereaza, dupa caz, in scopul
obtinerii de catre solicitant a drepturilor prevazute de Legea nr.416/2001.

b) Caracteristici

b1) Principalele sub-activitati

- completarea dispozitiei de repartizare
- completarea, dupa caz, a adeverintei pentru obtinerea venitului minim garantat

b2) Principiile care guverneaza activitatea de eliberare a dispozitiei de repartizare si a

adeverintelor pentru obtinerea venitului minim garantat:
- gratuitate
- legalitate
- profesionalism
- operativitate
- individualitate
- asigurarea egalitatii sanselor pe piata muncii
- impartialitate
- respectarea nivelului de pregatire profesionala si a drepturilor fundamentale ale omului
- confidentialitate

b3) Rezultate urmarite :

- prezentarea persoanei in cautarea unui loc de munca la angajator in vedere ocuparii
locului de munca vacant
- dobandirea actului necesar solicitantului in vederea obtinerii venitului minim garantat
conform prevederilor legale

c) Locul de desfasurare si dotarea necesara

c1) Locul de desfasurare:

- posturile de lucru din cadrul agentiilor locale sau punctelor teritoriale de lucru in ale
caror atributii se regaseste medierea muncii

c2) Dotarea necesara:

- masa de lucru si scaune

1
 - sala de asteptare, materiale informative
- rechizite curente
- linie telefonica
- PC, acces la baza de date, retea
- imprimanta
- posibilitati de stocare a informatiilor si dosarelor
- climat adecvat (temperatura, umiditate, luminozitate, nivel de zgomot acceptabil)

d) Personalul implicat in realizarea activitatii:

- Functionari publici ai agentiei locale sau ai punctului de lucru care au prin fisa postului
aceste atributii.

e) Modul de lucru:

1. Emiterea dispozitiei de repartizare in cazul stabilirii unor compatibilitati sau echivalente intre
cerintele locului de munca vacant identificat si pregatirea profesionala, aptitudinile si optiunile
persoanei in cautarea unui loc de munca, mentionate in fisa de inregistrare.

In cazul refuzului nejustificat al ofertei de loc de munca, se va lua persoanei

declaratia pe proprie raspundere de refuz, in prezenta a doi martori. Functionarul public va
consemna pe declaratie datele de identificare ale acestora.

Primirea de la anagajator a instiintarii privind incadrarea in munca presupune

derularea unor operatii, dupa caz, cum ar fi:
- actualizarea continutului planului individual de mediere
- incetarea dreptului la indemnizatia de somaj
- acordarea unor drepturi prevazute de lege
- completarea carnetului de munca
- transferul dosarului

2. Eliberarea, dupa caz, a adeverintei conform Legii nr.416/2001

In vederea eliberarii adeverintei se va urmarii posibilitatea participarii

solicitantului la un program de formare profesionala existent la momentul respectiv.

f) Sarcini ce trebuie realizate in cadrul activitatii si timpul minim necesar:

1. Emiterea dispozitiei de repartizare – 1 minut

2. Eliberarea, dupa caz, a adeverintei pentru obtinerea venitului minim garantat – 1 minut